Analisis Ev

a. Utiliza un vocabulario apropiado y acorde con su entorno laboral.
b. Es claro y objetivo en su comunicación.
c. Escucha con atención.
d. Trasmite información a los demás de manera verbal, no verbal y/o escrita de forma asertiva y respetuosa.
Competencias de comunicación
a. Tiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo.
b. Aporta acciones, opiniones y/o experiencias que puedan ser importantes para el logro de los objetivos del equipo.
c. Muestra respeto por las opiniones de los miembros de su equipo de trabajo.
d. Apoya las tareas de los demás miembros del equipo.
Competencias en trabajo en equipo
a. Tiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo.
b. Es abierto y acepta ideas y sugerencias de otros, las pone en práctica.
c. Es una persona que le gusta aclarar interrogantes, evitando rumores.
d. Identifica dificultades, analiza y propone soluciones.
Competencias de manejo de conflictos
a. Interactúa con él cliente, usuario, jefes y compañeros y es capaz de adaptarse a ellos.
b. Respeta a quien piensa diferente.
c. En su interacción con los demás genera respeto y credibilidad.
d. Demuestra interés por lo que pasa a su alrededor.
Competencias de sociabilidad
a. Conoce y entiende sus emociones, cambios de humor e impulsos y su efecto en los demás.
b. Controla y domina sus emociones, piensa antes de actuar.
c. Manifiesta su desacuerdo abiertamente pero de manera adecuada.
d. Entiende y respeta las emociones y sentimientos de los demás, sabe tratarlos de acuerdo a éstos.
Competencias de factor emocional
a. Inspira confianza a sus compañeros.
b. Es ejemplo para los demás y está comprometido con los objetivos del grupo.
c. Orienta a sus compañeros cuando lo requieren.
d. Está atento a las necesidades de sus compañeros y jefes, colaborando con ellos en pro de los resultados del grupo.
Competencias de liderazgo
a. Cumple con las consignas generales de la empresa y las particulares del puesto asignado, con precisión y eficacia
b. Es puntual, cuida su presentación personal, asiste a las capacitaciones y actividades que requieren su participación
c. Da buen uso y mantenimiento de los elementos de dotación suministrados por la empresa y el cliente para la prestación del servicio
d. Detecta y analiza situaciones de riesgo, las informa oportunamente y genera propuestas para minimizar o anular posibles efectos en la operación
Desempeño general del cargo
1, Participa y contribuye al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
2, Conoce y cumple con las politicas de calidad, seguridad , salud en el trabajo y ambiente.
3, Suministra información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
4, Participa en la investigación de accidentes, cuando uno de los empleados a su cargo sea el accidentado (Si aplica)
5, Mantiene en orden y limpieza su puesto de trabajo y los demas espacios que ocupa durante su labor.
6, Hace uso adecuado de los elementos de protección personal que se le asignen para su labor (Si aplica)
7, Cumple las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
8, Participa en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
9, Procura el cuidado integral de su salud.

10, Informa oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
11, Apoya la implementación de los planes de acción, derivados de los accidentes de trabajo, inspecciones planeadas y acciones correctivas.
12, Conoce quiénes son los miembros de las brigadas de emergencias, Copasst y Comité de convivencia.
SSTA
CALIFICACIÓN TOTAL EN PORCENTAJE

GENERAL EAN PEQUEÑOS PASTO SCHLUMBERGER
45 37 44 50 47
45 37 44 50 46
44 37 44 50 45
44 37 44 50 45
89% 74% 88% 100% 91%
44 37 44 49 45
44 37 44 49 45
44 37 44 49 46
44 37 44 49 45
88% 74% 87% 98% 91%
44 37 43 49 45
43 36 44 46 45
43 36 43 46 45
43 37 43 46 45
86% 73% 87% 93% 90%
43 37 44 46 46
43 37 43 47 45
43 37 43 46 45
43 37 43 46 45
86% 74% 87% 93% 91%
42 36 43 45 45
43 37 43 45 45
43 37 43 45 45
43 37 44 45 45
85% 73% 86% 90% 90%
44 37 44 49 45
44 37 44 49 45
44 37 43 49 45
43 37 43 46 45
87% 74% 87% 97% 86%
44 38 44 47 45
44 38 44 48 45
44 38 43 48 46
44 37 44 48 45
88% 75% 87% 96% 91%
42 35 40 46 45
42 35 40 47 45
43 35 43 47 45
42 35 43 48 44
43 35 43 49 44
44 35 43 49 46
43 35 43 49 45
44 35 43 49 45
44 35 44 49 45
44 35 43 50 46
43 35 43 49 45
41 35 43 48 39
86% 70% 84% 97% 88%
84% 73% 86% 89% 90%
d. Trasmite
a. Utiliza un información a los
vocabulario b. Es claro y demás de manera
c. Escucha con
APELLIDOS Y NOMBRE apropiado y objetivo en su verbal, no verbal
atención.
acorde con su comunicación. y/o escrita de
entorno laboral. forma asertiva y
respetuosa.
JIMENEZ GONZALEZ DARIO DUVAN 44 44 44 44
GARCIA GUERRERO FELIPE 44 44 44 44
AYALA ZALAZAR NUVIA 44 44 44 44
OSORIIO CUESTAS WILLIAN ALEXANDER 38 38 38 38
LONDOÑO CASTRILLON NURY 38 38 38 38
RUBIANO CASAS GERMAN 44 44 44 44
AVILA MOLINA MARCO 44 44 38 44
AGUIRRE SAVEDRA OLGA LUCIA 44 44 44 44
CHIVATA VELEZ ANDRES JAVIER 44 44 44 44
SIERRA PARRADO DIANA JOHANNA 38 38 38 38
DELGADILLO JAIRO ALONSO 50 48 48 50
DIOSDE PACHON PAEZ 45 45 48 48
HERRAN RAMOS WILSON FERNANDO 49 50 50 50

AROCA SANTA JOSE OMAR 45 44 50 47
LEON BUSTOS LUIS HERNAN 50 50 48 50
ARIAS EDGAR 50 50 48 50
CHAVARRO LUZ MARINA 50 50 50 48
BOSIGA WILLIAM 50 47 46 45
GARZON DUBER FABIAN 48 45 50 44
YATE HECTOR 50 45 50 46
MARTINEZ FREDY 50 47 45 44
JIMENEZ LUIS ALBERTO 50 48 50 45
SOGAMOSO HERMES 50 48 50 47
HERNANDEZ DENNIS 48 50 48 47
PRECIADO JOHAN 48 50 50 45
MERCADO WILSON 50 45 48 45
CAICEDO JAIME 50 47 48 46
PARDO CARLOS 50 47 48 47
CERVERA EDGAR 46 48 44 50
MALDONADO ELIECER 50 45 40 40
ESPINDOLA SOGAMOSO FRANKLIN 50 43 40 42
PATIÑO DIEGO EZEQUIEL 50 48 45 46
VARGAS ZAMBRANO YONEY 43 40 40 40
ROSAS GARAVITO 50 45 40 40
LARA REYES EDILTON 50 45 43 45
VARGAS TIBADUISA RAUL 50 40 40 43
Raul Bulla 50 44 48 44
Fredy Muñoz 50 47 46 44
Carvajalino Jorge 48 46 50 44
Yidilberto Poloche 50 47 47 48
Ariel Ramirez 44 43 42 48
Jaime Yepes 47 48 44 44
RODRIGUEZ CIFUENTES JENIFER TATIANA 44 44 44 44
MOLINA GOMEZ SOR YANETH 45 45 44 50
MEJIA BIVANCO SANTIAGO 45 44 44 44
LOPEZ RAMIREZ EMIRO 45 44 44 44
FONSECA GUTIERREZ FERNANDO 44 44 44 44
CORDERO BALAGUERA ORLANDO 44 44 44 44
CASTILLO RANGEL DIEGO 44 44 44 44
BALDOVINO SUAREZ IVETH CRSITINA 44 44 44 44
ARAQUE ROJAS HELIBERTO 45 44 44 45
VIVEROS GIRALDO NELSON 44 44 44 44
ROSARIO SANCHEZ WILMER 44 44 44 44
QUINTERO PABON JOSE ADONAY 44 44 44 44
PAMPLONA BERMUDES JOSE LEONARDO 44 44 44 44
MARQUEZ MARULANDA REYNEL 45 44 40 40
JAIMES SARMIENTO GONZALO 44 44 44 38
ESCOBAR CUERVO SEIFER 40 44 44 44
CAÑAS TAMAYO JAVIER 44 45 44 40
ARDILA PALENCIA JOHANN RICARDO 44 44 44 38
GUTIEREZ CARLOS EDUARDO 40 42 40 41
MONTEALEGRE NERIRA CARLOS 45 43 42 45
ROBLES JESUS HILARIO 50 50 50 50
GLENIS RODRIGUEZ PATRICIA 50 50 50 50
RAMOS CABRERA BRAYAN ANDRES 50 50 50 50
ARIOSTO PEÑA MALAGON 45 45 45 45
JONATHAN BARRIOS ESCORCIA 46 46 46 46
BREYNER HERRERA VALDEZ 46 46 46 46
ALBERTO PATIÑO PUELLO 46 46 46 46
TOTAL PUNTUACION MAYOR O IGUAL A 85 60 60 60 60

PROMEDIO 47 46 45 45
AVILA JUAN CARLOS 50 20 20 20
Calderon Olga Victoria 50 50 50 50

