DOCUMENTACIÓN ASOCIADA AL PROCESO DE BÚSQUEDA DE

EMPLEO
CURRICULUM VITAE

El Currículum Vitae (CV) es el documento en el que resumimos nuestra trayectoria profesional y

educacional. En él vamos a especificar qué formación general tenemos, conocimientos de idiomas,
informática, conocimientos específicos de materias concretas (cursos de especialización, talleres,
jornadas, etc.); también vamos a indicar la experiencia que tenemos especificando los puestos de
trabajo que hemos ocupado, su duración y las tareas realizadas.

El CV tiene como OBJETIVO principal lograr una entrevista de trabajo, para ello no podemos olvidar
que cada empresa es distinta y cada puesto ofertado es distinto, por lo que tendremos que adaptar
nuestro CV a cada empresa y cada oferta a la que queramos optar. Para ello tendremos un CV general
con toda la información, CV que modificaremos añadiendo o quitando información, alterando el orden
de los apartados de formación y experiencia profesional o incluso cambiando la modalidad de CV,
según veremos más adelante.

No hay una estructura fija para hacer un buen CV, aunque la práctica general incluye los siguientes
apartados:

- DATOS PERSONALES
o Nombre y apellidos
o Forma de contacto (teléfono, e-mail, rrss)
o Fotografía
o Breve presentación (objetivo)
o Fecha de nacimiento
o Domicilio
o Nacionalidad

- FORMACIÓN REGLADA
o Titulación
o Centro
o Año o mes de inicio y finalización

- FORMACIÓN COMPLEMENTARIA
o Titulación
o Duración en horas lectivas
o Centro
o Año o mes de inicio y finalización

- IDIOMAS
o Nivel según marco europeo de las lenguas (A1-A2-B1-B2-C1-C2-Biligüe)

- INFORMÁTICA
o Habilidades en el uso de software genérico (programas del paquete Office) o específico
(programas relacionados con el sector profesional y con el puesto de trabajo al que
optamos)
 Nombre del programa o aplicación
 Nivel de uso (básico, usuario avanzado, experto)

- EXPERIENCIA PROFESIONAL
 o Puesto
o Empresa
o Año o mes de inicio y finalización
o Funciones

- OTROS DATOS DE INTERÉS

o Voluntariado
o Habilidades personales
o Disponibilidad
o Carnet de conducir
o Otros

Todo buen CV debe cumplir los siguientes requisitos:

- Brevedad. No puede ocupar más de dos páginas. En principio no se adjunta ningún título al CV,
salvo que expresamente lo soliciten en la oferta de trabajo
- Imagen. Tiene que tener buena imagen, una presentación limpia, bien estructurada, manteniendo
márgenes equilibrados y con una tipografía apropiada al puesto que queremos lograr
- Corrección lingüística. Hay que utilizar un lenguaje adecuado, claro y sin florituras ni faltas de
ortografía
- Ordenado. Debe mantener una estructura lógica sin mezclar información de distintos apartados
en un solo, aplicando el mismo criterio para todos los ítems registrados en cada apartado
(cronológico inverso o funcional)
- Sincero. NO se miente, nunca, lo que no significa que debamos contar todo con todo lujo de
detalles. Podemos omitir información que creamos que puede perjudicarnos.

BICOS
En cuanto a la organización del CV, se pueden diferenciar los siguientes criterios:

- Cronológico. Organiza la información según el momento en que hayamos desarrollado tanto la

experiencia profesional como la formación, comenzando por los ítems más antiguos hasta llegar
a los últimos desarrollados. Permite señalar la evolución de nuestra carrera profesional y de
nuestro itinerario formativo. Los períodos de desempleo son fácilmente identificables y
seguramente tengamos que justificarlos.

- Cronológico inverso. Organiza la información según el momento en que hayamos desarrollado

tanto la experiencia profesional como la formación, comenzando por los ítems más actuales
hasta llegar a los más antiguos. Es útil si la última formación adquirida o los últimos puestos
desarrollados están relacionados con el puesto al que queremos optar. Los períodos de
desempleo son fácilmente identificables y seguramente tengamos que justificarlos.

- Funcional. Especifica las funciones desempeñadas, destacando los logros y competencias

adquiridas por el trabajador, identificando las empresas en las que ha ocupado determinados
puestos de trabajo. Es más sencillo “esconder” períodos de inactividad.

