UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

(Universidad del Perú, DECANA DE AMÉRICA)

ESCUELA DE POST GRADO
Unidad de Post Grado
Ingeniería Industrial

“TRABAJO FINAL: EMPRESA DEYFOR E.I.R.L ”

Presentado por:
- Rabanal toribio, Analí Karen
- Torres acuña, Andy Richard
- Guevara terrones, Henry ramiro

Lima - Perú
2022
 Índice
1. Descripción de la empresa.............................................................................................3
2. Organigrama..................................................................................................................3
3. Lista de verificación básico del cumplimiento de obligaciones legales.....................3
4. Análisis del contexto de la organización......................................................................3
5. Identificar los peligros de los puestos de trabajo........................................................3
6. Análisis de vulnerabilidad.............................................................................................6
7. Listas de las actividades de alto riesgo.........................................................................6
8. Objetivos del Sistema de Gestión de SST....................................................................7
9. Programa Anual de SST 2022......................................................................................8
10. Programa de Capacitaciones SST 2022...................................................................8
11. Estrategias y medidas de control para la Mejora Continua del SG-SST.............8

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 1. Descripción de la empresa

La empresa DEYFOR EIRL fundada en el año 2044, por don Guillermo Huamán M. y doña
Aurora Tunante C. desde su origen han caracterizado a esta organización por su filosofía,
proviniendo las practicas de valores, los cuales 16 años después se han fortalecido junto al
cumplimiento de altos estándares de calidad, seguridad, medio ambiente y costos
competitivos, posicionándonos como una empresa reconocida en el sector de obras civiles
y proyectos electromecánicos.

La transparencia de nuestra gestión desde el año 2004, no admitiendo condicionamiento

alguno, determinó que la eficiencia, seguridad y ética corporativa sean pilares
fundamentales en nuestro accionar, lo cual ha permitido de manera significativa
posicionar a nuestra organización como una de las más prestigiosas e importantes del
sector minero.

Somos líderes en la ejecución de proyectos civiles, electromecánicos y mantenimiento de

infraestructuras para minerías. Cuya experiencia está respaldada a través de la
certificación de nuestro Sistema Integrado de Gestión (SIG); Basado en las normas
internacionales ISO 9001: 2015 – Calidad, ISO 14001:2015 – Medio Ambiente e ISO
45001:2018- Seguridad & Salud Ocupacional, contando con CERTIFICACIÓN Y
ACREDITACIÓN VIGENTE.

2. Organigrama

En la organización se viene manejando el organigrama de forma general y por

proyecto/obra, esto es decir que derivado de la cantidad de sedes donde se realicen las
actividades se tendrán coordinadores independientes realizando el seguimiento:

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 3. Lista de verificación básico del cumplimiento de obligaciones legales

Se han tenido en cuenta las principales normas del sector las cuales aplica las actividades
electromecánicas:
Nº Norma Descripción

1 Ley 29783 Ley de Seguridad en el Trabajo

2 DS-005-2012-TR Reglamento de la Ley de seguridad y salud en el trabajo
3 RM-312-2011-TR Documento Técnico: Protocolo de exámenes médicos
ocupacionales y guías de diagnóstico de los exámenes
médicos obligatorios por actividad
4 Ley 30222 Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
5 RM-571-2014-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector
Construcción “Documento Técnico: Protocolo de exámenes
médicos ocupacionales y guías de diagnóstico de los
exámenes médicos obligatorios por actividad”
6 DS-006-2014-TR Modificación al reglamento de la ley de seguridad y salud
en el trabajo.
7 G050 Guía de seguridad y salud en el trabajo en el sector
construcción
8 DS-011-2019-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo en el sector
de la Construcción
9 DL-199 Decreto legislativo que establece diversas medidas para
garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio
laborales de los/as trabajadores/as en el marco de la
emergencia sanitaria por el covid-19
10 RM-245-2021-TR Apruébese el documento “Procedimiento para la elección
de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante el
comité de seguridad y salud en el trabajo; el subcomité de
seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso; o del/de la
supervisor/a de seguridad y salud en el trabajo”
11 RM-1275-2021-MINSA Aprobar la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-
2021, Directiva Administrativa que establece las
disposiciones para la vigilancia, prevención y control de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-
CoV-2
12 DS-003-2022-SA Decreto supremo que prorroga la emergencia sanitaria
declarada por decreto supremo Nº008-2020-SA,