b. Aporta
acciones,
opiniones y/o c. Muestra b. Es abierto y
a. Tiene buenas d. Apoya las
experiencias que respeto por las Competencias acepta ideas y
Competencias relaciones con tareas de los
puedan ser opiniones de los en trabajo en sugerencias de
de comunicación sus compañeros demás miembros
importantes para miembros de su equipo otros, las pone en
de trabajo. del equipo.
el logro de los equipo de trabajo. práctica.
objetivos del
equipo.
88% 44 44 44 44 88% 44 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
76% 38 38 38 38 76% 38 38
76% 37 37 37 37 74% 38 38
88% 44 44 44 44 88% 44 44
85% 44 38 44 44 85% 44 38
88% 44 44 44 44 88% 44 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
76% 38 38 38 38 76% 38 38
98% 50 48 50 50 99% 50 48
93% 50 47 48 48 97% 50 47
100% 50 48 50 50 99% 50 49
93% 50 50 50 50 100% 46 44
99% 45 48 48 47 94% 45 46
99% 50 50 50 48 99% 49 48
99% 50 45 50 50 98% 48 50
94% 48 50 50 44 96% 47 46
94% 46 44 47 48 93% 44 45
96% 50 44 48 50 96% 44 45
93% 44 46 47 46 92% 44 46
97% 50 48 50 50 99% 48 47
98% 48 50 47 50 98% 47 46
97% 50 48 50 49 99% 45 46
97% 50 48 47 44 95% 47 47
94% 44 44 50 44 91% 44 47
96% 44 50 47 49 95% 48 44
96% 44 48 46 44 91% 44 47
94% 44 50 44 48 93% 50 48
88% 40 45 45 40 85% 40 45
88% 43 43 45 45 88% 40 42
95% 45 47 46 40 89% 45 45
82% 40 40 39 45 82% 45 40
88% 40 45 45 40 85% 40 45
92% 40 43 45 40 84% 45 45
87% 48 42 46 40 88% 45 42
93% 50 44 48 46 94% 44 44
94% 44 44 47 46 91% 44 44
94% 47 44 48 47 93% 44 44
96% 48 50 48 46 96% 47 46
89% 44 50 44 48 93% 47 44
92% 44 45 44 44 89% 47 44
88% 44 44 44 44 88% 42 44
92% 44 44 44 44 88% 45 44
89% 44 44 44 44 88% 45 44
89% 44 45 44 44 89% 45 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
88% 44 40 44 42 85% 40 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
89% 44 44 44 44 88% 44 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
88% 40 44 44 40 84% 44 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
88% 44 44 44 44 88% 44 44
85% 44 44 44 44 88% 44 44
85% 44 44 45 44 89% 44 44
86% 40 45 40 44 85% 45 40
87% 40 45 40 45 85% 45 40
85% 50 45 50 50 98% 45 44
82% 45 43 42 41 86% 44 45
88% 45 45 45 45 90% 44 45
100% 50 45 50 45 95% 44 45
100% 45 45 45 45 90% 45 45
100% 45 45 45 45 90% 45 45
90% 47 48 45 43 92% 45 47
92% 45 45 45 45 90% 44 44
92% 45 45 45 45 90% 44 44
92% 45 45 45 45 90% 44 44
56 60 60 60 60 55 60 60
91% 45 45 46 45 91% 45 45
55% 50 50 50 50 100% 32 30
100% 50 50 50 50 100% 50 50
0% 0%
a. Interactúa con
c. Es una persona c. En su
d. Identifica él cliente, usuario, d. Demuestra
que le gusta Competencias b. Respeta a interacción con
dificultades, jefes y interés por lo que Competencias
aclarar de manejo de quien piensa los demás genera
analiza y propone compañeros y es pasa a su de sociabilidad
interrogantes, conflictos diferente. respeto y
soluciones. capaz de alrededor.
evitando rumores. credibilidad.
adaptarse a ellos.
44 44 88% 44 44 44 44 88%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
38 38 76% 38 38 38 38 76%
38 38 76% 38 38 38 38 76%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
38 38 79% 38 38 38 44 79%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
38 38 76% 38 38 38 38 76%
50 50 99% 50 48 50 50 99%
48 47 96% 50 49 48 50 99%
50 49 99% 50 50 50 48 99%
44 50 92% 50 50 50 50 100%
48 50 95% 50 50 47 49 98%
50 50 99% 50 49 50 47 98%
49 45 96% 50 50 48 50 99%
50 47 95% 46 47 49 48 95%
46 44 90% 48 48 46 44 93%
47 44 90% 50 48 46 44 94%
44 46 90% 46 47 44 44 91%
48 50 97% 48 50 48 50 98%
50 50 97% 50 46 50 49 98%
50 50 96% 48 47 46 50 96%
50 46 95% 50 47 44 44 93%
50 44 93% 47 48 45 44 92%
48 50 95% 48 50 50 48 98%
47 50 94% 48 46 46 44 92%
50 50 99% 50 45 50 50 98%
45 45 88% 45 40 40 40 83%
40 43 83% 42 43 43 37 83%
46 43 90% 47 45 46 46 92%
40 40 83% 40 38 40 45 82%
45 45 88% 45 40 40 40 83%
43 45 89% 45 40 40 40 83%
40 38 83% 40 43 45 45 87%
44 44 88% 47 48 47 44 93%
45 48 91% 48 46 47 45 93%
46 44 89% 48 47 45 48 94%
49 50 96% 46 48 48 48 95%
46 50 94% 48 46 45 50 95%
48 50 95% 48 44 44 48 92%
44 40 85% 44 44 44 44 88%
44 45 89% 44 44 44 44 88%
44 45 89% 44 44 44 44 88%
44 44 89% 50 44 44 44 91%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
44 40 86% 44 44 44 44 88%
44 40 84% 40 44 44 42 85%
44 40 86% 44 44 44 42 87%
44 45 89% 44 44 44 45 89%
44 44 88% 45 44 40 44 87%
44 44 88% 40 44 44 44 86%
44 40 86% 40 44 44 40 84%
44 40 86% 44 44 44 44 88%
44 40 86% 44 44 44 40 86%
44 40 86% 44 44 44 44 88%
44 45 87% 45 40 44 44 87%
40 45 85% 50 40 40 45
38 44 86% 45 50 45 45 93%
44 43 88% 45 45 45 45 90%
44 43 88% 44 43 45 42 87%
44 43 88% 44 43 45 42 87%
45 45 90% 50 45 50 50 98%
45 45 90% 50 45 50 50 98%
48 45 93% 49 50 45 45 95%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
44 44 88% 44 44 44 44 88%
60 60 55 60 60 60 60 52
45 45 90% 46 45 45 45 91%
30 30 61% 50 50 50 50 100%
50 50 100% 50 50 50 50 100%
0% 0%
a. Conoce y d. Entiende y
b. Es ejemplo
entiende sus b. Controla y c. Manifiesta su respeta las
para los demás y c. Orienta a sus
emociones, domina sus desacuerdo emociones y Competencias a. Inspira
está compañeros
cambios de emociones, abiertamente pero sentimientos de de factor confianza a sus
comprometido cuando lo
humor e impulsos piensa antes de de manera los demás, sabe emocional compañeros.
con los objetivos requieren.
y su efecto en los actuar. adecuada. tratarlos de
del grupo.
demás. acuerdo a éstos.
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
38 38 38 38 76% 38 38 38
38 38 38 38 76% 38 38 38
44 44 44 44 88% 44 44 44
38 38 38 38 76% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
38 38 38 38 76% 38 38 38
48 45 48 50 96% 50 50 50
47 48 46 48 95% 48 50 49
48 48 49 48 97% 48 50 50
47 46 50 50 97% 50 50 50
47 48 50 48 97% 50 50 48
47 50 50 48 98% 50 50 50
46 48 45 50 95% 50 50 50
47 48 46 46 94% 46 45 44
46 47 50 44 94% 45 44 44
47 48 47 46 94% 45 50 44
44 48 47 46 93% 44 44 44
46 48 49 47 95% 50 50 48
45 47 50 45 94% 47 50 48
47 48 50 46 96% 46 45 48
47 48 50 48 97% 45 44 45
47 45 44 48 92% 44 44 44
44 44 45 46 90% 44 48 45
48 47 46 45 93% 44 44 44
47 46 48 47 94% 44 50 48
40 40 45 45 85% 40 40 45
45 44 44 44 89% 45 43 45
45 46 44 45 90% 43 45 45
40 39 40 40 80% 38 40 40
40 40 45 45 85% 40 40 45
40 45 44 45 87% 40 43 44
40 40 38 40 79% 43 38 44
45 48 49 50 96% 48 50 44
44 45 46 44 90% 45 44 44
44 45 44 45 89% 47 46 44
44 44 49 47 92% 50 50 44
44 44 50 47 93% 48 50 50
44 43 45 44 88% 44 44 46
44 44 44 44 88% 44 44 42
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 40 40 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 45 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 40 44 40 84% 44 42 44
44 44 40 40 84% 44 44 44
44 44 44 40 86% 45 44 44
44 44 44 40 86% 40 40 44
45 45 40 44 87% 40 40 44
45 45 45 40 88% 44 40 45
45 44 40 44 87% 45 45 40
50 45 45 44 92% 44 40 50
43 45 45 44 89% 43 42 45
43 42 45 44 87% 45 41 42
50 50 45 44 95% 50 50 50
45 45 50 50 95% 45 45 45
45 45 50 50 95% 45 45 45
45 45 45 45 90% 48 47 50
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 44 44 44
60 60 60 60 55 60 60 60
45 45 45 45 90% 45 45 45
50 50 50 50 100% 50 50 50
50 50 50 50 100% 50 50 50
0%
d. Detecta y
b. Es puntual, c. Da buen uso y 1, Participa y
d. Está atento a a. Cumple con las analiza
cuida su mantenimiento de contribuye al
las necesidades consignas situaciones de
presentación los elementos de cumplimiento de
de sus generales de la riesgo, las informa
personal, asiste a dotación Desempeño los objetivos del
compañeros y Competencias empresa y las oportunamente y
las suministrados por general del Sistema de
jefes, colaborando de liderazgo particulares del genera
capacitaciones y la empresa y el cargo Gestión de la
con ellos en pro puesto asignado, propuestas para
actividades que cliente para la Seguridad y
de los resultados con precisión y minimizar o anular
requieren su prestación del Salud en el
del grupo. eficacia posibles efectos
participación servicio Trabajo SG-SST.
en la operación
44 88% 44 44 44 44 88% 44
44 88% 44 44 44 44 88% 44
44 88% 44 44 44 44 88% 44
38 76% 38 38 38 38 76% 38
38 76% 38 38 38 38 76% 38
44 88% 44 44 44 44 88% 44
44 88% 44 44 44 38 85% 44
44 88% 44 44 44 44 88% 44
44 88% 44 44 44 44 88% 44
38 76% 38 38 38 38 76% 38
50 100% 45 50 50 50 98% 50
50 99% 49 49 49 50 99% 48
50 99% 50 50 50 50 100% 45
50 100% 50 47 50 50 99% 48
49 99% 50 50 48 50 99% 48
50 100% 49 46 49 50 97% 46
50 100% 50 50 50 48 99% 46
44 90% 47 44 48 49 94% 48
48 91% 44 48 50 44 93% 44
50 95% 48 50 50 44 96% 44
45 89% 44 44 46 47 91% 46
47 98% 50 50 48 50 99% 48
45 95% 50 47 50 50 99% 46
45 92% 50 48 47 50 98% 44
46 90% 44 43 44 47 89% 46
44 88% 44 44 50 44 91% 48
46 92% 48 47 50 50 98% 47
47 90% 50 44 48 50 96% 46
50 96% 50 50 50 50 100% 49
45 85% 45 48 45 45 92% 40
48 91% 35 45 44 40 82% 45
45 89% 46 47 45 40 89% 46
47 83% 48 42 40 45 88% 43
45 85% 45 48 45 45 92% 40
45 86% 45 47 46 46 92% 46
45 85% 43 40 45 43 86% 44
48 95% 50 50 46 44 95% 44
45 89% 44 44 45 50 92% 44
47 92% 50 46 46 44 93% 44
47 96% 48 50 46 50 97% 44
47 98% 50 47 48 50 98% 45
47 91% 45 44 44 48 91% 44
44 87% 44 44 44 40 86% 44
44 88% 44 44 44 45 89% 44
44 88% 44 44 44 45 89% 44
44 88% 44 44 44 42 87% 44
44 88% 44 44 44 42 87% 44
44 88% 44 44 44 40 86% 44
40 82% 44 44 44 40 86% 44
44 88% 44 44 44 40 86% 44
44 89% 44 44 44 44 88% 44
44 88% 44 44 44 40 86% 44
40 85% 44 44 44 42 87% 44
40 86% 44 44 44 40 86% 44
44 89% 44 45 44 40 87% 44
40 82% 44 38 44 40 83% 44
45 85% 45 45 44 44 89% 44
40 85% 45 45 45 40 88% 44
38 84% 40 38 38 45 81% 44
40 87% 38 50 44 38 85% 44
45 40% 44 44 45 43 88% 45
45 40% 44 44 45 43 88% 45
45 40% 44 40 45 45 87% 45
45 40% 45 45 45 45 90% 45
45 40% 45 45 45 45 90% 45
48 97% 45 48 45 46 92% 46
44 88% 44 44 44 44 88% 44
44 88% 44 44 44 44 88% 44
44 88% 44 44 44 44 88% 44
60 48 60 60 60 60 56 60
45 86% 45 45 46 45 91% 45
50 100% 50 50 50 50 100% 50
50 100% 50 50 50 50 100% 50
0% 0%
7, Cumple las
4, Participa en la normas, 8, Participa en
2, Conoce y 5, Mantiene en 6, Hace uso
investigación de reglamentos e las actividades de
cumple con las 3, Suministra orden y limpieza adecuado de los
accidentes, instrucciones del capacitación en
politicas de información Clara, su puesto de elementos de 9, Procura el
cuando uno de los Sistema de seguridad y salud
calidad, veraz y completa trabajo y los protección cuidado integral
empleados a su Gestión de la en el trabajo
seguridad , salud sobre su estado demas espacios personal que se le de su salud.
cargo sea el Seguridad y definido en el plan
en el trabajo y de salud. que ocupa asignen para su
accidentado (Si Salud en el de capacitación
ambiente. durante su labor. labor (Si aplica)
aplica) Trabajo de la del SG- SST.
empresa.
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
38 38 38 38 38 38 38 38
38 38 38 38 38 38 38 38
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 38 38 38
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
38 38 38 38 38 38 38 38
50 50 50 50 50 50 50 50
48 50 48 48 48 48 48 50
48 50 50 50 50 50 48 50
50 46 50 50 50 48 50 50
47 45 44 50 48 50 47 48
48 50 47 50 48 45 47 50
49 47 50 50 48 45 47 50
44 48 49 50 48 45 47 48
44 45 50 44 50 44 47 48
45 48 50 50 50 47 50 46
44 48 50 44 50 47 44 47
47 48 48 50 50 48 48 50
48 45 48 49 50 45 48 50
44 47 50 50 50 44 44 47
45 48 50 44 47 46 45 50
45 45 50 47 50 44 48 49
50 48 50 44 50 48 44 47
47 45 50 50 49 47 48 46
50 47 50 48 50 50 50 47
45 45 40 45 40 45 45 45
43 44 45 40 45 45 45 45
45 45 46 40 45 45 45 45
43 40 45 40 38 40 40 43
45 45 40 45 40 45 45 45
47 42 47 47 48 42 43 45
44 40 40 40 45 43 43 40
47 46 No Aplica 44 50 47 50 46
44 45 No Aplica 44 48 44 44 47
44 45 No Aplica 50 44 44 44 47
44 46 No Aplica 50 50 44 46 45
48 47 No Aplica 50 50 48 48 49
44 44 No Aplica 44 44 44 44 45
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 44 38 44 44 44 44
44 44 38 44 44 44 44 44
44 44 44 38 44 44 44 44
44 44 38 40 44 44 44 44
44 44 38 30 44 44 44 44
44 44 38 30 44 44 44 44
44 44 38 38 44 44 44 44
44 44 38 30 44 44 44 44
44 50 38 35 50 44 44 44
44 42 N/A 45 45 42 40 44
44 42 N/A 45 45 42 40 44
40 42 44 45 45 42 38 44
45 45 N/A 44 45 47 42 40
45 45 N/A 44 45 47 42 40
45 45 N/A 45 45 48 45 45
44 44 44 44 44 44 44
44 44 44 44 44 44 44
44 44 44 44 44 44 44
60 60 46 60 60 60 60 60
45 45 44 44 46 45 45 45
50 50 50 50 50 50 50 50
50 50 50 50 50 50 50 50
11, Apoya la
10, Informa implementación
12, Conoce
oportunamente al de los planes de
quiénes son los
empleador o acción, derivados
miembros de las CALIFICACIÓN
contratante de los accidentes
brigadas de SSTA TOTAL EN
acerca de los de trabajo,
emergencias, PORCENTAJE
peligros y riesgos inspecciones
Copasst y Comité
latentes en su planeadas y
de convivencia.
sitio de trabajo. acciones
correctivas.
44 44 44 87% 88%
44 44 44 87% 88%
44 44 44 87% 88%
38 38 38 76% 76%
38 38 38 76% 76%
44 44 44 87% 88%
44 38 44 83% 83%
44 44 44 87% 88%
44 44 44 87% 88%
38 38 38 76% 76%
50 48 40 98% 98%
48 48 40 95% 96%
50 48 40 97% 98%
48 44 47 97% 97%
46 47 45 94% 96%
50 47 46 96% 98%
48 45 44 95% 97%
46 50 44 95% 94%
47 44 44 92% 92%
44 47 44 94% 94%
48 44 44 93% 91%
47 45 44 96% 97%
50 47 46 95% 96%
50 44 44 93% 95%
49 45 44 93% 93%
44 45 44 93% 92%
50 47 44 95% 95%
50 50 44 95% 94%
50 48 47 98% 97%
45 48 40 87% 87%
38 40 35 85% 86%
46 46 40 89% 90%
45 40 40 83% 83%
45 48 40 87% 87%
47 45 40 90% 88%
45 40 40 84% 85%
44 44 44 84% 91%
50 44 44 83% 89%
44 44 44 82% 89%
48 44 44 84% 92%
50 46 44 88% 92%
50 44 44 82% 88%
44 44 28 84% 86%
44 44 30 85% 88%
44 44 30 85% 87%
44 44 30 85% 87%
44 44 28 84% 87%
44 44 28 84% 87%
44 44 28 84% 85%
44 44 28 84% 86%
44 44 30 85% 87%
44 44 30 85% 87%
44 44 30 85% 86%
44 44 30 85% 86%
44 44 30 84% 86%
40 44 30 82% 84%
44 44 30 82% 86%
44 44 20 82% 85%
44 44 20 81% 75%
44 44 30 85% 88%
45 45 42 87% 87.03%
45 45 42 87% 87.54%
45 45 42 86% 90.75%
45 45 45 89% 91.95%
45 45 45 89% 91.95%
48 50 45 92% 92.36%
44 44 44 88% 88.62%
44 44 44 88% 88.62%
44 44 44 88% 88.62%
60 60 60 35 54
46 45 39 88% 90%
50 50 50 100% 92%
50 50 50 100% 100%
0% 0%
Observaciones o compromisos:
Se resalta el desempreño del guarda ya que esta comprometido con las politicas de la empresa.
El guarda demuestra compromiso con el cumplimiento de sus funciones y es muy responsable y puntual
Debe mejorar en el cumplimiento de sus horarios de recibida de puesto y en el uso del uniforme de
manera completa.
El guarda debe mejorar en el cumplimiento de las consignas del puesto y debe mejorar en la
prestacion de un mejor servicio al cliente siempre dandoles la prioridad.
El guarda debe ser mas estricto con el cumplimientos de las consignas particulares del puesto.
Se resalta la puntualidad para recibir el puesto y el cumplimiento de consignas

