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67979
Rev. Est. de Políticas Públicas, 9(1)
[diciembre 2022 - junio 2023], 113-137
ISSN edición web: 0719-6296
©Copyright 2023: Universidad de Chile
2
1. Introducción Ambos miembros de OECD. La denominación del
Deli- very Unit adopta nombres adecuados al propósito
según el país que adopta el modelo. Ver:
En el ámbito estatal, cumplimiento implica https://blogs.iadb.org
con- cretar responsabilidades previstas legal y /administracion-publica/es/y-si-creamos-una-del
política- mente, y promesas electorales. Así, la ivery-unit/
literatura en gestión pública y sus enfoques en
búsqueda de eficiencia y eficacia, redescubren la
coordina- ción y articulación, priorización e
importancia del cumplimiento de metas y
objetivos, con diversos enfoques: “reinvención
del gobierno (Oxborne y Gaebler, 1995),
paradigma posburocrático (Barze- lay, 1998),
creación de valor público (Moore, 1995), gestión
por procesos (Aguilar, 2007) y gestión para
resultados, GpR (Lafuente y Gonzales, 2018)”
(Chica Vélez, 2011: 1).
El plan de reforma “Reinventando el Gobierno”1
de la administración Clinton (1993), induce a go-
biernos de países desarrollados a prestar atención
a la acción del núcleo de gobierno y abordaje
de trabas, resultando ello en fortalecimiento del
Centro de Gobierno (CdG en adelante), medio de
transformación gubernamental que busca efectivi-
dad y capacidad de generar resultados.
Así, surge en Reino Unido la Delibery Unit (DU)
de Tony Blair (2001), denominada en Colombia
Unidad de ejecución y Chile Unidad Presidencial
de gestión del cumplimiento definidas como
“equipos encargados de garantizar que algunas de
las priori- dades de un gobierno se conviertan en
resultados
efectivos” (Gonzales y Acosta, 2018: 3).2
El modelo DU “surge como respuesta ante
posi- bles riesgos políticos que limiten cumplir
compro- misos asumidos por una gestión
gubernamental” (Salcedo Santos, 2018: 3).
Claramente, si indicado- res socioeconómicos
clave devienen aceptables, intervenir el modelo
de gestión y diseño funcional responsable, al
interior del gobierno, pierde rele- vancia. Pero, si
tales indicadores empeoran, la irri- tación contra
el gobierno impulsará la búsqueda
1
Un gobierno que funcione mejor y cueste menos. Ver:
https://revistasonline.inap.es/index.php/GAPP/
article/view/179
3
Ver: https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/d
erechoysociedad/article/view/21214
4
No se efectúa análisis comparado ni experiencias de
contraste, al rebasar ello el objetivo de este artículo.
5
El anexo del Decreto Supremo N◦ 004-2013-PCM, Política
nacional de modernización de la gestión pública, cita al
deficiente diseño de la estructura de organización y
funciones, entre una de las principales de la gestión pública
del Perú.
9
Ley N◦ 30057 (03/07/2013), política de Estado. Regula el
empleo público y su meritocracia.
metas y objetivos del Gobierno, y liderar la conciliando metas físicas y fiscales orientadas a
gestión pública (Diario Oficial, 2016: 15). resultados.
2.1.3. Asimetrías funcionales Otros mecanismos y regulaciones en inversión
En Perú, los bienes públicos del Gobierno resultan pública y asociación público-privada, a cargo
insuficientes10 y este organiza su estructura fun- del MEF, que debían asegurar el cumplimiento
cional exteriorizada en competencias y funciones de metas de gobierno, y objetivos de desarrollo,
decantada en metas y objetivos a lograr, evolucionan en orientación y simplificación, con
vinculan- do recursos fiscales a resultados. impactos aun inciertos.
