Clase Derecho

10/12/2019 TEC.
EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ

TEMATICA A DESARROLLAR
Temas
LEY 599 DE 2000 Código Penal
LEY 1010 DE 2006 Acoso Laboral
DECRETO 3222 DE 2010 Actul. Dec 356/94
DECRETO 2535 DE 1993 Arma Mun y Expl
DERECHOS HUMANOS
CONTRATO DE TRABAJO DECRETO 256
CODIGO DE CONDUCTA SVSP
10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
ARTICULO 32. AUSENCIA DE RESPONSABILIDAD. No habrá lugar a
responsabilidad penal cuando:
1. En los eventos de caso fortuito y fuerza mayor.
2. Se actúe con el consentimiento válidamente emitido por parte del titular

del bien jurídico, en los casos en que se puede disponer del mismo.
3. Se obre en estricto cumplimiento de un deber legal.
4. Se obre en cumplimiento de orden legítima de autoridad competente

emitida con las formalidades legales.
No se podrá reconocer la obediencia debida cuando se trate de delitos de

genocidio, desaparición forzada y tortura.
5. Se obre en legítimo ejercicio de un derecho, de una actividad lícita o de

un cargo público.
6. Se obre por la necesidad de defender un derecho propio o ajeno contra

injusta agresión actual o inminente, siempre que la defensa sea
proporcionada a la agresión. 10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
7. Se obre por la necesidad de proteger un derecho propio o ajeno de un
peligro actual o inminente, inevitable de otra manera, que el agente no
haya causado intencionalmente o por imprudencia y que no tenga el deber
jurídico de afrontar.
8. Se obre bajo insuperable coacción ajena.
9. Se obre impulsado por miedo insuperable.
10. Se obre con error invencible de que no concurre en su conducta un

hecho constitutivo de la descripción típica o de que concurren los
presupuestos objetivos de una causal que excluya la responsabilidad. Si el
error fuere vencible la conducta será punible cuando la ley la hubiere
previsto como culposa.
11. Se obre con error invencible de la licitud de su conducta. Si el error

fuere vencible la pena se rebajará en la mitad.
12. El error invencible sobre una circunstancia que diere lugar a la

atenuación de la punibilidad dará lugar a 10/12/2019
la aplicación de la diminuente.
TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
ARTICULO 35. PENAS PRINCIPALES. Son penas principales la privativa de
la libertad de prisión, la pecuniaria de multa y las demás privativas de otros
derechos que como tal se consagren en la parte especial.
ARTICULO 36. PENAS SUSTITUTIVAS. La prisión domiciliaria es sustitutiva

de la pena de prisión y el arresto de fin de semana convertible en arresto
ininterrumpido es sustitutivo de la multa.
ARTICULO 37. LA PRISION. La pena de prisión se sujetará a las siguientes

reglas:
1. modificado por el artículo 2 de la Ley 890 de 2004. La pena de prisión para
los tipos penales tendrá una duración máxima de cincuenta (50) años,
excepto en los casos de concurso.
2. Su cumplimiento, así como los beneficios penitenciarios que supongan la

reducción de la condena, se ajustarán a lo dispuesto en las leyes y en el
presente código.
3. La detención preventiva no se reputa como pena. Sin embargo, en caso de

condena, el tiempo cumplido bajo tal circunstancia se computará como parte
cumplida de la pena. 10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
GUÍA DE APOYO ACTUACIÓN
PERSONAL SEGURIDAD PRIVADA
AUXILIAR AUTORIDAD
ACTÚAN PRIMER RESPONDIENTE

CONOCIMIENTO DEL HECHO
1.1 Los funcionarios de Seguridad Privada que tengan conocimiento de un hecho que
la Ley señale como delito darán aviso de inmediato a la autoridad, mantendrán la
seguridad perimetral de la zona evitando modificarla, con el objetivo fundamental de
garantizar la integridad de los indicios hasta en tanto los integrantes de la Policía con
capacidades para procesar la escena del hecho arriben al lugar.
1.2 Los funcionarios de Seguridad Privada coadyuvarán con las autoridades y las
Instituciones de Seguridad Pública, dando cabal cumplimiento a su obligación de
aportar datos para la investigación de delitos del fuero federal o del fuero común,
cuando así se lo requieran los cuerpos de seguridad pública o el Ministerio Público.
1.3 Los funcionarios de Seguridad Privada auxiliarán a la autoridad que actúe como
primer respondiente de algún hecho que la Ley señale como delito, conforme a la
instrucción que gire al respecto el Ministerio Público o la Policía con capacidades
para el procesamiento de los indicios o evidencias del hecho delictuoso.
1.4 Los funcionarios de Seguridad Privada harán del conocimiento de la Policía o del
Ministerio Público el hecho probablemente constitutivo de delito a través de la
denuncia o querella o por su equivalente cuando la ley lo exija.
2. ARRIBO DE LA AUTORIDAD PRIMER
RESPONDIENTE AL LUGAR DE LOS HECHOS O DEL
HALLAZGO
2.1 Al llegar al lugar de los hechos o del hallazgo, los elementos

operativos de Seguridad Privada, dará el apoyo necesario a efecto
de que ésta identifique si existen víctimas o testigos y, en su caso,
deberá desalojarlos del lugar. En caso de encontrarse víctimas o
lesionados se dará el apoyo de inmediato a los servicios de
emergencia.
2.2 Tomadas las medidas de seguridad ordenadas por la autoridad

primer respondiente se aportará la información que requiera el
Ministerio Público, manteniendo, en su caso, el apoyo solicitado
durante la implementación de las acciones de preservación con el
objetivo de evitar contaminar el lugar de los hechos o del hallazgo.

3. PRESERVACIÓN DEL LUGAR DE LOS HECHOS O
DEL HALLAZGO
3.1 Los elementos operativos de Seguridad Privada

realizarán aquellas acciones solicitadas por la autoridad
que actúe como primer respondiente con el objetivo de
preservar el lugar de los hechos o del hallazgo. Durante la
implementación de las acciones referidas anteriormente,
se deberá evitar en todo momento contaminar los
indicios que se encuentran en el lugar, en tanto el
Ministerio Público y el personal especializado en el
procesamiento de los indicios arriban al lugar.

