PLAN DE APOYO/ PLAN DE TRABAJO ESPECIAL II PERIODO

Función SI: Fórmulas anidadas y cómo evitar problemas

Usar SI con las funciones Y, O y NO

PROFESOR
ESP JAVIER MOLINA M.
GRADO: 9nos

INSTITUCION EDUCATIVA COLEGIO REAL DE MARES

BARRANCABERMEJA

2023
 Concepto de salario

El salario es la contraprestación económica que recibe el trabajador por la prestación

personal de sus servicios al empleador.

Pagos que Constituyen salario

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127
C.S.T).
 Salario Mínimo Mensual Legal Vigente año 2023 (SMMLV)

el salario mínimo para el 2023, se comunicó un acuerdo del 16% por lo

que el monto ascenderá a $1.160.000. El subsidio de transporte subirá
en un 20%, es decir, $ 23.434 con lo que llegará a los $140.606 pesos.

Concepto de nómina
Se conoce por nómina los pagos mensuales o quincenales que las empresas o empleadores
deben realizar a los trabajadores que tiene vinculados mediante contrato de trabajo, pagos
que comprenden el salario, comisiones, horas extras, recargos nocturnos, festivos,
dominicales, descuentos, etc.
 Liquidación de la nómina

Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acorado,  la empresa debe
proceder a liquidar su respectiva nómina para determinar los diferentes conceptos que
adeuda al trabajador y los que debe descontarle o deducirle.
La nómina está conformada por tres partes a saber.
1. El devengado.
2. Las deducciones
3. Las apropiaciones.

1. El devengado: Es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en

la quincena. Este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos
diurnos y nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, auxilio de transporte, etc.
SALARIOS H.E.D.O 1.25 H.E.N.O 1.75 H.E.D.D o F 2.0 H.E.N.D o F 2.5
I.B.C =
VALOR TOTAL
(VALOR SALARIO + TOTAL SUB.TRANSP
VALOR NRO VALOR NRO VALOR NRO VALOR NRO VALOR HORAS EXTRAS TOTAL DEVENGADO =
HORAS EXTRAS)
(I.B.C + SUBSIDIO )
$ 3.466.667 1 $ 20.833 2 $ 58.333 5 $ 166.667 4 $ 166.667 $ 412.500 $ 3.879.167 $ - $ 3.879.167
$ 902.211 3 $ 15.663 0 $ - 4 $ 33.415 6 $ 62.654 $ 111.732 $ 1.013.943 $ 87.329 $ 1.101.272
$ 1.535.983 0 $ - 5 $ 73.043 1 $ 16.695 3 $ 62.608 $ 152.346 $ 1.688.329 $ - $ 1.688.329
$ 1.150.000 2 $ 15.625 3 $ 32.813 0 $ - 6 $ 93.750 $ 142.188 $ 1.292.188 $ 74.391 $ 1.366.579
$ 1.262.132 0 $ - 2 $ 26.294 5 $ 75.127 3 $ 56.345 $ 157.766 $ 1.419.898 $ - $ 1.419.898
$ 1.400.365 1 $ 10.419 0 $ - 3 $ 50.013 2 $ 41.678 $ 102.110 $ 1.502.475 $ - $ 1.502.475
$ 3.158.085 4 $ 68.062 0 $ - 2 $ 54.450 0 $ - $ 122.512 $ 3.280.596 $ - $ 3.280.596
$ 1.954.160 0 $ - 5 $ 73.702 0 $ - 3 $ 63.173 $ 136.875 $ 2.091.036 $ - $ 2.091.036
$ 1.921.294 4 $ 41.407 0 $ - 4 $ 66.252 2 $ 41.407 $ 149.066 $ 2.070.359 $ - $ 2.070.359
$ 976.332 2 $ 10.521 1 $ 7.365 3 $ 25.250 3 $ 31.562 $ 74.698 $ 1.051.030 $ 93.798 $ 1.144.828
$ 1.402.477 5 $ 39.132 2 $ 21.914 2 $ 25.044 3 $ 46.958 $ 133.047 $ 1.535.525 $ 90.563 $ 1.626.088
$ 2.601.355 0 $ - 6 $ 131.318 3 $ 75.039 1 $ 31.266 $ 237.624 $ 2.838.978 $ - $ 2.838.978
$ 21.731.060 $ 221.663 $ 424.782 $ 587.952 $ 698.068 $ 1.932.465 $ 23.663.525 $ 346.081 $ 24.009.605

