TH-FT-29 Formato Matriz de Identificación y Evaluación de Requisitos Legales Del SG-SST Del IDIGER V3

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CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

PROCESO PROCEDIMIENTOS EPÍGRAFE ARTICULO OBSERVACIONES
LA NORMA LEGAL APLICACIÓN
SI NO
Por medio de la cual se dictan normas sobre VIGENTE MODIFICADO

Gestión del Programa Sub. Corporativa y
Ley Ley 776 de 2002 organización, administración y prestación del sistema Todos 1 POR LEY 1438 DE 2011
Talento Humano del SGSST Asuntos Disciplinarios
de riesgos profesionales. Y LEY 1562 DE 2012
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones VIGENTE MODIFICADO

Gestión del Programa Resolución Sub. Corporativa y
Resolución médicas ocupacionales y el manejo y contenido de Todos 1 POR RESOLUCION
Talento Humano del SGSST 2346 de 2007 Asuntos Disciplinarios
las historias clínicas ocupacionales. 1918 DE 2009
Por medio de la cual reglamenta la organización y

Gestión del Programa Decreto Sub. Corporativa y SALUD EN
Decreto funcionamiento las juntas de calificación de invalidez Todos 1
Talento Humano del SGSST 1352 de 2013 Asuntos Disciplinarios EL TRABAJO
y se dictan otras disposiciones
Gestión del Programa Decreto Sub. Corporativa y SALUD EN

Decreto Se reglamenta las incapacidades superior a 540 días. Todos 1
Talento Humano del SGSST 1333 de 2018 Asuntos Disciplinarios EL TRABAJO
"Por el cual se reglamenta el Servicio Público de

Transporte Terrestre Automotor de Carga.
El contratante que celebre con un trabajador
Gestión del Administración y Decreto Decreto Sub. Corporativa y SEGURIDAD
independiente contratos de carácter civil, comercial o 3 1
Talento Humano Coordinación de Vehículos Nacional 173 de 2001 Asuntos Disciplinarios INDUSTRIAL
administrativo, una vez el trabajador le manifieste su
intención de afiliarse al Sistema, deberá afiliarlo a su
Administradora de Riesgos Profesionales-
Acompañamiento BIENESTAR SOCIAL

Resolución734 de 2006 "Por la cual se establece el
Gestión del y Solución de Resolución Resolución Sub. Corporativa y LABORAL
procedimiento para adaptar los reglamentos de 1
Talento Humano Conflictos de Nacional 734 de 2006 Asuntos Disciplinarios
trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de 2006"
Acoso Laboral ACOSO LABORAL
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SI NO
MANUAL DE IMPLEMENTACIÓN
ÍTEMS DEL FORMATO 1.1.2 DIAGNOSTICO
Gestión del Manual de Sub. Corporativa y BIENESTAR SOCIAL
Bienestar Social Laboral Manual GESTIÓN DE TALENTO HUMANO Articulado pertinente 1
Talento Humano Implementación Asuntos Disciplinarios LABORAL
La entidad DEBE adoptar y ejecutar programas de
bienestar social laboral
Por medio de la cual se adoptan medidas para VIGENTE CORREGIDA

Gestión del Ley prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros Sub. Corporativa y POR DECRETO 231 DE
Bienestar Social Laboral Ley Articulado pertinente 1
Talento Humano 1010 de 2006 hostigamientos en el marco de las relaciones de Asuntos Disciplinarios 2006 Y MODIFICADA
trabajo POR LEY 1622 DE 2013
Decreto 1083 de 2017 Por medio del cual se expide

Gestión del Sub. Corporativa y DECRETO 1083 DE
Bienestar Social Laboral Decreto Nacional Decreto 1083 de 2017 le Decreto Único Reglamentario del Sector de Articulado pertinente 1
Talento Humano Asuntos Disciplinarios 2015
Función Pública
VIGENTE MODIFICADO
por el cual se crean (sic) el sistema nacional de
Gestión del Sub. Corporativa y POR DECRETO LEY
Bienestar Social Laboral Decreto Nacional Decreto 1567 de 1998 capacitación y el sistema de estímulos para los En lo pertinente para el desarrollo del proceso 1
Talento Humano Asuntos Disciplinarios 894 DE 2017 Y LEY
empleados del Estado.
1960 DE 2019
NCTGP 1000:2004 6.4 AMBIENTE DE TRABAJO:

Gestión del La entidad debe determinar y gestionar el ambiente Sub. Corporativa y
Bienestar Social Laboral Norma Técnica NCTGP 1000:2004 Articulado pertinente 1 BIENESTAR LABORAL
Talento Humano de trabajo necesario para lograr la conformidad con Asuntos Disciplinarios
los requisitos del producto y/o servicio
VIGENTE MODIFICADO
Decreto 1083 de 2017. Por medio del cual se expide
Gestión del Decreto Sub. Corporativa y POR DECRETO LEY
Capacitación Decreto Nacional le Decreto Único reglamentario del sector de función Articulado pertinente 1
Talento Humano 1083 de 2017 Asuntos Disciplinarios 894 DE 2017 Y LEY
pública.
1960 DE 2019
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SI NO
VIGENTE MODIFICADO
Gestión del Decreto " Por el cual se crean el sistema de capacitación y el Sub. Corporativa y POR DECRETO LEY
Capacitación Decreto Nacional Articulado pertinente 1
Talento Humano 1567 de 1998 sistema de estímulos para los empleados del estado". Asuntos Disciplinarios 894 DE 2017 Y LEY
1960 DE 2019
Gestión del Decreto "Por medio del cual se expide le Decreto Único Sub. Corporativa y CAPACITACIÓN
Capacitación Decreto Nacional Articulado pertinente 1
Talento Humano 1083 de 2017 reglamentario del sector de función pública". Asuntos Disciplinarios LABORAL
“Por medio de la cual se adoptan medidas para VIGENTE CORREGIDA

Gestión del Ley prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros Sub. Corporativa y POR DECRETO 231 DE
Capacitación Ley TODOS 1
Talento Humano 1010 de 2006 hostigamientos en el marco de las relaciones de Asuntos Disciplinarios 2006 Y MODIFICADA
trabajo.” POR LEY 1622 DE 2013
Por medio de la cual se expide el código general

Gestión del disciplinario se derogan la ley 734 de 2002 y algunas Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Ley Ley 1952 de 2019 Articulado pertinente 1
Talento Humano disposiciones de la ley 1474 de 2011, relacionadas Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
con el derecho disciplinario.
En la medida en que los servidores públicos cometan

delitos que atenten contra la Administración Pública o
Gestión del Código Penal. Ley 599 de 2000. Por la cual se expide aquellas normas que tengan injerencia en la Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Código Penal Código Penal 1
Talento Humano el Código Penal. Aplicación del Régimen Disciplinario, por la Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
integración normativa del artículo 21 de la Ley 734 de
2002.
Código de Código de Procedimiento Penal. Ley 600 de 2000. Por principio de integración normativa, artículo 21 de
Gestión del Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Código Penal Procedimiento Penal. Por la cual se expide el Código de Procedimiento la Ley 734 de 2002. Especialmente en materia 1
Talento Humano Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
Ley 600 de 2000 Penal. probatoria Art. 130 del C. D. U.
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SI NO
Código de Por principio de integración normativa, artículo 21 de

Código de Procedimiento Penal. Ley 906 de 2004.
Gestión del Procedimiento Penal la Ley 734 de 2002. Especialmente en lo referente al Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Código Penal Por la cual se expide el Código de Procedimiento 1
Talento Humano principio de oralidad de la actuación en el proceso Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
Penal
Ley 906 de 2004 Verbal Disciplinario.
VIGENTE MODIFICADA
POR DECRETO 1736
DE 2012, LEY 1676 DE
2013, LEY 1743 DE
2014, LEY 1996 DE
Código 2019; CONSULTAR
Gestión del Ley Sub. Corporativa y
Control Disciplinario General del Cedido General del Proceso Articulado pertinente ante vacíos normativos 1 DECRETO
Talento Humano 1564 de 2012 Asuntos Disciplinarios
Proceso LEGISLATIVO 491 DE
2020, 564 DE 2020;
MODFICADA POR LEY
2030 DE 2020, LEY
2080 DEMODIFICADO
VIGENTE 2021 Y LEY
POR21113 DE 2021
LEY 223 DE 1995,
DECRETO 1122 DE
1999, DECRETO 266
DE 1999, LEY 617 DE
Decreto Ley 1421 de 1993. Por el cual se dicta el 2000, LEY 633 DE 2000,
Gestión del Decreto Sub. Corporativa y
Control Disciplinario Ley régimen especial para el Distrito Capital de Santa Fe Articulado pertinente 1 LEY 1031 DE 2000, LEY
Talento Humano Ley 1421 de 1993 Asuntos Disciplinarios
de Bogotá * 1136 DE 2000, LEY
1981 DE 2019,
DECRETO LEY 403 DE
2020, LEY 2116 DE
2021 Y LEY 2148 DE
2021
Acuerdo Distrital 24 de 1995 . Por el cual se expide el ARTICULOS

