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12.portafolio de Servicios
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J.A.C.
San Agustín de los Pozos NIT. 890.506.396-3
SAN AGUSTINDE LOS
POZOS
Personería Jurídica N°009 del 20 de junio del
1986
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JUNTA DE ACCION COMUNAL
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QUIENES SOMOS.
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MISION.
VISIÓN.
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POLíTICAS Y OBJETIVOS.
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Todo empleado del Comité de Trabajo Empresarial de la JAC-SAP, es responsable de proteger el medio
ambiente, la salud ocupacional y la seguridad industrial de nuestra gente, clientes y comunidades; es por ello
que con el fin de cumplir con este compromiso y siendo conscientes de que el uso de alcohol, tabaco y drogas
puede afectar el desempeño de nuestro trabajo, se fijan las siguiente políticas, las cuales serán un requisito de
trabajo para todos los empleados y contratista del Comité de Trabajo Empresarial:
Se prohíbe estrictamente el consumo de alcohol y/o drogas sicotrópicas, dentro de las instalaciones del Comité
y/o del cliente donde se ejecuten actividades o trabajos.
Se prohíbe presentarse a trabajar bajo los efectos del alcohol o sustancias psicoactivas o alucinógenas, por
constituirse en un riesgo para la seguridad del trabajador y de su entorno laboral.
Se prohíbe la posición, distribución y venta de bebidas alcohólicas, drogas psicoactivas o alucinógenas y tabaco,
dentro de las instalaciones del Comité o de los clientes.
Se podrán realizar pruebas al azar de alcohol y drogas durante las horas de trabajo. Todo empleado o contratista
será sometido a estas pruebas, poniendo mayor énfasis en empleados en posiciones de trabajo de alto riesgo.
Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras este en servicio no se encuentren bajo los efectos
del alcohol (cero alcohol), droga o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente su conducta.
Con el fin de proporcionar condiciones de trabajo saludables, se prohíbe el consumo de tabaco en las
instalaciones del Comité o del cliente.
Al trabajar que sea sorprendido infringiendo estas políticas, se le sancionara conforme al reglamento interno de
trabajo y la ley.
Se hará acompañamiento de rehabilitación al trabajador que presente adicción a este tipo de sustancias; siempre
y cuando este lo acepte y durante la duración del contrato laboral.
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NUESTROS SERVICIOS
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RECURSO HUMANO.
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REGISTRO FOTOGRáFICO.