SERVICIO

PROFESIONAL DE
CARRERA
 •Es un mecanismo para garantizar la igualdad de oportunidades en
el acceso a la función pública con base en el mérito y con el fin de
impulsar el desarrollo de la función pública para beneficio de la
sociedad.

SERVICIO •La especialización de los servidores públicos/ burócratas es

fundamental para el

PROFESIONAL
correcto funcionamiento de los diversos órganos federales que
asumen un ámbito
de la administración pública federal.

DE CARRERA •Es importante la institucionalización del Servicio Profesional de

Carrera, dada la alternancia política que vive nuestro país en los
últimos cuatro sexenios, si se logra dicha institucionalización, la
burocracia profesionalizada podrá garantizar la continuidad no solo
de programas y políticas, sino también de servicios primordiales
para la sociedad mexicana, como lo es el sistema de justicia
mexicano.
¿PARA 01

QUÉ EL •Elevar los niveles de eficiencia y eficacia del Gobierno

Federal.

SERVICIO 02

PROFESIONAL •Asegurar la profesionalización y desarrollo de los

servidores públicos.

DE CARRERA? 03

•Dar continuidad a sus programas, planes y metas, en

beneficio de los ciudadanos.
•Profesionalizar al Servicio Público.

•Igualar sus oportunidades y reconocer su mérito para

BENEFICIOS
ingresar, desarrollarse y permanecer en la
Administración Pública Federal.

•Mejorar la prestación de los servicios públicos.

DEL SERVICIO
PROFESIONAL
•Transparentar el proceso de selección e ingreso de
Recursos Humanos a la Admiración Pública Federal
(APF).

•Incrementar la competividad del Gobierno en

DE CARRERA
beneficio del desarrollo democrático del país.
SUBSISTEMAS QUE LO INTEGRAN
•De Planeación de Recursos Humanos: determina las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal.

•De Ingreso: Regula los procesos de reclutamiento y selección de candidatos.

•De Desarrollo Profesional: Contiene los procedimientos para la determinación de planes individualizados de carrera de los
servidores públicos.

•De Capacitación y certificación de capacidades: Modelos de profesionalización de los SP y los conocimientos básicos acerca
de la dependencia en que laboran.

• De Evaluación del Desempeño: Establece los mecanismos de medición y valoración del desempeño y la productividad de
los Servidores Públicos de Carrera.

•De Separación: Se encarga de atender casos y supuestos por los cuales pueden ser suspendidos de su cargo.

•De Control y Evolución: Diseñan y opera los procedimientos y medios que permitan efectuar la vigilancia y corrección de la
operación del SPC.
 FISCALÍA GENERAL DE JUSTICIA
•Que la fracción II del artículo
El 20 de Diciembre de 2018, se
décimo segundo transitorio del
publicó en el DOF la declaración de
"Decreto por el que se expide la
la Autonomía Constitucional de la
Ley Orgánica de la Fiscalía
Fiscalía General de la República.
General de la República"
dispone que el personal adscrito
a la Procuraduría General de la
República tendrá derecho a
participar en el proceso de
selección para acceder al
Servicio Profesional de Carrera
de la Fiscalía General de la
República.
•El 28 de febrero de El 01 de marzo de 2019, se
2019, el Fiscal General publicaron en el Diario Oficial
de la República de la Federación los
suscribió los acuerdos A/005/19 y
Lineamientos L/001/19, A/006/19, a través de los
para la contratación de cuales se instalaron la
personal de transición, Coordinación de Planeación
con el objeto de y Administración y el Centro
autorizar el de Formación y Servicio
nombramiento temporal Profesional de Carrera,
de personal para ocupar respectivamente.
plazas vacantes o de
nueva creación
 LINEAMIENTOS
L/003/19
•Disposiciones generales
•Rotación y cambios de
adscripción
•Permisos, comisiones, licencias,
periodos vacacionales y
reconocimientos
•Evaluación
•Certificación
•Vigencia de la certificación
•Ingresos del personal de
transición con funciones
sustantivas
•Permanencia para el personal sustantivo y
de transición con funciones sustantivas
•Obligaciones y sanciones del personal
sustantivo y de transición con funciones
sustantivas.
•Terminación de la relación jurídica del
personal
•Régimen disciplinario para los
investigadores
•Funciones genéricas de los agentes del
Ministerio Público de la Federación,
investigadores y
facilitadores
•Personal del Órgano Interno de Control de la
Fiscalía General de la República