2. Las deducciones: Son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador.

Entre estos valor se tienen los aportes a salud y pensión que el corresponden al
empleado. Las libranzas, los embargos judiciales, fondo de solidaridad pensional

DEDUCCIONES
FONDO RETENCION VALOR TOTAL
SALUD PENSION OTROS DESCUENTOS
SOLIDARIDAD SALARIAL DESCUENTOS
4% 4% 1% SINDICATO 1% LIBRANZA EMBARGOS ANTICIPOS
$ 155.167 $ 155.167 $ 38.792 SI $ 40.000 $ 50.000 $ 439.125
$ 40.558 $ 40.558 $ - SI $ 10.025 $ 91.140
$ 67.533 $ 67.533 $ - NO $ - $ 15.000 $ 40.254 $ 190.320
$ 51.688 $ 51.688 $ - NO $ - $ 20.000 $ 23.550 $ 146.925
$ 56.796 $ 56.796 $ - NO $ - $ 15.500 $ 129.092
$ 60.099 $ 60.099 $ - SI $ 20.005 $ 12.000 $ 152.203
$ 131.224 $ 131.224 $ - SI $ 32.670 $ 295.118
$ 83.641 $ 83.641 $ - NO $ - $ 13.400 $ 180.683
$ 82.814 $ 82.814 $ - SI $ 19.875 $ 12.544 $ 198.048
$ 42.041 $ 42.041 $ - NO $ - $ 18.144 $ 102.226
$ 61.421 $ 61.421 $ - NO $ - $ 15.552 $ 23.654 $ 162.048
$ 113.559 $ 113.559 $ - SI $ 30.016 $ 257.134
$ 946.541 $ 946.541 $ 152.591 $ 97.596 $ - $ 162.002 $ 2.344.062
 cuando fuere el caso, la retención en la fuente si hubiere lugar a ello, y cualquier
otro descuento autorizado por el empleado.

3. Las apropiaciones: Son los valores que la empresa deba pagar, como es la salud y
pensión en el porcentaje que el corresponde, riesgos laborales, los aportes
parafiscales (Sena, Cajas de compensación y el Instituto de bienestar familiar),
las prestaciones sociales (Prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías,
dotación, vacaciones).

Se llama apropiaciones porque a diferencia del devengado que debe pagarse al

finalizar el mes, las apropiaciones se pagan en los primeros días del siguiente mes o
un año después dependiendo del concepto, por lo que se deben apropiar
(provisionar) para poder contar con los recursos suficientes a la hora de tener que
pagar esos valores.

Toda nómina está conformada por estas tres partes, pero no en todas las nóminas se
deben pagar todos los conceptos mencionados aquí, puesto que algunos dependen
 de los monto del ingreso del empelado como es el caso del fondo de solidaridad
pensional y la retención en la fuente, o los créditos por libranza que no todos los
empleados lo tienen.

Horas extras
Las horas extras, los recargos nocturnos, los recargos dominicales y festivos, son conceptos
que están sujetos la jornada laboral ordinaria del trabajador que se haya acordado entre la
partes.
La jornada laboral ordinaria es de 8 horas diarias o menos si así lo han pactado las partes, y
por regla general las 8 horas se deben trabajar durante el día, así que si se trabaja más de las
8 horas al día, o se trabaja de noche o un festivo o domingo, se debe pagar un recargo por
ello según corresponda

Horas extras o trabajo extra

Hora extra es aquella hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada
ordinaria pactada entre la partes.
Por ejemplo, si se ha pactado una jornada laboral de 8 horas diarias, si en un día se trabajan
10 horas, entonces tendremos 2 horas extras, que son la que han superado el límite de las 8
diarias.
Si la jornada pactada es de medio tiempo, es decir 4 horas diarias y se trabajan 6 horas, se
tienen dos horas extra.

