Bienestar Corporativo y salud

Especialidad en Gestión en la Salud y el Bienestar Corporativo.

Tarea 7: Estrategia para un programa de bienestar.

Dr. David Cerdio Domínguez.

07 Mayo de 2022.

Estrateia para un programa de bienestar.

Cuadro comparativo.
 AUSENTISMO.
DEFINICIÓN CARACTERISTICAS VENTAJAS O
DESVENTAJAS.
Mecanismo de Tiene la característica La ventaja de esta es
medición que se utiliza de utilizar una fórmula que permite detectar a
para medir la asistencia que cuenta la los trabajadores que

FACTOR DE al trabajo. frecuencia así como la frecuentemente tienen

BRADFORD duración de las ausencia a su trabajo.

ausencias del personal
trabajador.
Es el índice que mide el Utiliza una formula ya La ventaja de este
valor cuantitativo al establecida por la OIT. índice es que permite

ÍNDICE DE nivel de la usencia del A:DPP ÷ (I+F) ÷ 2DL * saber la productividad

AUSENTISMO personal en tiempo 100 de la empresa y ayuda

LABORAL. determinado. a tomar decisiones

sobre esta.
CÁLCULO DE Indicador que ayuda a Tiene como La ventaja de este
INDICADORES. obtener información característica que indicador es que refleja
sobre el ausentismo proporciona la información muy
laboral. información sobre los específica como área
trabajadores ausentes. laboral, actividades a
desarrollar o género.

CLIMA LABORAL.
DEFINICIÓN CARACTERISTICAS VENTAJAS O
DESVENTAJAS.
Es una conversación La característica de Tiene una desventaja
en la que se realiza una este indicador es que no arroja información
 serie de preguntas y se obtienen objetiva.
ENTREVISTA respuestas a los perspectivas en
LIDERES lideres con la única general.
finalidad de que den a
conocer sus
percepciones.
Es una técnica que Esta técnica se le Tiene la ventaja que es
utiliza interrogantes realiza a todo el confidencial y

ENCUESTA DE CLIMA diseñados previamente personal de una a dos proporciona seguridad

LABORAL para tener una veces por año, el cual a todo aquel que se le
investigación. ayuda a tener aplica la encuesta.
resultados
cuantitativos.
Esta técnica se refiere Tiene como Tiene la ventaja de que
en llevar a cabo característica que los se aportan sugerencias
debates, reuniones, involucrados de mejora.

GRUPOS FOCALES foros donde se discutan permanecen n distintas

temas relacionados al áreas de la
trabajo. organización o trabajo.

PRESENTISMO
DEFINICIÓN CARACTERISTICAS VENTAJAS O
DESVENTAJAS.
La OMS desarrolló un Tiene una caracteristica Tiene la ventaja que da
cuestionario que ayuda que ayuda a informar informacion de la

CUESTIONARIO DE a determniar los costos sobre la prevalencia de empresa sobre la

DESEMPEÑO laborales de salud. las enfermedades y productividad sobre

LABORAL otros factores de todo enla toma de

ausencia. alguna decision
importante.

Conclusión.
El poder identificar cada indicador dentro de una empresa como es el clima laboral, el ausentismo y el
presentismo es de vital ayuda para esta, se pueden identificar el rumbo de la misma en base a los
cuestionarios que se aplican, dando oportunidad a mejorar las áreas donde no se tenga un indicador
bueno, se conoce rápidamente el factor mas importante, el como es la percepción de los trabajadores
sobre la empresa, haciendo que estos tengan mejor confianza y se vea reflejado en su productividad.

Bibliografía.

1. Ramírez, D. (2016). Condiciones laborales del profesorado universitario. Viviendo cambios en el contexto
laboral. [tesis de doctorado, Universitat Autònoma de Barcelona]. dipòsit digital de documents de la
UAB. https://www.tesisenred.net/handle/10803/368214#page=1
2. Young-Whiting, C., & Miller, A. P. (2016). Examining the Impact of a Physical Activity Intervention
Program. International Journal Of Health, Wellness & Society, 6(2), 25-38.
https://doi.org/10.18848/2156-8960/CGP/v06i02/25-38