TALLER

Las dinámicas de integración tienen los siguientes beneficios:

1. Motivadoras

Cuando las personas están motivadas pueden ser más productivas. Es por eso que la
motivación es uno de los principales instrumentos de las dinámicas de integración laboral.

A través de estas dinámicas se impulsan los cambios necesarios para incrementar la

productividad y fortalecer las relaciones interpersonales de los empleados.

2. Mejoran la comunicación y ayudan a trabajar en equipo

La comunicación en la empresa es la encargada de conectar a los diferentes departamentos y

permitir que se coordinen entre sí para conseguir sus objetivos. Por ello, las dinámicas de
integración laboral permiten que los trabajadores desarrollen mejor sus habilidades de
comunicación.

3. Reducen el estrés

El estrés puede resultar perjudicial si es muy intenso, y es que todas las personas lo sufren de
vez en cuando. Por eso resulta muy importante realizar dinámicas que ayuden a los empleados
a entender, gestionar y controlar sus emociones, a fin de evitar altos niveles de tensión en el
trabajo.

4. Sirven de aprendizaje

Gracias a las dinámicas de integración laboral los empleados pueden practicar nuevas
situaciones en un ambiente relajado y divertido. Estas actividades son una oportunidad para
aprender nuevas tácticas para resolver conflictos y enfrentarse a diferentes situaciones, al
mismo tiempo que potencian sus capacidades y habilidades.

5. Ayudan a conocer mejor a los trabajadores

A través de las dinámicas de integración laboral puedes conocer mejor a tus empleados, sus
gustos y preferencias; sobre todo, sus habilidades y capacidades individuales y en equipo.

6. Propician la participación

Si bien es cierto que unas personas suelen ser más participativas que otras, es importante
reconocer cómo se sienten en cada dinámica de integración para fortalecer un entorno
colaborativo.

ACTIVIDAD DESARROLLO MATERIALES TIEMPO

Globos Se le repartirá un globo a cada colaborador y se Globos (uno para 10 min.
antiestrés les pedirá que lo inflen. cada
Colocando el globo entre las piernas se harán participante)
ejercicios de estiramiento.
En parejas, se les pedirá que golpeen con el Silbato (para el
globo en cada parte del cuerpo del compañero facilitador)
(hombro, espalda, rodilla, cabeza).
Mantener el globo propio en el aire mientras se
intenta quitar el globo de la pareja
 golpeándolos hacia arriba, pierde quien se
quede sin globo o haga caer el propio.
Se divide al grupo en dos, lado derecho e
izquierdo. Cada grupo tratará de pasar todos
sus globos al otro lado golpeándolos. Gana el
grupo que se quede con menos globos al toque
del silbato al final de 30 segundos.
La pasarela Dinámica de trabajo en equipo. - 10 min.
Existen muchas maneras de alcanzar una
meta, , en la vida han tenido la oportunidad e
trazarse una meta, algo que quieren alcanzar ,
un objetivo, muchas veces vamos a tener
inconvenientes, aplicamos el plan A, plan B…C…
Una prueba de ello la veremos ahora:

Dinámica de la pasarela, hacer una fila y uno

por uno cruzarán el espacio hasta llegar a una
meta, pero no será caminando (Plan A), cada
uno debe hacerlo de una manera diferente.

Si alguien se equivoca (repite una estrategia)

todos los demás le llaman la atención, porque
todos son un equipo.

Luego, elegirán a un compañero al quien le

ayudará a llegar a la meta sin que éste toque el
suelo, lo importante es que todos los demás
deben apoyar, de alguna forma tener contacto
con la persona que llevarán a la meta.

Identificar qué papel desempeñan en el trabajo

o en la vida, fuiste el que ayuda, el ayudado o
un espectador.
Rasgos en Entre las habilidades blandas que más se Tarjetas de 10 min.
común valoran en una empresa está la empatía de los animales
trabajadores. Con esta dinámica de integración
se pretende desarrollarla.

Organizaremos a los trabajadores por parejas

de forma aleatoria, de preferencia con personas
que no se relacionen mucho entre sí.
Para formar las parejas se les entregará tarjetas
con figuras de animales y los participantes
deberán emular los sonidos de los animales
para encontrar a sus parejas.

Seguidamente pediremos que hagan una lista

de 10 cosas que tienen en común, ya sean
características físicas, gustos, rasgos de
personalidad, etc. Para ello tendrán que
conversar y hacerse preguntas.
 La primera pareja en descubrir los 10 aspectos
en común será la ganadora de la actividad.
Dinámica de Con esta dinámica de integración se busca que - 5 min.
organización los trabajadores convivan entre sí y sean
capaces de organizarse para el logro de
objetivos.

Divide a los trabajadores en 3 equipos con el

mismo número de integrantes.
Se les explica que se tienen que ordenar de
mayor a menor: el primer equipo de acuerdo
con su día de nacimiento, el segundo equipo
por orden alfabético de su apellido y el tercero
por la cantidad de letras en su nombre.
Tendrán entre 1 y 3 minutos para acomodarse,
dependiendo del número de integrantes. El
primer equipo en hacerlo correctamente gana.