Manual Definitivo 2021

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
ALCALDÍA DEL MUNICIPIO SAN CRISTÓBAL

RIF. G-20000479-7
MANUAL DESCRIPTIVO
DE CARGOS
DE LA ALCALDÍA DEL
MUNICIPIO SAN
CRISTÓBAL
SAN CRISTOBAL, 16 DE MARZO DE 2021

ALCALDÍA DEL MUNICIPIO SAN CRISTÓBAL
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001
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 2 de: 69
CONTROL DEL MANUAL Y LISTA DE ENMIENDA
CONTROL DEL MANUAL
CONTROLADA X
COPIA
NO CONTROLADA
LISTA DE ENMIENDA
FECHA DE CAPITULOS DESCRIPCIÓN DEL
REVISIÓN
REVISIÓN AFECTADOS CAMBIO
Reforma a la nueva
03/01/2008 En su totalidad estructura Organizativa
01
Relación De Cargos
Reforma a la nueva
02
Relación De Cargos
Reforma a la nueva
03
Relación De Cargos
Reforma a la nueva
04
Relación De Cargos
Reforma a la nueva
05
Relación De Cargos
Reforma a la nueva
06
Relación De Cargos
Reforma a la nueva
07
Relación De Cargos
Reforma a la nueva
08
Relación De Cargos
Alcaldía del Municipio San Cristóbal

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Edición: 08
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Fecha: 16-03-2021
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INDICE GENERAL
UNIDAD I: ASPECTOS GENERALES
Presentación
Introducción
Justificación
Objetivos del Manual
Importancia del Manual
Alcance y Criterios del Manual
Naturaleza y Finalidad
Uso y Actualización del Manual
Glosario de Términos
Base Legal
Normas políticas y lineamientos para la clasificación

del cargo
UNIDAD II: CODIFICACION DE LOS CARGOS
Índice por cargos
Estructura de Asignación de Cargos

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Edición: 08
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INDICE POR CODIGOS
GRUPO OCUPACIONAL I
AGENTE DE ATENCIÓN GOI-AA-0001
AGENTE INTEGRAL GOI-AI-0002
ANALISTA DE PERSONAL GOI-AP-0003
ANALISTA DE PRESUPUESTO GOI-AP-0004

ARCHIVISTA GOI-A-0005
ASISTENTE ADMINISTRATIVO GOI-AA-0006
ASISTENTE DE ARCHIVO GOI-AA-0007
ASISTENTE DE MANTENIMIENTO GOI-AM-0008
ASISTENTE DE OFICINA GOI-AO-0009
ASISTENTE DE TOPOGRAFÍA GOI-AT-00010
ASISTENTE OPERATIVO GOI-AO-00011
AUXILIAR DE OPERACIONES GOI-AO-00012
AVALUADOR DE INMUEBLES GOI-AI-00013
CAMAROGRAFO GOI-C-00014
COORDINADOR DE ARCHIVO JURÍDICO GOI-CAJ-00015

COORDINADOR DE SERVICIOS PÚBLICOS GOI-CSP-00016
COORD SUPERVISOR DE INSCRIPCIÓN REGISTRO Y GOI-CSIRA-00017
ARCHIVO
DIBUJANTE GOI-D-00018
EDITOR DE RADIO GOI-ER-00019
FISCAL DE CONSTRUCCIÓN GOI-FC-00020
FISCAL AUXILIAR DE CATASTRO GOI-FAC-00021
FISCAL DE OBRAS GOI-FO-00022
FISCAL DE RENTAS GOI-FR-00023

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Continuación…….
GRUPO OCUPACIONAL I
FISCAL DE SANEAMIENTO AMBIENTAL GOI-FSA-00024
FISCAL DE SERVICIOS PÚBLICOS GOI-FSP-00025
FISCAL DE TIERRAS URBANAS GOI-FTU-00026

FOTOGRAFO GOI-F-00027
NOTIFICADOR GOI-N-00028
OFICIAL DE VIALIDAD GOI-OV-00029
RECAUDADOR DE RENTAS GOI-RR-00030
SECRETARIA GOI-S-00031
SUPERVISOR FISCAL GOI-SF-00032
TOPÓGRAFO GOI-T-00033
TRABAJADOR SOCIAL GOI-TS-00034
TRANSCRIPTOR DE DATOS GOI-TD-00035

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GRUPO OCUPACIONAL II
AGENTE INTEGRAL GOII-AI-0001
ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO GOII-ACP-0002
ANALISTA CONTABLE GOII-AC-0003
ANALISTA DE PERSONAL GOII-AP-0004
ANALISTA DE PRESUPUESTO GOII-AP-0005
ASISTENTE DE OFICINA GOII-AO-0006
ASISTENTE INSPECTOR DE OBRAS DE GOII-AIOI-0007
INGENIERIA
ASISTENTE OPERATIVO GOII-AO-0008
ASISTENTE TÉCNICO DE INGENIERÍA GOII-ATI-0009
AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS GOII-ASM-00010

DIBUJANTE GOII-D-00011
DIGITALIZADOR GOII-D-00012
FISCAL DE PERSONAL GOII-FP-00013
FISCAL DE RENTAS GOII-FR-00014
FISCAL DE SERVICIOS PÚBLICOS GOII-FSP-00015

FISCAL DE TIERRAS URBANAS GOII-FTU-00016
FISCAL SUPERVISOR GOII-FS-00017
RECAUDADOR DE RENTAS GOII-RR-00018
RECAUDADOR GOII-R-00019
SUPERVISOR DE BIENES GOII-SB-00020
TECNICO ADMINISTRATIVO GOII-TA-00021

TÉCNICO DISEÑADOR GOII-TD-00022
TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL GOII-TCC-00023
TÉCNICO EN INFORMÁTICA GOII-TI-00024
TECNICO EN OBRAS GOII-TO-00025
TOPÓGRAFO GOII-T-00026

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GRUPO OCUPACIONAL III

ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO GOIII-ACP -0001
ANALISTA COMUNICACIONAL GOIII-AC -0002
ANALISTA CONTABLE GOIII-AC -0003
ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GOIII-ACD -0004

ANALISTA DE PERSONAL GOIII-AP -0005
ANALISTA DE PRESUPUESTO GOIII-AP -0006
ANALISTA DE SISTEMAS GOIII-AS -0007
ANALISTA LEGAL GOIII- AL-0008
ANALISTA ORGANIZACIONAL GOIII-AO -0009
ARQUITECTO GOIII-A -00010
AUDITOR GOIII-A -00011
AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS GOIII-ASMP -00012
PROFESIONAL
COORDINADOR DE AREA DE SEMAFORO GOIII-CAS -00013
COORDINADOR DE MODERNIZACIÓN GOIII-CMC -00014
CATASTRAL
COORDINADOR DE PROYECTOS GOIII-CP-00015
COORDINADOR DE TAQUILLAS GOIII-CT -00016
GEOGRAFO GOIII-G -00017
INGENIERO EN SISTEMAS GOIII-IS-00018
INGENIERO INTEGRAL GOIII-IAI-00019
INGENIERO INTEGRAL EN EL AREA CIVIL, GOIII-ISACME-00020
MECANICA Y ELECTRICISTA
MÉDICO GOIII-M-00021
PLANIFICADOR GOIII-P-00022
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO GOIII-PA-00023
SUPERVISOR DE COMPRAS GOIII-SC-00024
TRABAJADOR SOCIAL GOIII-TS-00025

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UNIDAD I
ASPECTOS
GENERALES

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ASUNTO: Presentación
El Manual de Descripción de Cargos es una herramienta que sirve de

fundamento legal para la Dirección de Talento Humano de la Alcaldía del
Municipio San Cristóbal. En este texto se expone de forma detallada la
descripción de los distintos cargos aprobados para la estructura organizativa
y funcional del municipio, partiendo de una normativa legal que regula todo lo
concerniente a ingresos, ascensos, supresión y creación de cargos, y
haciendo énfasis en las características propias de cada denominación, con sus
respectivos perfil, funciones, habilidades y destrezas, entre otros aspectos de
relevancia, cuyo dominio contribuye a garantizar el buen desempeño.
En la actualidad, cada organización busca la forma de planificar y
estructurar las actividades y funciones de cada puesto de trabajo, para lo
cual se recurre a una descripción y análisis de Cargos que refleje
claramente el objetivo de cada uno de los puestos de los mismos.
El Manual es un instrumento dinámico que evoluciona con los cambios
del mercado de trabajo, tecnología, economía y la forma de gerencia de la
institución, por lo que las funciones que se exponen no son de carácter
limitativo, sino enunciativo, de forma tal que cada trabajador podrá ejercer
otras funciones adicionales y afines con su puesto de trabajo, aun cuando
no sean incluidas en este Manual.
Una adecuada Descripción de Cargos permite un mejor desarrollo y
desenvolvimiento de las actividades, y al mismo tiempo, brinda una
inducción completa al momento de ingreso o traslado de funcionarios. Este
documento además permite al ejecutivo Municipal desarrollar una estructura
de puestos uniforme para todo el personal administrativo, técnico y
operativo de la institución permitiendo la equidad y justicia en la

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administración de Recursos Humanos, incluyendo cada uno de sus

subsistemas como remuneraciones, ascensos, traslados, selección,
adiestramiento, entre otros.
El presente manual está ajustado a la Ordenanza del Presupuesto de
Ingresos y Gastos Públicos Municipales correspondiente al año 2021 al
sistema de clasificación y remuneración de cargos aprobado por el
Gobierno Nacional, mediante el decreto N° 6.622 publicado en Gaceta
Oficial de la República Bolivariana de Venezuela del 1° de mayo de 2021,
donde promulgó el (i) Decreto Nº 4.602 mediante el cual fijó un aumento
del salario mínimo nacional (“Decreto de Aumento de Salario Mínimo”), y el
(ii) el Decreto N° 4.603 mediante el cual se incrementa el beneficio del
Cestaticket, mediante el cual se regula y establece el Tabulador General
Salarial para las Obreras y los Obreros que participan en el proceso social
del trabajo en la Administración Pública, publicado en la Gaceta Oficial de
la República Bolivariana de Venezuela N° 6.452 Extraordinario de esa
misma fecha.
Debe, por tanto, servir de base y soporte para abordar, desde un punto
de vista legal, todo lo relacionado con la asignación de cargos en la
Administración Pública Municipal de San Cristóbal.
Por lo tanto, este Manual Descriptivo de Cargos se convierte en un

documento básico para la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, ya que se
informa a las diferentes dependencias, así como al personal que lo integran
sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de los cargos
y su grado en la escala general de sueldos.

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ASUNTO: Introducción
El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión

institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo
o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los
requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo
El Manual Descriptivo de Cargos basado en la clasificación por cargos

y competencias según las responsabilidades, con el que se persigue
mejorar los procesos de admisión, aplicación, compensación y desarrollo de
las personas que laboran en la Alcaldía del Municipio San Cristóbal,
En la actualidad, si bien la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, hasta

ahora contaba con una estructura organizacional lo suficientemente clara y
precisa, no contaba con la actualización de una herramienta que le
permitiera establecer con exactitud, cuáles son las responsabilidades y
funciones de cada uno de los puestos de trabajo que integran las diferentes
dependencias de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal.
El Manual de Funciones es un instrumento de administración de

personal, que refleja las funciones, competencias y perfiles establecidos
para los cargos de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, y la base que
sustenta a la capacitación y la evaluación del desempeño. Es un elemento
técnico donde se justifica la existencia/creación/eliminación de los cargos.
Además, sustenta los estudios de cargas de trabajo, el sistema de métricas
e indicadores y los criterios de autocontrol.
El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa

que describe las actividades (tareas) y las responsabilidades de los puestos

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que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y

externas, el perfil que se requiere para aspirar a un puesto.
El manual de cargos consta de un conjunto de descripciones que contiene de
manera sucinta las exigencias del cargo, a título enunciativo, las cuales se
describen a continuación:
TÍTULO DEL CARGO: Denominación del cargo.
PERFIL DEL CARGO: indica el nivel profesional y alternativo que exige el

cargo
REQUISITOS MÍNIMOS: indican las especificaciones o perfil del ocupante del

cargo (educación, experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas).
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL CARGO: describe de manera

general el grado de compromiso con los tipos de materiales, información
confidencias, toma de decisiones, supervisión, confidencialidad y
cumplimiento de la normatividad.
FUNCIONES: describen las obligaciones y responsabilidades que

corresponden al cargo. A título descriptivo, en este Manual se presentan
actividades: Específicas están referidas a los Niveles Normativo y Operativo,
según estén relacionadas con políticas, normas y lineamientos, o con la razón
de ser de la organización y Genéricas, son aquellas típicas comunes al cargo
en cualquier área de la organización donde se encuentre, y las actividades.
CONDICIONES: indica las relaciones internas y externas involucradas con la

condición del cargo.
LÍNEA DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD: señala a quien le reporta y a

quién le delega.

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CONDICIONES DE TRABAJO: describe el ambiente del trabajo, los riesgos y

el esfuerzo.
Por lo tanto, este Manual Descriptivo de Cargos se convierte en un

documento básico para la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, Por las
características antes señalada este Manual se estructuró en dos partes: la
primera referida a la parte conceptual del Manual, en cuanto a objetivos, uso
estructura, entre otros y la segunda parte define directamente la codificación
de cada cargo y su descripción general.

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ASUNTO: Justificación
El manual Descriptivo de Cargos es un documento oficial cuyo propósito
ser un instrumento de la administración de los sistemas de Recursos Humanos
en materia de reclutamiento, selección, adiestramiento, clasificación,
remuneración, desarrollo de carrera, asensos, evaluación de desempeño y
convención colectiva, donde se indican las tareas, obligaciones,
responsabilidades y requisitos exigidos que sirven para identificar y describir
los diferentes cargos de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, agrupando los
similares bajo títulos comunes.
Dependiendo de su naturaleza pueden señalar la estructura del

organismo o ente, cada una de las unidades que lo conforman y el objetivo
para la cual fueron creadas, las relaciones de comunicación entre las
diferentes unidades permitirán reducir la distorsión de los procedimientos,
auditar y controlar los procesos, suministrando continuidad y consistencia a las
operaciones, y funcionando como instrumento de adiestramiento y orientación.
El manual descriptivo de cargos, incluyen las normas legales,

reglamentarias y administrativas que se han ido estableciendo en el transcurso
del tiempo y su relación con las funciones procedimientos y la forma en la que
la Alcaldía, se encuentra organizada. Representan una guía práctica que se
utiliza como herramienta de soporte para la organización y comunicación, que
contiene información ordenada y sistemática, en la toma de decisiones, ya que
constituye un instrumento de análisis, para implantar cambios
organizacionales, y de cargos ajustados a los requerimientos institucionales,
evitando el crecimiento burocrático innecesario. Es importante destacar, que
este manual está sujeto a una actividad permanente de mejoramiento, lo cual

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permitirá la flexibilidad adecuada en la búsqueda constante de alcanzar la

mayor eficiencia en su aplicación.
Además, este manual descriptivo se justifica por la necesidad de un

estudio de organización y estructura basa en la necesidad eficiencia con el que
se pretende lograr un objetivo determinado, por tal motivo surge la necesidad
de elaborar un Manual Descriptivo de Cargos, el cual es un instrumento
metodológico del proceso de la Administración que ayuda a:
PARA LA ALCALDÍA
1. Propone políticas e instrumentar aquellas que hayan sido debidamente

aprobadas.
2. Propone, diseñar e implantar y controlar los sistemas que garanticen el
manejo eficiente de los Recursos Humanos de las dependencias y
asesorar a las autoridades, a los directores que, en problemas surgidos en
relación con el manejo de sus empleados, de acuerdo a la normativa
vigente al respecto.
3. Facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
4. Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo de personal.
5. Servir de base en la calificación de méritos y la evaluación de puestos.
6. Precisar las funciones encomendadas a cada cargo, para deslindar
responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones.
7. Propiciar la uniformidad en el trabajo.
8. Permitir el ahorro de tiempo y esfuerzos en la ejecución del trabajo,
evitando repetir instrucciones sobre lo que tiene que hacer el funcionario.
9. Servir de medio de integración y orientación al personal de nuevo ingreso,
ya que facilita su incorporación a las distintas dependencias del ejecutivo
regional.

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10. Proporcionar el mejor aprovechamiento de los recursos humanos.

11. Proporciona mayor formalidad a la empresa por medio de un documento
escrito, organizado y preciso que contiene las funciones de cada puesto.
12. Señala las lagunas que existen en la organización del trabajo, cargos y
funciones de cada puesto.
13. Facilita, en general, la mejor coordinación y organización de las
actividades de la empresa.
14. Aumenta la productividad de la empresa.
PARA EL EMPLEADO:
1. Le permite conocer las tareas que debe realizar.

2. Le muestra con claridad sus responsabilidades.
3. Contribuye a que el colaborador pueda detectar cuál es el resultado de su
trabajo y, por ende, solventar posibles deficiencias.
4. Evita la duplicidad de funciones.
PARA LAS DEPENDENCIAS:
1. Brinda un conocimiento preciso y completo de las funciones

encomendadas a su cargo, lo que les permitirá planear y distribuir el
trabajo con más criterio.
2. Facilita el hecho de explicar a los colaboradores bajo su dependencia las
tareas que estos deben realizar.
3. Evita la generación de conflictos entre las áreas de mando y las áreas
específicas de trabajo.
4. Evita que, al cambiar cualquiera de los mandos intermedios, el nuevo jefe
encuentre dificultades para organizar, dirigir y controlar el trabajo.

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ASUNTO: Objetivos del Manual
OBJETIVO GENERAL
Establecer y definir en forma detallada la estructura de la descripción de

cargos de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, a través de la exposición de
sus funciones principales, específicas, responsabilidades, entre otros, así
como de todos los requerimientos que debe cumplir el titular del cargo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
1. Servir como instrumento de apoyo en los procesos de inducción de

personal.
2. Definir las responsabilidades, funciones y obligaciones específicas de

cada uno de los cargos de la organización.
3. Servir de guía para el desempeño individual del personal y así eliminar la

dualidad de funciones de los distintos cargos pertinentes a la
organización.
4. Delimitar las relaciones entre supervisores y subordinados.
5. Conocer el perfil que debe tener los aspirantes al Cargos.
6. Establecer los requisitos mínimos de Educación, Experiencia,

Conocimientos, Habilidades y Destrezas que debe poseer una persona
aspirante a un cargo dentro de la estructura organizativa de la Alcaldía del
Municipio San Cristóbal, a objeto de garantizar el éxito en la ejecución de
funciones.
7. Proporcionar a los niveles estratégico y táctico un patrón de medida

uniforme, para asegurar un alto grado de objetividad en la evaluación de
los cargos y del personal bajo su responsabilidad.

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8. Presentar una visión conjunto de la organización.
9. Ahorrar tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo, evitando la

repetición de instituciones y directrices.
10. Facilitar el reclutamiento, selección, e integración del personal.
11. Coadyuvar a la correcta realización de las labores encomendadas al

personal y propiciar la uniformidad del trabajo.
12. Examinar la estructura actual de los puestos y de la organización en

conjunto, revisando la información preliminar que se tenga sobre cada
cargo.
13. Hacer los aportes que se considere convenientes en cuanto a la ubicación

de cada cargo dentro de la estructura organizacional.
14. Recabar información acerca de las funciones específicas de cada puesto

de trabajo por medio de las siguientes técnicas de recolección de
información: cuestionario, entrevistas, diario de trabajo y observación
directa.
15. Preparar las descripciones de todos los puestos de la empresa para definir
qué es lo que hace el ocupante, cuándo lo hace, cómo lo hace, dónde lo
hace y por qué lo hace.

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ASUNTO: Importancia del Manual
El Manual Descriptivo de cargo es de gran importancia para la Alcaldía de

San Cristóbal, dado que se convierte en un instrumento normativo de gestión
institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo
o cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los
requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.
La expectativas que tiene el funcionario que desea superarse, pues realiza
ordenamientos de las actividades, deberes y responsabilidades de cada
puesto, con lo que se logra un aprovechamiento máximo del trabajo realizado
por cada miembro de su personal.
Los manuales Descriptivo de cargo son de gran importancia para cualquier

empresa e institución por las razones siguientes:
1. Explica los deberes y responsabilidades del trabajo. Una vez que se

prepara la descripción del trabajo, puede servir como base para
entrevistar a los candidatos, orientar a un nuevo empleado y, finalmente,
evaluar el desempeño laboral. Usar descripciones de trabajo es parte de
una buena gestión.
2. Facilita información para que la toma de decisiones se más objetiva.
3. Organiza eficazmente el trabajo.
4. Comunica al ocupante de un cargo sus funciones, responsabilidades y
requisitos del cargo.
5. Informa a los directores, jefes de división, jefe de oficina, presidentes y
gerentes de institutos autónomos, sobre las labores de los cargos que
están bajo su supervisión, como una medida de evaluación del
desempeño.

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6. Favorece el desarrollo de un eficiente proceso de selección, evaluación y

valoración de cada cargo, además de ubicarse como un principio básico
para la detección de necesidades de capacitación y seguridad
ocupacional.
7. Promueve el desarrollo de las estrategias de las empresas, ya que
establece los campos de actuación de cada cargo.
8. Proporciona, a cada colaborador, un mayor conocimiento de su rol dentro
de la empresa, lo que ayuda en el proceso de comunicación, integración
y desarrollo.
9. Elimina desequilibrios en cargas de trabajo, omisiones, duplicidad de
funciones y circuitos de trabajos irracionales.
10. Permite la planificación del recurso humano, anticiparse a la posible
variación de los puestos de trabajo y ayuda en la definición de planes de
carrera.

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ASUNTO: Alcance y Criterios del Manual
ALCANCE DEL MANUAL
El presente Manual tiene alcance para todos los trabajadores de las diversas
dependencias de la Municipalidad y su cumplimiento es de estricta
responsabilidad de los directores, jefes de división, jefes de oficina,
presidentes gerentes, del cumplimiento y uso del manual por cada uno de ellos
como de sus empleados.
El contenido del presente Manual Descriptivo de Cargos, es de aplicación

obligatoria a todos aquellos trabajadores cuyos cargos se encuentran
establecidos en este manual de la Alcaldía del Municipio, y a todas aquellas
personas involucradas directamente a esta Institución, queda a criterio de sus
integrantes llevarlo a la práctica, logrando con ello el mejor desenvolvimiento
de las actividades y el conocimiento pleno de la organización, El personal
deberá cumplir con las disposiciones que dicte el mismo, las cuales serán
dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
CRITERIOS DE DISEÑO
Los siguientes criterios sirven de base para la formulación del presente Manual
descriptivo de cargos y se tomarán en cuenta para su actualización:
1. Eficacia y Eficiencia: La eficiencia estará referida a producir el máximo

resultado con el mínimo de recursos, (materiales, energía, tiempo, etc). Se
busca la mayor eficiencia en la utilización de los recursos, por lo tanto debe
eliminarse duplicidad o superposición de funciones y atribuciones entre
personales y servidores, dado que permite:

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• Una descripción del trabajo generalmente describe las habilidades

necesarias, la capacitación y la educación que necesita un posible
empleado.
• Explicará los deberes y responsabilidades del trabajo.
• Una vez que se prepara la descripción del trabajo, puede servir como
base para entrevistar a los candidatos, orientar a un nuevo empleado y,
finalmente, evaluar el desempeño laboral. Usar descripciones de trabajo
es parte de una buena gestión.
• Una buena descripción de puesto sirve como una guía de referencia para
los futuros candidatos, ayuda a maximizar el dinero invertido en la
compensación de los empleados al garantiza que la experiencia y las
habilidades necesarias para el trabajo se detallen y ajusten a los posibles
solicitantes, funciona como base para desarrollar preguntas durante la
entrevista, sirve como documentación legal para las empresas y
proporciona una base para las revisiones de los empleados (aumentos
salariales, establecimiento de objetivos, vías de crecimiento, etc.)
2. Racionalidad: Las funciones estarán diseñadas o rediseñadas en forma

racional, con el fin de obtener el máximo de efectividad con el menor costo
posible.
3. Segregación de Funciones: Las funciones serán definidas y limitadas de

modo que exista independencia y separación entre funciones incompatibles
(autorización, ejecución, registro, custodia de fondos, valores, etc.),
debiendo estos distribuirse entre varios cargos a fin de evitar que estas
funciones incompatibles se concentren en manos de una sola persona o

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unidad orgánica, ya que existiría el riesgo de incurrirse en errores,

despilfarros, actos irregulares o ilícitos.
4. Sistematización: Las funciones y tareas será parte integrante de sistemas

definidos, y se interrelacionan con los procesos, subprocesos ó
procedimientos, y tendrán como fin definir la base al cumplimiento de
objetivos funcionales orientados a la satisfacción del cliente y estar
interrelacionados entre sí.
5. Trabajo en Equipo: La conformación de equipos de trabajo, permitirá

simplificar y flexibilizar la organización, acortando y agilizando la cadena de
mando y facilitando la ubicación de personal profesional en esos niveles,
disminuyendo de esta forma los costos debido a que se requerirá menos
cargos jefaturas, burocráticas.

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ASUNTO: Naturaleza y Finalidad
Su Naturaleza:
La Alcaldía forma parte de la organización del Poder Municipal, y de la

Administración Pública, se regirá por los principios establecidos en la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en las leyes
respectivas. Cada Municipio mediante ordenanza, desarrollará esos principios
para la organización, funcionamiento y descripción de cargos del personal que
integran los órganos del nivel local, central, descentralizado o desconcentrado,
con el fin de alcanzar mayores niveles de desempeño, atención y participación
de los ciudadanos y ciudadanas en la gestión, racionalidad de costos y
continuidad en el ejercicio de la función pública.
El Municipio forma parte del órgano de poder público tiene rango

constitucional en conformidad con lo previsto en el capítulo IV, título IV de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela Gaceta Oficial N°
36.860, al momento de la definición concerniente del poder público por
mandato de la Ley en el artículo 174 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela Gaceta Oficial N° 36.860. Como órgano del Poder
Público y atendiendo al principio de la distribución orgánica de funciones
previstas en los artículos 136-137 y 138 de la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela, ella tiene funciones y atribuciones específicas
perfectamente diferenciadas no solamente de las ramas estadales y
nacionales de actividad pública, sino del otro organismo del poder local que se
conoce como funciones o competencias, previstas en la ley y donde los
municipios gozan de personalidad jurídica y autonomía dentro de lo que
establece la Constitución y la Ley.