Sostenidamente (desde 2008), el Ministerio de PCM se orientó a integrar materias de coordina-
Economía y Finanzas (MEF en adelante) impulsa ción intersectorial e interinstitucional, dinamiza-
la Reforma del sistema nacional de presupuesto
ción sectorial y regulación de mecanismos buro-
orientado por resultados (PpR, para
cráticos. En otro ámbito sectorial, el Ministerio de
cumplimiento estratégico de metas), siendo su
energía y minas (MEM en adelante), igual que
propósito entregar bienes públicos en
MEF, dispuso medios para seguimiento de
condiciones deseadas y cantidades adecuadas,
inversiones prioritarias y superación de trabas,
mejorando la calidad de vida.
mediante una unidad ad hoc de gestión.
Su instrumento clave, el programa presupuestal
estructurado en ámbitos funcionales, constituye Tal rasgo, preeminencia presupuestal y rigidez
una estrategia de gestión pública, expresando fiscal respecto prioridades y metas, incluidas estra-
metas y objetivos de gobierno; y, por ello, devi- tégicas de corto y mediano plazo, explica quizá la
niendo en un mecanismo para concretar priori- influencia del MEF y también su limitación (com-
dades de gobierno, siendo instancia estratégica plejidad y alta carga tecnocrática) en gestionar
y fiscal (simultáneamente) claramente influyente. mejores resultados agregados.
Tal modelo, se basa en establecer prioridades del En tal entorno, el PCM se enfoca en la con-
gasto acorde a prioridades de políticas públicas (y figuración institucional del Poder ejecutivo más
gobierno) y programar metas anuales en función que impulsar aspectos funcionales. Tal última
a objetivos intermedios y finales acordes a una condición, y retomar el liderazgo en la conducción
definición estratégica proyectada hasta tres años de resultados, puede ser explicativa para crear un
adelante (marco macroeconómico multianual), equipo de élite (DU) bajo su ámbito.
10
Decreto Supremo N◦ 004-2013-PCM, Anexo; 1.1 Situación
general.
Fuente: Elaboración propia, acorde a normas legales del Diario oficial El Peruano .
3. Marco teórico 11
Primer director del Delivery Unit del Reino Unido.
12
Tipo específico de metodología para la participación y
evaluación.
Teoría del Cambio enfatiza el análisis y el plan- En el modelo tradicional, las DU suelen ejercer
teamiento de supuestos desde las dinámicas de funciones de gestión estratégica (por ejemplo,
poder (tanto a nivel micro como a nivel macro) definición de metas y planificación de estrate-
y su distribución entre los principales grupos gias), así como labores de monitoreo y mejora
de interés. En tal sentido, no solo plantea una del desempeño (por ejemplo, análisis constante
propuesta específica de atención a un problema, de datos y rutinas de seguimiento para identificar
detectado a través de un diagnóstico puntual e intervenir en situaciones de bajo
especialmente diseñado para tal fin, propuesta desempeño), y en algunos casos también
que busca alcanzar un determinado objetivo con- cumplen funciones importantes de
cebido como la mejor solución del mencionado coordinación entre las diferentes entidades que
problema, sino que construye una auténtica contribuyen al logro de un objetivo prioritario. Si
es- tructura integral de pensamiento que da bien pueden contribuir con infor- mación
sustento a una intervención o conjunto de oportuna a los equipos de comunicación y
intervenciones que persiguen la realización de rendición de cuentas, no es muy común las DU
una Visión de Futuro. ejerzan funciones de gestión política (Lafuente y
Gonzales, 2018: 18).
Justamente, del DU vinculado al modelo para
Resultados, soportando la orientación del cum- Algunos fundamentos, que según el Banco Mun-
plimiento y sistematización, surgirá Deliverology, dial impulsan resultados a través del CdG y DU,
reflejando experiencias ejecutivas del Prime Mi- giran en torno a facilitar un cambio suficiente,
nister’s Delivery Unit (2001) como “sistema que visible en algunos indicadores de rendimiento, con
enfoca al sector público en sus resultados más mecanismos de seguimiento simples regulares, y
críticos y desalienta la”lucha contra incendios”. su potencial para convocar coaliciones políticas
Entre los medios más efectivos de Deliverology para resolver problemas o adoptar medidas ries-
está el “conjunto priorizado de objetivos medibles, gosas, generando entornos para la planificación y
ambiciosos y plazos determinados, y trayectorias, aprobación del presupuesto anual, racionalidad en
una progresión proyectada hacia estos objetivos ejecución del presupuesto anual, transparencia en
que crea un vínculo estrecho entre las interven- rendición de cuentas razonablemente exhaustiva
ciones planificadas y los resultados esperados” y mecanismos institucionalizados de vigilancia:
(Barber et al., 2011: 35).