El guarda se esmera por prestar un buen servicio para buscar la satisfaccion del cliente
Se resalta el compromiso que el guarda tiene para realizar las obsrvaciones y reportar novedades para
evitar accidentes.
El guarda debe mejorar en el cumplimiento de sus horarios y la utilizacion del uniforme de manera
completa y adecuada y cosignas del puesto.
El guarda debe mejorar en el cumplimiento de las consignas particulares del puesto y debe estar mas
comprometido con el logro final del servicio. Debe apoyar mas a los compañeros.
El guarda debe mejorar en controlar sus impulsos y emociones ya que ocasiones se deja llevar por su
temperamento.
El guarda debe mejorar en el cumplimiento de los horarios para la recibida del puesto y debe controlar y
respetar los horarios destinados para las diferentes actividades.
Se resalta en el guarda su disposicion y colaboracion para con el puestoen el cumplimiento de sus
fuciones
CONOCER MIEMBROS COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA
CONOCER QUIENES SON LOS MIEMBROS DE COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA, DEBE

CUMPLIR LAS CONSIGNAS DE ACUERDO A COMO SE LE IMPARTIO
CONOCER QUIENES SON LOS MIEMBROS DE COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA
CUMPLIR LAS CONSIGNAS DE ACUERDO A COMO SE LE IMPARTIO, MANTENER LA MESURA
CONOCER
EN MIEMBROS COPASST COMITÉ DE CONVIVENCIA
SITUACIONES
CUMPLIR LAS CONSIGNAS DE ACUERDO A COMO SE LES IMPARTE
COMPROMETERCE MAS CON LAS ACTIVIDADES DE APOYO
El guarda debe estar mas atento y ser mas estricto en el cumplimiento de sus funciones
El guarda debe apoyarse con los demas compañeros para que pueda dar cumplimiento a los
procedimientos internos del cliente, se resalta el compromiso que tiene para aprender y prestar un buen
El guarda debe estar mas atento y reportar la novedades que se presenten de manera inmediata de
servicio.
acuerdo a las instrucciones que se han impartido.
Se resalta el compromiso del guarda en el cuplimiento de sus fuciones y horario
Se resalta el compromiso que tiene el guarda para con la empresa y para con el cliente
El guarda debe cumplir con los horarios de recibida y entrega del puesto.
Falta fortalecer el comité de convivencia y copasst
Falta fortalecer el comité de convivencia y copasst, mas confianza en si mismo
Mantener en completo orden y aseo su area de trabajo, conocer los integrantes del comité de
Convivencia y Copasst
Falta conocimiento de los miembros del comité de convivencia y Copasst
Falta conocimiento de los miembros del comité de convivencia y Copasst
Falta mas conocer al personal que compone al comité de convivencia y Copasst
Mantener en completo orden y aseo su area de trabajo, conocer los integrantes del comité de
Convivencia y Copasst
Mas orden y aseo al lugar de trabajo, falta mas para reconocer a los mienbros del Copast y convivencia
Orden y aseo al lugar de trabajo, no conocer los represntantes del comité de convivencia y copasst
Orden y aseo al area de trabajo, conocer los representantes del comité de convivencia y copasst
Mantener en orden y aseo el puesto de trabajo, conocer los integrantes del Copasst y convivencia
Estar mas alerta y generar acciones de prevencion
Participar activamente en SST

d. Trasmite
c. Escucha con
atención.
respetuosa.
VILLARAGA SANDRA GISELLE 40 40 40 40
VELASQUEZ SERPA ANDRES DAVID 40 40 40 40
VELANDIA GARCIA NATALIA 40 40 40 40
VALBUENA PINZON MARTHA EDILSA 40 40 40 40
TRIANA LOPEZ MICHAEL STIVEN 35 35 35 35
TOVAR FRANCELINA 40 40 40 40
SIERRA PEDRO FERNANDO 40 40 40 40
SANCHEZ MUNEVAR ITZEL ALEJANDRA 40 40 40 40
SAENZ MARTINEZ CRISTHIAN CAMILO 35 35 35 35
RUBIANO JAVIER ANDRES 40 40 40 40
RODRIGUEZ QUEMBA NATALIA 40 40 40 40
ROA RONCANCIO MAYERLY JOHANA 30 30 30 30
QUEVEDO MEDINA MONICA 40 40 40 40
PUERTO GODOY ANLLY YAMILE 40 40 40 40
PEÑA LOPEZ GINNA YISSETH 30 30 35 35
OVIEDO ROZO LORENA MAGALI 35 35 35 35
ORTIZ RUIZ WILMAR FERNEY 40 40 40 40
ORTIZ CERON JHONATAN 40 40 40 40
ORTEGA TILANO PEDRO ABRAHAM 35 35 35 35
NAVARRO BOLIVAR STILL FERNANDO 40 40 40 40
NARANJO ARMANDO 35 35 35 35
MURCIA GUZMAN WISNER FAMIAN 44 44 44 44
MOSQUERA CANDELO JORGE 25 20 20 20
MORENO BERMEO BERENICE 35 35 35 35
MORALES PIRANEQUE CARMEN LUCIA 30 30 35 35
MEDINA SANDRA MILENA 30 35 35 35
MEDINA LINAREZ YULI CAROLINA 30 30 30 30
MARTINEZ ZARABANDA ANGELO LIBADO 30 30 25 30
LARA HERNANDEZ GISSELLA 35 35 40 40
LANCHEROS DIAZ MARTHA ARACELI 44 44 44 44
HIDROBO MAQUILO CARMEN ZENAIDA 40 40 40 40
GUZMAN CANO JORGE IGNACIO 35 35 35 35
GONZALEZ GUARACA MAYELY 40 40 40 44
GARCIA GORDILLO CAMPO ELIAS 40 40 40 40
FLORES RODRIGUEZ FANNY 40 40 40 40
FIERRO CRUZ MARISOL 40 40 40 45
FERNANDEZ GARCIA JAIR 35 35 35 35
ESPINEL GARZON YEIMY JOHANA 35 35 35 35