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Dentro este rango constitucional, en el Artículo 144. Establece que la ley

del Estatuto de la función pública mediante normas sobre el ingreso, ascenso,
traslado, suspensión y retiro de los funcionarios o funcionarias de la
Administración Pública, y proveerá su incorporación a la seguridad social.
Lo que hace que el manual descriptivo de cargo,

proporcionar información de todas las funciones específicas, requisitos,
responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige
para poder desempeñarlo adecuadamente, así como definir
las competencias básicas y transversales necesarias para cada puesto.
Finalidad:
El presente Manual descriptivo de cargos, tiene la finalidad de constituirse en

un instrumento de gestión que permita regular las funciones y
responsabilidades que corresponda desempeñar al personal directivo,
especialista, asistente, técnico y obrero de la Municipalidad, especificando sus
respectivas responsabilidades, líneas de autoridad y reporte, así como los
requisitos mínimos para la cobertura de los diversos cargos , para que de esta
manera se logre cumplir con los objetivos y metas institucionales de forma
eficiente, eficaz y de manera oportuna
Además se convierte en un documento legal de la descripción de cargos de la

Alcaldía del Municipio, donde indica tantos puestos como sea necesario y
requerido para cada caso particular de las dependencias y varía según los
diferentes tipos área, nivel profesional y experiencia donde se desarrollan, por
lo tanto, solo busca ser una referencia de como estructurar el manual de
cargos y conocer funciones y tareas.
Este manual, es una herramienta del área funcional del Recursos Humanos
que labora en la Alcaldía del Municipio san Cristóbal, para gestionar el perfil

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de las personas que se desean ingresar, requisitos de cada puesto y funciones

y responsabilidades
El manual descriptivo de cargos, es un instrumento normativo de gestión

institucional que describe las funciones básicas a nivel depuestos de trabajo o
cargos contenidos en el cuadro de asignación de personal, formula los
requisitos esenciales exigibles y establece las relaciones internas del cargo.
Tiene un rango constitucional y legal que determinarán las funciones y

requisitos que deben cumplir los funcionarios públicos y funcionarias públicas
para ejercer sus cargos, dado que el Artículo 146. Los cargos de los órganos
de la Administración Pública son de carrera. Se exceptúan los de elección
popular, los de libre nombramiento y remoción, los contratados y contratadas,
los obreros y obreras al servicio de la Administración Pública y los demás que
determine la ley.
En el mismo artículo se indica que el ingreso de los funcionarios públicos y las

funcionarias públicas a los cargos de carrera será por concurso público,
fundamentado en principios de honestidad, idoneidad y eficiencia. El ascenso
estará sometido a métodos científicos basados en el sistema de méritos, y el
traslado, suspensión o retiro será de acuerdo con su desempeño.
En el Artículo 147. Se establece que para la ocupación de cargos

públicos de carácter remunerado es necesario que sus respectivos
emolumentos estén previstos en el presupuesto correspondiente y que las
escalas de salarios en la Administración Pública se establecerán
reglamentariamente conforme a la ley orgánica donde se podrá establecer
límites razonables a los emolumentos que devenguen los funcionarios públicos
y funcionarias públicas municipales, estatales y nacionales.

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ASUNTO: Uso y Actualización del Manual
Uso
Cuando se requiera consultar el manual para una eficiente utilización, es

conveniente seguir las siguientes instrucciones:
1. Solicitarle la copia autorizada del manual a la Dirección de Talento Humano

y el original a la Dirección de Planificación y Presupuesto.
2. Utilizar el manual como herramienta de información a los funcionarios y

servidores públicos sobre sus funciones y responsabilidades que tienen
dentro de cada dependencia de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, y
como sobre las interrelaciones formales que corresponda entre otras.
3. Devolver el Manual después de consultar la información.
4. No debe reproducirse parcial o totalmente el contenido del presente Manual

sin autorización de la Dirección de Planificación y Presupuesto, sin la previa
consulta del Director General y el Alcalde.
5. El manual descriptivo de cargos no será empleado para crear nuevos

cargos distintas a las contenidas en la Ordenanza de Presupuestó de
Ingresos y Gastos Municipales. Tampoco se utilizará para crear cargos al
margen de los establecidos en la misma ordenanza.
6. Toda modificación y/o ampliación al contenido del manual descriptivo de

cargos debe ser solicitado al Despacho del Alcalde y este deberá ser
sometido mediante consulta a la Dirección General y la Dirección y
Planificación y Presupuesto para su aprobación, y a su vez aprobado tendrá
la validez y el respaldo necesario. Cualquier modificación que se realice por
separado y que no se comunique formalmente puede considerarse inválida

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y los responsables de llevar a cabo las actividades dentro del organismo

público podrán hacer caso omiso a las mismas
7. Archivar y manipular el Manual de forma que se conserve el contenido en

buen estado.
8. Al consultar el Manual se recomienda las seguir las siguientes instrucciones:
1. Examine el índice y seleccione la sección a consultar.
2. Ubique la sección y consulte la información; cada sección tiene su

numeración de página particular de acuerdo al volumen de su contenido.
3. En la parte II referente a la descripción de cargos, consulte la información

sobre:
Aspectos Intrínsecos
• Nombre del Cargo.
• Función Principal.
• Funciones Específicas.
• Riesgos.
• Condiciones de Trabajo.
• Esfuerzo.
Aspectos Extrínsecos.
• Exigencias de educación,
• Exigencias de Experiencia.
• Conocimientos.
• Habilidades y destrezas.
• Responsabilidades del cargo.
4. Devuelva el manual luego de consultar la información requerida.

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5. No debe reproducir parcial o totalmente los contenidos del presente

Manual sin autorización.
6. El Manual deberá ser archivado de tal manera que pueda realizarse un

cambio cuando sea necesario.
Actualización del Manual.
1. Los cambios frecuentes e imprevistos de actualización del manual

descriptivo de cargos, les permite adaptarse a las necesidades
momentáneas, cambios políticos, estructurales o a las exigencias de
urgencia, siendo necesario que la revisión y actualización de los manuales
deben realizarse de acuerdo a los requerimientos legales, organizacionales
o políticos, en este caso el manual descriptivo de cargos, se actualizara de
acuerdo al cambio que sufra la estructura organizativa según las decisiones
que establezca el Alcalde, Director General y la Dirección de Planificación y
Presupuesto, y se agregará la página anexa con el cambio respectivo y el
organigrama estructural nuevo como las unidades que se crea con sus
respectivas funciones, sin afectar el presente.

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ASUNTO: Glosario de Términos.
Autoridad: Es el elemento que proporciona la línea primordial de

comunicación y de toma de decisiones, dentro de la competencia de cada
cargo.
Asesor: Cuando predominan en las tareas del cargo, las funciones de

asistencia técnica y profesional en áreas diversas.
Área Ocupacional: está definida de acuerdo al tipo de ocupación y

actividades que ejecuta el cargo.
Cargo: Es la denominación de carácter administrativo de un puesto, es decir,

el registro documentado de un puesto en atención a ciertos valores de carácter
técnico administrativo, estructural, legal y económico.
Según el Estatuto de la Función Pública expresa: “El cargo será la unidad

básica expresa de la división del trabajo en cada unidad organizativa.
Comprenderá las atribuciones, actividades, funciones, responsabilidades y
obligaciones específicas con una interrelación tal que puedan ser cumplidas
por una persona en una jornada ordinaria de trabajo”
Conocimientos: Se entiende por conocimiento aquella información adicional

que el individuo debe poseer para poder realizar adecuadamente el trabajo, tal
como procedimientos, normas, prácticas de trabajo, leyes, reglamentos,
políticas, teorías, conceptos, principios y procesos.
Condiciones de Trabajo: Son circunstancias físicas presentes en el lugar de

trabajo y sobre las cuales el trabajador no tiene ningún control, pero de

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acuerdo a esos elementos presentes puede verse afectada su salud. Estos

factores abarcan:
• Iluminación.
• Ruido.
• Ventilación.
• Condiciones ambientales (temperatura, humedad).
Buenas: Los elementos son ideales para la ejecución de las labores por el
ocupante del trabajo.
Regulares: Condiciones ligeramente desagradable, donde la constante

exposición a los factores físicos puede considerarse perjudicial para la salud.
Desfavorables: Condiciones desagradables, debido a la presencia de los

elementos físicos como poca iluminación, temperaturas extremas, mala
ventilación, entre otros; considerados perjudiciales para la salud del ocupante
del cargo.
Clase de Cargo. Es el agrupamiento, bajo una denominación y grado común,

en la escala general de sueldos, de todos aquellos cargos sustancialmente
similares en cuanto al objeto de la prestación del servicio, su nivel de
complejidad y dificultad para cuyo ejercicio se requieren los mismos requisitos.
Características del Trabajo: Es la descripción de la naturaleza del trabajo y

de su nivel de dificultad, así como del tipo de supervisión ejercida y recibida.
Denominación de la Clase: Es el nombre oficial que se le asigna al cargo.
Descripción de Cargos: Es un proceso que consiste en enumerar las tareas

o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demás, así como la
periodicidad de la ejecución , los métodos aplicados en la ejecución de las
funciones o tareas y los objetivos del cargo.

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Destrezas: Se entiende por ésta, la capacidad psicomotora, o capacidad para

ejecutar acciones orientadas, hacia el uso de las manos o partes motoras que
el ocupante del cargo debe poseer para desempeñar eficientemente
determinadas tareas.
Educación: Es el conocimiento adquirido a través de la educación formal e

indispensable para el desempeño del cargo. En este manual se consideran en
forma general los niveles; a saber: primaria, secundaria, técnica, universitaria
y postgrado.
Esfuerzo Físico y Mental: Se refiere a la actividad física y mental requerida

en la ejecución del trabajo, considerando el esfuerzo y precisión, que requiera
el uso de los miembros superiores o inferiores así como, la concentración
visual que debe desplegarse para realizar las tareas del cargo. Igualmente
determina las diferentes posiciones que regularmente deberá tomar el
ocupante del cargo.
Esfuerzo Bajo: La ejecución de las actividades requiere de poca acción

enérgica para el cumplimiento de las funciones del cargo.
Esfuerzo Medio: La ejecución de las actividades requiere moderada acción

Esfuerzo Alto: La ejecución de las actividades requiere de una acción

Experiencia: Es el conocimiento adquirido mediante el desempeño de

trabajos afines al descrito en la clase de cargo. En algunos casos se
establecen diversas “alternativas” de requisitos de educación y experiencia,
que son entre sí equivalentes.

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Función Principal: Es la razón de ser del cargo, es decir, que se espera

obtener en su ejecución. Generalmente responde a las preguntas ¿qué
hace?, ¿Cómo lo hace? Y ¿Para qué lo hace?
Funciones Específicas: Es el listado detallado de las actividades que debe

ejecutar el ocupante del cargo. No debe entenderse que las tareas descritas
son las únicas que puede desempeñar el ocupante del cargo, éstas son de
carácter ilustrativo, pudiendo desempeñar otras tareas afines según sea
necesario.
Grado y Código: Son elementos adicionales que aparecen en el cuerpo de

una clase, aun cuando no se forma parte de su contexto esencial. El grado
define el nivel de remuneración asignado a la clase de cargo en la escala
general de sueldos. El código identifica de izquierda a derecha, el ramo, el
grupo, la serie, la clase y el nivel de la clase.
Habilidades: Está referida a la acción orientada hacia el uso del intelecto que
le son requeridas al ocupante del cargo para desempeñar determinadas tareas
con eficiencia.
La serie jerárquica: corresponde a la secuencia creciente que se le da a un

mismo cargo para diferenciar su nivel de responsabilidad y la remuneración
salarial.
Manual de Descripción de Cargos: Es un documento ordenado

sistemáticamente que recopila en forma completa y precisa toda la información
de cada una de las características específicas de los factores componentes de
los cargos de una organización.
Puesto de Trabajo: Se define como la unidad estructural física, que es la base

de la estructura general de una organización. Es el resultado de las demandas

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de trabajo dentro de un proceso de descripción determinado, en

consecuencia, allí convergen espacio, materiales, equipos, tecnología y
personas.
Tareas Típicas, Funciones, Actividades: Son los aspectos relevantes y

habituales de lo que se hace en el cargo. Son las actividades que suelen
desempeñarse con mayor frecuencia en el cargo. No debe entenderse que las
tareas descritas son las únicas que puede desempeñar el ocupante del cargo,
éstas son de carácter ilustrativo, pudiendo desempeñarse en otras áreas
afines según sea necesario.
Requisitos Mínimos: Es el nivel mínimo de educación y experiencia, de

conocimientos, habilidades y/o destrezas exigidos en una clase de cargo, que
permite que el aspirante desempeñe satisfactoriamente el conjunto de deberes
y responsabilidades asignados.
Responsabilidades: es la virtud o disposición habitual de asumir las

consecuencias de las propias decisiones, respondiendo de ellas ante alguien.
Responsabilidad es la capacidad de dar respuesta de los propios actos. Y se
clasifica según:
• Por servicio: Se define como el trato cordial, efectivo y oportuno que hay
entre el empleado, funcionarios y público en general.
• Por materiales y equipo: Es el tipo de obligación exigida al ocupante del
cargo por máquinas, accesorios equipos y herramientas, en función de uso,
costo y requerimiento del manejo para lograr los objetivos del cargo.
• Por dinero: Se define por el tipo de obligación exigida al ocupante del
cargo, en el manejo, custodia, uso y administración del dinero en efectivo,
cheques, presupuesto y/o valores.

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• Por información confidencial: Grado de discreción o confidencialidad y

responsabilidad por la protección de la información o datos confidenciales
que se manejan en el cargo. Se mide por el nivel de acceso y divulgación
de la información que se maneja en el puesto de trabajo.

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ASUNTO: Base Legal
Constitucional:
• Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, Gaceta Oficial Nro.

5.908 de fecha diciembre 1999, Extraordinario de fecha 19 de febrero de
2009 (Enmienda Nro. 1), en los artículos, 144, 145, 146, 147,148 y 149.
Ordinaria.
• Ley de Reforma de la Ley Orgánica del Poder Público Municipal, publicada

en la Gaceta Oficial Nº 40127 del 12 de marzo de 2012. Artículos 78,79 y
88.
• Ley del Estatuto de la Función Pública Gaceta Oficial Nº 37.522, de Julio de

dos mil dos. Todos los artículos
• Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y del Sistema

Nacional De Control Fiscal Gaceta Oficial de la República Bolivariana de
Venezuela No. 6.013 Extraordinario del 23 de diciembre de 2010,
• Ley Orgánica de Procedimiento Administrativo (LOPA). mediante Decreto

Número 1.364 de fecha 30 de diciembre de 1.981, Reglamento parcial de la
Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos sobre Servicios de
Información al Público y Recepción y Entrega de Documentos, Decreto Nº
1.814 de fecha 23 de abril de 1.997,
• Ley del Seguro Social, publicada en Gaceta Oficial Ordinario N° 39.912 de

fecha 30 de abril de 2012.
• Ley de Reforma Parcial del decreto nº 6.243 Con Rango, Valor y Fuerza de
Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, publicada en Gaceta Oficial
Nº 39.912 del 30 de abril de 2012.

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• Ley sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y

Trabajadoras de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal.
Gaceta Extraordinaria N° 6.156 de fecha 19 de noviembre de 2014.
• Ley Orgánica de Educación, publicada en Gaceta Oficial No 5.929

Extraordinaria de fecha 15 de agosto de 2009.
• Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, Gaceta

Oficial N° 6.076, Publicada en Gaceta Extraordinario del 7 de mayo de 2012
• La Ley Orgánica de la Jurisdicción Contencioso Administrativa de

Venezuela, Gaceta Oficial Ordinario N° 39451 de fecha 26 de julio de 2010.
• Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo,

publicada en Gaceta Oficial Ordinario N° 38.236 de fecha 26 de julio de
2005.
• Ley Orgánica para la Protección de Niños, Niñas y Adolescentes,

publicada en la Gaceta Oficial Ordinario N° 6.185 de fecha 08 de Junio de
2015
• Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de

Violencia, publicada en Gaceta Oficial Ordinario N° 39.668 de fecha 23 de
abril de 2007.
• Ley para las Personas con Discapacidad, publicada en Gaceta Oficial

Ordinario N°39.598 de fecha 5 de enero de 2007.
• Ley de Promoción y Protección de la Lactancia Materna, publicada en

Gaceta Oficial Ordinario N° 38.763 de fecha 6 de septiembre de 2007.
• Ley sobre Acceso e Intercambio Electrónico de Datos, Información y

Documentos entre los Órganos y entes del Estado, publicada en Gaceta
Oficial Ordinaria N°39.945 de fecha 15 de junio de 2012.

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OTRAS DISPOSICIONES
Códigos:
• Código Civil Venezolano, Gaceta Nº 2.990 Extraordinaria de fecha 26 de

Julio de 1982. (todos sus artículos).
• Código de Ética de las Servidoras y Servidores Públicos, publicado en

Gaceta Oficial N° 40.314 de fecha 11 de diciembre de 2015.
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
• Decreto 1411 con Rango, Valor y Fuerza de la Ley de Reforma de la Ley

Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación, publicado en Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela No. 6.151 Extraordinario, de
fecha 18 de noviembre de 2014, Artículos 21, 50, 53.
• Decreto N° 1.410, con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma de la Ley

Contra la Corrupción. publicada en Gaceta Oficial No. 6.155 Extraordinario
19 de noviembre de 2014. (Art. 4. Del patrimonio público. Art. 33. De las
Sanciones Administrativas y su Procedimiento. Art. Artículo 41. de las
atribuciones y deberes de la Contraloría General de la República y del
Ministerio Público en materia de corrupción. La responsabilidad
administrativa del funcionario público. Art. 33.
• Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración

Financiera del Sector Público. Gaceta Oficial N Extraordinario n° 6.210
Extraordinario de fecha 30 de diciembre de 2015
• Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración

Pública. Gaceta Oficial N° 6.147 Extraordinario de fecha 18/11/2014.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
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Fecha: 16-03-2021
Pág: 39 de: 69
• Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Reforma de la Ley Contra la

Corrupción. Gaceta Oficial N° 6.155 Extraordinario de fecha 18/11/2014.
• Decreto N° 8.938 mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y

Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras,
publicada en Gaceta Oficial Extraordinario N° 6.076 de fecha 7 de mayo de
2012.
• Decreto N° 2163 mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y

Fuerza de Ley de Impuesto Sobre la Renta, publicada en Gaceta Oficial
Extraordinario N° 6.210 de fecha 30 de junio de 2015.
• Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley sobre Datos y Firmas

Electrónicas, publicado en Gaceta Oficial Número, Ordinario, 37.148 del 28
de febrero de 2001. • Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica
de Bienes Públicos, publicado en Gaceta Oficial Número, Extraordinario,
6.155 del 19 de noviembre de 2014.
• Decreto N° 6055 de fecha 29 de abril de 2008, publicado en la Gaceta Oficial

de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.921 de fecha 30 de abril de
2009, Sistema de clasificación de cargos de carrera de la administración
pública nacional, dictado mediante
• decreto N° 6.622 publicado en Gaceta Oficial de la República Bolivariana

de Venezuela del 1° de mayo de 2021, donde promulgó el (i) Decreto Nº
4.602 mediante el cual fijó un aumento del salario mínimo nacional
(“Decreto de Aumento de Salario Mínimo”), y el (ii) el Decreto N° 4.603
mediante el cual se incrementa el beneficio del Cestaticket, mediante el
cual se regula y establece el Tabulador General Salarial para las Obreras
y los Obreros que participan en el proceso social del trabajo en la

RIF. G-20000479-7
Referencia:
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Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 40 de: 69
Administración Pública, publicado en la Gaceta Oficial de la República

Bolivariana de Venezuela N° 6.452 Extraordinario de esa misma fecha.
Reglamentos:
• Reglamento La Ley Orgánica del Trabajo, G.O. Nº 38.426 del 28 de abril de

2006.
• Reglamento de la Ley Orgánica de la Contraloría General de la República y

del Sistema Nacional de Control Fiscal, publicado en Gaceta Oficial N°
39.240 del 12 de agosto de 2009.
• Reglamento N° 1 de la Ley Orgánica de la Administración Financiera del

Sector Público Sobre El Sistema Presupuestario, publicado en la Gaceta
Oficial Número Nº 5.781 Extraordinario de fecha 12 de agosto de 2005
• Reglamento, número 3 de la Ley Orgánica la Administración Financiera del

Sector Público, publicado en la Gaceta Oficial Número Extraordinario
38.433 de fecha 10 de Mayo de 2006.
• Reglamento sobre la Organización del Control Interno en la Administración

Pública Nacional, publicado en Gaceta Oficial Ordinario N° 37.783 de fecha
25 de septiembre de 2003.
• Reglamento sobre Ascensos del Cuerpo de Bomberos del Municipio San

Cristóbal, publicado en la Gaceta Municipal Número Extraordinario 252 de
fecha 16 de Diciembre de 2013.
Normas:
• Normas Generales de Control Interno (Contraloría General de la República),

Gaceta Oficial Nº 36229 de fecha 17 de junio de 1997. (todos sus artículos).

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Fecha: 16-03-2021
Pág: 41 de: 69
Contrato Colectivo:
• La cuarta convención y sus actas convenios del Contrato Colectivo de

Trabajo suscrito entre el Sindicato de Empleado y el Ciudadano Alcalde del
municipio San Cristóbal, vigentes (En todo su contenido),
Ámbito
• Las disposiciones contenidas en el presente Manual constituyen el marco

de referencia orientador para todo el personal de las dependencias de las
Alcaldías y es de aplicación obligatoria por el personal que labora en esta
Institución.

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Referencia:
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Fecha: 16-03-2021
Pág: 42 de: 69
POLÍTICAS, LINEAMIENTOS Y NORMAS PARA LA

ASUNTO:
CLASIFICACIÓN DEL CARGO
POLÍTICAS
La definición de las políticas en materia de personal que tendrá este manual

descriptivo de cargos de la Alcaldía del municipio San Cristóbal, constituyen
en directrices generales conforme a las cuales se desarrollan las acciones con
base a los siguientes postulados:
1. Los órganos de planificación, ejecución y control de la Alcaldía del

Municipio San Cristóbal deberán notificar a todas las dependencias de
elaborar, revisar y actualizar cuando sea necesario con la autorización
plena del alcalde, el director general, la Dirección de Planificación y
Presupuesto previa consulta de la Dirección de Talento Humano del
Manuel Descriptivo de Cargo.
2. El Manual entrará en vigencia a partir de la fecha de su aprobación por

parte del Ciudadano Alcalde (sa).
3. El ingreso de funcionarios nuevos (empleados y obreros), estará sujeto a

la verificación de la inexistencia de familiares en primer, segundo y tercer
grado de consanguinidad y primer y segundo grado de afinidad, que
laboren en la Alcaldía del Municipio San Cristóbal
4. En el Manual de Descripción de Cargos no se deberá crear ni modificar la

clasificación de cargos de las dependencias orgánicas distintas a las
contenidas en las disposiciones establecidas en el marco legal, y deberán
cumplir con las contenidas en la Ordenanza de Ingresos y Gastos
aprobadas según el ejercicio fiscal que esté vigente.

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5. Cuando se realice un cambio de creación o modificación de la estructura

organizativa que afecte la clasificación de cargos, se deberá realizar la
modificación al manual descriptivo de cargos, indicando el cambio y el
motivo de dicha modificación, con la respectiva modificación o creación
para el ejercicio fiscal subsiguiente, por lo tanto, no podrán realizarse
cambios de estructura organizativa dentro un mismo ejercicio económico,
dado que afecta la ordenanza de ingresos y gastos de ese ejercicio.
6. Los cambios en el ordenamiento legal vigente, o en las políticas de las de

materia a nivel nacional, estadal, o municipal que afecten que en materia
de organización y afecten la estructura organizativa de la Alcaldía del
municipio San Cristóbal, generar un cambio automático en el contenido
del Manual.
7. Las modificaciones que se estimen necesarias efectuar en alguna de las

partes de este Manual, deben ser propuestas por la Dirección de Talento
Humanos ante la Dirección de Planificación y Presupuesto, con atención
a la División de Planificación para su estudio y consideración.
8. La guarda y custodia del presente Manual será responsabilidad de la

Dirección de Talento Humanos.
9. El Manual descriptivo de Cargos representa una herramienta de apoyo

para la gestión y el logro de sus objetivos, contiene un conjunto de
aspectos que caracterizan la gestión administrativa llevada en la Dirección
de Talento Humano, El sistema de clasificación de cargos comprenderá el
agrupamiento de éstos en clases definidas, la especificación de una clase
de cargo, se constituye principalmente por lo siguiente: 1. Serie de clases
de cargos. 2. Denominación del cargo.

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10. El Manual descriptivo de cargos, debe estar a disposición tanto de los

empleados actuales como de los nuevos que pasen a formar parte del
personal de la de la estructura organizativa de la Alcaldía del Municipio
San Cristóbal, o cualquier organismo de control que lo requiera, el
original en la Dirección de Planificación y Presupuesto y una copia en la
Dirección General y en la Dirección de Talento Humano, toda persona
que desee consultarlo, deberá devolverlo una vez sea utilizado, deberá
estar archivado en una parte visible, si es prestado para salir de la
dirección, deberá realizarse un acta de préstamo por un tiempo corto, y
deberá ser devuelto en el tiempo establecido en el acta
11. El reclutamiento y selección de personal: se hará través de concursos

con alta difusión y transparencia, del personal idóneo a los
requerimientos de cada concurso y con un alto potencial de desarrollo
personal, de acuerdo a lo establecido en la Constitución, Bolivariana de
Venezuela, y las leyes que rigen la materia, los nuevos ingresos deberán
ser capaz de adecuarse a la misión de la Alcaldía del Municipio San
Cristóbal.
12. La aplicación de las disposiciones que se contemplen en el presente

Manual recae sobre los directores, jefes de las divisiones y jefes de las
oficinas, siendo su responsabilidad el desarrollo, la supervisión y el
cumplimiento de las funciones operativas y de apoyo aquí descritas.
13. El presente Manual está dividido en Capítulos, para facilitar su

actualización, los cambios que sean necesarios hacer en la organización
serán incorporados a este Manual en el menor tiempo posible, para
mantenerlo actualizado en el tiempo.