Deliverolgy deviene de la popularidad adquirida Las DU se crean como equipos de elite extraburo-
por el Delivery Unit prístino, acorde a casos cráticos o especiales para lograr resultados. Como
de éxito documentados: tales, no son una solución permanente y sisté-
mica a los problemas de desempeño del sector
¿Cómo lograr dicha eficiencia si las adminis- público. Sería importante también diagnosticar
traciones públicas están organizadas en silos, y atender los problemas sistémicos que impiden
con mandatos muchas veces superpuestos, con el desempeño del sector público o que pueden
funciones fragmentadas en varias entidades, con mejorar el desempeño. Esta tarea puede o no
insuficientes recursos y carencia de estrategias asignarse a una unidad central de cumplimiento.
de comunicación? Estos logros se dieron en áreas Sin embargo, las DU están en posición única para
de política pública compleja y multisectorial que señalar problemas consistentes o recurrentes que
normalmente requieren la intervención de dife- surgen en el gobierno como barreras o problemas,
rentes sectores y niveles del gobierno. En estos y asesorar a altos funcionarios gubernamentales
otros casos de éxito, la estrategia de los gobiernos en tales materias, y potencialmente fomentar o
fue común: el fortalecimiento del Centro de Go- elaborar soluciones, por ejemplo, la obtención
bierno mediante la implementación de unidades de una ley de contratación pública preventiva
de cumplimiento (Lafuente y Gonzales, 2018: 9). que impida la oportuna contratación o problemas
Ante la pregunta “¿en qué consiste el modelo DU en la presupuestación y gestión de tesorería que
impidan que los programas inicien operaciones
y cómo ha sido adaptado en América Latina y el completas el primer día del año fiscal (Bank, 2010:
Caribe?”, el BID indica una evolución de un 8).
modelo inicial (sajón en su origen) y modelo
adaptativo en Latinoamérica:
14
un buen rastreo de procesos implica en la Aprobada por Decreto Supremo N◦ 004-2013-PCM.
práctica
(Beach y Pedersen, 2013: 3).
4. Marco conceptual
13
Descritas en el Anexo del Decreto Supremo N◦ 004-2013-
PCM.
15
Ausencia de un sistema eficiente de planeamiento y
problemas de articulación con el sistema de presupuesto
público; Deficiente diseño de la estructura de organización y
funciones; Inadecuados procesos de producción de bienes y
servicios públicos; Infraestructura, equipamiento y gestión lo-
gística insuficiente; Inadecuada política y gestión de recursos
5. Metodología
supera la prueba de Pistola humeante, pero en Se complementa por Ley N◦ 27783 (20/07/2002),
la Aro las hipótesis alternativas fallan, ello tiene Bases de la descentralización, descentralizando la
la misma aplicabilidad que se esperaría de una toma de decisiones centralizada e incorporando
prueba doblemente decisiva. la visión territorial y conjunto de metas de orden
Precísese que unicidad remite a evidencia cuyo espacial, integradas a metas sectoriales y áreas
valor probatorio es propio (único) y certeza permi- funcionales, metas y objetivos incluidos del nivel
te evaluar el impacto de no encontrar la evidencia subnacional al nacional, y viceversa.
en nuestra hipótesis. La Ley N◦ 29158 (20/12/2007), Orgánica del Po-
der ejecutivo (LOPE en adelante) enmarca acciones
6. Resultados relativas a OECD y política general de Gobierno,
disponiendo rediseño de estructura, organización
y dimensión, políticas públicas y su rectoría, rol de
6.1. Legados políticos
ministerios —particularmente PCM sobre tales—
, e instaurando principios sustanciales, dispo-
La construcción atinente del marco institucional
niendo delimitar17 competencias y funciones del
peruano se rastrea a partir de la Ley N◦ 27658
Poder ejecutivo, precisar sistemas de
(30/01/2002) o Ley marco modernización del Esta- 18
do (administración Toledo) declarando en proceso administra- ción, nivel intergubernamental y
estructuras para cooperar y establecer
de modernización al Estado en sus diferentes
instancias, dependencias, entidades, organizacio- mecanismos,19 arti-
nes y procedimientos, para mejorar la gestión 17
Quién hace qué.