- Mixto. Lo más habitual es combinar los criterios cronológico inverso y funcional, para mantener
la estructura del apartado de formación y dar más dinamismo al apartado de experiencia

Por último, de forma complementaria a estos criterios estructurales, hay que destacar la importancia que
tiene en la actualidad el CV DIGITAL. El mercado laboral es cada vez más competitivo, y tanto los
profesionales experimentados como los recién titulados tienen que competir por un número cada vez
menor de puestos de trabajo. En esta situación, el CV DIGITAL es una de las herramientas más eficaces
para ayudarnos a destacar nuestra candidatura por delante de las demás.

La principal característica del CV DIGITAL radica en las herramientas que utilizamos para diseñarlo.
Mientras que los CV tradicionales se pueden imprimir y entregar físicamente, el CV digital sólo se va a
enviar en línea, usando distintas aplicaciones o páginas web de CV. Esto va a permitir a las empresas el
uso de de ATS (software de seguimiento) para detectar palabras clave o tiempos de experiencia en
nuestro CV que, de forma automatizada, nos permita seguir en el proceso de selección o nos excluya del
mismo.

El CV DIGITAL va a poder configurarse en distintos formatos:

- Vídeo Currículum. Presentación en vídeo de habilidades y conocimientos que además facilita

que mostremos nuestra personalidad y actitud. Es imprescindible cuidar los detalles (imagen,
iluminación, ritmo, etc.) y, sobre todo, seguir un guion que nos permita cumplir con la duración
programada (1 minuto y medio, aproximadamente). Vamos a poder desarrollarlo en distintas
aplicaciones y programas, siendo power point, youtube, tik tok, instagram o vimeo algunas de
las más utilizadas actualmente

- Currículum visual. A día de hoy podemos acceder a distintas aplicaciones y programas que nos
permitirán hacer un CV más original y llamativo, dándole un carácter más visual al plantearlo
como infografías, presentaciones interactivas, portafolios, informes en modo “línea del tiempo”
con elementos interactivos que amplíen información, etc. Entre estas aplicaciones y programas,
podemos destacar las siguientes:

o Power Point. Por muy conocido y usado que sea, su uso como programa de diseño de
CV no está muy extendido, y puede suponer la diferenciación que estamos buscando.
Más sencillo de usar que otras aplicaciones y con la ventaja añadida de poder crear una
copia en formato pdf. Nos permite añadir vídeos, audios, imágenes, interacción entre los
elementos incluidos en las diapositivas, etc.
(https://business.tutsplus.com/tutorials/make-your-resume-in-powerpoint--cms-
33275)
(https://business.tutsplus.com/articles/powerpoint-resume-templates-layout-
examples--cms-33993)

o Canva. Es una herramienta de diseño gráfico muy conocida que ofrece una serie de
plantillas gratuitas para crear tu propio CV DIGITAL, plantillas que podrás modificar y
adaptar a tus preferencias sin mayor complicación. Una vez diseñado tu CV, incluso para
usuarios con cuenta gratuita, los CV creados se pueden descargar en distintos formatos,
lo que nos permite imprimir nuestra copia del CV para llevarla a la entrevista de trabajo.
(https://www.canva.com/es_es/curriculums/plantillas/)

o Genially. Es una herramienta de diseño gráfico muy conocida que ofrece una serie de
plantillas gratuitas para crear tu propio CV DIGITAL, plantillas que podrás modificar y
adaptar a tus preferencias sin mayor complicación. Una vez diseñado tu CV, podrás
visualizarlo y enviar el enlace sin mayor problema, pero sólo los usuarios premium (de
pago) podrán descargarlo.
(https://view.genial.ly/5fabc236c566680cd7715a14/interactive-content-curriculum-
vitae)

o Prezi. Es una herramienta de diseño gráfico muy conocida que ofrece una serie de
plantillas gratuitas para crear tu propio CV DIGITAL, plantillas que podrás modificar y
adaptar a tus preferencias sin mayor complicación. Una vez diseñado tu CV, podrás
 visualizarlo y enviar el enlace sin mayor problema, además de descargarlo en distintos
formatos aunque tengas activa una cuenta gratuita.
(https://prezi.com/es/presentation-template/resume/)

o CVMaker. Creador de CV DIGITAL muy intuitivo que nos va a permitir seleccionar y

consultar distintas plantillas para adaptarlas a nuestras necesidades. El resultado se puede
descargar en distintos formatos.
(https://www.cvmaker.es/?
msclkid=a688a97bc04515011661ca368916befc&utm_source=bing&utm_medium=c
pc&utm_campaign=0.0%20Merknaam%20(ES)&utm_term=cv
%20maker&utm_content=brandname)

o VisualCV. Herramienta gratuita que nos permite crear nuestro CV DIGITAL añadiendo
audios, vídeos o imágenes. Como principal diferencia, permite la importación de un CV
ya creado que se adaptará a la plantilla que hayamos seleccionado. El resultado se puede
descargar en formato pdf.
(https://www.visualcv.com/es/)

o ResumeMaker. Herramienta gratuita, sencilla de usar y, como inconveniente, con un

resultado más simple que las anteriores. Como principal ventaja, no exige registro y
permite la descarga del CV finalizado en formato pdf.
(https://www.resumemaker.online/es)

