FONDO SOCIAL EUROPEO

El FSE invierte en tu futuro

CLÁUSULAS ADICIONALES

EMPRESA: ESCUELA DE OCIO Y TURISMO SL

TRABAJADOR/A: RODRIGUEZ CORDON, ANTONIO

Cláusulas adicionales del contrato

1.- EL CONTRATO SE SUSCRIBE PARA EL CONTROL Y VIGILANCIA DE LOS BAÑISTAS DE LA URBANIZACIÓN DUNAS DE EL PORTIL ,
CARTAYA HUELVA. EL CONTRATO SE SUSCRIBE EN BASE AL ART. 15.2, PARRAFO 4º, DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES,
REFORMADO POR EL ARTICULO PRIMERO, APARTADO TRES DEL R.D. LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE. PARA CUBRIR, COMO
REFUERZO, LAS NECESIDADES PREVISIBLES DE LA EMRPESA EN EL PERIODO DE MAXIMA PRODUCCION DEL SERVICIO AL TURISMO,
DADA LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, YA QUE CON EL PERSONAL FIJO ORDINARIO Y FIJO DISCONTINUO ASIGNADO PARA CUBRIR
ESTE SERVICIO EN ESTE PERIODO, ES INSUFICIENTE PARA HACER FRENTE A LA DEMANDA QUE NOS ESTAN REQUIRIENDO.
2.- SE PACTA EXPRESAMENTE QUE EL ABONO DE LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS (JULIO, NAVIDAD), SE REALZARÁ DE FORMA
PRORRATEADAS EN DOCE MENSUALIDADES.
3.- EL CÓMPUTO DEL PERIODO DE PRUEBA SE INTERRUMPIRÁ EN LAS SITUACIONES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART.
14.3 ET), REANUDÁNDOSE EL MISMO, UNA VEZ TERMINADA DICHA SITUACIÓN.
4.-LOS DIAS Y LAS HORAS DE TRABAJO PODRÁN VARIAR, DEPENDIENDO DE LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y NECESIDADES DE LOS
CLIENTES, PREVIO AVISO AL TRABAJADOR, Y SEGÚN CUADRANTE ESTABLECIDO EN LA EMPRESA, RESPETÁNDOSE EN TODO CASO LA
JORNADA CONTRATADA Y LOS DESCANSOS SEMANALES LEGALMENTE ESTABLECIDOS.
5.- LA EMPRESA LE INFORMA DE LA PROHIBICIÓN EXPRESA DE LA UTILIZACIÓN DE LOS MATERIALES, Y MEDIOS INFÓRMATICOS
PROPORCIONADOS POR LA EMPRESA, O INDIVIDUALES, TANTO MEDIANTE INTERNET, CORREO ELECTRÓNICO, INTRANET, O CUALQUIER
OTRO MEDIO, PARA FINES DISTINTOS DEL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES. LA EMPRESA SE RESERVA EL DERECHO
DE COMPROBAR QUE DICHO USO ES EL CORRECTO CON EL FIN DE CONSTATAR SI LOS MEDIOS INFÓRMATICOS Y MATERIALES
TECNOLÓGICOS, SON UTILIZADOS PARA FINES DIVERSOS A LOS ESTRICTAMENTE LABORALES, Y QUE DICHA CONDUCTA PODRÍA SER
CONSTITUTIVA DE UNA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL, Y POR TANTO SER SANCIONADA DISCIPLINARIAMENTE. ASÍ
MISMO SE PROHIBE LA UTILIZACIÓN DEL TELÉFONO MÓVIL PERSONAL DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO, SALVO EN SITUACIONES
URGENTES O DE EMERGENCIA FAMILIAR. EN OTRO CASO DE UTILIZACIÓN, DEBERÁ PREVIAMENTE COMUNICARLA A SU PERSONAL
SUPERIOR DIRECTO Y ESPERAR SU AUTORIZACIÓN.
6.- SE INFORMA AL TRABAJADOR, DE CONFORMIDAD CON LA LEY ORGANICA DE PROTECCIÓN DE DATOS, DE LA EXISTENCIA DE
CÁMARAS DE VIDEO VIGILANCIA DIRIGIDAS, CUYAS IMÁGENES CAPTADAS FORMARÁN PARTE DE UN TRATAMIENTO DE DATOS DEL QUE
ES TITULAR LA EMPRESA PRINCIPAL (URBANIZACION), CON FINES DE PREVENCIÓN, SEGURIDAD Y PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS,
CLIENTES, VECINOS, TRABAJDORES Y BIENES QUE SE ENCUENTREN EN LAS INSTALACIONES , ASÍ COMO PARA EL CONTROL DE LA
ACTIVIDAD LABORAL, (OBLIGACIONES Y DEBERES LABORALES), DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRINCIPALY SUBCONTRATAS,
PUDIÉNDOSE HACER USO DE LAS MISMAS , EN CASO DE QUE FUERA NECESARIO EN DETERMINADAS DECISIONES, SIENDO CONSCIENTE
Y DANDO SU CONSENTIEMIENTO EL TRABAJADOR A LA FIMRA DE ESTE CONTRATO DE TRABAJO. LA EMPRESA PRINCIPAL HA TOMADAO
LAS MEDIADAS ORGANIZATIVAS Y TÉCNICAS APROPIADAS PARA EVITAR LA ALTERACIÓN, PÉRDIDA, TRATAMIENTO O ACCESO NO
AUTORIZADO DE LAS IMÁGENES.
7.- SE PACTA EXPREAMENTE CON EL TRABAJADOR, EN CASO DE DIMISIÓN , DEBERÁ PREAVISAR A LA EMPRESA, CON UN PLAZO DE
ANTELACIÓN DE 15 DIAS NATURALES A LA FECHA DE EFECTOS DE DICHA DIMISIÓN, (ART. 49.1.D DEL ESTATUTO DE LOS
TRABAJADORES), EN CASO CONTRARIO SE DESCONTARÁ DE LA LIQUIDACIÓN CORRESPONDIENTE EL IMPORTE DE SALARIO DIARIO DE
LOS DIAS NO PREAVISADOS.
8.- SE PACTA EXPRESAMENTE QUE, EN CASO DE ABONO DE UN COMPLEMENTO O PLUS VOLUNTARIO ABSORVBIBLE, ESTE SERÁ
ABSORBIDO O COMPENSADO POR EL SALARIO BASE U OTROS CONCEPTOS CONSOLIDABLES, EN CASOS COMO, SUBIDAS DE SALARIO
MÍNIMO INTERPROFESIONAL, APLICACIÓN DE POSIBLES CONVENIOS COLECTIVOS, ACUERDOS DE SUBIDAS SALARIALES, O CUALQUIER
OTRO CASO QUE OPERE LA COMPENSACIÓN O ABSORCIÓN.

