EPS BARRANCAS.A. Agua CS Barranca BASES DEL PROCESO DE SELECCION CONCURSO PUBLICO DE MERITOS 728 N° 003-2022-EPS BARRANCA S.A. — 2da convocatoria La Oficina de Recursos Humanos requiere contratar los servicios de: ‘CANTIDAD PUESTO SUPERVISOR EN RECURSOS HUMANOS UN (01) SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO BARRANCA — PERU 2022EPS BARRANCAS.A. eas jarranca |, GENERALIDADES 1.1. Objeto de la convocatoria Establecer las disposiciones que regulan el Concurso Publico de Méritos para la cobertura de una (01) plaza de personal para la Oficina de Recursos Humanos sujeto al Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728; con la finalidad de garantizar que el mismo se desarrolle conforme a los principios de legalidad, probidad, eficiencia, idoneidad, veracidad y lealtad. 1.2. Dependencia solicitante La Oficina de Recursos Humanos. 1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacién La conduccién del concurso ptblico de méritos en sus etapas de revision curricular y entrevista personal, estard a cargo del Comité de Evaluacién, en funcién al servicio convocado, integrado por tres (03) miembros segun Resolucién N° 010-2022-EPS BARRANCA S.A/GG 1.4 Base Legal 1. Decreto Supremo N° 003-97-IR, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 2. Decreto Supremo N° 304-2012-EF, Texto Unico Ordenado de la Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. 3. Ley de Presupuesto del sector puiblico para el Afio Fiscal 2022, Ley N° 31084. 4, Ley N° 27815, Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica. 5. Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo PUblico. 6. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento General de la Ley N° 30087, Ley del Servicio Civil : 7. Decreto Supremo N° 006-2017-JUS, Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General 8 Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, Formalizor la modificacién del articulo 4° de la Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE 9. Otras disposiciones aplicables a los procesos de seleccién y contratacién de personal bajo el régimen del Decreto Legislative N° 728.EPS BARRANCAS.A. Il. PERFIL DEL PUESTO Formacién Académica MR Agua ba Barranca Profesional de las carreras de Ingenieria Industrial, Ingenieria de Higiene y Seguridad Industrial y fines (acreditar con titulo profesional) (*) Conocimientos para el puesto y/o cargo Cursos en Prevencion de Riesgos Laborales, Ley N° 29783 - Seguridad y Salud en el Trabajo, Sistemas de Gestién Integrados, Seguridad y Salud Ocupacional entre otros. (*) Experiencia * Dos (04) arios de experiencia general, én él Sector PUblico 0 Privado. * Haber trabajado minimo dos (2) afios en funciones vinculadas al puesto, en seguridad y salud en el trabajo’en las empresas del sector publico y/o privado. Haber trabajado minimo dos (2) afios como supervisor y/o especialista y/o Coordinador en empresas de servicios , de preferencia en empresas de saneamiento. Requisitos minimos indispensables Diplomados y/o Programas de Especializacién en Seguridad Laboral y Salud Ocupacional, Gestién del Talento Humano, Inspeccién y/o Gestién de Riesgos ocupacionales. Competencias ‘Adaptobilidad, control, organizacién de la informacién, vocacién de servicio, orientacién a resultados, trabajo en Equipo, vision estratégica. (*) Es de cardcter obligatorio la presentacién del Certificado de Estudios para la acreditacién de la formacién académica o nivel de estudios requeridos en el perfil de puesto. (*) No necesita documentacion sustentadora, toda vez que sera evaluado en la Etapa de Evaluacién de conocimientos. Ill. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Las funciones a desarrollar son: 1. Emitir las comunicaciones internas relacionadas con la Seguridad y Salud en el Trabajo a los distintos niveles de la organizacién (Gerencias, y Jefaturas) 2. Elaborar y/o actualizar el Reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a las disposiciones legales vigentes. velando por su cumplimiento en la organizacién.Barranca EPS BARRANCAS.A. @ Agua 3. Elaborar, ejecutar y efectuar el seguimiento al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo Anual y de las Obras de la empresa. 4. Desarrollar contenidos en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo para capacitaciones de los gestores de recursos humanos, comité de seguridad y salud en el trabajo y personal de la empresa." 5. Dar soporte en el desarrollo de campahas, inspecciones, auditorias y generacién de documentacién, para asegurar el cumplimiento de los reglamentos internos de la empresa y del Plan Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. 6. Coordinar con el Comité de Seguridad y Salud en el trabajo las acciones referentes a la prevencién de accidentes de trabajo y prevencién de enfermedades ocupacionales. 7. \dentificar, elaborar y evaluar los riesgos que puedan afectar la salud en el lugar de trabajo al personal de la empresa. (Matriz PER] 8. Vigilar los factores del medio ambiente de trabajo (monitoreos de agentes ocupacionales), y de las précticas que puedan afectarla salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador. 9. Revisar, analizar y elaborar documentos, informes legales y/o proyectos normativos sobre el sistema de seguridad y salud en el trabajo que sean requerido por la oficina de Recursos Humanos u organismos fiscalizadores. 10.Elaborar las Fichas de Especificaciones Técnicas para el requerimiento de la indumentaria y los equipos de proteccién personal. 11.Supervisar y evaluar la frecuencia de distrioucién de los equipos de protecci6n personal e indumentaria al personal de la empresa. 12.Velar por el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, con las normas de control interno y con las disposiciones legales y administrativas vigentes, a fin de contribuir con el dptimo funcionamiento de empresa. 13. Realizar las demas funciones inherentes a su cargo, que le asigne su jefe inmediato, para contribuir con el buen funcionamiento de la oficina. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO Lugar de prestacién de servicios ‘Ambito de la EPS BARRANCA S.A. (Jr. José Galvez N° 640, Distrito de Barranca, Provincia de Barranca y Departamento de Lima}.EPS BARRANCAS.A. e Agua VS Barranca Duracién de contrato Tres (03) meses desde la suscripcién del contrato (con posibilidad de renovacién) Remuneracién mensual $/ 1,500.00 soles incluido los montos y afillaciones de ley, asi como toda deduccién aplicable al trabojador. Otras condiciones esenciales de contrato Para la suscripcién del contrato se deberd presentar la Copia legalizada de su Grado Académico o Nivel de Estudios a través de Notario PUblico. 1V. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO (***) DE SELECCION N° 003-2022-EPS BARRANCA S.A. ~ 2da convocatoria [EONVOCATORL Publicacién de las bases proceso & Del 19 a1 30 de setlembre del | Oficina de 1 | través de la pagina web de ia EPS 2022 Tecnologias Borronca: www.epsbarranca,com, redes dela sociales, etc.) Informacién Recepcién de Fiche e Postulante (Anexo | 2209104 de octubre del 01) yia Declaracién Jurada (Anexo 02) ena Unidad de Tremite Documentario Oficina de 2 | de ia EPS BARRANCA S.A. Colocar De 08:00 am a 01:00 pmy de | Recursos cédigo en Ia Carta del asunto: PROCESO | 02:30 pm a 05:00 pm Humanos Instalaciones de la EPS Barranca S.A. SELECCION® ean 3 [Revion del Anexo 01 = Ficha de | Del05.ai06 de octubre del] Comité postulacién y Anexo 02 - Deciaracién | 2022 Evalvador Jurada Publicacién de resultados de la ficha de Se 4. | postulacién y DOJ a través de la pagina | £107 