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14. La planificación concertada para la atención de necesidades y la solución

de problemas, para la selección, desarrollo del personal y reposición de
cargos, de acuerdo a necesidades diferenciadas en cada dependencia y
para cada ejercicio fiscal, será competencia de la Dirección de Talento
Humano.
15. El análisis ocupacional para lograr construir los perfiles ocupacionales

por competencia, ajustados a las características propias de los procesos
que se generan en las diferentes unidades de trabajo, será competencia
de la Dirección de Talento Humano.
16. La Correcta y oportuna aplicación de los aspectos normativos que rigen

la prestación del servicio de los trabajadores con la Institución, así como
el cumplimiento de los compromisos legales y contractuales contraídos
con los mismos, como el desarrollo de planes de compensación y
beneficios del personal con la finalidad de elevar el nivel de
competitividad de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal como
organismo empleador, será competencia de la Dirección de Talento
Humano.
17. Desarrollo de un clima laboral adecuado que propicie la internalización

de valores éticos y de comportamiento de los trabajadores que
contribuyan al logro de los fines institucionales, será competencia de la
Dirección de Talento Humano.
LINEAMIENTOS:
1. El Manual Descriptivo de Cargos debe estar a disposición en formato

físico y electrónico de todo el personal que forme parte de la Dirección

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Talento Humano, así como a todas las dependencias que integran la

Estructura de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, y para cualquier
organismo público que requiera del mismo.
2. El Manual Descriptivo de Cargos serán documentos técnicos normativos

y regulatorio de las funciones y responsabilidades de todo el personal que
labora en la Alcaldía del Municipio San Cristóbal.
3. En la aplicación del presente Manual y el cumplimiento de los

procedimientos aquí descritos recaen sobre la Dirección de Talento
Humano, así como en las Unidades adscritas a su competencia.
4. El Manual se encuentra organizado de manera tal, que el usuario pueda

encontrar una información clara y precisa, de cada cargo, nomás que
intervienen en el procedimiento como sobre las responsabilidades y
acciones que deben cumplirse durante el desarrollo del mismo.
5. Los Usuarios del Manual, deberán notificar a su supervisor inmediato las

sugerencias, modificaciones o cambios que afecten el contenido del
mismo, a fin de mantener su vigencia y con ello mejorar la base del
conocimiento en el tiempo.
6. Las Planillas de clasificación de Personal se efectuarán desde el ingreso

del personal, hasta su egreso, incluyendo las distintas modificaciones que
se requieran a lo largo de la trayectoria laboral dentro de la Alcaldía del
municipio San Cristóbal.
7. Establecer el Movimiento de Personal originado por los tipos de ingreso

en la Alcaldía del Municipio San Cristóbal y que aplica para el Personal
Fijo Administrativo en cada una de sus competencias.

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8. Periodo de Prueba: Responsabilidad de ocupar un cargo temporal en la

Alcaldía del Municipio San Cristóbal, este tipo de movimiento aplica para
el Personal Profesional, Administrativo, Técnico, que ingrese por primera
vez, por tres meses deber cumplir con la asignación en su cargo es decir
una vez pase el concurso y tenga el ingreso
9. Nombramiento Definitivo: Responsabilidad de ocupar un cargo

permanente en la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, este tipo de
movimiento aplica para el Personal Administrativo, Profesional, Técnico
y Bachiller que obtengan el nombramiento de ingreso definitivo cumplido
el periodo de prueba.
10. Establecer el Movimiento del funcionario originado por la reincorporación

a sus labores (prestación efectiva de servicio), de un trabajador, al
vencimiento de un Permiso Remunerado y/o Permiso no Remunerado,
por decisión de la máxima Autoridad de la Alcaldía del Municipio San
Cristóbal.
11. Definir el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la

naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionando datos
sobre los requerimientos del puesto lo cual, permitirá desarrollar las
descripciones de los puestos y las especificaciones del mismo.
12. Así mismo, determinar y ponderar los elementos y las tareas que
integran un puesto dado. Evaluando la complejidad del cargo, parte por
parte y permite conocer con algún grado de certeza las características
que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.

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13. La Dirección de Talento Humano debe hacer el reclutamiento y la

selección del funcionario son dos fases de un mismo proceso, cuyo
propósito es la consecución de recursos humanos para la viable para la
operatividad y funcionamiento de las dependencias que integra la
Alcaldía del Municipio San Cristóbal.
14. Que la Dirección de Talento Humano, coordine y llevar a cabo las

actividades de reclutamiento y selección que se requieren para asegurar
que las diferentes áreas de la empresa cuenten con el personal
competente que demandan sus fines.
15. Que la Dirección de Talento Humano, deberá definir y establecer las

normas y procedimiento de administración de personal que se requieren
para cumplir los compromisos que la Alcaldía del Municipio San Cristóbal
contrae con su personal, así como con las regulaciones legales y fiscales
en la materia.
16. Instrumentar, mantener y operar un sistema de administración de la

compensación que permita atraer, retener y motivar al personal que
requiere la Alcaldía del Municipio San Cristóbal para alcanzar
eficazmente sus fines.
17. Dirigir, motivar y desarrollar al personal a su cargo para conseguir la

profesionalización de los servicios que ofrece el área de relaciones
industriales, dentro de un clima laboral acorde con los lineamientos
marcados por la dirección general.

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NORMAS PARA LA CLASIFICACIÓN DEL CARGO
La presente Normativa tiene como finalidad establecer y definir los

parámetros a seguir relativos a las reclasificación, ascenso, nivelación,
homologación, supresión y creación de cargos, así como los procedimientos
que deben cumplirse para efectos de concursos internos, evaluación de
méritos y otros que servirán de soporte para efectuar cualquier modificación
en la Relación de Asignación de Cargos y sus respectivas escalas salariales.
DEFINICIÓN SOBRE EL TABULADOR DE SUELDOS Y SALARIOS DE LA

ALCALDÍA DEL MUNICIPIO SAN CRISTÓBAL, SE ESTABLECE:
1. El Tabulador de Sueldos y Salarios de la Alcaldía del Municipio San

Cristóbal, es una herramienta, cuya función se limita a establecer la escala
salarial que corresponde a cada trabajador en función de su formación
académica y de la experiencia adquirida en determinado cargo, a lo largo
de su recorrido dentro de la institución como funcionario de carrera.
2. Por tal motivo, aunque toma en cuenta el tiempo en el ejercicio de

determinadas funciones, no responde a aspectos relacionados con la
antigüedad propiamente dicha, entendida ésta como la totalidad del servicio
prestado por un empleado dentro de la administración pública, ya sea en
condición de eventual, contratado o personal fijo, en virtud de que dicha
antigüedad se reconoce mediante el pago de la PRIMA DE ANTIGÜEDAD,
así como de todos los beneficios que por Ley corresponden, calculados
sobre la base del sueldo establecido en el Tabulador.
La estructura del Tabulador de Sueldos y Salarios de la Alcaldía del

Municipio San Cristóbal, se corresponde con el diseñado y aprobado por el
Gobierno Nacional, decreto N° 6.622 publicado en Gaceta Oficial de la
República Bolivariana de Venezuela del 1° de mayo de 2021, donde

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promulgó el (i) Decreto Nº 4.602 mediante el cual fijó un aumento del salario
mínimo nacional (“Decreto de Aumento de Salario Mínimo”), y el (ii) el
Decreto N° 4.603 mediante el cual se incrementa el beneficio del
Cestaticket, mediante el cual se regula y establece el Tabulador General
Salarial para las Obreras y los Obreros que participan en el proceso social
del trabajo en la Administración Pública, publicado en la Gaceta Oficial de
la República Bolivariana de Venezuela N° 6.452 Extraordinario de esa
misma fecha, según el cual existen tres rangos académicos: Bachiller,
Técnico y Profesional, cada uno con sus respectivas escalas (B1, B2, B3;
T1, T2; P1, P2, P3); y siete niveles en la escala experiencial (NI al NVII). No
obstante, varía en cuanto a los montos de los salarios entre escala y normas
establecidos, debido a que se debe adaptar a la capacidad presupuestaria
del municipio, por lo que su absoluta particularidad en este sentido, obliga
a establecer normativas de ascenso que responden a las necesidades
propias de la Alcaldía del municipio San Cristóbal, las cuales -por supuesto-
difieren de las aplicadas por otros entes públicos de carácter municipal,
regional o nacional.
TABLA DE ESCALA GENERAL DE SUELDOS PARA LOS CARGOS DE

FUNCIONADAS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE CARRERA:
GRADOS NIVELES
BI I II III IV V VI VII
BII
Macro renglón del Rango Bachilleres
BIII
TI I II III IV V VI VII
TII Macro renglón del Rango Técnicos
PI I II III IV V VI VII
PII
Macro renglón del Rango Profesionales
PIII
Fuente: Escala General de Sueldos establecida en Decreto N° 3.830 25 de abril de 2019.

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DEFINICIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS PREVIOS:
1. La Dirección de Talento Humano, anualmente deberá revisar, coordinar,

evaluar y ejecutar los procedimientos correspondientes a ascensos,
nivelación, homologación, creación y supresión de cargos, Asignación de
Cargos, tabuladores de sueldos y salarios, Modificación del Manual
Descriptivo de Cargos, Planes de Personal, entre otros, para lo cual
verificará los soportes consignados por los funcionarios interesados y/o el
cumplimiento de las normativas legales vigentes, de acuerdo con lo
establecido en este documento.
2. Para todos los asuntos relacionados con lo expuesto anteriormente, deberá

constituirse una Comisión Técnica Anual Evaluadora, la cual deberá estar
encabezada por el Director de Talento y conformada mediante designación
escrita por el Despacho del Alcalde (sa), la designación (01) Abogado
externo, 1 Abogado de Recursos Humanos, 1 Abogado de Sindicatura, un
1 Analista de Personal Externo y un (01) Analista de Personal de Talento
Humano de la Alcaldía, el Consultor Jurídico del Despacho, 1
Representante del Sindicato de Empleados (en calidad de observador), y
en conjunto la Comisión Técnica Anual Evaluadora, asignara 1 profesional
por Área específica, si es para concurso
DEFINICIÓN DE LOS ASCENSO EN LA ESCALA ACADÉMICA:
1. La Escala Académica está relacionada únicamente con la formación y

actualización académica y profesional de los funcionarios en servicio.
Supone tres macro renglones, de acuerdo con los Rangos que
representan: BACHILLER, TÉCNICO Y PROFESIONAL. Cada una de

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ellas cuenta con subcategorías denominadas grados, descritos de la

siguiente manera:
• El Macro renglón Rango Bachiller cuenta con tres (03) grados: B1, B2, B3.
• El Macro renglón Rango Técnico, cuenta con dos (02) grados: T1, T2.
• El Macro renglón Rango Profesional cuenta con tres (03) grados: P1, P2,
P3.
2. Para optar a un ascenso en grados de la Escala Académica dentro de cada

Macro renglón, es requisito indispensable que el funcionario haya cumplido
un mínimo de tres años consecutivos desde su ingreso a la Nómina de
empleados fijos de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal o un mínimo de
tres años consecutivos desde su último ascenso en esta misma escala.
3. El ascenso en grado académico será procedente siempre y cuando los

requisitos de estudios, formación y actualización profesional, estén
relacionados o sean afines con los objetivos y funciones específicas de la
gestión municipal, independientemente del cargo que se ocupe dentro de
la administración, de acuerdo con lo establecido en el siguiente cuadro
para optar al grado respectivo, en el caso que un funcionario realice
especializaciones, diplomados, Postgrado o Maestría, durante el periodo
anterior a los tres años, deberá solicitar el ascenso, presentando el fondo
negro, diploma o documento originales que los acredite ante la Dirección
de Talento Humano.

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TABLA PARA ASCENSOS EN GRADO ACADÉMICO

RANGO BACHILLER
GRADO REQUISITOS PARA OPTAR AL GRADO
B1 TÍTULO DE BACHILLER
TÍTULO BACHILLER TÉCNICO MEDIO + 48 HORAS ACADÉMICAS EN CURSOS Y

TALLERES O SU EQUIVALENTE EN UC APROBADAS EN CUALQUIER CASA DE
ESTUDIOS SUPERIORES DURANTE EL PERÍODO ANTERIOR DE 03 AÑOS.
B2
TÍTULO DE BACHILLER + 144 HORAS ACADÉMICAS EN CURSOS Y TALLERES O
SU EQUIVALENTE EN UC APROBADAS EN CUALQUIER CASA DE ESTUDIOS
SUPERIORES DURANTE EL PERÍODO ANTERIOR DE 03 AÑOS.
TÍTULO DE TÉCNICO MEDIO + 144 HORAS ACADÉMICAS EN CURSOS Y TALLERES

O SU EQUIVALENTE EN UC APROBADAS EN CUALQUIER CASA DE ESTUDIOS
SUPERIORES DURANTE EL PERÍODO ANTERIOR DE 03 AÑOS.
B3
TÍTULO DE BACHILLER + EL EQUIVALENTE A 2 SEMESTRES (40 UC) EN
CUALQUIER CASA DE ESTUDIOS SUPERIORES DURANTE EL PERÍODO ANTERIOR
DE 03 AÑOS.
RANGO TÉCNICO
T1 TÍTULO DE TSU
TÍTULO DE TSU + 150 HORAS ACADÉMICAS EN CURSOS, TALLERES O

DIPLOMADOS RELACIONADOS CON EL CARGO, EFECTUADOS DURANTE EL
PERÍODO ANTERIOR DE 03 AÑOS.
T2
TÍTULO DE TSU + UN MÍNIMO DE 03 SEMESTRES O SU EQUIVALENTE EN UC
APROBADAS EN CARRERA UNIVERSITARIA RELACIONADA CON EL CARGO,
EFECTUADOS DURANTE EL PERÍODO ANTERIOR DE 03 AÑOS.
RANGO PROFESIONAL
P1 TÍTULO PROFESIONAL UNIVERSITARIO
TÍTULO DE ESPECIALIZACIÓN Y/O DIPLOMADOS, QUE ACUMULEN MÁS DE 250 HORAS

P2 ACADÉMICAS EVALUADAS, RELACIONADOS CON EL CARGO, DURANTE EL PERÍODO
ANTERIOR DE 03 AÑOS.
P3 TÍTULO DE POSTGRADO O MAESTRÍA
Fuente: Base establecida en la Tabla para Ascensos en Grado Académico, definida por la
Dirección de Talento Humano.
4. Todo ascenso en la escala académica que suponga el paso de un rango o

macro renglón académico a otro (de Bachiller a Técnico o de Técnico a

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Profesional), será procedente siempre y cuando exista un cargo vacante,

en la clasificación de cargos de la Ordenanza de Presupuesto de Ingresos
y Gastos Públicos Municipales Vigente, cuyo perfil se ajuste a la formación
profesional del trabajador y éste logre la primera opción mediante un
concurso interno que deberá ser organizado por la Dirección de Personal.
No se crearán nuevos cargos a expensas de la supresión de los cargos
existentes, salvo estrictas necesidades del servicio y de acuerdo con los
requerimientos y normativas de la estructura de cargos de la
Administración Municipal, previa justificación escrita y sustentada por parte
del ente solicitante y la respectiva aprobación de la máxima autoridad
administrativa.
5. El ascenso automático (sin necesidad de ser sometido a un concurso

interno) a un cargo de rango o macro renglón académico superior, solo
podrá darse:
• En aquellos casos en que, de acuerdo con el Manual Descriptivo de

Cargos, se presente duplicidad de funciones entre cargos de distinta
denominación y rango, siempre y cuando, con la creación del nuevo
cargo, no se vea afectada la estructura funcional del departamento por
causa de la supresión del cargo anterior, antes bien, se vea fortalecido el
ejercicio de las funciones hasta el momento desempeñadas por el
funcionario.
• Cuando el cargo ofertado en concurso interno se declare desierto y solo

exista un aspirante al mismo, quien podrá ser favorecido previa
evaluación de los recaudos.
• Los ascensos ocurridos mediante el cumplimiento de alguna de las

condiciones previamente expuestas, quedan a criterio de la

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administración y deberán sustentarse en un informe emitido por el ente

solicitante con la respectiva aprobación de la máxima autoridad
administrativa. En este caso, de la nivelación correspondiente se ajustará
a las normativas de ascenso debidamente establecidas para la escala
experiencial.
6. El funcionario gozará del beneficio de ascenso en la escala académica a

partir del año fiscal siguiente a la fecha en que sean consignadas las
credenciales, siempre y cuando, dichas credenciales completen los
requisitos legalmente establecidos. Dicha consignación debe hacerse
antes del último trimestre del año.
7. La profesionalización de todo funcionario se reconoce mediante la prima

profesional, de modo que, aunque no proceda el ascenso en la escala
académica, el trabajador tendrá derecho a gozar del pago de dicho
beneficio.
DEFINICIÓN DE LOS ASCENSO EN LA ESCALA EXPERIENCIAL:
1. La Escala experiencial está relacionada con la experiencia acumulada por

el funcionario durante el tiempo recorrido en un determinado cargo o en
diferentes cargos de un mismo rango académico. Consta de 07 niveles,
cuyo recorrido se efectúa de forma ascendente y consecutiva, desde el
Nivel I al Nivel VII.
2. Cada rango académico consta de un Macro renglón (Bachiller, Técnico y

Profesional), los cuales exigen su propio recorrido en la escala experiencial
(niveles) de forma independiente, por lo que el paso de un macro renglón a
otro, se sube por el nivel académico y se inicia en el rango macro reglón
siguiente, manteniendo en el nivel de acuerdo a su antigüedad. Pero si el

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nivel académico al cual asciende es diferente a las funciones que ejercía

empezara en el nivel subsiguiente, No ocurre así cuando se trata de pasar
de un grado académico a otro dentro de un mismo rango académico o
macro renglón, en cuyo único caso se respeta y mantiene la nivelación
acumulada en la Escala experiencial.
3. Todo funcionario que haya optado para la ocupación de un nuevo cargo, el

cual implique el ascenso de un rango o macro renglón académico a otro
(Técnico o Profesional) y cuyas nuevas funciones, de acuerdo con lo
descrito en el Manual Descriptivo de Cargos, sean iguales o afines con las
ejercidas en el cargo anterior, tendrá derecho a que se le reconozca la mitad
(50%) del tiempo total cumplido en el ejercicio de dichas funciones iguales
o afines, desempeñadas hasta el momento de su reubicación en el nuevo
rango o macro renglón académico; en este sentido, su clasificación en la
Escala del Nivel experiencial, será la que resulte luego de correr la base (en
niveles o años para el próximo ascenso) de acuerdo con el cálculo
efectuado.
4. En aquellos casos en que el nuevo nivel que corresponda al trabajador

beneficiado con el ascenso de un macro renglón o rango académico a otro,
suponga un sueldo inferior o igual del que antes percibía, se correrá la base
en la escala experiencial dentro del nuevo rango hasta un nivel superior, de
modo que se garantice un incremento salarial de al menos 10% con
respecto a su salario anterior.
5. Todo funcionario de carrera que, de forma previa al concurso público para

optar a tal condición, haya ejercido cargos directivos, de libre nombramiento
y remoción, dentro de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, tendrá

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derecho a que se le tomen en cuenta los años de servicio en dichos cargos

para efectos de su nivelación en la escala experiencial, siempre y cuando
las funciones inherentes al nuevo cargo sean iguales o afines de las que
antes desempeñaba como personal directivo.
6. Para efectos de calcular el tiempo en la escala experiencial a los fines de

otorgar un ascenso, solo se tomará en cuenta la ocupación en los diferentes
cargos fijos o directivos dentro de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal,
en virtud de que no se trata de calcular antigüedad en la administración
pública, sino más bien, se trata de determinar un ascenso sobre la base de
los méritos acumulados por el trabajador durante su trayectoria dentro de la
institución.
7. El ascenso en la escala experiencial es el derecho que tiene el trabajador,

de avanzar de un nivel a otro inmediatamente superior, siempre y cuando
cumpla con los requisitos de Ley, luego de transcurridos tres años (03) años
consecutivos en el ejercicio de las funciones inherentes a un cargo o a un
mismo rango académico. No obstante, la Administración reserva para sí el
derecho de otorgar dicho beneficio y podrá activar el Retardo del Ascenso
únicamente en cualquiera de los siguientes casos:
• Cuando el funcionario cuente con un promedio de calificación inferior a

“Bueno”, en las Evaluaciones de Desempeño incluidas en su expediente
laboral dentro de los cuatro (03) años inmediatamente anteriores al
análisis respectivo. En tal caso, el ascenso solo se retardará por un (01)
año; el funcionario podrá ser sometido a una nueva evaluación, una vez
cumplida la penalidad y su nuevo período (ciclo de 3 años) comenzará
a regir a partir del momento en que sea otorgado el ascenso.

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• Cuando el funcionario tenga dos amonestaciones escritas o más actas

de amonestación admitidas en su expediente en los últimos tres (03)
años. En tal caso, el ascenso solo se retardará por dos (02) años, de
modo que el funcionario podrá ser sometido a una nueva evaluación,
una vez cumplida la penalidad y su nuevo período (ciclo de 03 años)
comenzará a regir a partir del momento en que sea otorgado el ascenso.
• Cuando el funcionario no haya estado cumpliendo en los últimos tres

(03) años, con el perfil y funciones del cargo que ocupa para el momento
de su solicitud, de acuerdo con lo dispuesto en el Manual de Cargos.
• Cuando la causa haya sido ausencia por enfermedad (reposos) o

permisos Remunerados o no Remunerados, el funcionario podrá ser
sometido a una nueva evaluación, una vez completado un período de
cuatro (03) años, sin contar el tiempo interrumpido, en el ejercicio de las
funciones inherentes al cargo.
• Comisiones de Servicio con Permisos Remunerados o No

Remunerados: Sólo en aquellos casos en que el funcionario activo esté
cumpliendo funciones en otro organismo público, en un cargo de igual
o superior nivel, tendrá derecho a ascender en la escala experiencial
dentro de los lapsos establecidos, sin sufrir retardo alguno, a menos que
se cumplan algunas de las causales previamente indicadas. Para tal fin
deberá remitir copia de evaluaciones, reconocimientos y/o constancias
que certifiquen el ejercicio de sus funciones en el organismo para el cual
presta sus servicios.
• En el caso de que el funcionario esté ejerciendo funciones distintas del

cargo asignado, el ascenso solo se retardará por dos (02) años, de
modo que el funcionario podrá ser sometido a una nueva evaluación,

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una vez cumplida la penalidad y su nuevo período (ciclo de 3 años)

comenzará a regir a partir del momento en que sea otorgado el ascenso.
• Para cada nivel, la solicitud de ascenso solo podrá recibir una

penalidad.
DISPOSICIONES GENERALES
1. A los fines de formalizar la solicitud de ascenso la Dirección de Talento

Humano, deberá revisar anualmente la estructura de cargo y si un
funcionario tiene los tres años, realizar mediante oficio el otorgamiento del
ascenso, en caso de obtener un título profesional el funcionario deberá
entregar mediante oficio los documentos académicos requeridos en
originales. El incumplimiento de este procedimiento, el beneficiario deberá
solicitar por oficio que no le fue otorgado dicho beneficio cuando cumplía
con los requisitos para optar al mismo y la administración deberá subsanar,
mediante un informe o documento legal el otorgamiento de dicho asenso y
de forma escrita deberá enviar a la Dirección de Planificación y Presupuesto
para subsanar dicha irregularidad.
2. En caso de que por error administrativo se incurriere en la designación de

un grado o nivel inferior o superior del que realmente le corresponda al
funcionario por su formación académica y/o trayectoria y experiencia en
determinado cargo, se deberá proceder a la corrección inmediata, mediante
resolución escrita y debidamente justificada en un informe técnico, a los
fines de subsanar la falta. En caso de que por razones de desmejora salarial
el funcionario no pueda ser reubicado en el grado o nivel legalmente
correspondiente, le será congelado todo ascenso hasta que su condición