pública y lograr sea democrático, descentralizado
18
y al servicio del ciudadano, asumiendo capacidad Organizan las actividades de la administración Pública
para cumplir roles de Estado.
autorregulatoria y autogobierno para resolver
“cue- llos de botella”.
19
Artículo 20◦ - Comisiones interministeriales: Instancias de
coordinación y discusión de políticas al interior del Consejo
de ministros, para coordinación y discusión de políticas
Fuente: Elaboración propia, utilizando Cmaptools versión 6.04, según mecanismos causales de Tilly, 2001
21
Es relevante la competencia de su unidad orgánica Sub
secretaria de coordinación intersectorial: art. 56; h) Recopilar
y sistematizar información de trascendencia multisectorial,
que le encargue la Secretaría de Coordinación, a fin de generar
información trascedente para la toma de decisiones.
23
Cómo el “gobierno de lujo” de PPK en Perú acabó tan
estrepitosamente y en menos de dos años: https://www.bb
c.com/mundo/noticias-america-latina-43509232
Fuente: Elaboración propia, utilizando Cmaptools versión 6.04, según mecanismos causales de Tilly, 2001
24
Fernando Zavala Lombardi
26
https://cies.org.pe/investigacion/islas-de-e
ficiencia-y/
27
Blog en http://focoeconomico.org/2017/03/10/d
elivery-units-oportunidades-y-lecciones-aprendi
das-para-el-caso-peruano/
Fuente: Elaboración propia, utilizando Cmaptools versión 6.04, según mecanismos causales de Tilly, 2001
28
luación de planes (operativo institucional, estra- Seguimiento para siete prioridades: Anemia Infantil,
tégico institucional y sectorial), e informes de Agua y Saneamiento, Educación, Seguridad Ciudadana,
Violencia contra la Mujer, Reconstrucción con Cambios e
transferencia de administración ante cambios del
Inversiones
Presidente del consejo de ministros,28 evidencian-
do orientación más de reportes administrativos
—consolidados—, aunque también le fuera asigna-
da innovación sectorial, sin precisar configuración
que permita caracterizar su propósito.
Al respecto, mediante normas de rango minis-
terial (Resolución Ministerial N◦ 359-2019-PCM,
N◦ 459-2019-PCM, y N◦ 409-2020-PCM) delega
competencias en innovación desde OCGIS (DU) a
Secretaría de gestión pública hasta el 31/12/2021,
mutilación funcional tornada definitiva por Decre-
to Supremo N◦ 126-2021-PCM, nuevo ROF PCM
cuya versión final aprueba la Resolución Ministe-
rial N◦ 156-2021-PCM (17/07/2021). Ello evidencia
indefinición de diseño y filosofía del DU.
Rastrear procesos subsume el análisis de
accio- nes formales y decisiones precedentes,
integrando
29
Ley N◦ 29158 (LOPE), artículo 46◦ : los sistemas adminis-
trativos regulan el uso de recursos (eficacia y eficiencia) en
las entidades públicas; en Ministerios, los órganos de línea
(artículo 24◦ , 4) ejecutan las políticas públicas y funciones sus-
tantivas. Los órganos de apoyo son órganos de administración
interna.
pública como sistema (recursos, infraestructura (Prime Minister’s Delivery Unit) no logró
y procesos) estructurado a base de entidades con escapar,
competencias y funciones, dimensión organizativa
y capacidad regulatoria, con responsabilidades so-
bre resultados, dependientes de su Alta dirección.