ESCOBAR LUZ MARINA 44 44 44 40
DORIA JIMENEZ DONEIDIS 40 40 40 40
DIAZ MORENO YAQUELIN 40 40 40 40
DIAZ MONTES DAIVYS DINEIS 35 35 35 35
DIAZ HIGUERA JENNIFER KARINA 35 35 35 35
DIAZ GUZMAN BLANCA NUBIA 44 44 40 40
CUEVAS GUZMAN HELEN ROCIO 25 30 30 30
CRUZ PEREZ OFIR 35 35 35 35
CORTEZ JUAN DAVID 44 44 44 38
CORTES LUGO LAURA ZARETH 38 37 35 35
CORREDOR MONROY ERNESTO 38 35 35 40
CHAPARRO TARACHE DOMITILA 35 35 35 35
CASTAÑEDA JOSE ALDAIR 35 35 35 30
CARREÑO ZAGANOME BRAYAN MIGUEL 35 35 35 30
CARDENAS FLOREZ ROCIO DEL PILAR 30 35 35 30
BRIÑEZ DORIAN MONICA LILIANA 35 35 34 35
BONILLA FRAILE LEIDY MARISOL 38 35 35 44
AYALA AMADO LEIDY PAOLA 44 44 44 44
ARIZA BARBOSA NANCY 44 44 44 44
ARIAS BOCANEGRA DIANA MILEIDY 30 30 30 30
ALVAREZ BENAVIDES OMAIRA 35 35 35 30
ALBINO PINTO MARLEN 35 35 35 35
TOTAL PUNTUACION MAYOR O IGUAL A 85 60 60 60 60

PROMEDIO 37 37 37 37
b. Aporta
acciones,
opiniones y/o c. Muestra
experiencias que respeto por las Competencias
puedan ser opiniones de los en trabajo en
importantes para miembros de su equipo
el logro de los equipo de trabajo.
objetivos del
equipo.
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 35 38 40 35 148 74%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
120 60% 30 30 30 30 120 60%
160 80% 35 40 38 40 153 77%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
130 65% 35 35 35 35 140 70%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
176 88% 44 44 44 44 176 88%
85 43% 30 20 20 20 90 45%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
130 65% 35 35 35 35 140 70%
135 68% 35 35 35 35 140 70%
120 60% 30 30 30 30 120 60%
115 58% 25 25 25 25 100 50%
150 75% 40 40 40 35 155 78%
176 88% 44 44 44 44 176 88%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
140 70% 30 30 35 35 130 65%
164 82% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 44 44 44 40 172 86%
160 80% 35 40 44 44 163 82%
165 83% 40 40 40 40 160 80%
140 70% 35 35 40 40 150 75%
140 70% 35 35 35 35 140 70%

172 86% 38 40 40 40 158 79%
160 80% 44 44 40 35 163 82%
160 80% 35 30 34 40 139 70%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
168 84% 44 44 44 44 176 88%
115 58% 35 40 30 35 140 70%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
170 85% 38 38 40 44 160 80%
145 73% 44 35 38 40 157 79%
148 74% 29 25 35 35 124 62%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
135 68% 35 35 30 44 144 72%
135 68% 30 30 35 30 125 63%
130 65% 35 35 35 30 135 68%
139 70% 44 38 38 35 155 78%
152 76% 38 35 38 38 149 75%
176 88% 38 38 38 35 149 75%
176 88% 44 44 44 38 170 85%
120 60% 35 35 30 35 135 68%
135 68% 30 30 30 30 120 60%
140 70% 44 37 37 35 153 77%
60 6 60 60 60 60 60 5
148 74% 37 37 37 37 148 74%

a. Interactúa con
b. Es abierto y c. Es una persona
d. Identifica él cliente, usuario,
acepta ideas y que le gusta Competencias b. Respeta a
dificultades, jefes y
OVC sugerencias de aclarar de manejo de quien piensa
analiza y propone compañeros y es
otros, las pone en interrogantes, conflictos diferente.
soluciones. capaz de
práctica. evitando rumores.
adaptarse a ellos.
40 40 40 40 160 80% 38 40
40 40 40 40 160 80% 40 40
40 40 40 40 160 80% 40 40
35 40 38 38 151 76% 40 40
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 40 40
40 40 40 40 160 80% 40 40
40 40 40 40 160 80% 40 40
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 40 40
40 40 40 40 160 80% 40 40
30 30 30 30 120 60% 30 30
38 35 38 40 151 76% 35 40
40 40 40 40 160 80% 40 40
30 30 30 35 125 63% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 40 40
40 40 40 40 160 80% 40 40
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 40 40
35 35 35 35 140 70% 35 35
44 44 44 44 176 88% 44 44
20 20 20 20 80 40% 30 20
35 35 35 35 140 70% 35 35
30 30 30 35 125 63% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
30 30 30 30 120 60% 30 30
30 25 25 30 110 55% 30 25
35 35 40 40 150 75% 35 35
44 44 44 44 176 88% 44 44
40 40 40 40 160 80% 40 40
30 30 35 35 130 65% 35 35
44 44 44 40 172 86% 40 40
44 44 40 40 168 84% 40 40
35 35 40 40 150 75% 35 35
45 44 40 40 169 85% 45 45
35 35 35 40 145 73% 35 30
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
35 35 35 40 145 73% 35 35
30 30 35 35 130 65% 40 40
40 35 44 35 154 77% 38 38
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 44 164 82% 44 44
40 40 40 35 155 78% 40 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
44 44 38 44 170 85% 40 40
40 40 35 35 150 75% 35 35
25 25 38 30 118 59% 25 30
35 35 35 35 140 70% 35 35
35 35 37 38 145 73% 35 35
35 35 35 35 140 70% 30 30
30 30 35 35 130 65% 44 35
35 35 35 30 135 68% 35 35
38 35 30 35 138 69% 35 35
35 35 30 35 135 68% 44 44
44 35 38 44 161 81% 44 44
30 30 30 30 120 60% 35 35
35 35 30 38 138 69% 38 35
38 38 35 35 146 73% 44 37
60 60 60 60 60 4 60 60
37 36 36 37 146 73% 37 37
c. En su entiende sus b. Controla y c. Manifiesta su respeta las
d. Demuestra
interacción con emociones, domina sus desacuerdo emociones y
interés por lo que Competencias
los demás genera cambios de emociones, abiertamente pero sentimientos de
pasa a su de sociabilidad
respeto y humor e impulsos piensa antes de de manera los demás, sabe
alrededor.
credibilidad. y su efecto en los actuar. adecuada. tratarlos de
37 38 153 77% 35 40 40 35
40 40 160 80% 40 40 40 40
40 40 160 80% 40 40 40 40
40 40 160 80% 35 35 38 40
35 35 140 70% 35 35 35 35
40 40 160 80% 40 40 40 40
40 40 160 80% 40 40 40 40
40 40 160 80% 40 40 40 40
35 35 140 70% 35 35 35 35
40 40 160 80% 40 40 40 40
40 40 160 80% 40 40 40 40
30 30 120 60% 30 30 30 30
40 40 155 78% 35 38 38 40
40 40 160 80% 40 40 40 40
35 30 135 68% 30 30 35 35
35 35 140 70% 35 35 35 35
40 40 160 80% 40 40 40 40
40 40 160 80% 40 40 40 40
35 35 140 70% 35 40 40 40
40 40 160 80% 40 40 40 40
35 35 140 70% 40 40 35 40
44 44 176 88% 44 44 44 44
20 20 90 45% 20 20 20 20
35 35 140 70% 35 35 35 35
35 35 140 70% 30 30 35 35
35 35 140 70% 35 35 35 30
30 30 120 60% 30 30 30 30
30 30 115 58% 30 30 30 30
35 40 145 73% 35 35 40 40
44 44 176 88% 44 44 44 44
40 40 160 80% 40 40 40 40
38 38 146 73% 35 35 30 38
40 40 160 80% 40 40 40 40
40 44 164 82% 44 40 40 44
35 40 145 73% 40 40 44 40
45 40 175 88% 40 40 40 45
40 45 150 75% 35 35 40 40
35 35 140 70% 35 35 35 35
35 35 140 70% 35 35 35 35
40 40 150 75% 35 35 35 40
44 40 164 82% 35 35 35 35
35 44 155 78% 35 35 30 35
35 35 140 70% 35 35 35 35
44 40 172 86% 44 44 44 40
35 44 154 77% 30 25 30 30
35 35 140 70% 35 35 35 35
35 38 153 77% 44 44 44 35
35 35 140 70% 40 40 38 35
30 30 115 58% 25 35 35 35
35 35 140 70% 35 35 35 35
35 44 149 75% 30 35 35 35
35 37 132 66% 38 38 44 35
37 38 154 77% 35 35 35 30
35 35 140 70% 30 30 35 35
44 35 149 75% 30 35 30 35
44 35 167 84% 37 37 44 35
44 38 170 85% 44 44 44 44
30 30 130 65% 30 30 30 30
35 30 138 69% 35 37 30 30
30 44 155 78% 35 37 38 40
60 60 60 5 60 60 60 60
37 37 149 74% 36 37 37 37
d. Está atento a
b. Es ejemplo las necesidades
para los demás y c. Orienta a sus de sus
Competencias a. Inspira
está compañeros compañeros y Competencias
de factor confianza a sus
comprometido cuando lo jefes, colaborando de liderazgo
emocional compañeros.
con los objetivos requieren. con ellos en pro
del grupo. de los resultados
del grupo.
150 75% 38 38 40 40 156 78%
160 80% 35 38 40 38 151 76%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
148 74% 35 35 40 40 150 75%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
120 60% 30 30 30 30 120 60%
151 76% 40 40 40 35 155 78%
160 80% 35 38 40 35 148 74%
130 65% 30 30 30 35 125 63%
140 70% 35 36 35 35 141 71%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
155 78% 40 40 40 40 160 80%
160 80% 40 40 40 40 160 80%
155 78% 40 40 40 35 155 78%
176 88% 44 44 44 44 176 88%
80 40% 20 20 20 20 80 40%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
130 65% 35 35 35 30 135 68%
135 68% 30 30 40 35 135 68%
120 60% 30 30 30 30 120 60%
120 60% 30 30 30 30 120 60%
150 75% 40 40 35 35 150 75%
176 88% 44 44 44 44 176 88%
160 80% 35 40 40 40 155 78%
138 69% 35 35 40 40 150 75%
160 80% 44 44 44 40 172 86%
168 84% 40 40 40 40 160 80%
164 82% 35 35 35 35 140 70%
165 83% 45 45 45 45 180 90%
150 75% 35 35 40 40 150 75%
140 70% 35 35 35 35 140 70%

