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  • Evaluacion de Desempeño Por Objetivos

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    Lidia Coronel
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    Este documento presenta la evaluación de desempeño de un empleado. El empleado cumplió con la mayoría de sus responsabilidades y objetivos, obteniendo una calificación total de 8.36 sobre 10. Se evaluaron diversas competencias como conocimiento del trabajo, calidad, responsabilidad, iniciativa y trabajo en equipo.

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    Evaluacion de desempeño por objetivos

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    COMPETENCIAS: C7 A C1 0.3 REVISION NO.

    EVALUACIÓN PERSONAL. F-EP-1 FECHA DE REVISIÓN

    NOMBRE: FECHA : HOJA DE


    PUESTO: 1-Aug-18 RESULTADO
    EVALUADORES: JEFE 1 2 PUNTOS 8.36 DE 10 CALIFICACION : 83.6
    PERIODO: TOTAL 10 0 0 NUMERO CALIFICACION < 7 0 MININA CALIFICACION 10
    0.10 1 1 11
    0.36 CALIFICACION NOTAS:

    C1.0 DESEMPEÑO: CUPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES DEL PUESTO. 7


    CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS ESPECIFICOS. (MAX 5 ). 2
    C2.0 OBJETIVOS 1: REALIZAR PROCEDIMIENTO DE IMPORTACIONES 1.0

    GERERAR LISTADO DE PROVEEDORES PARA


    C3.0 OBJETIVOS 2: SOLICITUDES DE CRÉDITO 1.0

    C4.0 OBJETIVOS 3:

    C5.0 OBJETIVOS 4:

    C6.0 OBJETIVOS 5:

    COMPETENCIAS 1
    C7.0 CONOCIMIENTO DE SU TRABAJO 0.1

    C8.0 CALIDAD 0.1

    C9.0 SENTIDO DE RESPONSABILIDAD 0.1

    C10.0 INICIATIVA 0.1

    C11.0 DISCIPLINA 0.1

    C12.0 TRABAJO EN EQUIPO 0.1

    C13.0 CONFIABILIDAD 0.1

    C14.0 CAPACIDAD DE ANÁLISIS 0.1

    C15.0 COMUNICACIÓN 0.1

    C16.0 TOMA DE DECISIONES 0.1

    OBSERVACIONES:

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