de octubre del 2022 | 4 iM | web: www.epsbarranca.com ; Lee ee ee TIE Informacién Comité 5._| Evaluacién de Conocimientos (*) £1 10 de octubre de! 2022 Evchieder instalaciones de la EPS Barranca S.A. value Fbtcoci de! lestases| a0 Ofche 35 6 | Evaluacién de Conocimientos a través de | E111 de octubre del 2022 | eneloaiG® : www.epsbarrat fs la pagina web: woww.epsbarranca.com Pioresige Presentacién de la documentacién E112 de octubre de 2022 7 | sustentadora de la Ficha de Postulante - Comité ‘Anexo 01 en Unidad de Tramite De 08:00 am a 01:00 pm y de | Evaluador Documentario de la EPS BARRANCA SA. _ | 02:30 pm @ 05:00 pm @ | Evaluacién Curicular ComitéAgua EPS BARRANCAS.A. e@ AS GS warranca B13 de octubre de 2022 Publicacién de resultados de la oe oe 9 |evawacién curiculor a través de la | E114 de octubre del 2022. | enoloaict, Pagina web: www.epsbaranca.com nfomgcign B17 de octubre del 2022 ; 10 | Entrevista Personal (*) come Instalaciones de la EPS Barranca S.A. Hora 11:00 am Evalacer Oficina de 11 | Publicacion de resultados finales a través | 18 de octubre del 2022 tecnologias de lo pagina web: wanes SUSCRIPCI Del 19 al21 de octubre de | OFicing de 12_| suscripcion y registro del Contrato oe Recursos Humanos 33 Las etapas del proceso de seleccién se llevaran a cabo en la sede central de la EPS Barranca S.A., (auditorio de la EPS) La publicacién de resultados se realizara en la pagina web: ‘www.epsbarranca.com *** De existir modificaciones en el cronograma, modalidad y/o de ejecucién de las etapas del proceso seran comunicadas oportunamente a través de la pagina web institucional www.epsbarranca.com V. REGISTRO DE POSTULACION 5.1. Registro de postulantes Las personas que postulan al puesto convocado registran su participacién ingresando a www.epsbarranca.com, debiendo descargar sdlo la Ficha de Postulacién - Anexo 01, llenar la informacion requerida (requisitos minimos), imprimir, fimar y presentar en formato PDF en la Unidad de Tramite documentario de la EPS BARRANCA S.A, consignando como asunto: Proceso de Seleccién N° 003-2022-EPS BARRANCA S.A. ~ 2da convocatoria, apellidos y nombres. El postulante es responsable de la informacién consignada en la Ficha de Postulacién. El postulante expresa que cumple con losAgua EPS BARRANCAS.A. 0 32"9 ca requisitos del perfil del puesto convocado, de forma declarativa; en caso Ia informacién regisirada sea falsa, se dard inicio a las acciones legales que correspondan. 5.2.Revisién de Ia ficha de postulacién Considerando el perfil del puesto convocado, se verifica Gnicamente la informacién consignada en la Ficha de Postulacién = Anexo 01. Sélo los postulantes que declaren en la Ficha de Postulacién, cumplir con los requisitos minimos del puesto son considerados "Calificados", quienes son convocados para la evaluacién de conocimientos. Los postulantes que no cumplan con el procedimiento descrito en esta etapa serdn declarados “Descalificado”. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION $.1.Las etapas del proceso de seleccién son preclusivas y los resultados de cada etapa tendrdn cardcter eliminatorio. Por lo que solo acceden a la siguiente evaluacion, los candidates con condicién de “Calificados” en la evaluacién anterior. a) Evaluacién de conocimientos: Esta etapa tiene puntaje y es eliminatoria y tiene como objetivo comprobar el nivel de conocimiento requerido con relacién a los requisitos y funciones del perfil de puesto. La evaluacién consta de 20 preguntas con respuestas de alternativa multiple. El postulante que obtenga como minimo 12 puntos de 20 puntos en total, aprobord la evaluacién y seré considerado como CALIFICA para la siguiente etapa. Esta evaluacién se realizara en la modalidad presencial en las instalaciones de la entidad, en a fecha y hora establecido en el