Gestión del Acuerdo Distrital Sub. Corporativa y
Control Disciplinario Acuerdo Distrital estatuto orgánico de presupuesto para el Distrito Articulado pertinente 1 COMPILADOS EN
Capital * DECRETO 714 DE 1996
Decreto Distrital 714 de 1996. Por el cual se compilan

Gestión del Decreto Distrital el Acuerdo 24 de 1995 y el Acuerdo 20 de 1996 que Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Decreto Distrital Articulado pertinente 1
Talento Humano 714 de 1996 conforman e Estatuto Orgánico de Presupuesto Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
Distrital *
VIGENTE MODIFICADO
Decreto Nacional 111 de 1996. Por el cual se
POR LEY 819 DE 2003,
Gestión del Decreto Nacional compilan la Ley 38 de 1989, la Ley 179 de 1994 y la Sub. Corporativa y
Control Disciplinario Decreto Nacional Articulado pertinente 1 LEY 1473 DE 2011, LEY
Talento Humano 111 de 1996 Ley 225 de 1995 que conforman el estatuto orgánico Asuntos Disciplinarios
1957 DE 2019 Y LEY
de presupuesto.
1985 DE 2019
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SI NO
LEY 142 DE 1994, POR
LEY 143 DE 1994, POR
LEY 190 DE 1995,
MODIFICADA POR ART
177 DE LEY 200 DE
1995, POR ART 37 Y 38
DE DECRETO 2150 DE
1995, ART 285 DE LEY
223 DE 1995,
COMPLEMENTADA
POR ART 2 DE LEY 226
DE 1995, MODIFICADA
POR ART 1 DECRETO
62 DE 1996, ART 4 DE
LEY 315 DE 1996, ART
2 DE DECRETO 165 DE
1997, DECRETO 252
Ley 80 de 1993 y Decretos reglamentarios. Por la DE 1997,
Gestión del Sub. Corporativa y
Control Disciplinario Ley Ley 80 de 1993 cual se expide el Estatuto General de Contratación de Articulado pertinente 1 COMPLENETADA POR
Talento Humano Asuntos Disciplinarios
la Administración Pública * LEY 418 DE 1997, LEY
446 DE 1998, ART 40
DE LEY 472 DE 1998,
LEY 489 DE 1998, ART
247 DECRETO 1122 DE
1999, MODIFICADA
POR ART 122
DECRETO 266 DE
2000, LEY 599 DE 2000,
ART 30 DE LEY 678 DE
2001, LEY 1150 DE
2007, ART 88 DE LEY
1328 DE 2009, ART 73
LEY 1341 DE 2009,
ART 50 LEY 1369 DE
2009, LEY 1474 2011,
LEY 1508 DE 2012,
DECRETO 19 DE 2012,
VIGENTE MODIFICADA
DECRETO 1681 DE
Ley 190 de 1995. Por la cual se dictan normas 1997, DECRETO 122
Gestión del tendientes a preservar la moralidad en la Sub. Corporativa y DE 1999, DECRETO
Talento Humano Administración Pública y se fijan disposiciones con el Asuntos Disciplinarios 266 DE 2000, LEY 599
fin de erradicar la corrupción administrativa. * DE 2000, LEY 600 DE
2000, LEY 617 DE 2000,
LEY 1121 DE 2006,
DECRETO 19 DE 2012
VIGENTE CORREGIDO
POR DECRETO 62 DE
1996, DECRETO 297
DE 1996, DECRETO
1090 DE 1996,
MODIFICADO POR LEY
388 DE 1997, 2111 DE
1997, DECRETO 1052
Decreto Ley 2150 de 1995. Por el cual se suprimen y DE 1998, LEY 454 DE
Gestión del Decreto Ley Sub. Corporativa y
Control Disciplinario Ley reforman regulaciones, procedimientos o trámites Articulado pertinente 1 1998, DECRETO 1122
innecesarios existentes en la Administración Pública * DE 1999, LEY 537 DE
1999, DECRETO 266
DE 2000, DECRETO
2090 DE 2003, LEY 962
DE 2005, LEY 964 DE
2005, LEY 1438 DE
2011, DECRETO 19 DE
2012, Y LEY 1861 DE
2017
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SI NO
VIGENTE MODIFICADA
POR LEY 1033 DE
2006, LEY 1093 DE
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que
Gestión del Sub. Corporativa y 2006, DECRETO 19 DE
Control Disciplinario Ley Ley 909 de 2004 regulan el empleo público, la carrera administrativa, Articulado pertinente 1
Talento Humano Asuntos Disciplinarios 2012, LEY 1575 DE
gerencia pública y se dictan otras disposiciones. *
2012, DECRETO LEY
894 DE 2017 Y LEY
1960 DE 2019
Gestión del Acuerdo Distrita Acuerdo Distrital 79 de 2003. Por el cual se expide el Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Acuerdo Distrital Articulado pertinente 1
Talento Humano l 79 de 2003 Código de Policía de Bogotá D. C. * Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
Ley 970 de 2005. Por medio de la cual se aprueba la

Gestión del "Convención de las Naciones Unidas contra la Sub. Corporativa y CONTROL
Talento Humano Corrupción", adoptada por la Asamblea General de Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
las Naciones Unidas
Decreto 267 de 2007 del Alcalde Mayor. Por la cual

se modifica el Manual Especifico de Funciones y de
Gestión del Decreto Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Decreto Distrital Competencias Laborales para los empleos de la Articulado pertinente 1
Talento Humano 267 de 2007 Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
Planta de personal de la Secretaría General de la
Alcaldía Mayor de Bogotá DC
Circular Conjunta DAFP- PGN 001 de 2002. Mediante

Gestión del Circular Conjunta DAFP- la cual se dispuso el funcionamiento de las Oficinas Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Circular Articulado pertinente 1
Talento Humano PGN 001 de 2002 de Control Disciplinario Interno en el Nuevo Código Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
Disciplinario Único

Circular Conjunta DAFP-
Gestión del la cual se dispuso el funcionamiento de las Oficinas Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Circular PGN 001 Articulado pertinente 1
Talento Humano de Control Disciplinario Interno en el Nuevo Código Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
de 2002
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SI NO

Circular Conjunta DAFP-
Gestión del la cual se dispuso el funcionamiento de las Oficinas Sub. Corporativa y CONTROL
Control Disciplinario Circular PGN 00 Articulado pertinente 1
Talento Humano de Control Disciplinario Interno en el Nuevo Código Asuntos Disciplinarios DISCIPLINARIO
de 2002
Acuerdo No. 6179 de 10 de Octubre de 2018 Por el Deroga el acuerdo 565

Evaluación de la Gestión
Gestión del Acuerdo No 6176 de cual se establece el Sistema Tipo de Evaluación del Sub. Corporativa y por medio del articulo 23
de Empleados Acuerdo Articulado pertinente 1
Talento Humano 2018. Desempeño Laboral de los Empleados Públicos de Asuntos Disciplinarios del acuerdo 6179 de
Provisionales
Carrera Administrativa y en Período de Prueba. 2018
Circular 005 de 2017,

Gestión del Decreto "Por medio del cual se expide le Decreto Único Sub. Corporativa y Empleados
de Empleados Decreto Nacional Articulado pertinente 1
Talento Humano 1083 de 2017 Reglamentario del Sector de Función Pública Asuntos Disciplinarios Provisionales, Servicio
Provisionales
Administrativo de
Servicio Civil Distrital.
Evaluación de la Gestión Por medio de la cual se adopta el Sistema de

Gestión del Resolución Sub. Corporativa y EVALUACIÓN
de Empleados Resolución Evaluación de la Gestión Para Empleados Aplican todos los articulados. 1
Talento Humano 385 de 2017 IDIGER Asuntos Disciplinarios DE LA GESTIÓN
Provisionales Provisionales
ResoluciónNo. 1534 de 2006 de la Comisión Nacional

del Servicio Civil. Por la cual se establecen las
Gestión del Resolución directrices para que las entidades desarrollen y Sub. Corporativa y Asuntos EVALUACIÓN DE LA
de Empleados ResoluciónCNSC Articulado pertinente 1
Talento Humano 1534 de 2006 adopten sistemas propios para la evaluación del Disciplinarios GESTIÓN}
Provisionales
desempeño laboral de los empleados de carrera o en
período de prueba y se establece el Sistema Tipo.
Acuerdo No. 9
Evaluación de la Gestión de 2007 Acuerdo No. 9 de 2007 de la Comisión Nacional del
Gestión del Sub. Corporativa y Asuntos EVALUACIÓN DE LA
de Empleados Acuerdo CNSC Servicio Civil. Por el cual se adiciona el acuerdo No. Articulado pertinente 1
Talento Humano Disciplinarios GESTIÓN}
Provisionales Comisión Nacional 07 de 2006.
del Servicio Civil
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SI NO
Norma Técnica Asegurarse de que los servidores públicos y/o

