TEMA 3

Ley 2/2007, de 7 de marzo, del Estatuto Jurídico del personal

estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León: Clasificación del
personal estatutario. Provisión de plazas, selección y promoción
interna. Adquisición y pérdida de la condición de personal
estatutario fijo.

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 LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE, DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL

ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD

80 ARTICULOS 14 CAPITULOS

CAPÍTULO I NORMAS GENERALES

CAPÍTULO II CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

CAPÍTULO III PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DEL PERSONAL

CAPÍTULO IV DERECHOS Y DEBERES

CAPÍTULO V ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO

CAPÍTULO VI PROVISIÓN DE PLAZAS, SELECCIÓN Y PROMOCIÓN INTERNA

CAPÍTULO VII MOVILIDAD DEL PERSONAL

CAPÍTULO VIII CARRERA PROFESIONAL

CAPÍTULO IX RETRIBUCIONES

CAPÍTULO X JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y LICENCIAS

SECCIÓN 1ª TIEMPO DE TRABAJO Y RÉGIMEN DE DESCANSOS

SECCIÓN 2ª JORNADAS PARCIALES, FIESTAS Y PERMISOS

CAPÍTULO XI SITUACIONES DEL PERSONAL ESTATUTARIO

CAPITULO XII RÉGIMEN DISCIPLINARIO

CAPÍTULO XIII INCOMPATIBILIDADES

CAPÍTULO XIV REPRESENTACIÓN, PARTICIPACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

DISPOSICIONES ADICIONALES 14

DISPOSICIONES TRANSITORIAS 7

DISPOSICIÓN DEROGATORIA 1

DISPOSICIONES FINALES 3

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 LEY 2/2007 DE 7 DE MARZO, DEL ESTATUTO JURÍDICO DEL PERSONAL

ESTATUTARIO DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA Y LEÓN

97 ARTICULOS 16 CAPITULOS

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO II ÓRGANOS SUPERIORES EN MATERIA DE PERSONAL ESTATUTARIO

CAPÍTULO III DERECHOS Y DEBERES

CAPÍTULO IV PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CAPÍTULO V CLASIFICACIÓN DE PERSONAL

CAPÍTULO VI SELECCIÓN Y PROVISIÓN

SECCIÓN 1ª SELECCIÓN DE PERSONAL

SECCIÓN 2ª PROVISIÓN DE PLAZAS Y PUESTOS DE TRABAJO:CONCURSO DE TRASLADOS Y LIBRE DESIGNACIÓN
SECCIÓN 3ª OTRAS FORMAS DE PROVISIÓN

CAPÍTULO VII ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO

CAPÍTULO VIII SISTEMA RETRIBUTIVO

CAPÍTULO IX TIEMPO DE TRABAJO

CAPÍTULO X SITUACIONES ADMINISTRATIVAS

CAPÍTULO XI ACCIÓN SOCIAL

CAPÍTULO XII DESARROLLO PROFESIONAL

SECCIÓN 1ª FORMACIÓN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

SECCIÓN 2ª CARRERA PROFESIONAL

CAPÍTULO XIII SALUD LABORAL

CAPÍTULO XIV NEGOCIACIÓN COLECTIVA

CAPÍTULO XV RÉGIMEN DISCIPLINARIO

CAPÍTULO XVI INCOMPATIBILIDADES

DISPOSICIONES ADICIONALES 8

DISPOSICIONES TRANSITORIAS 4

DISPOSICIÓN DEROGATORIA 1

DISPOSICIONES FINALES 6

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 CAPÍTULO V: CLASIFICACIÓN DEL PERSONAL

CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN

El personal estatutario se clasifica atendiendo a:

 la función desarrollada
 al nivel del título exigido para el ingreso
 al tipo de nombramiento.

 CLASIFICACIÓN POR LA FUNCIÓN DESARROLLADA

1. Personal estatutario sanitario: el que ostenta esta condición en virtud de nombramiento

expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria.

2. Personal estatutario de gestión y servicios: el que ostenta tal condición en virtud de

nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de
profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario.

 CLASIFICACIÓN POR EL NIVEL DEL TÍTULO EXIGIDO PARA EL INGRESO.

