Cainco

LEGAJO PERMANENTE
CENTRO ODONTOLOGICO
MONTERO
AREA: GABINETE CONTABLE

NOMBRE: SANDRA LOPEZ ROJAS
DOCENTE: LIC. VICTOR EMILIO
CABRAL TORREZ
CARRERA: CONTADURIA GENERAL
IDENTIFICACION DE
LA EMPRESA
ANTECEDENTES DE LA EMPRESA
RAZON SOCIAL
CENTRO ODONTOLÓGICO MONTERO
Es un tipo de sociedad unipersonal, se encarga del área de la salud bucal
pensando en el bienestar de los pacientes, el establecimiento sanitario destinado a
la realización de la actividad profesional dirigida a la promoción de la salud bucodental
y a la prevención, diagnóstico y rehabilitación de las enfermedades de los dientes, la
boca y los tejidos anejos. Contamos con profesional con mucha experiencia en el área
OFRECEMOS SERVICIOS
 Implantes dentales;
 Ortodoncia;
 Odontopediatría;
 Cirugías dentales;
 Periodoncia;
 Endodoncia;
 Limpieza y mantenimiento dental
 TODOS LOS TRATAMIENTOS SON GARANTIZADOS
Tipo Societario: UNIP

Actividad: SERVICIOS DE MEDICINA ODONTOLOGICA
Número de NIT: 543798256
Licencia de Funcionamiento
Departamento: Santa cruz
Municipio: san Julián
Dirección: B/ Los cafeces mercado 24 de junio
Número de teléfono(s): 76644934
Fax Información no registrada
E-mail
Actividad General : SERVICIOS DE SALUD Y DE ASISTENCIA SOCIAL
Actividad Primaria: ACTIVIDADES DE ATENCIÓN DE LA SALUD HUMANA
Actividad Especifica: SERVICIOS ODONTOLÓGICOS
HISTORIA
HISTORIA
El centro odontológico montero nace en la ciudad de montero debido a esto es

que se coloca el nombre al centro, la Dra. Erika Mirian Yave Condori fundo su
primer consultorio en esta ciudad con un solo sillón y los materiales necesarios
para poder hacer funcionar su consultorio, todo sucedió con la ayuda de su
madre que es madre y padre para la dra. Ya que su padre siempre estuvo
ausente desde su niñez. El consultorio funciono durante dos años en montero a
principio le costó mucho por la escasez de pacientes, pero en el segundo año
ya tuvo más pacientes. La Dra. vino al pueblo de san Julián a realizar unas
prácticas de otra materia que había adquirido, durante sus prácticas conoció a
su ahora esposo Roger él es un habitante de esta población, la Dra. Erika Yave
traslado su consultorio de montero a san julian pero el nombre lo mantuvo ya
que ella es de la ciudad de montero, primero adquirió un lugar en alquiler
donde no le fue bien porque estaba en mala ubicación, debido a eso decidió
trasladarse al mercado 24 de junio adquirió una caseta en alquiler e inicio su
consultorio con todo lo necesario para trabajar. Durante los dos primeros años
le costó mucho mantener consultorio ya que el precio del alquiler era elevado y
tenía pocos pacientes y tenía una deuda con el banco, estuvo a punto de
abandonar el consultorio, pero su esposo la animo a seguir. Con el transcurso
del tiempo los pacientes iban incrementando por el buen servicio que brindaba
la Dra. Ahora el consultorio va funcionando 12 años desde su fundación sin
ningún problema y con todos los requisitos para su funcionamiento, ahora son
tres casetas y la Dra. Actualmente es propietaria de esas tres casetas, cuenta
con dos sillones con dos aires acondicionados una sala de espera, y un
ambiente cómodo para los pacientes y con todos los materiales para la buena
atención de los pacientes.
OBJETIVO
Solucionar los problemas bucodentales de nuestros pacientes. Concienciar a la
sociedad de la importancia y necesidad de cuidar la salud bucodental, a través
del seguimiento y la prevención.
MISIÓN
Prestar servicios de salud ontológica buscando ofrecer a nuestros clientes
calidad, eficiencia, honestidad eh información precisa y oportuna esto
mediante la atención personalizada.
VISION
Ser la organización proveedora de servicios odontologicos numero 1 en calidad
y servicio, economía, tecnología, garantía y resultados, para de esta manera
convertirnos en la clínica odontológica de elección por los bolivianos
LEMA
La sonrisa, es la luz de nuestro rostro, la que nos abre muchas puertas, la que
genera aptitudes positivas y la que nos alisa el camino para llegar a los demás
CARACTERISTICAS
TIPO DE SOCIEDAD
El centro odontológico montero es una sociedad de tipo unipersonal

Dirección
Santa cruz- San Julián- Bolivia. B/ cafeces mercado 24 de junio
planta alta, caseta 818-819-820
Este centro cuenta con personal capacitado para su atención
Centro odontológico montero es un consultorio dental de San Julián
especializada en cirugía bucal, implantes, ortodoncia y todo lo
relacionado con la salud bucal. donde lo más importante eres tú. El
consultorio dental está gestionado por dentistas con amplia
experiencia y tradición familiar, no sujetos a las directrices de las
franquicias ni a compromisos comerciales con las marcas.
Queremos ofrecerte la mejor experiencia que puedas tener en tu
visita al dentista y garantizarte resultados excelentes que para que
nos elijas una y otra vez.
 Solucionar los problemas bucodentales de nuestros pacientes
 Concienciar a la sociedad de la importancia y necesidad de
cuidar la salud
 Investigar y desarrollar nuevas técnicas y materiales que
permitan dar soluciones a todos los tratamientos
 Actuar con fidelidad a nuestros pacientes
 Dedicación y compromiso pleno, poniendo siempre alma y
corazón al trabajo
 Contamos con profesionales capacitados para la atención de
los pacientes.
 Realizamos trabajos garantizados
 Contamos con ambientes cómodos, WI-FI, televisor con todos
los canales y aire acondicionado
TESTIMONIO
DE
CONSTITUCION
TESTIMONIO DE CONSTITUCION
INSTRUMENTO Nº 05/11.- TESTIMONIO DE ESCRITURA PÚBLICA

SOBRE CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD DENOMINADA
“CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO” EMPRESA
UNIPERSONAL, SUSCRIBE “ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI”. -
En la LOCALIDAD DE SAN JULIAN. PROVINCIA ÑUFLO DE
CHAVEZ DEPARTAMENTO DE SANTA CRUZ, Estado
Plurinacional de Bolivia a horas trece del día diez de octubre de dos
mil veintidós , ante el notario de Fe Publica de primera clase a cargo de
la NOTARIA Nº 05 de este Distrito Judicial con residencia en esta
Capital y testigos que al final se nombra y suscriben, fue presentada la
Sra.: “ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI”.- con residencia en esta
localidad, respectivamente a quienes de conocerlos y haberles
identificado en esta oficina Doy Fe y dijeron: Que a efecto de dar
autenticidad a la presente escritura que celebran y en su calidad de
Accionista de “CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO”
Norma literal siguiente MINUTA. -al margen. - firmado y legible. - sello: Jefe del
Sector de Recaudaciones. -
Unidad de Asistencia al contribuyente. - Administración Regional de Impuestos
Internos. - Atención al Público. - Santa Cruz -Bolivia, sello redondo. - al margen
firmado ilegible. - firmado ilegible al centro. - sello seco. - Administración
Regional de Impuestos Internos. -
MINUTA DE CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD UNIPERSONAL Señor
Notario de fe Pública. - en los registros de las escrituras públicas que corren a
su cargo sírvase insertar una de las constituciones de Sociedad de
Responsabilidad Limitada de acuerdo al Tenor y contenido de las cláusulas
Siguientes:
PRIMERA. - Mediante Acta de Fundación de Fecha segundo de febrero
del año dos mil CATORCE realizado en las oficinas de la localidad de san
Julián provincia Ñuflo de Chávez, Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional
de Bolivia, se constituye en un Acto único por la fundadora de esta
empresa unipersonal:
SEGUNDA. – propietaria la señora ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI
CON DOMICILIO EN EL MUNICIPIO DE SAN JULIAN
TERCERA. - La sociedad tiene denominación de “CENTRO ODONTOLOGICO
MONTERO” EMPRESA UNIPERSONAL y su domicilio ubicado en el municipio
de san Julián estado plurinacional de Bolivia pudiendo abrir sus sucursales,
oficinas y representaciones en el interior y exterior del país, previa autorización
de la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros.

INSTRUMENTO No.---------------------------------------------------------206/2003
OTORGACIÓN DE PODER DE ADMINISTRACIÓN QUE OTORGAN LOS

SOCIOS DE LA EMPRESA “ CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO”
Comparecen los Sres. ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI. mayores de edad,

hábiles por derecho a quienes de identificados y por la documentación
expuesta doy fe y dijeron: Que en sus calidades de socios de la empresa
“CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO” con domicilio en Santa Cruz,
confieren PODER GENERAL DE ADMINISTRACION a favor del consocio,
SANTIAGO LOPEZ. GERENTE GENERAL, para en nombre y representación
de esa empresa la administre, maneje y dirija con las siguientes facultades
consignadas en forma meramente enunciativa y no limitativa:
1.- Representar a la sociedad en sus actos judiciales o extrajudiciales
2.- Promover, gestionar o convenir negocios y operaciones relativas al interés

social.
3.- Contratar empleados y obreros, fijarles sus remuneraciones y en su caso,

retirarlos.
4.- Ofertar y contratar servicios y comprar y vender bienes que tengan relación
con el giro social de la empresa, estipular precios, formas de pago,
amortizaciones e intereses, percibir y pagar dineros y otorgar y recabar recibos,
finiquitos y cancelaciones.
5.- Celebrar contratos mediante la suscripción de los documentos privados y

públicos que fueren necesarios para el eficaz cumplimiento de este mandato,
fijar sus
bases, término, plazos y manera de ejecución, presentar propuestas en
licitaciones públicas e invitaciones y participar en ellas en todos sus procesos e
instancias, contraer obligaciones de orden comercial y laboral, cumplir y pagar
las mismas, renovarlas subrogarlas.
6.- Arrendar y dar en arrendamiento
7.- Contratar seguros, pagar primas, endosar pólizas, cobrar indemnizaciones
8.- Firmar balances, inventarios y estados financieros, realizar los actos que
requiera la contabilidad de la Sociedad.
9.- Convocar a asambleas y otras reuniones de la sociedad
10.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones estatutarias y las resoluciones de
las asambleas de socios
11.- Realizar toda clase de operaciones bancarias, abrir y cerrar cuentas
bancarias corrientes, de ahorro y de otras clases en el país y fuera del mismo,
girar cheques, endosarlos, cobrarlos y protestarlos
12.- Hacer uso de toda clase de títulos valor
13.- gestionar y obtener préstamos a corto y largo plazo de personas naturales
o jurídicas, avances de cuentas o sobre giros, abrir acreditivos, obtener boletas
de garantías
14.- Hipotecar y/o dar en prenda parte o la totalidad de los bienes sociales
15.- Organizar establecer y clausurar sucursales, anexos y otros lugares de
negocios en la actividad de la sociedad, obtener permisos de operación,
solicitar matrículas, padrones, registros y toda clase de inscripciones en entidades
públicas y privadas.
16.- Constituir sociedades, fijas los aportes de capital de la sociedad en ellas, suscribir
los documentos de constitución.
17.- Concurrir con voz y voto a juntas de accionista, asambleas de socios o cualquier
otra forma de reunión para la adopción de decisiones relativas a la empresa a las que
la sociedad realizará inversiones y aportes de capital
18.- Con la expresa condición de que demanda interpuesta contra la sociedad deberá
ser notificada personal necesariamente al otro socio, enjuiciar y seguir lo enjuiciado,
apersonarse ante cualesquier autoridad, demandar, contestar demandas y reconvenir,
formular y contestar querellas, iniciar, proseguir, finiquitar toda clase de acciones en
todos sus grados e instancias o incidencias y en recursos ordinarios y extraordinario,
hacer uso de todos los recursos legales contemplados por las leyes y los
procedimientos judiciales y administrativos
19.- Transigir, desistir y admitir desistimiento, someter a compromiso nombrando
árbitro o amigables componedores con las facultades que necesite conferirles, con o
sin renuncias de los recursos legales.
20.- Solicitar y obtener notas de créditos por todo impuesto o patente, pagado
indebidamente o en demasía por la sociedad, percibir su valor o compensarlo con
otros impuestos, observar liquidaciones y notas de cargos, solicitar determinación de
tributos, iniciar, proseguir y concluir, procedimientos contenciosos - tributarios

RESOLUCIONES
ADMINISTRACION
ASAMBLEAS EXTRAORDINARIA DE FECHA 02 DE FEBRERO DE 2022. En
la ciudad de Santa Cruz de la sierra a horas DIECINUEVE Y TREINTA del día
dos de febrero del año dos mil VEINTIDOS , fueron presentes en el domicilio
ubicado en Av. San Aurelio entre C/ Campo Caranda y Monte Cristo Nº 2102
los socios: ERIKA MIRIAN YAVE
Constatada la representación de la totalidad, del capital emitidas por la
Sociedad, los socios resolvieron constituirse en asamblea extraordinaria, sin
necesidad de convocatoria en virtud de los dispuestos por la cláusula
NOVENA, de la escritura de constitución para tratar el siguiente orden del día:
1.- Informe general
2.- Designación del Gerente General
3.- Poderes
4.- Aprobación del acta
Acto seguido a desarrollar esa agenda
2.- DESIGNACION DEL GERENTE
GENERAL.- En este punto se señaló que por disposición de la cláusula
DECIMA SEGUNDA de la escritura, corresponde elegir al gerente de la
Sociedad. Dado el carácter naciente de la empresa, se resolvió

designar a un solo gerente con carácter de General. A dicho fin se procedió a
efectuar la correspondiente votación la cual arrojó como resultado la
designación por unanimidad de la consocia SANTIAGO LOPEZ como gerente
general de la empresa.
3.- Poderes luego de analizar el funcionamiento que desea imprimir a la
sociedad, en consideración a que el gerente general es un consocio en quien
se deposita total confianza, se resolvió unánimemente habilitar a este con una
amplia capacidad de decisión y administración restringida solamente por las
prohibiciones de desarrollar negocios ajenos al objeto de la sociedad, otorgar
préstamos a nombre de ella, avalar operaciones, ajenas a la misma y dedicarse
en forma particular a actividades relacionadas con el objeto de la sociedad,
salvo que cuente con autorización de los consocios (a) para ello .finalmente
dispusieron apersonarse ante un Notario de Fe Pública a fin de otorgar este
poder
5.- Aprobación de Acta. Acto seguido, se declaró un cuarto intermedio para la
redacción del acta una vez hecho, la cual fue leída y aprobada sin observación,
no habiendo mas que tratar, la asamblea se levantó a Hrs. 21.00 p.m. del día
Viernes Segundo de Enero del dos mil veintidós , se ratifican y firman .