Evaluación de la Gestión de Calidad para la particulares que ejercen funciones públicas son
Gestión del NTCGP 1000:2009 6.2.2 COMPETENCIA, TOMA DE Sub. Corporativa y Asuntos EVALUACIÓN DE LA
de Empleados Norma Técnica Gestión Pública conscientes de la pertinencia e importancia de sus 1
Talento Humano CONCIENCIA Y FORMACIÓN: Disciplinarios GESTIÓN}
Provisionales actividades y de cómo contribuyen al logro de los
(NTCGP 1000:2009) objetivos de la calidad
Elemento de Control, que contiene las acciones de

mejoramiento que debe ejecutar cada uno de los
Evaluación de
MECI 3.3.3 PLANES DE MEJORAMIENTO servidores públicos para mejorar su desempeño y el
Gestión del la Gestión de MECI 3.3.3 Planes de Sub. Corporativa y Asuntos EVALUACIÓN DE LA
Norma Técnica INDIVIDUAL del área organizacional a la cual pertenece, en un 1
Talento Humano Empleados mejoramiento Individual Disciplinarios GESTIÓN}
marco de tiempo y espacio definidos, para una mayor
Provisionales
productividad de las actividades y/o tareas bajo su
responsabilidad
Guía de Seguridad
para Centros
Resolución2400 de 1979: "Por la cual se establecen VIGENTE MODIFICADA
Gestión del Distritales Logísticos Resolución Sub. Corporativa y Asuntos
Resolución algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y TODOS 1 POR RESOLUCION
Talento Humano y de Reserva 2400 de 1979 Disciplinarios
seguridad en los establecimientos de trabajo". 3673 DE 2008
CDLyR
Sub. Corporativa y Asuntos

Guía de Seguridad Empresa de alto riesgo por manejar, procesar o Disciplinarios
para Centros comercializar sustancias altamente tóxicas,
Gestión del Distritales Logísticos cancerígenas, mutagénas, teratógenos, explosivos o y SALUD EN
Ley Ley 320 de 1996 Convenio 174 y Recomendación 181 1
Talento Humano y de Reserva material radiactivo; o trabajo mecanizado de EL TRABAJO
extracción, perforación, construcción o fundición a Sub. Para el Manejo de
CDLyR altas y bajas temperaturas. Emergencias y Desastres

Guía de Seguridad Ley 55 de 1993: Por medio de la cual se aprueba el
Disciplinarios EXEQUIBLE POR
para Centros "Convenio No. 170 y la Recomendación número 177
CORTE
Gestión del Distritales Logísticos sobre la Seguridad en la Utilización de los Productos
Ley Ley 55 de 1993 TODOS 1 y CONSITUCIONAL
Talento Humano y de Reserva Químicos en el trabajo", adoptados por la 77a.
SENTENCIA C-147-94
Reunión de la Conferencia General de la O.I.T.,
Sub. Para el Manejo de DE 1994
CDLyR Ginebra, 1990
Emergencias y Desastres
Circular 04 de 2003
Gestión del Circular 04 de 2003 del Archivo General de la Nación. Sub. Corporativa y Asuntos HISTORIAS
Historias Laborales Circular En lo pertinente para el desarrollo del proceso 1
Talento Humano Archivo General Organización de las Historias Laborales Disciplinarios LABORALES
de la Nación
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SI NO
VIGENTE MODIFICADA
POR LEY 1033 DE
2006, LEY 1093 DE
Ley 909 de 2004. Por la cual se expiden normas que
Gestión del Ley Sub. Corporativa y Asuntos 2006, DECRETO 19 DE
Historias Laborales Ley regulan el Empleo Público, la Carrera Administrativa, En lo pertinente para el desarrollo del proceso 1
Talento Humano 909 de 2004 Disciplinarios 2012, LEY 1575 DE
la Gerencia Pública y se dictan otras disposiciones.
2012, DECRETO LEY
894 DE 2017 Y LEY
1960 DE 2019
Ley 4 de 1992 Mediante la cual se señalan las

normas, objetivos y criterios que debe observar el
Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial
y prestacional de los empleados públicos, de los VIGENTE MODIFICADA
Gestión del Ley miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Sub. Corporativa y Asuntos POR LEY 332 DE 1996
Nómina Ley Articulado pertinente 1
Talento Humano 4 de 1992 Pública y para la fijación de las prestaciones sociales Disciplinarios Y DECRETO 2170 DE
de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras 2013
disposiciones, de conformidad con lo establecido en
el artículo 150, numeral 19, literales e) y f) de la
Constitución Política
MODIFICADA POR LEY
344 DE 1996,
COMPLEMENTADA
POR EY 352 DE 1997,
LE 361 DE 1997, LEY
397 DE 1997, LEY 399
DE 1997, LEY 441 DE
1998, LEY 447 DE 1998,
MODIFICADA POR
DECRETO 1122 DE
1999,
COMPLEMENTADA
MODIFICADA POR LEY
510 DE 1999,
DECRETO 266 DE
2000, LEY 715 DE 2001,
Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de
Gestión del Sub. Corporativa y Asuntos DECRETO 1280 DE
Nómina Ley Ley 100 de 1993 seguridad social integral y se dictan otras Articulado pertinente 1
Talento Humano Disciplinarios 2002, LEY 797 DE 2003,
disposiciones
LEY 860 DE 2003, LEY
962 DE 2005, LEY 111
DE 2006, LE 1122 DE
2007, LE 1151 DE 2007,
1250 DE 2008, LEY
1328 DE 2009,
DECRETO 126 DE
2010, DECRETO 128
DE 2010, DECRETO
131 DE 2010,
DECRETO 132 DE
2010, LEY 1438 DE
2011, LEEY 1450 DE
2011, DECRETO 4465
DE 2011, DECRETO 19
DE 2012, LEY 1562 DE
2012, LEY 1580 DE
2012, LEY 1607 DE
VIGENTE MODIFICADO
DECRETO 1122 DE
1999, DECRETO 266
DE 1999, LEY 617 DE
Decreto Nacional 1421 de 1993 Por el cual se dicta el 2000, LEY 633 DE 2000,
Gestión del Decreto Sub. Corporativa y Asuntos
Nómina Decreto Nacional régimen especial para el Distrito Capital de Santafé Articulado pertinente 1 LEY 1031 DE 2000, LEY
Talento Humano 1421 de 1993 Disciplinarios
de Bogotá 1136 DE 2000, LEY
1981 DE 2019,
DECRETO LEY 403 DE
2020, LEY 2116 DE
2021 Y LEY 2148 DE
2021
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SI NO
DEROGADO
ARTICULOS
Gestión del Decreto Decreto 692 de 1994 "Por el cual se reglamenta Sub. Corporativa y Asuntos
Nómina Decreto Nacional Articulado pertinente 1 COMPILADOS
Talento Humano 692 de 1994 parcialmente la Ley 100 de 1993". Disciplinarios
DECRETO 1833 DE
2016
Decreto 1406 de 1999. "Por el cual se adoptan unas

DEROGADO
disposiciones reglamentarias de la Ley 100 de 1993,
ARTICULOS
se reglamenta parcialmente el artículo 91 de la Ley
COMPILADOS EN
488 de diciembre 24 de 1998, se dictan disposiciones
Gestión del Decreto Sub. Corporativa y Asuntos DECRETO 780 DE
Nómina Decreto Nacional para la puesta en operación del Registro Único de Articulado pertinente 1
Talento Humano 1406 de 1999 Disciplinarios 2016, Y ART 45 55 Y 56
Aportantes al Sistema de Seguridad Social Integral,
COMPILADOS EN
se establece el régimen de recaudación de aportes
DECRETO 1833 DE
que financian dicho Sistema y se dictan otras
2016
disposiciones".
DEROGADO
Decreto 1703 de 2002
ARTICULOS
Gestión del Decreto Por el cual se adoptan medidas para promover y Sub. Corporativa y Asuntos
Nómina Decreto Nacional Articulado pertinente 1 COMPILADOS
Talento Humano 1703 de 2002 controlar la afiliación y el pago de aportes en el Disciplinarios
DECRETO 780 DE
Sistema General de Seguridad Social en Salud.
2016
Decreto Nacional 1919 de 2002. "Por el cual se fija el