Se compara igualmente versión inicial
(2017) y actual (julio 2021) de OCGIS,
estableciéndose su nueva orientación,
recordándose se crea el DU para afirmar
prioridades de Gobierno, materia del
Decreto Supremo N◦ 056-2018-PCM (23/05/2018),
hasta julio del 2021 (Tercera disposición
comple- mentaria final):
Contrastando versión inicial (2017) y actual
(2021), esta última establece medios para el se-
guimiento de prioridades de gobierno, y según
su condición, construir alternativas de solución
a aplicar por sus ejecutores, cumpliendo reco-
mendaciones de OECD y su estándar, así como
generar competencias para tales, notándose sesgo
al propio PCM más que a compromisos al sector
público general, y aparentemente, señalándole la
consolidación de informes de ejecutores vincula-
dos a metas de gobierno, acentuando fuertemente
un rol administrativo.
Como fundamentáramos, en PCM, MEF y MEM
los atributos esperados para un DU existían
norma- dos en términos institucionales y
funcionales, por lo que sumar una nueva unidad
orgánica a PCM, sin integrar competencias
preexistentes símiles y propósitos equivalentes,
conservando además la configuración
institucional, revela el limitado en- tendimiento
de génesis del DU e institucionalidad
gubernamental sobre todo cuando, vía normativa
del Ejecutivo, los efectos derivados de tramito-
manía se pretenden resolver exógenamente a su
causa.
Pero, la historia muestra múltiples ejemplos de
notables herramientas (presupuesto por objetivos,
matriz de competencias, etc.) que debieron capi-
tular ante la fuerza de cambios trascendentes en
países donde se aplicara, o surgimiento de nuevas
tendencias, o el simple agotamiento del motor
político que aseguraban su vigencia, del cual la
propia y original Delivery Unit (2001) de Tony Blair
elementos de cada evento sintetizan las caracterís- tella, Debilidad del proceso decisional, Metas de
ticas y regulaciones previamente descritas. gobierno) y cognitivos (Capacidad de
Se define “el proceso de incorporación de Perú concertación, Capacidad de gestión, Capacidad de
a OECD” deviene explicativo de resultado, coordinación, Creación de condiciones internas
ejecu- tando sus recomendaciones fortaleciendo favorables).
al CdG, creando el DU para no rezagarse en Se fundamenta las proposiciones centrales ar-
adoptar tal modelo vigente en otros países ticuladas a bases teóricas siendo orientadora la
admitidos. pertinencia y cualidad explicativa de Teoría de
Estos elementos (acorde la descripción y listado valor público para generar “Propuesta de mejores
documental de apartados previos), se articulan prácticas”, de la “Teoría de control óptimo”
en proposiciones que vinculan antecedentes y para abordar adecuadamente “Baja capacidad
consecuentes en un sentido relacional (dirección) insti- tucional y toma de decisiones”, y del
mediante nodos, indicativos de la acción entre enfoque de “Gestión para resultados”, para
elementos de cada evento: fortalecer la gestión por procesos y lograr
Existen tres tipos ideales de mecanismos cau- productos capaces de resultados esperados,
sales: Contextuales: explicaciones de carácter es- resolviendo “Limitada gestión para resultados”,
tructural; Cognitivos: argumentación intencional de impacto directo en cumplimiento de
asociada a acciones individuales; Relacionales: promesas de gobierno.
explicaciones focalizadas en cómo los modos de Tales proposiciones derivan de antecedentes
organización y relaciones e intercambios entre vinculantes: Debilidad mecanismos de gestión,
actores condicionan su conducta y resultados de Re- sultados limitados, y Agravamiento de
su vinculación (Tilly, 2001: 24-25). condiciones político sociales:
Ese diagrama resalta elementos contextuales Tales elementos se organizan en inputs (ingreso
(Crisis política y económica, Poca articulación te- que impulsa el funcionamiento del mecanismo),
rritorial y Coordinación institucional, Ambigüedad outputs (implicaciones observables) y determi-
de objetivos, Capacidad de gestión, Capacidad de nantes del mecanismo causal para exteriorizar
coordinación), relacionales (Apoyo político débil, manifestaciones empíricas de tales, organizando
Arenas de conflicto, Persistentes Cuellos de Bo- el análisis para construir adecuada capacidad
7. Discusión y Conclusiones
Referencias