SANTIAGO LOPEZ ERIKA MIRIAN YAVE
CONDORI
C.I. C.I.
GABINA ROJAS FREDY LOPEZ CAMACHO

TESTIGO TESTIGO
ORGANIGRAMA
ESTRUCTURAL
GERENTE
SANTIAGO LOPEZ
CAJERA
ASISTENTE
SANDRA LOPEZ ROJAS CELIA LOPEZ ROJAS
GERENTE: ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI

 Supervisar la operativa diaria.
 Diseñar la estrategia y fijar objetivos para el crecimiento.
 Mantener presupuestos y optimizar gastos.
 Establecer políticas y procesos.
 Asegurarse de que los empleados trabajen de forma productiva y se
desarrollen profesionalmente.
 Encargada de realizar tratamientos a los pacientes
CAJERA: SANDRA LOPEZ ROJAS
es recaudar el pago de los clientes por productos y/o servicios que hayan
sido adquiridos. Y para ello, utilizando las más diversas herramientas de
pago que constantemente aparecen, y que van desde el pago en efectivo,
hasta la utilización de tarjetas bancarias, cheques, cupones de convenios,
aplicaciones móviles, entre otras.
Encargada de cobrar por la prestación de servicios a los pacientes
ASISTENTE: CELIA LOPEZ ROJAS
Encargada de recibir a los pacientes y brindarle la información de costos de los

servicios que se realizan en el consultorio, además de asistir a la Dra.
CERTIFICADO
DE
INSCRIPCION A
LAS
ENTIDADES
RESPECTIVAS
CAMARA
DEPARTAMENTAL DE INDUSTRIA Y COMERCIO
AV. BANZER No 400 CASILLA 980-TELEFONO 3304521 TELEX4521 CAINCO
SANTA CRUZ –BOLIVIA
CERTIFICADO DE REGISTRO
EL SUSCRITO REGISTRADO DE LOS SOCIOS DE LA CAMARA DEPARTAMENTAL

DE INDUSTRIA Y COMERCIO.
CERTIFICA QUE LA EMPRESA
CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO
SE ENCUENTRA LEGAL Y DEBIDAMENTE ESCRITA EN LOS REGISTRO

DEPENDIENTE DE ESTA CAMARA, BAJO EL SIGIENTE REGISTRO:
PARTIDA No: 150 FOLIO No: 5

LIBRO No: 15 TOMO: 5
FECHA DE INSCRIPCION: 10/10/2022

ACTIVIDAD: SERVICIOS DE ODONTOLÓGIA
DIRECCION: BARRIO LOS CAFECES MERCADO 24 DE JUNIO
TELEFAX:
GERENTE: SANTIAGO LOPEZ
NIT: 543798256
AL PRESENTE, SUS OBLIGACIONES ECONOMICAS CON LA INSTITUCION SE

ENCUENTRAN TOTALMENTE CANCELADAS.
ENCUANTO CERTIFICO EN HONOR A LA VERDAD Y PARA FINES LEGALES QUE

INTERESEN A LA MENCIONADA EMPRESA.
SANTA CRUZ, 10 DE OCTUBRE 2022
NOTA: ESTE CERTIFICADO ES VALIDO POR TREINTA DIAS 30.

ODONTOLOGIA MONTERO
SERVICIOS DE MEDICINA ODONTOLOGICA
SERVICIOS DE SALUD Y DE ASISTENCIA SOCIAL
B/ LOS CAFECES 2 1
76644934
MERCADO 24 DE JUNIO PLANTA ALTA

SERVICIOS DE
IMPUESTOS
NACIONALES
543798256
B/ CAFECES MERCADO 24 DE JUNIO PLANTA ALTA C. 130-131

REQUISITOS PARA OBTENER EL NIT:
543798256
B/ CAFECES MERCADO 24 DE JUNIO PLANTA ALTA C. 130-131

SAN JULIAN
SERVICIOS DE SALUD BUCAL
MEDICINA ODONTOLOGICA
Solucionar los problemas bucodentales de nuestros pacientes
B/ CAFECES
LICENCIA DE
FUNCIONAMIENT
O
CROQUIS
810-819.820 ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI
PLANO DE UBICACIÓN
CARRETERA SANTA CRUZ- TRINIDAD

CARRETERA SANTA CRUZ- TRINIDAD
CENTRO
ODONTOLOGICO
MONTERO
10/10/2022
GOBIERNO AUTONOMO
MUNICIPAL DE SAN JULIAN

CAMARA



FECHA DE INSCRIPCION : 10/10/2022

ACTIVIDAD: SERVICIOS DE ODONTOLÓGIA
DIRECCION: BARRIO LOS CAFECES MERCADO 24 DE JUNIO
TELEFAX:
NIT: 543798256



ODONTOLOGIA MONTERO
B/ LOS CAFECES 2 1
76644934

REGISTRO
DE
COMERCI
O
MATRICULA DE COMERCIO
LA FUNDACIÓN PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL “FUNDEMPRESA”, EN

CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL CODIGO DE
COMERCIO DEL DECRETO SUPREMO NO. 26215 Y CONTRATO DE CONCESIÓN
SUSCRITO EN FECHA 17 DE DICIEMRE DE 2012.
CERTIFICA:
LA INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA CUYOS DATOS SE DETALLAN A
CONTINUACIÓN:
MATRÍCULA No. : 00109730
DENOMINACION O RAZON SOCIAL : CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO
OBJETO : La prestación de servicios en
las distintas áreas de la odontología, por cuenta propia o de
terceros, así como la prestación de cualquier otro servicio del
área médica y relacionado con la salud humana.
CAPITAL SOCIAL : BS.140, 000.00 (CIENTO
CUARENTA MIL
00/100 BOLIVIANOS)
DOMICILIO :SAN JULIAN B/ CAFECES
REPRESENTANTE LEGAL : SANTIAGO LOPEZ
CÉDULA DE IDENTIDAD : 1713046 SC
TIPO DE EMPRESA : UNIPERSONAL
FECHA DE CONTITUCIÓN : 14/08/2014
NRO TESTIMONIO :
NOTARIA : NOTARIA 06
DISTRITO :
LIBRO DE REGISTRO :
NRO REGISTRO :
FECHA REGISTRO :
UNIP
140000
BARRIO LOS CAFECES MERCADO 24 DE JUNIO
SANTIAGO LOPEZ
O6/ 2021
SAN JULIAN
FE PUBLICA 6 FIDEL WALTER AYMURO SALVA
ACTA DE CONSTITUCION DE LA EMPRESA UNIPERSONAL
CENTRO ODONTOL0GICO MONTERO
CELEBRA: ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI

10/10/2022
GOBIERNO AUTONOMO
MUNICIPAL DE SAN JULIAN

CAMARA
BV TELEFAX 3326053



FECHA DE INSCRIPCION
ACTIVIDAD: SERVICIOS DE MEDICINA ODONTOLÓGICA ENSEÑANZA
SUPERIOR
DIRECCION: MERCADO 24 DE JUNIO PLANTA ALTA
TELEFAX:
NIT: 543798256



GOBIERNO MUNICIPAL-SANTA CRUZ
DIRECCION DE RECAUDACION
Nº 035240 /08
Valor Bs. 5.-
SOLICITUD DE INSCRIPCION
AL REGISTRO MUNICIPAL DE
CONSTRIBUYENTES
PADRON MUNICIPAL:
Fecha: 01 / 03 /2016
DATOS DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA:
RAZON SOCIAL: CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO Sup. (Mt.18)

DIRECCION: BARRIO LOS CAFECES MERCADO 24 DE JUNIO No Piso: 2
REFERENCIA DE LA UBICACIÓN: B/ CAFECES- MEERCADO 24 DE JUNIO
CODIGO CATASTRAL: COD. 354121 UV 2 MZA 1
FECHA DE INICIO DE ACTIVIDAD: 14/08/2014
TIPO DE SOCIEDAD: UNIP
DESCRIBA EN DETALLE LA ACTIVIADAD A LA QUE SE DEDICA SU NEGOCIO O
EMPRESA:
1.- CIRUGIA BUCAL
2.-IMPLANTES DENTALES
3.-CORONAS , PLACAS Y PUENTES
DATO DEL PROPIETARIO O APODERADO
NOMBRE PROPIETARIO – ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI
C.I EXPEDIDO EN: SAN JULIAN- SANTA CRUZ- BOLIVIA
NOMBRE DEL SOLICITANTE FIRMA DEL SOLICITANTE
EL CONSTRIBUYEBTE TIENE LA OBLIGACION DE INFORMAR A LA ADMINISTRACION

MUNICIPAL CUALQUIER CAMBIO DE: RAZON SOCIAL, DIRECCION, PROPIETARIO,
ACTIVIDAD, ETC., CASO CONTRARIO SERA SANCIONADO CON UNA MULTA. PARA EL
CIERRE DE TODA ACTIVIDAD ECONOMICA, SEA TEMPÒRAL O DEFINITIVA DEBERA
REALIZAR EL TRAMITE CORRESPONDIENTE.
ODONTOLOGIA MONTERO
B/ LOS CAFECES 2 1
76644934

LOPEZ SANTIAGO
25 07 1971 B/ 10 DE ENERO SAN JULIAN
CENTRO ODONTOLICO MONTERO 01
SAN JUIAN 26/07/2022

LOPEZ ROJAS CELIA 01
25 02 1999 F
B/ 10 DE ENERO SAN JULIAN
3000 ASISTENTE
25 07 2022

LOPEZ ROJAS SANDRA 02
28 10 2001 F B/ 10 DE ENERO SAN JULIAN
3000 CAJERA
26 07 2022

LOPEZ ROJAS CELIA
SAN JULIAN. 25/077/2022
002809
11331320
SANDRA
LOPEZ ROJAS
SAN JULIAN. 26/07/202
002809
Santa cruz, 05 de septiembre de 2015
SRA: ERIKA MIRIAN YAVE ARAMAYO

Dr. José Romero Vera
ADMINISTRADOR REGIONAL C.N.S.
Presente. -
Ref. Solicitud de afiliación a la C.N.S.
De nuestra mayor consideración.
Mediante la presente, me dirijo a su autoridad, para que, por la sección

correspondiente, se proceda a afiliar a la caja nacional de salud a la empresa
Sin otro particular saludamos a usted atentamente.
ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI
Representante legal
CONTRATO
DE
TRABAJO
DEPARTAMENT0
REPUBLICA DE BOLIVIA SIRVASE CITAR No……
MINISTERIO DE TRABAJO
CONTRATO DE TRABAJO
QUE CELEBRAN POR UNA PARTE CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO …………………………………..CON
DOMICILIO LEGAL SOBRE………B/ CAFECES MERCADO 24 DE JUNIO ………………….DE ESTA LOCALIDAD
C.I. No………………………CON NIT:… 543798256……………Y HABIL EN TODA FORMA DE DERECHO, QUE
DURANTE LA VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO SE DENOMINARA “EL EMPLEADOR” Y POR LA
OTRA………………………………………………………………………...
QUE SE DENOMINARA “EL TRABAJADOR” DE COMUN Y MUTUO ACUERDO CONVIENEN EN SUSCRIBIR EL
PREENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO BAJO LAS SIGUIENTE CLAUSULAS Y CONDICIONES.
PRIMERA.- EL EMPLEADOR CONTRATA LOS SEVICIOS DEL EMPLEADO… SANTIAGO LOPEZ……DE
NACIONALIDAD………..BOLIVIANA………………..MAYOR DE EDAD CON C.I. No………………………….EMITIDO
EN……SANTA CRUZ………………………
EDAD … 52………ESTADO CIVIL……SOLTERO……………………CON DOMICILIO SOBRE LA CALLE O BARRIO…10
DE ENERO ……..DE ESTA CIUDAD PARA OCUPAR EL CARGO DE…GERENTE GENERAL…CONFORME A LA
NATURALEZA Y EL OBJETIBO EL CONTRATO
SEGUNDA.- DE ACUERDO A LA CLAUSULA PRIMERA, EL EMPLEADO SE COMPROMETE Y OBLIGA A
PRESTAR SUS SERVICIOS PARA EL EMPLEADOR, SOMETIENDOSE A CUMPLIR FIEL Y
ESTRICTAMENTETODAS LAS CONDICIONES, OBLIGACIONES, SUGERENCIA, INSTRUCCIONES, CON
HONRRADES, EFICACIA, Y RESPONSABILIDAD.
TERCERA.- POR LA NATURALEZA Y CONDICIONES DEL SERVICIO, EL TRABAJADOR SE COMPROMETE Y
OBLIGA A EXTENDER LA JORNADA DE TRABAJO CUANDO SEA NECESARIO Y EL EMPLEADOR LE PAGARA
CON LOS RECARGO ESTABLECIO POR LEY.
CUARTA.-EL EMPLEADOR PAGARA AL TRABAJADOR LA SUMA DE…7.000……BOLIVIANOS
..COMO RENUMERACION MENSUAL POR LOS SERVICIO CONTRATADO MAS LAS HORAS
EXTRAUDINARIAS EN EL CASO DE HABERCE TRABAJADO, MONTO EN EL QUE LE HARAN LAS
DEDUCCIONES DE LEY
QUINTA. - LA DURACION Y VIGENCIA DE ESTE CONTRATO, ES INDEFINIDO…………………
………………………………COMPUTABLE DEL…………26 DE JULIO 2022……………………
SEXTA.- EL EMPLEADOR PODRA RECNDIR, EL PRESENTE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO CUANDO
EL TRABAJADOR HAYA INCURRIDO EN CUALES QUIERA DE LAS CAUSALES QUE ES TIPULAN EN EL ART. 16
DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO EN SU DECRETO REGLAMENTARIO.
SEPTIMA: AMBAS PARTES CONTRATANTES ACEPTAN EL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO Y SE
SOMETEN A SU FIEL Y ESTRICTO CUMPLIMIENTO EL MISMO QUE CON LA INTERVENCION DE LA
AUTORIDAD DE TRABAJO, SURTIRA TODO SU VALOR Y EFICACIA JURIDICA.
SANTA CRUZ………...DE….26……JULIO…..DEL 2022
______________________ __________________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
AUTORIDAD DE TRABAJO
DEPARTAMENTO………
CONTRATO DE TRABAJO
OTRA………………………………………………………………………...
PRIMERA.- EL EMPLEADOR CONTRATA LOS SEVICIOS DEL EMPLEADO…SANDRA LOPEZ ROJAS ……DE
NACIONALIDAD………..BOLIVIANA………………..MAYOR DE EDAD CON C.I. No 11331320 EMITIDO EN……
SANTA CRUZ………………………
EDAD …21………ESTADO CIVIL……SOLTERA ……………………CON DOMICILIO SOBRE LA CALLE O BARRIO…26
DE OCTUBRE ……..DE ESTA CIUDAD PARA OCUPAR EL CARGO DE…CAJERA …CONFORME A LA
CUARTA.-EL EMPLEADOR PAGARA AL TRABAJADOR LA SUMA DE…3.000……BOLIVIANOS
DEDUCCIONES DE LEY
QUINTA. - LA DURACION Y VIGENCIA DE ESTE CONTRATO , ES DE ……1 AÑO…………………
______________________ __________________________
DEPARTAMENTO………

CONTRATO DE TRABAJO
OTRA………………………………………………………………………...
PRIMERA.- EL EMPLEADOR CONTRATA LOS SEVICIOS DEL EMPLEADO… CELIA LOPEZ ROJAS……DE
NACIONALIDAD………..BOLIVIANA………………..MAYOR DE EDAD CON C.I. No………………………….EMITIDO
EN……SANTA CRUZ………………………
EDAD …23………ESTADO CIVIL……CASADA……………………CON DOMICILIO SOBRE LA CALLE O BARRIO…26
DE OCTUBRE ……DE ESTA CIUDAD PARA OCUPAR EL CARGO DE…ASISTENTE …CONFORME A LA
CUARTA.-EL EMPLEADOR PAGARA AL TRABAJADOR LA SUMA DE…3000……BOLIVIANOS
DEDUCCIONES DE LEY
QUINTA. - LA DURACION Y VIGENCIA DE ESTE CONTRATO , ES DE ……1 AÑO…………………
______________________ __________________________
REGLAMENTO
INTERNO
REGLAMENTO INTERNO LABORAL
Y DE CONDUCTA ETICA
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Este reglamento regular las relaciones entre la Empresa CENTRO

ODONTOLOGICO MONTERO aprobada por FUNDEMPRESA y seprec, con
los trabajadores que prestan servicios en la empresa, fijando derechos,
obligaciones, prohibiciones y responsabilidades de ambas partes.
El presente Reglamento ha sido elaborado por la empresa de acuerdo el Art.