Gestión del Decreto régimen de prestaciones sociales para los empleados Sub. Corporativa y Asuntos
Nómina Decreto Nacional Articulado pertinente 1 NÓMINA
Talento Humano 1919 de 2002 públicos y se regula el régimen mínimo prestacional Disciplinarios
de los trabajadores oficiales del nivel territorial ".
Gestión del Decreto Por medio del cual se expide el Decreto Único Sub. Corporativa y Asuntos DEROGA EL DECRETO
Nómina Decreto Nacional Articulado pertinente
Talento Humano 780 de 2016 Reglamentario del Sector Salud y Protección Social Disciplinarios 3667 DE 2004
Resolución2087/2013 “Por la cual se reglamenta el

formulario único, contenido en el Anexo Técnico No. NOMINA Y
Gestión del Nómina y Novedades de Resolución Sub. Corporativa y Asuntos
ResoluciónNACIONAL 1, como documento para afiliación, retiro y novedades TODOS 1 NOVEDADES DE
Talento Humano Personal 2087 de 2013 Disciplinarios
de trabajadores y contratistas al Sistema General de PERSONAL
Riesgos Laborales”
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Vigente desde:
02/12/2021

SI NO
NOMINA Y
Gestión del Nómina y Novedades de Por medio del cual se expide el Decreto Único Sub. Corporativa y Asuntos
Decreto NACIONAL Decreto 780 de 2016 Articulado pertinente 1 NOVEDADES DE
Talento Humano Personal Reglamentario del Sector Salud y Protección Social Disciplinarios
PERSONAL
"Por el cual se adiciona el Acuerdo No. 30 de 2001 y

se establece la realización de un simulacro de
Gestión del ACUERDO Acuerdo Sub. Corporativa y Asuntos SEGURIDAD
PEC actuación en caso de un evento de calamidad pública TODOS X
Talento Humano DISTRITAL 341 de 2008 Disciplinarios INDUSTRIAL
de gran magnitud con la participación de todos los
habitantes de la ciudad"
Por medio de la cual se regula el uso del Desfibrilador

Gestión del Ley 1831 Externo Automático (DEA), en transportes de Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
PEC Ley TODOS
Talento Humano de 2017 asistencia, lugares de alta afluencia de público, y se Disciplinarios EL TRABAJO
dictan otras disposiciones.
Por la cual se definen actividades de alto riesgo para

la salud del trabajador y se modifican y señalan las VIGENTE MODIFICADO
Gestión del Programa Decreto Sub. Corporativa y Asuntos
Decreto condiciones, requisitos y beneficios del régimen de Artículos 1 al 4 1 POR DECRETO 2655
Talento Humano del SGSST 2090 de 2003 Disciplinarios
pensiones de los trabajadores que laboran en dichas DE 2014
actividades.
CAN - Comunidad Andina de Naciones- Consejo

Andino de Ministros de Relaciones Exteriores
Esta normatividad tiene por objeto promover y regular

Gestión del Programa Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
DECISIÓN Decisión 584 las acciones que se deben desarrollar en los Centros TODOS 1
Talento Humano del SGSST Disciplinarios EL TRABAJO
de trabajo para disminuir y eliminar los daños a la
salud del trabajador, mediante la aplicación de las
medidas de control y actividades necesarias para la
prevención de los riesgos derivados del trabajo.
VIGENTE MODIFICADO
POR DECRETO 1507
DE 2015, 1528 DE
2015, 2362 DE 2015,
2509 DE 2015, 17 DE
2016, 36 DE 2016, 171
DE 2016, 582 DE 2016,
583 DE 2016, 1117 DE
Gestión del Programa Decreto Por medio del cual se expide el Decreto Único Sub. Corporativa y Asuntos
Decreto todos 1 2016, 1376 DE 2016,
Talento Humano del SGSST 1072 de 2015 Reglamentario del Sector Trabajo Disciplinarios
1563 DE 2016, 1668 DE
2016, 1669 DE 2016, 52
DE 2017, 454 DE 2017,
600 DE 2017, 2177 DE
2017, 683 DE 2018,
1273 DE 2018, 1334 DE
2018, 1562 DE 2018,
2280 DE 2019
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SI NO
VIGENTE CORREGIDA
POR DECRETO 2464
Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales
Gestión del Programa Ley 1562 Sub. Corporativa y Asuntos DE 2012, Y
Ley 1562 y se dictan otras disposiciones en materia de salud TODOS 1
Talento Humano del SGSST DE 2012 Disciplinarios MODIFICADA POR LEY
ocupacional
1955 DE 2019 Y
DECRETO 538 DE 2020
"Por el cual se establecen los parámetros y requisitos

Gestión del Programa Resolución para desarrollar, certificar y registrar la capacitación Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Resolución Articulo 1 y 2 1
Talento Humano del SGSST 4927 de 2016 virtual en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Disciplinarios EL TRABAJO
Salud en el Trabajo".
Para contratación de trabajadores independientes,

Gestión del Programa Decreto Decreto Sub. Corporativa y Asuntos
solicitar la afiliaciones voluntarias a la ARP, Articulo No 3 1 LABORAL
Talento Humano del SGSST NACIONAL 2800 de 2003 Disciplinarios
liquidaciones, indemnizaciones
“Por la cual se define el límite de los gastos de

Gestión del Programa Resolución Resolución Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
administración de las Entidades Administradoras de TODOS 1
Talento Humano del SGSST Nacional 3544 de 2013 Disciplinarios EL TRABAJO
Riesgos Laborales.”
Por la cual se adopta el formulario unico de

Gestión del Programa Resolución Resolucion 4247 de Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
intermediarios del Sistema Genaral de Riesgos Articulo 11 1
Talento Humano del SGSST Nacional 2016 Disciplinarios EL TRABAJO
Laboras, se dictan o dispocision.
VIGENTE MODIFICADO
POR DECRETO 2150
DE 1995, DECRETO
1122 DE 1999,
Decreto 1295 de 1994 "Por el cual se determina la
Gestión del Programa Decreto Sub. Corporativa y Asuntos DECRETO 266 DE
Decreto Ley organización y administración del Sistema General de Todos 1
Talento Humano del SGSST 1295 de 1994 Disciplinarios 2000, LEY 776 DE 2002,
Riesgos Profesionales".
LEY 1429 DE 2010, LEY
1438 DE 2011, LEY
1562 DE 2012, LEY
2106 DE 2019
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SI NO
Por la cual se reglamenta la capacitación y

Gestión del Programa Resolución Resolución Sub. Corporativa y Asuntos HIGIENE Y
entrenamiento para brigadas contraincendios TODOS 1
Talento Humano del SGSST DISTRITAL 44 de 2014 Disciplinarios SEGURIDAD
industriales.
“Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

Gestión del Programa Resolución Sub. Corporativa y Asuntos
Resolución Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el TODOS 1 LABORAL
Trabajo SG-SST”.
"Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco

Gestión del Programa Ley de la OMS para el control del tabaco", hecho en Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Ley 5 1
Talento Humano del SGSST 1109 de 2006 Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres Disciplinarios EL TRABAJO
(2003)."
Garantizar los derechos de los no fumadores y

creación de programas de salud y educación
Gestión del Programa Ley tendientes a disminuir el consumo, abandono de Sub. Corporativa y Asuntos VIGENTE MODIFICADA
Ley 12 1
Talento Humano del SGSST 1335 de 2009 dependencia del tabaco del fumador . Prohíbe el Disciplinarios POR LEY 1801 DE 2016
consumo de tabaco en las áreas cerradas de los
lugares de trabajo.
Gestión del Programa Resolución Resolución1224/2014 “Por el cual se integra el comité Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
ResoluciónNACIONAL TODOS 1
Talento Humano del SGSST 1224 de 2014 nacional de seguridad y SALUD EN EL TRABAJO” Disciplinarios EL TRABAJO
Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a través de un contrato formal de
Gestión del Programa Decreto Sub. Corporativa y Asuntos Sub. Corporativa y
Decreto prestación de servicios con entidades o instituciones Articulo 26 1
Talento Humano del SGSST 723 de 2013 Disciplinarios Asuntos Disciplinarios
públicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto
riesgo y se dictan otras disposiciones.
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SI NO POR LEY 263 DE 1996,
MODIFICADA POR LEY
344 DE 1996,
COMPLEMENTADA
POR EY 352 DE 1997,
LE 361 DE 1997, LEY
397 DE 1997, LEY 399
DE 1997, LEY 441 DE
1998, LEY 447 DE 1998,
MODIFICADA POR
DECRETO 1122 DE
1999,
COMPLEMENTADA
MODIFICADA POR LEY
510 DE 1999,
DECRETO 266 DE
Son deberes de los afiliados y beneficiarios del
2000, LEY 715 DE 2001,
Sistema General de Seguridad Social en Salud los
Gestión del Programa Ley Sub. Corporativa y Asuntos DECRETO 1280 DE
Ley siguientes: 1. Procurar el cuidado integral de su salud TODOS 1
Talento Humano del SGSST 100 de 1993 Disciplinarios 2002, LEY 797 DE 2003,
y la de su comunidad. 2. Afiliarse con su familia al
Sistema General de Seguridad Social en Salud. 3.
962 DE 2005, LEY 111
DE 2006, LE 1122 DE
2007, LE 1151 DE 2007,
1250 DE 2008, LEY
1328 DE 2009,
DECRETO 126 DE
2010, DECRETO 128
DE 2010, DECRETO
131 DE 2010,
DECRETO 132 DE
2010, LEY 1438 DE
2011, LEEY 1450 DE
2011, DECRETO 4465
DE 2011, DECRETO 19
DE 2012, LEY 1562 DE
2012, LEY 1580 DE
2012, LEY 1607 DE
"Por la cual se dictan normas sobre la organización, VIGENTE MODIFICADO