1. Personal estatutario sanitario

a) Personal de formación universitaria: quienes ostentan la condición de personal estatutario

en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija
una titulación universitaria concreta, o acompañada de un título de especialista. Este
personal se divide en:

I. Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.

II. Licenciados sanitarios.
III. Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.
IV. Diplomados Sanitarios.

b) Personal de formación profesional: quienes tienen la condición de personal estatutario

en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades
profesionales sanitarias, que exijan un título concreto de formación profesional. Este
personal se divide en:

I. Técnicos Superiores.

II. Técnicos.

2. Personal estatutario de gestión y servicios.

a. Personal de formación universitaria. Atendiendo al nivel del título requerido, este

personal se divide en:

I. Licenciados universitarios o personal con título equivalente.

II. Diplomados universitarios o personal con título equivalente.

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 b. Personal de formación profesional. Atendiendo al nivel del título requerido, este personal
se divide en:

I. Técnicos superiores o personal con título equivalente.

II. Técnicos o personal con título equivalente.

c. Otro personal: categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados
y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria, o título o
certificado equivalente.

 CLASIFICACIÓN POR EL TIPO DE NOMBRAMIENTO

El personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León se clasifica, atendiendo al tipo de
nombramiento, en personal estatutario fijo y personal estatutario temporal.

1. Personal estatutario fijo.

Es personal estatutario fijo el que, una vez superado el correspondiente (1) proceso selectivo,
obtiene un (2) nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que
de tal nombramiento se deriven y (3) toma posesión.

2. Personal estatutario temporal.

1. Por razones de necesidad, urgencia o para el desarrollo de programas de carácter

temporal, coyuntural o extraordinario, el Servicio de Salud de Castilla y León podrá nombrar
personal estatutario temporal.

2. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser: de interinidad, de

carácter eventual o de sustitución.

3. Al personal estatutario temporal le será aplicable, siempre que sea adecuado a la

naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario fijo.

2.1. Personal estatutario interino

1. El nombramiento de personal estatutario interino se expedirá para el desempeño de una plaza

vacante en instituciones sanitarias dependientes del Servicio de Salud, cuando sea necesario
atender las correspondientes funciones.

2. Se acordará el cese de personal estatutario interino cuando concurra alguna de las

circunstancias que se relacionan a continuación:

a. Amortización de la plaza.
b. Desaparición de las razones de necesidad que motivaron la cobertura de la plaza.
c. Incorporación, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, de personal
estatutario fijo a la plaza desempeñada por el interino.
d. Resolución de la relación estatutaria durante el período de prueba, en los términos

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 establecidos en esta Ley.
2.2. Personal estatutario eventual

1. El nombramiento de personal estatutario eventual SE EXPEDIRÁ en los siguientes supuestos:

a. Cuando se trate de la prestación de determinados servicios de naturaleza temporal,

coyuntural o extraordinaria.
b. Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los
centros e instituciones sanitarias.
c. Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.

2. Los nombramientos de personal eventual efectuados en el supuesto previsto en el apartado 1.a

del presente artículo no podrán tener una duración superior a dos años.

3. En los nombramientos efectuados en los supuestos previstos en las letras a) y b) del apartado 1
del presente artículo, las Direcciones de los centros e instituciones sanitarias procederán al
estudio de las causas que motivaron los nombramientos referidos, cuando hubiera transcurrido
un período acumulado de doce o más meses en un período de dos años, se valorará, en cada
caso, si procede la creación de una plaza.

4. Se acordará el CESE de personal estatutario eventual cuando concurra alguna de las

circunstancias que se relacionan a continuación:

a. Cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su

nombramiento.
b. Cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
c. Cuando haya resolución de la relación estatutaria durante el período de prueba, en los
términos establecidos en esta Ley.

2.3 personal estatutario sustituto

1. El nombramiento de personal estatutario sustituto se expedirá cuando resulte necesario atender

las funciones de personal estatutario fijo o temporal durante los períodos de vacaciones, permisos
y demás ausencias de carácter temporal que comporten reserva de plaza.

2. Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando concurra alguna de las
circunstancias que se relacionan a continuación:

a. Pérdida por parte de la persona sustituida de su derecho a la reincorporación a la misma

plaza o función.
b. Reincorporación de la persona sustituida a la misma plaza o función.
c. Resolución de la relación estatutaria durante el período de prueba, en los términos
establecidos en esta Ley.
d. Cumplimiento del período por el que se hizo el nombramiento.
e. Finalización de la causa que determinó la sustitución.
f. Incorporación a la plaza de un nuevo titular, como consecuencia de la resolución de
cualquiera de los procedimientos establecidos para la provisión de plazas.

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 CAPÍTULO VI: SELECCIÓN Y PROVISIÓN

SECCIÓN 1ª: SELECCIÓN DE PERSONAL

Oferta de empleo público para personal estatutario

1. Las necesidades de recursos humanos que no puedan ser cubiertas con los efectivos de
personal estatutario existentes, serán objeto de oferta de empleo público.

2. La oferta de empleo público será aprobada por la Junta de Castilla y León y será publicada en el
«Boletín Oficial de Castilla y León», donde se determinará, al menos, el número de plazas que son
de oferta y su distribución por categorías.

3. La oferta de empleo público reservará un cupo de las plazas ofertadas para ser cubiertas por
personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento, en ningún caso
superior al cinco por ciento o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general para la
Administración de la Comunidad de Castilla y León.

4. Las plazas ofertadas a los aspirantes seleccionados en las convocatorias derivadas de la oferta de
empleo público no precisarán haber sido incluidas en concurso de traslados con carácter previo. La
concreción de dichas plazas se efectuará en el momento de su oferta a los aspirantes
seleccionados.

Selección de personal estatutario fijo

1. Atendiendo a la garantía de los principios constitucionales de acceso a la función pública de

igualdad, mérito y capacidad, así como al de libre concurrencia, la selección del personal
estatutario fijo se realizará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición, que
será publicado en el «Boletín Oficial de Castilla y León».

La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición cuando así resulte más adecuado.

Cuando las tareas a desarrollar o el nivel de cualificación requerido así lo aconsejen, la selección
podrá realizarse por el sistema de concurso.

La utilización de la oposición y del concurso como sistemas únicos de selección deberá ser objeto
de negociación.

2. Los sistemas de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar
y la adecuación a las funciones que se hayan de desempeñar, incluyendo a tal efecto las pruebas
prácticas que sean precisas.

3. La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la

competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las correspondientes
funciones, así como a establecer su orden de prelación.

La convocatoria podrá establecer criterios o puntuaciones para superar la oposición o cada uno de
sus ejercicios.

4. El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes

para el desempeño de las correspondientes funciones, a través de la valoración con arreglo a

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baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos, así como a establecer
su orden de prelación.

5. El concurso oposición consistirá en la realización sucesiva, y en el orden que la convocatoria

determine, de los dos sistemas anteriores.

En ningún caso la puntuación que pudiera obtenerse en la fase de concurso dispensará de la

necesidad de superar las pruebas selectivas de la fase de oposición.

Convocatorias

1. Publicada la oferta de empleo público, el Consejero competente en materia de sanidad efectuará

las convocatorias de las pruebas selectivas para el acceso a las plazas de que se trate, de
conformidad con lo establecido en los apartados siguientes.

2. Las convocatorias se publicarán en el «Boletín Oficial de Castilla y León». Sus bases vincularán a
la Administración, a los órganos de selección que hayan de juzgar las pruebas selectivas y a los
participantes en las mismas.

3. El proceso selectivo deberá resolverse en el plazo que se determine en la convocatoria. Dicho

plazo no podrá exceder de ocho meses, no computándose a tal efecto el período de prácticas y/o
los cursos selectivos de formación.

Requisitos de los participantes

Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo, será necesario
reunir los siguientes requisitos a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y
mantenerlos durante todo el proceso:

a. Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o del

Espacio Económico Europeo.
b. Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de
obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
c. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se
deriven del correspondiente nombramiento.
d. Tener cumplidos dieciocho años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
e. No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier
Servicio de Salud o Administración Pública en los seis años anteriores a la convocatoria,
ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de funciones públicas ni, en su
caso, para la correspondiente profesión.

Órganos de selección

1. Se regulará la composición y funcionamiento de los órganos de selección del personal

estatutario, garantizando la especialización de sus integrantes así como la objetividad del proceso.

