Respecto al reciente fallo del Tribunal Constitucional sobre la Ley n.

° 31131
(comunicado vía nota de prensa), que disponía la incorporación de los
trabajadores CAS a los regímenes laborales de los decretos legislativos 276 y 728,
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, comunica lo siguiente:
 
• Se mantiene la constitucionalidad del artículo 4° de dicha ley, con lo cual: se
reafirma que los contratos CAS tienen plazo indeterminado y los trabajadores sólo
pueden ser cesados por causa justificada.
 
• Se recalca que si bien se pueden discrepar de los fundamentos o decisiones de
los diferentes órganos de justicia ordinaria o constitucional, en el marco del Estado
de Derecho, es obligación de toda persona o entidad respetar estrictamente las
resoluciones o pronunciamientos del máximo intérprete de la Constitución, sin
perjuicio de las gestiones que se puedan desplegar para el resguardo de los
intereses públicos en la vía que corresponde.
 
• El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, fiel a su compromiso en la
erradicación de regímenes laborales discriminatorios en el sector público, una vez
se publique la sentencia respectiva, iniciará inmediatamente las coordinaciones
con la Presidencia del Consejo de Ministros, el Ministerio de Economía y
Finanzas, SERVIR y otras instituciones competentes en la materia, a fin de
obtener un cuerpo normativo que responda a las justa demanda de los
trabajadores estatales que han sido postergados por tantos años y a la vez
responda a la necesidad de contar con profesionales de la mejor calidad en los
servicios públicos.
 
Cabe destacar, que la dispersión normativa y regímenes laborales diferenciados
en el sector público generan dificultades de gestión y resultan discriminatorias, por
lo que es primordial ordenar bajo una sola norma las relaciones laborales de los
trabajadores al servicio del Estado. La misma situación se presenta en el sector
privado, por lo que es de suma importancia elaborar el Código de Trabajo que
permitirá, a través de un diálogo social tripartito, armonizar los intereses de
trabajadores y empleadores, sistematizar con coherencia la dispersa normatividad
laboral aplicable al sector privado en del país, y garantizar el respeto irrestricto de
los derechos fundamentales laborales.