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MC- ALCALDIASC -
001
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 60 de: 69
académica y experiencial cumpla con los requisitos mínimos y normas

establecidas para ocupar dichos grado y nivel.
3. En caso de que se demuestre la injerencia de algún funcionario en los

asuntos relacionados con ascensos u homologaciones, asignación de
cargos, tabulador de sueldos y salarios, entre otros relacionados con la
materia laboral, y que en el ejercicio de sus funciones se haya aprovechado
de su cargo, poder e influencia para optar, a favor de sí mismo o a favor de
terceros, a un cargo, condición, nivel o grado distinto, sin cumplir con los
requisitos mínimos y normas establecidos para ello, se deberá implementar
la corrección inmediata del procedimiento efectuado, independientemente
del perjuicio que ello pueda acarrearle a dicho funcionario desde el punto
de vista salarial e independientemente del tiempo transcurrido desde que
se hubiere cometido la falta o de que esta haya sido avalada por un superior
jerárquico. La administración se reservará para sí el derecho de proceder
legalmente en contra del funcionario implicado en tal actuación, de acuerdo
con su responsabilidad directa.
4. Toda supresión, creación o traslado de cargos, así como el cambio de

denominación de cualquiera de los cargos establecidos en este Manual,
deberá ser sustentada con un informe técnico presentado por el Director de
la dependencia solicitante, con el Visto Bueno de la Dirección de Talento
Humano el Aval respectivo de la Dirección de Planificación y Presupuesto
(mediante oficio de disponibilidad Presupuestaria) y Aprobado mediante
Resolución o punto de cuenta firmado por la máxima autoridad del
Municipio.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MC- ALCALDIASC -
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Edición: 08
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Fecha: 16-03-2021
Pág: 61 de: 69
5. Para la designación de cargos nuevos o vacantes, deberá cumplirse en

primera instancia con un proceso de concurso interno, a fin de dar primera
opción a cualquier trabajador fijo que aspire a ocupar un cargo distinto del
que actualmente ocupa, lo que representaría la oportunidad de recibir un
ascenso de un rango a macro renglón académico, a otro. En caso de quedar
vacantes, estás deberán ser ofertadas entre el personal contratado y público
en general, mediante Concurso Público.
DEFINICION DEL PROCESO DE CONCURSO INTERNO:
1. La Dirección de Talento Humano, anualmente evaluará la estructura

organizativa de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, a los fines de decidir
o determinar la supresión, creación o modificación de la relación de cargos
existentes en función de convocar a concursos internos o públicos, de
acuerdo con las necesidades de servicio.
2. Todo funcionario fijo que aspire a ocupar un cargo distinto de aquel por el
cual concursó, deberá someterse a un proceso de concurso interno, toda
vez que exista una vacante o la creación de un nuevo cargo, de acuerdo
con el procedimiento correspondiente.
3. Todo obrero que espire a ocupar un cargo fijo, deberá someterse a un

proceso de concurso interno, toda vez que exista una vacante o la creación
de un nuevo cargo, de acuerdo con el procedimiento correspondiente,
deberá tener un nivel técnico o profesional, y que desempeñe actividades
similares al cargo que se desempeñe.
4. Todo funcionario Fijo de la alcaldía del Municipio San Cristóbal tendrá

derecho a postularse a uno o varios cargos de los ofertados en cualquier
proceso de concurso interno programado, siempre que cumpla con los
perfiles requeridos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
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Fecha: 16-03-2021
Pág: 62 de: 69
5. La Dirección de Talento Humano informará suficientemente y por distintos

medios de carácter interno (circulares, correos electrónicos, carteleras,
oficios, avisos, entre otros) la relación de cargos vacantes que serán
ofertados en concurso y que puedan constituirse como una oportunidad de
ascenso para el personal fijo de la institución.
6. La Dirección de Personal exigirá de parte de los interesados los siguientes

recaudos para formalizar su inscripción en el concurso interno:
• Carta de postulación dirigida a la máxima Autoridad del Municipio, con

atención a la Dirección de Talento Humano, en la que se especifiquen sus
datos personales y el cargo para el cual aspira.
• Hoja Resumen o certificación de expediente, emitida por la Dirección de

Personal.
• Fondo Negro del Título profesional debidamente registrado.
• Copia de cursos y talleres efectuados en los últimos tres años.
• La Planilla del Seguro Social donde el funcionario este acto para trabajar
• Copia del último recibo de pago de sueldos y salarios.
• La Dirección de Personal evaluará la solicitud de cada funcionario con su

respectivo expediente, de acuerdo con la siguiente Tabla:

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001
Edición: 08
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TABLA PARA CALIFICAR A ASPIRANTES MEDIANTE CONCURSO

INTERNO
INDICADOR PUNTUACIÓN
5 puntos: Título obtenido hace más de 3 años.
3 puntos: Título obtenido con una antigüedad
A.- Año de emisión del
entre 2 y 3 años.
título profesional.
1 punto: Título obtenido en el año
inmediatamente anterior.
5 puntos: funcionarios con más de 8 años de
B.- Años de servicio en servicio.
la Alcaldía (Incluso 3 puntos: funcionarios entre 3 y 7 años de
como personal eventual servicio.
o contratado) 1 punto: funcionarios con menos de 3 años de
servicio.
5 puntos: Experiencia comprobada en
organismos públicos, en el ejercicio de las
funciones inherentes al cargo al cual se aspira.
C.- Experiencia
3 puntos: Experiencia en organismos públicos, en
funciones afines al cargo al cual se aspira.
1 punto: Sin experiencia.
5 puntos: Personal adscrito al Departamento al
cual pertenece el cargo.
D.- Ubicación en la 3 puntos: Personal adscrito a departamentos
estructura organizativa: afines con aquel al cual pertenece el cargo.
1 punto: Personal adscrito a un departamento
totalmente diferente.
5 puntos: Evaluación de Desempeño Excelente
en los últimos tres años.
3 puntos: Evaluación de Desempeño Buena en
E.- Desempeño:
los últimos 3 años.
1 punto: evaluación de Desempeño Regular en
los últimos tres años.
5 puntos: Referencia de Excelente Desempeño
por parte del jefe inmediato.
F.-Referencia del jefe 3 puntos: Referencia Buen Desempeño por parte
inmediato del jefe Inmediato.
1 punto: Referencia Desempeño Regular por
parte del jefe inmediato o sin referencia.

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Fecha: 16-03-2021
Pág: 64 de: 69
Continuación: ………….
En caso de que dos o más aspirantes a optar a

algún cargo para ascenso, llegaren a obtener un
empate técnico en la puntuación, la Comisión
G.- Empate Técnico. Encargada debe dejar constancia, mediante un
informe técnico, de los criterios finalmente
aplicados para la toma de decisión
correspondiente.
7. Los resultados del concurso interno serán publicados en lugar visible, de

forma tal que se garantice el acceso a la información de todos los
aspirantes.
8. Los aspirantes favorecidos, serán notificados por escrito, mediante

nombramiento.
9. Los cargos que antes ocupaban los aspirantes favorecidos en el concurso

interno, o aquellos cargos que hayan sido declarados desiertos, serán
ofertados en concurso público.
SOBRE EL CARÁCTER LEGAL DE ESTE MANUAL.
El Manual Descriptivo de Cargos es un instrumento de carácter legal, cuyo

alcance abarca a los empleados administrativos fijos, adscritos a la Alcaldía
del Municipio San Cristóbal y a cualquiera de sus dependencias autónomas,
por lo que debe ser publicada la Resolución, por solicitud de la máxima
autoridad del Municipio. Cualquier modificación o actualización debe ser
igualmente publicada a los fines de le sea otorgada la respectiva validez.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MANUAL DESCRITIVO DE MC- ALCALDIASC -
001
CARGOS DE LA ALCALDIA Edición: 08
DEL MUNICIPIO SAN Actualización: 00
CRISTÓBAL Fecha: 16-03-2021
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Puestos y Perfiles por Competencias:
Los cargos los cargos de los funcionarios fijos los cuales se encuentran en los
niveles operativos según sus competencias correspondes en algunos casos a
especializaciones, según el área o a la dependencia a la que pertenezcan, los
cuales serán definidos de la siguiente manera:
GRUPO OCUPACIONAL I: estará integrado por el personal de Rango I:

Bachilleres (BI, BII, BIII).
GRUPO OCUPACIONAL I
AGENTE DE ATENCIÓN GOI-AA-0001
AGENTE INTEGRAL GOI-AI-0002
ANALISTA DE PERSONAL GOI-AP-0003
ANALISTA DE PRESUPUESTO GOI-AP-0004

ARCHIVISTA GOI-A-0005
ASISTENTE ADMINISTRATIVO GOI-AA-0006
ASISTENTE DE ARCHIVO GOI-AA-0007
ASISTENTE DE MANTENIMIENTO GOI-AM-0008
ASISTENTE DE OFICINA GOI-AO-0009
ASISTENTE DE TOPOGRAFÍA GOI-AT-00010
ASISTENTE OPERATIVO GOI-AO-00011
AUXILIAR DE OPERACIONES GOI-AO-00012
AVALUADOR DE INMUEBLES GOI-AI-00013
CAMAROGRAFO GOI-C-00014
COORDINADOR DE ARCHIVO JURÍDICO GOI-CAJ-00015
COORDINADOR DE SERVICIOS PÚBLICOS GOI-CSP-00016

RIF. G-20000479-7
Referencia:
001
Pág: 66 de: 69
GRUPO OCUPACIONAL I
COORD SUPERVISOR DE INSCRIPCIÓN REGISTRO Y GOI-CSIRA-00017
ARCHIVO
DIBUJANTE GOI-D-00018
EDITOR DE RADIO GOI-ER-00019
FISCAL DE CONSTRUCCIÓN GOI-FC-00020
FISCAL AUXILIAR DE CATASTRO GOI-FAC-00021
FISCAL DE OBRAS GOI-FO-00022
FISCAL DE RENTAS GOI-FR-00023
FISCAL DE SANEAMIENTO AMBIENTAL GOI-FSA-00024
FISCAL DE SERVICIOS PÚBLICOS GOI-FSP-00025
FISCAL DE TIERRAS URBANAS GOI-FTU-00026
FOTOGRAFO GOI-F-00027
NOTIFICADOR GOI-N-00028
OFICIAL DE VIALIDAD GOI-OV-00029
RECAUDADOR DE RENTAS GOI-RR-00030
SECRETARIA GOI-S-00031
SUPERVISOR FISCAL GOI-SF-00032
TOPÓGRAFO GOI-T-00033
TRABAJADOR SOCIAL GOI-TS-00034
TRANSCRIPTOR DE DATOS GOI-TD-00035

RIF. G-20000479-7
Referencia:
001
Pág: 67 de: 69
GRUPO OCUPACIONAL II: estará integrado por el personal de Rango II:

T (TI, T II).
GRUPO OCUPACIONAL II
AGENTE INTEGRAL GOII-AI-0001
ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO GOII-ACP-0002
ANALISTA CONTABLE GOII-AC-0003
ANALISTA DE PERSONAL GOII-AP-0004
ANALISTA DE PRESUPUESTO GOII-AP-0005
ASISTENTE DE OFICINA GOII-AO-0006
ASISTENTE INSPECTOR DE OBRAS DE GOII-AIOI-0007
INGENIERIA
ASISTENTE OPERATIVO GOII-AO-0008
ASISTENTE TÉCNICO DE INGENIERÍA GOII-ATI-0009
AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS GOII-ASM-00010
DIBUJANTE GOII-D-00011
DIGITALIZADOR GOII-D-00012
FISCAL DE PERSONAL GOII-FP-00013
FISCAL DE RENTAS GOII-FR-00014
FISCAL DE SERVICIOS PÚBLICOS GOII-FSP-00015
FISCAL DE TIERRAS URBANAS GOII-FTU-00016
FISCAL SUPERVISOR GOII-FS-00017
RECAUDADOR DE RENTAS GOII-RR-00018
RECAUDADOR GOII-R-00019
SUPERVISOR DE BIENES GOII-SB-00020
TECNICO ADMINISTRATIVO GOII-TA-00021
TÉCNICO DISEÑADOR GOII-TD-00022
TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL GOII-TCC-00023
TÉCNICO EN INFORMÁTICA GOII-TI-00024
TECNICO EN OBRAS GOII-TO-00025
TOPÓGRAFO GOII-T-00026

RIF. G-20000479-7
Referencia:
001
Pág: 68 de: 69
GRUPO OCUPACIONAL III: estará integrado por el profesional el rango III:

PROFESIONALES (PI, PII Y PIII).
GRUPO OCUPACIONAL III

ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO GOIII-ACP -0001
ANALISTA COMUNICACIONAL GOIII-AC -0002
ANALISTA CONTABLE GOIII-AC -0003
ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GOIII-ACD -0004

ANALISTA DE PERSONAL GOIII-AP -0005
ANALISTA DE PRESUPUESTO GOIII-AP -0006
ANALISTA DE SISTEMAS GOIII-AS -0007
ANALISTA LEGAL GOIII- AL-0008
ANALISTA ORGANIZACIONAL GOIII-AO -0009
ARQUITECTO GOIII-A -00010
AUDITOR GOIII-A -00011
AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS GOIII-ASMP -00012
PROFESIONAL
COORDINADOR DE AREA DE SEMAFORO GOIII-CAS -00013
COORDINADOR DE MODERNIZACIÓN GOIII-CMC -00014
CATASTRAL
COORDINADOR DE PROYECTOS GOIII-CP-00015
COORDINADOR DE TAQUILLAS GOIII-CT -00016
GEOGRAFO GOIII-G -00017
INGENIERO EN SISTEMAS GOIII-IS-00018
INGENIERO INTEGRAL GOIII-IAI-00019
INGENIERO INTEGRAL EN EL AREA CIVIL, GOIII-ISACME-00020
MECANICA Y ELECTRICISTA
MÉDICO GOIII-M-00021
PLANIFICADOR GOIII-P-00022
PROFESIONAL ADMINISTRATIVO GOIII-PA-00023
SUPERVISOR DE COMPRAS GOIII-SC-00024
TRABAJADOR SOCIAL GOIII-TS-00025

RIF. G-20000479-7
Referencia:
001
Pág: 69 de: 69
ASUNTO: ESTRUCTURA DE ASIGNACIÓN DE CARGOS
DESCRIPCIÓN DE CLASES DE CARGOS:
En este grupo ocupacional se ubican el grupo ocupacional, los datos

generales, descripción de tareas/ funciones, descripción del perfil de
competencias conductuales específicas, ambiente laboral, exigencias para el
cargo exigencias para ascenso, tal como se refleja en los cuadros siguientes:

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MANUAL DESCRIPTIVO DE MC- ALCALDIASC -
002
DEL MUNICIPIO SAN
Actualización: 00
CRISTÓBAL
Fecha: 16-03-2021
Pág: 1 de: 1

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MC- ALCALDIASC - 002
MANUAL DESCRIPTIVO DE
Edición: 08
CARGOS DE LA ALCALDIA
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 1 de: 3
ASUNTO: DESCRIPCIÓN DE CLASES DE CARGOS

CARGO: AGENTE DE ATENCIÒN CODIGO: GOI-AA-0001
DATOS GENERALES
GRUPO OCUPACIONAL: I
GRADO ACADEMICO: Bachiller
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Secretaría de Gobierno
División de Participación y Atención al
ÁREA DE PERTENENCIA
Ciudadano
DESCRIPCIÓN DE TAREAS / FUNCIONES
Actividades/Tareas/Responsabilidades
Prestar servicios de apoyo en los procesos administrativos mediante atención al

público, registro de documentos, procesamiento de información, control de
correspondencia.
Procesar información, reclamos, solicitudes, exigencias y demás servicios de
interés para los contribuyentes, con el fin de dar soluciones a los problemas
presentados sobre pagos de impuestos (inmuebles, vehículos, aseo o solvencias)
y procedimientos administrativos, entre otros.
Actualizar información y base de datos de los sistemas, de forma tal que se pueda
llevar un registro y control de los componentes de recaudación o demás procesos
administrativos.
Asesorar a los contribuyentes sobre impuestos municipales u otros
procedimientos administrativos.
Participar en operativos especiales de atención ciudadana, recaudación o entrega
de notificaciones, entre otras.
Establecer contacto y mantener comunicación directa o indirecta con las
diferentes oficinas de la institución y con otras organizaciones a los fines de
coordinar respuestas oportunas para los servicios requeridos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
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DESCRIPCIÓN DEL PERFIL DE COMPETENCIAS CONDUCTUALES

ESPECÍFICAS
Competencias Específicas
Orientación al Ciudadano: Indica un deseo de ayudar o servir a los demás

satisfaciendo sus necesidades.
Autocontrol: Es la capacidad de mantener controladas las emociones y evitar

reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o
cuando se trabaja en condiciones de stress, implica dominio de sí mismo.
Compromiso Ético con el Servicio Público: Actuar con profesionalidad y

mostrar conductas coherentes con la ética, valores morales, buenas costumbres
y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales de servicio
público
Trabajo en Equipo y Cooperación: Es el propósito genuino por trabajar en

colaboración con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto
a trabajar separadamente y/o en una actitud individualista.
Calidad de Trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar, ello implica poseer la

capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para
transformarlos en soluciones prácticas y operables para el organismo, tanto en
un propio beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados.
AMBIENTE LABORAL
Riesgo: El ocupante del cargo está expuesto a riesgos mínimos.
Condiciones de Trabajo: Su ejecución se realiza bajo condiciones buenas.
Esfuerzo: ejecución de las funciones requiere alta concentración.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
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EXIGENCIAS PARA EL CARGO

Educación: Título de Bachiller o Técnico Medio
Experiencia en el Área o Afines: Mínimo tres (03) años de experiencia.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con

funcionarios y público en general, capacidad de análisis y síntesis además de
destreza en el manejo de equipos de computación. Relaciones interpersonales,
resolución de conflictos y trabajo en equipo.
Conocimientos: sobre procesos administrativos, procedimientos y métodos de

oficina, manejo de computación, aplicaciones y programas específicos en el
área, normas de cortesía.
EXIGENCIAS PARA ASCENSO:

ESCALA ACADÉMICA: Este cargo permite un ascenso máximo al grado B3,
de acuerdo con las normativas establecidas en este Manual.
ESCALA EXPERIENCIAL: El ascenso se evaluará cada cuatro (03) años de
acuerdo con las normativas establecidas en este Manual.
TAREAS Y RESPONSABIIDADES DEL CARGO SEGÚN EL ASCENSO:
El jefe inmediato asignara las nuevas tareas y responsabilidades por escrito al
funcionario según el área de competencia y experiencia requerida para el cargo.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MANUAL DESCRIPTIVO DE MC- ALCALDIASC - 002

Pág: 1 de: 3

CARGO: AGENTE INTEGRAL CODIGO: GOI-AI-0002
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Hacienda Municipal
ÁREA DE PERTENENCIA Dirección de Hacienda Municipal
Realizar todas las actividades relacionadas con el procedimiento de recaudación

de impuestos y deberes formales con el municipio, desde la facturación hasta el
cobro y emisión de solvencias en las taquillas ubicadas en las distintas
dependencias o puntos de recaudación.
Manejo de los distintos instrumentos de pago: dinero en efectivo, cheques y

otros.
Llevar un registro y control de los comprobantes de recaudación y verificar la

existencia de derechos pendientes.
Asesorar sobre métodos de pago, deudas pendientes, solvencias y demás

aspectos relacionados con la recaudación efectiva.
Rendir cuentas sobre lo recaudado ante la oficina de Tesorería, a través de la

planilla de liquidación y los comprobantes respectivos.
Recibir y verificar la recaudación de cuentas.
Participar en operativos especiales de recaudación.
Realizar cualquier otra función que le sea asignada.

RIF. G-20000479-7
Referencia:

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:

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destreza en el manejo de equipos de computación. Relaciones
interpersonales, resolución de conflictos y trabajo en equipo.
área, normas de cortesía.

ESCALA EXPERIENCIAL: El ascenso se evaluará cada tres (03) años de
funcionario según el área de competencia y experiencia requerida para el
cargo.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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CARGO: Analista de Personal CODIGO: GOI-AP-0003
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Talento Humano
ÁREA DE PERTENENCIA Dirección de Talento Humano
Apoyar en lo relativo a todas las actividades de cálculo y elaboración de la nomina de

pago del personal semanero y obrero así como beneficios según contratación
colectiva y Ley Orgánica del Trabajo siguiendo normas y procedimientos previamente
establecidos.
Registrar el cambio de prestaciones sociales, bonificaciones, primas, ajustes y otras

erogaciones relativas al sueldo de los empleados y obreros da la Alcaldía, preparar la
Nómina del personal obrero y semanero.
Realizar análisis y costos de las contrataciones colectivas para los presupuestos,

realizar cálculos de la Nómina de manera automática para efectuar pagos, realizar
cálculos de deudas con el personal, revisar y tramitar vacaciones y permisos.
Elaborar cálculos de fideicomisos, prestaciones y liquidaciones. Presentar relación de

cálculos efectuados.
Apoyar en la implementación de políticas de personal
RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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ESPECÍFICAS


reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando
se trabaja en condiciones de stress, implica dominio de sí mismo.
Compromiso Ético con el Servicio Público: Actuar con profesionalidad y mostrar

conductas coherentes con la ética, valores morales, buenas costumbres y prácticas
profesionales, respetando las políticas organizacionales de servicio público

colaboración con los demás, ser parte del equipo, trabajar juntos, como opuesto a
trabajar separadamente y/o en una actitud individualista.

capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos
en soluciones prácticas y operables para el organismo, tanto en un propio beneficio
como en el de los usuarios y otros involucrados.
AMBIENTE LABORAL
RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3
Habilidades y Destrezas: Destreza numérica para cálculos de nóminas y

retenciones, en el manejo de equipos de computación, capacidad analítica y de
síntesis.

oficina, manejo de computación, aplicaciones y programas específicos en el área,
normas de cortesía.
ESCALA ACADÉMICA: Este cargo permite un ascenso máximo al grado B3, de

ESCALA EXPERIENCIAL: El ascenso se evaluará cada tres (03) años de acuerdo

con las normativas establecidas en este Manual.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 1 de: 3

CARGO: ANALISTA DE PRESUPUESTO CODIGO: GOI-AP-0004
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Panificación y Presupuesto
ÁREA DE PERTENENCIA División de Presupuesto
Brindar apoyo en la ejecución y control del presupuesto de gastos asignados a la

institución, a fin de evaluar su comportamiento mediante el análisis y control de
ingresos y gastos.
Llevar el control y descargar los egresos correspondientes a las unidades

organizativas.
Ayudar en la elaboración de cuadros consolidados mensuales y trimestrales.
Elaborar solicitudes de traspaso entre partidas, resoluciones internas, solicitudes

de créditos, resección y control de órdenes de pagos a informes.
Efectuar cálculos, proyecciones y otros procedimientos que faciliten el análisis

presupuestario de cada ejercicio fiscal.
Mantener el control sobre todas aquellas modificaciones presupuestarias como

rectificaciones, traspasos entre partidas, créditos adicionales y la insubsistencia
de fondos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 3 de: 3

Educación: Bachiller.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para tomar decisiones, para tratar en forma

cortés y efectiva con funcionarios y público en general, para analizar problemas
presupuestarios y formular recomendaciones, destreza para operar equipos de
computación, calculadoras y otros.
Conocimientos: De principios y prácticas de la administración presupuestaria,

en contabilidad fiscal, amplio en análisis de las Ordenanzas Municipales, Leyes
Fiscales y Tributarias, dominio de formatos de retenciones, de Administración
Presupuestaria, de computación, aplicaciones y programas

ESCALA EXPERIENCIAL: El ascenso se evaluará cada cuatro (03) años de



RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 07
Actualización: 00
Fecha: 16-06-2019
Pág: 1 de: 3

CARGO: ARCHIVISTA CODIGO: GOI-A-0005
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Registro Civil, Dirección de Hacienda,
Dirección de Desarrollo Urbano Local
Registro Civil, Dirección de Hacienda,
ÁREA DE PERTENENCIA División de Rentas, División de Catastro,
Oficina técnica de Catastro,
Coordinación de Tierras.
Administrar todos los documentos y material a archivar mediante la realización de

actividades de clasificación, actualización y ubicación en el área de archivo, de
acuerdo a las normas y procedimientos establecidos en aras de ejercer el control
y resguardo de los mismos.
Recibir, clasificar, ubicar y ordenar todo el material a archivar que ingresa a la
unidad.
Llevar control de los documentos que ingresan y salen del archivo,
Efectuar inventario para verificar el control de préstamos y devoluciones,
actualizar los expedientes.
Suministrar el material archivado de acuerdo a normas establecidas.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 07
Actualización: 00
Fecha: 16-06-2019
Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL
Esfuerzo: La ejecución de las funciones requiere alta concentración.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 07
Actualización: 00
Fecha: 16-06-2019
Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Habilidad para seguir instrucciones orales y escritas,

para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general.
Conocimientos: En técnicas de archivo, en procedimientos de oficina, en

programas y aplicaciones en computación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Pág: 1 de: 3

CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO CODIGO: GOI-AA-0006
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Todas las dependencias de la Alcaldía
ÁREA DE PERTENENCIA Todas las dependencias de la Alcaldía
Prestar servicios de apoyo en los procesos administrativos mediante registro de

documentos, procesamiento de información, control de correspondencia, así
como asistir al jefe de la unidad en la preparación de informes y análisis de
situaciones y plantear posibles soluciones.
Recibir, revisar, clasificar, archivar y enviar la correspondencia interna y externa.
Registrar, procesar y despachar documentos administrativos y de oficina.
Realizar cambios en base de datos de los sistemas.
Manejar inventarios de consumibles.
Establecer contacto y mantener comunicación vía telefónica o fax con las

diferentes oficinas de la institución y con otras organizaciones.
Registrar, procesar y despachar documentos administrativos y de Oficina.
Realizar cualquier otra función afín que le sea asignada.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Pág: 3 de: 3


destreza en el manejo de equipos de computación.

oficina, manejo de computación, aplicaciones y programas específicos en el área.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ASISTENTE DE ARCHIVO CODIGO: GOI-AA-0007
DATOS GENERALES
UBICACION

documentos, procesamiento de información, control de correspondencia así como
asistir al jefe de la unidad en la preparación de informes y análisis de situaciones
y plantear posibles soluciones.


RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Bachiller


área.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3
CARGO: ASISTENTE DE MANTENIMIENTO CODIGO: GOI-AM-0008
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Vialidad Tránsito,

Transporte e Infraestructura.
ÁREA DE PERTENENCIA División de Servicios Generales
Asistir y coordinar los trabajos realizados por los empleados encargados del
mantenimiento, dando mejoras y soluciones a los problemas que aquejan la
institución en beneficio de todo el personal que labora en la misma.
Hacer cumplir con las funciones y trabajos del personal a su cargo.
Realizar inspecciones sobre trabajos de: electricidad, plomería, metalúrgica,

carpintería, pintura y bedeles.
Llevar el control de los trabajos realizados.
Elaborar listas de los materiales requeridos.
Presentar informes de las actividades realizadas.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a

funcionarios y público en general, Habilidad para realizar trabajos de
reparación de la infraestructura de construcciones.
Conocimientos: Sobre electricidad, plomería, metalúrgica, carpintería y pintura

entre otros.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ASISTENTE DE OFICINA CODIGO: GOI-AO-0009
DATOS GENERALES
UBICACION



RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3



área.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3
CARGO: ASISTENTE DE TOPOGRAFÍA CODIGO: GOI-AT-00010
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección General
ÁREA DE PERTENENCIA Unidad de Proyectos
Realizar actividades de apoyo logístico en levantamientos topográficos de obras

civiles, viales e hidráulicas, así como también los aspectos del catastro urbano y
rural, midiendo, anotando, calculando y representando gráficamente las
mediciones topográficas.
Efectuar mediciones de distancia con cinta métrica.
Colocar en estación los aparatos topográficos, sostiene la mira y ajusta el equipo.
Dibujar el croquis de ubicación del inmueble en las tarjetas catastrales, así como
planos de parcelas, terreno, áreas verdes, y representación gráfica de las
mediciones topográficas efectuadas.
Movilizar los aparatos que requiere el topógrafo y custodia los mismos.
Llenar la ficha catastral y asigna o verifica el código catastral.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Título de Bachiller
Habilidades y Destrezas: Habilidad numérica. Para seguir instrucciones,

orales y escritas. Para redactar actas y oficios. Destreza en el manejo, traslado,
resguardo y mantenimiento de equipos topográficos para organizar el trabajo.
Conocimientos: Aritmética, geometría, trigonometría y álgebra. Dibujo

topográfico.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 1 de: 3
CARGO: ASISTENTE OPERATIVO CODIGO: GOI-AO-00011
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Todas las dependencias
ÁREA DE PERTENENCIA Todas las dependencias
Realizar actividades de soporte técnico, operando sistemas computarizados,

transcribiendo y suministrando asistencia técnica a los usuarios para agilizar los
procesos administrativos y mantener actualizada la información.
Efectuar el respaldo de la información.
Procesar y generar reportes, recibos y cualquier información requerida por las
distintas dependencias del Municipio.
Reportar las fallas que se presentan en el sistema.
Transcribir datos de documentos, fuentes, a la base de datos.
Elaborar procedimientos relacionados con el procesamiento de la información.
Prestar asistencia en el manejo y mantenimiento de los equipos.
Instalar software de aplicación y utilitario.
Suministrar manteniendo preventivo y correctivo al equipo y reparar los mismos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 2 de: 3

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público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 3 de: 3

Educación: Bachiller con cursos de computación y mantenimiento de equipos.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para operar las unidades de la

computadora, para efectuar mantenimiento correctivo y preventivo, para tratar
en forma cortés a los usuarios, para elaborar informes técnicos.
Conocimientos: en el manejo de las unidades periféricas de los sistemas

informáticos computación, aplicaciones y programas.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: AUXILIAR DE OPERACIONES CODIGO: GOI-AO-00012
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Protección Civil
ÁREA DE PERTENENCIA Dirección de Protección Civil
Proporcionar servicios de auxilio y ayuda a la población del municipio en caso de

siniestros y desastres o emergencias.
Apoyar en los dispositivos de seguridad en casos de emergencia en eventos
masivos, vigilando su operación y cumplimiento.
Realizar labores de auxilio en actividades de rescate, atención a la emergencia,
evacuación de inmuebles, en el caso que haya un siniestro, desastre natural o
accidente.
Participar en simulacros de situaciones que pudieran alterar el orden público,
siniestros, desastres o actos delictivos, con el fin de evaluar el comportamiento de
los sus compañeros de trabajo.
Organizar y llevar a cabo acciones de capacitación para la comunidad, así como
para los establecimientos en materia de Protección Civil.
Realizar el inventario de materiales disponibles en el Municipio, para hacer
frente a un riesgo, alto riesgo, emergencia o desastre; vigilar su existencia y
coordinar su manejo.

ESPECÍFICAS

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Experiencia en el Área o Afines: Mínimo Tres (03) años de experiencia.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para operar las unidades de la

computadora, para efectuar mantenimiento correctivo y preventivo, para tratar
en forma cortés a los usuarios, para elaborar informes técnicos.

informáticos computación, aplicaciones y programas. Del manejo de paquetes
informáticos.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 1 de: 3

CARGO: AVALUADOR DE INMUEBLES CODIGO: GOI-AI-00013
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Desarrollo Urbano Local
ÁREA DE PERTENENCIA Oficina Técnica de Catastro
Realizar avalúos, a fin de determinar impuesto inmobiliario, canon de

arrendamiento, regulación de alquileres y otorgamiento de la certificación
catastral.
Realiza avalúos de inmuebles urbanos, terrenos ejidos y parcelas.
Realizar traspasos por cambio de propietarios.
Hacer la revisión de las fichas catástrales, hacer la revisión de las solicitudes de
cedulas catástrales.
Prestar asesoría a funcionarios y público en general en materia de su
competencia.
Investigar en registro público, notarias y juzgados, la documentación existente
sobre inmuebles afín de verificar quien es el propietario legítimo.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Habilidad para redactar informes, habilidad para

tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y público en general, destreza
para operar computadoras.
Conocimientos: De leyes y ordenanzas que rigen la materia, de los

procedimientos sobre avalúos de bienes inmuebles.




RIF. G-20000479-7
Referencia:

Pág: 1 de: 3

CARGO: CAMAROGRAFO CODIGO: GOI-C-00014
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de medios ,comunicaciones y

Marketing digital
ÁREA DE PERTENENCIA Dirección de medios ,comunicaciones y

Marketing digital
Asiste a todas las actividades programadas por la institución, reuniones, actos,

eventos deportivos y culturales, a fin de registrar en vídeos todas las actividades,
mantener informada a la opinión pública y lograr una buena imagen de la Alcaldía.
Realizar toma audiovisual que le sean encomendadas con el fin de cubrir los
eventos donde interviene la institución e incorporar material en el archivo.
Mantener actualizado los archivos en el sistema. Copiar la toma audiovisual en
archivos de software.
Realiza mantenimiento a equipos de vídeo.
Intercambia con periodistas de otras instituciones información audiovisual.
Elabora tomas para trabajos especiales: trípticos, folletos, suplementos, etc.

RIF. G-20000479-7
Referencia:

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:

Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Creatividad, habilidad para presentar Informes, para

tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general, destreza
en el manejo de computador y en manejo equipos fotográficos.
Conocimientos: En técnicas fotográficas, software para fotografías como

Publisher, Photoshop, entre otros y técnicas audiovisuales.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
MANUAL DESCRIPTIVO DE Edición: 08
CARGOS DE LA ALCALDIA Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL Pág: 1 de: 3

CARGO: COORDINADOR DE ARCHIVO CODIGO: GOI-CAJ-00015
JURÍDICO
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Sindicatura Municipal
ÁREA DE PERTENENCIA Sindicatura Municipal
Administrar el archivo jurídico de la unidad, mediante la revisión, clasificación y

codificación de los documentos que allí reposan a fin de llevar el registro y control
de los mismos.
Llevar el control de las entradas y salidas de libros y otros documentos, determinar

los sistemas de clasificación y codificación a implantarse en el archivo.
Administrar, ejercer el control y custodia de los documentos y correspondencia

archivada en la unidad, ordenar los expedientes de los diferentes tribunales del
País.
Clasificar, ordenar y archivar Ordenanzas, Gacetas Oficiales, Resoluciones,

coordinar, ordenar y distribuir el trabajo de los asesores legales.
Suministrar expedientes y/o documentos a las diferentes dependencias del

organismo y llevar un control de esta actividad; de acuerdo a procedimientos o
normas establecidas, redactar los documentos y la correspondencia de la unidad.

ESPECÍFICAS

RIF. G-20000479-7
Referencia:



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:

Habilidades y Destrezas: Habilidad para mantener registros, para expresarse

en forma clara y precisa, Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con
funcionarios y público en general, destreza en el manejo de equipos de
computación y calculadoras.
Conocimientos: Técnicas de archivo, procedimientos de oficina, programas y

aplicaciones en computación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO:COORDINADOR DE SERVICIOS
CODIGO: GOI-CSP-00016
PÚBLICOS
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Servicios Públicos
ÁREA DE PERTENENCIA División de Saneamiento Ambiental
Brindar apoyo en las tareas orientadas a garantizar el adecuado funcionamiento

de los servicios públicos, brindando atención a la comunidad.
Hacer seguimiento a los trabajos relativos a servicios públicos y atención a la
comunidad.
Llevar el control y archivo de informes de inspecciones, mediciones y
evaluaciones de las obras asignadas a particulares para garantizar la ejecución
de las obras.
Procesar la permisología a las empresas que van a prestar servicios a
comerciantes y vendedores ambulantes.
Realizar recorridos para verificar las denuncias, problemas y estado de los
servicios públicos.
Hacer inspecciones a las reparaciones de infraestructura de instalaciones públicas
y privadas para verificar su estado.
Revisar y ordenar el procesamiento de las solicitudes de servicios del Cementerio.
Presentar informes técnicos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Experiencia en el Área o Afines: Mínimo tres (03) años de experiencia
Habilidades y Destrezas: Habilidad para el trabajo en equipo, para dar

instrucciones orales y escritas, para redactar informes, habilidad para tomar
decisiones, habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y
público en general.
Conocimientos: Conocimiento de Legislación Ambiental, “Ley Penal del

Ambiente”, Ley Orgánica del Régimen Municipal, Ley, Normas, Contratos y
Ordenanzas de la Función Pública.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 1 de: 3

CARGO:COORD SUPERVISOR DE
CODIGO:GOI-CSIRA-00017
INSCRIPCIÓN REGISTRO Y ARCHIVO
DATOS GENERALES
UBICACION
Recibir, supervisar, clasificar, ubicar y ordenar todo el material a archivar que

ingresa a la unidad.
Llevar control de los documentos que ingresan y salen del archivo.
Revisar los archivos que ingresan para verificar que el material esté completo.
Efectuar inventario para verificar el control de préstamos y devoluciones.
Actualizar los expedientes.
Suministrar el material archivado de acuerdo a normas establecidas.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Habilidad para mantener registros, para expresarse

en forma clara y precisa, Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con
Conocimientos: Técnicas de archivo, procedimientos de oficina, programas y

aplicaciones en computación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 1 de: 3

CARGO: DIBUJANTE CODIGO: GOI-D-00018
DATOS GENERALES
UBICACION
División de Planificación Urbana y
Oficina Técnica de Catastro
Realizar trabajos, mediante la ejecución de dibujos sencillos relacionados con

planos de obras civiles, arquitectura o cartografía, así como de los levantamientos
topográficos, a fin de dar cumplimiento a la ejecución de los proyectos de obras.
Dibujar planos sencillos de obras civiles, de parques y jardines, parcelarios, de

diseño arquitectónico, de avalúo, mensura, levantamiento topográfico, entre otros.
Dibujar organigramas, avisos y letreros, llevar el registro y archivo de los planos y

la actualización de los mismos, interpretar libreta de campo y croquis.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 3 de: 3

Experiencia en el Área o Afines: Mínimo un (01) año de experiencia.
Habilidades y Destrezas: Interpretación de planos, tratar en forma cortés y

efectiva a funcionarios y público en general, en manejo de instrumentos de dibujo,
realización de dibujos especializados.
Conocimientos: Principios y prácticas de dibujo, en principios algebraicos y

geométricos, en programas y aplicaciones en sistema de computación,
instrumentos de dibujo, su cuidado y conservación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 1 de: 3

CARGO: EDITOR DE RADIO CODIGO: GOI-ER-00019
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Medios y Marketing digital
ÁREA DE PERTENENCIA Dirección de Medios y Marketing digital
Toma imágenes o sonidos de todas las actividades programadas por la

institución, reuniones, actos, eventos deportivos y culturales, a fin de registrar
con gráficas, vídeos o audición todas las actividades.
Selecciona material audiovisual para efectuar montajes, diseños, reportajes,

documentales y demás trabajos para radio, prensa o televisión.
Mantener actualizado los archivos en el sistema. Copiar el material audiovisual

en archivos de software.
Realiza mantenimiento a equipos de edición y montaje.
Intercambia con periodistas de otras instituciones información y gráficas.
Selecciona gráficas o material audiovisual para trabajos especiales: trípticos,

folletos, suplementos, documentales, etc.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 3 de: 3


en el manejo de computador y en manejo equipos fotográficos y audiovisuales.
Conocimientos: En técnicas de montaje y postproducción final, cambios de

formatos y diseños interactivos, entre otros y técnicas audiovisuales.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL DE CONSTRUCCIÓN CODIGO: GOI-FC-00020
DATOS GENERALES
UBICACION
Dirección de Vialidad, Tránsito,
DEPENDENCIA:
Transporte e Infraestructura
Fiscalizar, controlar y vigilar la ejecución de obras con el fin de verificar el

cumplimiento de normas y ordenanzas que rigen la materia a través de la
supervisión de las mismas.
Realizar la programación de la supervisión de las obras en ejecución.
Realizar inspecciones a obras en ejecución.
Revisar los presupuestos de obras.
Coordinar con el supervisor inmediato la supervisión, control y ejecución de obras.
Supervisar e inspeccionar los movimientos de tierra, excavaciones, demoliciones,
entre otras.
Revisar las especificaciones técnicas y soportes legales de obras a ejecutar,
permisos, etc.
Verificar la aplicación de normas y procedimientos técnicos estipulados en los
contratos de obras de ejecución.
Atender al público.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3


funcionarios y público en general, para inspeccionar obras, para preparar
informes, para tomar decisiones y destreza en planificación y organización.
Conocimientos: Métodos y técnicas de Construcción, usos y medidas de

materiales de Construcción, conocimiento sobre métodos de inspección de
obras.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL AUXILIAR DE CATASTRO CODIGO: GOI-FAC-00021
DATOS GENERALES
UBICACION
División de Catastro, Oficina Técnica de
Catastro
Efectuar labores de inspección, fiscalización, supervisión, control y vigilancia

interna o externa, a los fines de garantizar el cumplimiento de normas y
procedimientos establecidos en las Leyes, contratos y ordenanzas municipales.
Conformar documentos, informes, constancias, declaraciones y otros presentados
por los contribuyentes, empresarios, contratistas o comunidades en general.
Efectuar visitas domiciliarias para entregar citaciones, notificaciones,
comprobantes u otros, a empresas, contratistas, establecimientos, inmuebles o
ciudadanía en general.
Elaborar informes, con el debido soporte de memoria descriptiva, croquis,
mediciones, material fotográfico, copias y demás documentos relacionados.
Iniciar procedimientos para la obtención de permisos, patentes, solvencias, entre
otros.
Participar en operativos o jornadas especiales de recaudación, notificación,
revisión e inspección, entre otras.
Atender al público.
Otras actividades según los requerimientos de la organización.
ESPECÍFICAS

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 2 de: 3



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 3 de: 3

Educación: Bachiller o Técnico Medio en obras civiles.
Experiencia en el Área o Afines: Mínimo tres (03) años de experiencia en el

área.
Habilidades y Destrezas: Preparación de informes técnicos, realización de

diseños y cálculos métricos.
Conocimientos: Habilidad para inspeccionar inmuebles y urbanismos.

Habilidad para elaborar croquis y para hacer mediciones en campo.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL DE OBRAS CODIGO: GOI-FO-00022
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA:
Asistir a ingenieros o inspectores de obras en proyectos de interés social y

municipal, para supervisar el avance de construcción durante la ejecución.
Determinar posibles variaciones o cambios en la ejecución de las obras para

realizar recomendaciones técnicas necesarias.
Elaborar informes técnicos.
Revisar contratos de obras y proyectos de ingeniería y urbanismo.
Realizar inspecciones conjuntamente con las asociaciones de vecinos,

empresas contratistas, a fin de verificar el estado de las infraestructuras.
Realizar mediciones y cómputos métricos a objeto de contribuir con el desarrollo

de los proyectos.

ESPECÍFICAS

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Habilidad para interpretar planos, para inspeccionar

obras y detectar fallas, destreza en el manejo de equipos de computación. .
Conocimientos: Para efectuar cálculos métricos, matemáticos y aritméticos, de

computación, aplicaciones y programas además de análisis de precios.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
MC- ALCALDIASC -
002
Edición: 07
Actualización: 00
Fecha: 16-06-2019
Pág: 1 de: 4

CARGO: FISCAL DE RENTAS CODIGO: GOI-FR-00023
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Hacienda
Dirección de Hacienda, División de
Rentas

Fiscalizar, registrar, controlar y vigilar las actividades de los comercios, industrias,
empresas de espectáculos públicos, rifas y loterías, a fin de determinar la
legalidad, uso y vigencia de las patentes concedidas y la cancelación oportuna de
los impuestos correspondientes, verificando que el ente posea los permisos
necesarios para mantener sus operaciones en el municipio.
Coordinar las actividades administrativas diarias de los operativos de cobranzas,

cuentas por cobrar y visitas a contribuyentes.
Elaborar levantamientos relacionados a mediciones de vallas, propaganda y

avisos publicitarios, a fin de verificar si se ajustan a las normas y procedimientos
establecidos.
Participar en los operativos especiales, referentes al vencimiento de pago de

impuestos relacionados con la propaganda comercial, permisologia, retiro de
pancartas y avisos móviles de publicidad y propaganda.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MC- ALCALDIASC -
002
Edición: 07
Actualización: 00
Fecha: 16-06-2019
Pág: 2 de: 4
Relacionar estados de cuenta de empresas publicitarias para su debido control.

Comprobar la existencia y conformidad de los requisitos contables y fiscales.
Efectuar el cálculo de impuestos e informar al contribuyente el modo de cancelar.

Realizar visitas a contribuyentes y hacer entregas de los estados de cuenta.
Efectuar el chequeo de permisos, sellos de boletas y/o boletos de entradas de

espectáculos cancelación de planillas de liquidación de impuestos municipales a
fin de cumplir con las normas y ordenanzas municipales.
Llevar el control estadístico anual de las deudas recuperadas y clasificación de

acuerdo a prioridades.
Realizar las citaciones de denuncias, así como también las notificaciones de

comparecencia a todos aquellos establecimientos comerciales que no estén
solventes en la fecha establecida y no posean patente de industria y comercio.
Orientar y evacuar consultas a los contribuyentes y público en general en materia

de permisologia, retención, inscripción y renovación de patente de industria y
comercio.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MC- ALCALDIASC -
002
Edición: 07
Actualización: 00
Fecha: 16-06-2019
Pág: 3 de: 4

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
MC- ALCALDIASC -
002
Edición: 07
Actualización: 00
Fecha: 16-06-2019
Pág: 4 de: 4

Habilidades y Destrezas: Habilidad para presentar Informes, habilidad

numérica, habilidad para tratar en forma cortés con funcionarios y público en
general, destreza para operar equipos de computación.
Conocimientos: Principios y técnicas de publicidad, procedimientos

administrativos, computación, aplicaciones y programas, conocimiento y manejo
de leyes tributarias sus reglamentos y ordenanzas municipales, principios de
contabilidad, gestión fiscal, procedimientos de fiscalización de establecimientos
y reglamentos sobre Expendio de Bebidas Alcohólicas.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL DE SANEAMIENTO AMBIENTAL CODIGO: GOI-FSA-00024
DATOS GENERALES
UBICACION
Coordinar y fiscalizar la recolección, así como todo el servicio de aseo, sirviendo

de interlocutor entre los usuarios, los trabajadores y la administración.
Supervisar la calidad de las operaciones de recolección, transporte y disposición
final de basuras.
Informar periódicamente sobre el desarrollo de las actividades y anomalías que
se presenten.
Establecer contacto y mantener comunicación directa o indirecta con las
diferentes oficinas de la institución y con otras organizaciones a los fines de
coordinar respuestas oportunas para los servicios requeridos.
Elaborar informes sobre los resultados obtenidos y llevar registro estadístico.
Coordinar y fiscalizar la recolección, así como todo el servicio de aseo, sirviendo
de interlocutor entre los usuarios, los trabajadores y la administración.
Supervisar la calidad de las operaciones de recolección, transporte y disposición
final de basuras.
Informar periódicamente sobre el desarrollo de las actividades y anomalías que
se presenten.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Título de Bachiller.

destreza en el manejo de equipos de computación. Relaciones interpersonales,
resolución de conflictos y trabajo en equipo.

oficina, manejo de computación, aplicaciones y programas específicos en el área,
normas de cortesía.




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Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL DE SERVICIOS PÚBLICOS CODIGO: GOI-FSP-00025
DATOS GENERALES
UBICACION
Supervisar, coordinar y fiscalizar al personal adscrito a la Dirección para

garantizar la ocupación efectiva de los puestos de trabajo en el horario
establecido, la atención al público y el cumplimiento de las funciones y servicios
inherentes a los cargos.
Velar por el cumplimiento de los deberes y responsabilidades de los funcionarios
en sus respectivos puestos de trabajo, así como la efectiva atención al
contribuyente.
Realizar observaciones y sugerencias que considere pertinente sobre el trabajo
realizado en función de garantizar la prestación de un mejor servicio por parte de
los funcionarios hacia los contribuyentes y público en general.
Procesar mediante actas, informes o notificaciones los reclamos sobre faltas del
personal en cuanto al horario de trabajo, la atención al público, la prestación de
los diferentes servicios o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades.
contribuyente.

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Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 2 de: 3

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Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Capacidad organizativa y creativa, trato en forma

cortés y efectivo a funcionarios y al público en general, habilidad para redactar y
presentar informes, destreza comunicacional y facilidad de expresión.
Conocimientos: Conocimientos considerables en principios, técnicas, prácticas

y normas sobre administración de personal. Conocimiento considerable de las
Leyes, Normas y Ordenanzas que rigen al funcionario público.




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Edición: 08

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CARGO: FISCAL DE TIERRAS URBANAS CODIGO: GOI-FTU-00026
DATOS GENERALES
UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA Coordinación de Tierras
Inspeccionar los terrenos ejidos que requieren de fiscalización por encontrarse en

sectores de alto riesgo.
Verificar que la información de los trabajos socio-económicos coincidan con la
realidad.
Sugerir si la venta es viable o no, conforme a la ordenanza de zonificación.
Verificar que el inmueble sea la vivienda principal del administrado.
Fiscalizar los inmuebles en casos de manzana ejidal, presentar informes.

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Edición: 08

Pág: 2 de: 3

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Edición: 08

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Habilidades y Destrezas: Trato cortés y efectivo al personal y público en

general, destreza en el manejo de planos geográficos de ubicación, habilidad
para redactar informes.
Conocimientos: Conocimiento de las leyes y ordenanzas que rigen la materia,

y en computación.




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Edición: 08

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CARGO: FOTOGRAFO CODIGO: GOI-F-00027
DATOS GENERALES
UBICACION
Dirección de medios, comunicaciones y
DEPENDENCIA:
marketing digital
Dirección de medios, comunicaciones y
marketing digital
Asiste a todas las actividades programadas por la institución, reuniones, actos,

eventos deportivos y culturales, a fin de registrar gráficamente todas las
actividades, mantener informada a la opinión pública y lograr una buena imagen
de la Alcaldía.
Realizar toma fotográfica que le sean encomendadas con el fin de cubrir los
eventos donde interviene la institución e incorporar material en el archivo.
Mantener actualizado los archivos en el sistema. Copiar la toma fotográfica en
archivos de software.
Realiza mantenimiento a equipos fotográficos.
Intercambia con periodistas de otras instituciones información y gráficas.
Elabora gráficas para trabajos especiales: trípticos, folletos, suplementos, etc.

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Edición: 08

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Edición: 08

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en el manejo de computador y en manejo equipos fotográficos.
Conocimientos: En técnicas fotográficas, software para fotografías como

Publisher, Photoshop, entre otros y técnicas audiovisuales.




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002
DEL MUNICIPIO SAN
Actualización: 00
CRISTÓBAL
Fecha: 16-03-2021
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CARGO: NOTIFICADOR CODIGO: GOI-N-00028
DATOS GENERALES
UBICACION
Efectuar visitas domiciliarias a establecimientos, empresas y demás espacios

públicos, privados y comerciales a los fines de notificar sobre asuntos inherentes
al cumplimiento de los deberes formales para con el municipio.
Brindar asesoría acerca de los trámites y procedimientos administrativos
orientados a cumplir con los deberes formales para con el municipio.
Practicar visitas a personas naturales y jurídicas a fin de presentar cuentas
pendientes y acordar formas de pago.
Atención al contribuyente y público en general.
RIF. G-20000479-7
Referencia:
002
DEL MUNICIPIO SAN
Actualización: 00
CRISTÓBAL
Fecha: 16-03-2021
Pág: 2 de: 3

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Referencia:
002
DEL MUNICIPIO SAN
Actualización: 00
CRISTÓBAL
Fecha: 16-03-2021
Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Habilidad para mantener registros, para expresarse en

forma clara y precisa, Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con
Conocimientos: Geográficos del Municipio para ubicar direcciones con facilidad.



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Referencia:

CARGO: OFICIAL DE VIALIDAD CODIGO: GOI-OV-00029
DATOS GENERALES
UBICACION
Velar por la fiscalización y control de las actividades aplicadas por la División de

Mantenimiento Vial y Obras Civiles, con el fin de dar cumplimiento a lo que se
establece en la Ley.
Participar en la ejecución de los programas de transporte, tránsito y circulación.
Supervisar las rutas del transporte público. Aplicar encuestas.
Verificar las denuncias.
Elaborar informes de las actividades realizadas.
Garantizar la obtención de información para el buen funcionamiento de la División

de Mantenimiento Vial y Obras Civiles.

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Referencia:

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Referencia:

Educación: Título de Bachiller en sus diferentes menciones.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para expresarse en forma clara y precisa,

habilidad para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en
general.
Conocimientos: En realización de informes de las rutas urbanas del transporte

público. De los principios de mantenimiento, seguridad vial y transporte. Básico
de Windows. Word, Excel. De la Ley de tránsito y su reglamento.




RIF. G-20000479-7
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CARGO: RECAUDADOR DE RENTAS CODIGO: GOI-RR-00030
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Hacienda Municipal
Dirección de Hacienda Municipal,
ÁREA DE PERTENENCIA División de Rentas, División de
Contabilidad.

Realizar tareas de recaudación y cobranza de los impuestos municipales, relativos
a la patente de industria y comercio, propiedad inmobiliaria, propaganda
comercial, espectáculos públicos, a objeto de lograr la correcta recaudación
tributaria, dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en la ordenanza que
rige la materia y garantizar la prestación eficiente de los servicios públicos.
Realizar la recaudación de impuestos a entes públicos y privados, tales como
industria y comercio, propiedad inmobiliaria, propaganda comercial, apuestas
licitas, espectáculos públicos.
Practicar visitas a personas naturales y jurídicas, a organismos públicos y
privados, a fin de presentar cuentas pendientes y acordar formas de pago.
Hacer entregas de lo recaudado ante la oficina de Tesorería, a través de la planilla
de liquidación y los comprobantes respectivos.
Asesorar a los contribuyentes con relación a los impuestos municipales.
Recibir y verificar la recaudación de cuentas, efectuar los depósitos del dinero
recaudados en los bancos.
Participar en operativos trimestrales de patente de vehículos.
Entregar a los contribuyentes morosos de las notificaciones y citaciones.