En HUELVA a 10 de Julio de 20 23
El/la trabajador/a El/la representante de la Empresa El/la representante legal
del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)

1/2
 FONDO SOCIAL EUROPEO
El FSE invierte en tu futuro

CLÁUSULAS ADICIONALES

EMPRESA: ESCUELA DE OCIO Y TURISMO SL

TRABAJADOR/A: RODRIGUEZ CORDON, ANTONIO

Cláusulas adicionales del contrato

9.- LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA HA TOMADO LA DECISIÓN DE FORMALIZAR EN EL AÑO 2023, CONTRATOS POR CIRCUNSTANCIAS DE
LA PRODUCCIÓN PARA ATENDER A SITUACIONES OCASIONALES, PREVISIBLES Y QUE TENGAN UNA DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA
EN LOS´TÉRMINOS PREVISTOS EN LA NORMA.
EN CONCRETO, LA EMPRESA HA PREVISTO QUE DURANTE EL AÑO, PODRÁN CONCERTARSE ESTE TIPO DE CONTRATOS EN EL PERIODO
DEL AÑO QUE TOTALIZAN UN MÁXIMO DE 90 DIAS : 15/06/2023 A 12/09/2023.

En HUELVA a 10 de Julio de 20 23
El/la trabajador/a El/la representante de la Empresa El/la representante legal
del/de la menor, si procede

* IMPORTANTE
(TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS DE ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)

2/2