140 70% 40 40 40 40 160 80%
145 73% 35 35 35 40 145 73%
140 70% 40 40 40 40 160 80%
135 68% 40 40 35 35 150 75%
140 70% 35 30 30 30 125 63%
172 86% 44 44 44 40 172 86%
115 58% 35 35 35 35 140 70%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
167 84% 38 38 40 44 160 80%
153 77% 44 40 40 35 159 80%
130 65% 35 25 25 25 110 55%
140 70% 35 35 35 35 140 70%
135 68% 44 44 38 35 161 81%
155 78% 35 35 35 30 135 68%
135 68% 35 35 35 35 140 70%
130 65% 30 30 35 35 130 65%
130 65% 35 37 44 35 151 76%
153 77% 44 44 35 37 160 80%
176 88% 35 35 44 35 149 75%
120 60% 35 35 35 30 135 68%
132 66% 35 35 30 35 135 68%
150 75% 40 35 35 44 154 77%
60 4 60 60 60 60 60 5
147 73% 37 37 37 37 148 74%
d. Detecta y
a. Cumple con las analiza
cuida su mantenimiento de contribuye al 2, Conoce y
consignas situaciones de
presentación los elementos de cumplimiento de cumple con las
generales de la riesgo, las informa
personal, asiste a dotación Desempeño los objetivos del politicas de
empresa y las oportunamente y
las suministrados por general del Sistema de calidad,
particulares del genera
capacitaciones y la empresa y el cargo Gestión de la seguridad , salud
puesto asignado, propuestas para
actividades que cliente para la Seguridad y en el trabajo y
con precisión y minimizar o anular
requieren su prestación del Salud en el ambiente.
eficacia posibles efectos
en la operación
40 40 40 40 160 80% 35 35
40 35 40 38 153 77% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 40 40
40 40 40 40 160 80% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
40 40 40 40 160 80% 40 40
30 30 30 30 120 60% 30 30
35 38 40 35 148 74% 40 40
35 40 44 44 163 82% 35 35
35 35 30 30 130 65% 30 30
35 35 35 35 140 70% 35 35
35 35 35 35 140 70% 40 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
40 40 40 35 155 78% 35 35
44 44 44 44 176 88% 35 35
20 20 20 20 80 40% 30 30
35 35 35 35 140 70% 35 35
35 35 30 32 132 66% 35 35
44 40 30 35 149 75% 35 35
30 30 30 30 120 60% 35 35
40 25 25 30 120 60% 30 30
40 40 35 38 153 77% 35 35
44 44 44 44 176 88% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
35 35 35 40 145 73% 35 35
40 40 44 44 168 84% 35 35
44 44 44 44 176 88% 35 35
44 44 40 40 168 84% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
35 35 35 40 145 73% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
40 40 40 40 160 80% 35 35
35 35 40 30 140 70% 35 35
35 35 35 40 145 73% 35 40
30 30 30 30 120 60% 35 35
40 40 40 44 164 82% 35 35
44 44 44 44 176 88% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
44 44 44 44 176 88% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
30 30 38 35 133 67% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
44 44 38 35 161 81% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
38 38 38 38 152 76% 35 35
35 35 35 35 140 70% 35 35
44 44 44 35 167 84% 35 35
44 44 44 44 176 88% 35 35
44 44 44 44 176 88% 35 35
29 29 35 30 123 62% 35 35
35 44 44 35 158 79% 35 35
44 44 44 44 176 88% 35 35
60 60 60 60 60 8 60 60
38 38 38 37 150 75% 35 35
7, Cumple las
4, Participa en la normas, 8, Participa en 10, Informa
5, Mantiene en 6, Hace uso
investigación de reglamentos e las actividades de oportunamente al
3, Suministra orden y limpieza adecuado de los
accidentes, instrucciones del capacitación en empleador o
información Clara, su puesto de elementos de 9, Procura el
cuando uno de los Sistema de seguridad y salud contratante
veraz y completa trabajo y los protección cuidado integral
empleados a su Gestión de la en el trabajo acerca de los
sobre su estado demas espacios personal que se le de su salud.
cargo sea el Seguridad y definido en el plan peligros y riesgos
de salud. que ocupa asignen para su
accidentado (Si Salud en el de capacitación latentes en su
durante su labor. labor (Si aplica)
aplica) Trabajo de la del SG- SST. sitio de trabajo.
empresa.
35 35 35 35 35 40 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
40 40 40 40 40 40 40 40
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
40 40 40 40 40 40 40 40
30 30 30 30 30 30 30 30
40 40 40 35 35 38 38 38
35 35 35 35 35 35 35 35
30 35 35 35 35 35 30 30
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 40 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
30 30 30 30 30 30 30 30
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 30 30 30 30 30
30 30 30 30 30 30 30 30
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
30 30 30 30 30 35 35 30
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
40 35 30 30 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 35 35 35
35 35 35 35 35 37 38 44
35 35 35 35 35 35 35 35
60 60 60 60 60 60 60 60
35 35 35 35 35 35 35 35
11, Apoya la
implementación
12, Conoce
de los planes de
quiénes son los
acción, derivados
de los accidentes
de trabajo,
inspecciones
Copasst y Comité
planeadas y
de convivencia.
acciones
correctivas.
35 35 425 71% 1524 76%
35 35 420 70% 1524 76%
35 35 420 70% 1540 77%
35 35 420 70% 1477 74%
35 35 420 70% 1400 70%
40 40 480 80% 1600 80%
35 35 420 70% 1540 77%
35 35 420 70% 1540 77%
35 35 420 70% 1400 70%
35 35 420 70% 1540 77%
40 40 480 80% 1600 80%
30 30 360 60% 1200 60%
38 35 457 76% 1530 77%
35 35 420 70% 1531 77%
30 30 385 64% 1300 65%
35 35 420 70% 1401 70%
35 35 430 72% 1530 77%
35 35 420 70% 1520 76%
35 35 420 70% 1455 73%
35 35 420 70% 1540 77%
35 35 420 70% 1445 72%
35 35 420 70% 1652 83%
30 30 360 60% 945 47%
35 35 420 70% 1400 70%
35 30 415 69% 1347 67%
35 35 420 70% 1394 70%
30 30 385 64% 1225 61%
30 30 360 60% 1160 58%
35 35 420 70% 1473 74%
35 35 420 70% 1652 83%
35 35 420 70% 1535 77%
30 35 385 64% 1364 68%
35 35 420 70% 1576 79%
35 35 420 70% 1588 79%
35 35 420 70% 1510 76%
35 35 420 70% 1594 80%
35 35 420 70% 1450 73%
35 35 420 70% 1400 70%

35 35 420 70% 1510 76%
35 35 420 70% 1488 74%
35 35 420 70% 1453 73%
35 35 420 70% 1439 72%
35 35 420 70% 1365 68%
35 35 420 70% 1608 80%
35 35 420 70% 1415 71%
35 35 420 70% 1400 70%
35 35 420 70% 1576 79%
35 35 420 70% 1464 73%
35 35 420 70% 1298 65%
35 35 420 70% 1400 70%
35 35 420 70% 1450 73%
35 35 420 70% 1382 69%
35 35 420 70% 1396 70%
35 35 420 70% 1389 69%
35 35 420 70% 1456 73%
35 35 420 70% 1536 77%
35 35 420 70% 1598 80%
35 35 420 70% 1303 65%
35 25 424 71% 1380 69%
35 35 420 70% 1494 75%
60 60 60 0 60 0
35 35 418 70% 1453 73%
Debe mejorar la asisitencia a capacitaciones.
Debe mejorar su actitud de servicio y colaboracion con sus compañeros
Mejorar las relaciones con sus compañeros y atender las observaciones que se realizan.
Debe mejorar la manera de expresarse.
Se recomeinda ser mas colavorativa con sus compañeros
Mejorar la relacion que tiene con sus compañeros.
participar activamente de las capacitaciones.

