DERECHO LABORAL

1- LA ESTRUCTURA NORMATIVA DEL DERECHO LABORAL:

El Derecho Laboral está compuesto por normas jurídicas de distinta jerarquía, que conforman una
estructura compleja que busca legislar todos los supuestos en base a una serie de principios. Los
más importante son:

a- El Derecho Laboral está compuesto por normas de orden público, por lo que la voluntad
de las partes que contradice esta normativa, no tiene fuerza obligatoria.
b- La legislación laboral se desarrolla desde lo general a lo particular, y en consecuencia,
existe una norma jurídica que legisla las relaciones laborales en general (LEY DE
CONTRATO DE TRABAJO), y normativas específicas para cada rama de la actividad laboral
(estatutos Profesionales, Convenios Colectivos de Trabajo, etc).
c- En caso de ausencia de legislación específica, se aplica la norma legal general, por lo que,
si no existe un Estatuto Profesional o un CCT que prevea la situación, o existiendo no la ha
contemplado, debe acudirse a la LCT, como norma residual de aplicación general, y
d- En caso de duda sobre cuál es la legislación aplicable o sobre la interpretación que debe
dársele a la norma, debes estarse a la interpretación más favorable al trabajador.

2- ORDEN DE PRELACIÓN NORMATIVA EN EL DERECHO LABORAL:

Es necesario establecer un orden de prelación normativa que nos permita determinar, en caso de
conflicto de normas, cuál es la de mayor rango y consecuentemente, prima en su aplicación
respecto de otra. Es este sentido que el Derecho Laboral se estructura en base al siguiente orden
de prelación o importancia normativa:

 NORMATIVA CONSTITUCIONALES: dentro de este rango incluyó la Constitución Nacional,

las Constituciones Provinciales y los tratados Internacionales, particularmente los
Convenios de la OIT-
 NORMAS LEGALES: Respecto de esta categoría deben distinguirse las leyes generales (Ley
de Contrato de Trabajo N°20744 y modificatorias, Ley de Riesgos de Trabajo N°24557, Ley
Nacional del Empleo N°24013, Ley de Jornada de Trabajo N°11544, etc.)
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