67 de la Ley General de Trabajo y el Decreto Supremo de 23 de Noviembre de
1938 y remitidos a los trabadores, quienes en el plazo establecido por dicha
disposición legal, formularon las observaciones correspondientes, habiendo en
consecuencia consensuado ambas partes entonos y cada uno de sus artículos
remitiéndose, posteriormente, tanto el reglamento como las observaciones al
Ministerio correspondiente, el mismo que aprobó esta normativa disciplinaria
con la R.M. No. 21008/06, que entra en vigencia a partir de la fecha.
Se consideran incorporadas al presente Reglamento Interno todas las normas

vigentes en materia social y ramas anexas. Los casos o previstos en el
presente Reglamento, serán resueltos por las autoridades competente de
trabajo de acuerdo a Ley
Artículo 2.- El presente Reglamento contiene normas de carácter general, las

situaciones particulares y especiales de alguna unidad, sección o actividades
especiales de la Empresa que requiera de normas específica serán objeto de
REGLAMENTO COMPLEMENTARIOS, teniendo esto que surgir el trámite
legal correspondiente, dando cumplimiento al artículo 2 de 23 noviembre de
1938.-
Artículo 3.- Existe dos tipos de dependientes, los de carácter permanente;

empleados administrativos y trabajadores y los de carácter no permanente
que son los que prestan servicios temporales, mediante contrato determinado
CAPITULO II
CONDICIONES DE INGRESOS
Artículo 4.- Todo el postulante a un cargo en la Empresa deberá presentar

certificados que acrediten su ocupación anterior, su buena conducta, buena
salud, documentos de identidad personal y todo los que sean exigidos para su
afiliación.
Artículo 5.- La empresa tiene el derecho exclusivo de contratar personal de

acuerdo a sus necesidades. La aceptación o no del trabajador quedan libradas
únicamente a la decisión que quienes están a cargo de dirigir la Empresa, sin
que la documentación presentada o los exámenes que pudiesen exigirse,
cualquiera sea su resultado, signifiquen obligaciones o compromiso de parte de
la Empresa para la contratación del postulante
Artículo 6.- En ningún caso la Empresa contratará a personas comprendidas

en las siguientes situaciones:
a) Ex trabadores que hubiesen sido retirados de la Empresa por incurrir en

alguna de las causales de despido detallados en los artículos 16 y 9 de
la Ley General del Trabajo y de su Decreto Reglamentario,
respectivamente, o por violaciones de las normas de este reglamento.
b) Los alcohólicos consuetudinarios, drogadictos, enajenados mentales y
las personas afectadas por enfermedad infecto-contagiosas.
c) Quienes hubiesen sido condenado a pena privativa de libertad, por delito
de orden público y cuya sanción haya merecido pena privativa mayor a
cinco años.
CAPITLULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 7.- el contrato podrá ser verbal o escrito de acuerdo a los artículos 5 y
6 de la Ley General de Trabajo
Artículo 8.- El contrato de trabajo podrá pactarse por tiempo indefinido, trabajo
por temporada o tiempo indefinido y/o para la realización de obra o servicio
determinado
Se aplicará el término de prueba de 89 días, lapso en el cual la Empresa podrá

prescindir de los servicios del trabajador, sin necesidad de explicar la causa y
sin obligación de pago de beneficios sociales, Los contratos a plazo fijo para
ejecución de de obra o servicio determinado, no estarán sujeto a término de
prueba ni los casos señalados en el DS. 17289 del 18/03/80.
Artículo 9.- Los contratos de Trabajo entre la Empresa y su personal se

pactarán por escrito, de conformidad con el artículo 7 del Decreto
Reglamentario de la Ley General de Trabajo; para su validez deberán estar
firmados por el Gerente General de la Empresa o su representante legal y la
Dirección Departamental del trabajo.
Artículo 10.- Vencido el periodo de prueba el trabajador quedará admitido

como empleado regular en las condiciones que establezca su contrato de
trabajo. La Empresa o el trabajador podrán rescindir este contrato en cualquier
tiempo por las causales de los Art. 16 de la Ley General de Trabajo y 9 de su
Decreto reglamentario o dando cumplimiento a las previsiones de los Art. 12,13
y 17 de la Ley General de Trabajo. En los contratos a plazo fijo, de temporada
o realización de obra o servicio determinado, una vez cumplido éste no habrá
lugar al preaviso de desahucio ni al pago por este concepto.
Artículo 11.- La empresa tiene el derecho de cambiar al trabajador de puesto o

cargo u ocupación, cuantas veces crea necesaria por razones de mejor
rendimiento o producción, sin que signifique disminución de categoría ni rebaja
de salario. La resistencia a sujetarse a estos cambios será considerada como
incumplimiento de contrato.
Artículo 12.- Este Reglamento Interno así como todas las disposiciones que
dicte la Empresa para el mejor desenvolvimiento de sus actividades se
consideraran como integrante del contrato individual de trabajo.
CAPITULO IV
DE LA JORNADA DE TRABAJO
Artículo 13.- La jornada efectiva de trabajo es el tiempo durante el cual el

trabajador está a disposición de la Empresa, en el sitio que debe desempeñar
su trabajo y sujeto a cumplir con los requerimientos de sus superiores,
exclusivamente en cuanto a trabajo efectivo para la Empresa se refiere
Artículo 14.- La jornada de trabajo no podrá exceder las 8 horas diarias y 48

semanales, pudiendo ser extendida hasta un máximo de 12 horas diarias, con
un descanso de una hora. La jornada de mujeres no excederá de las 40 horas
semanales. El trabajo nocturno no excederá las 7 horas diarias, comprendidas
en el horario de las 22:00 hasta las 06:00. Se exceptúan a los trabajadores que
ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza, o que realicen labores que
por su naturaleza no puedan someterse a horario rígidos de jornada de trabajo.
Artículo 15.- De conformidad a lo dispuesto por el Artículo 46 de la Ley
General del Trabajo se exceptúa de la jornada legal:
a) La labores ejecutadas por los Gerentes Administradores, jefes de

Producción, Jefes de Sección, Apoderados y en general todos los
empleados que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza.
b) Todos los que presente servicios en forma discontinua
c) Los que ejecuten labores que por su naturaleza no pueden someterse a
jornada de trabajo.
Artículo 16.- Los trabajadores comprendidos en el inciso a, b y c, del Artículo

anterior deberán trabajar las horas necesarias diarias sin derechos a
remuneración extraordinaria.
Artículo 17.- No se abandonarán en ningún caso el trabajo aún después de la

jornada ordinaria, cuando ello implique evidente perjuicio materia a juicio de los
Ejecutivos de la Empresa, sin antes tomas las medidas de seguridad
correspondientes. Asimismo se tomarán las previsiones necesarias para
impedir daños, accidentes, y otros, así como efectuar arreglos y reparaciones
impostergables para el mantenimiento de los equipos, instalaciones, maquinas
o materiales, entrega de trabajo urgente o impostergable.
En cualquier de estar circunstancia será obligatoria la prestación de los

servicios por parte de los trabajadores durante todo el tiempo que se requiera
de los mismo, con el pago de la remuneración extraordinaria correspondiente.
Artículo 18.- La Empresa establecerá los horarios de trabajo y turno diarios y

nocturnos fijos o rotativos de acuerdo a los lugares de trabajo y a las
necesidades de mayor producción o rendimiento, pudiendo modificarlos
cuantas veces sea necesario.
Todo cambio de horario se efectuar con conocimiento de la máxima autoridad

de la empresa. Los cambios de horario se harán conocer al personal con 48
horas de anticipación. La resistencia a cumplir el nuevo horario se considerará
incumplimiento de contrato.
Artículo 19.- El trabajador deberá ejecutar los trabajos que se le encomienden

con dedicación y honradez acatando disciplinadamente las órdenes e
instrucciones de sus superiores. Será responsable de las herramientas,
maquinas, implementos, equipos, material y otros que recibiere para efectuar
su trabajo.
Artículo 20.- Cuando las necesidades del servicio lo determinen, el trabajador

podrá salir del lugar de su labor, por el tiempo estrictamente indispensable,
recabando previamente la autorización necesaria de su inmediato superior. Las
salidas no autorizadas o excedidas, serán sancionadas.
CAPITULO V I
DEL TRABAJO DE MUJERES
Y ASIGNACION FAMILIARES
Artículo 21 Se considera como jornada de trabajo de la mujer, el tiempo

durante el cuál está se encuentra bajo las instrucciones del empleador. El
trabajo de las mismas se sujetará a lo establecido por las leyes vigente en el
País, Art. 59 al 61 de la Ley General del Trabajo.
Articulo 22.- La duración de la jornada laboral femenina será 40 Hrs.

semanales (Art. 46 de la Ley General del Trabajo)
Artículo 23.- Toda mujer trabajadora dentro de la Empresa que se encuentre

embarazada, gozará de protección y estabilidad laboral absoluta, dando
cumplimiento a lo establecido por la Ley No 975 de 2 de mayo de 1988
El trabajador tiene derecho a recibir subsidios: prenatal, lactancia, natalidad,

sepelio, conforme estipula el Código de Seguridad Social.
La mujer trabajadora embarazada tiene derecho a un descanso con goce de
haber de 45 días antes y 45 días después del parto;
Artículo 24.- Toda mujer trabajadora de la Empresa que esté en período de

lactancia, gozará de horario de lactancia que establece la ley, disponiendo de
una hora diaria dentro de su jornada de trabajo, para dicho fin ya sea al inicio o
conclusión de la misma y será durante el primer año de vida del recién nacido.
Artículo 25.- Toda mujer tiene derecho a gozar de los subsidios que establece
el Artículo 37 del Código de Seguridad Social y la Resolución 042 de 21 de
enero de 1999, que reglamenta dichos beneficios.
Artículo 26.- Se establece la igualdad de género y la no discriminación, incluso

en los cargos ejecutivos, proclamándose la igualdad jurídica de la mujer y el
hombre ante la ley
CAPITULO VII
ACOSO SEXUAL
Artículo 27.- Ninguna persona varón o mujer, podrá ser acosada sexualmente
dentro de la Empresa, ya sea por sus colegas, sus superiores o inferiores
Artículo 28. De ocurrir el hecho, la persona que se sienta afectada, denunciará

inmediatamente dicha situación a su jefe inmediato superior y en ausencia de
este, quien este a cargo de la dirección de la Empresa, para que de inmediato
se proceda a la investigación correspondiente y de comprobarse el hecho se
proceda al retiro definitivo de la persona culpable sin derecho a recibir
beneficios social alguno. Sin perjuicio de que la víctima del acoso siga proceso
ulterior en la vía lega correspondiente.
Se considera acoso sexual la exigencia formulada por un superior a un

subordinado suyo, para se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o
conservar ciertos beneficios laborales, así como aquellas incitaciones sexuales
importunas, de una solicitación sexual o de otras manifestaciones verbales, no
verbales o físicas de índole sexual, con la finalidad o el efecto de coartar sin
razón la actuación laboral de una persona o de crear un entorno de trabajo
ofensivo, hostil, de intimidación o de abuso. El acoso sexual deberá ser
denunciado ante la Dirección General
CAPITULO VIII
DE LOS DIAS TRABAJADO
DOMINGOS Y FERIADOS
Artículo 29.- son días hábiles de trabajo, todos los días del año, con excepción
de los domingos y feriados, y los establecidos por Ley, sin embargo la Empresa
por su naturaleza o por la necesidad de realizar obras de urgencia que no sean
domingos y feriados que se trabajen podrán ser compensados con otros días
de descanso en la semana o serán remunerados con el recargo que la Ley
prevé en estos casos.
Artículo 30.- Los trabajadores que cumplan con la jornada de trabajo semanal
completa tendrán derecho al salario dominical correspondiente
CAPITULO IX
DE LAS REMUNERACIONES
Y BONO DE ANTIGÜEDAD
Artículo 31.- La empresa podrá convenir la remuneración en forma de sueldo
mensual y el salario diario, cuando se trate de sueldo mensual se entiende que
éste cubre el salario dominical.
Artículo 32.- Las remuneraciones que se paguen mensualmente darán lugar a

que puedan otorgarse anticipos semanales o quincenales, los mismos que
serán deducidos de los sueldos a fin de mes. Los anticipos podrán alcanzar
hasta el 30 % del sueldo mensual del trabajador.
Artículo 33.- Se entiende por comprendido dentro del sueldo o salario de

contratación los aumentos, bonos e incrementos salariales que hasta esa fecha
se hubiera producidos por disposiciones legales o acuerdo con el sector laboral
Artículo 34.- La Empresa reconocerá a sus trabajadores categorías porcentual

por tiempo de servicio calificado. Esta bonificación por antigüedad será
calculada según escala única en vigencia, aplicable a todos los sectores
laborales, como establece el Artículo 60.- del Decreto Supremo 21060 del 23
de agosto de 1985 y el Articulo Único del Decreto Supremo 23474 de 20 de
abril de 1993
Artículo 35.- La Dirección de la Empresa, al cumplimiento de cada año de

trabajo y sin necesidad de trámite alguno, dispondrá el reconocimiento de
porcentaje de bonificación por antigüedad que corresponde al trabajador.
Para el cómputo de la antigüedad se considerarán como servicios prestados a

la Empresa:
a) Los periodos de estudios de especialización y/o entrenamiento

autorizados expresamente, por la Empresa
b) El periodo de prueba en los contratos a plazo indefinido
c) Los periodos en que el trabajador estuvo contratado a plazo fijo, no haya
mediado una interrupción de más de 6 días hábiles consecutivos no
trabajados.
Artículo 36.- Los haberes serán cancelados hasta el 10 días de cada mes,
salvo causas imprevistas que obliguen a la Empresa a una postergación
razonable.
Artículo 37 La Empresa reconocerá a favor de sus empleados el aguinaldo de

Navidad; cuyo pago se hará en la forma, oportunidad y condiciones
establecidas por las normas legales o disposiciones de gobierno ante el
Ministerio del Ramo.
Artículo 38.- Los trabajadores despedidos con causal justificadas y sin goce de
beneficios social. No tendrá derecho al pago de aguinaldo ni la percepción de
la prima anual, de acuerdo a los incisos establecidos en el artículo 51 del
Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo.
Artículo 39.-
En las remuneraciones mensuales, la Empresa practicará los aumentos
establecidos por ley, así como la deducción de los impuestos aportes,
prestamos, adelantos, cuotas, reembolsos, créditos garantizados por ella,
retenciones judiciales y otras.
CAPITULO X
DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO Y NOCTURNO
Articulo 40.- Las horas trabajadas que se realicen a pedido expreso de la

empresa registrada y autorizadas por los jefes de Sección que excedan de la
jornada legal 48 horas semanales para varones y 40 para mujeres se
consideran como extraordinarias remunerándose con el recargo
correspondiente
Artículo 41.- Una vez concluida la jornada de trabajo, se dará 15 minutos de

tolerancia para empezar a computar las sobre horas
Artículo 42.- No se consideran trabajos extraordinarios el que realicen los

trabajadores a fin de poner al día sus labores, enmendar errores, reponer obras
mal o subsanar faltas injustificadas para alcanzar la jornada legal.
Artículo 43.- Trabajo Nocturno es que se efectúa entre las 22 horas y 7 de la

mañana, la jornada de trabajo nocturno no excederá de las 7 horas. Serán
remuneradas del siguiente modo:
a) Por la sola presencia del trabajador 25 %

b) Mujeres mayores de 18 años 40 %
Artículo 44.- El cómputo del trabajo extraordinario se llevará en las respectivas

tarjetas de tiempo que deberá estar corroborada por la firma del superior que
autorizó.
Artículo 45.- Toda vez que requiera la Empresa que se trabaje en horas
extraordinaria, los trabajadores están obligados a realizar hasta el máximo de 2
horas por días, debiendo retribuirse las horas extraordinaria con los recargo de
Ley.
CAPITULO XI
VACACIONES LICENCIA Y PERMISO
Artículo 46.- Cuando las necesidades de trabajo lo determinan, previo

acuerdo, podrá admitirse que las vacaciones concedidas sean compensadas
con dinero, al igual que los casos de fenecimiento de contratos de trabajo.
Artículo 47.- el cómputo de tiempo de servicio a efecto de determinar el

derecho de la vacación anual se hará en forma establecida por las
disposiciones legales en vigencias.
Artículo 48.- Antes de salir de vacación, los trabajadores inexcusablemente

deberán poner al día las tareas que les están asignadas.
Artículo 49.- Los trabajadores podrán solicitar licencia con las justificaciones
en cada caso, quedando librado exclusivamente al criterio de su inmediato
superior, conceder o negar la misma. La solicitud se hará solamente por el
trabajador, salvo casos de fuerza mayor.
Artículo 50.- Las licencias por principios generales se concederán sin goce de
haberes y cuando se concedan con goce de haberes, serán imputadas al
periodo de vacación anual
Artículo 51.- Las licencias o permisos serán concedidas exclusivamente por la

