Lista de Verificación

AUTOEVALUACIÓN DECRETO 1072 DE 2015 SI NO OBSERVACIONES

Obligación de los empleadores

¿Están definidas y asignadas las responsabilidades para todos los niveles de la

organización?
¿Se tiene elaborada la matriz de roles y responsabilidades?

¿Los roles y las funciones en seguridad y salud están incluidos en la

descripción de cargos?

¿El empleador comunica la asignación de las responsabilidades a las partes

interesadas, verifica su comprensión y se deja evidencia de la misma?

¿Existe registro anual donde se evidencie que las personas con

responsabilidades en el SG-SST realizaron la rendición de cuentas a la
población trabajadora?

¿Se tienen definido y asignados los recursos financieros, técnicos y el

personal necesario para el diseño, implementación, evaluación y mejora del
sistema?

¿La empresa cuenta con un responsable del Sistema de Gestión para la

Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Se tienen competencias definidas en términos de educación, formación y

experiencia para el responsable del SGSST?

¿Tiene la empresa definido un presupuesto para el desarrollo de las

actividades del Sistema de Gestión para la Seguridad y Salud en el Trabajo?
¿La empresa tiene elaborada una matriz de requisitos legales debidamente
diligenciada?

¿Se cuenta con un plan que sustente cómo se dará cumplimiento a los
requisitos legales?

¿Cuenta la empresa con un plan de trabajo anual para alcanzar los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de SST?

¿El plan de trabajo anual se encuentra firmado por la gerencia y divulgado al

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo?

¿Se poseen registros de elección, acta de la conformación, y documento

donde se establezca el plan de entrenamiento y trabajo del COPASST?

¿Se realizan actas en cada reunión del COPASST y se garantiza su

conservación?

¿La empresa tiene documentado la integración con otros sistemas de

gestión? (responder si cuenta con otros sistemas de gestión).