ADM-II PORTAFOLIO PAGINA

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA GABRIEL RENE MORENO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

PORTAFOLIO

Materia : Administración 150

Docente : Juan Alfredo Dominguez
Estudiante : Ashley Romina Ocampo Veramendi
Registro: 222022884

SANTA CRUZ DE LA SIERRA-BOLIVIA

26 DE JULIO DEL 2023

ASHLEY ROMINA OCAMPO VERAMENDI

222022884
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ÍNDICE
Introducción .................................................................................................................. 1
TEMA 5 “INTEGRACION DE PERSONAL Y CONTROL................................................2
1.DEFINICIÓN DE INTEGRACION..................................................................................2
2. DEFINICION DE CAPACITACION…………………………………………………..........2
3 DEFINICIÓN DE ENTRENAMIENTO.........................................................................2
4.DEFINICIÓN DE REGLUTAMIENTO..........................................................................2
5.DEFINICIÓN DE SELECCION....................................................................................3
6.DEFINICIÓN DE INDUCCION.....................................................................................3
7.DEFINICIÓN DE SOCIALIZACION..............................................................................3
8.DEFINICIÓN DE CONTRATACION.............................................................................3
9.DEFINICIÓN DE ROTACION DE PERSONAL............................................................. 5
10.DEFINICIÓN DE ASCENSO.......................................................................................4
11.DEFINICIÓN DE CONTROL.......................................................................................4
12. DEFINICIÓN DE SUPERVISION............................................................................ 4
13. DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN………………………………………………………….5
14.DEFINICIÓN DE FISCALIZACIÓN………………………………………………………5
15.DEFINICIÓN DE MEDICION.......................................................................................5
16.DEFINICIÓN DE PARAMETRO................................................................................. 5
17. DEFINICIÓN DE BENCHMARKING...........................................................................6
18. DEFINICIÓN DE CALIFICACION...............................................................................6
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………..7

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Introducción

El trabajo que estamos presentando se llama portafolio contiene glosario de

términos técnicos relacionados a la integración del personal y control que va ser
de utilidad que nos ayudará mucho a comprender el avance, proporcionando los
conocimientos que nos ayudarán en el proceso de aprendizaje de la materia .
Contiene 18 términos en el capítulo 5.- INTEGRACIÓN DEL PERSONAL Y
CONTROL se define como el conjunto que permite a las organizaciones incorporar
A los empleados al medio del trabajo.

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TEMA:5 “INTEGRACIÓN DEL PERSONAL Y CONTROL “

1.DEFINICIÓN INTEGRACIÓN
https://economipedia.com/definiciones/integracion.html
La integración es el proceso y resultado de mantener unidas las partes de un todo
, puede ser aplicable en diversos ámbitos como social, político y económico .
Comentario Personal:
Es el acto de unir o incorporar entrelazar partes que forman parte de un todo.
2.DEFINICIÓN DE CAPACITACIÓN
https://conceptodefinicion.de/capacitacion/
Es el conjunto de actividades didácticas , orientada a ampliar los conocimientos,
habilidades y aptitudes del personal que labora en la empresa .
Comentario Personal:
Es la disposición de educar , instruir y guiar a un determinado número de personas
de una empresa.
3.DEFINICIÓN DE ENTRENAMIENTO
https://nctech.com.mx/blog/academia/entrenamiento-empresarial-
virtual/#:~:text=El%20entrenamiento%20es%20una%20pr%C3%A1ctica,forma%2
C%20optimizar%20su%20desempe%C3%B1o%20laboral.
Es una práctica que se Implementa en las organizaciones y su objetivo es
desarrollar competencias técnicas y comportamentales en las fuerzas de trabajo y
de esa forma optimizar su desempeño laboral .
Comentario Personal:
Su objetivo es desarrollar competencias, técnicas y comportamientos en el
desempeño laboral
4.DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO
https://factorialhr.es/blog/reclutamiento-de-personal-de-una-
empresa/#:~:text=El%20reclutamiento%20y%20la%20selecci%C3%B3n,persona
%20m%C3%A1s%20adecuada%20para%20%C3%A9l.
Es el proceso de identificar la necesidad de un puesto de trabajo , definir los
requisitos del puesto y elegir a la persona más adecuada.
Comentario Personal:
Proceso de identificar necesidades del puesto del trabajo

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5.DEFINICIÓN DE SELECCIÓN
https://www.questionpro.com/blog/es/seleccion-de-personal/amp/
La selección del personal es el proceso que sigue para la contratación de un
empleado a una organización.
Inicia desde que una persona se postula para la vacante o en el momento en el
que el reclutador ha encontrado un perfil interesante y culmina con la contratación.
Comentario Personal:
Es un proceso el cual la persona será entrevista por un reclutador para obtener el
trabajó.
6.DEFINICIÓN DE INDUCCIÓN
https://definicion.mx/induccion/
Es un proceso de conocimiento que consiste en observar circunstancias
particulares y a partir de ahí sacar conclusiones .
Comentario Personal;
En el cual un trabajador nuevo conoces su fuente laboral para que se adapte .
7.DEFINICIÓN DE SOCIALIZACIÓN
Según diccionario de Google
La socialización es el proceso por el que una persona adquiere competencias
laborales en términos de un nivel de comprensión funcional de la organización,
consigue el apoyo de sus compañeros de trabajo y acepta las nomas de una
organización.
Comentario Personal:
El personal seleccionado recibe competencias y adquiere conocimientos laborales
gracias a sus compañeros.
8.DEFINICIÓN DE CONTRATACIÓN
https://www.ceupe.com/blog/todo-lo-que-se-debe-saber-de-la-
contratacion.html?dt=1656693338680
la contratación es un proceso que implica una serie de servicios para la búsqueda
,selección y contratación de empleados, para aumentar su eficiencia. .
Comentario Personal:
Una vez culmina las etapas de selección, se procede a la contratación ya fijada de
un empleado.

