Universidad virtual del estado de Guanajuato

Luis Ángel Gutiérrez Becerra

Licenciatura en administración del capital humano.
Matricula 21022486

Ingresos gravados y exentos .

Administración de Sueldos y Salarios

Olga María Guadalupe Martínez Camacho.

22 de agosto del 2022
 b) Introducción:

Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) 2022, los ingresos
de los hogares aumentaron un 11% en 2022 luego de caer en 2020 debido a la pandemia
de Covid-19.
El informe de la ENIGH, elaborado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía
(Inegi), señaló que el ingreso promedio trimestral de los hogares mexicanos el año pasado
fue de 63 mil 695 pesos. Los ingresos siguen siendo el pilar del hogar. En 2022, el salario
trimestral será de 41.680 pesos, un 14,3% más que en 2020, cuando el Covid-19 ingresó al
mercado laboral. El Inegi también destacó un aumento significativo en los ingresos por
transferencias, los ingresos que reciben los hogares por concepto de pensiones,
transferencias monetarias, becas, programas sociales y transferencias en especie.
En 2022, el ingreso promedio trimestral por estos ingresos es de 10,928 pesos. El aumento
más significativo se produjo en los ingresos de otros países, con transferencias que
aumentaron un 39,2% el año pasado. Además, los ingresos por programas sociales
aumentaron un 33,6%, y el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador
estableció un récord en gasto social. Medido por los ingresos por alquiler de inmuebles, el
aumento fue del 6,8%, mientras que se prevé que los alquileres residenciales crezcan un
0,7% y otros ingresos un 10,5%.
"(ENIGH) proporciona un panorama estadístico del comportamiento de factores como
volumen, origen y distribución. La ENIGH es un marco para el análisis comparativo de los
ingresos y gastos de los hogares a lo largo del tiempo. Lo anterior resulta especialmente
relevante dadas las circunstancias extraordinarias por la situación sanitaria del Covid-19.
Subrayó el Inegi.

c) Tipos de ingresos.

Clasificacion de prestaciones.
Ingresos exentos. Ingresos gravables.
Nombre de la Becas para los hijos Nombre de la Días de descanso
prestación. del trabajador. prestación. laborados.
Límite de la De acuerdo con las Base del gravamen. Por el excedente de
exención. leyes aplicables y/o las prestaciones
contratos colectivos exceptuadas del
de trabajo. pago del impuesto
al que se refiere la
fracción anterior, se
pagará este
impuesto en
términos del título.
Porcentaje Porcentaje 50%
aplicable. aplicable.
Fundamento legal. Art. 93 fracción VIII Fundamento legal. Art. 93 fracción II de
de la LISR. la LISR.

Nombre de la Gastos médicos. Nombre de la Finiquito.

prestación. prestación.
Límite de la De acuerdo con las Base del gravamen. El excedente de 90
exención. leyes y/o contratos SMG.
colectivos de
trabajo.
Porcentaje Porcentaje Por el excedente se
aplicable. aplicable. pagará el impuesto
que resulte según la
tabla del título de
ISR.
Fundamento legal. Art. 93 fracción VI Fundamento legal. Art. 93 fracción XIII
dela LISR. de la LISR.

Nombre de la Servicios de Nombre de la Tiempo extra.

prestación. comedor. prestación.
Límite de la 100% Base del gravamen. Las horas que
exención. excedan están
totalmente
gravadas.
Porcentaje 100% Porcentaje 50% cuando exceda
aplicable. aplicable. al equivalente de 5
veces el S.M.G.
Fundamento legal. Art. 93 Fracción VIII, Fundamento legal. Art. 93 Fracción I de
IX y Art 7 párrafo 5. la LISR.
de la LISR.

Nombre de la Guarderías. Nombre de la Indemnización.

prestación. prestación.
Límite de la Exento al 100% Base del gravamen. el excedente de 90
exención. cuando se concedan S.M.G
de manera general,
de acuerdo con las
leyes o por
contratos de
trabajo.
Porcentaje 100% Porcentaje por el excedente se
aplicable. aplicable. pagara el impuesto
que resulte según la
 tabla del título de
ISR.
Fundamento legal. Art. 93 Fracción VIII. Fundamento legal. Art. 93 Fracción XIII
de la LISR. de la LISR.

