1.

Habilidades blandas se refiere a las competencias o habilidades interpersonales y emocionales

que una persona posee. Son habilidades que no son técnicas, sino que están relacionadas con la
personalidad, la forma de comunicación y el comportamiento en general.

2. Las competencias interpersonales que pueden ser útiles en el ámbito laboral son: comunicación
efectiva, trabajo en equipo, respeto hacia los demás, capacidad de liderazgo, adaptabilidad,
flexibilidad, empatía, resolución de conflictos y colaboración.

3. La autoestima es una parte fundamental de la persona ya que se refiere a la valoración que una
persona tiene de sí misma. Una autoestima saludable es necesaria para tener confianza en uno
mismo y para tomar decisiones adecuadas. La autoestima también influye en la forma en que las
personas se relacionan con los demás.

4. El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se enfoca en motivar e inspirar a los

individuos para alcanzar objetivos compartidos. Este tipo de líder fomenta la creatividad, la
innovación, el trabajo en equipo y el compromiso de sus seguidores.

5. La función del líder es guiar a su equipo hacia el cumplimiento de objetivos específicos, motivar
y fomentar la colaboración, así como también delegar tareas y tomar decisiones.

6. El líder transformacional se centra en inspirar y motivar a sus seguidores a través de un enfoque

visionario y un estilo de liderazgo participativo. Este tipo de líder busca crear un ambiente de
trabajo positivo en el que los miembros del equipo pueden desarrollar su máximo potencial.

7. Sí, las habilidades blandas son necesarias en la vida cotidiana de las personas, ya que son
importantes para establecer relaciones saludables y efectivas con los demás. En el ámbito laboral,
las habilidades blandas son fundamentales para el éxito en el lugar de trabajo, ya que son una
parte importante del trabajo en equipo y de la colaboración efectiva.