cronograma del proceso de seleccién. b) Registro de Documentacién Sustentatoria: Los postulantes declarados APTOS para Ia siguiente fase del proceso de seleccién, deberan remitir en formato PDF y foliado los documentos sustentatorios que acrediten lo declarado en el Anexo 01 - Ficha de Postulacién en la fase de inscripcién en el plazo establecido de acuerdo al cronograma. No se admitira registro fuera de la fecha y hora establecido en el cronograma de proceso de seleccién, el incumplir con dicha indicacién conllevaré a Ia DESCALIFICACION del postulante del proceso de seleccién. El postulante es responsable civil yEPS BARRANCAS.A. 2 ince d) Entrevista Personal: Esta etapa tiene puntaje y es de cardcter eliminatorio. Tiene por finalidad profundiar en la trayectoria laboral y conocimientos especificos para el puesto, evaluar las habilidades socio laborales, valores y recursos personales (motivacién) para la adaptacién al puesto y otros criterios en relacién con el perfil al que postula. Para aprobar esta etapa y ser considerado(a) APTO los postulantes deberdn obtener como minimo 28 puntos, siendo el puntaje maximo 40. Esta evaluacién se realizaré en la modalidad presencial en las instalaciones de la entidad, en la fecha y hora establecido en el cronograma del proceso de seleccién. Si el postulante no se presenta a la entrevista de acuerdo a la fecha y hora asignada en la publicacién de resultados de la etapa anterior, es causal de eliminacién con la indicacién de NO SE PRESENTO. En caso se detecte suplantacién de identidad, los miembros del Comité a cargo de la evaluacién, consideraran al postulante como NO CALIFICA del proceso de seleccién, sin periuicio de otras medidas legales que se puedan adopter. A continuacién, se detallan los puntajes de calificacién y los puntajes minimos, segun las caracteristicas del servicio: "untal Evaluacion 5 no [Unidad de Recursos Conocimientos Eronatore Elz 20 _|Humanos Evaluacién Curicular Fiminaiorio| 28 W0__|Comité de seleccion Eliminatorio “40 | Comité de seleccion 6.2. Los postulantes que no se presenten en alguna de las etapas de! proceso de evaluacién, no se le otorgaré puntaje alguno y quedaran fuera del proceso de seleccion de personal. 6.3.Los puntajes ponderados en cada una de las etapas se considera el redondeo a dos decimales.EPS BARRANCAS.A. ica ¢) penalmente de la informacién declarada y se somete a proceso de fiscalizacién posterior. Evaluacién Curricular: La evaluacién curricular se realiza a través de la informacién proporcionada por los postulantes en la Ficha de Postulacion — Anexo O1. En esta etapa se verifica la acreditacién del cumplimiento de los requisitos minimos, otorgandose puntaje minimo al acreditar el cumpiimiento de los requisitos exigidos para el puesto; y un puntaje maximo al acreditar requisitos adicionales que resulten relevantes y meritorios para el desempefio del puesto, tal y como se muestra en el cuadro siguiente: |, Formacién Académica ‘A. Grado(s)/situacién académica y estudios requeridos para el puesto: ‘Min. 7 / Max. 10 Cumple con el requisito minimo en formacién académica 7 Cuenta con 1 grado superior al minimo requerido en el perfil del puesto. 10 Il. Experiencia General ‘A. Afios de experiencia profesional general Min. 77 Max. 10 Cumple con el requisifo minimo requerido 7 ‘Ademas del requisito del puesto, fiene 2 afos adicionales al minimo requerido 10 Ill, Experiencia Especifica ‘A. Afios de experiencia especifica en la funcién y/o materia Min. 7 / Max. 10 | ‘Cumple con el requisito minimo requerido 7 Tiene 2 afios adicionales al minimo requerido 10 B. Afios de experiencia especifica asociada al Sector Publico ‘Min. 7 / Max. 10 ‘Cumple con el requisito minimo requerido 7 10 Tiene 2 aos adicionales al minimo requeridoEPS BARRANCAS.A. @ Agua Barranca 6.4.Todos los formatos y documentos solicitados en cada una de las etapas deberan ser llenados y remitidos en archivo pdf en las fechas y horas establecidas en el cronograma. En caso de incumplimiento u omision de informacién en el llenado y/o envio sera declarado en condicién de Descalificado. 