Hora extra es toda el tiempo que supere la jornada ordinaria, esta de 8 hora diarias, 6 horas
diarias o 4 horas diarias.
El trabajo extra se conoce también como trabajo suplementario.

Hora extra diurna

La hora extra diurna es la que se labora luego de la jornada laboral, y entre las 6 de la
mañana y las 9 de la noche.
Es el típico horario de un trabajador de oficina que tiene una jornada diurna entre las 8 de la
mañana y 6 de la tarde con el habitual descanso del medio día. Si este trabajador labora más
allá de las 6 de la tarde y hasta las 9 de la noche, estamos ante una hora que es extra y es
diurna.
La hora extra diurna se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora. Por
ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra diurna costará $12.500
(10.000x1.25).

Hora extra nocturna

El trabajo extra nocturno es aquel que cumple dos condiciones:
1. Se labora luego de cumplida la jornada ordinaria

2. Se labora luego de las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente.

La hora extra nocturna se paga con un recargo del 75% según el numeral 3 del artículo 168
del código sustantivo del trabajo. Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $10.000 la hora extra
nocturna costará $10.000 (10.000 x 1.75)
Recargo nocturno
El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su jornada
ordinaria en la noche, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mana del día
siguiente.
En este caso no hay trabajo extra, sino simplemente un recargo por trabajar en horario
nocturno.
Es el caso del trabajador que es contratado para hacer turnos nocturnos, y empieza su turno
a las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana. Como se puede observar, sus 8 horas diarias
las labora en la noche sin que se cause trabajo extra por cuanto no labora sino las 8 horas de
ley.
El recargo corresponde al 35% sobre la hora ordinaria según lo estipula el numeral 1 del
artículo 168 del código sustantivo del trabajo, es decir, que si la hora ordinaria vale
$10.000, con el recargo nocturno valdrá $13.500.

Recargo dominical o festivo

El recargo dominical y festivo es aquel recargo al trabajador que por una u otra razón debe
laborar un domingo o un festivo.
Allí tampoco hay trabajo extra, pues se supone que laborar solamente las 8 horas de ley.
El recargo por trabajar una jornada ordinaria en un domingo o festivo es del 75% sobre la
hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 179 del
código sustantivo del trabajo.
Por ejemplo, si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva vale $17.500.

Hora extra diurna dominical o festiva

La hora extra diurna dominical o festiva se da cuando se cumplen las siguientes
condiciones:

1. Se trabaja en un domingo o festivo.

2. Se trabajan más de 8 horas diarias si esa es la jornada ordinaria.

En este caso existen dos recargos individuales que se deben sumar:

 Recargo por trabajo extra diurno del 25%

 Recargo por trabajo dominical o festivo del 75%

Los dos recargos sumados dan un total del 100% sobre el valor ordinario de la hora, de
modo que si el valor ordinario de una hora trabajada es de $10.000, el valor de la hora extra
dominical o festiva es del 200%.

Hora extra nocturna dominical o festiva

La hora extra nocturna dominical o festiva se configura cuando se cumplen tres
condiciones:
1. Se trabaja en un domingo o festivo.

2. Se trabaja tiempo extra o suplementario

3. El trabajo extra se desarrolla en horario nocturno (10pm – 6am)

En este caso igualmente concurren dos recargos que se deben sumar o acumular:

 Recargo extra nocturno del 75%

 Recargo dominical o festivo del 75%

Es decir que tenemos un recargo del 150%, de manera que si una hora ordinaria vale
$10.000, la hora extra nocturna dominical o festiva cuesta $25.000.

Hora dominical o festiva nocturna

Para que se configure una hora dominical o festiva nocturna el trabajador debe cumplir dos
condiciones:
1. Trabajar la jornada ordinaria en un domingo o un festivo

2. Trabajar en horario nocturno (10pm – 6am)

Tenga en cuenta que el domingo inicia luego de las 12 de la noche del sábado y que termina
a las 12 de la noche del domingo, pues luego ya será lunes, y el mismo criterio se tiene en
cuenta para los festivos.
 Aquí concurren dos recargos que se acumulan:

 Recargo dominical o festivo del 75%

 Recargo nocturno del 35%

Esto nos da un recargo total del 110% sobre el valor ordinario de la hora.