“Servimos con lealtad a la verdad, de la mano con las ciencias más

rigurosas en sus métodos, pensando siempre en el bienestar supremo de

nuestro pueblo, Venezuela.”

CUERPO DE INVESTIGACIONES CIENTÍFICAS, PENALES Y CRIMINALÍSTICAS

CONSEJO PERMANENTE PARA LA EVALUACIÓN ASCENSOS POLICIALES

INSTRUCTIVO 2023
———————
I. EVALUACIONES PSICOLÓGICAS
II. EVALUACIONES MÉDICAS
III. SONDEO DE COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS (Estamento Detectives)
IV. INSTRUMENTACIÓN DE LOS RECAUDOS POR OPTANTE
V. PRESENTACIÓN DE LA CARPETA Y SOPORTE DIGITAL
VI. EL PANEL DE ENTREVISTADORES
———————

PROCESO DE ASCENSOS ORDINARIOS PARA EL PERSONAL POLICIAL

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EVALUACIÓN PARAMÉRITOS
LA EVALUACIÓN
PARADE MÉRITOS PARA ASCENSOS
ASCENSOS
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I. EVALUACIONES PSICOLÓGICAS
OPTANTES A LA JERARQUÍA DE DETECTIVE AGREGADO A COMISARIO JEFE

Los Optantes a ascenso del año 2023 deberán asistir el día asignado según Cronograma publicado en
Orden del día N° 034, 035 y 036 de fecha 03, 04 y 05 de febrero del 2023 , a la sede principal del Cuerpo
de Investigaciones Penales y Criminalística, ubicado en la Avenida Urdaneta, Piso 2, Centro de
Formación Raúl Ramírez Pinto, a las 7:30 am. y llevar los siguientes insumos:
· Cinco (5) hojas tipo carta
· Una (1) foto a color tipo carnet
· Dos (2) copias de la cédula de identidad legible
·.Lápiz, borrador, saca-punta y bolígrafo de tinta color negro.

Se recomienda asistir debidamente desayunado y haber cumplido con un período de descanso

reparador previo a la evaluación. Se agradece puntual asistencia. Es importante resaltar que la
aplicación de pruebas se realiza de forma grupal de tal forma que el retraso de alguno de los asistentes
repercutirá negativamente en la gestión del tiempo del grupo en general.
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II. EVALUACIONES MÉDICAS

OPTANTES A INSPECTOR JEFE, COMISARIO Y COMISARIO JEFE

Los Optantes a estas jerarquías, deberán asistir el día asignado según Cronograma publicado en Orden
del día N° 034, 035 y 036 de fecha 03, 04 y 05 de febrero del 2023, a la sede principal del Cuerpo de
Investigaciones Penales y Criminalística, ubicado en la Avenida Urdaneta, Piso 8, División de Evaluación
integral (Coordinación de Evaluación Médica) una vez culmine la prueba psicológica y para lo cual debe
consignar lo siguiente:

· Examen de Laboratorio del tipo Perfil 20 que no exceda de los 30 días de realizado.
· Citología que no exceda de los seis (6) meses de realizada.
· Antígeno Prostático libre y total. (Aplica sólo para funcionarios mayores de 40 años de edad)
· Dos (2) hojas tipo carta.
· Foto (1) tipo carnet.
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III. SONDEO DE COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS

• Se aplicará solo en el estamento de Detectives, entre el lunes 10 y viernes 14 de abril de 2023.
• El líder del panel designará un secretario de actas, quien garantizará el carácter secreto del proceso y su eficacia.
• El formato para el sondeo es el suministrado por el CONPER, no puede ser modificado, debe ser impreso por cada
funcionario o funcionaria participante en el sondeo (no optante al ascenso).
• El resultado del sondeo será plasmado en el formato de entrevista y su resultado se entenderá como insumo para los
líderes como referencia del clima organizacional.

OPINA SOBRE TUS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS

JUNTOS HAREMOS CADA DÍA UN MEJOR Y MÁS FUERTE CICPC

¿Considera que su
FUNCIONARIOS (AS) OPTANTES AL ASCENSO compañero (a) merece
el ascenso?
De manera sucinta, justifique su respuesta.
APELLIDOS Y NOMBRES
N. C.I. SI NO
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IV. INSTRUMENTACIÓN DE LOS RECAUDOS POR OPTANTE

Cada Optante deberá preparar una carpeta de tamaño oficio, color marrón, en cuya mitad superior adherirá una etiqueta de
color blanco con las dimensiones y diseño que se especifican en la siguiente imagen. solo incorporando y respetando el
siguiente orden:
• Formulario de entrevista (toda formulario debe tener foto reciente tipo carnet a color).
• Copia de la cédula y credencial legible en la misma hoja
• Curriculum en una hoja
• Soporte del último nivel académico en fondo negro o constancia de estudio original, verificable y no mayor a tres (3) meses
de expedida.
• Resultado de Evaluación Académica
• Resultado de Evaluación Médica
• En este mismo orden, se deberán digitalizar en un archivo único, formato PDF, todos los documentos, que se
instrumentaron en la carpeta y almacenarlo en una unidad de disco compacto (CD) con el número de cédula del
funcionario, la cual se anexará como acompañante en la carpeta del optante en sobre blanco, tamaño 13 cm x 13 cm, el
cual debe venir identificado igual a la etiqueta que identifica la carpeta.
• El Optante deberá entregar la carpeta ante el Panel al momento de la entrevista exploratoria.
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V. PRESENTACIÓN DE LA CARPETA Y SU SOPORTE DIGITAL

Texto centrado
Fuente: Arial 20pt
PÉREZ PÉREZ
en mayúsculas
PEDRO JOSÉ
PÉREZ PÉREZ Apellidos
C.I. V-99.999.999
sostenidas
Inspector
para PEDRO JOSÉ Nombres
Inspector Agregado
C.I. V-99.999.999 Número de Cédula de Identidad
8 cm Inspector Jerarquía que ostenta
para Solo inicial en mayúscula
Inspector Agregado Jerarquía a la que opta
Solo inicial en mayúscula

10 cm
13 cm x13 cm

PÉREZ PÉREZ
PEDRO JOSÉ
C.I. V-99.999.999
Inspector
para
Inspector Agregado

V-99.999.999
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VI. EL PANEL DE ENTREVISTADORES

Conformación: 3 personas
- mínimo con nivel de Jefe de Área, para Detectives.
- mínimo con nivel de Supervisor de Área, para Inspectores.
- mínimo con nivel de Jefe de DM/Div., para Comisarios y Comisarios Jefes.

Estructura de la entrevista:
Duración promedio de 25 minutos
- Presentación del Optante.
- Breve exposición de su trayectoria
- Preguntas o planteamientos de los Panelistas de acuerdo Transcripción del formulario de entrevista:
al nivel que opte el entrevistado. - Debe ser realizado por los Panelistas.
- Interacciones generales y cierre. - Uso de letra de molde.
- Las recomendaciones obedecerán a criterios
objetivamente verificables.
- Sugerencias: capacitación, re-entrenamiento, entre
otros..
Cronograma para las entrevistas:
-Estamento de Detectives: Lunes 17 de abril al viernes 12 de Mayo.
-Estamento de Inspectores: Lunes 15 al miercoles 31 de Mayo.
-Comisario y Comisario Jefe: Jueves 01 al viernes 16 de Junio.
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“Nuestro propósito está en construir estándares objetivos y

colegiados para garantizar la idoneidad moral de nuestros
talentos…”