3.2 Para preservar el lugar de los hechos o del hallazgo previo al arribo de la autoridad, se
realizarán las siguientes acciones:
3.2.1 Acordonar el área, utilizando los medios con los que se cuente en ese momento.
3.2.2 Se impedirá el paso de personas, delimitando una zona interior y otra externa y se
resguardarán las entradas y salidas evitando el paso de personas hasta que arribe al lugar el
Agente del Ministerio Público,
3.2.2.1 Deberán cerrarse todas las entradas y salidas, puertas y ventanas serán protegidas y
vigiladas permitiendo el paso únicamente del Agente del Ministerio Público, el personal de
servicios periciales o el personal especializado en el procesamiento de los indicios.
3.2.2.2 Si fuese necesario penetrar en el lugar para atender a la víctima o lesionados, y el

personal de emergencia tuviere necesidad de tocar o mover objetos, se deberá evitar destruir o
modificar cualquier indicio, situación que deberá informar al Agente del Ministerio Público y a
los Peritos.
3.2.2.3 En coordinación con el Agente del Ministerio Público y personal de servicios periciales,
deberá darse el auxilio necesario para el establecimiento de rutas de acceso y tránsito en el
interior del lugar, con el objetivo de evitar contaminar el área.
3.3. La intervención de los elementos operativos de Seguridad Privada concluirá con la orden
expresa del Ministerio Público. 10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
4. ACCIONES POSTERIORES
4.1. Finalizadas las actividades en apoyo de la autoridad que actúe como primer
respondiente, el personal operativo de Seguridad Privada queda obligado para suministrar
oportunamente la información que le requiera el Ministerio Público y la Policía en el
ejercicio de sus funciones de investigación de un hecho delictivo concreto de
conformidad con lo dispuesto en Código Nacional de Procedimientos Penales.
4.2. El personal operativo de Seguridad Privada, en caso de ser citados para ser
entrevistados por el Ministerio Público o la Policía, tiene la obligación de comparecer y
sólo podrán excusarse en los casos expresamente previstos en la ley.
4.3. En caso de incumplimiento, se incurrirá en responsabilidad y será sancionado de

conformidad con las leyes aplicables.

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
1. Agresión física.
2. Expresiones hostiles
3. Injustificadas amenazas de despido
4. Descalificación humillante en presencia
de compañeros de trabajo
5. Burlas sobre la apariencia física y la
forma de vestir.
6. Alusión pública a hechos íntimos

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
7. Asignación de deberes extraños a la obligación
laboral y exigencias desproporcionadas.
8. Los horarios excesivos, cambios bruscos de
turno, trabajar domingos y festivos sin
fundamento.
9. Trato discriminatorio.
10. Negativa a otorgar permisos, licencias = hay
condiciones legales.
11. Injurias (es posible que sean anónimas)

MODALIDADES DE NO ACOSO LABORAL
1. Actos para ejercer potestad

disciplinaria.
2. Exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad
empresarial.
3. Memorandos solicitando
exigencias técnicas o eficiencia
laboral, conforme a indicadores
objetivos.
4. Solicitud de deberes extras para
la continuidad del servicio.
DECRETO 3222 DE 2002
(Diciembre 27)
"Por el cual se reglamenta parcialmente el Estatuto de
Vigilancia y Seguridad Privada contenido en el
Decreto-ley 356 del 11 de febrero de 1994 y se dictan
otras disposiciones".
Artículo 1º. Redes de Apoyo y Solidaridad Ciudadana. A partir de la
fecha de expedición del presente decreto, créanse las Redes de
Apoyo y Solidaridad Ciudadana, conformadas por las personas,
empresas y servicios descritos en el artículo 4º del Decreto-ley 356
de 1994.
Definición. Se entiende por Redes de Apoyo y Solidaridad

Ciudadana el conjunto de actividades organizadas, canalizadas y
lideradas por la Policía Nacional, con la finalidad de captar
información sobre hechos, delitos o conductas que afecten o puedan
afectar la tranquilidad y seguridad, aprovechando los recursos
técnicos y humanos que poseen las personas naturales o jurídicas
que prestan los servicios de vigilancia y seguridad privada.
CANALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN ENTRE LA
SEGURIDAD PRIVADA Y LAS AUTORIDADES
En todo caso, cuando la información obtenida se refiera a hechos
punibles y se posean pruebas sobre su planeación o ejecución,
deberán ponerse a disposición de la autoridad competente, en
forma inmediata, con fines de investigación.
Capacitación. En coordinación con la Policía Nacional, el personal de

los servicios de vigilancia y seguridad privada será capacitado en la
metodología para el adecuado suministro de la información. Dicha
capacitación será impartida por las Escuelas y Departamentos de
Capacitación y Entrenamiento en Vigilancia y Seguridad Privada,
autorizados por la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad
Privada.
Evaluaciones periódicas. La Policía Nacional evaluará
trimestralmente el funcionamiento de las Redes de Apoyo y
Solidaridad Ciudadana a que se refiere el presente decreto y reportará
a la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada las anomalías
que se presenten, para que esta adelante las investigaciones y demás
actuaciones administrativas a que 10/12/2019
haya lugar.TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
OFICIALES SUBOFICIALES
ANTERIORMENTE
GRADOS EN LA POLICÍA
NACIONAL
NIVEL
10/12/2019
EJECUTIVO
TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
Nro TITULO CAPITULO ARTCULO
PRINCIPIOS GENERALES
1 1 al 4
ARMAS
2 3 5 al 19
PERMISOS
3 3 20 al 45
MUNICIONES, EXPLOSIVOS Y SUS ACCESORIOS
4 2 46 al 56
IMPORTACION Y EXPORTACION DE ARMAS, MUNICIONES Y
5 EXPLOSIVOS
57 al 58
TALLERES DE ARMERIA, FABRICAS DE ARTICULOS
6 PIROTECNICOS IMPORTACION Y ADQUISICION DE
59 al 62
MATERIAS PRIMAS
CLUBES DE TIRO Y CAZA
7 63 al 69
COLECCIONES Y COLECCIONISTAS DE ARMAS DE FUEGO
8 70 al 76
SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA
9 77 al 82
INCAUTACION DE ARMAS
10 83 al 85
MULTA Y DECOMISO DE ARMAS, MUNICIONES, EXPLOSIVOS
11 Y SUS ACCESORIOS
3 86 al 91
MATERIAL DECOMISADO, REMISION, VINCULACION A
12 PROCESO
4 92 al 103
PROHIBICIONES
13 104
DISPOSICIONES VARIAS
14 105
ARTICULOS DE TRANSICION
15 106 al 111
DEFINICION DE ARMAS
Articulo 5. son armas, todos aquellos
instrumentos fabricados con el propósito de
producir amenaza, lesión o muerte a una
persona

