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Guía Práctica Sobre Intercambio Telegráfico LOIS
Guía Práctica Sobre Intercambio Telegráfico LOIS
Guía práctica
sobre
intercambio telegráfico
Dr. Sergio Lois1
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Abogado por la Universidad Nacional de La Matanza. Maestrando en Derecho del Trabajo y
Relaciones Laborales Internacionales por la UNTREF. Escritor de diversos artículos sobre derecho
individual y colectivo del trabajo. Coautor del libro “La nueva práctica del teletrabajo” por Ediciones DyD
(2020). Coautor del libro "Medidas autosatisfactivas: teoría y práctica" por la Editorial Visión Jurídica
(2021). Disertante. Miembro del Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires.
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1. Introducción
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Ahora bien, ¿qué es una injuria? Es un hecho grave que impide que
la relación laboral continúe con normalidad. Este hecho puede ser único y
aislado, ante lo cual debe ser realmente grave, o puede constituir la injuria
la concatenación de ciertos hechos que, repetidos en el tiempo, impiden
que el vínculo laboral continúe.
GUÍA PRÁCTICA DE INTERCAMBIO TELEGRÁFICO
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6. Pérdida de confianza
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7. Invariabilidad de la causa
Para que esta presunción pueda ser aplicada, el que guarda silencio
siempre deberá ser el empleador.
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medio utilizado. De esta forma, tendrá que tomar todos los recaudos
posibles para que la notificación llegue a su destino.
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9. Domicilios
Por otro lado, los domicilios especiales son los que se constituyen
gracias a determinadas relaciones jurídicas como la celebración de un
contrato determinado o ante el desarrollo de un proceso judicial. Ante un
juicio necesariamente se deberá constituir un domicilio físico o
electrónico para la realización de diversas notificaciones.
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12. Modelos
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