d. Trasmite
c. Escucha con
atención.
respetuosa.
LOZANO MARIN LUIS GUILLERMO 43 43 43 43
BOHORQUEZ MENDOZA JOSE CIPRIANO 44 44 43 43
OSMA MONCADA DANILO 44 43 44 44
MURCIA ALBERTO 44 44 44 44
CORTES DAVID DUBER ALFONSO 44 43 44 43
TRUJILLO CHICUE JESUS 43 43 43 44
RAYO CASTRO JHON 43 43 43 43
LOZANO LOZANO LUIS 44 43 44 43
OLAYA MAHECHA JOSE ALFREDO 44 43 43 43
GAMBOA MARIO ANDRES 43 43 43 43
DUARTE CORREDOR GUSTAVO 43 43 43 43
CUBIDES ENCISO EDUARDO 43 43 43 43
LOZANO OLIVEROS HECTOR FABIAN 43 43 43 43
GONZALEZ PEREIRA JAIRO ENRIQUE 43 43 43 43
JIMENEZ LOZANO CARLOS ARTURO 43 43 43 44
SANTOFIMIO DEVIA VILYBELLER 46 47 47 45
DIAZ HOLGUIN JHOAN SEBASTIAN 47 47 47 47
VIASUS HERNANDEZ DIEGO EDISSON 45 47 47 47
18 18 18 18
44 44 44 44
b. Aporta
acciones,
puedan ser opiniones de los en trabajo en OVC sugerencias de
objetivos del
equipo.
86% 44 44 43 45 88% 45 44
87% 43 44 44 44 88% 43 43
88% 45 45 44 44 89% 44 44
88% 44 43 45 44 88% 45 44
87% 43 43 44 44 87% 44 43
87% 43 44 44 44 88% 43 43
86% 44 43 43 42 86% 43 44
87% 43 42 42 43 85% 42 43
87% 42 42 42 43 85% 42 43
86% 44 43 43 43 87% 43 43
86% 43 43 43 43 86% 42 43
86% 44 43 43 44 87% 43 43
86% 43 43 43 42 86% 43 43
86% 43 43 43 43 86% 43 43
87% 43 43 43 43 86% 43 43
93% 47 46 45 43 91% 43 43
94% 47 45 46 46 92% 43 46
93% 47 45 46 46 92% 45 46
18 18 18 18 18 17 18 18
88% 44 44 44 44 87% 43 44
a. Interactúa con
adaptarse a ellos.
43 43 88% 44 44 44 44 88%
43 44 87% 44 42 43 43 86%
44 44 88% 44 43 45 45 89%
44 45 89% 44 44 43 43 87%
43 43 87% 43 44 45 44 88%
43 43 86% 44 43 45 44 88%
44 42 87% 44 42 41 43 85%
43 42 85% 42 43 42 43 85%
43 42 85% 43 43 43 43 86%
42 42 85% 43 42 42 42 85%
43 42 85% 43 43 43 42 86%
43 43 86% 45 44 43 44 88%
45 45 88% 43 43 43 43 86%
43 43 86% 43 43 43 43 86%
43 43 86% 44 43 43 43 87%
45 44 88% 45 44 44 43 88%
43 43 88% 45 45 45 45 90%
45 46 91% 45 45 45 43 89%
18 18 18 18 18 18 18 17
43 43 87% 44 43 43 43 87%
b. Es ejemplo
está compañeros
del grupo.
43 43 44 45 88% 44 44 44
44 44 44 44 88% 43 43 43
43 43 43 43 86% 45 45 44
44 44 44 44 88% 45 45 44
43 44 43 43 87% 42 44 44
43 43 43 43 86% 44 44 43
43 43 43 42 86% 43 44 43
42 42 43 64% 42 43 43
43 44 42 43 86% 43 43 43
42 43 44 43 86% 43 43 43
43 43 43 43 86% 43 42 43
42 42 42 43 85% 44 44 43
42 42 43 43 85% 43 43 43
43 43 43 43 86% 43 43 43
43 43 43 43 86% 43 44 43
43 43 44 44 87% 43 43 43
46 46 45 46 92% 47 46 45
45 45 45 45 90% 45 43 45
18 18 18 17 16 18 18 18
43 43 43 44 86% 44 44 43
d. Detecta y
en la operación
44 88% 43 44 43 44 87% 40
43 86% 44 44 44 44 88% 40
44 89% 43 43 43 43 86% 40
44 89% 43 43 43 43 86% 40
43 87% 43 43 43 44 87% 40
44 88% 43 43 43 43 86% 40
42 86% 43 43 43 43 86% 40
43 86% 42 43 43 42 85% 40
43 86% 42 44 43 44 87% 40
43 86% 44 43 43 43 87% 40
43 86% 42 43 43 44 86% 40
43 87% 43 43 43 43 86% 40
43 86% 43 43 43 43 86% 40
43 86% 44 43 42 42 86% 40
43 87% 45 45 45 43 89% 40
42 86% 45 42 42 43 86% 42
46 92% 46 46 45 46 92% 42
45 89% 46 46 45 46 92% 40
18 18 18 18 18 18 18 18
43 87% 44 44 43 44 87% 40
7, Cumple las
empresa.
40 44 44 43 43 43 43 43
40 44 43 44 44 43 44 44
40 44 44 45 43 44 44 43
40 44 43 43 43 44 44 44
40 43 43 43 43 43 44 44
40 44 44 44 43 44 43 44
40 43 42 41 43 43 43 43
40 43 43 43 43 43 43 43
40 43 43 43 43 42 42 44
40 43 42 42 42 40 40 43
40 42 42 43 43 43 43 43
40 42 41 43 43 42 42 42
40 43 43 42 42 43 43 42
40 43 41 42 43 43 44 43
40 43 43 44 43 43 43 44
42 42 42 42 NA 42 43 44
42 42 43 42 NA 43 44 45
42 43 43 43 NA 43 43 45
18 18 18 18 15 18 18 18
40 43 43 43 43 43 43 44
11, Apoya la
12, Conoce
quiénes son los
Copasst y Comité
de convivencia.
correctivas.
44 44 44 86% 87%
44 43 43 86% 87%
43 44 44 86% 87%
44 43 43 86% 87%
44 44 44 86% 87%
42 43 43 86% 86%
42 42 42 84% 85%
43 43 43 85% 83%
42 42 43 85% 85%
42 43 42 83% 85%
43 43 44 85% 85%
41 42 42 83% 85%
42 42 42 84% 85%
43 43 43 85% 86%
43 43 40 85% 86%
42 42 42 78% 85%
43 45 43 79% 88%
40 45 40 78% 87%
18 18 18 7 16
43 43 43 84% 86%
d. Trasmite
c. Escucha con
atención.
respetuosa.
TULCAN JOJOA VICTOR LAUREANO 50 50 50 50
BENAVIDES RAMIREZ JORGE IVAN 50 50 50 50
RIASCOS GUERRERO CHRISTIAN DARIO 50 50 50 50
MONCAYO RODRIGUEZ JOSE EDILBERTO 50 50 50 50
GALINDEZ ARTEAGA FREDY HERNEY 50 50 50 50
BOTINA CHACHINOY JORGE RAUL 50 50 50 50
GAVIRIA PACHAJOA MANUEL MAURICIO 50 50 50 50
GALINDEZ ARTEAGA FREDY HERNEY 50 50 50 50
BETANCOURT ERAZO JAIME ALEXANDER 49 49 49 49
TERAN GUAPUCAL JOSE LUIS 50 50 50 50
PANTOJA INSUASTY ANDERSON JADIER 48 48 48 48
CHALAPUD ROMO DANIELA FERNANDA 50 50 50 50
ROSERO TORRES LUIS ALBERTO 50 50 50 50
NARVAEZ GUINCHIN HERMAN ANTONIO 50 50 50 50
PARRA MARTINEZ JHON OCTAVIO 49 49 50 50
ENRIQUEZ RUIZ NATALIA ALEJANDRA 49 49 50 50
TORO ROSERO CARMEN MABEL 48 49 49 49
ESPINOZA MORALES MARIO ALEXANDER 50 50 49 49
ORTEGA OSCAR RODRIGO 50 50 50 50
HUERTAS PANTOJA GABRIEL ALEJANDRO 50 50 50 50
JOJOA DELGADO SEBASTIAN ORLANDO 50 50 50 50
ESTRELLA CORDOBA RAMIRO EDILBERTO 50 50 50 50
HERNANDEZ PORTILLA YOVANY 50 50 50 50
BENITES GOMEZ JOSE HUMBERTO 50 50 50 50
CARLOSAMA BOTINA LIBARDO JAVIER 50 50 50 50
CULTID BURGOS DUVER 50 50 50 50
JOJOA PISCAL DAVID ORLANDO 50 50 50 50
MARTINEZ ORLANDO RAUL 50 50 50 50
CORDOBA ASCUNTAR ALVARO JAIRO 50 50 50 50
BURBANO LUCERO HUGO ORLANDO 50 50 50 50
ROSERO ARIAS JORGE LUIS 50 50 50 50
CORAL DORADO DIEGO FERNANDO 50 50 50 50
SEPULVEDA VILLADA JHON JHAROL 45 50 50 50
BASTIDAS PEPINOSA EVER WILLIAM 50 50 45 45
LOPEZ CORDOBA DANY YALILE 50 50 50 50
DIAZ GONZALES ANA LUZ 50 50 50 50
URBANO LUNA NEYDER FERNANDO 50 50 50 50
ESTUPIÑAN VALENCIA PEDRO LUIS 50 50 50 50

PEÑA ORDOÑEZ CRISTIAN ANDRES 50 50 50 50
GUERRERO CERON HERNAN ESTEBAN 50 50 50 50
CEBALLOS MORENO EVER GERMAN 50 50 50 50
PRADO SANCHEZ MERY NIDIA 50 50 50 50
CARLOSAMA CASTILLO CARLOS ANDRES 50 50 50 50
DIAZ MENESES DEISY YURANI 50 50 50 50
MIER MAYA CRISTIAN CAMILO 50 50 50 50
ROSERO ERAZO EDWIN ALEXANDER 50 50 50 50
TELAG GARRETA WILMER FABIAN 50 50 50 50
CABRERA POPAYAN JHONY HERNAN 50 50 50 50
OSORIO REGINO JEFFRY 50 50 50 50
ACOSTA AGREDA FRANCISCO NOLBERTO 50 50 50 50
ESTUPIÑAN CHAMORRO YIN FREDY 50 50 50 50
PINTA INSANDARA FRANCISCO JAVIER 50 50 50 50
BURBANO ERASO CRISTIAN CAMILO 50 50 50 50
ORDOÑEZ MORA MAURICIO 50 50 50 50
ERASO BOLAÑOS JAIRO ALFONSO 50 50 50 50
CASTILLO CASTILLO LUIS FRANSISCO 50 50 50 50
COLLAZOS CHAUX RICAURTE 50 50 50 50
PATASCOY CHACHINOY JHON ALEXANDER 50 50 50 50
ESCOBAR RUANO JUAN NICOLAS 50 50 50 50
MASMELA VENEGAS FREDY ARTURO 50 50 50 50
GAVIRIA PACHAJOA LUIS ALEJANDRO 50 50 50 50
ANAMA ESCOBAR ESTEBAN HORACIO 50 50 50 50
PIANDOY VASQUEZ ANGIE PAOLA 50 50 50 50
ARGOTI CABRERA LEIDY LILIANA 50 50 50 50
BETANCOURT CAICEDO ANTONY ESNEIDER 50 50 50 50
MARTINEZ PEREZ DIEGO FERNANDO 48 48 48 48
PINCHAO MUÑOZ JUAN CARLOS 50 50 50 50
ROSERO CHAMORRO ERICK BRANDON 50 50 50 50
INCHIMA PUPIALES ANDRES GIOVANY 50 50 50 50
HIDALGO ORTIZ MARCO RUBIO 50 50 50 50
SALAZAR ARANGO ADRES FELIPE 50 50 50 50
RICAURTE MARTINEZ HERIBERTO RAFAEL 50 50 50 50
BACA TUTISTAR ANGEL ANDRES 50 50 50 50
PUERRES CARLOSAMA ANTONIO ALEXANDER 50 50 50 50
CHALAPUD PEREZ OSCAR DAVID 50 50 50 50
DIAZ SANTACRUZ EYNER JONATHAN 50 50 50 50
MARTINEZ CORDOBA JAIME DARIO 50 50 50 50
CABEZAS GONZALES EDWIN ALEXANDER 50 50 50 50
78 78 78 78
50 50 50 50
AVILA JUAN CARLOS 50 20 20 20
Calderon Olga Victoria 50 50 50 50