En todo caso, se garantizará la presencia de, al menos, un representante del personal, a

propuesta de las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial.

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2. La composición y el nombramiento de los órganos de selección deberá efectuarse en la Orden
de convocatoria de los procedimientos selectivos y sus miembros deberán ostentar la condición
de empleados públicos de carácter fijo de cualquier Administración Pública, en plaza o categoría
para cuyo ingreso se requiera titulación igual o superior a la exigida a los candidatos.

3. Los órganos de selección no podrán estar formados mayoritariamente por empleados públicos
de la categoría a que se refiera el proceso selectivo. No obstante, y a fin de garantizar el principio
de especialidad, al menos la mitad más uno de los componentes de dichos órganos, deberá poseer
una titulación correspondiente al mismo área de conocimientos que la exigida para acceder a las
pruebas selectivas.

4. Los órganos de selección no podrán aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas
un número de aspirantes superior al de las plazas convocadas.

Período de prácticas

1. Si así se establece en la convocatoria, y como parte del proceso selectivo, los aspirantes
seleccionados en la oposición, concurso o concurso- oposición deberán superar un período
formativo o de prácticas antes de obtener nombramiento como personal estatutario fijo.

2. Durante dicho período, que no será aplicable a las categorías o grupos profesionales para los que
se exija título académico o profesional específico, los interesados ostentarán la condición de
aspirantes en prácticas, con los derechos económicos que se determinan en la presente norma.

Adjudicación de destinos y nombramientos

1. Una vez finalizado el proceso selectivo, las plazas se adjudicarán, previa oferta de éstas, entre
aquellos aspirantes que figuren en la relación de aprobados por el orden de puntuación obtenida
en el conjunto de las pruebas.

2. El Consejero competente en materia de sanidad dictará Orden por la que se acuerde el

nombramiento de las personas seleccionadas, con indicación de la plaza y ámbito que les hubiere
correspondido y ordenará su inmediata publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».

3. El plazo de toma de posesión será de un mes contado a partir del día siguiente al de la
publicación de la Orden en el «Boletín Oficial de Castilla y León».

Perderán los derechos derivados de su participación en los procesos selectivos quienes,

transcurrido dicho plazo, no hayan tomado posesión de su destino, salvo causa de fuerza mayor o
imposibilidad así apreciada.

Promoción interna

1. El personal estatutario fijo con destino en el Servicio de Salud de Castilla y León podrá acceder
mediante promoción interna a nombramientos correspondientes a otra categoría, siempre que el
título exigido para el ingreso sea de igual o superior nivel académico que el de la categoría de
procedencia, y sin perjuicio del número de niveles existentes entre ambos títulos.

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2. Los sistemas a utilizar serán la oposición, el concurso o el concurso oposición que, en todo caso,
deberán respetar los principios constitucionales de acceso a la función pública de igualdad, mérito,
y capacidad, así como el de publicidad. (Para el estatutario fijo el de libre concurrencia, página 8).

3. Podrán realizarse convocatorias específicas si así lo aconsejan razones de planificación o eficacia

en la gestión.

4. En el caso de que se convoquen conjuntamente las plazas de promoción interna con turno libre,
se establecerá la correspondiente diferenciación.

5. Será requisito para la participación en procesos selectivos por el sistema de promoción interna,
ostentar la titulación requerida, encontrarse en servicio activo y haber prestado servicios como
personal estatutario fijo, al menos, dos años en la categoría de procedencia.

6. No se exigirá el requisito de titulación para el acceso a las categorías, salvo que sea necesaria una
titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas
funciones, siempre que el interesado haya prestado servicios durante cinco años en la categoría de
origen y ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la
que aspira a ingresar.

7. El personal seleccionado por el sistema de promoción interna tendrá preferencia para la elección
de plazas con respecto al personal seleccionado por el sistema de acceso libre.

8. Las plazas que no se provean por el sistema de promoción interna se acumularán a las
convocadas por el sistema general de acceso libre.

