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Actividad 2 1676708
Actividad 2 1676708
No. de Actividad: 2
ALUMNO(A): Jesús Adrián Tapia Hernández
MATRICULA: 1676708
CARRERA: IMTC
Transmisión de enfermedades
Malnutrición
Inseguridad alimenticia
Efectos
Problema
Causas
Insuficiencia de fondos para
el mantenimiento
Deficiencia en conexiones de
servicios
Fin de la Pobreza
La industria de la moda debe tomar parte de manera activa en la mejora de la calidad de vida de las comunidades donde
produce, ofreciendo salarios justos y condiciones de trabajo dignas a todos sus empleados y asegurarse de que nadie
implicado en la cadena de valor vive por debajo del umbral de la pobreza.
Hambre Cero
Con la finalidad de conseguir un sistema alimentario sostenible, la producción de materias textiles – algodón en
particular -, debería ser orgánica para no dañar terrenos de cultivo, animales y ecosistemas y la industria debería
colaborar con organizaciones agrícolas para asegurar que los terrenos se están cuidando de manera adecuada para
poder proporcionar alimento a una población creciente.
Salud y Bienestar
Las regulaciones relativas a la salud y bienestar de los trabajadores deberían estar estrictamente auditadas por empresas
externas. Además, es necesaria una mayor legislación sobre químicos y vertidos tóxicos que contaminan a la población
cercana a estas fábricas.
Educación de Calidad
La industria de la moda debería encargarse de educar y divulgar principios éticos aplicables a la industria, así como
enseñar a realizar compras responsables e instruir en el cuidado y reparación de prendas. Asimismo, las empresas que
fabrican en localizaciones con población mayoritariamente desfavorecida deberían promover iniciativas educativas.
Igualdad de Género
Desde las pasarelas a las fábricas, mujeres alrededor del mundo son maltratadas y abusadas, con mayor incidencia en
países con una legislación que no favorece a las mujeres deliberadamente. Se hace necesaria la actuación ante diversos
problemas a los que se enfrentan las mujeres a lo largo de la cadena de valor, no solo en las fábricas sino a nivel
corporativo, donde hay mayoría de mujeres en posiciones junior, mientras la mayoría de hombres está en posiciones
sénior y órganos de decisión.