CARTA DE PRESENTACIÓN

Antes de que una empresa entre a analizar con detalle el contenido de tu CV es necesario contextualizar
dicho contenido, es decir, hay que facilitar a la empresa la motivación de quien lo envía, la información
que tiene de dicha empresa y lo que es más relevante del perfil profesional de la persona candidata.
Toda esta información se va a incluir dentro de la carta de presentación, que se va a convertir en
nuestra tarjeta de visita y nos va a ser de gran ayuda para que la empresa quiera leer nuestro CV.

Tiene distintas modalidades, pudiendo presentarse como carta de presentación propiamente dicha en
respuesta a una oferta de empleo o como acompañante de una autocandidatura. También podría
presentarse como mail, con las mismas características que una carta de presentación. Por último, hay
muchas empresas que lo que prefieren recibir es una carta de motivación.

En cualquiera de sus modalidades, se tiene que convertir en el acompañante perfecto para nuestro CV,
con un objetivo claro: individualizar al candidato. Es decir, tiene que conseguir que ese candidato sea
más atractivo que los demás, que su CV sea leído con más atención, para lograr que la empresa tenga
más ganas de mantener una entrevista personal donde poder confirmar y ampliar la información
recogida en ambos documentos. Porque no podemos olvidar que el objetivo final de ambos documentos
es lograr la tan ansiada entrevista personal donde podremos ampliar información y demostrar nuestras
habilidades personales y profesionales de forma directa.

En todas sus modalidades, una buena carta de presentación va a tener una estructura similar, aunque no
podemos olvidar que el formato email va a “exigir” una mayor concisión y brevedad en el mensaje, ya
que, a priori, estamos dispuestos a leer más cuando se trata de documentos adjuntos que cuando se trata
del cuerpo de un correo.

Dicha estructura, incluirá los siguientes apartados:

- Encabezamiento. Incluiremos los datos de la Empresa y la referencia de la oferta si estuviera indicada
en el anuncio. Si se trata de una autocandidatura, optaremos por señalar el departamento y el puesto o
categoría profesional en la que estamos interesados. Si se tratase de un mail, esta información podemos
incluirla en el asunto del mismo.

- Presentación. Indicaremos cómo conocimos la oferta, si estamos respondiendo a una oferta concreta.
Si no hay oferta, hablamos brevemente de la actividad profesional de la empresa, haciendo un elogio
moderado de su posición en el mercado y/o sus principios (misión, visión, valores)

- Ofrecimiento. Hablaremos de los requisitos referidos en la oferta con los que cumplimos, prestando
especial atención a las competencias profesionales. Si estuviéramos presentando una autocandidatura,
hablaremos de los requisitos habituales para el puesto o categorías profesionales en las que estamos
interesados. En ambos casos, vamos a usar “titulares”, sin entrar en muchos detalles para no extendernos
demasiado y no provocar pérdida de interés en la lectura de nuestro CV.

- Aspectos adicionales. Vamos a indicar las habilidades personales y profesionales no solicitadas

expresamente en la oferta, pero que consideramos importantes para el puesto ofertado porque podrían
mejorar nuestro nivel de desempeño. Este es uno de los puntos más importantes, ya que aquí podremos
sumar por encima de los requisitos que todos los candidatos van a cumplir.

- Solicitud de entrevista. Nos pondremos a disposición de la empresa para realizar una entrevista en la
que podamos ampliar y aclarar cualquier duda relacionada con la información aportada tanto el CV
como en la propia carta de presentación.

- Despedida. Despedida cordial y respetuosa, con firma y datos bajo la firma

Toda carta de presentación debe cumplir los siguientes requisitos:

- Redacción adecuada. Buena estructura gramatical y sin florituras innecesarias

- Ortografía. Muy importante no cometer faltas de ortografía

- Claridad. Lenguaje claro y directo

- Amabilidad. Debemos usar en un tono amable y respetuoso, hablando siempre en positivo

ROCA