Selección de personal estatutario temporal

1. La selección de personal estatutario temporal se realizará a través de los procedimientos que se

establezcan y que permitan la máxima agilidad, respetando, en todo caso, los principios
constitucionales de acceso a la función pública de igualdad, mérito, y capacidad, así como los de
libre concurrencia y publicidad.

2. El personal estatutario temporal deberá reunir los mismos requisitos que para el acceso a la
condición de personal estatutario fijo.

3. Con carácter general, la selección del personal estatutario temporal se llevará a cabo mediante la
constitución de bolsas de empleo con los aspirantes de los procesos selectivos convocados en
desarrollo de las correspondientes ofertas de empleo público.

4. En defecto de la previsión contenida en el apartado anterior, por insuficiencia o carencia de

aspirantes, se realizarán convocatorias específicas.

5. El personal estatutario temporal estará sujeto a un período de prueba, conforme establece la Ley
55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud,
durante el cual será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las
partes. Cuando la resolución fuere a instancia del Servicio de Salud de Castilla y León, deberá ser
justificada y comunicada al órgano de representación unitaria del personal que corresponda.

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 Ley 55. Estatuto Marco Art. 33.2. El personal estatutario temporal podrá
estar sujeto a un período de prueba, durante el que será posible la resolución de
la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes.

El período de prueba no podrá superar los tres meses de trabajo efectivo

en el caso de personal de formación universitaria y los dos meses para el resto
del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de
la duración del nombramiento.

SECCIÓN 2ª: PROVISIÓN DE PLAZAS Y PUESTOS DE TRABAJO: CONCURSO DE TRASLADOS Y LIBRE

DESIGNACIÓN

Procedimientos de provisión

1. Los procedimientos de provisión en el Servicio de Salud de Castilla y León son el concurso de

traslados y la libre designación.

2. Con carácter general, se establece el concurso de traslados como procedimiento de provisión en

el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud de Castilla y León.

3. El procedimiento de libre designación únicamente podrá utilizarse en los supuestos previstos en

el artículo 38 de esta Ley.

CONCURSO DE TRASLADOS

1. El concurso de traslados constituye el procedimiento normal de provisión de las plazas vacantes

de cada categoría y especialidad en el ámbito de los centros e instituciones sanitarias del Servicio
de Salud de Castilla y León.

2. Estará abierto a la participación del personal estatutario fijo de la misma categoría y especialidad,
así como del mismo nivel asistencial del resto de los servicios de salud. La participación en estos
procedimientos se efectuará con las mismas condiciones y requisitos que el personal estatutario
del Servicio de Salud de Castilla y León.

El personal estatutario que desempeñe plaza en adscripción provisional (ocupo una plaza que no
es mía) en el Servicio de Salud de Castilla y León estará obligado a participar en los concursos de
traslados, conforme se determine reglamentariamente.

3. El personal estatutario deberá permanecer en la plaza obtenida mediante concurso un mínimo

de dos años para poder participar en un nuevo concurso, salvo en los supuestos de supresión de
la plaza.

Convocatoria y resolución del concurso de traslados mediante procedimiento abierto y

permanente

1. La convocatoria del concurso de traslados podrá mantener su vigencia en el tiempo a través de

resoluciones de adjudicación sucesiva y periódica.

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2. No obstante lo establecido en el párrafo anterior, la convocatoria podrá establecer una vigencia
temporal determinada cuando las circunstancias lo aconsejen.

3. Tanto la convocatoria del concurso como sus respectivas resoluciones, deberán hacerse
públicas en el «Boletín Oficial de Castilla y León».

4. La solicitud de participación en el concurso de traslados mantendrá su vigencia de conformidad

con lo que sea establecido por la respectiva convocatoria.

La presentación en tiempo y forma de una nueva solicitud anulará la anterior.

Concedido el traslado 3 días hábiles desde que sale publicado para la renuncia de la
plaza que ocupo
Igual localidad: 3 días para ocupar la plaza
Distinto área y distinta localidad: 15 días
Distinto servicio de salud y x tanto distinta CCAA 1 mes

LIBRE DESIGNACIÓN

1. Se proveerán por el procedimiento de libre designación los puestos de trabajo de carácter

directivo y los puestos de trabajo de Jefe de Servicio y Jefe de Unidad.