Dirección. En todos los casos la solicitud de licencia o permiso deberá estar
firmada por su inmediato superior quien proporcionará toda la información
necesaria a la jefatura.
El personal dependiente debe justificar su inasistencia al trabajo por

enfermedad con la presentación del formulario de parte de Baja Medica del
Seguro Social, excepcionalmente en caso de emergencia, por un médico
particular el mismo que deberá ser con el Visto Bueno de la Empresa
Aseguradora Social. En caso menor a tres días, el dependiente será
responsable de cubrir los honorarios del reemplazante
Artículo 52.- Los trabajadores que tengan necesidades urgente y justificada de

salir de su lugar de trabajo, con asuntos particulares durante la jornada,
deberán solicitar permiso respectivo con 3 días de anticipación y reemplazar el
tiempo que les concedió en el periodo que fije la jefatura.
Artículo 53.- Los trabajadores que requieran de atención médica o dental, que
serán atendidos dentro del horario de trabajo regular de los médicos y demás
servicios de la Caja de Salud, deberán solicitar la papeleta de atención
correspondiente y presentarla a la Dirección respectiva, previa autorización del
jefe inmediato superior.
Artículo 54.- Se concederán licencia con goce de haberes en los siguientes

casos
Matrimonio Tres días
Defunción de cónyuge, padres, hijos Tres días
Cumpleaños del dependiente Medio días
CAPITULO XII
DERECHOS Y BENEFICIOS
Artículo 55.- Desde el quinto día de establecida la relación de dependencia, el

trabajador tendrá derechos a las prestaciones que otorga la Caja de Salud, a
cuyo efecto deberán preceder a su afiliación y la de sus beneficiaros
presentando la documentación correspondiente.
Artículo 56.- Las vacaciones no podrán ser acumuladas a no ser por las
necesidades del servicio se acordará tal acumulación, este acuerdo debe estar
documentado.
CAPITULO XIII
PROHIBICIONES, SANCIONES Y DESPIDOS
Artículo 57.- Quedan terminantemente prohibido
a) Divulgar, o proporcionar información, tanto de carácter general como

confidencial, a terceras personas. Cualquier solicitud al respecto deberá
ser necesariamente solicitada a la Gerencia General.
b) Abandonar la Empresa en horas de trabajo, sin previo permiso escrito
del Gerente General.
c) Fumar dentro de la Empresa
d) Permitir el ingreso de personas ajenas, a las oficinas, sin contar con la
autorización escrita de la Dirección
e) Retrazar el cumplimiento de las ordenes de trabajo impartidas por la
Autoridad Superior
f) Dañar o destruir el instrumento de trabajo, plantas, jardines e
instalaciones en forma deliberada o negligencia.
g) Faltar a la verdad o cometer actos de deslealtad contra la Empresa.
h) Tratar los asuntos de la Empresa con personas ajenas a la Empresa en
general cualquier acto que implique deslealtad o infidelidad.
i) Dedicarse a juegos de azar, a realizar actos inmorales, internar armas
de fuego, bebidas alcohólicas, o presentarse en estado de ebriedad en
los lugares de trabajo
j) Realizar asambleas o reuniones en horas de trabajo
k) Ingresar injustificadamente a secciones distintas a las de su labor
l) Falta de respeto a sus jefes o dependiente, alterar el orden con
escándalos
m) Difundir rumores perniciosos y tendenciosos en contra de la Empresa,
sus superiores o compañero de trabajo.
n) Cambiar de sección sin justificación y sin autorización previa de su jefe
inmediato superior
o) El servicio de telefónico está restringido solo para atender los asuntos
relacionado con la Empresa
p) Permanecer en el lugar del trabajo fuera de los horarios de trabajo
habitual sin la autorización expresa.
q) Está terminantemente prohibido tener en los escritorios, gavetas valores,
joyas y dinero, La Empresa no se responsabiliza de cualquier pérdida o
sustracción.
r) Así mismo está completamente prohibido para todos los trabajadores,
masticar o acullicar hoja de coca y cualquier otro producto que produzca
efectos alucinógenos y/o sedantes dentro de la Empresa y en horario de
trabajo.
s) El incumplimiento de cualquier de estas prohibiciones dará lugar a las
sanciones correspondientes.
Estos actos y todo los que signifique mala educación, insolencia, indisciplina y
deslealtad serán sancionados con multas equivalentes al salario de 1 o 2 días,
según la gravedad y en caso de reincidencia de la falta con la suspensión de
un mes sin goce de haberes y si aun volviera a reincidir con el despido sin
beneficios sociales.
Artículo 58.- Queda prohibido a los trabajadores hacer uso arbitrario de

maquinas, instalaciones y otros que no se les hubiese encomendado. Los
desperfectos y daños que ocasionasen serán exclusivamente responsabilidad.
En cado de duda sobre ejecución de cualquier trabajo, consultar con su

inmediato superior.
Artículo 59.- De acuerdo a los Art. 16 de la Ley General del Trabajo y 9 de su

Decreto Reglamentario, los trabajadores que infrinja los mismos, serán
retirados sin pagos de beneficios sociales, aplicándose el D.S. No 11478 del 16
de mayo de 1974, en sentido de que la pérdida de Beneficios Sociales en los
casos anotados, deberá alcanzar únicamente al quinquenio respectivo y no a lo
demás.
Artículo 60.- El Chofer de la Empresa está obligado a tener en orden y al día

su brevet de conductor y toda infracción que cometiera a las disposiciones de
transito lo hace personalmente responsable ante la autoridad y ante terceros.
Queda prohibido de llevar bienes o personas ajenas a la Empresa
CAPITULO XIV
CONTROL DE ASISTENCIA Y HORARIO DE TRABAJO
Artículo 61.- La jornada de trabajo será de 48 horas semanalmente, en 6 días
de 8 horas diarias, para varones y 40 horas para mujeres establece la Ley
General de Trabajo.
Debe Asistir puntualmente al trabajo, debiendo presentarse diez minutos antes

de la hora de entrada establecido por la Empresa
Al concluir sus funciones deben dejar su fuente de trabajo 10 minutos después

de la hora de salida.
Artículo 62.- El personal dependiente deberá presentarse al trabajo en

condiciones de aseo y limpieza personal, debidamente uniformado con la ropa
de trabajo entregada, la cual deberá usar obligatoriamente.
Artículo 63.- Los atrasos injustificados serán sancionados teniendo una

tolerancia mensual de 20 minutos, a partir de ahí, se descontara de acuerdo a
las horas trabajada.
Artículo 64.- La falta sin licencia será sancionada con la pérdida de un

dominical de la semana
Artículo 65.- Todo dependiente, que sin haber obtenido el permiso

correspondiente haga abandono de sus labores, después de haber ingresado a
ella, será sancionado con multa disciplinaria equivalente al doble del tiempo de
ausencia de su lugar de trabajo.
CAPITULO XV
PRINCIPIOS DE CONDUCTAS ETICAS
Artículo 66.- Aplicación del Código de Ética y Conducta

El código de Conducta ética es fundamental para la gestión de la organización;
por ello LA EMPRESA ha decidido aplicar este texto de la siguiente forma:
1. Como instrumento para la inducción del nuevo personal, permanente o

interino, que se incorpore a la empresa.
2. Como instrumento para los procesos de formación permanente de reflexión
e interiorización dentro de la empresa con el fin de promover las mejores
prácticas y fortalecer una cultura organizacional sustentada por valores.
3. Las normas y principios contenidos en este Código, al ser de naturaleza
ética y no legal, tienen un carácter regulador mínimo y su descripción y
consecuencias no excluyen la existencia de otros contenidos en diferentes
cuerpos legales o que se consideran de tradicional exigencia en lo que
respecta a las responsabilidades civiles, penales y administrativas.
4. Las disposiciones de este Código de Ética anexo a este reglamento se
aplicarán a todos los empleados de la EMPRESA, sin excepción, y para
todos los efectos se estima de obligatorio acatamiento.
5. El ente encargado de verificar todo lo relativo a la aplicación de este Código
serán el Gerente y los Socios de la Empresa a través de su programa
ordinario de trabajo.
6. Consolidar y mantener un comportamiento ético como fundamento en el
actuar de LA EMPRESA y sus integrantes es esencial para garantizar a la
ciudadanía una gestión transparente y oportuna respecto del cumplimiento
de los objetivos y cometidos Empresariales,
7. El presente Código formaliza los principios y valores éticos de LA
EMPRESA que servirán de orientación y guía de la conducta de los
empleados de la Empresa.
8. Además regirá el comportamiento individual que debe observar cada
empleado de LA EMPRESA, independientemente del cargo que ocupe, en
cumplimiento de sus responsabilidades y en el ejercicio de sus atribuciones.
Por tanto,
Los empleados de LA EMPRESA, indistintamente del cargo que ocupen,
asumen el compromiso personal y colectivo de:
Cumplir el presente Código,

Reafirmar el compromiso con la obligación de adoptar, respetar y hacer
respetar los principios y valores éticos y empresariales de LA EMPRESA,
así como las leyes aplicables y las políticas de la Empresa.
Mantener el ejemplar del Código de Ética de LA EMPRESA, que esta les
suministrará para una fácil referencia,
Comunicar el incumplimiento del Código de Ética a los Socios de la
EMPRESA
Asistir a todos los programas de capacitación en materia de asuntos éticos,
valores, transparencia y de cumplimiento de normas,
Recibir la inducción al presente Código,
CAPITULO XVI
SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Artículo 67.- Todo trabajador está obligado a observar las indicaciones que le
hagan para su seguridad y la de terceras personas, así como cumplir las
instrucciones contenidas en los avisos y órdenes de servicio. A usar los
aparatos y accesorios de protección dispuesto por la Empresa en cada caso.
Los accidentes que sufra el trabajador por incumplimiento de estar
instrucciones serán su responsabilidad.
La Empresa en cumplimiento de las disposiciones contenidas en el DL. No 98

DE
8 DE agostos de 1979 “ Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional”
deberá indicar mediante carteles las advertencias sobre higiene y seguridad
industrial, como “Peligro”, “ alto Voltaje”, “ No fumar”, “Inflamable”, la Empresa
proveerá de ropa de trabajo y seguridad anualmente, ropa que será de uso
obligatorio en horas de trabajo.
Artículo 68.- Los trabajadores se someterán al examen médico cuantas veces

lo requiera o lo dispongan las autoridades sanitarias. El trabajador que se halle
afectado por una enfermedad infecta contagiosa será separado
inmediatamente del trabajo y puesto a disposición de la Caja de Salud
CAPITULO XVII
DISPOSICIONES ESPECIALES
Artículo 69.- el trabajador que marque una tarjeta que no le corresponda será
sancionado con una llamada de atención, en caso de reincidencia será retirado
de la Empresa por abuso de confianza, Igual sanción se aplicará al trabajador
en cuyo favor se hubiere marcado.
Artículo 70.- La Empresa podrá proceder en cualquier momento y

regularmente en el momento de salida del personal, a la revisión del trabajador
a fin de evitar la sustracción de productos o subproductos, el trabajador será
retirado sin beneficios sociales.
Artículo 71.- El uso indebido de programas informáticos, en especial la

extracción de copias para fines ajeno a la empresa, sin autorización expresa,
será sancionado, considerado como daño económico.
Artículo 72.- los reclamos que consideren necesarios formular los trabajadores
deberán ser presentados por orden regular, Queda prohibidos reclamos en
forma colectiva o abandono de trabajo para dicho fin, pudiendo efectuar los
reclamos los delegados y representante laborales fuera del horario de trabajo.
Artículo 73.- Archivo Personal.- La Empresa, debe tener un Archivo u hoja de

servicio de todo su personal dependiente, el cual debe contener: Currículo
Vital, copia de seguro social obligatorio, Títulos, distinciones, ascensos
recibidos, cursos de actualización profesional, cursos de Maestrías, incluyendo
las sanciones por las infracciones cometidas
CAPITULO XVIII
DE LAS FALTA O INFRACCIONES DISCIPLINARIA
Artículo 74.- Concepto de faltas.- constituyen faltas o infracciones las
transgresiones al presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO y a las
Normas y Disposiciones de la Empresa, cometidas por el personal dependiente
en el ejercicio de sus funciones.
Artículo 75.- Clasificación de las Faltas.- Las faltas se clasifican en: Leve,
grave y muy
graves---------------------------------------------------------------------------------------------
Artículo 76.- Tipificaciones de falta leves.- se consideran faltas leves las que
no causan mayor daño o perjuicios material o moral a la Empresa. Son falta
leve:
a) La negligencia en el cuidad y conservación de la Empresa, mobiliarios y

otros materiales de la Empresa
b) El desorden, el incumplimiento o la negligencia en el trabajo; la no
presentación oportuna o la presentación incorrecta de los documentos
pertinentes a su labor como ser: registro, plan de trabajo, lista de
cuentas por cobrar y otros; la incorrecta e inoportuna presentación de
informes al absolver consultas o proporcionar los datos solicitado por
autoridad competente.
c) La indisciplina manifiesta, la resistencia u órdenes superiores. La falta de
respeto a colegas o inferiores. El trato descortés y despótico a los
dependientes, clientes, proveedores o público en general.
d) El consumo de cigarrillo o producto del tabaco en las oficinas.
e) Abandono momentáneo e injustificado de sus funciones.
f) Acumular hasta veinte minutos mensuales de atrasos, para el personal
administrativo como operativo, en la entrada a la Empresa
g) Presentarse y permanecer en la Empresa con vestimenta no apropiadas
ni adecuada a su dignidad. Deben utilizar el uniforme adecuado.
h) Atender asuntos personales en la hora de trabajo, y utilizar los teléfonos
de la Empresa en asunto ajeno a la Empresa
i) Realizar actos o incurrir en actitudes que, sin ser grave, impliquen
comportamiento laboral inadecuado a juicio del Gerente General
j) No asistir a reuniones, convocadas o programas especiales.
k) Al trabajador que marque tarjeta de ingreso y que no le corresponde.
Artículo 77.- Tipificación de faltas graves.- Son faltas graves:
a) La reincidencia voluntaria en las faltas leves.

b) La organización a la Empresa con uso de bebidas alcohólicas en la
Empresa
c) Los reclamos de los clientes, proveedores causados por ineptitud o
malos tratos del personal administrativo.
d) El abandono del dependiente de lugar de las funciones sin licencia ni
autorización
e) La entrega de información, documentos, etc., que no son de uso público
a personas ajenas a la Empresa. Si la información entregada afecta a
los intereses de la Empresa, esta será considerada como falta muy
grave.
f) La ineptitud o la ineficiencia labor manifiesta en la función y gestión
administrativa.
g) La usurpación de funciones que no le corresponden
h) La extorsión o aceptación de donativos para atender y solucionar los
trámites de su competencia.
i) El descuido y el abandono de sus funciones en momentos de gran
necesidad de la Empresa
j) La inmoralidad demostrada en fiestas, y vicios que atentan contra la
salud y buenas costumbres.
k) No ejecutar órdenes o instrucciones de la autoridad superiores que
impliquen infracción clara de normas legales o Reglamento de la
Empresa.
l) Faltar el respeto a sus superiores, y/o sus compañero de trabajo
m) La responsabilidad de seguir las leyes ambientales, sino también porque
Toda persona que a sabiendas viola los requisitos o prohibiciones de
tales leyes, incluyendo condiciones estipuladas de permisos autorizados,
podrá estar sujeta a sanciones y multas.
Artículo 78.- Tipificación de faltas Muy Grave.- Son faltas muy graves:
a) La reincidencia en faltas graves.
b) La inexistencia o alteración de comprobante o recibos de gastos o pagos
con fondos económicos de la Empresa
c) La simulación de enfermedad para obtener licencia, u otra ventaja,
presentación certificados falso.
d) La presentación en la ofician, centro de trabajo o acto público en estado
de ebriedad o habiendo consumido estupefaciente o sustancia prohibida
por ley
e) El cobro de haberes y otros beneficios sin la correspondiente
contraprestación de servicios. La autorización fraudulenta del cobro de
haberes.
f) El cambio de máquina de computación, escribir, equipos, mobiliarios,
herramientas y otros nuevos o en buen estado, por otros usados o en
mal estado.
g) La suplantación de firma en documentos oficiales, y el uso indebido de
papeles membretado, títulos, sellos o membrete de la Empresa
h) La venta o uso indebido de material, sanitario, de trabajo, etc. destinado
a la Empresa
i) Incitación al uso de substancias indebida y peligrosa, corrupción, acoso
sexual, prevista en el código penal, violencia o intimidación física.
j) copias de software de computadora licenciado; no utilice marcas
comerciales de las que no somos propietarios; y revele secretos
comerciales divulgados a la Empresa.
CAPITULO XIX
DE LAS SANCIONES
Artículo 79.- aplicaciones de sanciones.- Se aplicaran sanciones a los

infractores por los niveles que correspondan. El Gerente General será quien
determine el tipo de falta cometida de acuerdo al presente reglamento. Si esta
fuere leve él mismo aplicará la correspondiente sanción de acuerdo al inciso a)
del presente Artículo. Si en el criterio del Gerente General la fatal fuere grave o
muy grave remitirá el asunto a Sección y o reunión de Socios para que este
determine el tipo de falta y aplique la sanción que corresponda
a) Sanciones por falta leves: Amonestación verbal en privado,

amonestación por escrito, descuento de 1 a 5 días de haber
b) Sanción por falta graves: suspensión de funciones sin goce de haber de
diez a veinte días, de acuerdo a la gravedad de la falta cometida.
c) Sanción por falta muy grave.- Destitución del cargo
Los recursos económicos recaudados por concepto de multas y sanciones
disciplinarias establecido en el presente Reglamento Interno de Trabajo. Serán
depositado en una cuenta a nombre de los trabajadores y utilizado en
actividades cultural, deportivo y/o sociales a favor de sus trabajadores, éstos
solicitarán la autorización de desembolso por ante el Ministerio de Trabajo a
efecto de fiscalización
d) Se consideran sanción a toda forma de descuento realizado al
trabajador por inasistencia, atraso, descuento o suspensión temporal.
CAPITULO XX
DISPOSICIONES FINALES
Artículo 80.- Ningún trabajador podrá alegar ignorancia del contenido

normativo del presente Reglamento Interno, cuyo carácter tanto para
trabajadores como para el empleador.
Artículo 81.- Cualquier modificación que ocurra en materia laboral, será

considerada vigente para el estipulado en el presente Reglamento Interno.
ANEXO AL REGLAMENTO INTERNO LABORAL