Gestión del Programa Ley Sub. Corporativa y Asuntos
Ley administración y prestaciones del Sistema General de TODOS 1 POR LEY 1438 DE 2011
Riesgos Profesionales". Y LEY 1562 DE 2012
"Por la cual se reglamenta la organización y

Gestión del Programa Resolución Resolución Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y TODOS 1
Talento Humano del SGSST Nacional 2013 de 1986 Disciplinarios EL TRABAJO
Seguridad Industrial en los lugares de trabajo”.
“Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación,
Gestión del Programa Resolución Resolución prevención, intervención y monitoreo permanente de Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
TODOS 1
Talento Humano del SGSST Nacional 2646 de 2008 la exposición a factores de riesgo psicosocial en el Disciplinarios EL TRABAJO
trabajo y para la determinación del origen de las
patologías causadas por el estrés ocupacional”.
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SI NO
Por la cual se adopta la Batería de Instrumentos para

la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial, la
Gestión del Programa Resolución Guía Técnica General para la Promoción, Prevención Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Resolución TODOS 1
Talento Humano del SGSST 2404 de 2019 e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Disciplinarios EL TRABAJO
Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos
Específicos y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución652

Gestión del Programa Resolución de 2012, en relación con la conformación y Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Resolución TODOS 1
Talento Humano del SGSST 1356 DE 2012 funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en Disciplinarios EL TRABAJO
entidades públicas.
VIGENTE MODIFICADA
POR LEY 73 DE 1988,
DECRETO 919 DE
Gestión del Programa Ley 9 de 1979 “Por la cual se dictan Medidas Sub. Corporativa y Asuntos
Ley Ley 9 de 1979 TODOS 1 1989, DECRETO 126
Talento Humano del SGSST Sanitarias. Disciplinarios
DE 2010, LEY 1805 DE
2016, DECRETO LEY
2106 DE 2019
Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre VIGENTE MODIFICADA

Gestión del Programa Resolución Sub. Corporativa y Asuntos
Resolución vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos TODOS 1 POR RESOLUCION
de trabajo. 3673 DE 2008
Prevenir y controlar los factores de deterioro

Gestión del Programa Constitución Constitución Sub. Corporativa y Asuntos
ambiental, aplican sanciones legales y es exigible la 80 1 CONSTITUCIONAL
Talento Humano del SGSST Política de Colombia Política de Colombia Disciplinarios
reparación de los daños causados.
"Por el cual se adopta el Formato de identificación de

Gestión del Programa Resolución peligros establecido en el Artículo 2.2.4.2.5.2, Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Resolución TODOS 1
Talento Humano del SGSST 144 de 2017 numerales 6.1 y 6.2 del Decreto 1563 de 2016 y se Disciplinarios EL TRABAJO
dictan otras disposiciones"
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SI NO
Por el cual se adiciona al capítulo 2 del título 4 de la

parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto
Gestión del Programa Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, una sección Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Decreto TODOS 1
Talento Humano del SGSST 1563 de 2016 5 por medio de la cual se reglamenta la afiliación Disciplinarios EL TRABAJO
voluntaria al sistema general de riesgos laborales y se
dictan otras disposiciones
Procurar el cuidado integral de la salud, garantizar la

seguridad social, la capacitación, el adiestramiento y
CONSTITUCIÓN
Gestión del Programa Constitución el descanso necesario para los trabajadores, es Sub. Corporativa y Asuntos
POLÍTICA DE 49, 53, 54 1 LABORAL
Talento Humano del SGSST Política de Colombia obligación de los empleadores ofrecer formación y Disciplinarios
COLOMBIA
habilitación profesional y técnica a quienes lo
requieran.
El empleador o contratante deberá notificar a la

entidad promotora de salud a la que se encuentre VIGENTE MODIFICADA
Gestión del Programa Resolución afiliado el trabajador y a la correspondiente Sub. Corporativa y Asuntos POR RESOLUCION
Resolución 3 1
Talento Humano del SGSST 156 de 2005 administradora de riesgos profesionales, sobre la Disciplinarios 1570 DE 2005 Y 2851
ocurrencia del accidente de trabajo o de la DE 2015
enfermedad por
Gestión del Programa Decreto Por el cual se expide la tabla de enfermedades Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Decreto Todos 1
Talento Humano del SGSST 1477 de 2014 laborales Disciplinarios EL TRABAJO
“Por medio del cual se expide el Decreto Único

Gestión del Decreto Sub. Corporativa y Asuntos
Programa del SGA Decreto reglamentario del sector de ambiente y desarrollo Todos 1 AMBIENTAL
Talento Humano 1076 de 2015 Disciplinarios
sostenible“
Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la

Gestión del Programa Decreto Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Decreto tabla de enfermedades Todo 1
Talento Humano del SGSST 676 de 2020 Disciplinarios EL TRABAJO
laborales y se dictan otras disposiciones
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SI NO
Resolución234 de 2007. Supresión de la revisión y

Gestión del Reglamento de Higiene Resolución Resolución Sub. Corporativa y Asuntos
aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad 55 1 LABORAL
Talento Humano y Seguridad Distrital 234 de 2007 Disciplinarios
por el Ministerio de la Protección Social.
Reporte e
Gestión del Investigación de Incidentes Resolución Resolución Por la cual se reglamenta la investigación de Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
TODOS 1
Talento Humano y Nacional 1401 de 2007 incidentes y accidentes de trabajo Disciplinarios EL TRABAJO
Accidentes
Todo afiliado al Sistema General de Riesgos

Profesionales que, sufra un accidente de trabajo o
VIGENTE MODIFICADO
Gestión del Vinculación Permanencia y Ley una enfermedad profesional, o como consecuencia Sub. Corporativa y Asuntos
Ley 1 1 POR LEY 1438 DE 2011
Talento Humano Retiro 776 de 2002 de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendrá Disciplinarios
Y LEY 1562 DE 2012
derecho a que este Sistema General le preste los
servicios.

MODIFICADA POR LEY
344 DE 1996,
COMPLEMENTADA
POR EY 352 DE 1997,
LE 361 DE 1997, LEY
397 DE 1997, LEY 399
DE 1997, LEY 441 DE
1998, LEY 447 DE 1998,
MODIFICADA POR
DECRETO 1122 DE
1999,
COMPLEMENTADA
MODIFICADA POR LEY
510 DE 1999,
DECRETO 266 DE
Son afiliados al Sistema General de Riesgos
2000, LEY 715 DE 2001,
Profesionales: a) En forma obligatoria: Los
Gestión del Vinculación Permanencia y Sub. Corporativa y Asuntos DECRETO 1280 DE
Ley Ley 100 de 1993 trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, Articulo No 15 1
Talento Humano Retiro Disciplinarios 2002, LEY 797 DE 2003,
vinculados mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos
962 DE 2005, LEY 111
DE 2006, LE 1122 DE
2007, LE 1151 DE 2007,
1250 DE 2008, LEY
1328 DE 2009,
DECRETO 126 DE
2010, DECRETO 128
DE 2010, DECRETO
131 DE 2010,
DECRETO 132 DE
2010, LEY 1438 DE
2011, LEEY 1450 DE
2011, DECRETO 4465
DE 2011, DECRETO 19
DE 2012, LEY 1562 DE
2012, LEY 1580 DE
2012, LEY 1607 DE
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SI NO
Afiliación a la EPS, es libre y voluntaria por parte del

afiliado y debe ser informada por escrito al empleador
Gestión del Vinculación, Decreto Decreto Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
al momento de la vinculación o cuando se traslade. 45, 68 1
Talento Humano Permanencia y Retiro Nacional 806 de 1998 Disciplinarios EL TRABAJO
Realizar la afiliación a la EPS mediante el
diligenciamiento del formulario.
Ley 797 de 2003. Afiliar al fondo de pensiones a

trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo
Gestión del Vinculación, y personas naturales que presten directamente Sub. Corporativa y Asuntos VIGENTE MODIFICADA
Ley Ley 797 de 2003 3, 4 1
Talento Humano Permanencia y Retiro servicios. Efectuar las cotizaciones (75% empleador) Disciplinarios POR LEY 1911 DE 2018
durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación
Gestión del Vinculación, Decreto Decreto Nacional Por medio del cual se expide el Decreto Único Sub. Corporativa y Asuntos
Articulado pertinente al proceso 1 LABORAL
Talento Humano Permanencia y Retiro Nacional 1083 de 2015 Reglamentario del Sector de Función Pública. Disciplinarios
Decreto Nacional 1042 de 1978. Mediante la cual se

señalan las normas, objetivos y criterios que debe
observar el Gobierno Nacional para la fijación del
régimen salarial y prestacional de los empleados
Gestión del Vinculación, Decreto Decreto Nacional públicos, de los miembros del Congreso Nacional y Sub. Corporativa y Asuntos
Talento Humano Permanencia y Retiro Nacional 1042 de 1978 de la Fuerza Pública y para la fijación de las Disciplinarios
prestaciones sociales de los Trabajadores Oficiales y
se dictan otras disposiciones, de conformidad con lo
establecido en el artículo 150, numeral 19, literales e)
y f) de la Constitución Política
Ley 4 de 1992 Mediante la cual se señalan las

normas, objetivos y criterios que debe observar el
Gobierno Nacional para la fijación del régimen salarial
y prestacional de los empleados públicos, de los VIGENTE MODIFICADO
Gestión del Vinculación, Ley miembros del Congreso Nacional y de la Fuerza Sub. Corporativa y Asuntos POR LEY 332 DE 1996
Ley Articulado pertinente al proceso 1
Talento Humano Permanencia y Retiro 4 de 1992 Pública y para la fijación de las prestaciones sociales Disciplinarios Y DECRETO 2170 DE
de los Trabajadores Oficiales y se dictan otras 2013
disposiciones, de conformidad con lo establecido en
el artículo 150, numeral 19, literales e) y f) de la
Constitución Política
Código: TH-FT-29
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SI NO POR LEY 263 DE 1996,
MODIFICADA POR LEY
344 DE 1996,
COMPLEMENTADA
POR EY 352 DE 1997,
LE 361 DE 1997, LEY
397 DE 1997, LEY 399
DE 1997, LEY 441 DE
1998, LEY 447 DE 1998,
MODIFICADA POR
DECRETO 1122 DE
1999,
COMPLEMENTADA
MODIFICADA POR LEY
510 DE 1999,
DECRETO 266 DE
2000, LEY 715 DE 2001,
Ley 100 de 1993 Por la cual se crea el sistema de
Gestión del Vinculación, Sub. Corporativa y Asuntos DECRETO 1280 DE
Ley Ley 100 de 1993 seguridad social integral y se dictan otras Articulado pertinente al proceso 1
Talento Humano Permanencia y Retiro Disciplinarios 2002, LEY 797 DE 2003,
disposiciones
962 DE 2005, LEY 111
DE 2006, LE 1122 DE
2007, LE 1151 DE 2007,
1250 DE 2008, LEY
1328 DE 2009,
DECRETO 126 DE
2010, DECRETO 128
DE 2010, DECRETO
131 DE 2010,
DECRETO 132 DE
2010, LEY 1438 DE
2011, LEEY 1450 DE
2011, DECRETO 4465
DE 2011, DECRETO 19
DE 2012, LEY 1562 DE
2012, LEY 1580 DE
2012, LEY 1607 DE
Decreto Nacional 1421 de 1993 Por el cual se dicta el
Gestión del Vinculación, Decreto Decreto Sub. Corporativa y Asuntos
régimen especial para el Distrito Capital de Santafé Articulado pertinente al proceso 1 LABORAL
Talento Humano Permanencia y Retiro Nacional 1421 de 1993 Disciplinarios
de Bogotá
Gestión del Vinculación, Decreto Decreto Decreto 692 de 1994 "Por el cual se reglamenta Sub. Corporativa y Asuntos
Talento Humano Permanencia y Retiro Nacional 692 de 1994 parcialmente la Ley 100 de 1993". Disciplinarios
Decreto Nacional 1919 de 2002. "Por el cual se fija el

Gestión del Vinculación, Decreto Decreto régimen de prestaciones sociales para los empleados Sub. Corporativa y Asuntos
Talento Humano Permanencia y Retiro Nacional 1919 de 2002 públicos y se regula el régimen mínimo prestacional Disciplinarios
de los trabajadores oficiales del nivel territorial ".
VIGENTE MODIFICADA
POR LEY 1033 DE
Ley 909 de 2004 ( Titulo V ). Por la cual se expiden 2006, LEY 1093 DE
Gestión del Vinculación, Ley normas que regulan el empleo público, la carrera Sub. Corporativa y Asuntos 2006, DECRETO 19 DE
Ley Articulado pertinente al proceso 1
Talento Humano Permanencia y Retiro 909 de 2004 administrativa, gerencia pública y se dictan otras Disciplinarios 2012, LEY 1575 DE
disposiciones. 2012, DECRETO LEY
894 DE 2017 Y LEY
1960 DE 2019
Código: TH-FT-29
Versión: 3
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SI NO
Gestión del Vinculación, Decreto Decreto "Por el cual se reglamenta el artículo 24 de la Ley 443 Sub. Corporativa y Asuntos
Articulado pertinente al proceso. 1 LABORAL
Talento Humano Permanencia y Retiro Nacional 4500 de 2005 de 1998 y la Ley 909 de 2004". Disciplinarios
MANUAL DE IMPLEMENTACIÓN MECI 1.1.2

Manual de
Gestión del Vinculación, DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Retiro, Sub. Corporativa y Asuntos
Manual Implementación 1 LABORAL
Talento Humano Permanencia y Retiro situación generada por necesidades del servicio o por Disciplinarios
MECI
pensión de los servidores públicos
VIGENTE MODIFICADO
POR DECRETO 1412
DE 2015, 1817 DE
2015, 413 DE 2016, 415
DE 2016, 303 DE 2017,
484 DE 2017, 648 DE
2017, 1377 DE 2017,
1499 DE 2017, 2011 DE
Decreto Nacional 1083 de 2015. Por el cual se expide
2017 51 DE 2018, 612
Gestión del Vinculación, Decreto Decreto Nacional el Decreto Único del Sector del Función Pública. Sub. Corporativa y Asuntos
Articulado pertinente 1 DE 2018, 815 DE 2018,
Talento Humano Permanencia y Retiro Nacional 1083 de 2015 Decreto 648 de 2017. Disciplinarios
990 DE 2018, 1037 DE
2018, 1038 DE 2018,
1299 DE 2018, 1466 DE
2018, 1622 DE 2018,
1647 DE 2018, 2158 DE
2018, 338 DE 2019, 475
DE 2019, 1605 DE
2019, 1800 DE 2019,
2365 DE 2019
Por la cual se establece la conformación y Sub. Corporativa y Asuntos

VIGENTE MODIFICADO
Gestión del Programa Resolución funcionamiento del comité de convivencia laboral en Disciplinarios
Resolución Todos 1 POR RESOLUCION
Talento Humano del SGSST 652 de 2012 entidades públicas y en empresas privadas y se y
1356 DE 2012
dictan otras disposiciones Comité de Convivencia
Reglamento Reglamento Colombiano Sub. Corporativa y Asuntos

Gestión del Programa Colombiano Construcción Reglamento Colombiano Construcción Sismo TODOS EL Disciplinarios SALUD EN
1
Talento Humano del SGSST Construcción Sismo Sismo Resistente Resistente NSR10 REGLAMENTO y EL TRABAJO
Resistente NSR10 NSR10 Cuando Aplique
Código: TH-FT-29
Versión: 3
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02/12/2021

SI NO
Por el cual se modifica el artículo 2.2.1.1.1.7, se

adiciona el Título 7 a la Parte 2 del Libro 3 del
Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector
Salud y Protección Social, en relación al pago y Sub. Corporativa y Asuntos
Gestión del Programa Decreto SALUD EN
Decreto retención de aportes al Sistema de Seguridad Integral TODOS 1 Disciplinarios y contratistas
Talento Humano del SGSST 1273 de 2018 EL TRABAJO
y Parafiscales de los trabajadores independientes y de prestación de servicios.
modifica los artículos 2.2.4.2.2.13 y 2.2.4.2.2.15 del
Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del
Sector Trabajo.