2. Para poder participar en los procedimientos de provisión para puestos de trabajo de Jefe de
Servicio y Jefe de Unidad, los interesados deberán reunir los siguientes requisitos:

a. Ostentar la condición de personal estatutario fijo de los servicios de salud del Sistema
Nacional de Salud, de funcionario de carrera de cualquiera de las administraciones
públicas, o de personal laboral fijo perteneciente a la Administración Pública de la
Comunidad de Castilla y León.
b. Pertenecer a la categoría y ostentar la titulación y especialidad, en su caso, que se
requiera para el desempeño del puesto de que se trate.

3. Para poder participar en los procedimientos de provisión de puestos de trabajo de carácter

directivo, los interesados deberán reunir los siguientes requisitos:

a. Ostentar la condición de personal estatutario fijo de los Servicios de Salud del Sistema
Nacional de Salud, de funcionario de carrera de cualquiera de las Administraciones
Públicas, o de personal laboral fijo perteneciente a la Administración Pública de la
Comunidad de Castilla y León.
b. Cumplir los requisitos de grupo de clasificación, categoría, cuerpo o escala, titulación en
su caso, y demás requisitos establecidos para el desempeño del puesto de trabajo.

4. Tanto las convocatorias como sus correspondientes resoluciones, deberán hacerse públicas en el
«Boletín Oficial de Castilla y León».

5. El personal que haya accedido al puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación
podrá ser removido del mismo, motivadamente, en cualquier momento.

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Garantías derivadas del puesto de trabajo

1. El personal estatutario fijo adscrito a centros o instituciones sanitarias del Servicio de Salud de
Castilla y León que obtenga nombramiento en un puesto de trabajo provisto por libre designación
tendrá derecho a la reserva de su plaza de origen.

2. El personal estatutario que, sin tener reserva de plaza, cese en un puesto de trabajo obtenido
mediante libre designación será adscrito provisionalmente, en el plazo de un mes, a una plaza
correspondiente a su categoría, preferentemente en la misma localidad donde se haya producido el
cese.

3. El personal adscrito provisionalmente a una plaza tendrá derecho preferente para ocupar plaza
definitiva en la misma Área de Salud, a través de su participación en el correspondiente concurso
de traslados.

SECCIÓN 3ª: OTRAS FORMAS DE PROVISIÓN

Reasignación de efectivos con motivo de planes de ordenación de recursos humanos

1. El personal estatutario cuyas plazas sean objeto de supresión, como consecuencia de un Plan
de Ordenación de Recursos Humanos, podrá ser destinado a plazas de la misma categoría por el
procedimiento de reasignación de efectivos.

2. La reasignación de efectivos podrá realizarse en varias fases, conforme se establezca en el Plan

de Ordenación de Recursos Humanos.

3. La plaza a la que se acceda a través del procedimiento previsto en este artículo será
desempeñada con el mismo carácter que la plaza de origen.

Cuando la reasignación lo sea con carácter forzoso y el interesado viniera desempeñando su plaza
con carácter definitivo, tendrá derecho preferente a la obtención de destino en su centro o
institución de origen a través de los correspondientes concursos de traslados.

Traslado por razón del servicio

El Servicio de Salud de Castilla y León podrá destinar al personal estatutario, previa resolución
motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan, a centros o unidades ubicadas
fuera del ámbito previsto en su nombramiento.

Traslado por razón de violencia de género

1. El personal estatutario víctima de violencia sobre la mujer que se vea obligado a abandonar la
plaza o el puesto de trabajo en la localidad donde viniera prestando servicios, para hacer efectiva
su protección, tendrá derecho preferente a ocupar otra plaza o puesto de trabajo de análogas
características que se encuentre vacante y cuya provisión sea necesaria.

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Traslado por causa de salud

1. El personal estatutario fijo podrá obtener el traslado por causa de salud con arreglo a los
siguientes criterios:

a. Que conste debidamente acreditada la existencia de riesgos para la salud del trabajador
derivados del desempeño de la plaza o puesto, previo informe del Servicio de Prevención
de Riesgos Laborales del Área de Salud, y una vez puesto en conocimiento del Comité de
Seguridad y Salud del Área.
b. Que no exista una plaza vacante de la misma categoría profesional adecuada a su estado
de salud, en el ámbito del centro o institución sanitaria.
c. Que exista una plaza vacante de la misma categoría profesional en otro centro o
institución sanitaria de la misma o distinta localidad, adecuada asimismo a su estado de
salud.