CODIGO DE CONDUTA ETICA
PRINCIPIOS DE CONDUCTAS ETICAS
Capítulo I
Código de Conducta Ética de LA EMPRESA
El presente Código de Conducta Ética se incluye en Reglamento Interno laboral
como complemento a la declaración de Principios Éticos, con el propósito
unificar la calificación ética de las conductas, actitudes y comportamientos, así
como los deberes éticos de manera coherente con dichos Principios.
1. Principios y valores éticos aplicados por parte de los trabajadores
Lealtad
El trabajador y la trabajadora de LA EMPRESA
tendrán con la empresa un claro sentido de fidelidad, actuando siempre con
la verdad, lo que implica el trabajar a conciencia y con voluntad, y estarán
prestos para la ayuda desinteresada y solidaria no solo por el pago, sino
porque le tienen agradecimiento a la Empresa,
Serán veraces, transparentes y se conducirán con rectitud en sus
actuaciones como trabajadores y en el cumplimiento de sus deberes.
Tendrán un alto sentido del compromiso y ello les permite ser constantes y
cumplidores de su palabra.
1.2. Honestidad
Se conducirán con rectitud, honradez, no engañarán, ni mentirán, cumplirán
con los deberes y obligaciones propias, aunque implique alguna dosis de
sacrificio,
Demostrarán ser decentes en el trato hacia los demás y en sus modales,
así mismo, sabrán ser claros y precisos en las comunicaciones,
Serán intachables en el uso de los recursos Empresariales
Serán razonables para ejecutar de manera pausada y reflexiva todas sus
responsabilidades.
Serán transparentes en su comportamiento para con las demás personas,
es decir no ocultarán nada y esto le da la tranquilidad.
Se deben presentar informes honestos a la gerencia.
Entre otras cosas, esto requiere que el informe contenga información correcta y
que se mantengan registros contables apropiados de conformidad con los
principios de contabilidad generalmente aceptados. También significa que
los empleados deben informar a la gerencia de modo franco y sincero sobre
cualquier incidente o situación que pudiera afectar la reputación de la Empresa.
Se debe proteger la información confidencial y exclusiva de la Empresa. En

las transacciones fuera de la oficina, tenga cuidado de no divulgar
información importante sobre la Empresa, sus clientes, empleados o el
negocio de la Empresa, ni siquiera accidentalmente. Ejemplos de asuntos
que no se deben divulgar:
o Resultados financieros no divulgados;

o Términos contractuales;
o Precios;
o Información divulgada a la Empresa por parte de sus clientes,
proveedores o cualquier otra firma con la que hacemos
negocios;
Todo empleado debe proteger los activos de la Empresa y asegurar su uso

eficiente. El hurto, el descuido y el despilfarro tienen un impacto directo en
la rentabilidad de la Empresa. Todos los activos de la Empresa se deben
usar para fines comerciales legítimos.
Si usted se va de la Empresa, su obligación de proteger la información
confidencial continúa. No debe compartir información confidencial de la
Empresa con su nuevo empleador o cualquier otra persona.
No se debe copiar software de computadora licenciado; no utilice marcas
comerciales de las que no somos propietarios; y no revele secretos
comerciales divulgados a la Empresa. La infracción deliberada de un
derecho de autor es un delito.
Se deben mantener las actividades políticas separadas de los negocios de
la Empresa. Si usted decide hacer una contribución política (incluyendo
proporcionar servicios), debe hacerlo con sus fondos personales y en su
tiempo libre. No se debe utilizar papel con membrete de la Empresa para
fines personales o políticos. Si un empleado es nombrado o decide
postularse para un cargo público, él o ella deberá consultar primero con la
gerencia para estar seguro/a de que no surja un conflicto de interés.
Asimismo, se deben mantener libros y registros y controles contables para

toda la Empresa que reflejen de manera precisa y justa nuestros ingresos y
gastos.
1.3. Responsabilidad
Cumplirán fiel y disciplinadamente todos los deberes propios del oficio que
ejecuta en la empresa,
Sabrán ir más allá, sin embargo, cuando así lo requiera el interés de la
Empresa o los deberes de lealtad y compañerismo.
1.4. Respeto
Obedecerán las normas de convivencia social establecidas en la Empresa,
Entenderán el respeto no solo como no involucrarse en los asuntos del otro
u otra de manera pasiva, sino que sabrán ser proactivos, preocupados por
el bienestar de las otras personas,
Demostrarán empatía y tolerancia, reconocerán y comprenderán en los
otros sus individualidades, así como las diversas formas de ser de las
personas en la empresa,
Demostrarán ser justos, cuidadosos, sinceros, amables y considerados en
el trato con cada persona con la que se relacione como producto de su
trabajo,
Escucharán, aceptarán y tomarán en cuenta las opiniones de los demás,
aun las que sean contrarias a la suya.
1.5. Disciplina
Cumplirán fielmente sus deberes, estipulados o no en los reglamentos, por
convicción,
Trabajarán más allá de estados de ánimo pasajeros, con plena conciencia
de que, al hacer lo que deben, se engrandecen como personas a sí
mismas, a la Empresa y al país.
1.6. Laboriosidad
Encontrarán sentido en su trabajo esforzado porque saben que lo hacen no
solo para la empresa, sino también para su familia y para el país,
Se desempeñarán con toda responsabilidad, iniciativa, puntualidad,
disciplina, orden y tratarán de mejorar el trabajo cada día con esmero,
dedicación, perseverancia y eficiencia.
La empresa proporcionará las condiciones óptimas
1.7. Confianza
Demostrarán, a partir de su actuar y de sus obras como empleado, que son
seres humanos de bien, en quienes se puede tener fe, creer y depositar las
responsabilidades.
1.8. Sinceridad
Dirán las cosas sin fingimiento, siempre con la verdad, pero de manera
amable, sin herir, sin dañar, sin ofender, en un marco de profundo respeto
por las diversas formas de ser de las personas que conforman la empresa.
1.9. Servicio
Realizarán un servicio de calidad a través de los siguientes valores:
• Buen trato y atención
• Capacidad de respuesta
• Confiabilidad en la información
• Trabajo en equipo
• Seguimiento y retroalimentación
Se debe tratar a los proveedores, clientes, empleados y competidores de

una manera honesta y justa. Las transacciones de compra y venta se deben
hacer en “condiciones de igualdad”, sin que haya lugar para coimas,
sobornos, comisiones secretas, regalos o favores
Tan sólo un acto ilegal o deshonesto puede destruir la buena opinión que los
proveedores, los clientes y el público tienen sobre la Empresa. Si bien es
imposible incluir en este folleto todas las situaciones que pudieran surgir, los
siguientes principios generales son importantes:
1.10 El sentido de pertenencia,

Deberán por ello cuidar de todos los recursos que utilicen, así como asumir
la defensa de su Empresa y de sus intereses como si fuera cosa propia.
1.11 Trabajo sinérgico

Trabajarán en equipo para aprovechar las fortalezas y oportunidades y para
minimizar las debilidades y amenazas en el logro de la misión Empresa
1.12 Transparencia
Ejecutarán sus labores con total claridad de tal modo que puedan ser
evaluadas sin dificultad alguna.
1.13 Integridad
Cumplirán en todas sus acciones dentro de la Empresa, con los deberes y

obligaciones propias de su puesto de trabajo,
Se esforzarán lo máximo y pondrán el mayor esmero y diligencia en su
desempeño, sin perder el tiempo,
Tratarán con toda delicadeza, atención y buenos modales a cada persona
con la que se relacione como consecuencia de su trabajo.
1.14 Sistemas de Computación.-
Las computadoras son parte de las operaciones cotidianas. Se debe proteger

el software y los datos de daños, alteraciones, robos, manipulación fraudulenta,
acceso no autorizado y divulgación de información confidencial de la Empresa
o los clientes.
a) Todo empleado debe tomar medidas para garantizar la seguridad de

dicha información. Siempre que resulte apropiado, se deben usar
contraseñas y no se deben dejar las computadoras encendidas con
información confidencial en la pantalla, si existe cualquier posibilidad de
que una persona no autorizada la vea.
b) Los empleados deben observar las restricciones de derechos de autor
para el software y documentación pertinente.
El objetivo de los sistemas de computación de la empresa, incluyendo el correo
de voz y el correo electrónico, es que sean usados principalmente para fines
comerciales.
El uso personal incidental es admisible si el uso es legal y ético, no consume

más de un tiempo trivial de recursos que de otro modo se podrían utilizar para
fines comerciales, no interfiere con la productividad en el trabajo y no
interrumpe ninguna actividad comercial.
Los mensajes no pueden incluir contenido ofensivo o difamatorio, como por

ejemplo comentarios o imágenes que podrían ofender a una persona sobre la
base de su raza, color, origen nacional, edad, sexo, orientación sexual,
creencias religiosas o políticas o discapacidad.
c) Todos los materiales almacenados, procesados, enviados o recibidos a

través de estos sistemas e instalaciones son propiedad de la Empresa y
están sujetos a inspección y control por parte de la Empresa en
cualquier momento sin previo aviso. Cualquier uso indebido de estas
instalaciones podría tener como consecuencia el despido.
2. Deberes éticos para las jefes de LA EMPRESA
Los empleados que detentan cargos de jefatura poseen responsabilidades

mayores, por lo que, además de los deberes establecidos para los trabajadores
y las trabajadoras, en el punto 1.1., se agregan los siguientes
Sus conductas deberán inspirar a sus colaboradores y colaboradoras, al ser

ejemplo de integridad y transparencia, disciplinada, respetuosa con ellos en el
trato cotidiano y fiel observante de la normativa interna de disciplina laboral, sin
mostrar favoritismos de ninguna clase.
Asumirán también la responsabilidad de ser objetivas y justas en la evaluación

del desempeño; deberán apegarse estrictamente a la realidad de los hechos, a
la vez que ofrecerán a sus colaboradores y colaboradoras la debida
retroalimentación.
Se destacarán, en virtud de las responsabilidades que asumen y de la

influencia que llegan a ejercer sobre los demás, por su capacidad de conducir y
de ayudar a sus colaboradores y colaboradoras al logro de los objetivos
Empresas y personales.
Deberán participar activamente dentro de la dinámica Empresa, procurarán

estar siempre informadas, asistir puntualmente a las reuniones a las que se le
convoque y ser un eficaz canal de comunicación entre las gerencias y jefaturas,
con su personal a cargo.
Su gestión se caracterizará por el trabajo esforzado, honesto y creativo, con
el fin de garantizar el fiel cumplimiento de sus deberes y responsabilidades.
Estarán plenamente identificadas con los intereses de la Empresa, lo que
las llevará a mantener una actitud de innovación y creatividad, para procurar
así el mejoramiento integral y constante de las tareas asignadas a su unidad.
El respeto por la legislación nacional será señal indudable de patriotismo y
reflejarán su plena identificación con los intereses de LA EMPRESA.
Cada vez que deleguen alguna función o tarea, deberán hacerlo de manera
clara y precisa, según lo establecido por la normativa interna.
Promoverán acciones que permitan mejorar la comunicación interna, que
utilizarán como una eficaz herramienta de gestión.
Al asignar tareas y funciones entre sus colaboradores y colaboradoras, se
esforzarán en hacerlo de manera equitativa y justa.
En el proceso de reclutamiento y selección de personal, deberán orientarse
por los valores organizacionales (éticos y empresariales) con el fin de contratar
empleados idóneos.
Removerán la adhesión de los colaboradores y de las colaboradoras a los
valores organizacionales a través de su ejemplo y de los medios de difusión
más pertinentes.
Mantendrán informados a sus colaboradores y colaboradoras sobre la
marcha general de la empresa.
Analizarán, comunicarán y enseñarán a cada uno de los trabajadores y
trabajadoras, con toda exactitud, cuál es la importancia, la específica y
concreta razón de ser, del trabajo que cada uno de ellos desempeña en el
contexto global de la empresa.
3. Deberes éticos para los Gerentes o Ejecutivo de LA EMPRESA

Dada la importancia estratégica y el mayor nivel de responsabilidad que
poseen los gerentes para la Empresa, además de los deberes establecidos en
el puntos 1.1 y 2.1 para los trabajadores y las trabajadoras y para las jefaturas
respectivamente, se agregan los siguientes:
Procurarán estar permanentemente informados sobre las nuevas

tendencias e innovaciones que se van generando en sus respectivos ámbitos
laborales en el mundo empresarial; esto, con el fin de ir generando en la
Empresa una verdadera cultura del cambio y de la innovación, que permita
asegurar el futuro de la empresa.
Serán los primeros en comprometerse con la ejecución y el desarrollo de
todos los planes que se vayan formulando y aprobando para lograr el desarrollo
de la empresa, particularmente el Plan Estratégico.
Promoverán una cultura organizacional basada en la ética, a la vez que
procurarán que la fuerza laboral se adhiera plenamente al cumplimiento de la
misión y objetivos Empresariales.
Con el fin de ir generando un ambiente laboral caracterizado por el
bienestar y la armonía, impulsarán algunos aspectos de la dinámica
organizacional, que hoy son considerados clave:
a. Ambiente laboral que promueva el mejoramiento continuo e

integral.
b. Formación permanente.
c. Mecanismos de negociación y resolución de conflictos,
amparado a la legislación vigente.
d. Espacios de escucha y reflexión.
e. Recreación.
f. Cuidado del bienestar integral de los trabajadores y las
trabajadoras, cuya acción e intervención será proactiva,
especialmente en aquellas áreas que pueden resultar
altamente nocivas, para ellos mismos y para la Empresa:
consumo de alcohol o drogas, elevados niveles de
endeudamiento, entre otros.
g. Los puntos anteriores generarán las lealtades que se
requieren para obtener de los trabajadores y trabajadoras
la vital identificación entre sus intereses y los de la
empresa.
Serán responsables directos de crear en la empresa una cultura

organizacional de conjunto a través de acciones que propicien el conocimiento,
el acceso a la información y las acciones comunes.
4. Deberes éticos para los de Socios de LA EMPRESA
Colaborar con el Estado Boliviano en el fiel cumplimiento de todas las

funciones que se le asignan a la Empresa en las distintas normas, leyes y
decretos del País.
Promover, internamente en la empresa y con la sociedad en general,
procedimientos periódicos de rendición de cuentas con el fin de colaborar con
el país en el esfuerzo por crear una cultura de la transparencia.
Promover, internamente en la empresa, una cultura organizacional basada
en los valores plasmados en este Código de Ética y velar por que su
cumplimiento sea el resultado de la convicción propia de los trabajadores y las
trabajadoras y no actos meramente disciplinares.
5. Deberes éticos de LA EMPRESA hacia la comunidad