6.5.Los documentos que acreditan lo consignado en la ficha del postulante y/o curricular, deberdn sustentarse con copias simples. 6.6.Los titulos universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o entidad extranjera deberan estar legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores 0 el apostillado correspondiente. 6.7.Para los cursos, especializaciones o diplomades se considerara un minimo de horas de capacitacién. En caso de cursos un minimo de (24) horas. En caso de especializaciones y/o diplomados se consideraré un minimo de (90) horas. No se considerard los cursos © especializaciones dirigidos a la obtencién de titulo profesional, estudios de pregrado 0 induccién. 6.8.Los candidatos que no cumplan con uno o més requisitos para el puesto, es callificado como "Descalificado” y se le otorga cero puntos. 6.9.Se consideraran copias simples de certificados y/o constancias de trabajo, contratos, adendas, resoluciones de designacién o encargo de funciones, constancias de prestacién de servicios, ordenes de servicios y/o recibos electrénicos por honorarios para la acreditacién de la experiencia laboral. Todos los documentos que acrediten experiencia deben consignar fecha de inicio y fin del tiempo laborado o servicios prestado, cargo © funciones desarrollada, firma y sello por la Oficina de Recursos Humanos en el caso de Constancia de Prestacién de Servicios ser suscrita por la Oficina de Abastecimiento. Vil. DE LAS BONIFICACIONES 7.1. Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificacién del 10% sobre el puntaje final obtenido, alos postulanles que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley 29248 y su Reglamento, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo 01 - Ficha de Postulacién, asimismo haya adjuntado en su Hoja de Vida documentada copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite tal condicién.EPS BARRANCAS.A. Agua Ves Barranca 7.2. Bonificacién por Discapacidad Las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el puesto y hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgaré una bonificacién del 15% del puntaje total, de conformidad con lo establecido en el articulo 48 de la Ley 29973, Ley General de la Personal con Discapacidad, siempre que el postulante lo haya indicado en el ANEXO 01 — Ficha de Postulacién, asimismo haya adjuntado la Cerfificacién expedida por CONADIS. VIII, DE LOS RESULTADOS FINALES: 8.1. Para determinar el puntaje final el Comité de seleccién suma los puntajes ponderados obtenidos en las evaluaciones de Conocimientos, curricular y entrevista personal, por los candidatos Callificados como “Aptos” en cada una de ellas. 82. Para definir el puntaje total el Comité de seleccién suma el puntaje final y las bonificaciones, en caso correspondan. £1 candidato que obtiene la puntuacién més alta, siempre obtenga un puntaje total igual o mayor a setenta (70) puntos, es considerado como “Ganador". En caso de empate se elige a quien tenga mayor puntaje en la entrevista personal. 8.3.El candidato que obtenga como minimo setenta (70) puntos, no resulte ganador y se ubica en orden de mérito inmediato inferior del candidato ganador es considerado “Accesitario". En caso que el ganador no pueda acceder al puesto obtenido, éste es cubierto por el accesitario. 8.4.Para los casos de puntajes ponderados en cualquiera de las elapas se considera el redondeo a dos decimales. 8.5.La Unidad de recursos humanos publica el Cuadro de resultados finales slo a los candidatos que aprueban todas las etapas las evaluaciones del proceso de seleccién.