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Accidente de Trabajo
Accidente de Trabajo
En los servicios propios, por lo general sus integrantes están capacitados para llevar a
cabo este trámite de manera rutinaria. En las PYME que son usuarias de servicios
mancomunados, es imposible que el personal del Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo conozca lo sucedido en el centro de trabajo o pueda trasladarse en la primera
hora de acontecido el accidente. Por ende, es necesario que el Departamento de
Recursos Humanos (o un miembro de la empresa) se capacite en el uso de los
formatos del INPSASEL.
reunión extraordinaria del comité por escrito en tres días hábiles como indica el
artículo 76 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT, de manera de dejar en acta que
el memorando fue recibido y si se procedió o no a realizar la declaración formal de lo
ocurrido a las 24 horas (paso 3).
El llenado del formato puede ser realizado por los integrantes del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo. En el caso de los centros que cuenten con servicios
propios, será una actividad de rutina, en los casos de las PYME y empresas con
servicios mancomunados podrá hacerlo un integrante del Departamento de Recursos
Humanos.
Eso quiere decir que todas las empresas, independientemente del número de
empleados, privadas o públicas, cooperativas y cualquier otro tipo de asociación
contemplada por la LOPCYMAT (incluso las firmas personales) deben cumplir con
informar inmediatamente el accidente al INPSASEL, en los primeros 60 minutos luego
de transcurrido el mismo. Esto lo puede hacer el empleado, el Comité de Seguridad y
SEGURIDAD INDUSTRIAL, AMBIENTE E HIGIENE OCUPACIONAL.
De la declaración
Eso quiere decir que primero se notifica brevemente en los primeros 60 minutos
al INPSASEL, idealmente por la página web y en las siguientes 24 horas,
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá levantar una evaluación de
lo ocurrido.