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 prorrogada por decretos supremos Nº020-2020-SA, Nº027-
2020-SA, Nº031-2020-SA, Nº009-2021-SA y Nº025-2021-SA

4. Análisis del contexto de la organización

La realización del análisis del contexto de la organización se realiza a nivel interno y

externo, donde la revisión de la mismas se hace a intervalos planificados dentro de un
periodo de gestion:

N N
FORTALEZA DEBILIDAD
º º
Compromiso de la alta dirección por
implementar medidas de protección
1 contra la mujer, discriminación e igualdad 1 Página web estática, sin conexión segura
de género, seguridad y salud en el trabajo,
y medio ambiente.
Infraestructura de oficinas adecuadas para
2 2 Bajo presupuesto interno
el desempeño de las labores.
Equipos de tecnología de la información
3 (PCs, Laptops, Teclados, otros) en buenas 3 Poca Publicidad
condiciones para operatividad
4 Ubicación geográfica estratégica 4 Falta identificar rangos de equidad salarial
Falta de integración de áreas de la
5 Realiza backups de forma semestral 5
organización
Competencia del personal profesional y
No contar con certificaciones ISO
técnico para oficina y obra. Personal
37001:2016, siendo en la mayoría de casos
6 administrativo con amplia experiencia y 6
un requisito para la postulación a concursos
habilidad en los puestos en los que se
de obras públicas
desenvuelven.
Responsable ambientalmente al segregar No contar con una herramienta (software)
7 7
adecuadamente los residuos sólidos. para la gestión de proyectos como S10.
Experiencia de la organización en el sector  Déficit de clima laboral
8 de construcción, especialmente en la 8
ejecución de obras civiles
N N
OPORTUNIDADES AMENAZAS
º º
Necesidad del estado por fomentar las
Sector construcción en observación debido a
guías y buenas prácticas de protección de
1 1 las actividades del grupo de la construcción
violencia contra la mujer, además de evitar
por Graña y Montero y Odebrecht
la discriminación por género.
Variedad de información referida a la
Clientes y consorciados incurren en prácticas
protección de la mujer, igualdad de
2 2 de hostigamiento sexual y violencia de
oportunidades y discriminación en la
genero hacia contratistas
actualidad

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 Tecnología en el mercado para
3 acondicionamiento de oficinas y ambiente 3 Violencia en las calles
de construcción civil.
Condiciones climatológicas afectan el
Acceso a créditos y préstamos para
4 4 bienestar mental para el desempeño de los
pequeñas empresas
trabajadores
Nuevas tecnologías de comunicación y
5 5 Valor del dólar cambiante en el tiempo
supervisión.
Mala imagen de las empresas de ejecución y
6 Gran cantidad de servicios por cubrir 6 supervisión de obras que licitan con el
estado.
Obtener las certificaciones ISO 9001, ISO Cambios constantes en las normativas
14001 y OHSAS 18001, como un sistema (seguridad y salud en el trabajo, sanitarias
7 7
integrado para la gestión de la por covid-19, inmovilización social
organización. sectorizada por rubros, otros)
Alta competencia en el sector de
8 Alianzas y convenios mediante consorcios 8
construcción.
Pre acuerdos entre la competencia y las
Financiamiento del estado en favor de la
9 9 entidades púbicas, para la contratación de
innovación.
ejecución de obras

5. Identificar de los peligros por puestos de trabajo.

A continuación, se muestra los puestos de trabajo con los peligros identificados:

# PUESTOS
PERFILES DE PUESTOS DE TRABAJO
DE TRABAJO
PERFIL ADMINISTRATIVO (G.G. ASESOR LEGAL, CONTADOR, FINANZAS,
1 ENTRE OTROS)
PERFIL ADMINISTRATIVO - TRABAJO EN CAMPO (GERENCIA, JEFATURA
2 Y RESIDENCIA Y SUPERVISION)
3 SOLDADORES GG
4 OPERARIOS MECANICOS
5 OFICIALES MECANICOS
6 OFICIALES CIVILES
7 OPERARIO CIVILES
8 CONDUCTOR
9 TECNICO MECANICO AUTOMOTRIZ