2. Con carácter excepcional, en el caso de que no exista puesto de trabajo de la misma categoría
profesional compatible con el estado de salud del trabajador, el traslado podrá realizarse a un
puesto de trabajo compatible de inferior categoría, siempre que preste su consentimiento y reúna
los requisitos de titulación exigibles.

En estos casos, el trabajador percibirá todas las retribuciones que correspondan al nuevo puesto
de trabajo. No obstante, cuando la suma del sueldo base y el complemento de destino aplicables
al nuevo puesto sean inferiores a la suma del sueldo base y complemento de destino
correspondientes al puesto anterior, la diferencia entre ambas le será satisfecha bajo el
concepto de complemento personal no absorbible.

3. Podrá concederse traslado al personal estatutario que preste servicios en los centros e
instituciones sanitarias de la Comunidad de Castilla y León, por razones de salud del cónyuge o de
hijos a cargo del propio trabajador debidamente acreditadas.

4. La adscripción de la plaza podrá tener carácter definitivo de acuerdo con el informe del
correspondiente Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.

Traslado por causa de acoso laboral

El Servicio de Salud de Castilla y León podrá extender la aplicación de traslado a víctimas

acreditadas de acoso laboral.

Promoción interna temporal

1. Por necesidades de servicio y con ocasión de vacante o ausencia del titular con derecho a reserva
de puesto, el personal estatutario fijo con nombramiento en propiedad en la misma institución,
podrá desempeñar temporalmente y con carácter voluntario una plaza de otra categoría del mismo
nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

2. Durante el tiempo en que realice funciones en situación de promoción interna temporal, el

interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen, percibiendo las
retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción de
los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original.

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Comisión de servicios

1. Por necesidades de servicio, cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o
temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en comisión de servicios, con carácter temporal,
por personal estatutario fijo de la correspondiente categoría y especialidad.

2. La plaza o puesto de trabajo vacante ocupado en comisión de servicios será incluido en el

proceso de provisión correspondiente.

3. El personal en comisión de servicios mantendrá la situación de servicio activo y la reserva de su

plaza de origen.

4. El interesado percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto de trabajo

desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo
caso se percibirán las retribuciones correspondientes a ésta.

5. La comisión de servicios finalizará cuando desaparezca la causa que la motivó, cuando la plaza o
puesto sea provisto definitivamente, por renuncia del comisionado, por revocación de la comisión o
por agotamiento del período para el que fue concedida. El período máximo de duración de una
comisión de servicios en plaza vacante no podrá superar los dos años.

Adscripción provisional

1. Las plazas de personal estatutario se proveerán mediante adscripción provisional en los

siguientes casos:

a. Cuando el personal estatutario cese en puesto de trabajo obtenido con carácter

definitivo sin poseer u obtener otro por los sistemas de provisión establecidos
legalmente.
b. A consecuencia de la amortización de la plaza en la plantilla del centro o institución.
c. En los supuestos de reingreso al servicio activo sin reserva de puesto de trabajo.

Movilidad voluntaria en los centros e instituciones sanitarias

El personal estatutario Diplomado en Ciencias de la Salud, Diplomado Sanitario, Técnico Superior y

Técnico Sanitario, y el personal estatutario de gestión y servicios que tuviera cumplidos cincuenta
y cinco años y hubiera venido desempeñando durante cinco años sus servicios en turno rotatorio o
en turno nocturno, tendrá preferencia para ocupar una plaza en horario fijo de mañana o tarde, a
través de los procedimientos de movilidad que se desarrollen en el centro o la institución
sanitaria.

ADQUISICIÓN Y PÉRDIDA DE LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO

Adquisición de la condición de personal estatutario fijo

1. La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los

siguientes requisitos:

a. Superación del proceso selectivo.

