2.

Explique cómo el proceso de Capacitación y Desarrollo son estratégicos

para la empresa elegida e indique las actividades que debería realizar la
empresa para ese fin.

Topitop usa el Desarrollo a sus recursos humanos como pieza fundamental del
éxito de su negocio.

Topitop cuenta con programas de inducción y capacitación constante a sus

trabajadores ya sean nuevos o con tiempo en la empresa, con el único objetivo
de lograr una excelente motivación dentro de su personal, para que así
desarrollen cada vez mejor su trabajo, así como también mejorar la
productividad que pueda haber en la empresa.

Tenemos que tener en cuenta que la capacitación y desarrollo de topitop es

Una herramienta estratégica para mejorar los resultados comerciales mediante
la implementación de programas educativos internos que promueven el
crecimiento y la retención de los empleados.

Formular un buen plan de capacitación parte de considerar la necesidad de

conocimiento o habilidades y el tiempo que llevará su ejecución. Es importante
que la planificación incluya el número de horas que el empleado precisa invertir
en las actividades de formación.

Es importante involucrar a todos los empleados en la formación para construir

una cultura de aprendizaje, compartir más conocimientos y construir canales de
sucesión en las empresas.

Actividades que debería realizar la empresa para ese fin:

 Diseñar implementar y supervisar los programas de formación de los

empleados donde incluyen su bienestar laboral y capacitación constante
 desarrollar las capacidades del capital humano de la empresa para que
puedan alinearse con la estrategia de la organización
 rotación de empleados, con el objetivo de evitar un mal clima laboral
produciendo así que no haya un desgaste físico e intelectual daniño. A si
mismo promoviendo el crecimiento personal de los colaboradores, para
que puedan cumplir con sus aspiraciones profesionales.