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 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS POR PUESTOS DE TRABAJO
Disergonómicos Mecánicos Físicos Químicos Biológicos

Manipulación de productos de limpieza

Trabajo Prolongado de pie (dinámico)

Uso de montacargas/Palas mecánicas

Manipulación de productos químicos

Uso de Herramientas manuales
Uso de Herramientas eléctricas

Humos metálicos (soldadura)

Trabajo a la intemperie UV

Liquido y/o aire a presiòn

PERFILES DE
Manejo manual de carga

Otros agentes biológicos

Conducción de vehículo

Temperatura extremas
N° PUESTOS DE

Postura fija sentados

COVID-19 (SarsCov2)
TRABAJO

Solventes (pintura)
Trabajos Eléctricos
Posturas Forzadas
Postura fija de Pie

Trabajo en altura

Vibraciones
Uso de PC

Radiación

Cemento
Ruido
Izae
PERFIL
X X X X
1 ADMINISTRATIVO                                            
PERFIL
ADMINISTRATIVO -   X   X X X         X   X           X           X  
2 TRABAJO EN CAMPO
3 SOLDADORES GG X X   X X   X X   X     X X X     X X X X       X  
OPERARIOS
X X   X X   X     X     X   X     X X           X  
4 MECANICOS
OFICIALES
X X   X X   X     X     X   X     X X           X  
5 MECANICOS
7 OFICIALES CIVILES X X X       X           X   X X     X         X X  
8 OPERARIO CIVILES X X X       X           X   X X     X         X X  
9 CONDUCTOR       X X                                       X  
TECNICO MECANICO
X X X X X   X               X             X        
10 AUTOMOTRIZ

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 CLASIFICACIÓN DE PELIGROS POR PUESTO DE TRABAJO
Permanencia y Circulación en las
instalaciones de la empresa
PERFILES DE PUESTOS
N°
DE TRABAJO
1 PERFIL ADMINISTRATIVO
PERFIL ADMINISTRATIVO
2 TRABAJO EN CAMPO
3 SOLDADORES GG
4 OPERARIOS MECANICOS
5 OFICIALES MECANICOS
7 OFICIALES CIVILES
8 OPERARIO CIVILES
9 CONDUCTOR
TECNICO MECANICO
10 AUTOMOTRIZ
Locativo Trabajos de alto riesgo Psicosociales
Visita o supervisión a areas operativas
PANDEMIA POR LA COVID-19
Trabajos en Zanjas, Excavaciones
Trabajos con productos químicos
Trabajos en espacio confinados
Actividades en la calle
TRABAJO REMOTO
Materiales Peligrosos
(SALUD MENTAL)
Trabajos en Caliente
Manejo de personal
Trabajos eléctricos
Trabajo por turnos
Trabajos en altura
Trato con clientes
Trabajos de Izaje
    X                 X X X X X
X X                   X X     X
X     X X X   X     X         X
X     X X     X     X X       X
X     X X     X     X         X
X                 X X         X
X                 X X         X
                              X
              X               X
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 6. Análisis de vulnerabilidad
A continuación, se presenta el análisis de vulnerabilidad, para la empresa:

TIPO ANALISIS DE VULNERABILIDAD

INVENTARIO DE
(natural, PROBABILIDAD NR
EMERGENCIAS/ SEVERIDAD
tecnológica, P X S (bajo, moderado,
CONTINGENCIAS (S)
social) (P) alto)
Sismo Naturales 2 2 4 MODERADO
Incendio Tecnológica 1 3 3 BAJO
Asalto / hurtos Social 1 3 3 BAJO
Atentados Social 2 2 4 MODERADO
Accidente transito tecnológica 1 3 3 BAJO
Derrame de sustancias
ALTO
peligrosas tecnológica 2 3 3
Falla de maquinaria y
equipo tecnológica 2 2 4 MODERADO
Lluvias y granizadas Naturales 1 2 2 BAJO
Olas de frio Naturales 1 2 2 BAJO
Descargas o tormentas
BAJO
eléctricas Naturales 1 1 1
Epidemias y plagas Naturales 2 1 2 BAJO
Secuestros Social 2 2 4 MODERADO
Vandalismo Social 2 1 2 BAJO
extorsión Social 1 2 2 BAJO

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 7. Listas de las actividades de alto riesgo

Actividades de Alto riesgos diagnosticadas

1 Uso de herramientas eléctricas
2 Conducción de vehículos
3 Trabajo en altura
4 Trabajo en caliente
5 Izaje
6 Trabajos eléctricos
7 Manipulación de productos químicos
8 Trabajos en espacios confinados
9 Trabajos en zanjas
10 Excavaciones.