CLASIFICACION ARMAS DE FUEGO
Articulo 7 armas de fuego se clasifican en:

a) Armas de guerra o de uso privativo de la Fuerza
Pública.
b) Armas de uso restringido.
c) Armas de uso civil.

ARMAS DE USO CIVIL
Articulo 10: Son aquellas, que con permiso
de autoridad competente, pueden tener o
portar los particulares. Se clasifican en:
a) Armas de defensa personal

b) Armas deportivas
c) Armas de colección

QUE DEBE HACER UN GUARDIA DE SEGURIDAD
• La entrega y/o recibo del puesto de trabajo se debe realizar al menos con 15 minutos de anticipación al inicio
del turno.
• Al recibir y entregar el puesto se debe hacer un recorrido general por las instalaciones, verificando el estado
de puertas, carros, depósitos, áreas comunes y correspondencia. Se debe comprobar que estén todos los
Recibo y elementos del puesto, así como el libro de minutas debidamente diligenciado.
entrega de • En el evento que el relevo no se presente a recibir el puesto, se debe llamar inmediatamente a la empresa y
puesto de esperar el nuevo relevo, debidamente acreditado por la empresa.
trabajo • Bajo ninguna circunstancia se debe abandonar el puesto de trabajo.
• Conforme los establece el manual

• Según lo determinado por la empresa de vigilancia y seguridad privada.
Realizar los
controles de
acceso,
• Portería: entrada y salida de residentes, visitantes y vehículos.
• • Oficina de administración: cuidado de equipos de oficina, relación con personal administrativo
• • Áreas de mantenimiento: motobombas, shut, planta eléctrica, cuarto de herramientas.
• • Áreas sociales y recreativas.
• • Parqueaderos internos y externos.
Puntos de • • Depósitos
control del • • Terrazas
sector • • Ascensores
• • Escaleras
• • Parte periférica de la zona residencial.
• • Otros suscritos dentro del contrato de trabajo.
• El personal de la vigilancia en el sector residencial debe tener una excelente presentación personal, un trato
respetuoso, amable y cordial tanto con los residentes como los visitantes
Relaciones
Interperson • Debe estar familiarizado con sus residentes, su localización para orientar al visitante y al usuario.
ales

CUALES SON LOS DEBERES DE UN GUARDIA DE SEGURIDAD
Respetar los derechos fundamentales y libertades de la comunidad,

absteniéndose de asumir conductas reservadas a la fuerza pública.
Contribuir a la prevención del delito, reduciendo las oportunidades para

la actividad criminal y desalentando la acción de los criminales, en
colaboración con las autoridades de la República.
Observar en ejercicio de sus funciones el cumplimiento de las normas
legales y procedimientos establecidos por el Gobierno Nacional, así
como las órdenes e instrucciones impartidas por la Superintendencia
de Vigilancia y Seguridad Privada.
Asumir actitudes disuasivas o de alerta, cuando observen la comisión de
actos delictivos en los alrededores del lugar donde están prestando sus
servicios, dando aviso inmediato a la autoridad, de manera que pueda
impedirse o disminuir sus efectos.
El personal integrante de los servicios de vigilancia y seguridad privada
que tengan conocimiento de la comisión de hechos punible durante su
servicio o fuera de él, deberá informar de inmediato a la autoridad
competente y prestar toda la colaboración que requieran las
autoridades.
Prestar apoyo cuando lo soliciten las autoridades, con el fin de atender

casos de calamidad pública.
Los demás establecidos en la normatividad vigente.
LOS DERECHOS HUMANOS PROTEGEN:

Clasificación por Generaciones.
Es un tipo de clasificación de los

Derechos Humanos basada en
un enfoque periódico, que tiene
como fundamento la progresiva
cobertura de los derechos
humanos.

LOS DERECHOS HUMANOS SE CLASIFICAN:
Primera Generación: Derechos Civiles y

Políticos.
Segunda Generación: Derechos Económicos,

Sociales y Culturales.
Tercera Generación: Derechos de los Pueblos.

PRIMERA GENERACIÓN
Derecho a:
• A la vida
• Al honor
• A la libertad, seguridad e
integridad personal
• A la libertad de expresión
• A elegir y ser elegido
• A petición
• A libre tránsito

SEGUNDA GENERACIÓN
Derecho a:
• Al trabajo
• A la educación
• A la salud
• A la protección y asistencia a
los menores de la familia
• A la vivienda

TERCERA GENERACIÓN
Derecho a:
•Al Desarrollo
•A la autodeterminación de los
pueblos
•Al medio ambiente
•A la paz