b. Aporta
acciones,
puedan ser opiniones de los en trabajo en OVC sugerencias de
objetivos del
equipo.
100% 49 50 49 49 99% 48 48
100% 49 50 49 49 99% 49 49
100% 49 49 49 48 98% 50 50
100% 50 50 50 50 100% 49 49
100% 50 50 50 50 100% 49 49
100% 50 50 50 50 100% 50 50
100% 50 50 50 50 100% 50 50
100% 50 50 50 50 100% 50 50
98% 48 48 49 48 97% 48 48
100% 48 50 50 48 98% 48 48
96% 49 49 49 49 98% 49 48
100% 50 50 50 50 100% 50 48
100% 50 50 50 50 100% 48 49
100% 50 50 50 50 100% 48 48
99% 48 50 48 50 98% 50 50
99% 50 48 50 48 98% 49 50
98% 50 50 50 47 99% 48 50
99% 48 48 50 50 98% 49 49
100% 50 50 50 50 100% 49 50
100% 48 48 49 50 98% 45 50
100% 50 50 50 50 100% 45 50
100% 50 50 50 50 100% 50 45
100% 50 50 50 50 100% 49 49
100% 50 50 50 50 100% 45 45
100% 45 45 45 45 90% 50 50
100% 50 50 50 50 100% 49 49
100% 50 50 50 50 100% 48 48
100% 50 50 50 50 100% 49 48
100% 49 49 48 48 97% 48 48
100% 50 50 50 50 100% 50 50
100% 50 50 50 50 100% 50 50
100% 50 50 45 50 98% 45 50
98% 50 50 50 40 95% 40 40
95% 45 48 49 49 96% 49 45
100% 49 48 49 49 98% 49 44
100% 49 48 49 49 98% 49 40
100% 49 48 49 49 98% 49 45
100% 49 48 49 49 98% 49 45
100% 49 48 49 49 98% 49 40
100% 49 48 49 49 98% 49 40
100% 49 48 48 49 97% 49 43
100% 49 48 48 49 97% 48 43
100% 49 49 48 50 98% 48 40
100% 49 49 48 50 98% 48 40
100% 49 49 48 50 98% 48 38
100% 49 49 48 50 98% 48 48
100% 48 49 48 50 98% 48 39
100% 48 49 49 50 98% 48 39
100% 48 49 49 50 98% 48 40
100% 48 49 49 50 98% 50 42
100% 48 49 49 50 98% 50 43
100% 48 49 49 50 98% 50 49
100% 48 49 49 50 98% 50 45
100% 48 49 49 50 98% 50 38
100% 45 45 45 45 90% 50 50
100% 50 50 50 50 100% 49 49
100% 50 50 50 50 100% 48 48
100% 49 48 48 49 97% 49 43
100% 49 48 48 49 97% 48 43
100% 49 49 48 50 98% 48 40
100% 48 49 49 50 98% 48 39
100% 48 49 49 50 98% 48 40
100% 48 49 49 50 98% 50 42
100% 49 48 49 49 98% 49 40
100% 49 48 48 49 97% 49 43
96% 49 49 49 49 98% 49 48
100% 50 50 50 50 100% 50 48
100% 50 50 50 50 100% 48 49
100% 50 50 50 50 100% 48 48
100% 49 50 49 49 99% 48 48
100% 49 50 49 49 99% 49 49
100% 49 49 49 48 98% 50 50
100% 49 49 48 50 98% 48 40
100% 49 49 48 50 98% 48 38
100% 49 49 48 50 98% 48 48
100% 49 48 49 49 98% 49 40
100% 49 48 49 49 98% 49 45
100% 49 48 49 49 98% 49 45
78 78 78 78 78 78 78 78
100% 49 49 49 49 98% 49 46
55% 50 50 50 50 100% 32 30
100% 50 50 50 50 100% 50 50
0% 0%
a. Interactúa con
adaptarse a ellos.
49 48 97% 50 50 49 49 99%
48 50 98% 50 50 49 49 99%
49 49 99% 48 48 50 50 98%
49 49 98% 50 50 49 49 99%
50 49 99% 50 50 50 50 100%
50 50 100% 50 50 50 50 100%
50 50 100% 50 50 50 50 100%
50 50 100% 50 50 50 50 100%
48 49 97% 49 49 49 49 98%
48 50 97% 48 50 50 50 99%
48 49 97% 49 48 48 48 97%
48 48 97% 48 48 48 48 96%
49 49 98% 50 50 50 50 100%
48 48 96% 50 50 50 50 100%
50 50 100% 50 50 50 50 100%
50 50 100% 49 50 50 49 99%
47 49 97% 50 50 50 50 100%
49 50 99% 45 49 50 50 97%
50 50 100% 49 50 50 49 99%
45 45 93% 50 50 50 50 100%
50 45 95% 50 50 45 45 95%
45 45 93% 50 50 45 45 95%
49 49 98% 50 50 50 50 100%
45 45 90% 50 50 50 50 100%
50 50 100% 50 50 45 45 95%
49 49 98% 50 50 50 50 100%
48 49 97% 50 50 50 50 100%
48 49 97% 50 50 50 45 98%
48 48 96% 49 49 49 49 98%
50 50 100% 50 50 50 45 98%
50 50 100% 50 50 50 50 100%
48 48 96% 48 45 48 50 96%
40 40 80% 40 45 45 45 88%
44 44 91% 45 45 45 45 90%
44 44 91% 45 45 45 45 90%
45 45 90% 45 45 45 50 93%
45 40 90% 45 45 45 45 90%
45 45 92% 45 44 45 45 90%
38 40 84% 40 40 38 38 78%
40 39 84% 40 40 40 40 80%
43 43 89% 43 44 45 45 89%
42 44 89% 44 45 45 44 89%
40 40 84% 40 40 40 40 80%
39 40 84% 41 41 42 42 83%
38 39 82% 40 40 39 38 79%
48 48 96% 48 48 48 48 96%
38 39 82% 40 40 39 38 79%
38 38 82% 39 39 38 38 77%
39 39 83% 40 41 41 41 82%
45 43 90% 42 43 42 40 84%
40 45 89% 45 45 45 45 90%
49 48 98% 48 49 49 49 98%
44 44 92% 45 45 44 38 86%
38 38 82% 45 45 48 48 93%
50 50 100% 50 50 45 45 95%
49 49 98% 50 50 50 50 100%
48 49 97% 50 50 50 50 100%
43 43 89% 43 44 45 45 89%
42 44 89% 44 45 45 44 89%
40 40 84% 40 40 40 40 80%
38 38 82% 39 39 38 38 77%
39 39 83% 40 41 41 41 82%
45 43 90% 42 43 42 40 84%
40 39 84% 40 40 40 40 80%
43 43 89% 43 44 45 45 89%
48 49 97% 49 48 48 48 97%
48 48 97% 48 48 48 48 96%
49 49 98% 50 50 50 50 100%
48 48 96% 50 50 50 50 100%
49 48 97% 50 50 49 49 99%
48 50 98% 50 50 49 49 99%
49 49 99% 48 48 50 50 98%
39 40 84% 41 41 42 42 83%
38 39 82% 40 40 39 38 79%
48 48 96% 48 48 48 48 96%
45 45 90% 45 45 45 50 93%
45 40 90% 45 45 45 45 90%
45 45 92% 45 44 45 45 90%
78 78 62 78 78 78 78 62
46 46 93% 46 47 46 46 93%
30 30 61% 50 50 50 50 100%
50 50 100% 50 50 50 50 100%
0% 0%
b. Es ejemplo
está compañeros
del grupo.
48 48 48 48 96% 50 50 50
49 48 48 48 97% 49 49 50
49 49 49 50 99% 50 49 49
49 49 49 49 98% 50 50 50
49 48 48 49 97% 50 50 50
48 48 50 48 97% 48 48 48
50 50 50 50 100% 50 50 50
48 48 48 48 96% 48 48 48
48 48 48 48 96% 49 49 49
48 48 48 48 96% 48 48 48
49 49 49 48 98% 48 48 49
48 48 48 48 96% 49 49 49
49 49 49 49 98% 50 50 50
48 48 48 48 96% 50 50 50
50 48 50 48 98% 50 50 50
50 50 50 50 100% 50 50 50
49 49 50 50 99% 50 50 50
48 48 48 48 96% 50 50 50
48 48 48 48 96% 50 50 50
45 45 45 45 90% 49 45 48
45 45 45 45 90% 50 50 50
45 45 45 45 90% 50 50 50
48 48 48 48 96% 50 50 49
49 49 49 49 98% 50 50 50
49 48 48 49 97% 48 48 49
48 48 48 48 96% 45 45 45
49 49 48 48 97% 50 50 50
49 48 48 48 97% 50 50 50
48 48 48 48 96% 49 49 49
48 48 48 48 96% 49 49 49
48 48 48 48 96% 50 50 50
48 48 50 50 98% 50 50 50
40 40 40 40 80% 50 50 50
45 40 40 40 83% 50 50 50
40 40 40 40 80% 50 50 50
45 45 45 40 88% 50 50 50
40 45 38 40 82% 50 50 50
42 43 43 43 86% 50 50 50
38 38 38 38 76% 50 50 50
40 40 40 40 80% 50 50 50
42 42 42 42 84% 50 49 48
40 40 42 44 83% 50 49 48
40 40 38 39 79% 50 49 48
40 40 40 40 80% 50 49 48
38 38 38 39 77% 49 49 48
48 48 48 48 96% 49 49 48
38 39 39 39 78% 49 49 48
38 38 39 38 77% 49 48 50
40 40 40 40 80% 49 48 50
42 40 41 42 83% 49 48 50
43 43 43 43 86% 49 48 50
49 49 50 49 99% 48 48 50
44 44 45 38 86% 48 48 50
44 44 48 48 92% 48 48 50
49 48 48 49 97% 48 48 49
48 48 48 48 96% 45 45 45
49 49 48 48 97% 50 50 50
42 42 42 42 84% 50 49 48
40 40 42 44 83% 50 49 48
40 40 38 39 79% 50 49 48
38 38 39 38 77% 49 48 50
40 40 40 40 80% 49 48 50
42 40 41 42 83% 49 48 50
40 40 40 40 80% 50 50 50
42 42 42 42 84% 50 49 48
49 49 49 48 98% 48 48 49
48 48 48 48 96% 49 49 49
49 49 49 49 98% 50 50 50
48 48 48 48 96% 50 50 50
48 48 48 48 96% 50 50 50
49 48 48 48 97% 49 49 50
49 49 49 50 99% 50 49 49
40 40 40 40 80% 50 49 48
38 38 38 39 77% 49 49 48
48 48 48 48 96% 49 49 48
45 45 45 40 88% 50 50 50
40 45 38 40 82% 50 50 50
42 43 43 43 86% 50 50 50
78 78 78 78 52 78 78 78
45 45 45 45 90% 49 49 49
50 50 50 50 100% 50 50 50
50 50 50 50 100% 50 50 50
0%
d. Detecta y
en la operación
49 100% 50 50 50 50 100% 49
50 99% 50 50 50 50 100% 49
49 99% 50 50 50 49 100% 49
50 100% 50 50 50 50 100% 49
50 100% 50 50 50 50 100% 49
48 96% 48 48 48 48 96% 48
50 100% 48 48 48 48 96% 49
48 96% 49 49 49 49 98% 49
49 98% 48 48 48 48 96% 48
48 96% 50 50 50 50 100% 50
48 97% 48 48 49 49 97% 50
49 98% 49 48 49 48 97% 48
50 100% 50 50 50 50 100% 48
50 100% 50 50 50 50 100% 48
50 100% 50 50 50 50 100% 50
49 100% 50 50 50 50 100% 50
50 100% 50 48 50 50 99% 48
50 100% 50 50 50 50 100% 45
50 100% 50 50 50 50 100% 49
50 96% 50 50 50 50 100% 45
50 100% 50 50 50 50 100% 49
50 100% 50 50 50 45 98% 45
45 97% 50 50 50 45 98% 48
50 100% 50 50 50 50 100% 45
48 97% 50 50 50 50 100% 45
45 90% 50 50 50 50 100% 45
50 100% 50 50 50 50 100% 48
50 100% 50 50 50 50 100% 48
49 98% 50 50 50 50 100% 48
49 98% 50 50 50 45 98% 45
50 100% 50 50 50 50 100% 45
50 100% 50 50 49 50 100% 40
40 95% 50 50 50 50 100% 50
45 98% 40 45 45 40 85% 45
40 95% 45 45 45 45 90% 45
45 98% 45 45 45 45 90% 40
45 98% 45 45 45 45 90% 38
44 97% 45 45 45 43 89% 39
45 98% 49 50 50 50 100% 49
49 100% 50 50 50 50 100% 48
45 96% 45 45 42 42 87% 40
40 94% 42 43 42 42 85% 40
40 94% 41 49 50 50 95% 48
40 94% 39 49 50 50 94% 48
39 93% 38 49 50 50 94% 48
49 98% 50 49 50 50 100% 48
39 93% 39 49 50 50 94% 48
38 93% 38 49 50 50 94% 48
39 93% 40 49 50 50 95% 48
43 95% 45 44 44 43 88% 42
44 96% 45 46 46 46 92% 45
49 98% 41 48 42 41 86% 42
38 92% 38 44 44 44 85% 44
48 97% 49 49 48 48 97% 44
48 97% 50 50 50 50 100% 45
45 90% 50 50 50 50 100% 45
50 100% 50 50 50 50 100% 48
45 96% 45 45 42 42 87% 40
40 94% 42 43 42 42 85% 40
40 94% 41 49 50 50 95% 48
38 93% 38 49 50 50 94% 48
39 93% 40 49 50 50 95% 48
43 95% 45 44 44 43 88% 42
49 100% 50 50 50 50 100% 48
45 96% 45 45 42 42 87% 40
48 97% 48 48 49 49 97% 50
49 98% 49 48 49 48 97% 48
50 100% 50 50 50 50 100% 48
50 100% 50 50 50 50 100% 48
49 100% 50 50 50 50 100% 49
50 99% 50 50 50 50 100% 49
49 99% 50 50 50 49 100% 49
40 94% 39 49 50 50 94% 48
39 93% 38 49 50 50 94% 48
49 98% 50 49 50 50 100% 48
45 98% 45 45 45 45 90% 40
45 98% 45 45 45 45 90% 38
44 97% 45 45 45 43 89% 39
78 78 78 78 78 78 76 78
46 97% 47 48 48 48 96% 46
50 100% 50 50 50 50 100% 50
50 100% 50 50 50 50 100% 50
0% 0%
7, Cumple las
empresa.
49 48 48 49 49 50 49 50
49 50 45 50 50 49 49 50
49 50 49 50 49 50 50 50
49 49 48 48 48 50 50 50
49 50 48 48 49 50 50 49
48 48 48 48 48 48 48 48
49 49 49 49 49 49 49 49
49 49 49 49 49 49 49 49
48 48 48 48 48 48 48 48
48 48 50 50 50 50 50 50
50 50 50 50 50 50 50 50
48 48 48 48 49 49 49 48
48 48 48 49 50 48 48 50
48 50 45 50 50 48 50 50
50 50 50 49 50 50 50 50
50 50 50 50 49 50 50 50
49 50 50 50 50 50 50 49
48 50 45 50 50 48 50 50
49 49 45 50 50 48 50 50
50 45 45 50 50 45 50 50
49 49 48 48 48 48 48 45
49 45 40 50 50 45 40 50
48 50 50 50 50 45 45 45
45 50 45 50 50 48 45 50
45 45 45 50 50 45 50 50
45 50 45 50 50 48 50 50
48 49 45 50 50 50 50 50
48 50 50 50 50 48 50 50
48 48 45 50 50 50 49 50
45 48 49 50 50 50 49 50
45 45 45 45 45 45 50 50
40 40 40 40 40 40 40 50
50 50 50 50 50 50 50 50
45 45 50 44 44 44 50 49
45 40 50 45 45 40 50 49
40 40 48 45 45 50 50 49
38 38 48 49 50 49 50 49
39 39 49 49 50 49 50 49
50 50 48 50 50 50 50 49
48 49 48 50 50 50 50 49
40 40 48 50 50 49 50 49
40 41 49 50 50 49 50 49
49 49 50 50 50 50 50 49
49 49 50 49 50 49 50 49
49 49 50 49 50 49 50 48
49 49 50 49 50 49 50 48
49 49 50 48 50 49 50 48
49 49 50 48 50 49 50 48
49 49 50 48 50 49 50 48
44 43 49 48 50 49 50 48
45 44 49 48 50 49 50 48
40 40 49 49 50 49 50 48
44 38 49 49 50 49 50 48
44 50 49 49 50 49 50 48
45 45 45 50 50 45 50 50
45 50 45 50 50 48 50 50
48 49 45 50 50 50 50 50
40 40 48 50 50 49 50 49
40 41 49 50 50 49 50 49
49 49 50 50 50 50 50 49
49 49 50 48 50 49 50 48
49 49 50 48 50 49 50 48
44 43 49 48 50 49 50 48
48 49 48 50 50 50 50 49
40 40 48 50 50 49 50 49
50 50 50 50 50 50 50 50
48 48 48 48 49 49 49 48
48 48 48 49 50 48 48 50
48 50 45 50 50 48 50 50
49 48 48 49 49 50 49 50
49 50 45 50 50 49 49 50
49 50 49 50 49 50 50 50
49 49 50 49 50 49 50 49
49 49 50 49 50 49 50 48
49 49 50 49 50 49 50 48
40 40 48 45 45 50 50 49
38 38 48 49 50 49 50 49
39 39 49 49 50 49 50 49
78 78 78 78 78 78 78 78
47 47 48 49 49 49 49 49
50 50 50 50 50 50 50 50
50 50 50 50 50 50 50 50
11, Apoya la
12, Conoce
quiénes son los
Copasst y Comité
de convivencia.
correctivas.
50 50 49 98% 98.45%
50 49 45 98% 91.05%
49 50 50 99% 91.40%
50 50 50 99% 91.70%
50 48 48 98% 91.55%
48 48 48 96% 90.20%
49 49 49 98% 91.50%
49 49 49 98% 90.90%
48 48 48 96% 89.50%
50 50 50 99% 91.20%
50 50 50 100% 90.60%
48 48 48 97% 90.05%
50 50 50 98% 91.60%
50 50 50 98% 91.45%
50 49 50 100% 91.90%
50 50 50 100% 92.00%
49 50 50 99% 91.60%
50 50 45 97% 90.55%
50 45 45 97% 91.00%
50 50 45 96% 89.35%
50 50 40 95% 89.35%
50 45 45 92% 88.20%
45 45 48 95% 89.95%
50 40 40 93% 89.95%
50 49 45 95% 88.80%
45 45 45 95% 89.45%
50 45 45 97% 91.15%
48 45 45 97% 90.95%
50 50 45 97% 90.45%
50 45 45 96% 90.20%
50 50 45 93% 90.10%
50 45 45 85% 86.95%
50 50 50 100% 87.50%
50 49 50 94% 85.00%
50 49 50 93% 85.35%
50 49 50 93% 86.55%
50 49 50 93% 85.55%
50 49 50 94% 86.20%
50 49 50 99% 86.60%
50 49 50 99% 87.20%
50 49 50 94% 85.65%
50 49 50 95% 85.25%
50 49 50 99% 86.20%
50 49 50 99% 86.45%
50 49 50 99% 85.40%
50 50 50 99% 90.70%
50 50 50 99% 85.50%
50 50 50 99% 85.20%
50 50 50 99% 86.20%
50 50 50 96% 85.50%
50 50 49 96% 87.20%
48 50 49 94% 88.35%
48 50 49 95% 85.25%
48 50 49 97% 88.60%
50 49 45 95% 88.80%
45 45 45 95% 89.45%
50 45 45 97% 91.15%
50 49 50 94% 85.65%
50 49 50 95% 85.25%
50 49 50 99% 86.20%
50 50 50 99% 85.20%
50 50 50 99% 86.20%
50 50 50 96% 85.50%
50 49 50 99% 87.20%
50 49 50 94% 85.65%
50 50 50 100% 90.60%
48 48 48 97% 90.05%
50 50 50 98% 91.60%
50 50 50 98% 91.45%
50 50 49 98% 91.20%
50 49 45 98% 91.05%
49 50 50 99% 91.40%
50 49 50 99% 86.45%
50 49 50 99% 85.40%
50 50 50 99% 90.70%
50 49 50 93% 86.55%
50 49 50 93% 85.55%
50 49 50 94% 86.20%
78 78 78 78 78
50 49 48 97% 89%
50 50 50 100% 92%
50 50 50 100% 100%
0% 0%
Participar en el SG-SST
Trabajar en equipo e interactuar mas
Manejo y conocimiento de emociones y participación en el SG -SST
participación en el SG -SST
Conocer un poco mas de los Comites que existen en la empresa
Conocer un poco mas de los Comites que existen en la empresa y participación en el SG - SST
participación en el SG -SST