8. Objetivos del Sistema de Gestión de SST

Se presenta los objetivos del Sistema de Gestión de SST para la empresa EYFOR E.I.R.L:

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA

EYFOR E.I.R.L.
 
I
T OBJETIVOS OBJETIVO
INDICADORES PERIOCIDAD META RESPONSABLE
E GENERALES ESPECIFICO
M
(Total de peligros controlados
• Mejorar / Total de peligros Mensual > 80 %. ING SSOMA
continuamente el encontrados) *100.
desempeño del Cumplimiento de
(∑ puntajes obtenidos/N°
sistema de gestión indicadores
evaluadores) *100 /puntaje Trimestral ≥ 80 %. ING SSOMA
de seguridad y proactivos de la
máximo
salud Trabajo en Gestión de SST.
1 (∑ puntajes obtenidos/N°
sus procesos y en
los servicios que evaluadores) *100 /puntaje Trimestral ≥ 80%. ING SSOMA
brinda, así como el máximo
desempeño de la Evaluar el
Seguridad y Salud desempeño y
# de auditorías realizadas Anual ≥1 ING SSOMA
Trabajo. mejora continua
del SGSST.
• Promover la (Nro. total de trabajadores
formación de los Promover la nuevos/ Nro. total de
trabajadores con formación y toma Mensual 100% ING SSOMA
trabajadores nuevos
relación con los de consciencia en capacitados) *100
2
riesgos para su relación con los
Seguridad y Salud riesgos para la (Nro. total de trabajadores
a los que están SST. asistentes/ Nro. total de Mensual ≥ 90 % ING SSOMA
expuestos en su trabajadores) *100

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 (Nro. simulacros
programados/ Nro. de Mensual 100% ING SSOMA
área de trabajo.
simulacros ejecutados) *100
Mantener el
• Velar por la (Número de accidentes
índice de
seguridad y salud incapacitantes*1000000) Mensual =0 ING SSOMA
frecuencia en
en el trabajo de /Horas hombre trabajadas
cero
todos los
empleados en el Mantener el (Número de días
3 lugar de trabajo, índice de perdidos*1000000) / Horas Mensual =0 ING SSOMA
manteniendo los severidad en cero hombre trabajadas
indicadores de Mantener el
seguridad en Cero índice de (Índice de frecuencia*Índice
por accidentes con Mensual =0 ING SSOMA
accidentabilidad de gravedad) /1000
días perdidos. en cero
• Velar por la Seguimiento de (Número total de casos
seguridad y salud las enfermedades nuevos de Enfermedades MEDICO
en el trabajo de Mensual =0
anuales Profesionales/Número total de OCUPACIONAL
todos los profesionales trabajadores) *100
empleados en el
lugar de trabajo, Seguimiento (Número total de casos
así como de las anual de los nuevos de Estados MEDICO
Mensual =0
partes interesadas estados Prepatológicos /Número total OCUPACIONAL

(contratistas, prepatológicos de trabajadores) *100

proveedores y (Número total de casos
4 Seguimiento de
visitantes) que se nuevos de Enfermedades
las enfermedades MEDICO
encuentre en relacionadas al Mensual =0
relacionadas al OCUPACIONAL
nuestras trabajo/Número total de
trabajo
instalaciones, trabajadores) *100
mediante la
prevención y Realizar (Número total de trabajadores
control de los exámenes con examen médico MEDICO
peligros Mensual 100%
médicos a los ocupacional vigente/Número OCUPACIONAL
identificados en trabajadores total de trabajadores) *100
sus actividades.

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9. Programa Anual de SST 2022

10. Programa de Capacitaciones SST 2022

11. Estrategias y medidas de control para la Mejora Continua del SG-SST

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