Es la norma fundamental escrita de un Estado soberano
establecida o aceptada para regirlo y que garantiza al pueblo
sus derechos y libertades.
Fija los límites del Estado a través de la

aplicación del principio de separación de
poderes, (Art. 113 CN)
El legislativo El ejecutivo El judicial
Redactar las leyes es tarea del poder legislativo,

interpretarlas y normatizarlas es tarea del poder ejecutivo, y
hacerlas cumplir es tarea del10/12/2019
poder TEC.
judicial.
EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
Los derechos y libertades de la persona humana
consagrados en la Constitución Política de
Colombia de 1991
Reconocimiento estado
social de derecho (art. 1)
Fines esenciales del
Principios fundamentales Estado (art. 2)
Reconocimiento derechos
inalienables de la persona
(art. 5)
Derechos fundamentales o De los artículos del 11 al
Civiles y Políticos 41
Económicos, Sociales y De los artículos 42 al 77
Culturales (DESC)
Derechos colectivos y del De los artículos 78 al 82
ambiente 10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
RELACIÓN DE TRABAJO
CONTRATO
LABORAL
PRESTACIÓN DE
TELETRABAJO SERVICIOS
CONTRATO
SINDICAL EST
RELACIÓN
LABORAL
APRENDIZ CONTRATISTA
PASANTE CTA

PRINCIPIO DE
CONTRATO
REALIDAD
ARTICULO 14.
CARÁCTER DE
ORDEN
PÚBLICO.
ARTICULO 13. PRINCIPIO

MÍNIMO DE INDUBIO PRO
DERECHOS Y OPERARIUM
GARANTÍAS.

DEFINICIÓN DE CONTRATO DE
TRABAJO
Actividad personal del trabajador
Continuada subordinación o
dependencia respecto del
empleador
Salario como retribución del

servicio

DOCUMENTOS QUE SE DEBEN DILIGENCIAR
Consta Práctica
ncia de del
Escogen Escogen Afiliació
entrega Examen Consta
Políticas cia de cia de n Caja
de Escogen Médico ncia de
y Fondo Fondo de
Reglam cia de de Inducci
Reglam de de Compe
ento de EPS ingreso ón
entos Cesantí Pension nsación
Trabajo & SSST
as es
e Afiliació
Higiene n ARL

CONTRATO ACCIDENTAL,
OCASIONAL O TRANSITORIO.
ART 6 CST
No mayor de un mes, refiere a labores

distintas del giro ordinario de los negocios
Preferiblemente por escrito

CONTRATO A TÉRMINO FIJO. ART 46 CST
Puede ser de uno(1) a tres años (3)
Inferior a un año (1), en este caso se puede prorrogar hasta

por tres períodos, después a un (1) años y así sucesivamente
Opera el preaviso para terminación
Debe constar por escrito

CONTRATO POR LA DURACIÓN DE
LA OBRA O LABOR CONTRATADA.
ART 45 CST
Se utiliza
cuando se van a
No se requiere
efectuar obras Preferiblemente
preaviso para
o labores por escrito
terminación
plenamente
determinables

CONTRATO DE DURACIÓN INDEFINIDA. ART
47 CST
Esta modalidad tendrá vigencia

mientras subsistan las causas le
que dieron origen a la materia
del trabajo
Puede ser verbal o escrito

PERÍODO DE PRUEBA
En los contratos
de trabajo a
El período de
término fijo cuya
prueba puede
duración sea En el contrato de
darse por
inferior a un (1) trabajo de los
terminado
año el período de servidores
unilateralmente
El período de El período de prueba no podrá domésticos se
en cualquier
prueba debe ser prueba no puede ser superior a la presume como
momento, sin
estipulado por exceder de dos quinta parte del período de
previo aviso. Los
escrito (2) meses término prueba los
trabajadores en
inicialmente primeros quince
período de
pactado para el (15) días de
prueba gozan de
respectivo servicio
todas las
contrato, sin que
prestaciones
pueda exceder de
dos meses

CAUSAS LEGALES TERMINACIÓN
CONTRATO
A). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiración del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada; e).
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del
empleador durante más de ciento veinte (120) días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos
7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o. de esta Ley,
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al
desaparecer las causas de la suspensión del contrato.
DEBIDO PROCESO TERMINACIÓN JUSTA CAUSA
C 593/14
 Publicación de política disciplinaria / Proceso disciplinario.

 Comunicación formal de apertura del proceso disciplinario a la
persona imputada y la formulación de cargos.
 Traslado al imputado de las pruebas que fundamentan los cargos
formulados.
 Indicación de un término para que el acusado formule sus
descargos, controvierta las pruebas en su contra y entregue aquellas
que sustenten sus descargos.
 Pronunciamiento definitivo del empleador mediante acto motivado
y congruente y la imposición de una sanción proporcional a la falta.
 Posibilidad de que el trabajador pueda controvertir las decisiones,
mediante los recursos pertinentes.
 En caso de desacuerdo con lo expuesto, se podrá acudir a la
jurisdicción ordinaria

FUEROS DE ESTABILIDAD
 Trabajadora en estado de embarazo, maternidad,

lactancia
 En estado de discapacidad, vulnerabilidad manifiesta
 Fuero sindical
 Acoso laboral

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO
LEY 79 DE 1988
 Las CTA's nacen en desarrollo de un acuerdo cooperativo

 Esta integrada por asociados que son trabajadores y dueños de la
misma.
 Los estatutos y reglamentos establecen los regímenes de trabajo, del
previsión, seguridad social y compensación son originados en el
acuerdo cooperativo
 Las relaciones con los asociados no están sujetas a la legislación
laboral aplicable a los trabajadores dependientes.
 Sus diferencias serán resultas por proceso arbitral civil o por el juez
laboral, teniendo en cuenta las normas estatutarias.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
LEY 1233 DE 2008
Exige a partir del 1 de enero del 2009

contribuciones especiales con destino al
Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, y al
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar,
ICBF, será la compensación ordinaria mensual
establecida en el régimen de compensaciones,
Para las Cajas de Compensación Familiar será la
suma de la compensación ordinaria y
extraordinaria mensual devengadas.

COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.
LEY 1233 DE 2008
Artículo 3°. Derechos mínimos irrenunciables. Las Cooperativas

y Precooperativas de Trabajo Asociado establecerán en su respectivo
régimen la compensación ordinaria mensual de acuerdo con el tipo de
labor desempeñada, el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado
por el trabajador asociado, que no será inferior en ningún caso a un (1)
salario mínimo legal mensual vigente, salvo que la actividad se realice en
tiempos inferiores, en cuyo caso será proporcional a la labor
desempeñada, a la cantidad y a la calidad, según se establezca en el
correspondiente régimen interno.
Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado cumplirán las

disposiciones legales vigentes en lo que tiene que ver con la protección
al adolescente trabajador y la protección a la maternidad

CONTRATO SINDICAL
Art 482 C.S.T- D.R 1429/2010
El Contrato Sindical es una forma de contratación colectiva laboral en

donde la prestación de un servicio o la ejecución de alguna obra se realizan
por medio de los afiliados del sindicato. Este tipo de contratación pretende
mejorar las relaciones entre sindicatos y empleadores. Uno de los
ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en el Ministerio de
Trabajo, a más tardar quince días.
La empresa debe verificar si el sindicato cumple con todas las normas

vigentes en salud y seguridad en el trabajo. Pues en este contexto el
sindicato toma la forma de patrono.
Con relación en los riegos laborales el sindicato debe afiliar a quienes hagan
parte de este para asegurarlos de los riegos que se exponen durante
la ejecución del trabajo u obra por contrato sindical. también el sindicato
tiene la obligación de la prevención de riesgos laborales, panorama de
riesgos, facilitar los elementos de protección personal a sus trabajadores y
brindar capacitaciones.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
OBLIGACIÓN DE ADOPTARLO
Empresas Empresas Empresas

comerciales (5) industriales (10) agrícolas (20)
trabajadores trabajadores trabajadores

PRESTACIONES SOCIALES A
CARGO DEL EMPLEADOR
Prima de Servicio
Uniformes & Elementos

de Protección
Auxilio de Cesantía
Intereses de Cesantía
Descanso remunerado
lactancia
* Vacaciones
* Auxilio de Transporte
A CARGO DE EPS / ARL / AFP
Enfermedad Común
Riesgo Común
Maternidad
Enfermedad
Profesional
Accidente de Trabajo
Pensión Vejez, Invalidez,

Muerte
Prestaciones por
Muerte del Trabajador
CAJA DE COMPENSACIÓN
Subsidio Familiar Servicios Sociales

INDEMNIZACIÓN MORATORIA
Sanción que se impone al empleador por no

cancelar, a la terminación del contrato, los salarios
y prestaciones sociales debidos al trabajador.
Un día de salario por cada día de retardo, 24

meses, a partir de este tiempo intereses
moratorios tasa máxima de créditos libre
asignación.
Incurre en la misma sanción cuando no haga

practicar al trabajador el examen médico y no le
expida el correspondiente certificado de salud
que trata el ord 7 del Art 57.
CONSTITUYE SALARIO
Constituye salario no sólo la remuneración

ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte,
como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.

NO CONSTITUYE SALARIO
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios
habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el
{empleador}, cuando las partes hayan dispuesto expresamente
que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como
la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales,
de vacaciones, de servicios o de navidad.
No puede superar 40% - UGPP10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ
SALARIO INTEGRAL
En ningún caso el salario integral podrá ser inferior

al monto de diez (10) salarios mínimos legales
mensuales, más el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podrá ser
inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.
El monto del factor prestacional quedará exento del
pago de retención en la fuente y de impuestos.
Este salario no estará exento de las cotizaciones a la

seguridad social, ni de los aportes al SENA, ICBF y
Cajas de Compensación Familiar, pero en el caso de
estas tres últimas entidades, los aportes se
disminuirán en un treinta por ciento (30%).
SALARIO EN ESPECIE
Constituye salario en especie toda

aquella parte de la remuneración
ordinaria y permanente que reciba el
trabajador como contraprestación
directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario
que el empleador suministra al
trabajador o a su familia, salvo la
estipulación prevista en la ley.
JORNADAS ESPECIALES
Excluidos
jornada
máxima
Sin • Dirección,
Por turnos confianza o
De 6 x 6 solución de Flexible
de trabajo manejo
continuidad • Servicio
doméstico
• Discontinua
so
intermitente
s, simple
vigilancia,
cuando
residen
lugar o sitio.

MODALIDADES DE CONTRATO COLOMBIA

Guía de Implementación de
Conducta
Para servicios de Vigilancia y Seguridad
Privada
Compromisos Generales Código de Conducta
1 Los servicios de Vigilancia y Seguridad 2 Los servicios de Vigilancia y Seguridad 3 Los servicios de Vigilancia y Seguridad
Privada actuarán de conformidad con los Privada harán que el cumplimiento de Privada informarán al cliente y a las
principios contenidos en esta Código y este Código forme parte integral de los autoridades competentes, y exigirán a su
exigirán a su personal, al personal acuerdos contractuales con el personal, personal que informe sobre cualquier
subcontratado o a terceros que presten el personal subcontratado o terceros que sospecha fundada o razonable relativa a
servicios de seguridad, que actúen de presten servicios de seguridad en virtud la comisión de los actos señalados en el
acuerdo con los principios contenidos en de contratos. párrafo 6 de la presente Código.
esta Código.
4 Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no 5 Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada
celebrarán deliberadamente contratos cuya ejecución, directa actuarán con la debida diligencia a fin de velar por el
o materialmente, esté en conflicto con los principios de esta cumplimiento de la ley y de los principios contenidos en
Código, el derecho nacional o internacional aplicable, o las esta Código y respetarán los derechos humanos de las
normas de derechos humanos del Sistema Interamericano de personas con quienes entren en contacto, incluidos los
DDHH o del Sistema Universal de DDHH aplicables, y no derechos de libertad de expresión, asociación, y
está exenta del cumplimiento de los preceptos de esta Código reunión pacífica, y actuarán contra las injerencias
en virtud de alguna otra obligación contractual. arbitrarias o ilegales en su vida privada o la privación
de la propiedad.
6
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no participarán, alentarán o tratarán de beneficiarse, y exigirán de su personal que
no participe, aliente o trate de beneficiarse, de delitos nacionales o internacionales, incluyendo pero sin limitarse a los crímenes de
guerra, los crímenes de lesa humanidad, genocidio, tortura, desaparición forzada, trabajo forzoso u obligatorio, toma de rehenes,
violencia sexual o de género, tráfico de seres humanos, tráfico de armas o drogas, trabajo infantil o ejecuciones extrajudiciales,
sumarias o arbitrarias.
Principios Específicos Relativos a la Conducta Personal Código de Conducta
Conducta General Uso de la Fuerza Detención Arrestro de Personas
Los servicios de Vigilancia y Los servicios de Vigilancia y