Nombre de la Días festivos Nombre de la Tiempo

prestación. laborados. prestación. extraordinario.
Límite de la No debe exceder del Base del gravamen. Si excede 5 veces el
exención. equivalente de 5 salario mínimo
veces el salario general se deberá
mínimo general del pagar el impuesto
trabajador por cada correspondiente.
semana de
servicios.
Porcentaje 50% Porcentaje 50%
aplicable. aplicable.
Fundamento legal. Art. 93 fracción I de Fundamento legal. Art. 93 fracción II de
la LISR. la LISR.

d) Análisis sobre las prestaciones.

¿Cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?, ¿cuáles para la empresa?
Además del salario, a las personas también les interesa información sobre los beneficios
que ofrece la empresa a la hora de buscar trabajo. Los principales beneficios para los
empleados son seguro de salud, vacaciones, bonos, cupones de alimentos, seguro de salud
mayor, fondos de ahorro. Proporcionan mejores oportunidades laborales y las hacen más
atractivas para los candidatos. Creo que las empresas valoran los bonos de productividad,
el pago de horas extras, los estipendios a los empleados y las vacaciones como beneficios
para los empleados. De esta manera, pueden asegurar que sus planes de productividad y
atención al cliente no se vean afectados por días de descanso, días de descanso obligatorio
y/o días de vacaciones adicionales.
¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las prestaciones de la
empresa?
Hacer un buen trabajo revisando tu estructura de sueldos y salarios, porque según el
artículo 8 de la Ley del Impuesto sobre la Renta, min (todas las prestaciones sociales de
similar naturaleza se pagan de manera general, exentas de impuesto según la ley o
contrato de trabajo). En vista de lo anterior, se pueden considerar mayores beneficios para
los empleados y sus familias, los cuales continúan siendo deducibles en los gastos de la
empresa.
¿Qué efectos tienen las prestaciones de otras empresas sobre las demandas que el
sindicato puede hacer al respecto?
Las empresas con empleados sindicalizados tienden a tener mayores beneficios y
mercados laborales más atractivos. Los sindicatos tienen el derecho y la autoridad de
brindar beneficios a sus empleados sindicalizados superiores a los requeridos por la ley y
ordenados y, a diferencia de otras empresas no sindicalizadas, estos beneficios están por
debajo de la tasa del mercado para las empresas no sindicalizadas. Disfrutan de los
beneficios de un sindicato porque solo ofrecen lo que exige la ley.

e) Conclusión:
Como se puede observar, los mencionados alivios son conceptos de renta que tributan
para el pago del impuesto, pero según las normas tributarias, los mismos conceptos
pueden ser exentos proporcionalmente según las circunstancias dentro de los límites
establecidos por la ley. Las leyes del impuesto sobre la renta y otras leyes están
completamente exentas. Ya sea que seamos parte de un sistema de nómina o trabajemos
con Recursos Humanos y nómina para impuestos o ingresos exentos impresos en los
cheques de los empleados, es realmente útil conocernos y ver qué más podemos ofrecer a
sus empleados. para ellos y el bienestar de sus familias.

f) Referencias:
 Cámara de diputados del H. Congreso de la Unión (Secretaría General Secretaría de
Servicios Parlamentarios Última Reforma DOF 11-01-2021) Ley Federal del Trabajo.
 Los ingresos de los trabajadores, El Economista, articulo sacado de:
https://www.eleconomista.com.mx/economia/Los-ingresos-de-los-hogares-
aumentaron-11-en-2022-ENIGH-20230726-0013.html
 Quinto, C. (03 de febrero de 2021). Rankia.mx. Obtenido de http://www.rankia.mx
 Cortés, A. (2014). Curso en línea Administración de Sueldos y Salarios. Irapuato,
Guanajuato, México: Universidad Virtual del Estado de Guanajuato.