= Barranca EPS BARRANCAS.A. as FA IX. DE LA SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO. La vinculacién laboral se formaliza con la suscripcién del contrato de trabajo dentro un plazo establecido en el cronograma del proceso de seleccién, contados a partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados finales, el postulante ganador deberd presentar los documentos requeridos para su incorporacién a la EPS BARRANCA S.A. ¥ suscripcién del contrato correspondiente, seguin lo sefialado en las bases. El personal que ingresa bajo el regimen de la actividad privada estara sujeto a un periodo de prueba de tres (03) meses. Asimismo, previo acuerdo por escrito entre las partes, puede pactarse, en el caso del personal sujeto al régimen de la actividad privada, un tiempo mayor, el cual no podré exceder de los seis (06) meses y un (01) ahio segun corresponda. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 10.1 Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los, siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccién. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos minimos. ¢) Cuando habiendo cumplide los requisitos minimos, ninguno de los postulontes obtiene puntaje minimo en las etapas de evaluacién del proceso. d) Cuando no presenta la documentacién por la firma del contrato y no hay postulante accesitario. 10.2 Cancelacién del proceso de seleccién El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de Ia entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de Ia entidad Con posterioridad al inicio del proceso de seleccién. b) Por restricciones presupuestales. ¢) Otras debidamente justificadas. XI. CONSULTAS Las consultas sobre las bases y el proceso de seleccién se presentan en la Unidad de Tramite Documentario sito Jirén José Galvez N° 640 - Barranca. La Unidad de Recursos Humanos se encarga de absolverlas. XII. RESOLUCION DE CONTROVERSIAS Las impugnaciones presentadas contra los actos emitidos dentro del proceso de seleccién, son resueltas en primera instancia por el Comité de Seleccién.ANEXO N01 FICHA DE POSTULANTE DDECLARACION JURADA DE DATOS PERSONALES |LDATOS PERSONALES [aPeLub0s ¥ NOWaRES [NACIONAUOAD i FECHA NACIMIENTO: (68/mm/ane6) [UGARDE NAGMIENTG:0°T6, PROV. /OSTAIFO WDE OCARNEDEETANUENA estan ove [bowiciuO ACTUAL lbPro. /Paov. /DSTATTO IN" DE TELEFONO FID 7 MOL [coRReO eLEcTAGNICO (*) a [COLEGIO PROFESIONAL IN" DE REGISTRO DE COLEGIATURA [CONBIGON OE COLEGIATURA HABLITADOT 1) _WMABIUTADO IN" De PROCESO OF SELECCION YPUESTO ALQUEPOSTUIA "one crecoment iar ten doi decid de oree eer pt nc eeu eed ir ls meds pre omanane conte seeane mes pr genom dele Convertor fetes ators 1, FORMAGON ACADEMICA epee eg ioe 7) romaucn neasees sit lbocronano [ese lMaestala fruLo PROFESIONAL loacumucr |FERESADO DE CARRERA lpaoresionaurecnica frruio réewico lesTuDi0s SECUNDARIOS| ujr oe ipcis en lane para al fomacién academies gue no apiaue. 1, CURSOS V/0 PROGRAMAS DE ESPECIAUZACION : z Z ae i aeV.IDIOMAS ebseo VIL EXPERIENCIA LABORAL by penenes abrat tspeciea ranger acd a nln yo mater ues. sl vgeens or Gene vr | Hompar ox ao Fea. oak Fecha oer] ae 2 ofole a ololo 4 ofolo 5 ofolo . ofolo ROS ns | OS “TEMPO TOTALDELAEXPERENCIALABORAL GENERAL altelce FEGRADE z Tia NOMBREOE A ENTIDA ese Fecha oe EMPRESA rua to, [eon “Fou [becnpcib das onores eeNOMBREDE A EWTIORO a secron | MEMO Jrciapenn] Teweroe | .., |oermsous|uaivoot] woe rae exon aes aes [SO nego, | cae | 1000 * ofolo pec arto ade ie YMBRE DE LA ENTIDA ADE: be as or woene 14 eTOK ia, sector | RUPE eecakoe ew| enna TOU worwooe] woe woman | PMWM) Tas] MES | BUS cist | Fou, 5 mite ofole Sec nro ea TPO TOTALDELAEPENENGA ABORAL EECCA nos nas Toa tt geman ted me res aE oT