Seguridad Privada deberán tratar a Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada sólo Los servicios de Vigilancia y
todas las personas, y exigirán a su Seguridad Privada adoptarán podrán, y exigirán a su personal Seguridad Privada no tomarán o
personal que trate a todas las las normas para el uso de la que actúe en el mismo sentido, retendrán, y exigirán a su personal
personas con humanidad y con fuerza de conformidad con el escoltar, transportar o interrogar que no tome o retenga a ninguna
respeto a su dignidad y a su vida derecho aplicable a detenidos, en el caso de que: persona excepto cuando sea
privada y denunciarán todo
incumplimiento de esta Guía.
El uso de la fuerza debe
evitarse por parte de las
Para defenderse a sí mismos
empresas y su personal
operativo. No obstante, en la empresa haya sido
caso de ser necesaria su específicamente contratada A otros contra una amenaza
utilización, esta se deberá para ello por un Estado inminente de violencia
aplicar de acuerdo a lo
establecido por la ley y no
puede exceder lo Como consecuencia de un
estrictamente necesario; ataque o delito cometido por
asimismo el uso de la fuerza dichas personas contra el
deberá ser proporcional a la su personal haya recibido la
personal de la empresa
amenaza y a la situación formación y capacitación
concreta. necesaria en materia del
derecho nacional e
internacional aplicable. Los En contra de los clientes o de
servicios de Vigilancia y los bienes a su cargo
Seguridad Privada tratarán
a todas las personas
detenidas con humanidad
La entrega de personas
detenidas a la autoridad
competente a la mayor
brevedad posible
Principios Específicos Código de Conducta
Prohibición de tortura o penas crueles
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no participarán, y exigirán de su personal
que no participe en actos de tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada denunciarán, y se requerirá de sus empleados

que denuncien, todo acto de tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes
que estuvieran en su conocimiento, o de cuya existencia tuvieran una sospecha razonable
La Explotación Sexual y el Abuso o la

Violencia de Género
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no se beneficiarán, ni permitirán que su
personal participe o se beneficie de la explotación sexual (incluyendo, a estos efectos, la
prostitución) y el abuso, violencia o delitos de género, ya sea dentro de la empresa o
públicamente, incluyendo la violación, el acoso sexual, o cualquier otra forma de abuso o
violencia sexual.
Trata de Seres Humanos
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no participarán en la trata de seres
humanos y requerirán de su personal que no participe en la trata de seres humanos
la trata de seres humanos es la captación, acogida, transporte, entrega u obtención de una
persona para (1) un acto de comercio sexual inducido por la fuerza, el fraude o la coerción, o
en el que la persona obligada a realizar dicho acto no haya cumplido los 18 años de edad
Discriminación
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no discriminarán en la contratación del
personal, y se requerirá a su personal que no discrimine en la contratación del personal, por
motivos de raza, color, sexo, religión, origen social, condición social, condición indígena,
discapacidad u orientación sexual
Principios Específicos Código de Conducta
Prohibición de la Esclavitud y
Trabajo Forzado
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no utilizarán la esclavitud, el trabajo
forzoso u obligatorio ni será cómplice de cualquier otra entidad que haga uso de este
tipo de trabajo.
Prohibición de la peores formas
de trabajo Infantil
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada respetarán los derechos de los niños (toda persona menor de 18 años)
que han de ser protegidos de las peores formas de trabajo infantil, incluyendo
a) b) c)
el uso, proxenetismo u el uso, proxenetismo u
todas las formas de esclavitud
ofrecimiento de niños para ofrecimiento de niños para
o prácticas análogas a la
la prostitución, la actividades ilícitas, en
esclavitud, como la venta y el
producción de pornografía particular para la
tráfico de niños, la
o de actuaciones producción y el tráfico de
servidumbre y la servidumbre
pornográficas drogas
por deudas
Identificación y Registro
exigirán de todo el personal que facilite se asegurarán de que los vehículos del
su identificación individual cuando se personal estén registrados y matriculados ante
encuentre en el ejercicio de sus funciones las autoridades nacionales competentes
en virtud de obligaciones contractuales; cuando se encuentren en el ejercicio de sus
funciones en virtud de obligaciones
contractuales
se asegurarán de que los materiales peligrosos hayan sido

comunicados a las autoridades de control nacionales
competentes y hayan sido autorizados por estas.
Compromisos Específicos materia de Código de Conducta
Gestión y Gobernabilidad
Selección y Comprobación de los
Antecedentes
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada ejercerán la debida diligencia en la selección del personal, mediante la verificación de
los antecedentes personales y la evaluación permanente del rendimiento del personal. De igual forma sólo contratarán a personas que
reúnan las cualificaciones requeridas y definidas por el contrato correspondiente, las leyes nacionales y las normas de la industria
aplicable
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no contratarán a personas menores de 18 años para que presten servicios de
seguridad.
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada evaluarán y velarán por que el personal pueda desempeñar en todo momento su trabajo
conforme a los principios establecidos, y evaluará periódicamente al personal para garantizar que reúna los requisitos necesarios de
aptitud física y mental para ejercer las funciones para las que han sido contratados.
No han sido condenados por un tipo de hecho delictivo cuya
comisión podría indicar que el individuo carece del carácter y de
la aptitud necesaria para poder prestar servicios de seguridad
Los servicios de Vigilancia y Seguridad No han sufrido una baja deshonrosa;