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9.DEFINICIÓN DE ROTACION DEL PERSONAL

https://economipedia.com/definiciones/rotacion-de-personal.html
La rotación del personal es el proceso por el cual una compañía remplaza a uno o
vatios empleados, movimientos de entrada y salida de trabajadores que no se
dejen a proceso de saluda naturales como la jubilación o fallecimiento.
Comentario Personal:
Describe el cambio de empleados de una empresa .
10.DEFINICIÓN DE ASCENSO
https://www.sesametime.com/assets/diccionario/ascenso/
Se relaciona con la promoción de un trabajador a un cargo más relevante , con
mejores condiciones y mejor salario gracias a su propio esfuerzo laboral .
Comentario Personal:
Aumento un grado de la empresa para mayores beneficios.
11.DEFINICIÓN DE CONTROL
https://www.gphlegal.mx/2020/11/02/control-de-la-empresa-que-es-y-como-se-
define/
Funciona de manera independiente y sirve principalmente para confirmar que
todos los procesos internos se estén llevando a cabo con conformidad con lo
establecido previamente, es el encargado de informar y señalar las malas
ejecuciones y planeaciones a fin de corregir cada uno de los procesos internos de
una empresa.
Comentario Personal:
Nos sirve para saber con conformidad que todos los planes de la empresa se
estén llevando a cabo.
12.DEFINICIÓN DE SUPERVISION
Según diccionario de Google
Es una actividad técnica que tiene como fin fundamental utilizar racionalmente los
factores que asen posible la realización de los procesos de trabajo como ser: de
forma directa o indirecta como ser materia prima , maquinaria, etc.
Comentario Personal :
Posibles utilización de los procesos de trabajo mediante su realización.

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13.DEFINICIÓN DE EVALUACIÓN
https://utopia-consultores.com/como-evaluar-el-desempeno-de-una-empresa/
Tiene como objetivo principal de recabar información para luego tomar mejores
decisiones respecto al funcionamiento de la organización.
Comentario Personal:
La toma de decisiones primordial para el mejoramiento de la empresa, primero
teniendo información clara .
14.DEFINICIÓN DE FISCALIZACIÓN
https://economipedia.com/definiciones/fiscalizacion.html
La fiscalización es el proceso mediante el que se comprueba que una determinada
actividad económica cumple con la normativa establecida en un territorio, es
utilizado para evitar fraude fiscal en el sector privado y la corrupción en el sector
público.
Comentario Personal:
Toda actividad regularizado tanto en el sector público como privado.
15.DEFINICIÓN DE MEDICIÓN
https://zipforecasting.com/es/cost-control/business-performance-
measurement.html#:~:text=Las%20mediciones%20del%20rendimiento%20empres
arial,de%20sus%20departamentos%20y%20operaciones.
Las mediciones de rendimiento organizacional son métricas, recopiladas de
múltiples fuentes de datos que permiten a las empresas realizar un seguimiento y
evaluación de sus operaciones.
Comentario Personal;
Son las diferentes fuentes para poder recopilar información y aser seguimiento de
sus operaciones .
16.DEFINICIÓN DE PARÁMETRO
https://aba.org.do/index.php/blog-2/773-parametros-para-saber-cuando-un-
negocio-califica-como-mipyme
Son los parámetros actualmente para considerar una empresa como micro
,pequeña o mediana.
Comentario Personal:
Ayuda a la clasificación de una empresa según su rubro o tamaño .

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17.DEFINICIÓN DE BENCHMARKING
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Benchmarking
Es un proceso de medición continuo y sistemático , que mide y comparar
continuamente los procesos empresariales de una organización contra los
procesos de los líderes para mejorar su presentación
Comentario Personal:
El estudio que como están trabajando los líderes y su proceso continuo de la
organización.
18.DEFINICIÓN DE CALIFICACIÓN
https://definicion.de/calificacion/
Significa evaluar y puntuar las cualidades o capacidades de un objeto o individuo .
Comentario Personal:
Puntaje o porcentaje de evaluación sobre el avance primordial de una empresa

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BIBLIOGRAFÍA
 Diccionario
 Páginas web
 Wikipedia
 Según: https://economipedia.com/definiciones/organizacion.html
 Según: https://definicion.de/direccion/
 https://es.m.wikipedia.org/wiki/Receptor
 https://www.zendesk.com.mx/blog/integracion-personal-
proceso/#:~:text=El%20concepto%20de%20proceso%20de,exitosa%20
de%20nuevos%20recursos%20humanos.

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