Disciplinarios,
Comité Paritario
Gestión del Programa Decreto Discapacidad, inclusión a la sociedad de las personas SALUD EN
Decreto Todos 1 de la Seguridad
Talento Humano del SGSST 1361 de 1997 con discapacidad. EL TRABAJO
y Salud en el Trabajo
y
Comité de Convivencia

Disciplinarios,
por la cual se establecen mecanismos de integración Comité Paritario

Gestión del Programa SALUD EN
Ley Ley 361 de 1997 social de las personas con limitación y se dictan otras Todos 1 de la Seguridad
Talento Humano del SGSST EL TRABAJO
disposiciones y Salud en el Trabajo
y

Disciplinarios,
Gestión del Programa SALUD EN
Ley Ley 1616 de 2013 Por medio de la cual se expide la Ley de salud mental. Todos 1 y
Talento Humano del SGSST EL TRABAJO

Disciplinarios,
Por medio del cual se adoptan directrices generales
Sub. para el Manejo de
Gestión del Decreto Decreto para la elaboración del plan de gestión del riesgo de SALUD EN
PEC TODOS 1 Emergencias y Desastres,
Talento Humano Nacional 2157 de 2017 desastres de las entidades públicas y privadas en el EL TRABAJO
marco del artículo 42 de la Ley 1523 de 2012.
y
Oficina Asesora de
Planeación.

Disciplinarios,
Por medio de la cual se reglamenta la conformación,
capacitación y entrenamiento para las brigadas Sub. para el Manejo de
Gestión del Resolución SALUD EN
PEC Resolución contraincendios de los sectores energético, industrial, TODOS 1 Emergencias y Desastres,
Talento Humano 256 de 2014 EL TRABAJO
petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia. y
Oficina Asesora de
Planeación.
X
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SI NO
Resolución254 de 2014 "Por medio de la cual se

reglamenta la conformación, capacitación, y
Gestión del ResoluciónUAESCOB Resolución Sub. Para el Manejo de SALUD EN
PEC entrenamiento de las brigadas contraincendios de los Aplica en lo pertinente 1
Talento Humano B 254 de 2014 Emergencias y Desastres EL TRABAJO
sectores energético, industrial, petrolero, minero,
portuario, comercial y similar en Colombia"
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de Sub. Corporativa y Asuntos

Gestión del Programa Resolución seguridad para proveedores de servicio de Disciplinarios, SALUD EN
Resolución Todos 1
Talento Humano del SGSST 1178 de 2017 capacitación y entrenamiento en protección contra contratación Capacitación EL TRABAJO
caídas en trabajo en alturas en trabajo en Alturas

Resolución Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos VIGENTE MODIFICADO
Gestión del Programa Resolución Disciplinarios,
MINISTERIO DE para el otorgamiento y renovación de las licencias de Todos 1 POR RESOLUCION 447
Talento Humano del SGSST 4502 de 2012 contratación Capacitación
SALID Y PP salud ocupacional y se dictan otras disposiciones DE 2013
en trabajo en Alturas
VIGENTE MODIFICADO
POR RESOLUCION
Disciplinarios,
Gestión del Programa Resolución Resolución Por la cual se establece el reglamento de seguridad 1903 DE 2013,
TODOS 1 1 Sub. Para el Manejo de
Talento Humano del SGSST Nacional 1409 de 2012 para protección contra caídas en trabajo en alturas RESOLUCION 3368 DE
Emergencias y Desastres,
2014 Y RESOLUCION
Of. TIC
1178 DE 2017

Por la cual se modifica el Numeral 5 del Artículo 10 y Numeral 5 del Artículo 10 y el Parágrafo 4 de la Disciplinarios,
Gestión del Programa Resolución SALUD EN
Resolución el Parágrafo 4 de la Resolución1409 de 2012 y se Resolución1409 de 2012 y se dictan otras 1 Sub. Para el Manejo de
dictan otras disposiciones disposiciones Emergencias y Desastres,
Of. TIC

Disciplinarios,
Por la cual se modifica parcialmente la Por la cual se modifica parcialmente la
Gestión del Programa Resolución SALUD EN
Resolución Resolución1409 de 2012 y se dictan otras Resolución1409 de 2012 y se dictan otras 1 Sub. Para el Manejo de
disposiciones disposiciones Emergencias y Desastres,
Of. TIC
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SI NO

Disciplinarios,
Por el cual se adopta el Sistema Globalmente
Capítulo II Clasificación de los peligros, Capitulo III Subdirección para el
Gestión del Programa Decreto Armonizado de clasificación y etiquetado de SEGURIDAD
Decreto Comunicación de los peligros, Capitulo IV 1 Manejo de emergencias y
Talento Humano del SGSST 1496 de 2018 productos químicos y se dictan otras disposiciones en INDUSTRIAL
Disposiciones finales Desastres
materia de seguridad química.
Oficina Asesora de
Planeación
Acciones mínimas de evaluación e intervención de

Circular
losfactores de riesgo psicosocial, promoción de la
064 de 2020
Gestión del Programa salud mental y la prevención del problema y Sub. Corporativa y Asuntos SALUD EN
Circular Todos 1
Talento Humano del SGSST transtornos mentales en los trabajadores en el marco Disciplinarios, EL TRABAJO
Ministerio
de la actual emeergencia sanitaria por SARS-COV-2
de Trabajo
(COVID-19) en Colombia.
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CLASIFICACIÓN NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

DE LA NORMA LEGAL APLICACIÓN
SI NO
Expedido ministerio de trabajo Por el cual se incorpora una enfermedad

Emergencia sanitaria Emergencia sanitaria Sub. Corporativa y Salud en
Decreto 676 directa a la tabla de enfermedades laborales y se dictan otras Todo 1
COVID-19 COVID-19 Asuntos Disciplinarios el Trabajo
disposiciones
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria

Decreto 457 generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19 y el mantenimiento Todo 1
del orden público.
mediante el cual se imparten instrucciones para el cumplimiento del

Decreto 531 Aislamiento Preventivo Obligatorio de 14 días en todo el territorio Todo 1
colombiano
POR LA CUAL SE MODIFICA EL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Gestión del Talento Emergencia sanitaria Sub. Corporativa y Salud en
Decreto 1562 Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE SALUD Todo 1
Humano COVID-19 Asuntos Disciplinarios el Trabajo
OCUPACIONAL".
Establece el reconocimiento del Teletrabajo en Colombia como modalidad

laboral en sus formas de aplicación, las bases para la generación de una
política pública de fomento al teletrabajo y una política pública de
Decreto 1221 teletrabajo para la población vulnerable. Crea la Red Nacional de Fomento Todo 1
al Teletrabajo, con el fin de promover y difundir esta práctica en el país e
incluye las garantías laborales, sindicales y de seguridad social para los
Tele trabajadores.
Especifica las condiciones laborales que rigen el teletrabajo en relación de

dependencia, las relaciones entre empleadores y Tele trabajadores, las
Decreto 884 obligaciones para entidades públicas y privadas, las ARLs y la Red de Todo 1
Fomento para el teletrabajo. Así mismo establece los principios de
voluntariedad, igualdad y reversibilidad que aplican para el modelo.
expedido por la alcaldesa Mayor de Bogotá “Por el cual se declara la

Decreto 087 de 2020 calamidad pública con ocasión de la situación epidemiológica causada por Todo 1
el Coronavirus (COVID-19) en Bogotá, D.C
Por el cual se adoptan medidas de orden laboral, relativas a la destinación

Gestión del Talento Emergencia sanitaria de los recursos de las cotizaciones a las Administradoras de Riesgos Sub. Corporativa y Salud en
Decreto 500 de 2020 Todo 1
Humano COVID-19 Laborales de carácter público, en el marco del Estado de Emergencia Asuntos Disciplinarios el Trabajo
Económica, Social y Ecológica
“Por medio del cual se establecen medidas transitorias con el fin de

garantizar la prestación del servicio público de transporte, la movilidad en
la ciudad de Bogotá D.C. y el cumplimiento de los protocolos de
Decreto 121 de 2020 bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la Todo 1
pandemia del Coronavirus COVID-19, durante el estado de
calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman otras
determinaciones”
“Por medio del cual se establecen medidas transitorias para el manejo del
riesgo derivado de la pandemia por Coronavirus COVID-19 durante el
Gestión del Talento Emergencia sanitaria estado de calamidad pública declarado en el distrito capital y se toman Sub. Corporativa y Salud en
Decreto 126 de 2020 Todo 1
Humano COVID-19 otras Asuntos Disciplinarios el Trabajo
determinaciones”
Los elementos de protección personal son responsabilidad de las

CIRCULAR 0029 empresas o contratantes; ante la emergencia por COVID-19, las
CIRCULAR de 3 de Abril de administradoras de riesgos laborales apoyaran a los empleadores o Todo 1
2020 contratantes en el suministros de dichos elementos exclusivamente para
los trabajadores con exposición directa a COVID-19
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SI NO
CIRCULAR
EXTERNA
Gestión del Talento Emergencia sanitaria MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE MITIGACiÓN PARA CONTENER LA Sub. Corporativa y Salud en
CIRCULAR CONJUNTA No. Todo 1
Humano COVID-19 INFECCiÓN RESPIRATORIA AGUDA POR CORONAVIRUS COVlD-19 Asuntos Disciplinarios el Trabajo
0000004 DEL 9 DE
ABRIL DE 2020
Por medio de la cual se dictan medidas para implementar en el