El uso responsable y sostenible del medio ambiente debe asegurar:
a. La prevención de la contaminación
b. El uso racional de todos los recursos
c. Los patrones sostenibles de consumo
d. El control de la generación y el manejo adecuado de los
desechos
Cumplirá estrictamente toda la legislación vigente en materia ambiental
Colaborará con las fuerzas comunales que se dedican a mejorar los niveles
de vida de los habitantes, mediante acciones inteligentes y debidamente
programadas, en el orden operativo, presupuestario y según lo permita su ley
orgánica.
PLAN DE
CUENTA
S
PLAN DE CUENTAS DEL CENTRO ODONTOLOGICO MONTERO
PLAN DE CUENTAS
CODIGO NOMBRE
10 CAJA Y BANCOS
101 Caja
102 Fondos Fijos
103 Remesas en Tránsito
104 Cuentas Corrientes
105 Certificados Bancarios
106 Depósitos a Plazos
108 Otros Depósitos
109 Fondos Sujetos a Restricción
12 CLIENTES
121 Facturas por Cobrar
122 Anticipos Recibos
123 Letras (o Efectos) por Cobrar
128 Anticipo de Clientes, Ajuste por Corrección Monet.
129 Cobranza Dudosa
14 CUENTAS POR COBRAR A ACCIONISTAS Y SOCIOS
141 Préstamos al Personal
142 Préstamo. Accionistas o Socios
143 Préstamos a Directores
144 Accionistas-Suscripciones
16 CUENTAS POR COBRAR DIVERSAS
161 Préstamos a Terceros
162 Reclamos a Terceros
163 Intereses por Cobrar
164 Depósitos en Garantía
168 Otras Cuentas por Cobrar Diversas
169 Cobranza Dudosa
19 PROVISION PARA CUENTAS DE COBRANZA DUDOSA
192 Clientes
196 Cuentas por Cobrar Diversas
20 MERCADERIAS
202 Mercaderías
208 Mercaderías, Ajuste por Corrección Monetaria
209 Prov. por Fluctuación de Existencia Ajuste por Corrección Monetaria
21 PRODUCTOS TERMINADOS
211 Productos Terminados
218 P. T., Ajuste por Corrección Monetaria
219 Prov. por Fluc. P. T., Ajuste por Corrección Monet.
22 SUB-PRODUCTOS, DESECHOS Y DESPERDICIOS
221 Sub-Productos
222 Desechos
223 Desperdicios
228 Sub-Prod. Des. y Desp., Ajuste por Corrección Monet.
229 Prov. por Fluc. de Sub-Productos, A.C.M.
23 PRODUCTOS EN PROCESO
231 Productos en Proceso
238 Productos en Proceso Ajuste por Corrección Monetaria
24 MATERIAS PRIMAS Y AUXILIARES
241 Materias Primas y Auxiliares
248 Materia Prima y Auxiliares, ACM
25 ENVASES Y EMBALAJES
251 Envases y Embalajes
258 Envases y Embalajes - ACM
26 SUMINISTROS DIVERSOS
261 Suministros Diversos
262 Suministros Importados
268 Suministros Diversos - ACM
28 EXISTENCIAS POR RECIBIR
281 Existencias por Recibir
282 Existencias por Recibir Importaciones
29 PROVISION PARA DESVALORIZACION DE EXISTENCIAS
291 Provisión para Desvalorización de Existencias
31 VALORES
311 Acciones
314 Otros Títulos Representativos de Patrimonio
315 Cédulas Hipotecarias
316 Bonos del Tesoro
317 Bonos Diversos
318 Otros Títulos Representativos de Acreedores
319 Provisión por Fluctuación de Valores
33 INMUEBLES MAQUINARIAS Y EQUIPOS
330 Maquinaria y Equipo - ACM
331 Terrenos
332 Edificios y Otras Construcciones
333 Maquinaria Equipo y Otras Unidades Explotación
334 Unidades de Transporte
335 Muebles y Enseres
336 Equipos de Computo
337 Unidades de Reemplazo
338 Unidades por Recibir
339 Trabajos en Curso
34 INTANGIBLES
341 Concesiones y Derechos
342 Patentes y Marcas
343 Gastos de Investigación
344 Gastos de Explotación y Desarrollo
345 Gastos de Estudio y Proyectos
346 Gastos de Promoción Pre-Operativos
347 Gastos de Emisión de Acción
38 CARGAS DIFERIDAS
381 Intereses por Devengar
382 Seguros Pagados por Adelantado
383 Alquileres Pagados por Adelantado
384 Entregas a Rendir Cuenta
385 Adelanto de Remuneraciones
386 Impuesto Renta y Participación Diferido
38601 Impuesto a la Renta Diferido
38602 Participaciones de los Trabajadores Diferido
389 Otras Cargas Diferidas
39 DEPRECIACION Y AMORTIZACION ACUMULADA
393 Depreciación de Inmuebles, Maquinaria y Equipo
394 Amortización de Intangibles
395 Instalaciones
396 Otras Construcciones
398 Depreciación y Amortización Acumulado - ACM
40 TRIBUTOS POR PAGAR
401 Gobierno Central
40101 Impuesto General a las Ventas
40107 Impuesto a la Renta
40107001 1era. Categoría
40107002 2da. Categoría
40107003 3era. Categoría
40107004 4ta. Categoría
40107005 5ta. Categoría
40107803 3ra. Categoría - ACM
403 Contribuciones a Instituciones Públicas
40301 ESSALUD
40301001 RPS Empleador
40301002 SNP Trabajador
40303 Impuesto Extraordinario de Solidaridad
40305 Acciones de trabajo
405 Gobiernos Locales
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
411 Remuneraciones por Pagar
412 Vacaciones por Pagar
413 Participaciones por Pagar
414 Remuneraciones y Remuneración al Directorio
42 PROVEEDORES
421 Facturas por Pagar
422 Anticipos Otorgados
423 Letras (o Efectos) por Pagar
45 DIVIDENDOS POR PAGAR
451 Dividendos por Pagar
46 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS
461 Prestamos de Terceros
462 Reclamaciones de Terceros
463 Prestamos de Accionistas o Socios
464 Regalías por Pagar
465 Bonos u Obligaciones
466 Intereses por Pagar
467 Depósitos en Garantía
468 AFP
469 Otras Cuentas por pagar Diversas
47 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
471 Compensación por Tiempo de Servicios
472 Adelantos de Compensación por Tiempo Servicios
473 Jubilación
48 PROVISIONES DIVERSAS
481 Garantía Sobre Ventas
482 Provisión para Pérdida en Ventas Futuras
483 Provisión para Pérdidas por Litigio
484 Provisión para Auto seguro
485 Provisión para Investigación Científica y Tecnológica
49 GANANCIAS DIFERIDAS
491 Ventas Diferidas
492 Gastos Diferidos
493 Intereses Diferidos
499 Otras Ganancias Diferidas
50 CAPITAL
501 Capital Social
502 Capital Personal
508 Capital A.C.M
509 Cuenta Personal del Propietario
55 ACCIONARIADO LABORAL
551 Acciones Laborales
552 Remanente para Acciones Laborales
557 Certificado. Prov. de Participación Patrimonial
559 Acciones Laborales por Emitir
56 CAPITAL ADICIONAL
561 Donaciones
562 Primas de Emisión
563 Otros Aportes de Accionistas
568 Capital Adicional, Ajuste por Corrección Monetaria
57 EXCEDENTE DE REVALUACION
571 Excedente de Revaluación
578 Excedente de Revaluación, Ajuste por Corrección Monetaria
58 RESERVAS
581 Reservas para Reinversiones
582 Reserva Legal
583 Reserva Contractuales
584 Reservas Estatutarias
585 Reservas Facultativas
588 Reservas, Ajuste por Corrección Monetaria
59 RESULTADOS ACUMULADOS
591 Utilidades Acumuladas
592 Pérdidas Acumuladas
60 COMPRAS
601 Mercaderías
609 Gastos Vinculados con Compras
61 VARIACION DE EXISTENCIAS
611 Mercaderías
62 CARGAS DE PERSONAL
621 Sueldos
622 Salarios
623 Comisiones
624 Remuneraciones en Especie
625 Otras Remuneraciones
626 Vacaciones
627 Seguridad y Previsión Social
629 Otras Cargas de Personal
63 SERVICIOS PRESTADOS POR TERCEROS
630 Transporte y Almacenamiento
631 Correos y Telecomunicaciones
632 Honorarios Comisiones y Corretajes
633 Producción Encargada a Terceros
634 Mantenimiento y Reparación
635 Alquileres
636 Electricidad y Agua
637 Publicidad, Publicaciones, Relaciones Públicas
638 Combustibles y Lubricantes
639 Otros Servicios de terceros
64 TRIBUTOS
641 Impuesto a las Ventas
642 Impuesto a las Remuneraciones
643 Cánones
644 Derechos Aduaneros por Ventas
645 Impuesto al Patrimonio Empresarial
646 Tributos Gobiernos Locales
647 Cotizaciones con carácter Tributario
649 Otros Tributos
65 CARGAS DIVERSAS DE GESTION
651 Seguros
652 Regalías
653 Suscripciones y Cotizaciones
654 Donaciones
659 Otras Cargas Diversas de Gestión
66 CARGAS EXCEPCIONALES
661 Costo Neto de Enajenación de Valores
662 Costo Neto de Enajenación Inmueble, Maquinaria y Equipo
663 Costo Neto de Enajenación de Intangibles
664 Impuestos Atrasados y/o Adicionales
665 Cargas Diversas de Ejercicio Anterior
666 Sanciones Administrativas Fiscales
667 Cargas Excepcionales - ACM
668 Gastos Extraordinarios
669 Otras Cargas Excepcionales
67 CARGAS FINANCIERAS
671 Intereses y Gastos de Préstamos
672 Intereses y Gastos de Sobregiros
673 Comisiones por Transferencias
674 Intereses y Gastos de Doc. Des.
675 Gastos de Mantenimiento y Portes
676 Pérdidas por Diferencia de Cambio
677 Cargas Financieras, Ajuste por Corrección Monetaria
678 Gastos de Compras de Valores
679 Otras Cargas Financieras
68 PROVISIONES DE EJERCICIO
681 Depreciación, Inmuebles, Maquinaria y Equipo
682 Compensación por Tiempo de Servicio
683 Fluctuación de Valores
684 Cuentas de Cobranza Dudosa
685 Desvalorización de Existencias
689 Otras Provisiones del Ejercicio
69 COSTO DE VENTAS
691 Mercaderías
693 Sub-Productos Deshechos y Desperdicios
698 Costo de Ventas, Ajustes por Corrección Monetaria
70 VENTAS
701 Mercaderías
703 Sub-Productos, Deshechos y Desperdicios
707 Prestación de Servicios
708 Ventas, Ajuste por Corrección Monetaria
709 Devolución sobre ventas
71 PRODUCCION ALMACENADA O DESALMACENADA
711 Variación de Productos Terminados
712 Variación de Sub-Productos desechos y desperdicios
713 Variación de Productos en Proceso
715 Variación de Envases y Embalajes
72 PRODUCCION INMOVILIZADA
721 Inmuebles, Maquinaria y Equipo
722 Intangibles
73 DESCUENTOS REBAJAS Y BONIFICACIONES OBTENIDOS
730 Descuentos y Rebajas Obtenidos
738 Descuentos, Rebajas y Bonificaciones Obtenidos, Ajuste por Corrección
Monetaria
74 DESCUENTOS REBAJAS Y BONIF. CONCEDIDO
741 Descuentos, Rebajas y Bonificaciones Concedido
748 Descuentos, Rebajas y Bonificaciones Concedidos, Ajuste por Corrección
Monetaria
75 INGRESOS DIVERSOS
751 Explotación de Servicios en Beneficios Personales
752 Comisiones y Corretajes
753 Regalías
754 Alquileres de Terrenos
755 Alquileres Diversos
756 Recuperación de Impuestos
758 Subsidios Recibidos
759 Otros Ingresos Diversos
76 INGRESOS EXCEPCIONALES
761 Enajenación de Valores
762 Enajenación de Inmuebles, Maquinaria y Equipo
763 Enajenación de Intangibles
764 Recuperación de Cast. de Cuentas Incobrables
765 Devolución de Provisiones de Ejercicios Anteriores
766 Devolución de Impuestos
767 Ingresos Excepcionales, Ajuste por Corrección Monetaria
768 Ingresos Extraordinarios
769 Otros Ingresos Excepcionales
77 INGRESOS FINANCIEROS
771 Intereses Sobre Préstamos Otorgados
772 Intereses sobre Cuentas por Cobrar Mercadería
773 Intereses Percibidos sobre bonos
774 Intereses sobre Depósitos
775 Descuentos Obtenidos por p. p.
776 Ganancias por Diferencia de Cambio
777 Dividendos Percibidos
778 Ingresos Financieros, Ajuste por Corrección Monetaria
779 Otros Ingresos Financieros
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTO
791 Cargas Imputables a Cuentas de Costos
792 Gastos Administrativos
793 Gastos de Ventas
794 Gastos Financieros
80 MARGEN COMERCIAL
801 Margen Comercial
81 PRODUCCION DEL EJERCICIO
811 Producción del Ejercicio
82 VALOR AGREGADO
821 Valor Agregado
83 EXCEDENTE BRUTO DE EXPLOTACION
831 Excedente Bruto de Explotación
84 RESULTADO DE EXPLOTACION
841 Resultado de Explotación
85 RESULTADO ANTES DE PARTICIPACIONES
851 Resultado antes de Participaciones
86 DISTRIBUCION LEGAL DE LA RENTA NETA
861 Participación de los Trabajadores
862 Participación Comunidad Laboral
863 Participación Acciones Laborales
864 Investigación Científica y Tecnológica
868 Distribución Legal de la Renta, Ajuste por Corrección Monetaria
88 IMPUESTO A LA RENTA
881 Impuesto a la Renta
888 Impuesto a la Renta, Ajuste por Corrección Monetaria
89 RESULTADO DEL EJERCICIO
891 Resultado del Ejercicio
898 Resultado por Exposición a la Inflación del Ejercicio
92 COSTOS DE PRODUCCION
921 Materias Primas
922 Mano de Obra
923 Gastos de Fabricación
924 Consumo de Suministros
926 Costos de Producción
92621 Sueldos
92622 Salarios
92623 Comisiones
92625 Otras Remuneraciones
92626 Vacaciones
92627 Seguros y Previsión social
92632 Honorarios Comisiones y Corretajes
92633 Producción encargada a terceros
92635 Alquileres
92637 Gastos de Representación
92638 Combustibles y lubricantes
92646 Tributos a Gobiernos Locales
92647 Cotización con carácter de Tributo
92649 Otros Tributos
92651 Seguros
92652 Publicaciones en Diarios y Revistas
92653 Suscripciones y cotizaciones
92654 Repuestos y Accesorios
92659 Otras Cargas
92681 Depreciación de Inmuebles, Maquinarias y Equipos
94 GASTOS ADMINISTRATIVOS
946 Gastos
94621 Sueldos
94623 Comisiones
94625 Otras remuneraciones
94626 Vacaciones por Pagar
94627 Seguridad y Previsión Social
94632 Honorarios, Comisiones y Corretaje
94633 Productos encargados a terceros
94635 Alquileres
94637 Gastos de representación
94646 Tributos a gobiernos Locales
94647 Cotización con carácter de tributo
94651 Seguros
94652 Regalías
94654 Donaciones
94659 Otras Cargas
94681 Depreciación de Inmuebles, Maquinarias y Equipo
94689 Otras Provisiones
95 GASTOS DE VENTAS
956 Gastos
95621 Sueldos
95623 Comisiones
95625 Otras remuneraciones
95626 Vacaciones
95627 Seguridad y Previsión social
95629 Otras cargas de personal
95632 Honorarios, comisiones y Corretaje
95633 Productos encargados a terceros
95635 Alquileres
95636 Electricidad y agua
95637 Gastos de Representación
95646 Tributos a Gobiernos Locales
95647 Cotización con Carácter de Tributo
95651 Seguros
95652 Regalías
95654 Donaciones
95659 Otras Cargas Diversas de Gestión
95681 Depreciación de Inmuebles, Maquinarias y Equipo
95689 Otras Provisiones
97 GASTOS FINANCIEROS
976 Gastos Financieros
97671 Intereses y Gastos de Préstamos
97672 Intereses y Gastos de Sobregiros
97673 Comisiones por transferencias
97674 Intereses y Gastos de Docum. Descuentos
97675 Gastos de Mantenimiento y Portes
97676 Pérdida por Diferencia de Cambio
97677 Cargas Financieras por ACM
97678 Gastos por Compras de Valores
97679 Otras Cargas financieras
CATALOGO DE CUENTAS
El objetivo del catálogo de cuentas, es realizar una labor de uniformidad para

