DIFERENTES POLITICAS DE POSICIONAMIENTO DE REMUNERACIONES

SEGÚN NIVELES JERARQUICOS.

Actualmente existe inequidades salariales importantes en Chile de acuerdo a mercado

comparativo. Esto va de cargos Ejecutivo (Gerentes, Subgerentes, Director Ejecutivo) los
cuales están sobre pagados, a diferencia de Profesionales, técnicos y administrativos que
reciben una renta promedio de mercado, incluso menor.
Para mejorar dicha inequidad algunas empresas han recurrido a consultoras que han podido
mejorar en cierta forma dichas brechas, utilizando procesos para establecer niveles de
remuneración para asegurar la equidad externa e interna a través de 5 pasos:

• Realizando una encuesta de sueldos

Un porcentaje de las empresas adquiere el valor de posiciones, directamente por el
mercado, desde una base de datos de Encuesta formal o informal. Se emplea para
establecer la escala de sueldos a puestos de referencia y determina además la valorización
de otros puestos relativos.

• Determinar el valor de cada Puesto: La Evaluación de Puestos

La Evaluación de puestos consiste en una comparación formal y sistemática de los puestos
a fin de determinar el valor de uno en relación con otros, en términos de sus habilidades,
responsabilidad y esfuerzo. Es un proceso de Juicio, donde se requiere la estrecha
cooperación entre los supervisores, los especialistas de personal, los empleados y sus
representantes sindicales, para que realice la evaluación real del puesto.

• Agrupar puestos similares en grados de remuneración

Una vez utilizado un método de evaluación de puestos para determinar el valor relativo de
cada posición. El comité puede asignar valores monetarios a cada uno, pero generalmente
se debe tratar de agrupar los puestos en niveles o Grados de Remuneración, Estos deben
tener la misma dificultad o importancia de acuerdo a su valuación.
 • Asignar valor a cada Grado de Remuneración mediante las curvas salariales
El propósito de la curva de sueldos es mostrar:
La relación entre el valor del puesto determinado por uno de los métodos de evaluación del
mismo y la relación entre los niveles de sueldo promedio actuales para los grados.

• Ajustar los niveles de sueldo.

Se ajustan los niveles de sueldo para cada grado. Esto implica corregir las tarifas de
proporción y definir niveles de sueldo