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Referencia:

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Referencia:


forma clara y precisa, para tratar en forma cortés y efectiva con funcionarios y
público en general, destreza en el manejo de equipos de computación y
calculadoras
Conocimientos: En recaudación de rentas municipales, en procedimientos de

oficina, en manejo de Equipos de Computación.




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Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021

CARGO: SECRETARIA CODIGO: GOI-S-00031
DATOS GENERALES
UBICACION

Prestar servicios secretariales, mediante la trascripción de correspondencia,
organización de archivos, atención de visitantes y recepción de llamadas
telefónicas.
Recibir y atender visitantes y público en general.
Llevar el control de las audiencias de su supervisor.
Mantener y organizar los archivos de la unidad.
También debe llevar registro de los datos de todas las personas e instituciones
con las que debe relacionarse su empleador
Cumplir los procedimientos y actividades propias del área de desempeño,
siguiendo los lineamientos por su jefe inmediato.
Llevar y mantener actualizados los registros de carácter técnico, administrativo y
financiero cuando a ello haya lugar y responder por la exactitud de los mismos,
según en la dependencia que esta asignada
Orientar a cualquier contribuyente o persona y suministrar la información que les
sea solicitada, de conformidad con los procedimientos establecidos.
Organizar, controlar y efectuar el seguimiento de la agenda, ingreso y salida de
los documentos y correspondencia del despacho del jefe Inmediato.
Transcribir oficios, informes y otros trabajos de la dependencia solicitados por el
superior inmediato.
Recibir, controlar y archivar los documentos relacionados con los asuntos
correspondientes a su cargo.
Acatar las demás funciones inherentes a la naturaleza del cargo y las que le sean
asignadas por el jefe Inmediato.

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Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021

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Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021

Habilidades y Destrezas: Destreza para operar equipos de computación.
Conocimientos: En métodos y procedimientos de oficina, en redacción de

informes, técnicas de archivo y paquetés de Microsoft Office, Manejo de archivo
y Atención al cliente.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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CARGO: SUPERVISOR FISCAL CODIGO: GOI-SF-00032
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA:
División de Mantenimiento Vial y Obras
Civiles

Fiscalizar, controlar y vigilar la ejecución de obras con el fin de verificar el
cumplimiento de normas y ordenanzas que rigen la materia a través de la
supervisión de las mismas.
Coordinar con el personal a su cargo la ejecución de actividades a realizar.
Realizar inspecciones a obras en ejecución en cuanto a cumplimiento del horario

de los trabajadores.
Coordinar con el supervisor inmediato la supervisión, control y ejecución de obras.
Supervisar e inspeccionar los movimientos de tierra, excavaciones, demoliciones,

entre otras.
Revisar las especificaciones técnicas y soportes legales de obras a ejecutar,
permisos, etc.
Verificar la aplicación de normas y procedimientos técnicos estipulados en los
contratos de obras de ejecución.
Realizar cualquier función afín que le sea asignada.

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Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

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Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3


funcionarios y público en general, para inspeccionar obras, para preparar
informes, para tomar decisiones y destreza en planificación y organización.
Conocimientos: Métodos y técnicas de Construcción, usos y medidas de

materiales de Construcción, conocimiento sobre métodos de inspección de obras.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TRABAJADOR SOCIAL CODIGO: GOI-TS-00034
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Secretaria de Gobierno
División de participación y atención al
ciudadano

Prestar servicios de bienestar social al personal de la Alcaldía y población del
Municipio.
Participar en los programas sociales desarrollados por el organismo.

Apoyar en la ejecución de estudios demográficos, censos, visitas domiciliarias y
demás actividades previas para atender casos o problemas económicos, sociales,
emocionales, enfermedades físicas y psíquicas de índole familiar y afines, con el
objeto de lograr una atención social adecuada.
Participar en las actividades de bienestar y seguridad social dirigidas al personal
de la institución.
Dictar charlas y talleres sobre diversos temas del área social.
Responde a la atención de individuos o grupos que presentan o están en riesgo
de presentar, problemas de índole social
Imparten formación teórica y práctica sobre trabajo y servicios sociales
Servir de mediador y anticipar las posibles causas de conflictos tanto individuales
como colectivos.

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Referencia:
Edición: 08

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RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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Educación: Bachiller con formación en trabajo social.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para establecer adecuadas relaciones

interpersonales para manejar grupos, habilidad analítica y de síntesis.
Conocimientos: Teoría, métodos y técnicas de trabajo social, en técnicas de

investigación social, en leyes y ordenanzas municipales, relacionadas con la
materia.




RIF. G-20000479-7
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Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TRANSCRIPTOR DE DATOS CODIGO: GOI-TD-00035
DATOS GENERALES
UBICACION
Registro Civil Municipal, Dirección de
DEPENDENCIA:
Desarrollo Urbano Local.
División de Catastro, Oficina Técnica de
Catastro.

Incorporar datos a través de un medio de computación de acuerdo a normas y
procedimientos establecidos
Recopilar información necesaria para la realización de un programa, revisar los
archivos que se encuentran en los equipos y actualizar la información
Transcribir la información para ser introducida en la base de datos.
Mantener y organizar los archivos de la unidad.
Cumplir con las instrucciones y recomendaciones contenidas en la transcripción
de los datos con toda otra disposición que impartan los funcionarios responsables
de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos, según el área de su
competencia y dependencia asignada
Registro y actualización de la Base de Datos.
Recibir de su jefe inmediato el material para trabajar y devolverlo tan pronto se
hayan efectuado los procesos que correspondan al material recibido.
Velar por el adecuado funcionamiento del equipo de computación y su adecuado
resguardo
Efectuar los procesos de respaldo, diarios, semanal y al término de una etapa del
trabajo, conforme a lo establecido, y velar por el resguardo de los archivos
digitalizados y utilizados.

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Edición: 08

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Edición: 08

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Habilidades y Destrezas: Destreza para operar equipos de computación y

determinar sus fallas.
Conocimientos: Sobre los diferentes lenguajes de programación y herramientas

de trabajo, en el manejo de base de datos, sobre técnicas de archivo, paquetes
de Microsoft office, Excel y Power Point.




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Referencia:
002
DEL MUNICIPIO SAN
Actualización: 00
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Fecha: 16-03-2021
Pág: 1 de: 1

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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CARGO: AGENTE INTEGRAL CODIGO: GOII-AI-0001
DATOS GENERALES
GRUPO OCUPACIONAL: II
GRADO ACADEMICO: Técnico Superior Universitario
UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA Dirección de Hacienda

Realizar todas las actividades relacionadas con el procedimiento de recaudación
de impuestos y deberes formales con el municipio, desde la facturación hasta el
cobro y emisión de solvencias en las taquillas ubicadas en las distintas
dependencias o puntos de recaudación.
Manejo de los distintos instrumentos de pago: dinero en efectivo, cheques y otros.

Asesorar sobre métodos de pago, deudas pendientes, solvencias y demás
aspectos relacionados con la recaudación efectiva.
Rendir cuentas sobre lo recaudado ante la oficina de Tesorería, a través de la
planilla de liquidación y los comprobantes respectivos.
Participar en operativos especiales de recaudación.

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Referencia:
Edición: 08

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Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Administración o carreras
afines.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para contabilizar grandes sumas de dinero,

mantener registros, para expresarse en forma clara y precisa, Habilidad para
en el manejo de equipos de computación y calculadoras.
Conocimientos: De recaudación, en procedimientos de oficina y manejo de

Equipos de Computación

ESCALA ACADÉMICA: Este cargo permite un ascenso máximo al grado T2,



RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO:ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO CODIGO:GOII-ACP-0002
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Planificación y Presupuesto

Coordinar, supervisar y revisar todo lo relacionado con las actividades
presupuestarias, administrativas, y servicios generales de acuerdo con las normas
y procedimientos establecidos.
Revisar las propuestas presupuestarias y las solicitudes de financiación de las
órdenes de compra para dar respuesta según la disponibilidad.
Formular o actualizar los documentos de presupuestal de la Alcaldía del Municipio
San Cristóbal, en el marco de sus competencias y de acuerdo a la normatividad
vigente.
Ejecutar actividades de Planeamiento Estratégico y Presupuestal de la Alcaldía
del Municipio San Cristóbal de acuerdo a la normatividad vigente
Realizar previsiones para las necesidades presupuestarias futuras
Elaborar informes técnicos en el ámbito de su competencia.
Verificar y tramitar la disponibilidad presupuestaria de las solicitudes y órdenes de
compras por concepto de compromisos adquiridos por las dependencias
solicitantes
Elaborar con la dirección para desarrollar un presupuesto consolidado definitivo
Garantizar que el presupuesto de la organización cumpla los reglamentos legales
Supervisar el gasto e identificar las tendencias de gasto

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

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Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Administración o Contaduría.
Habilidades y Destrezas: Destreza numérica para cálculos y proyecciones

presupuestarias; en el manejo de equipos de computación, capacidad analítica
y de síntesis.

informes, sobre técnicas de archivo, en paquetés de Microsoft office, Excel y
Power Point.




RIF. G-20000479-7
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Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ANALISTA CONTABLE CODIGO: GOII-AC-0003
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Administración
División de Tesorería Municipal, División
de Contabilidad.

Tramitar todo lo relacionado a las actividades administrativas, contables,
financieras y servicios generales de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
Ejecutar las diferentes actividades del área contable que le sean asignada
Llevar registros contables, administrativos y financieros.
Llevar control contable en cuadros demostrativos.
Analizar las cuentas contables para validar con exactitud los saldos que
conforman los estados financieros
Analizar las cuentas con sus respectivas hojas de trabajo y ajustes
correspondientes.
Analizar, revisar, clasificar mensualmente las cuentas provenientes de los costos
y gastos
Efectuar, consolidar y procesar órdenes de pago, caja chica.
Elaborar reportes e informes financieros.

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Edición: 08

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Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Contabilidad, Finanzas o
mención afín
Habilidades y Destrezas: Habilidad numérica, habilidad para redactar informes,

destreza en el manejo de calculadoras y capacidad de análisis y síntesis
Conocimientos: De contabilidad general, fiscal y presupuestaria, de los procesosos

administrativos además de computación, aplicaciones y programas




RIF. G-20000479-7
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Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ANALISTA DE PERSONAL CODIGO: GOII-AP-0004
DATOS GENERALES
UBICACION

Apoyar en lo relativo a todas las actividades de cálculo y elaboración de la nómina
de pago del personal semanero y obrero así como beneficios según contratación
colectiva y Ley Orgánica del Trabajo siguiendo normas y procedimientos
previamente establecidos.
Registrar el cambio de prestaciones sociales, bonificaciones, primas, ajustes y
otras erogaciones relativas al sueldo de los empleados y obreros da la Alcaldía,
preparar la Nómina del personal obrero y semanero.
Realizar análisis y costos de las contrataciones colectivas para los presupuestos,
realizar cálculos de la Nómina de manera automática para efectuar pagos, realizar
cálculos de deudas con el personal, revisar y tramitar vacaciones y permisos.
Elaborar cálculos de fideicomisos, prestaciones y liquidaciones. Presentar relación
de cálculos efectuados.
Apoyar en la implementación de políticas de personal

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Edición: 08

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RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Recursos Humanos,
Administración, Contabilidad o carreras afines.
Habilidades y Destrezas: Destreza numérica para cálculos de nóminas y

retenciones, en el manejo de equipos de computación, capacidad analítica y de
síntesis.

informes, sobre técnicas de archivo, en taquigrafía, en Microsoft office, Excel y
power point.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ANALISTA DE PRESUPUESTO CODIGO: GOII-AP-0005
DATOS GENERALES
UBICACION

Realizar el anteproyecto de presupuesto que debe ser presentado por las distintas
direcciones, oficinas y departamentos.
de fondos.
Supervisar la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige
la Oficina Central de Presupuesto.
Planificar, controlar y supervisar la ejecución financiera de gestión del
presupuesto.
Controlar y analizar la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los
ingresos públicos que forman parte del presupuesto.
Redactar y firmar correspondencia del área y presentar informes técnicos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



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RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario mención en Administración y
Finanzas o carrera afín.

progresiva en trabajos de formulación, ejecución, evaluación y control de
presupuesto.
Habilidades y Destrezas: Analizar y evaluar problemas sobre presupuesto,

elaborar informes, supervisar personal, tratar en forma cortes y efectiva a
funcionarios y público en general.
Conocimientos: Elaboración, evaluación y análisis presupuestario, principios y

prácticas de la administración pública, leyes, reglamentos y ordenanzas que rigen
la materia.




RIF. G-20000479-7
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Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ASISTENTE DE OFICINA CODIGO: GOII-AO-0006
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Unidad de Proyectos

Realizar cambios en base de datos de los sistemas, manejar materiales de oficina


RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

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RIF. G-20000479-7
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Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario.


oficina, manejo de computación, aplicaciones y programas específicos en el área.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ASISTENTE INSPECTOR DE OBRAS DE
CODIGO:GOII-AIOI-0007
INGENIERIA
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA:

Asistir al Ingeniero inspector de obras y determinar las posibles variaciones o
cambio en la ejecución de las obras y realiza las recomendaciones técnicas
necesarias.
Revisar y conformar presupuesto de obras.
Realizar inspección a las obras encomendadas.
Efectuar las mediciones en las obras que realiza la institución.
Analizar precios de presupuesto y evaluaciones de obras, determinando sí se

ajusta a los requerimientos.
Revisar proyectos de contratos de obras de ingeniería y urbanismo.
Realizar inspecciones conjuntamente con las asociaciones de vecinos, empresas
contratistas, a fin de verificar el estado de las infraestructuras.
Realizar cómputos métricos a objeto de contribuir con el desarrollo de los
proyectos.
Realizar informes técnicos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

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RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Construcción Civil
Habilidades y Destrezas: Habilidad para interpretar planos, para inspeccionar

obras y detectar fallas, destreza en el manejo de equipos de computación. .
Conocimientos: Para efectuar cálculos métricos, matemáticos y aritméticos, de

computación, aplicaciones y programas además de análisis de precios.




RIF. G-20000479-7
Referencia:

Pág: 1 de: 3

CARGO: ASISTENTE OPERATIVO CODIGO: GOII-AO-0008
DATOS GENERALES
UBICACION

Realizar actividades de soporte técnico, operando sistemas computarizados,
transcribiendo y suministrando asistencia técnica a los usuarios para agilizar los
procesos administrativos y mantener actualizada la información.
Efectuar el respaldo de la información.
Procesar y generar reportes, recibos y cualquier información requerida por las

distintas dependencias del Municipio.
Reportar las fallas que se presentan en el sistema.
Transcribir datos de documentos, fuentes, a la base de datos.

Suministrar manteniendo preventivo y correctivo al equipo y reparar los mismos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


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RIF. G-20000479-7
Referencia:

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Informática o carrera afín.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para operar las unidades de la computadora,

para efectuar mantenimiento correctivo y preventivo, para tratar en forma cortés
a los usuarios, para elaborar informes técnicos.

informáticos computación, aplicaciones y programas.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ASISTENTE TÉCNICO DE INGENIERÍA CODIGO: GOII-ATI-0009
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA:
ÁREA DE PERTENENCIA División de Mantenimiento Vial y Obras

Supervisar e inspeccionar las obras en ejecución.
Realizar seguimiento de los tramites referentes a la compra de materiales de

construcción y determina el costo de viviendas.
Efectuar el análisis de precios unitarios y de valuaciones de obras.
Supervisar los servicios públicos del Municipio y verifica las denuncias formuladas
por las asociaciones de vecinos.
Atender a contratistas, inspectores y otras personas que requieran información
inherente a la ejecución de la obra y orientar en cuanto a las interpretaciones de
las ordenanzas.
Chequear que las empresas contratantes cumplan con los requisitos
administrativos y legales.
Llevar el registro de la información de avance físico de las obras en ejecución y
el cuadre de las obras ejecutadas.
Efectuar el control presupuestario, elaborar informes técnicos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

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público


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Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Construcción Civil o carrera afín.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para inspeccionar obras, habilidad para

tratar en forma cortesa con funcionarios y pública en general, habilidad para
interpretar planos.
Conocimientos: Para efectuar cálculos matemático, conocimiento en leyes,

ordenanzas, procedimientos y normas que rigen la materia.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS CODIGO: GOII-ASM-00010
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Dirección de Talento Humanos
ÁREA DE PERTENENCIA Dirección de Talento Humanos

Apoyar al médico de la Institución en la asistencia de los funcionarios en cuanto
a toma de tensión y suministro de tratamientos bajo la indicación y supervisión.
Llevar el registro estadístico de los pacientes atendidos elaborar informes de
morbilidad.
Brindar apoyo en las distintas jornadas médico asistenciales organizadas por la
administración.
Colaborar con las actividades del Servicio de Seguridad Laboral de la Alcaldía.
Coordinar con otras Dependencias, la asistencia y movilización de pacientes y

elaborar y presentar mensualmente los cuadros estadísticos, remitiéndolos
posteriormente a la División respectiva
administración.
Apoyar en la movilización de los pacientes tomando en cuenta las condiciones
clínicas que presente y establecer las normativas y pautas de atención a
pacientes.
Realizar labores de auxilio en actividades de rescate, atención a la emergencia,
evacuación de inmuebles, en el caso que haya un siniestro, desastre natural o
accidente.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Enfermería.
Experiencia en el Área o Afines: Poseer mínimo tres (03) años en el área de

enfermería.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para preparar informes, habilidad para tratar

en forma cortés y efectiva con funcionarios y público en general, habilidad para
trabajar bajo presión y habilidad para manejarse en situaciones de emergencia.
Conocimientos: Sobre primeros auxilios, atención primaria en caso de

emergencias, movilización de pacientes.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: DIBUJANTE CODIGO: GOII-D-00011
DATOS GENERALES
UBICACION

Realizar trabajos, mediante la ejecución de dibujos relacionados con planos de
obras civiles, arquitectura o cartografía, así como de los levantamientos
topográficos, a fin de dar cumplimiento a la ejecución de los proyectos de obras.
Dibujar planos sencillos de obras civiles, de parques y jardines, parcelarios, de
diseño arquitectónico, de avalúo, mensura, levantamiento topográfico, entre otros.
Dibujar organigramas, avisos y letreros.

Llevar el registro y archivo de los planos y la actualización de los mismos,
interpretar libreta de campo y croquis.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en diseño gráfico o carrera afín.
Habilidades y Destrezas: Interpretación de planos, tratar en forma cortés y

efectiva a funcionarios y público en general, en manejo de instrumentos de dibujo,
realización de dibujos especializados.
Conocimientos: Principios y prácticas de dibujo, en principios algebraicos y

geométricos, en programas y aplicaciones en sistema de computación,
instrumentos de dibujo, su cuidado y conservación




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 1 de: 3

CARGO: DIGITALIZADOR CODIGO: GOII-D-00012
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Unidad de Proyectos

Realizar trabajos mediante la elaboración de planos en Auto-cad a fin de dar
cumplimiento a los proyectos de obras planeados
Digitalización e impresión de planos de proyectos
Realizar mantenimiento preventivo de los equipos de computación e impresión de

la unidad
Realizar el soporte técnico a los profesionales de la unidad.
Elaborar los informe de las actividades realizadas


RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 2 de: 3

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público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
Fecha: 16-03-2021
Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en diseño gráfico o carreras afines,
con cursos en manejo de programas de diseño.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para tratar en forma cortés y efectiva a

funcionarios y público en general, para redactar informes, destreza en el manejo
de equipo e instrumentos de dibujo y en el manejo de paquetes de diseño como:
AutoCAD, CorelDraw, Publisher, Photo Editor entre otros.
Conocimientos: Conocimiento de computación, aplicaciones y programas,

conocimiento de los principios normas y leyes de la materia.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL DE PERSONAL CODIGO: GOII-FP-00013
DATOS GENERALES
UBICACION

Supervisar, coordinar y fiscalizar al personal adscrito a la Alcaldía mediante la
visita a las diferentes dependencias para garantizar la ocupación efectiva de los
puestos de trabajo en el horario establecido, la atención al público y el
cumplimiento de las funciones y servicios inherentes a los cargos.
contribuyente.
Realizar observaciones y sugerencias que considere pertinente sobre el trabajo
realizado en función de garantizar la prestación de un mejor servicio por parte de
los funcionarios hacia los contribuyentes y público en general.
Procesar mediante actas, informes o notificaciones los reclamos sobre faltas del
personal en cuanto al horario de trabajo, la atención al público, la prestación de
los diferentes servicios o el cumplimiento de los deberes y responsabilidades.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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público


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RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3



y normas sobre administración de personal. Conocimiento considerable de las
Leyes, Normas y Ordenanzas que rigen al funcionario público.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 1 de: 4

CARGO: FISCAL DE RENTAS CODIGO: GOII-FR-00014
DATOS GENERALES
UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA División de Rentas Municipales

Fiscalizar, registrar, controlar y vigilar las actividades de los comercios, industrias,
empresas de espectáculos públicos, rifas y loterías, a fin de determinar la
legalidad, uso y vigencia de las patentes concedidas y la cancelación oportuna de
los impuestos correspondientes, verificando que el ente posea los permisos
necesarios para mantener sus operaciones en el municipio.
Coordinar las actividades administrativas diarias de los operativos de cobranzas,
cuentas por cobrar y visitas a contribuyentes.
Elaborar levantamientos relacionados a mediciones de vallas, propaganda y
avisos publicitarios, a fin de verificar si se ajustan a las normas y procedimientos
establecidos.
Participar en los operativos especiales, referentes al vencimiento de pago de
impuestos relacionados con la propaganda comercial, permisología, retiro de
pancartas y avisos móviles de publicidad y propaganda.
Relacionar estados de cuenta de empresas publicitarias para su debido control.
Comprobar la existencia y conformidad de los requisitos contables y fiscales.
Efectuar el cálculo de impuestos e informar al contribuyente el modo de cancelar.
Realizar visitas a contribuyentes y hacer entregas de los estados de cuenta.
Efectuar el chequeo de permisos, sellos de boletas y/o boletos de entradas de
espectáculos cancelación de planillas de liquidación de impuestos municipales a
fin de cumplir con las normas y ordenanzas municipales.
Realizar las citaciones de denuncias, así como también las notificaciones de
comparecencia a todos aquellos establecimientos comerciales que no estén
solventes en la fecha establecida y no posean patente de industria y comercio.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 2 de: 4
Orientar y evacuar consultas a los contribuyentes y público en general en materia

de permisología, retención, inscripción y renovación de patente de industria y
comercio.
Elaborar informes de las actividades realizadas y de las cuentas por cobrar.
Realizar cualquier función afín que le sea asignada.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 3 de: 4

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08
Actualización: 00
DEL MUNICIPIO SAN
Fecha: 16-03-2021
CRISTÓBAL
Pág: 4 de: 4


Conocimiento: Sobre leyes y ordenanzas que rigen la materia, manejo de

paquetes de computación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL DE SERVICIOS PÚBLICOS CODIGO: GOII-FSP-00015
DATOS GENERALES
UBICACION

Realizar inspecciones a los Establecimientos ubicados dentro del Municipio San
Cristóbal, a fin de determinar la legalidad, uso y vigencia de las patentes
concedidas y la cancelación oportuna de los impuestos correspondientes.
Citar a los comercios, agencias de loterías, entre otros que presenten
irregularidades en su constitución o morosidad manifiesta referente al pago de
impuestos.
Analizar los resultados de la investigación sobre fiscalización realizada.
Supervisa la operatividad de los mercados municipales, cementerio y Terminal de

pasajeros.
Hacer cumplir las ordenanzas que emanan de la cámara municipal y la dirección.
Analizar las solicitudes de permisos y verificar el posible otorgamiento del mismo.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario
Habilidades y Destrezas: Habilidad para tomar decisiones, para tratar en forma

cortes y efectiva con funcionarios y público en general, para relacionar, interpretar
y aplicar normas a determinados casos.
Conocimientos: Amplio sobre los procedimientos de documentos, expedientes

administrativos y legales, Amplio en análisis de las ordenanzas Municipales,
Leyes Fiscales y Tributarias, Amplio conocimiento del Ordenamiento Jurídico.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL DE TIERRAS URBANAS CODIGO: GOII-FTU-00016
DATOS GENERALES
UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA Coordinación de Tierras

Inspeccionar los terrenos ejidos que requieren de fiscalización por encontrarse en
sectores de alto riesgo.
Verificar que la información de los trabajos socio-económicos coincida con la
realidad.
Sugerir si la venta es viable o no, conforme a la ordenanza de zonificación.
Verificar que el inmueble sea la vivienda principal del administrado.
Fiscalizar los inmuebles en casos de manzana ejidal.

