Organización de la Iglesia

Puntos clave a considerar:

· Liderazgo efectivo: Asegúrate de tener un liderazgo sólido en tu iglesia. Esto

implica tener líderes comprometidos, con habilidades de comunicación,
capacidad de toma de decisiones y una visión clara para la iglesia.

· Estructura organizativa: Establece una estructura organizativa clara que

defina los roles y responsabilidades de los líderes y miembros de la iglesia.
Esto ayudará a evitar confusiones y promoverá la eficiencia en la toma de
decisiones y la asignación de tareas.

· Comités y equipos de trabajo: Crea comités o equipos de trabajo específicos

para diferentes áreas de la iglesia, como adoración, educación,
administración, evangelismo, entre otros. Estos grupos pueden encargarse de
desarrollar y ejecutar planes y proyectos relacionados con cada área, lo que
permitirá una distribución efectiva del trabajo y una mayor participación de
los miembros.

· Comunicación clara: Establece canales de comunicación efectivos tanto

dentro de la iglesia como con la comunidad. Utiliza herramientas como
boletines, anuncios en el servicio, correo electrónico, redes sociales y grupos
de chat para mantener a todos informados sobre eventos, reuniones y
actividades importantes.

· Planificación estratégica: Desarrolla un plan estratégico a largo plazo para la

iglesia. Esto implica establecer metas claras, identificar las áreas clave de
enfoque y establecer un cronograma para la implementación de las
actividades planificadas. Una planificación estratégica sólida ayudará a
mantener el rumbo y a alinear los esfuerzos de todos los miembros de la
iglesia.

· Capacitación y desarrollo de líderes y miembros: Brinda oportunidades de

capacitación y desarrollo para los líderes y miembros de la iglesia. Esto
puede incluir seminarios, talleres, cursos en línea o programas de mentoría.
El objetivo es fortalecer las habilidades de liderazgo y fomentar el
crecimiento espiritual de los miembros, lo que a su vez fortalecerá la
 organización de la iglesia.

· Delegación de responsabilidades: No trates de hacerlo todo tú solo. Delega

responsabilidades a los líderes y miembros competentes de la iglesia. Esto
no solo aliviará tu carga de trabajo, sino que también empoderará a otros y
promoverá un mayor compromiso y participación de la comunidad.

· Evaluación y mejora continua: Establece un proceso regular de evaluación

para identificar áreas de mejora y hacer ajustes en la organización de la
iglesia. Pide retroalimentación a los miembros y líderes, y utiliza esa
información para realizar cambios positivos y adaptarte a las necesidades
cambiantes de la comunidad.

DELEGAR TAREAS
· Delegar tareas de discipulado a los miembros de una iglesia es una excelente
manera de involucrar a todos en la labor y promover el crecimiento
espiritual de la comunidad. Aquí hay algunos pasos que puedes seguir para
lograrlo:

· Identifica las necesidades de discipulado: Determina las áreas en las que se

necesita atención y crecimiento espiritual en tu iglesia. Esto podría incluir la
enseñanza de la Biblia, la mentoría, el cuidado pastoral, el servicio
comunitario, entre otros.

· Identifica a los miembros capacitados: Busca a aquellos miembros de la

iglesia que tienen habilidades y pasión por el discipulado. Puede ser útil
realizar una evaluación de los dones y talentos de los miembros o
simplemente hacer preguntas abiertas en reuniones o encuestas para conocer
las habilidades y el interés de cada persona.

· Ofrece oportunidades de capacitación: Brinda oportunidades de capacitación

y formación en discipulado. Esto puede ser a través de talleres, seminarios o
incluso programas de mentoría internos. Asegúrate de que los miembros
interesados tengan acceso a recursos y materiales que los ayuden a
desarrollar sus habilidades y conocimientos en el discipulado.

· Asigna roles y responsabilidades: Una vez que hayas identificado a los

 miembros interesados y capacitados, asigna roles y responsabilidades
específicas en el área de discipulado. Puedes establecer equipos de
discipulado o asignar a cada miembro una persona o grupo para discipular.
Asegúrate de que los roles estén claramente definidos y comunicados a todos
los involucrados.

· Proporciona apoyo y seguimiento: A medida que los miembros comienzan a

desempeñar sus roles de discipulado, bríndales apoyo y seguimiento
continuo. Establece reuniones regulares para revisar su progreso, responder
preguntas y proporcionar orientación adicional. Esto ayudará a mantener la
motivación y a abordar cualquier desafío que puedan encontrar en su labor.

· Celebrar los éxitos y compartir testimonios: Reconoce y celebra los éxitos y

el crecimiento que se produzca a través de la labor de discipulado de los
miembros. Comparte testimonios y experiencias inspiradoras en los
servicios de la iglesia o a través de otros medios de comunicación. Esto
ayudará a motivar a otros miembros a unirse a la labor y fortalecerá la
cultura de discipulado en la iglesia.

- Discipulado: Todo miembro y oveja debe tener un discipulador, mentor, lider,

seguimiento, consejero

Formato de discipulado piramidal - Cada lider de Campus con 3(6)

- Asignar ese rol a ciertos hermanos

- Capacitación :

- Organización: Capacitación

- Vida Espiritual: Oracion en Campus

Comunidad