15
 b. Nombramiento conferido por el órgano competente.
c. Juramento o promesa de cumplir fielmente las obligaciones del cargo y acatar la
Constitución, el Estatuto de Autonomía de Castilla y León y las leyes, en el ejercicio de las
funciones que le estén atribuidas.
d. Toma de posesión, dentro del plazo que se establezca, de la plaza para la que haya sido
nombrado, que se encontrará adscrita a una determinada Área de Salud.

2. No podrán ser nombrados, quedando sin efecto sus actuaciones, quienes no acrediten, una vez
superado el proceso selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

Pérdida de la condición de personal estatutario

Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:

a. La renuncia.
b. La pérdida de la nacionalidad.
c. La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
d. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta.
e. La jubilación.
f. La incapacidad permanente.

La jubilación

1. La jubilación puede ser forzosa o voluntaria.

2. La jubilación forzosa se declarará al cumplir el interesado la edad de sesenta y cinco años. El

Servicio de Salud de Castilla y León solamente podrá autorizar la prolongación voluntaria en el
servicio activo, hasta cumplir los setenta años de edad.

3. Se podrán establecer los mecanismos para que el personal estatutario, que pueda acogerse a
la jubilación voluntaria anticipada, total o parcial, pudiéndose establecer en los mismos medidas
para incentivar esta forma de jubilación.

4. El personal estatutario podrá solicitar voluntariamente, antes de la fecha de cumplimiento de la

edad de jubilación forzosa y en los términos que se establezcan en el Plan de Ordenación de
Recursos Humanos, la prolongación de su permanencia en servicio activo hasta cumplir, como
máximo, los setenta años de edad, siempre que quede acreditado, en la forma que se determine
en un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, que mantiene la capacidad funcional necesaria
para ejercer la profesión o desarrollar las actividades correspondientes a su nombramiento.

5. La prolongación de la permanencia en servicio activo será autorizada por los órganos

competentes del Servicio de Salud de Castilla y León

La prolongación de la permanencia en el servicio activo se concederá por un año, pudiendo

renovarse anualmente hasta que se cumpla la edad establecida.

No obstante, la prolongación de la permanencia en el servicio activo ya autorizada, podrá dejarse

sin efecto en el caso de que dejen de concurrir las circunstancias que resultaron determinantes
para su reconocimiento.

6. La prolongación de la permanencia en el servicio activo podrá solicitarse a tiempo parcial, en el

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supuesto de que el interesado opte por una jubilación parcial.

7. El personal estatutario podrá solicitar la prórroga en el servicio activo cuando, en el momento

de cumplir la edad de jubilación forzosa, le queden seis años o menos de cotización para causar
pensión de jubilación.

La prórroga en el servicio activo será autorizada por el órgano competente del Servicio de Salud
de Castilla y León, y no podrá prolongarse más allá del día en el que el interesado complete el
tiempo de cotización necesario para causar pensión de jubilación.

8. El plazo para resolver y notificar la autorización de la prolongación de la permanencia en el

servicio activo será de 2 meses; transcurrido el mismo, sin haberse dictado resolución expresa, el
interesado podrá entender desestimada su solicitud de prolongación de la permanencia en el
servicio activo.

Recuperación de la condición de personal estatutario fijo

1. En el caso de pérdida de la condición de personal estatuario, como consecuencia de pérdida de la

nacionalidad, el interesado podrá recuperar dicha condición si acredita la desaparición de la causa
que la motivó.

2. Procederá también la recuperación de la condición de personal estatutario cuando se hubiera

perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada conforme a las normas reguladoras
del Régimen General de la Seguridad Social.

Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de

incapacidad, el interesado tendrá derecho a incorporarse a una plaza de la misma categoría y Área
de Salud que aquella en la que prestaba sus servicios.

3. Por Acuerdo de la Junta de Castilla y León y a petición del interesado, podrá también concederse
la recuperación de la condición de personal estatutario fijo a quien hubiera sido condenado a la
pena principal o accesoria de inhabilitación, una vez cumplida ésta, atendiendo a las circunstancias
y entidad del delito cometido.

4. Salvo en el caso previsto en el apartado 2 anterior ( incapacidad), la recuperación de la condición

de personal estatutario fijo supondrá la simultánea declaración del interesado en la situación de
excedencia voluntaria. El interesado podrá reincorporarse al servicio activo a través de los
procedimientos previstos.

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