SGHAOF Tec penn| Te Gabe | | HOERESONS]worwoDe] yee wana | Sn [aos] as ous] Ne | ge robe : ofo|e pect rons a ve [POWAEBEABTOAST pao ren] Sano [coer] TEMPO | |iraenasous [worvooe] woe - “ite, | wekarsa anos] wx [ou memco, | cst | P00 2 foo ~ [ROMIREDELAEITONS] puro Tan | TRAP eoorrn] TEOTOE TSS [uamasows vonood] woe rasa te, [soho [aca ws | os ‘acateo | ets | FOU 3 ites ofele "iar TOTAL OF A EPERENGA ARORA CFCA esl aT iLREFERNGiAS ABORALESY | nomene oe shoo o smash “reve ane mina ern use timos emp, de preerenct [PERSONAL UCENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS Soy cena Ges Ferns Armada eve conta Certain yo dcarentacin oresponente[ Wrearroe Tene we LL eras meds PERSONA CON DISCAPACIDAD [soy uma persona con Dscapacde,yutro con a atrectacén coresondene oe cnferitascon'a etblecd pra EVN" 29873, CONADS. xe casomaraue Sino N'Cége de CONADIS ‘Declare que le informacin y documentos proporcionados son varaeesyexatos autor suInvstgacin. En caso dedetectarse que se ha omtide,ocultado 0 consignado informacin fs me someto als acciones aéministrativasyjuticales que correspondan. Tira yhoo dl Portulante ONIN eet 200ANEXO N° 02 ~ DECLARACION JURADA [mar ae Praca | Denominacin de a plaza del proceso de eelecclén Yo identficado (a) oon DN N® con domicio en, A Aistio de Provincia de Departamento de, , deelaro bajo | IMrmeno'o siguiente: ‘Gus Tes das praporconados en esta soletud son veraes,lelimcs y Comps, porlo que queda stableido que, s se probarao conrao ello pod ‘er cause de reir del proceso de seleccion y de despdo inmedito en caso de sex conratad, Autorizo ala EPS Barranca S.A a erticar os datos y soar referencias en las entidadeslempresas incicadas en esta solctud, acerca de mi comperamiento en el trabajo y el desempeto en mis funciones De igual | manera auorizo cualquier proceso adcionl de debida dligencia que crea convenient realizar la EPS Barranca S.A. DESCRIPCION aeson ma ‘si_[ NO. 7. CTiene impedimento para conraar con el Esiado? D_qDeclara tener Rabies sus derechos Gvies y aborales? 3.__(Tiene antecedentes polciaes, penalesojudciales? (iene condena por defo doioso, con sentencia time? 5 jRegaiva aniecedntes vigentes en ol Registro de daudores de Reparaciones Civils por Delos Dolosos (REDERECI? Registra aniezedenves vgenias en ol Registro Nacional de Sancones de Destlucén (RNSOO}? 7 Se enexeriranscrito en ol Ragiero de Deudores Almentarios Moros0s-REDAN? Tene Families hasta € grado de consanguinidad, de ania, vincuo Conjugal, de convienciao unin de hecho, con Ta facultad de designar,nombar,contrataroinluenciar de manera dreca oindretaen el ingreso a laborer ala EPS Barranca S.A. {Ley N? 28771 y su Reglamento aprcbado por Decreto Suprema N*021-2000-PCM y sus modifcatorias)? De contarcon un familiar especiar: Nombre y Apetid: Parentosco Cargo que Ocupat Nome y Apel: Parentesco: (Cargo que Ocupa: 3 [Parcbe ecuairenie rerunerasiin, pansion u honovaro por conoapto de oracén de servicios, asesorias o cansuoras 0 ‘Eraguer ota doble peccepcibn 0 ingrsos del Estado, saivo por el elercicio de a funcién dacenteefectv y la percepcién de detas or patiepacion en no (1) de los crecovios Ge enidades o empresas estatales oen tibuneles crinstraivas oen otros 6rganos colegiados? 70. gHa laborado anlovormante en Ta EPS Barranca SA? De haber ieborado detalar: P Cage at Condicién: Peviodas): Ti, gia posulado arterormerte a alguna Convocatoria de Ta EPS Barranca SA? N° del Proceso: Nombre dela Convocatorias__Puesto: | esi goad (del proceso ce sles al qu pol ce rua ebranete con a EFS Baanca S20 pd percbir oto ngreso cel Estado, salvo por funcién dovent odieas por paricipacién en un drectrio de entdades 0 empresas pubicas | Be contgurarae dicha sivscln do excopstn,informaré aia EPS Baranca SA, Lugar y Fecha Firma y huela del Postlante NIN"