Departamento Administrativo de la Función Pública las medidas de
Gestión del Talento Emergencia sanitaria Resolución No. Sub. Corporativa y Salud en
Resolución bioseguridad para mitigar y controlar la pandemia del Coronavirus COVID- Todo 1
Humano COVID-19 177 DE 2020 Asuntos Disciplinarios el Trabajo
19, adoptadas en la Resolución 666 del 24 de abril del 2020 expedida por
el Ministerio de Salud y Protección Social
expedida por el Ministerio de Salud y la Protección social “Por la cual se

Resolución declara la Emergencia sanitaria por causa de coronavirus COVID -19 y se Todo 1
adoptan medidas para hacer frente al virus”
Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para

Gestión del Talento Emergencia sanitaria (05 de Mayo Sub. Corporativa y Salud en
Resolución mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Todo 1
Humano COVID-19 de 2020) Asuntos Disciplinarios el Trabajo
Coronavirus COVID-19.
Gestión del Talento Emergencia sanitaria por la cual se declara la emergencia sanitaria por causa del coronavirus Sub. Corporativa y Salud en
Resolución 285 de 2020 Todo 1
Humano COVID-19 COVID-19 y se adoptan medidas para hacer frente al virus. Asuntos Disciplinarios el Trabajo
Expedida por el Ministerio de Salud y Protección Social “Directrices para la

Gestión del Talento Emergencia sanitaria detención temprana, el control y a la atención ante la posible introducción Sub. Corporativa y Salud en
CIRCULAR 05 de 2020 Todo 1
Humano COVID-19 del nuevo coronavirus (2019-nCoV) y la implementación de los planes de Asuntos Disciplinarios el Trabajo
preparación y respuesta ante este riesgo
Recomendaciones para la Contención de la Epidemia por el nuevo

CIRCULAR 11 de 2020 Coronavirus (Covid-19) en los sitios y eventos de alta afluencia de Todo 1
personas.
Gestión del Talento Emergencia sanitaria Expedida por el Instituto Distrital de Gestión del Riesgo – IDIGER, Sub. Corporativa y Salud en
CIRCULAR 14 de 2020 1
Humano COVID-19 “Lineamientos de Retorno de Actividades”. Asuntos Disciplinarios el Trabajo
Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la

CIRCULAR 17 de 2020 preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por COVID-19 Todo 1
(antes denominado Coronavirus).
Expedida entre el Ministerio Trabajo, Departamento Administrativo de la

Gestión del Talento Emergencia sanitaria Función Pública Y Ministerio de Salud y Protección Social “ acciones de Sub. Corporativa y Salud en
Humano COVID-19 contención ante el COVID-19 y la prevención de enfermedades asociadas Asuntos Disciplinarios el Trabajo
al Primer Pico Epidemiológico de enfermedades respiratorias “
Empleadores y trabajadores del sector privad, Medidas de protección al

CIRCULAR 21 de 2020 empleo con ocasión de la fase de contención de covid-19 y de la Todo 1
declaración de emergencia sanitaria
Entidades administradoras de riesgos laborales, empleadores,

contratantes, trabajadores dependientes, trabajadores independientes,
Gestión del Talento Emergencia sanitaria contratistas y personas que prestan el servicio de domicilios y entrega de Sub. Corporativa y Salud en
Humano COVID-19 bienes o mercancías; capacitación, prevención y elementos de protección Asuntos Disciplinarios el Trabajo
al personal de servicios de domicilios por covid-19 (antes denominado
coronavirus)
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SI NO
Entidades administradores de riesgos laborales, empleadores,

contratistas, trabajadores dependientes, trabajadores independientes y
contratistas; Los elementos de protección personas son responsabilidad
CIRCULAR 29 de 2020 de las empresas o contratantes; ante la presente emergencia por COVID- Todo 1
19, las administradoras de riesgos laborales apoyaran los empleados o
contratantes en el suministro de dichos elementos de exclusivamente para
los trabajadores con exposición directa a COVID-19
Gestión del Talento Emergencia sanitaria Aclaraciones sobre el Trabajo Remoto o a Distancia en Mayores de 60 Sub. Corporativa y Salud en
Humano COVID-19 Años. Asuntos Disciplinarios el Trabajo
Gestión del Talento Emergencia sanitaria Medidas de Protección al empleo en la fase de mitigación del nuevo Sub. Corporativa y Salud en
Humano COVID-19 Coronavirus COVID-19 Asuntos Disciplinarios el Trabajo
Vigencia de la certificación para trabajo seguro en alturas de conformidad

Emergencia
Gestión del Talento Emergencia sanitaria con el articulo del Decreto legislativo 491 de 2020, expedido en el marco Sub. Corporativa y Salud en
sanitaria COVID- 35 de 2020 Todo 1
Humano COVID-19-Alturas del estado de emergencia económica, social y ecológica declarado Asuntos Disciplinarios el Trabajo
19-Alturas
mediante el Decreto 417 de 2020
Emergencia
sanitaria COVID- 41 de 2020 Lineamientos respecto de trabajo en casa Todo 1
Humano COVID-19-Alturas Asuntos Disciplinarios el Trabajo
19-Alturas
Aclaración a la circular 043 de la Secretaría General sobre directrices para

CIRCULAR 43 de 2020 retomar el desempeño presencial de las funciones y obligaciones de los Todo 1
organismos públicos distritales.
Aclaración a la circular 043 de la Secretaría General sobre directrices para

CIRCULAR 44 de 2020 retomar el desempeño presencial de las funciones y obligaciones de los Todo 1
organismos públicos distritales.
En ejercicio de sus facultades legales, en especial, de las conferidas en el

RESOLUCIÓN 777 DE 2021 articulo 2 del Decreto Ley 4107 de 2011, y en el articulo 1° del Decreto Todo 1
Legislativo 539 de 2020.

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CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Por medio de la cual se dictan normas sobre VIGENTE MODIFICADO

Por la cual se regula la práctica de evaluaciones VIGENTE MODIFICADO

Por medio de la cual reglamenta la organización y

Gestión del Programa Decreto Sub. Corporativa y SALUD EN

"Por el cual se reglamenta el Servicio Público de

Acompañamiento BIENESTAR SOCIAL

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Por medio de la cual se adoptan medidas para VIGENTE CORREGIDA

Decreto 1083 de 2017 Por medio del cual se expide

NCTGP 1000:2004 6.4 AMBIENTE DE TRABAJO:

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

“Por medio de la cual se adoptan medidas para VIGENTE CORREGIDA

Por medio de la cual se expide el código general

En la medida en que los servidores públicos cometan

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Código de Por principio de integración normativa, artículo 21 de

Acuerdo Distrital 24 de 1995 . Por el cual se expide el ARTICULOS

Decreto Distrital 714 de 1996. Por el cual se compilan

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Ley 970 de 2005. Por medio de la cual se aprueba la

Decreto 267 de 2007 del Alcalde Mayor. Por la cual

Circular Conjunta DAFP- PGN 001 de 2002. Mediante

Circular Conjunta DAFP- PGN 001 de 2002. Mediante

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Circular Conjunta DAFP- PGN 001 de 2002. Mediante

Acuerdo No. 6179 de 10 de Octubre de 2018 Por el Deroga el acuerdo 565

Circular 005 de 2017,

Evaluación de la Gestión Por medio de la cual se adopta el Sistema de

ResoluciónNo. 1534 de 2006 de la Comisión Nacional

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Norma Técnica Asegurarse de que los servidores públicos y/o

Elemento de Control, que contiene las acciones de

Sub. Corporativa y Asuntos

Sub. Corporativa y Asuntos

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Ley 4 de 1992 Mediante la cual se señalan las

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Decreto 1406 de 1999. "Por el cual se adoptan unas

Decreto Nacional 1919 de 2002. "Por el cual se fija el

Resolución2087/2013 “Por la cual se reglamenta el

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

"Por el cual se adiciona el Acuerdo No. 30 de 2001 y

Por medio de la cual se regula el uso del Desfibrilador

Por la cual se definen actividades de alto riesgo para

CAN - Comunidad Andina de Naciones- Consejo

Esta normatividad tiene por objeto promover y regular

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

"Por el cual se establecen los parámetros y requisitos

Para contratación de trabajadores independientes,

“Por la cual se define el límite de los gastos de

Por la cual se adopta el formulario unico de

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

Por la cual se reglamenta la capacitación y

“Por la cual se definen los Estándares Mínimos del

"Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco

Garantizar los derechos de los no fumadores y

Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

CLASIFICACIÓN DE NORMATIVIDAD CUMPLIMIENTO RESPONSABLE DE LA

"Por la cual se dictan normas sobre la organización, VIGENTE MODIFICADO

"Por la cual se reglamenta la organización y