Privada establecerán y se encargarán de
mantener las políticas y procedimientos No han tenido otra relación laboral o contractual que haya sido
necesarios para apreciar la idoneidad de rescindida por violaciones documentadas de uno o más de los
los candidatos, o del personal, en el principios contenidos en este Código
manejo de armas de fuego en el
desempeño de sus funciones. Esto
comportará, como mínimo, realizar No tienen un historial de conducta que, de acuerdo con una
controles que tendrán como objeto norma objetivamente racional, ponga en tela de juicio su aptitud
cerciorarse de que los candidatos: para portar armas
A los efectos del presente apartado, los crímenes que inhabilitan
para el ejercicio de esta función pueden incluir, aunque sin
limitarse a ello, los delitos de agresión, asesinato, incendio
doloso, fraude, violación, abuso sexual, crimen organizado,
soborno, corrupción, falso testimonio, tortura, secuestro,
narcotráfico o la trata de personas.
Compromisos Específicos materia de Gestión y Gobernabilidad Código de Conducta
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada exigirán a todos los candidatos que permitan el acceso a sus antecedentes profesionales y a la
información que obra en poder de la Administración pública como condición previa al inicio de la relación laboral o a la contratación, Esto incluye la
información relativa a los puestos desempeñados en las fuerzas armadas, la policía y proveedores de servicios de seguridad, tanto públicos como privados.
los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada, de conformidad con la legislación nacional aplicable, exigirán a todo el personal que acepte
participar en las investigaciones internas y procedimientos disciplinarios que sean necesarios, así como en cualquier tipo de investigación oficial
llevada a cabo por las autoridades competentes, salvo que esté prohibido por la ley.
La Selección y Comprobación de los Antecedentes del Personal

Subcontratado
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada ejercerán la diligencia debida en la selección, verificación de los antecedentes y la evaluación
continuada del rendimiento de todo el personal subcontratado que preste servicios de seguridad
Las Políticas de la Empresa y los Contratos del Personal

Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada velarán porque las políticas relativas al ámbito de los servicios que prestan en materia de
contratación del personal y otros materiales de referencia sobre el personal, tales como los contratos del personal, incluyan la incorporación
adecuada de este Código y las pertinentes leyes laborales vigentes. Las condiciones del contrato serán comunicadas en forma clara y precisa a
todo el personal, información que se encontrará igualmente disponible por escrito, en un lenguaje y formato accesible a todo el personal.
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada mantendrán los ficheros de datos y los informes de los empleados, pasados y presentes, durante
un período de 7 (siete) años.
Exigirán de todo el personal autorice el acceso y la retención de los Tales datos podrán ser puestos en todo momento a disposición de
ficheros de datos de los empleados y de expedientes que obren en cualquier sistema, o a solicitud de cualquier autoridad competente, salvo
poder de la Administración pública, salvo que esté prohibido por la ley. que esté prohibido por la ley.
La Formación
Personal Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada velarán porque todo el personal que preste servicios de seguridad
reciba una formación y capacitación profesional inicial y continuada y de que estén plenamente informados sobre
este Código y sobre todas las leyes nacionales e internacionales pertinentes, incluidas las relativas a las normas
internacionales de derechos humanos, el derecho humanitario internacional, el derecho penal internacional y otras
leyes penales vigentes.
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada conservarán la información necesaria que demuestre la asistencia a todas las sesiones de
formación profesional, inclusive la relativa a ejercicios prácticos, así como de sus resultados.
Control de Armas
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada obtendrán y conservarán las licencias de tenencia y uso de
armas y municiones establecidas por la ley aplicable.
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no poseerán ni utilizarán, y se requerirá de su personal que se
abstenga de poseer o utilizar, armas o municiones que sean ilegales con arreglo a cualquier legislación aplicable
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no participarán, y se requerirá de su personal que no participe,
en las transferencias de armas ilegales
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada ejecutarán todas las transacciones de armas con arreglo a las leyes aplicables y los requisitos
del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, incluyendo las sanciones
Entrenamiento Armas de
Fuego La autorización para portar armas sólo sea concedida una vez que el personal haya completado, o se haya comprobado que ha
completado, el entrenamiento necesario para el tipo y modelo de arma que va a portar.
El personal no utilice ninguna arma de fuego hasta que no haya completado con éxito el entrenamiento
El personal que porte armas reciba un entrenamiento regular, comprobable, periódico y específico para las armas que lleve así como
sobre las reglas para el uso de la fuerza.
El personal que porte armas reciba una formación adecuada en relación con las reglas para el uso de la fuerza. Esta formación puede
basarse en diferentes normas, pero como mínimo deberá fundamentarse en los principios contenidos en esta Guía y en los Principios
Básicos de las Naciones Unidas sobre el Empleo de la Fuerza y de Armas de Fuego por Funcionarios Encargados de Hacer
Cumplir la Ley y las leyes nacionales o reglamentos en vigor en Colombia.
Notificación de Incidentes
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada elaborarán un informe de incidentes documentando todo incidente relacionado con el personal
que implique el uso de armas y el disparo de un arma en cualquier circunstancia (salvo durante la formación autorizada), una escalada de la
fuerza, daño a los bienes o a las personas, agresiones, actos criminales, accidentes de tráfico, incidentes que involucren a otras fuerzas de
seguridad, o presentarán tales informes en la forma requerida por el cliente, y llevarán a cabo una investigación interna para determinar las
circunstancias siguientes;
a) la hora y el lugar del incidente;
b) la identidad y nacionalidad de todas las personas implicadas
incluyendo sus direcciones y otros datos de contacto;
c) las lesiones o daños sufridos;
d) las circunstancias que condujeron al incidente; y
e) las medidas adoptadas por los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada frente al incidente.
Al término de la investigación, los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada elaborarán un informe de incidente por escrito, incluyendo la información
anteriormente citada, cuyas copias serán entregadas al cliente y, en la medida en que así lo exija la ley, a las autoridades competentes.
El Entorno de Trabajo Seguro y Saludable
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada realizarán esfuerzos para crear un entorno de trabajo seguro y saludable, reconociendo los
posibles peligros añadidos y las propias limitaciones que presenta el entorno local.
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada velarán porque se adopten las precauciones necesarias destinadas a proteger al personal en
operaciones de alto riesgo o que representen un peligro para su vida, las cuales incluirán:
Evaluar el riesgo de los trabajadores de padecer lesiones, así como el riesgo para la población local derivado de las
actividades de las empresas firmantes y/o de su personal;
Proporcionar el entrenamiento necesario para operar en un entorno hostil;
Suministrar equipos de protección adecuados, asistencia médica y las armas y municiones apropiadas; y
Adoptar políticas que fomenten un entorno de trabajo seguro y saludable en la empresa, tales como las políticas
relativas a la salud mental, el rechazo de la violencia en el lugar de trabajo, la mala conducta, el abuso del alcohol y
las drogas, el acoso sexual y la conducta indebida.
El Acoso
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada no consentirán el