Estar mas alerta y generar acciones de prevencion
Participar activamente en SST

Analisis Ev

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Analisis Ev

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

a. Utiliza un vocabulario apropiado y acorde con su entorno laboral.

b. Es claro y objetivo en su comunicación.

c. Escucha con atención.

a. Tiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo.

c. Muestra respeto por las opiniones de los miembros de su equipo de trabajo.

d. Apoya las tareas de los demás miembros del equipo.

Competencias en trabajo en equipo

a. Tiene buenas relaciones con sus compañeros de trabajo.

b. Es abierto y acepta ideas y sugerencias de otros, las pone en práctica.

c. Es una persona que le gusta aclarar interrogantes, evitando rumores.

d. Identifica dificultades, analiza y propone soluciones.

Competencias de manejo de conflictos

a. Interactúa con él cliente, usuario, jefes y compañeros y es capaz de adaptarse a ellos.

b. Respeta a quien piensa diferente.

c. En su interacción con los demás genera respeto y credibilidad.

d. Demuestra interés por lo que pasa a su alrededor.

b. Controla y domina sus emociones, piensa antes de actuar.

c. Manifiesta su desacuerdo abiertamente pero de manera adecuada.

Competencias de factor emocional

a. Inspira confianza a sus compañeros.

c. Orienta a sus compañeros cuando lo requieren.

Desempeño general del cargo

3, Suministra información Clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

9, Procura el cuidado integral de su salud.

CALIFICACIÓN TOTAL EN PORCENTAJE

JIMENEZ GONZALEZ DARIO DUVAN 44 44 44 44

GARCIA GUERRERO FELIPE 44 44 44 44

AYALA ZALAZAR NUVIA 44 44 44 44

OSORIIO CUESTAS WILLIAN ALEXANDER 38 38 38 38

LONDOÑO CASTRILLON NURY 38 38 38 38

RUBIANO CASAS GERMAN 44 44 44 44

AVILA MOLINA MARCO 44 44 38 44

AGUIRRE SAVEDRA OLGA LUCIA 44 44 44 44

CHIVATA VELEZ ANDRES JAVIER 44 44 44 44

SIERRA PARRADO DIANA JOHANNA 38 38 38 38

DELGADILLO JAIRO ALONSO 50 48 48 50

DIOSDE PACHON PAEZ 45 45 48 48

HERRAN RAMOS WILSON FERNANDO 49 50 50 50

MONTEALEGRE NERIRA CARLOS 45 43 42 45

ROBLES JESUS HILARIO 50 50 50 50

GLENIS RODRIGUEZ PATRICIA 50 50 50 50

RAMOS CABRERA BRAYAN ANDRES 50 50 50 50

ARIOSTO PEÑA MALAGON 45 45 45 45

JONATHAN BARRIOS ESCORCIA 46 46 46 46

BREYNER HERRERA VALDEZ 46 46 46 46

ALBERTO PATIÑO PUELLO 46 46 46 46

TOTAL PUNTUACION MAYOR O IGUAL A 85 60 60 60 60

Calderon Olga Victoria 50 50 50 50

Se resalta la puntualidad para recibir el puesto y el cumplimiento de consignas

CONOCER QUIENES SON LOS MIEMBROS DE COPASST Y COMITÉ DE CONVIVENCIA, DEBE

Participar activamente en SST

VILLARAGA SANDRA GISELLE 40 40 40 40

VELASQUEZ SERPA ANDRES DAVID 40 40 40 40

VELANDIA GARCIA NATALIA 40 40 40 40

VALBUENA PINZON MARTHA EDILSA 40 40 40 40

TRIANA LOPEZ MICHAEL STIVEN 35 35 35 35

SIERRA PEDRO FERNANDO 40 40 40 40

SANCHEZ MUNEVAR ITZEL ALEJANDRA 40 40 40 40

SAENZ MARTINEZ CRISTHIAN CAMILO 35 35 35 35

RUBIANO JAVIER ANDRES 40 40 40 40

RODRIGUEZ QUEMBA NATALIA 40 40 40 40

ROA RONCANCIO MAYERLY JOHANA 30 30 30 30

QUEVEDO MEDINA MONICA 40 40 40 40