Presentar informes.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Habilidades y Destrezas: Trato cortés y efectivo al personal y público en general,

destreza en el manejo de planos geográficos de ubicación, habilidad para redactar
informes.
Conocimientos: Conocimiento de las leyes y ordenanzas que rigen la materia, y

en computación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: FISCAL SUPERVISOR CODIGO: GOII-FS-00017
DATOS GENERALES
UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA División de Ingeniería

Planificar, coordinar, dirigir, controlar y supervisar planes y proyectos de
mantenimiento a través de inspecciones de orden técnico y demás que en este
sentido se presenten, cumpliendo con lo establecido en las normas, leyes,
ordenanzas que rigen la materia.
Revisar, elaborar y estudiar proyectos.
Realizar inspecciones de patentes de industria y comercio.
Evacuar consultas de orden técnico que le son formuladas.
Realizar inspecciones de inmuebles.
Elaborar y conducir planes de mantenimiento.
Revisar y asesorar sobre variables urbanas, conformación de uso de locales y
viviendas, alineamientos de vías.
Tramitar la documentación y permisología de proyectos de obras ante ingeniería
municipal, certificaciones de usos de negocios y establecimientos comerciales,
vallas publicitarias relacionadas con los comercios y certificar las zonas
comerciales.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en construcción civil o carrera afín.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para inspeccionar obras, habilidad para

tratar en forma cortesa con funcionarios y pública en general, habilidad para
interpretar planos.
Experiencia en el Área o Afines: Mínimo tres (03) año de experiencia.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para leer e interpretar planos y

especificaciones, para realizar análisis económicos de datos, habilidad para el
planteamiento y solución de problemas técnicos.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: RECAUDADOR DE RENTAS CODIGO: GOII-RR-00018
DATOS GENERALES
UBICACION

Realizar tareas de recaudación y cobranza de los impuestos municipales,
relativos a la patente de industria y comercio, propiedad inmobiliaria, propaganda
comercial, espectáculos públicos, a objeto de lograr la correcta recaudación
tributaria, dar cumplimiento a las disposiciones contenidas en la ordenanza que
rige la materia y garantizar la prestación eficiente de los servicios públicos.
Realizar la recaudación de impuestos a entes públicos y privados, tales como
industria y comercio, propiedad inmobiliaria, propaganda comercial, apuestas
licitas, espectáculos públicos.
Practicar visitas a personas naturales y jurídicas, a organismos públicos y
privados, a fin de presentar cuentas pendientes y acordar formas de pago.
Efectuar los depósitos del dinero recaudados en los bancos.
Participar en operativos trimestrales de patente de vehículos.
Elaborar informes de las actividades realizadas.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3


calculadoras

oficina, en manejo de equipos de Computación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: RECAUDADOR CODIGO: GOII-R-00019
DATOS GENERALES
UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA Coordinación de Mercados Municipales

Realizar tareas de recaudación y cobranza de los impuestos municipales, relativos
a los cánones de arrendamiento de los mercados municipales.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3


calculadoras

oficina, en manejo de Equipos de Computación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: SUPERVISOR DE BIENES CODIGO: GOII-SB-00020
DATOS GENERALES
UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA División de Bienes Municipales

Supervisar directa y continuamente los bienes mediante el control, inspección y
seguimiento de su ubicación y custodia, con el fin de asegurar la integridad de los
mismos.
Revisar el inventario de los bienes mediante el control de las incorporaciones,
desincorporaciones, reparaciones y donaciones de los mismos.
Calcular las depreciaciones de los bienes de la municipalidad.
Revisar y firmar todas las órdenes de traspaso y despacho de bienes.
Revisar y clasificarlos bienes.
Evaluar las condiciones de los diferentes bienes según su denominación dejados
a su cargo.
Controlar la ubicación de los bienes en las diferentes dependencias mediante la
fijación de sellos de identificación.
Mantener contacto con la Contraloría Municipal a fin de informar la situación de
los bienes municipales.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Administración o carrera afín.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para mantener registros detallados de

bienes, para realizar informes técnicos, capacidad de observación.
Conocimientos: Métodos que rigen el registro de propiedades y levantamientos

de inventarios, normas de higiene y seguridad en el trabajo, métodos de control
gubernamental de bienes, leyes, normas y ordenanzas que rigen la materia,
programas y aplicaciones básicas de Windows, Word, Excel.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TECNICO ADMINISTRATIVO CODIGO: GOII-TA-00021
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA: Todas la dependencias

Ejecutar el trabajo administrativo de la Dependencia, Organizar agendas de
trabajo; brindar apoyo en la ejecución de actividades de carácter organizativo y
funcional.
Elaborar informes técnicos, redactar documentos, canalizar procedimientos
administrativos.
Recibir y atender visitantes y público en general.
Coordinar el trabajo de oficina con personal de menor rango, para garantizar una
efectiva recepción, emisión control y archivo de documentos.

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Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



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AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior universitario en Administración o carreras afines.
Habilidades y Destrezas: Capacidad organizativa, habilidad para tratar en forma

cortes y efectiva a funcionarios y público en general, habilidad para redactar
informes, destreza numérica, destreza en el manejo de equipos de computación,
capacidad analítica y de síntesis.

y normas sobre administración.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TÉCNICO DISEÑADOR CODIGO: GOII-TD-00022
DATOS GENERALES
UBICACION
Dirección de Medios, comunicaciones y
DEPENDENCIA:
marketing digital
Dirección de Medios, comunicaciones y
marketing digital

Ejecutar trabajos técnicos relacionados con el diseño gráfico mediante la
utilización e instalación de programas de Computación
Diseñar los avisos, pendones, tarjetas, vallas publicitarias entre otros.
Diseñar el material que se necesite para el manejo de la imagen de la Institución.
Elaborar las campañas publicitarias que le sean solicitadas.
Visualizar diseños de institutos autónomos u otras dependencias para
incorporarlos a la imagen corporativa institucional.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Diseño Gráfico o carrera afín
Habilidades y Destrezas: Habilidad creativa, habilidad para tratar en forma

cortés y efectiva con funcionarios y público en general, habilidad en el manejo de
programas CorelDraw 12, JPG, Saint, Photo Shop, entre otros.
Conocimientos: Conocimiento de los principios y técnicas de diseño y dibujo,

conocimientos de computación, aplicaciones y programas




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL CODIGO: GOII-TCC-00023
DATOS GENERALES
UBICACION
Unidad de Proyectos, Dirección de
DEPENDENCIA: Vialidad, Tránsito, Transporte e
Infraestructura.
Unidad de Proyectos, Dirección de
ÁREA DE PERTENENCIA Vialidad, Tránsito, Transporte e
Infraestructura.

Elaborar y revisar los proyectos de interés social del municipio, de acuerdo a las
normas y procedimientos establecidos por la institución.
Supervisar el avance de las obras o proyectos de construcción en ejecución y
emitir informe.
Efectuar mediciones en el campo de trabajo de las obras en construcción.
Revisar y procesar valuaciones presentadas por contratistas, así como las
ubicaciones relativas a construcciones de variables urbanas, reparaciones
menores.
Digitalizar planos y realizar cómputos métricos de las obras y proyectos de
construcción.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Construcción Civil.
Habilidades y Destrezas: Trato cortés y efectivo al personal y público en general,

destreza en el manejo de planos geográficos de ubicación, habilidad para redactar
informes.
Conocimientos: En leyes y ordenanzas que rigen la materia además de

conocimientos de computación.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TÉCNICO EN INFORMÁTICA CODIGO: GOII-TI-00024
DATOS GENERALES
UBICACION
Dirección General, Consejo Local de
DEPENDENCIA:
Planificación Pública
Unidad de Informática y Tecnología,
Consejo Local de Planificación Pública

Apoyar la ejecución de trabajos informáticos desde el punto de vista operativo y
de mantenimiento, tanto en software como hardware, a los fines de garantizar el
buen funcionamiento de la plataforma tecnológica de la institución.
Asistir y brindar asesoría técnica a los distintos departamentos de la institución.
Brindar apoyo durante jornadas especiales de recaudación, solicitud de
información, censos, elaboración de nóminas, etc.
Apoyar en la inducción de otros funcionarios sobre aspectos referentes a la
informática y partes del computador.
Cualquier otra actividad que le sea requerida.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en Informática, Sistemas o carrera
afín
Habilidades y Destrezas: Habilidad para organizar y coordinar trabajo, habilidad

para elaborar informes, capacidad analítica y de síntesis.
Conocimientos: De los métodos y técnicas de la informática, de los equipos y

herramientas utilizadas en su especialidad, de los principios y técnicas
metodológicas de la enseñanza. Manejo de inglés técnico




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TECNICO EN OBRAS CODIGO: GOII-TO-00025
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA:

Ejecutar proyectos de obras civiles, construcción de obras públicas, elaborar
proyectos de obras civiles, dirigir la ejecución de cartas topográficas y
geográficas.
Vigilar que los contratistas ejecuten las obras adecuándose a las especificaciones
del contrato.
Realizar inspecciones a sectores de la comunidad previa solicitud de las mismas.
Proyectar colectores y drenajes de aguas de lluvia, redactar las especificaciones
de material a emplearse en obras.
Establecer y ejecutar procedimientos para la adquisición de terrenos para la
construcción de obras, elaborar y participar en procesos para licitaciones de
contratos o compras.
Elaborar, diseñar y realizar cálculos estructurales y de vialidad.
Supervisar el avance de las obras o proyectos de construcción que se están
ejecutando, así como emitir informes.
Elaborar acta de inicio, terminación y prorrogas de las obras de ejecución.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario en obras civiles o carrera a fin.

área.

diseños y cálculos de ingeniería.
Conocimientos: Conocimiento de métodos y técnicas empleadas en la

construcción de obras de ingeniería, Conocimiento de los materiales de
Construcción, Habilidad para inspeccionar obras de Ingeniería y detectar fallas.
Habilidad para elaborar informes técnicos. Destreza para efectuar pruebas de
calidad de materiales. Destreza para hacer mediciones en campo, Normas de
higiene y seguridad laboral, y sobre utilización de programas como AutoCAD, Spa
pus, IP3, Excel, presupuesto de obras, control de obras.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TOPÓGRAFO CODIGO: GOII-T-00026
DATOS GENERALES
UBICACION
DEPENDENCIA:

Estudiar y ejecutar proyectos topográficos de obras civiles, viales hidráulicas así
como también en los aspectos del catastro urbano y rural, midiendo, calculando y
representando gráficamente las mediciones topográficas
Efectuar levantamientos de parcelas, terrenos, inmuebles y bienhechurías con
diversos fines y elaborar croquis y planos de los mismos.
Realiza replanteo de obras y levantamiento topográfico de obras civiles, viales e
hidráulicas así como también en los aspectos de catastro urbano rural.
Marcar alineamiento de vía y nivelar terrenos.
Realizar cálculos de vértices geográficos, cardinales, puntos taquimetricos y
áreas.
Dibujar croquis y planos y/o plasmar coordenadas para la representación gráfica
de las mediciones topográficas.
Revisar los planos topográficos, elaborados por los dibujantes.
Presentar informe de las actividades realizadas.
Llenar la ficha catastral y asignar o verificar código catastral.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Técnico Superior Universitario con mención en Topografía.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para analizar e interpretar planos, numérica,

para redactar informes, destreza en el manejo, traslado, resguardo y
mantenimiento del equipo topográfico y en el manejo de computadoras,
aplicaciones y programas.
Conocimientos: Aritmética, álgebra, trigonometría y geometría, leyes y

ordenanzas que rigen la materia.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
002
DEL MUNICIPIO SAN
Actualización: 00
CRISTÓBAL
Fecha: 16-03-2021
Pág: 1 de: 1

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO:ANALISTA CENTRAL DE PRESUPUESTO CODIGO:GOIII-ACP -0001
DATOS GENERALES
GRUPO OCUPACIONAL: III

GRADO ACADEMICO: PROFESIONAL
UBICACION

Coordinar, supervisar y revisar todo lo relacionado con las actividades
presupuestarias, administrativas, contables, financieras y servicios generales de
acuerdo con las normas y procedimientos establecidos.
Recolecta y analiza datos estadísticos de las diversas dependencias de la
Institución para la elaboración de los proyectos y programas del presupuesto
Realiza investigaciones y estudio de costos requeridos en los cálculos financieros
y presupuestarios.
Diseña los formularios necesarios para la recolección de la información
presupuestaria.
Verificar registros presupuestarios y financieros.
Autorizar y procesar las solicitudes y órdenes de pago por concepto de
compromisos adquiridos de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria.
Analizar conciliaciones bancarias y elaborar balances de comprobación.
Colabora en materia presupuestaria con los departamentos de planificación,
programación e informática en las labores específicas de los mismos.
Distribuye de acuerdo a las prioridades existentes las cuotas de gastos a las
unidades administrativas que integran la Institución.
Elabora informes periódicos de las actividades realizadas

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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Educación: Licenciado o profesional universitario en Administración o
Contaduría.
Habilidades y Destrezas: Destreza numérica para cálculos y proyecciones

presupuestarias; en el manejo de equipos de computación, capacidad analítica y
de síntesis.

informes, sobre técnicas de archivo, en paquetés de Microsoft office, Excel y
Power Point.




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Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ANALISTA COMUNICACIONAL CODIGO: GOIII-AC -0002
DATOS GENERALES

UBICACION
Dirección de medios comunicaciones y
DEPENDENCIA:
marketing digital
Dirección de medios comunicaciones y
marketing digital

Informar a la comunidad del municipio San Cristóbal, a través de los diversos
medios de comunicación, sobre los trabajos y obras que son realizados por la
Alcaldía para proyectar la imagen de la institución; por medio de campañas
publicitarias que realzan la imagen corporativa.
Redactar artículos, notas de prensa, noticias y avisos
Organizar ruedas de prensas según la agenda del Alcalde y prestar apoyo en
eventos y actos promovidos por la institución
Mantener relación con los medios de comunicación nacional e internacional a fin
de divulgar información.
Coordinar la impresión de tarjetas, folletos, afiches publicitarios y otros
Cubrir noticias de carácter administrativo, cultural, deportivo que sean de interés
del Municipio
Coordinar los actos oficiales, intercambios sociales y culturales
Cualquier otra función afín que le sea asignada.

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

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Edición: 08

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Educación: Licenciado en Comunicación Social o carrera afín.
Habilidades y Destrezas: Facilidad de expresión, habilidad para discernir e

identificar la noticia, para tratar en forma cortes y efectiva con funcionarios y
público en general, destreza en el manejo de equipos de computación y habilidad
para organizar el trabajo.
Conocimientos: Principios y técnicas actualizadas de comunicación social,

Leyes, normas y ordenanzas que rigen la materia y capacidad de síntesis, análisis
y redacción.

ESCALA ACADÉMICA: Este cargo permite un ascenso máximo al grado P3,



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CARGO: ANALISTA CONTABLE CODIGO: GOIII-AC -0003
DATOS GENERALES

UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA División de Tesorería Municipal

Tramitar todo lo relacionado a las actividades administrativas, contables,
financieras y servicios generales de acuerdo con las normas y procedimientos
establecidos.
Llevar registros contables, administrativos y financieros.
Llevar control contable en cuadros demostrativos.
Efectuar, consolidar y procesar órdenes de pago, caja chica.

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

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Edición: 08

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Educación: Licenciado en Contaduría, Finanzas o mención afín.
Habilidades y Destrezas: Habilidad numérica, habilidad para redactar informes,

destreza en el manejo de calculadoras y capacidad de análisis y síntesis
Conocimientos: De contabilidad general, fiscal y presupuestaria, de los procesos

administrativos además de computación, aplicaciones y programas




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CARGO: ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y
CODIGO: GOIII-ACD -0004
DESARROLLO
DATOS GENERALES

UBICACION

Diseñar, ejecutar y evaluar proyectos y programas de Capacitación y Desarrollo
Profesional del personal administrativo.
Coordinar la aplicación de mecanismos o instrumentos de medición que permitan
detectar necesidades de Capacitación y Desarrollo.
Coordinar todo lo relativo a la Evaluación del Desempeño Laboral de los
funcionarios, según los lineamientos establecidos en las Leyes de la
Administración Pública.
Coordinar lo concerniente a políticas de ascenso y desarrollo profesional de los
funcionarios.
Planificar y coordinar actividades orientadas al desarrollo integral del funcionario,
tales como eventos socio-recreativos, programas motivacionales y demás
beneficios de carácter integral.
Asesorar y participar en la conformación del Plan de Personal, con respecto a los
procesos de selección y clasificación de personal, creación, supresión,
modificación de cargos, establecimiento de políticas de remuneración,
tabuladores, incrementos salariales, bonos, primas y todo lo relacionado con
políticas de incentivos, motivación y desarrollo del personal.
Otras que le sean requeridas como parte del desarrollo organizacional

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

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Referencia:
Edición: 08

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Educación: Licenciado en Orientación, Educación, Recursos Humanos o Carrera
Afín.
Habilidades y Destrezas: Habilidad en el diseño, organización y coordinación

de programas educativos, habilidad ortográfica y dominio de redacción, en la
dirección de grupos, habilidad para la oratoria, destreza en el manejo de equipos
de computación.
Conocimientos: En pedagogía, comunicación, relaciones interpersonales e

interinstitucionales, en la implantación y desarrollo de proyectos educativos,
planificación, ejecución y evaluación de programas de capacitación y desarrollo
integral.




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CARGO: ANALISTA DE PERSONAL CODIGO: GOIII-AP -0005
DATOS GENERALES

UBICACION

Efectuar todas las actividades relativas al cálculo y elaboración de la nómina de
pago del personal empleado, semanero, suplente, contratado, obrero,
pensionado, jubilado y docente, así como los beneficios según contratación
colectiva y Ley Orgánica del Trabajo siguiendo normas y procedimientos
previamente establecidos.
Preparar la nómina del personal de la Alcaldía del Municipio San Cristóbal en
Sistemas computarizados.
Realizar análisis y costos de las contrataciones colectivas para los presupuestos.

Realizar estudios de clasificación y remuneración, así como mantener actualizado
el registro de asignación de cargos.
Realizar cálculos de deuda con el personal adscrito a la alcaldía.
Revisar y tramitar vacaciones y permisos.

Llevar el control presupuestario de la partida correspondiente a gasto de personal
contratado, suplente y semanero.
Revisar y comparar el pago de prestaciones sociales, fideicomisos, horas extras,
viáticos, bonificaciones, primas y otras erogaciones pecuniarias de conformidad
con las leyes correspondientes y contratos colectivos.
Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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Educación: Licenciado en Recursos Humanos, Administración, Informática o
carreras afines.

informes, destreza numérica, destreza en el manejo de equipos de computación,

y normas sobre administración, conocimiento considerable de las leyes, normas
y Ordenanzas que rigen al Funcionario Público.




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Referencia:
Edición: 08

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CARGO: ANALISTA DE PRESUPUESTO CODIGO: GOIII-AP -0006
DATOS GENERALES

UBICACION


Realizar el anteproyecto de presupuesto que debe ser presentado por las distintas
direcciones, oficinas y departamentos.
de fondos.
Supervisar la preparación de cuadros para el análisis del presupuesto que exige
la Oficina Central de Presupuesto.
Planificar, controlar y supervisar la ejecución financiera de gestión del
presupuesto.
Controlar y analizar la ejecución del presupuesto y las fluctuaciones de los
ingresos públicos que forman parte del presupuesto.
Redactar y firmar correspondencia del área y presentar informes técnicos.

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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Educación: Licenciado en economía, contador o administración o carrera afín.

progresiva en trabajos de formulación, ejecución, evaluación y control de
presupuesto.
Habilidades y Destrezas: Analizar y evaluar problemas sobre presupuesto,

elaborar informes, supervisar personal, tratar en forma cortes y efectiva a
funcionarios y público en general.
Conocimientos: Elaboración, evaluación y análisis presupuestario, principios y

prácticas de la administración pública, leyes, reglamentos y ordenanzas que rigen
la materia.




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Referencia:
Edición: 08

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CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS CODIGO: GOIII-AS -0007
DATOS GENERALES

UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA Unidad de Informática y Tecnología

Realizar estudios proyectos y sistemas a fin de actualizar la automatización de la
Alcaldía
Realizar actividades de soporte técnico en el área de Informática.
Suministrar asistencia técnica a los usuarios para agilizar los procesos
administrativos y mantener actualizada la información
Mantenimiento, reparación e instalación de Sistemas de Computación de la red
interna en la Alcaldía.
Operar las unidades de entrada y salida de la computadora.
Efectuar el respaldo de la información y reportar las fallas que se presentan en el
sistema.
Efectuar manteniendo preventivo y correctivo a los equipos.

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Edición: 08

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

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Referencia:
Edición: 08

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Educación: Ingeniero en Sistemas, Licenciado en Administración Informática o
carrera afín.
Habilidades y Destrezas: En operar las unidades de la computadora, para

efectuar mantenimiento correctivo y preventivo, para tratar en forma cortés a los
usuarios, para elaborar informes técnicos.
Conocimientos: En computación, aplicaciones y programas, manejo de las

unidades periféricas y paquetes de los sistemas informáticos, instalación y
configuración de sistemas operativos, instalación, configuración, mantenimiento y
funcionamiento de equipos de computación y redes.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ANALISTA LEGAL CODIGO: GOIII- AL-0008
DATOS GENERALES

UBICACION

Estudiar, analizar y tramitar expedientes, documentos de carácter legal a fin de
contribuir a salvaguardar los intereses de la institución y comunidad en general.
Elaborar dictámenes y criterios jurídicos previa revisión de leyes, jurisprudencia y
decretos con la finalidad de dar fundamento a las decisiones de la institución
Preparar proyectos de resolución sobre los casos de recursos jerárquicos
Participar en la elaboración de resoluciones, decretos, contratos, demandas,
notificaciones, fallos administrativos y legales
Sustanciar expedientes administrativos. Atender al público y asesorar legalmente.
Revisar expedientes de concesiones de uso, verificando que los recaudos estén
completos y cumplan con la normativa legal
Emitir criterios jurídicos con relación a la nulidad de contratación otorgada por el
municipio
Asistir en representación del Municipio a las sesiones de la cámara municipal y
comisiones de trabajo, a los fines de brindar asesoría jurídica.
Realizar investigaciones legales y emitir opinión jurídica.

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Referencia:
Edición: 08

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Abogado, inscrito en el Colegio de Abogados.

funcionarios y público en general. Destreza para redactar, para operar equipos de
computación y para analizar y sintetizar.
Conocimientos: Dominio amplio sobre derecho administrativo, tributario, laboral

y mercantil; conocimiento sobre procedimientos y métodos administrativos
propios de la institución pública.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ANALISTA ORGANIZACIONAL CODIGO: GOIII-AO -0009
DATOS GENERALES

UBICACION
Registro Civil Municipal, Dirección de
DEPENDENCIA:
Administración, Talento humano
ÁREA DE PERTENENCIA División de Bienes Municipales

Participar en la elaboración y ejecución del Plan Operativo anual.

Diseñar, revisar, corregir o modificar los manuales de la organización, tales como
Manual de Normas y Procedimientos, Manual de Cargos, entre otros.
Supervisar los diferentes procedimientos a fin de que se ajusten a lo establecido
en el Manual de Normas y Procedimientos.
Apoyar en la planificación, ejecución y evaluación de actividades orientadas a
mejorar el trabajo en equipo y el clima organizacional.
Conocimientos amplios de sistemas de gestión de calidad
Manejo de estrategias de mejora del clima organizacional
Gestionar el cumplimiento de las metas del área que le son asignadas.
Todas aquellas actividades implicadas o asociadas en el logro de los objetivos de
su área o que le sean encomendadas para ello.
implementar procesos de desarrollo organizacional
Levantar y actualizar perfiles de cargo de acuerdo a las competencias laborales
Apoyar procesos de evaluación de desempeño
Ejecutar las mediciones de: Clima organizacional, Competencias y Desempeño.

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Referencia:
Edición: 08

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Licenciado en Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para la planificación estratégica, sobre la

base de objetivos, metas y estrategias.
Conocimientos: En planificación, estrategias (matriz FODA) elaboración de

Manuales, Conocimientos en indicadores de gestión, Sistemas de Gestión de
Calidad. y otros.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: ARQUITECTO CODIGO: GOIII-A -00010
DATOS GENERALES

UBICACION
DEPENDENCIA:

Diseñar, preparar, supervisar e inspeccionar proyectos arquitectónicos,
estructurales, esquemas de instalaciones sanitarias y eléctricas con la finalidad de
contribuir al mantenimiento, conservación de edificaciones y desarrollo de
proyectos urbanísticos.
Diseñar, revisar y elaborar proyectos de arquitectura, construcción, edificaciones
y parcelamientos contratados por la institución y verificar la metodología.
Inspeccionar obras de edificaciones, repavimentaciones, bacheo, construcción de
brocales y cualquier otro tipo de obra en ejecución.
viviendas, alineamientos de vías
comerciales.
Atender denuncias por reclamos de ejecuciones de obras, presentar informes
técnicos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Arquitecto
Habilidades y Destrezas: Habilidad para redactar informes, para tomar

decisiones en interpretación de planos, destreza en manejo de equipos de
computación.
Conocimientos: Elaboración y Planificación de Proyectos, Estructuras de

Licitaciones, Presupuesto de Obras, Control de Obras, manejo de software
Windows, Excel.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3
CARGO: AUDITOR CODIGO: GOIII-A -00011
DATOS GENERALES

GRADO ACADEMICO: AUDITOR PROFESIONAL
UBICACION
Auditoria Interna, CDMNNA, Dirección de
DEPENDENCIA:
Administración, Dirección de Hacienda
Auditoria Interna, CDMNNA, División de
ÁREA DE PERTENENCIA Contabilidad, División de Tesorería,
Dirección de Hacienda

Participar en las auditorias en el área contable, mediante el análisis de los estados
financieros, a fin de que cumpla con las normas y procedimientos establecidos.
Participar en auditorias de las unidades administrativas del organismo.
Revisar el estado de las cuentas por pagar.
Revisar y chequear los libros de contabilidad y recibos de soportes.

Realizar las conciliaciones bancarias. Efectuar arqueos de caja y levantar actas.
Analizar fondos de avance.
Verificar el cumplimiento de las normas y procedimientos en las operaciones
contables.
Preparar cuadros demostrativos de la ejecución presupuestaria.
Realizar arqueos de caja y levantar actas.

Realizar visitas de inspección y fiscalización.

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Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Licenciado en Contaduría Pública, Administrador o Economista.
Habilidades y Destrezas: Destreza operando calculadoras y computadoras,

habilidad numérica.
Conocimientos: En realización de auditorías, redacción de informes,

presupuesto, análisis financieros, contabilidad, computación, aplicaciones y
programas.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO:AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS
CODIGO: GOIII-ASMP -00012
PROFESIONAL
DATOS GENERALES

UBICACION

Atender a los pacientes en estado; tanto agudo, como crítico, que ameriten la
atención de personal profesional en los servicios de rescate, estabilización y
Traslado de los mismos hasta el Centro Asistencial, bajo la supervisión médica.
Suministrar tratamientos bajo la indicación y supervisión del personal médico.
Llevar registros e informes sobre morbilidad y casos de medicina ocupacional
administración.
Realizar la movilización de los pacientes tomando en cuenta las condiciones
clínicas que presente y establecer las normativas y pautas de atención a pacientes
en cuanto al área física de la Dependencias.
Coordinar con otras Dependencias, la asistencia y movilización de pacientes y
elaborar y presentar mensualmente los cuadros estadísticos, remitiéndolos
posteriormente a la Dirección respectiva.