Facilitar el trabajo operativo y de análisis de la información financiera; su uso es
por lo tanto de carácter obligatorio para la elaboración de Estados Financieros
informativos de la empresa “INDUSTRIAS PLASTICOS DEL SUR S.R.L” El
catálogo se divide en cinco partes principales:
ACTIVO
Bajo este rubro agruparse todas las cuentas cuyos saldos representen;
efectivo, cuentas por cobrar, inversiones, bienes muebles e inmuebles,
mercancías, pagos por anticipado, etc., propiedad de la institución.
PASIVO
El pasivo comprende obligaciones presentes provenientes de operaciones o

transacciones pasadas, en el que se registren: adeudos por la adquisición de
bienes o servicios, obligaciones contractuales o impositivas, préstamos de
instituciones de crédito o particulares, etc.
PATRIMONIO
Agrupa las cuentas que representan el patrimonio inicial incrementado o

disminuido por los resultados obtenidos a través de los años de operación.
RESULTADO DE CUENTAS ACREEDORAS.
Bajo este rubro, se encuentran los ingresos que tengan las instituciones,
entendiéndose por ingresos a todo valor recibido por concepto de
transacciones y operaciones encaminadas a lograr el objetivo de la institución.
RESULTADO-CUENTAS DEUDORAS.
Bajo este rubro, se agrupan los egresos que tengan las instituciones,
entendiéndose por egresos a todo valor erogado por concepto de
Cada uno e los rubros anteriores se desglosa en diferentes partes que a
continuación se muestran; cada una de las cuentas que contiene el catálogo se
explican a detalle en el documento denominado “catálogo de cuentas e
instructivo”.
EMPRESA “INDUSTRIAS PLASTICOS DEL SUR S.R.L”

CATALOGO DE CUENTAS
1 ACTIVO
11 ACTIVO CORRIENTE
1101 DISPONIBLE
110101 CAJA
110101001 CAJA GENERAL M/N
110101002 CAJA CHICA M/N
110101003 CAJA GENERAL M/E
110102001 BANCOS CUENTAS CORRIENTES
110102002 BANCOS CAJA DE AHORRO
1102 EXIGIBLE
110201001 CUENTAS COMERCIALES POR COBRAR
110201002 PREVISION CUENTAS INCOBRABLES
110202003 DCTOS. COMERCIALES POR COBRAR
110203 ANTICIPOS AL PERSONAL
110204 PRESTAMOS AL PERSONAL
110205 FONDOS A RENDIR PERSONAL
110206 CUENTAS POR COBRAR A SOCIOS
110211 PAGOS ANTICIPADOS - DIFERIDOS
110211001 ALQUILER ANTICIPADO
110211002 SEGURO ANTICIPADO
1103 INVENTARIOS
110301 ALMACEN DE PRODUCTOS
11030100 INVENTARIOS DE PRODUCT. EN ELABORACION
11030101 PRODUCTO AA-1
11030102 PRODUCTO BC
11030103 PRODUCTO BB-2
11030104 PRODUCTO TBC
11030105 PRODUCTO TUC
11030106 PRODUCTO TDG
110302 ALMACEN DE PROD. DETERIORADO

110305 MERCADERIAS EN TRANSITO
11030501 MERCADERIAS EN TRANSITO
1104 INVERSIONES TEMPORALES
110401 INVERSIONES TELEFONICAS
110404 VEHICULOS
1105 CARGOS DIFERIDOS
110501 GASTOS DE ORGANIZACIÓN
11050101 GASTOS DE ORGANIZACIÓN
1106 OTROS ACTIVOS

110601 ACTIVOS TRANSITORIOS
110602 ACCIONES TELEFONICAS
11060201 ACCION EN COTAS LTDA.
12 ACTIVOS NO CORRIENTES
1201 EXIGIBLE A LARGO PLAZO
1204 BIENES DE USO
120401 TERRENOS
120401001 TERRENOS
120402 EDIFICIOS
120402001 EDIFICIO
120402002 DEPRECIACION ACUMULADA
120403 MUEBLES Y ENSERES
120404 VEHICULO
120404001 VEHICULO
120405 EQUIPO DE COMPUTACION

120405001 EQUIPO DE COMPUTACION
120406 FOTOCOPIADORAS
120406001 FOTOCOPIADORAS
120407 CENTRAL TELEFONICA
120407001 CENTRAL TELEFONICA
120408 ACONDICIONADOR DE AIRE

120408001 ACONDICIONADOR DE AIRE
1205 CARGOS DIFERIDOS LARGO PLAZO

120501 LARGO PLAZO
13 OTROS ACTIVOS
1301 IMPUESTOS
130101 IMPUESTOS
130101001 CREDITO FISCAL
130101002 ANTICIPADOS
130101003 CREDITO FISCAL DIFERIDO
2 PASIVOS
21 PASIVO CORRIENTE
2101 OBLIGACIONES BANCARIAS
210101 PRESTAMOS BANCARIOS
210102 INTERESES BANCARIOS
2102 CUENTAS POR PAGAR
210201 CUENTAS COMERCIALES POR PAGAR
210203 OBLIGACIONES CON EL PERSONAL

210203001 SUELDOS Y SALARIOS POR PAGAR
210203002 ATRASOS DEL PERSONAL
210204 CUENTAS POR PAGAR A SOCIOS

210205 OBLIGACIONES FISCALES
210205001 DEBITO FISCAL
210205002 IMPUESTO A LAS TRANS. POR PAGAR
210205003 RC-IVA DEPENDIENTES
210205004 IUE. TERCEROS (RETENCION)
210205005 I.U.E- SERVICIOS DE TERCEROS
210205006 I.U.E.- COMPRAS DE TERCEROS
210205007 RC-IVA ALQUILER DE TERCEROS
210205008 RC-IVA VIATICOS
210205009 TRIBUTOS POR PAGAR
210206 OBLIGACIONES PATRONALES
210206001 CAJA NACIONAL DE SALUD
210206002 RIESGO PROFESIONAL AFP- FUT. BOL.
210206003 RIESGO PROFESIONAL AFP- PREVISION
210206004 PRO-VIVIENDA AFP-FUTURO BOLIVIA
210206005 PRO-VIVIENDA AFP-PREVISION
210206006 CAJA PETROLERA DE SALUD
210207 RETENSIONES LABORALES

210207001 RENTA VEJEZ-AFP FUTURO BOLIVIA
210207002 RENTA VEJEZ-AFP PREVISION
210207003 RIESGO COMUN AFP- FUTURO BOLIVIA
210207004 RIESGO COMUN AFP-PREVISION
210207006 COMISION AFP- PREVISION
210208 PROVISIONES
210208001 PROVISION PARA AGUINALDO
210209 PREVISIONES PARA EL PERSONAL
210209001 PREVISION PARA INDEMNIZACION
210220 OTRAS CUENTAS POR PAGAR

210220001 PAGO ANTICIPADO SR. G. MIRANDA
210220002 SERVICIOS BASICOS POR PAGAR
2103 DOCUMENTOS POR PAGAR

210301 DCTOS. COMERCIAL POR PAGAR
210301001 LETRA POR PAGAR
210302 OTROS DOCUMENTOS POR PAGAR
3 PATRIMONIO
31 CAPITAL
3101 CAPITAL CONTABLE
310101 CAPITAL SOCIAL
310102 AJUSTE GLOBAL AL PATRIMONIO

310102001 AJUSTE GLOBAL AL PATRIMONIO
310102002 AJUSTE DE CAPITAL
310103 RESERVAS
310103001 RESERVA LEGAL
310104 RESULTADOS
310104001 RESULTADOS ACUMULADOS
310104002 RESULTADOS DE GESTION
4 INGRESOS
41 INGRESOS OPERATIVOS
4101 INGRESOS OPERACIONALES
410101 INGRESOS POR VENTA DE PRODUCTOS
410101001 VENTA DE PRODUCTO AA-1
410101002 VENTA DE PRODUCTO BC
410101003 VENTA DE PRODUCTO BB-2
410101004 VENTA DE PRODUCTO CC
410101005 VENTA DE PRODUCTO DD
410101006 VENTA DE PRODUCTO EE
42 EXPOSICION A LA INFLACION
4201 AJUSTE POR INFLACION
420101 AJUSTE POR INFLACION
420101001 MANTENIMIENTO DE VALOR
420101002 DIFERENCIA DE CAMBIO
43 INGRESOS NO OPERATIVOS
4301 INGRESOS NO OPERACIONALES
430101 INGRESOS FINANCIEROS
430101001 INTERESES GANADOS EN CTA CTE
430101002 BONIFICACION SOBRE COMPRAS
430101003 DESCUENTOS SOBRE COMPRAS
430101004 DEVOLUCION SOBRE COMPRAS
430102 OTROS INGRESOS DIVERSOS

430102002 DIFERENCIA POR REDONDEO
430102003 OTROS INGRESOS
430103 INGRESO POR DESCUENTO

430103001 DESCUENTO AL PERSONAL
5 COSTO
51 COSTOS OPERATIVOS
5101 COSTO DE VENTA
510101 COSTO DE PRODUCTOS VENDIDOS
6 GASTOS
61 GASTOS OPERTIVOS
6101 GASTOS ADMINISTRATIVOS
610101 PERSONAL DE LA EMPRESA
610101001 SUELDOS Y SALARIOS
610101002 CARGAS SOCIALES
610101003 BENEFICIOS SOCIALES
610101010 REPUESTOS Y ACCESORIOS
610101011 SERVICIOS DE TRANSPORTE
610101012 MATERIAL DE ESCRITORIO
610101013 REFRIGERIOS
610101014 MATERIAL DE OFICINA
610101015 SERVICIO DE SAGUAPAC
610101016 SERVICIO DE CRE
610101017 SERVICIO DE COTAS
610101018 PUBLICIDAD
610101019 DECORACIONES
610101020 IMPRESIONES HOJAS Y MEMBRETES
610101021 SERVICIOS DE JARDINERIA
610101022 CANASTONES Y REGALOS NAVIDEÑOS
610101023 INSTALACION Y CONEXIÓN
610101024 MATERIAL DE LIMPIEZA
610101025 MEDICOS Y FARMACIA
610101026 PERIODICOS Y REVISTAS
610101027 GASTOS BANCARIOS
610102 HONORARIOS PROFESIONALES

610102001 PAGO AL ABOGADO
610101002 PAGO AL AUDITOR
610103 DEPRECIACION DE BIENES DE USO

610104 PUBLICACIONES
610104001 ESCRITURA DE CONSTITUCION
610105 FUNDEMPRESA
610105001 RESERVA DE RAZON SOCIAL
610105002 REGISTRO
610106 GOBIERNO MUNICIPAL
610106001 PATENTE MUNICIPAL- APERTURA
6102 REFACCION Y MANTENIMIENTO

610201 MANTENIMIENTO DE BIENES
610201001 MANTTO. DE EDIFICIO
610201002 MANTENIMIENTO DE MUEBLES Y ENS.
610201003 MANTENIMIENTO A VEHICULO
610201004 MANTENIMIENTO DE PC
610201005 REPUESTOS Y ACCESORIOS PARA PC
62 GASTOS DE COMERCIALIZACION
6201 GASTOS OPERACIONALES
620101 POR VENTA DE PRODUCTOS
620101001 IMPUESTO A LAS TRANSACCIONES
620101002 COMBUSTIBLE Y LUBRICANTES
620101003 DESCUENTO SOBRE VENTAS
620101004 AGENDAS
620101005 FOTOCOPIAS
620101006 ANILLADO
620101007 PERDIDAS EN CUENTAS DUDOSAS
620101008 ALQUILERES VENCIDOS
620101009 DEVOLUCION SOBRE VENTAS
63 GASTOS NO OPERATIVOS
6301 GASTOS NO OPERACIONALES
630101 OTROS GASTOS NO OPERACIONALES
630101002 DIFERENCIA POR REDONDEO
630101003 PERDIDA EN VENTA DE ACTIVOS FIJOS
630101004 DEVOLUCION SOBRE VENTAS
630101005 DESCUENTOS SOBRE VENTAS
630101006 MANTENIMIENTO DE VALOR
630101007 DIFERENCIA DE CAMBIO
630101008 DEPRECIACION BIENES DE USO
630101009 IMP TRANS FINANCIERAS
630101010 AMORTIZACION GASTOS ORGANIZACIÓN
CATALOGO
DE
CUENTAS
INSTRUCTIVO AL CATALOGO DE CUENTAS
1 ACTIVO
11 ACTIVO CORRIENTE
1101 DISPONIBLE
110101 CAJA
SALDO: Deudor, representa el importe del saldo en efectivo, en comprobantes

o la suma de ambos a una fecha dada, en poder de algún empleado o
funcionario de la institución. Se cargará por la constitución o incremento del
fondo fijo de caja y se abonará por la disminución o cancelación del fondo fijo.
110102 BANCOS.
SALDO: Deudor, representa la presencia de efectivo en las instituciones de

crédito, propiedad o a favor de la institución a una fecha dada. Se cargará por
los depósitos que se efectúen y se abonará por los cheques expedidos los
cuales invariablemente serán nominativos.
110201001 CUENTAS COMERCIALES POR COBRAR
SALDO: Deudor, esta cuenta representa los adeudos pendientes de cobro

originados por ventas, servicios prestados, otorgamiento de préstamos y por
otros conceptos análogos. Las instituciones registrarán dichos derechos
exigibles cuando no exista la garantía firmada de algún documento para el
cobro de dichos derechos.
Se cargará por las deudas a favor de la institución si no existe documento y se
abonará por el cobro de dicha deuda.
110202003 DCTOS. COMERCIALES POR COBRAR
SALDO: Deudor, esta cuenta representa los adeudos pendientes de cobro

originados por ventas, servicios prestados, otorgamiento de préstamos y por
otros conceptos análogos. Las instituciones registrarán dichos derechos
exigibles cuya recuperabilidad se encuentre garantizada por pagares o letras
de cambio. Se cargará por las deudas a favor de la institución si existe
documento y Se abonará por el cobro de dicha deuda.
110203 ANTICIPO DE SUELDOS
Se registran el movimiento de fondos entregados al personal en calidad de

anticipo. DEBITO: Por los anticipos concedido al personal según pagos
efectuados.
CREDITOS: Por los descuentos efectuado en planillas de sueldo. Saldo

Deudor: Representa el monto de los anticipo entregados al Personal
1103 INVENTARIOS
Se agrupan todas aquellas cuentas de bienes que se adquieren para ser

posteriormente vendidos. Saldo Deudor: Representa la existencia de artículos
de mercadería
12 ACTIVOS NO CORRIENTES
1201 EXIGIBLE A LARGO PLAZO
1204 BIENES DE USO
120401TERRENOS
SALDO: Deudor, representa el importe de los terrenos propiedad de la

institución contabilizada a su valor histórico original. Cuando la adquisición sea
mediante operación de compra-venta las instituciones registrarán los terrenos
evaluando al total del costo erogado por dicha operación, es decir, deberá
incluir: el precio de adquisición del terreno, honorarios y gastos notariales,
comisiones a agencias, impuestos de traslación de dominio, honorarios de
abogados y gastos de localización.
Se cargará por el valor de los terrenos adquiridos mediante operaciones
compra-venta o por el importe del avalúo correspondiente si la adquisición es
mediante donativos o legados, así como los importes erogados para
mejorarlos. Se abonará por la venta de los mismos .Cabe hacer mención que
los importes registrados en esta cuenta deberán ser debidamente separados
de los valores de las edificaciones construidas en los terrenos.
120401 EDIFICIOS
SALDO: Deudor, representa el valor de los edificios propiedad de las

instituciones contabilizadas a su valor histórico original. En esta cuenta se
registran los costos de adquisición o de construcción de los edificios,
incluyendo el de las instalaciones y equipos permanentes con que cuentan.
También deben considerarse dentro del costo, conceptos como: permisos de
construcción, honorarios de Arquitectos e Ingenieros, costo de planeación e
ingeniería, gastos legales, gastos de supervisión y de administración, etc.,
incurridos para llevar a cabo la adquisición o construcción.
Se cargará por costo de construcción, de compra o por el monto del avalúo se
practique según se trate de construcciones o edificios donados o legados y se
abonará por la venta de los mismos.