acoso y el abuso de compañeros de trabajo por parte del personal de la
empresa.
Procedimiento de Reclamación
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada establecerán
procedimientos de reclamación para resolver las reivindicaciones
interpuestas por el personal o por terceros, alegando el incumplimiento
por parte de la empresa
Los servicios de Vigilancia y Seguridad Privada:
Establecerán procedimientos de denuncia por conducta inadecuada o ilegal ante el personal designado, incluidos los actos u
omisiones que violen los principios de esta Guía; dichos procedimientos de denuncia estarán destinados al personal y a terceros.
Los procedimientos deben ser justos, accesibles y ofrecer soluciones eficaces, y deberán incluir recomendaciones para evitar la
reincidencia.
De otra parte, deberán facilitar la denuncia realizada por las personas con razón para creer que la conducta inadecuada o ilegal, o
la violación de este anexo se ha producido o está por ocurrir; la denuncia de tal conducta deberá realizarse ante las personas
designadas dentro de la empresa y, en su caso, ante las autoridades competentes.
Publicarán la información relativa al procedimiento de reclamación en una página web de acceso público
Tramitarán las denuncias sin demora, de forma imparcial y respetando la confidencialidad;
Mantendrán un registro de las denuncias realizadas, las conclusiones, o las medidas administrativas, disciplinarias o judiciales
adoptadas. Salvo que esté prohibido o protegido por las leyes aplicables, dicha información deberá ser puesta a disposición de la
autoridad competente que la solicite;
Cooperarán con las investigaciones oficiales y no participarán o aceptarán que su personal obstaculice el testimonio de los
testigos o las investigaciones.
Compromisos Específicos materia de Gestión y
Gobernabilidad
Código de Conducta
Procedimiento de Reclamación
Adoptarán las medidas disciplinarias apropiadas, que incluirán entre otros el despido en caso de que se
descubran tales violaciones o comportamientos ilícitos.
Velarán porque el personal que denuncie de buena fe las malas acciones obtenga protección contra
posibles represalias por haber realizado tales denuncias, tales como proteger al personal de medidas
disciplinarias injustificadas o inapropiadas, y que las cuestiones planteadas sean examinadas y
ejecutadas sin dilaciones indebidas.
Ninguna disposición de la presente Guía podrá ser interpretada como sustitutiva de los requisitos
contractuales o las políticas específicas y procedimientos de denuncia de irregularidades de la propia
empresa.

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10/12/2019 TEC.

EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ

2. Se actúe con el consentimiento válidamente emitido por parte del titular

3. Se obre en estricto cumplimiento de un deber legal.

4. Se obre en cumplimiento de orden legítima de autoridad competente

No se podrá reconocer la obediencia debida cuando se trate de delitos de

5. Se obre en legítimo ejercicio de un derecho, de una actividad lícita o de

6. Se obre por la necesidad de defender un derecho propio o ajeno contra

8. Se obre bajo insuperable coacción ajena.

9. Se obre impulsado por miedo insuperable.

10. Se obre con error invencible de que no concurre en su conducta un

11. Se obre con error invencible de la licitud de su conducta. Si el error

12. El error invencible sobre una circunstancia que diere lugar a la

ARTICULO 36. PENAS SUSTITUTIVAS. La prisión domiciliaria es sustitutiva

ARTICULO 37. LA PRISION. La pena de prisión se sujetará a las siguientes

2. Su cumplimiento, así como los beneficios penitenciarios que supongan la

3. La detención preventiva no se reputa como pena. Sin embargo, en caso de

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2.1 Al llegar al lugar de los hechos o del hallazgo, los elementos

2.2 Tomadas las medidas de seguridad ordenadas por la autoridad

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3.1 Los elementos operativos de Seguridad Privada

10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ

3.2.2.2 Si fuese necesario penetrar en el lugar para atender a la víctima o lesionados, y el

4.3. En caso de incumplimiento, se incurrirá en responsabilidad y será sancionado de

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1. Actos para ejercer potestad

Definición. Se entiende por Redes de Apoyo y Solidaridad

Capacitación. En coordinación con la Policía Nacional, el personal de

10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ

Articulo 7 armas de fuego se clasifican en:

b) Armas de uso restringido.

c) Armas de uso civil.

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a) Armas de defensa personal

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• Conforme los establece el manual

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Respetar los derechos fundamentales y libertades de la comunidad,

Contribuir a la prevención del delito, reduciendo las oportunidades para

Prestar apoyo cuando lo soliciten las autoridades, con el fin de atender

10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ

Es un tipo de clasificación de los

10/12/2019 TEC. EFRAIN SALDARRIAGA GOMEZ

Primera Generación: Derechos Civiles y

Segunda Generación: Derechos Económicos,

Tercera Generación: Derechos de los Pueblos.

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Fija los límites del Estado a través de la

El legislativo El ejecutivo El judicial

Redactar las leyes es tarea del poder legislativo,

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ARTICULO 13. PRINCIPIO

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Actividad personal del trabajador

Salario como retribución del

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