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Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Licenciado en Enfermería.
Experiencia en el Área o Afines: Poseer mínimo tres (03) años como enfermero
profesional.

trabajar bajo presión y habilidad para manejarse en situaciones de emergencia.
Conocimientos: De las normas y procedimientos administrativos, Habilidad para

supervisar personal, Habilidad para preparar informes.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO:COORDINADOR DE AREA DE
CODIGO: GOIII-CAS -00013
SEMAFORO (FUNCIONARIO DE CARRERA)
DATOS GENERALES

UBICACION
DEPENDENCIA:

Planificar, coordinar, dirigir, controlar y supervisar planes y proyectos de
mantenimiento de semáforos a través de inspecciones de orden técnico y demás
que en este sentido se presenten, cumpliendo con lo establecido en las normas,
leyes, ordenanzas que rigen la materia.
Revisar, elaborar y estudiar proyectos de supervisión y mantenimiento de
semáforos.
Realizar inspecciones en la ciudad para atender fallas presentadas con los
semáforos.
Evacuar consultas de orden técnico que le son formuladas.
Elaborar y conducir planes de mantenimiento.
Atender, revisar y asesorar en caso de quejas relacionadas con el funcionamiento
de los semáforos.
Tramitar la documentación y permisología de proyectos de supervisión, instalación
y mantenimiento de semáforos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Ingeniero Mecánico, Industrial, Electrónico o Electricista.
Experiencia en el Área o Afines: Mínimo tres (03) año de experiencia.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para leer e interpretar planos y

especificaciones, para realizar análisis económicos de datos, habilidad para el
planteamiento y solución de problemas técnicos.
Conocimientos: De principios teóricos y prácticos de ingeniería, sistemas y

procedimientos de la Administración Publica. Sistemas de semáforos,
señalización y demarcación de la red vial, de las Normas de Higiene y Seguridad
Industrial, de inspección de obras viales, de obras de infraestructura vial, de
métodos y procedimientos aplicables a tránsito urbano.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: COORDINADOR DE MODERNIZACIÓN
CODIGO: GOIII-CMC -00014
CATASTRAL (FUNCIONARIO DE CARRERA)
DATOS GENERALES

UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA Dividió de Catastro (Área Técnica)

Planificar, coordinar y dirigir la ejecución sistemática de las actividades de oficina
y de campo que garantizan la ubicación exacta y el valor exacto de los inmuebles
catastrados en el municipio, sirviendo de apoyo al área legal.
Analizar la información catastral del municipio, levantamientos topográficos y
proyectos de urbanismo a los fines de evaluar el cumplimiento de las normas
establecidas en leyes, reglamentos y ordenanzas municipales.
Planificar y controlar el trabajo de actualización y fiscalización catastral.
Aplicar normas técnicas que se dicten a nivel nacional por el ente rector en materia
de catastro.
Elaborar, planificar, controlar y desarrollar las actividades de mantenimiento y
custodia de la base de datos digital generada con el procesamiento de la data
obtenida en campo.
Participar en manera directa en el proceso de modificación, y renovación de
inscripción de inmuebles.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Ingeniero Civil, ingeniero industrial, sistema, Arquitecto o carrera a
fin.

área.

diseños y cálculos de ingeniería.
Conocimientos: De las Leyes, Normas, Contratos y Ordenanzas que rigen la

materia, así como las que rigen la administración municipal, normas de higiene y
seguridad laboral, y sobre utilización de programas como AutoCAD, Spa pus, IP3,
Excel, presupuesto de obras, control de obras.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: COORDINADOR DE PROYECTOS
CODIGO: GOIII-CP-00015
(FUNCIONARIO DE CARRERA)
DATOS GENERALES

UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA Proyectos Municipales

Diseñar, preparar, supervisar e inspeccionar proyectos arquitectónicos,
estructurales, esquemas de instalaciones sanitarias y eléctricas con la finalidad de
contribuir al mantenimiento, conservación de edificaciones y desarrollo de
proyectos urbanísticos.
Diseñar, revisar y elaborar proyectos de arquitectura, construcción, edificaciones
y parcelamientos contratados por la institución y verificar la metodología.
Inspeccionar obras de edificaciones, repavimentaciones, bacheo, construcción de
brocales y cualquier otro tipo de obra en ejecución.
viviendas, alineamientos de vías
comerciales.
Atender denuncias por reclamos de ejecuciones de obras, presentar informes
técnicos.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Arquitecto, Ingeniero civil, Ingeniero Mecánico, Industrial, Electrónico
o Electricista, o carreras afines.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para redactar informes, para tomar

decisiones en interpretación de planos, destreza en manejo de equipos de
computación.
Conocimientos: Elaboración y Planificación de Proyectos, Estructuras de

Licitaciones, Presupuesto de Obras, Control de Obras, manejo de software
Windows, Excel.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: COORDINADOR DE TAQUILLAS
CODIGO: GOIII-CT -00016
(FUNCIONARIO DE CARRERA)
DATOS GENERALES

UBICACION

Supervisa y controla las actividades administrativas de las taquillas integrales de
información, facturación, solvencias y revisión de documentación, archivo asistido
y coordinado de las mismas.
Evaluar y controlar el personal y la asistencia del personal a su cargo.
Adiestrar al personal en las normas y técnicas establecidas para el proceso de
información, facturación y recepción de documentos para una mejor atención al
público.
Orientar a los usuarios en lo referente a las cantidades a cancelar sobre los
diferentes conceptos (terrenos ejidos, inmuebles, impuestos, entre otros).
Controlar y solicitar la actualización de las tarjetas, traspasos, y avalúos
Llevar el control estadístico de las actividades demandadas y de usuarios
atendidos.
Mantener archivados los recibos de cuadre diario y actualizar los reportes de
ingreso
Elaborar y firmar la correspondencia de la unidad
Elaborar y enviar relación de registro de recibos cancelados por diferentes
conceptos a las diferentes dependencias de la alcaldía
Enviar a contraloría Municipal relación de recibos anulados por taquilleros

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Licenciado en Administración, Contaduría Pública, Economista, o
carreras afines al cargo.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para realizar cálculos numéricos, elaborar

informes, tratar en forma cortés al público y destreza para operar
microcomputador.
Conocimientos: De principios y técnicas de organización, de principios y

técnicas de información y de recaudación de rentas municipales.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: GEOGRAFO CODIGO: GOIII-G -00017
DATOS GENERALES

UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA División de Catastro (Área Técnica)

Analizar e interpretar datos geográficos, estadísticos y su relación con la
planificación y desarrollo de los recursos en una zona determinada.
Participar en la elaboración de proyectos de ordenanzas establecidas en el área
de su especialidad.
Participar en la implantación de los sistemas geográficos, geológicos y catastrales.
Analizar e interpretar datos geográficos y estadísticos y su relación con la
planificación y desarrollo de los recursos en las zonas determinadas.
Participar en equipos disciplinarios para efectuar estudios geográficos geológicos
y cartográficos.
Asesorar en cuanto a las zonas comunales en las diferentes urbanizaciones.
Realizar estudios de campo con aplicaciones prácticas de geografía y geología.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Geógrafo, Licenciado en Urbanismo o Ingeniero Ambiental
Habilidades y Destrezas: Habilidad para realizar cálculos numéricos, elaborar

informes, tratar en forma cortés al público y destreza para operar
microcomputador
Conocimientos: Buen conocimiento de principios y prácticas de geografía

profesional, conocimiento de técnicas utilizadas en cartografía, Habilidad para
representar e interpretar fenómenos geográficos, estadísticos, socioeconómicos
y de diferenciación regional, Habilidad para elaborar informes. Destreza en
utilización de equipos para elaborar mapas temáticos.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: INGENIERO EN SISTEMAS CODIGO: GOIII-IS-00018
DATOS GENERALES

UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA Unidad de Informática y Tecnología.

Elaboración de programas complejos para sistemas automatizados.
Elabora diagramas de lógica y/o bloques de programas integrados muy complejos.
Realiza el mantenimiento del software y el hardware de los equipos con que
cuenta la institución.
Actualiza el software que utilizan las diferentes dependencias de la Alcaldía.
Prepara los datos de prueba para verificar el buen funcionamiento, exactitud y
eficiencia de los programas.
Elabora formatos de entrada y salida de los programas, según los requerimientos
de las diferentes dependencias.
Prepara y revisa los manuales de operaciones para los programas.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Ingeniero de Sistemas.
Habilidades y Destrezas: Capacidad organizativa., habilidad numérica,

capacidad de análisis y síntesis, capacidad de evaluación, capacidad de generar
nuevas ideas.
Conocimientos: Amplio de las técnicas para la diagramación y/o codificación de

programas. Conocimiento amplio de lenguajes de programación, del idioma inglés
técnico.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 4

CARGO: INGENIERO INTEGRAL EN EL
CODIGO: GOIII-ISACME-00020
AREA CIVIL, MECANICA Y ELECTRICISTA
DATOS GENERALES

UBICACION
Unidad de Proyectos, Consejo Local de
Planificación Pùblca, Dirección de
DEPENDENCIA: Vialidad, Tránsito Transporte e
Infraestructura, Direccion de
Administracion.
Unidad de Proyectos, Consejo Local de
Planificación Pùblica, División de
Mantenimiento Vial y Obras Civiles ,
División de Servicios Generales

Realizar trabajos de dificultad promedio, inspeccionando equipos mecánicos,
vehículos y maquinarias en un área asignada.
Revisar el estado y ubicación de equipos, maquinarias pesadas y vehículos.
Recomienda las reparaciones a efectuar en esas maquinarias.
Avalúa equipos, vehículos y maquinarias, calcula los costos de reparación y de
mantenimiento.
Instruye a los encargados de mantenimiento y operación de maquinaria, sobre los
mejores métodos de efectuar esas operaciones.
Levanta y verifica inventarios de equipos, vehículos y maquinarias, registrando las
características y valor de los mismos.
Estudia proyectos de diseños e instalación de Ingeniería Eléctrica.
Planifica, programa y supervisa la instalación de sistemas eléctricos de alta
complejidad.
Supervisa los estudios y evaluación económica de los proyectos asignados.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 4
Efectúa recomendaciones en cuanto a la adquisición de equipos y para la

reparación y mantenimiento de los existentes.
Planificar, dirigir y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las fallas
detectadas en las diferentes dependencias.
Mantener y recuperar los bienes muebles e inmuebles del Municipio preservando
su vida útil.
Planificar, elaborar y revisar los proyectos de interés social del municipio, de
acuerdo a las normas y procedimientos establecidos por la institución.
Inspección, elaboración de cálculos y cómputos métricos para obras a realizar por
la Alcaldía.
Ejecutar proyectos de obras civiles, construcción de obras públicas, obras viales.
Vigilar que los contratistas ejecuten las obras adecuándose a las especificaciones
del contrato.
Realizar inspecciones a sectores de la comunidad previa solicitud de las mismas.
Proyectar colectores y drenajes de aguas de lluvia, redactar las especificaciones
de material a emplearse en obras.
Establecer y ejecutar procedimientos para la factibilidad de adquisición de
terrenos para la construcción de obras, elaborar y participar en procesos para
licitaciones de contratos o compras.
Supervisar el avance de las obras o proyectos de construcción que se están
ejecutando, así como emitir informe de obras.
Proyectar y vigilar la conservación ò mantenimiento de la red vial, interconexiones
y paradas.
Realizar cálculos estructurales de vialidad, asfaltado y demarcación de vías.
Planificar paradas y acordar tarifas de transporte público urbano.
Elaborar proyectos de transporte, realizar informes técnicos sobre concesiones.
Participar en las jornadas de presupuesto participativo en las comunidades.

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Referencia:
Edición: 08

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 4 de: 4

Educación: Ingeniero Mecánico, Industrial, Electrónico o Electricista, Ingeniero Civil o
Industrial con especialización o cursos en obras, metodología para elaborar proyectos y
procesos de licitaciones.
Experiencia en el Área o Afines: Mínimo tres (3) año de experiencia laborando en el

área de Mantenimiento de Infraestructura y maquinaria y equipos.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para dirigir y ejecutar programas de construcción de

red vial, para supervisar personal, para llevar la administración de obras de
infraestructura, para elaborar informes técnicos, para tratar en forma cortés y efectiva con
funcionarios y público en general, supervisión personal, Preparación de informes técnicos,
realización de diseños y cálculos de ingeniería.
Conocimientos: De principios teóricos y prácticos de ingeniería, sistemas y

procedimientos de la Administración Publica. sistemas de semáforos, señalización y
demarcación de la red vial, de las Normas de Higiene y Seguridad Industrial, de inspección
de obras viales, de obras de infraestructura vial, de métodos y procedimientos aplicables
a tránsito urbano, De las Leyes, Normas, Contratos y Ordenanzas que rigen la materia,
así como las que rigen la administración municipal, normas de higiene y seguridad laboral,
y sobre utilización de programas como Autocad, Spapus, IP3, Excel, presupuesto de
obras, control de obras, sistemas de semáforos, señalización y demarcación de la red
vial




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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CARGO: MÉDICO CODIGO: GOIII-M-00021
DATOS GENERALES

UBICACION

Prestar asistencia médica primaria a los trabajadores.
Atender y valorar los problemas de salud de los trabajadores y su interacción con
el trabajo (capacidad laboral).
Promover medidas de adecuación del trabajo al trabajador con un problema de
salud.
Realizar el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de las enfermedades
pprofesionales, enfermedades relacionadas con el trabajo y enfermedad des
comunes que en su caso proceda.
Iidentificar, cuantificar y valorar las secuelas de los daños a la salud relacionados
con el trabajo y su impacto sobre la capacidad para trabajar.
Manejo clínico y laboral de los trabajadores con un problema de salud,
principalmente aquél relacionado con las condiciones de trabajo.
Realizar la detección precoz de alteraciones de salud, principalmente
relacionados con el trabajo.
Elaborar y promover recomendaciones sobre rehabilitación y reincorporación al
trabajo.
Llevar registro de morbilidad y estadísticas para la elaboración de informes.
Se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por
causa o consecuencia de la actividad laboral.
Toma las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o
aminorar sus consecuencias.

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Referencia:
Edición: 08

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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Educación: Título de Médico Cirujano en cualquiera de sus especialidades.
Experiencia en el Área o Afines: Poseer mínimo tres (03) años como médico
profesional

trabajar bajo presión y habilidad para manejarse en situaciones de emergencia
Conocimientos: Conocimiento a lo establecido en la Ley del Instituto Venezolano

del Seguro Social, conocimiento en los procedimientos de rescate y
conocimientos en las prácticas de cuidados de urgencias.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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CARGO: PLANIFICADOR CODIGO: GOIII-P-00022
DATOS GENERALES

UBICACION
Dirección General, Dirección de
DEPENDENCIA:
Planificación y Presupuesto
División de Contrataciones, División de
Planificación

Calcular indicadores de gestión, participar en la realización de memorias, cuentas
y planes operativos, así como de otros presupuestos asignados por el Alcalde.
Elaborar los formatos y metodologías para la realización de planes operativos,
auditorias de control y procesos internos.
Tabular los resultados de la gestión de la Administración.
Diseña la metodología para la elaboración del Plan Desarrollo Municipal.
Evaluar el cumplimiento de los programas, obras y proyectos según el
presupuesto.
Elaboración de informes técnicos sobre indicadores de gestión.
Elaborar informes técnicos de los estudios, evaluaciones y actividades realizadas
durante un período determinado.
Participar en el proceso de consolidación de la información de control de gestión
y las actividades propias de la oficina.
Presentar informes técnicos y estudiar los informes presentados mensualmente
por las diferentes dependencias de la Alcaldía.
Colaborar con el desarrollo del plan operativo de la Alcaldía.
Realizar los análisis y tabular los datos concernientes a planes y estudios del
Municipio.
Coordinación del flujo de trabajo de producción para uno o varios productos

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 4
Planificación de las operaciones y establecimiento de la prioridad de estas para

garantizar el máximo rendimiento y el mínimo retraso
Establecimiento de la mano de obra, los equipos y la materia prima que se
necesitan para cubrir la demanda de producción
Planificación de las operaciones y establecimiento de la prioridad de estas para
garantizar el máximo rendimiento y el mínimo retraso
Asesorar, coordinar, formular y consolidar el Plan Operativo Institucional, y evaluar e
informar el avance y logro de objetivos en su ejecución.
Monitorear, adecuar y orientar la aplicación de normas y documentos de gestión
institucional.
Revisar planes, anteproyectos y preparar resúmenes, proponiendo alternativas
encaminadas a su cumplimiento.
Investigar, analizar, programar y procesar datos empleando técnicas de investigación.
Participar en la formulación del presupuesto institucional, sobre la base de objetivos y
metas según las áreas de competencia.
Emitir opinión técnica, brindar asesoramiento, y proporcionar información en asuntos
de planificación.

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ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 4 de: 4

Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Licenciatura en
Administración Pública, Licenciatura en Economía o carreras afines al puesto.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para realizar análisis, tabulaciones,

verificaciones y síntesis en cuanto a estudios, diagnósticos, programas,
propuestas de la organización pública y habilidad en el manejo de programas de
computación.
Conocimientos: En cuanto a planificación, organización, evaluación y reajuste

en cuanto a la gestión pública y sobre la elaboración de planes de desarrollo y
planes operativos, elaboración de informes técnicos, Principios y técnicas de
planificación, Manejo de equipo común de oficina, Principios fundamentales y de
las prácticas modernas de la administración pública, Manejo de datos estadísticos
Formulación y evaluación de proyectos, Programas computacionales de uso en
la unidad




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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CARGO: PROFESIONAL ADMINISTRATIVO CODIGO: GOIII-PA-00023
DATOS GENERALES

UBICACION
DEPENDENCIA: En todas las dependencias
ÁREA DE PERTENENCIA En todas las dependencias

Coordinar el trabajo administrativo de la Dependencia, dirigir el archivo de todos
los documentos, mediante la realización de actividades de clasificación,
actualización y ubicación en el área de archivo, de acuerdo a las normas y
procedimientos establecidos en aras de ejercer el control y resguardo de los
mismos.
Dirigir los trabajos de trascripción de correspondencia, organización de archivos,
atención de visitantes y recepción de llamadas telefónicas a fin de dar una efectiva
gestión administrativa.
Recibir, atender visitantes y público en general.
Llevar el control de las audiencias de su supervisor.
Elaborar documentos y comunicaciones a partir de órdenes recibidas, información
obtenida y/o necesidades detectada
Apoyar la ejecución de los procesos técnicos y/o administrativos.
Revisar y organizar documentos y material de trabajo.
Efectuar requisiciones del material de oficina.
Recibir, revisar, organizar, despachar e inventariar la existencia de materiales y
equipos de oficina.
Recibir, organizar, revisar, verificar y distribuir documentos y correspondencia en
general, debidamente codificados, manteniendo actualizado el registro
correspondiente.

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Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Licenciado en Administración o carreras afines.

informes, destreza numérica y en el manejo de equipos de computación,
Conocimientos: En principios, técnicas, prácticas y normas sobre

administración.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

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CARGO: SUPERVISOR DE COMPRAS CODIGO: GOIII-SC-00024
DATOS GENERALES

UBICACION
ÁREA DE PERTENENCIA División de Compras

Coordinar y evaluar las compras de equipos y suministros previo requerimiento de
las diferentes dependencias de la Alcaldía.
Revisar y procesar las cotizaciones solicitadas, para la elaboración de las órdenes
de compra de acuerdo a lo establecido en las leyes y en el manual de normas y
procedimientos de la oficina de compras.
Supervisar que la entrada de mercancía al depósito de compras cumpla con las
características y requisitos de calidad exigidos.
Coordinar con las diferentes unidades administrativas y operativas de la Alcaldía
del Municipio San Cristóbal la disponibilidad presupuestaria para la ejecución
efectiva de las órdenes de compra.
Ejecutar el plan operativo de la oficina de compras.
Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales de las actividades propias
de la oficina de compras.
Coordinar el ingreso de equipos al inventario de bienes de la Alcaldía.
Estructurar, desarrollar y controlar el Plan Anual de Compras y Contrataciones
Públicas cada año
Hacer informes de gestión a fin de poder tomar decisiones frente a distintos temas
de Compras y Contrataciones Públicas.
Manejar y controlar racionalmente los inventarios requeridos.
Evaluar permanentemente los costos de los insumos a comprar, mediante análisis
comparativos tanto de precios como de características de calidad, a fin de
controlar los costos de producción

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Licenciado en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial,
Economista, Contador Público o carrera afín.
Habilidades y Destrezas: Habilidad numérica, en análisis y uso de información

y destreza en el manejo de equipos de computación.
Conocimientos: En control y fiscalización, manejo de la ordenanza de

presupuesto, codificación de bienes, sobre la Ley Orgánica de procedimientos
administrativos.




RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 1 de: 3

CARGO: TRABAJADOR SOCIAL CODIGO: GOIII-TS-00025
DATOS GENERALES

UBICACION
Sistema de Protección del Niña, Niño y
DEPENDENCIA: Adolescente, Dirección de Secretaría de
Gobierno
Consejo de Protección del Niño, Niña y
ÁREA DE PERTENENCIA Adolescentes y División de Participación
y Atención al Ciudadano

Prestar servicios de bienestar social al personal de la Alcaldía y población del
Municipio.
Participar en los programas sociales desarrollados por el organismo.
Participa en reuniones de equipos interdisciplinarios, para casos o problemas
emocionales, enfermedades físicas y psíquicas de índole familiar y afines, con el
objeto de lograr un tratamiento social adecuado.
Participar en las actividades de bienestar y seguridad social dirigidas al personal
de la institución.
Dictar charlas y talleres sobre diversos temas del área social.
Elabora informes técnicos áreas de su competencia
Anticipar las posibles causas de conflictos tanto individuales como colectivos.
Elaborar y ejecutar proyectos de intervención para grupos de población en
situaciones de riesgo social y de carencia de aplicación de los derechos humanos.
Tiene responsabilidades en la planificación de centros, organización, dirección y
control de programas sociales y servicios sociales.
Diseñar e implementar las políticas sociales que favorezcan la creación y reajuste
de servicios y recursos adecuados para la cobertura de necesidades sociales.

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 2 de: 3

ESPECÍFICAS



público


AMBIENTE LABORAL

RIF. G-20000479-7
Referencia:
Edición: 08

Pág: 3 de: 3

Educación: Licenciado en trabajo social.
Habilidades y Destrezas: Habilidad para supervisar el trabajo de otros, para

elaborar informes, para establecer relaciones interpersonales.
Conocimientos: Conocimiento de la teoría, métodos y técnicas de trabajo e

investigación social, conocimiento de las leyes y ordenanzas municipales,
relacionadas con la materia.




RIF. G-20000479-7

Manual Definitivo 2021

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

ALCALDÍA DEL MUNICIPIO SAN CRISTÓBAL

SAN CRISTOBAL, 16 DE MARZO DE 2021

CONTROL DEL MANUAL Y LISTA DE ENMIENDA

CONTROL DEL MANUAL

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

UNIDAD I: ASPECTOS GENERALES

Importancia del Manual

Alcance y Criterios del Manual

Uso y Actualización del Manual

Normas políticas y lineamientos para la clasificación

Estructura de Asignación de Cargos

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

INDICE POR CODIGOS

ANALISTA DE PERSONAL GOI-AP-0003

ANALISTA DE PRESUPUESTO GOI-AP-0004

ASISTENTE DE OFICINA GOI-AO-0009

ASISTENTE DE TOPOGRAFÍA GOI-AT-00010

ASISTENTE OPERATIVO GOI-AO-00011

AUXILIAR DE OPERACIONES GOI-AO-00012

AVALUADOR DE INMUEBLES GOI-AI-00013

COORDINADOR DE ARCHIVO JURÍDICO GOI-CAJ-00015

EDITOR DE RADIO GOI-ER-00019

FISCAL DE CONSTRUCCIÓN GOI-FC-00020

FISCAL AUXILIAR DE CATASTRO GOI-FAC-00021

FISCAL DE OBRAS GOI-FO-00022

FISCAL DE RENTAS GOI-FR-00023

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

FISCAL DE TIERRAS URBANAS GOI-FTU-00026

SUPERVISOR FISCAL GOI-SF-00032

TRABAJADOR SOCIAL GOI-TS-00034

TRANSCRIPTOR DE DATOS GOI-TD-00035

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

ASISTENTE TÉCNICO DE INGENIERÍA GOII-ATI-0009

AUXILIAR DE SERVICIOS MEDICOS GOII-ASM-00010

FISCAL DE SERVICIOS PÚBLICOS GOII-FSP-00015

RECAUDADOR DE RENTAS GOII-RR-00018

SUPERVISOR DE BIENES GOII-SB-00020

TECNICO ADMINISTRATIVO GOII-TA-00021

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

GRUPO OCUPACIONAL III

ANALISTA CONTABLE GOIII-AC -0003

ANALISTA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO GOIII-ACD -0004

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

El Manual de Descripción de Cargos es una herramienta que sirve de

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

administración de Recursos Humanos, incluyendo cada uno de sus

Por lo tanto, este Manual Descriptivo de Cargos se convierte en un

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

El Manual descriptivo de cargo es un instrumento normativo de gestión

El Manual Descriptivo de Cargos basado en la clasificación por cargos

En la actualidad, si bien la Alcaldía del Municipio San Cristóbal, hasta

El Manual de Funciones es un instrumento de administración de

El Manual de Descripción de Puestos es una herramienta administrativa

Alcaldía del Municipio San Cristóbal

que existen en la institución, así como también sus interrelaciones internas y

TÍTULO DEL CARGO: Denominación del cargo.

PERFIL DEL CARGO: indica el nivel profesional y alternativo que exige el

REQUISITOS MÍNIMOS: indican las especificaciones o perfil del ocupante del

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL CARGO: describe de manera

FUNCIONES: describen las obligaciones y responsabilidades que

CONDICIONES: indica las relaciones internas y externas involucradas con la