Registra el costo de otros gastos incurridos en la adquisición de los Muebles y
Enseres.
DEBITOS: Por el monto de la adquisición, construcción y fabricación de los

bienes de uso CREDITOS: Por la Venta o baja de los bienes de uso. Saldo
Deudor: Representa el monto del valor de origen de los bienes.
120402 DEPRECIACIONES
Se registran las depreciaciones del ejercicio de los bienes de uso Respectivos

de la empresa.
DEBITOS: Por la transferencia a la cuenta de depreciaciones acumuladas.
CREDITOS: Por el monto de las depreciaciones de 1 ejercicio sobre el Valor de

origen. Saldo Deudor: representa el monto de las depreciaciones del ejercicio
Antes de ser transferido a la cuenta.
2PASIVO
El pasivo comprende obligaciones presentes provenientes de operaciones o

transacciones pasadas en el que se registran: adeudos por la adquisición de
bienes o servicios, cobros anticipados por la prestación de servicios,
obligaciones contractuales o impositivas, préstamos de instituciones de crédito
o particulares, etc.
21 PASIVO CORRIENTE
A este grupo de cuentas se les conoce también como pasivo a corto plazo y es
aquel cuya liquidación debe producirse dentro de un año de calendario o sea el
ciclo normal de operaciones.
2101 CUENTAS POR PAGAR.
SALDO: Acreedor, estará constituido por saldos a favor de personas físicas o

morales, de quienes la institución haya recibido: préstamos, bienes a crédito y
servicios a crédito. Se registrarán también en esta cuenta todas aquellas
obligaciones o gastos devengados y pendientes de pago, tales como: intereses
por pagar, sueldos no reclamados, recibos de luz y fuerza y teléfonos, etc.,
siempre que no exista la garantía de títulos de crédito. Esta cuenta se abona
por las distintas obligaciones de la institución y se carga por los pagos.
2102 DOCUMENTOS POR PAGAR A CORTO PLAZO.
SALDO. Acreedor, estará constituido por saldos a favor de personas físicas o

morales, de quienes la institución haya recibido: préstamos, bienes a crédito y
servicios a crédito. Se registrarán también en esta cuenta todas aquellas
obligaciones o gastos devengados y pendientes de pago, tales como: intereses
por pagar, sueldos no reclamados, recibos de luz y fuerza y teléfonos, etc.,
siempre que exista la garantía de títulos de crédito. Esta cuenta se abona por
las distintas obligaciones de la institución y se carga por los pagos.
IMPUESTOS POR PAGAR

Comprende aquellas deudas por concepto de impuestos y contribuciones
exigidas por el estado, renta interna..
3 PATRIMONIO
Agrupará las cuentas que representan el patrimonio inicial incrementando o

disminuido por los resultados obtenidos a través de los años de operación.
31 CAPITAL
SALDO: Acreedor, representa el patrimonio inicial; o sea, el importe de los

bienes con los cuales la institución inició sus operaciones; más o menos los
superávits o déficits que cada año recibe como traspaso e la cuenta 3102
Resultado del Año en Curso.
Se abonará con el patrimonio con que la institución inicia sus actividades;
anualmente recibirá un cargo o un abono por el déficit o superávit obtenido en
el ejercicio anterior, cuyo traspaso se hará una vez que el resultado haya sido
revisado y aprobado por el patronato. Asimismo, podrá ser cargada o
acreditada, según lo amerite el caso, cuando sea necesario ajustar los
resultados de los años anteriores.
.
310104002 RESULTADOS DE GESTION
SALDO. Puede ser acreedor o deudor según sea el resultado obtenido durante
el ejercicio, a la apertura de operaciones del año siguiente, el saldo será
traspasado a la cuenta 3101 Patrimonio.
3103 RESULTADO DE EJERCICIOS ANTERIORES

SALDO: Puede ser acreedor o deudor, representa los resultados de los
ejercicios anteriores pendientes de aplicar, mostrando las utilidades o pérdidas,
según sea el caso, esta cuenta suele también llamarse utilidades retenidas.
4 RESULTADO CUENTAS ACREEDORAS

Bajo este rubro se agruparán o registrarán los ingresos que tengan las
instituciones, entendiéndose por ingresos a todo valor recibido por concepto de
4101 VENTAS
Esta cuenta está integrada por los ingresos que se reciban de las actividades
de ventas que la institución realiza con el fin de allegarse de recursos. Entre
gastos de administración y costo de servicio
VENTAS
Es una de las cuentas de la utilidad bruta.
DEBITOS: Por las devoluciones.
CREDITOS: Por el importe de las ventas Al cierre de ejercicio con crédito a ganancia y
perdida.
430101002 DESCUENTOS SOBRE COMPRAS
Representan los descuentos sobre las compras que ha efectuado la empresa a

terceros.
DEBITOS: Al cierre de ejercicio se cancela con débitos a pérdida y ganancia.
CREDITOS: Por descuentos de pago anticipado, por compras mayores.
430101004 DEVOLUCIONES Y BONIFICACIONES SOBRE COMPRAS
Representan las devoluciones que la empresa ha efectuado en compras realizadas.
DEBITOS: Por todas las devoluciones y bonificaciones sobre compra.
CREDITOS: Al cierre de ejercicio se cancela con Pérdidas y ganancias.
5101 COSTO DE VENTA
Cuenta que representa el total de artículos en un periodo de tiempo determinado.
DEBITOS: Por el costo de producción, de compras correspondiente A las mercaderías

vendidas.
CREDITOS: Al cierre del ejercicio se cancela por medio de pérdidas y ganancia.
610101018 PUBLICIDAD
Se Registran en esta cuenta los gastos de promotores de publicidad.
DEBITOS: Por el pago de los gastos incurridos.

MANUAL
DE
FUNCIONES
EMPRESA “INDUSTRIAS PALSTICOS DEL SUR S.R.L”
MANUAL DE FUNCIONES
GERENTE GENERAL.-
1.- IDENFICACION Y UBICACIÓN DEL CARGO.

Nombre : SANTIAGO LOPEZ
Cargo : GERENTE GENERAL
Ubicación : AREA EJECUTIVA
2.- OBJETIVO DEL CARGO:
Contar con una unidad encargada de planificar y administrar eficientemente

los recursos económicos y humanos para el logro de las metas.
3.- RELACIONES Y AUTORIDADES
a) Responde ante:
La asamblea de socios.
b) Dependen directamente del gerente general:

c)
Cajera, asistente
d) Relaciones:
Deben mantener relaciones de trabajo tanto interna como externa,

para el mejoramiento de la empresa.
e) Autoridad:
Tiene autoridad para exigir el cumplimiento del procedimiento y
controles internos.
4.- FUNCIONES PRINCIPALES.

 Planificar, dirigir y controlar las tareas técnicas, comerciales,
económicas, financieras y administrativas de acuerdo a las
políticas generales de la empresa para una adecuada
utilización de sus recursos financieras y humanos.
 Sugerir a la junta de socios las políticas más eficientes para
alcanzar las metas de la empresa.
 Definir objetivos y planes de trabajo a realizar para cada una
de las áreas de la empresa.
 Se responsabiliza ante terceros a nombre de la empresa.
 Plantear el refinanciamiento de sus deudas.
 Hacer cumplir los reglamentos de la empresa.
 Delegar a terceros trámites por cuenta de la compañía ante
organismos públicos y privados del país o del exterior, previa
aprobación de la junta de socios.
 Autorizar y firmar los respectivos comprobantes, cheques y
documento de la empresa.
 Coordinar y analizar los balances periódicos o anuales
elaborados por el contador.
 Suscribir contratos de préstamos.
 Designar los bancos o entidades financieras a depositarias.
5.- CONDICIONES DE TRABAJO.
a) Esfuerzo requerido:
Trabajo constante y además se requiere capacidad de dirección y
control de personal.
b) Ambiente de trabajo:
Se desarrolla en oficinas.
6.- REQUISITOS PARA OCUPAR EL CARGO:
a) Educación:
Titulo universitario en Administrador de Empresa, Economía o
Auditor Financiero.
b) Conocimientos adquiridos:
Conocer todo lo referente a la toma de decisiones para así
fortalecer la cabeza estratégica de la organización.
c) Experiencia: Experiencia de cuatro años en labores similares
EMPRESA UNIPERSONAL
CENTRO ODONTLOGICO MONTERO
ODONTOLOGO/A:
OBJETIVO DEL CARGO:
– Prestar servicios de atención odontológica general de forma oportuna y requiere a los
asegurados titulares o beneficiarios.
FORMACIÓN ACADEMICA
Licenciatura en Odontología con Titulo en Provisión Nacional.
REQUISITOS ESPECIFICOS
– Matrícula vigente en el Colegio de Profesionales correspondiente y Registro Profesional en el
Ministerio de Salud.
EXPERIENCIA
– Experiencia profesional en consulta externa y / o hospitalaria, mínima de tres (3) años.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
– Conocimiento de las Políticas de Salud vigentes.
– Código de Seguridad Socialmente su Reglamento.
– Instrumentos normativos de la atención hospitalaria.
– Nomas y protocolos de diagnóstico y tratamiento médico.
COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL CARGO
– Administración del tiempo.
– Proactividad.
– Orden y organización personal, Solución de problemas.
– Trabajo en equipo.
– Vocación de servicio.
CAJERA:
SANDRA LOPEZ ROJAS
OBJETIVO DEL CARGO:
El cajero debe recepcionar, entregar y custodiar dinero en efectivo, cheques,
giros y demás documentos de valor, a fin de lograr la recaudación de ingresos
a la institución y la cancelación de pagos que correspondan a través de caja.
Requisitos
 Experiencia laboral como cajero o un puesto de ventas

similar
 Conocimientos informáticos básicos
 Familiaridad con equipos electrónicos, como cajas
registradoras y TPV
 Notables capacidades matemáticas
 Grandes capacidades de comunicación y de gestión
del tiempo
 Orientado a la satisfacción del cliente
 Título de graduado de educación secundaria
ASISTENTE
CELIA LOPEZ ROJAS
Realizan procedimientos de limpieza dental, tratamientos de

higiene y reparaciones menores en la estructura dental. Además de
examinar los dientes y las encías en búsqueda de síntomas de
degeneración dental o de enfermedades, así como nódulos o
inflamación irregular en la cavidad oral del paciente.
Competencias
 Amable.
 Aptitudes para llevar registros.
 Capacidades organizativas.
 Capaz de mantener la calma bajo presión.
 Capaz de prestar atención al detalle.
 Capaz de seguir procedimientos establecidos.
 Capaz de utilizar equipo técnico.
 Comprensivo.
 Destrezas en informática.
 Empático.
 Habilidades comunicativas.
 Habilidades prácticas.
 Observador.
 Paciente.
 Trabaja en equipo.
Estudios
SER BACHILLER
SANTIAGO LOPEZ
14/ 0871014
BALANCE
DE
APERTURA
BALANCE DE APERTURA
DETALLE HABER
 Compresor 20000
300
 Unidad dental
500
 Escupidera 15000
 Autoclave 6000
 Aero pulidor 850
2000
 Pieza de mano de alta velocidad
o turbina
1000
 Micro motor 400
 Lámpara de unidad dental
10000
 Aparato de rayos X
200
 Neumático 100
 Localizador de ápices 500
5000
 Lámpara LED
8000
 Equipo de profilaxis de
ultrasonido
6000
 Negatoscopiospio 500
 Cuba de ultrasonidos 4000
 Motor de aspiración
8000
 Composite 300
 Silicona de adición 240
 Guantes desechables
 Guantes quirúrgicos 800
 Servilletas 100
 Radiografias digitales 40
150
 Sellantes de fosas y fisuras
 Brackets 6000
 Agujas y anestesias 500
 Productos de desinfección 200
200
 Lubricantes
600
 Papel de articular 300
 Mascarillas 300
500
 Baberos
100
 Gafas 200
 Gasas 80
700
 Eyectores y cánulas


10/10/2022
ANEXO
REVISION ANALITICA
EN ESTA AUDITORIA SE PUDO OBSERVAR QUE LA EMPRESA: CENTRO

ODONTOLOGICO MONTERO NO CONTABA CON TODOS LOS REQUISITOS PARA SU
FUNCIONAMIENTO RESPECTIVO, POR LO QUE PROCEDIMOS A REALIZAR LA
INSCRIPCION A TODAS LAS ENTIDADES RESPECTIVAS COMO A REALIZAR LA
ACTUALIZACION A SEPREC, INCRIPCION A NIT, PROCEDIMOS A INSCRIBIR A LA C.N.S.
A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD, LA ENTIDAD EN MARCHA EL DIA DE HOY
SE ENCUENTRA FUNCIONANDO CORRECTAMENTE Y CON TODOS LOS PERMISOS QUE
NECESITA.

Cainco

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LEGAJO PERMANENTE

AREA: GABINETE CONTABLE

Tipo Societario: UNIP

El centro odontológico montero nace en la ciudad de montero debido a esto es

El centro odontológico montero es una sociedad de tipo unipersonal

INSTRUMENTO Nº 05/11.- TESTIMONIO DE ESCRITURA PÚBLICA

Internos. - Atención al Público. - Santa Cruz -Bolivia, sello redondo. - al margen

firmado ilegible. - firmado ilegible al centro. - sello seco. - Administración

Regional de Impuestos Internos. -

MINUTA DE CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD UNIPERSONAL Señor

Notario de fe Pública. - en los registros de las escrituras públicas que corren a

su cargo sírvase insertar una de las constituciones de Sociedad de

Responsabilidad Limitada de acuerdo al Tenor y contenido de las cláusulas

PRIMERA. - Mediante Acta de Fundación de Fecha segundo de febrero

Julián provincia Ñuflo de Chávez, Cruz de la Sierra, Estado Plurinacional

de Bolivia, se constituye en un Acto único por la fundadora de esta

SEGUNDA. – propietaria la señora ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI

CON DOMICILIO EN EL MUNICIPIO DE SAN JULIAN

TERCERA. - La sociedad tiene denominación de “CENTRO ODONTOLOGICO

MONTERO” EMPRESA UNIPERSONAL y su domicilio ubicado en el municipio

de san Julián estado plurinacional de Bolivia pudiendo abrir sus sucursales,

oficinas y representaciones en el interior y exterior del país, previa autorización

de la Superintendencia de Pensiones, Valores y Seguros.

OTORGACIÓN DE PODER DE ADMINISTRACIÓN QUE OTORGAN LOS

Comparecen los Sres. ERIKA MIRIAN YAVE CONDORI. mayores de edad,

1.- Representar a la sociedad en sus actos judiciales o extrajudiciales

2.- Promover, gestionar o convenir negocios y operaciones relativas al interés

3.- Contratar empleados y obreros, fijarles sus remuneraciones y en su caso,

5.- Celebrar contratos mediante la suscripción de los documentos privados y

licitaciones públicas e invitaciones y participar en ellas en todos sus procesos e

instancias, contraer obligaciones de orden comercial y laboral, cumplir y pagar

las mismas, renovarlas subrogarlas.

6.- Arrendar y dar en arrendamiento

7.- Contratar seguros, pagar primas, endosar pólizas, cobrar indemnizaciones

requiera la contabilidad de la Sociedad.

9.- Convocar a asambleas y otras reuniones de la sociedad

10.- Cumplir y hacer cumplir las disposiciones estatutarias y las resoluciones de

las asambleas de socios

11.- Realizar toda clase de operaciones bancarias, abrir y cerrar cuentas

bancarias corrientes, de ahorro y de otras clases en el país y fuera del mismo,

girar cheques, endosarlos, cobrarlos y protestarlos

12.- Hacer uso de toda clase de títulos valor

13.- gestionar y obtener préstamos a corto y largo plazo de personas naturales

o jurídicas, avances de cuentas o sobre giros, abrir acreditivos, obtener boletas

15.- Organizar establecer y clausurar sucursales, anexos y otros lugares de

negocios en la actividad de la sociedad, obtener permisos de operación,

solicitar matrículas, padrones, registros y toda clase de inscripciones en entidades

los documentos de constitución.

la sociedad realizará inversiones y aportes de capital

ser notificada personal necesariamente al otro socio, enjuiciar y seguir lo enjuiciado,

apersonarse ante cualesquier autoridad, demandar, contestar demandas y reconvenir,

formular y contestar querellas, iniciar, proseguir, finiquitar toda clase de acciones en

todos sus grados e instancias o incidencias y en recursos ordinarios y extraordinario,

procedimientos judiciales y administrativos

19.- Transigir, desistir y admitir desistimiento, someter a compromiso nombrando

sin renuncias de los recursos legales.

indebidamente o en demasía por la sociedad, percibir su valor o compensarlo con

otros impuestos, observar liquidaciones y notas de cargos, solicitar determinación de

tributos, iniciar, proseguir y concluir, procedimientos contenciosos - tributarios

la ciudad de Santa Cruz de la sierra a horas DIECINUEVE Y TREINTA del día

los socios: ERIKA MIRIAN YAVE

Constatada la representación de la totalidad, del capital emitidas por la

Sociedad, los socios resolvieron constituirse en asamblea extraordinaria, sin