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noviembre 15, 2022

Conoce 4 temas relevantes del momento

para el contador público

- Costo de ventas fiscal.

- ¿Cómo se regula el Home Office? Nom 037.
- Recomendaciones para el cierre contable fiscal de personas
morales del régimen general.
- ¿Qué necesitas saber sobre el aguinaldo?.
C.P y L.D Efraín Salvador Miramón
Dr. Horacio Rafael Rodríguez
M.I Pedro Carlos Ramírez
Lic. José Antonio Soto Magaña
 Sentido
Empresarial
Contenido
Costo de ventas fiscal.
C.P y L.D Efraín Salvador Miramón

¿Cómo se regula el Home Office? NOM 037.

Dr. Horacio Rafael Rodríguez

Recomendaciones para el cierre contable fiscal de

personas morales del régimen general.
M.I Pedro Carlos Ramírez

¿Qué necesitas saber sobre el aguinaldo?

Lic. José Antonio Soto Magaña

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COSTO DE VENTAS FISCAL
C.P Y L.D Efraín Salvador Miramón

En diversas ocasiones hemos escuchado

los métodos de valuación de inventarios,
sin embargo, ¿Cuándo podemos aplicar
uno u otro? ¿En qué momento se
consideran viables? Para resolver tales
cuestionamientos, me permito expresar
mi opinión en las siguientes líneas.

Para iniciar, habrá que señalar que

conforme a la NIF C-4, clasifica a los
métodos de valuación de inventarios de la
siguiente manera:
CONDONACIÓN DE
MULTAS DEL SAT
1) Costo de adquisición: Es el
importe pagado en efectivo o
equivalente por un activo o
servicio al momento de su
adquisición.
2) Costo estándar: El cual se
determina anticipadamente y se
toma en consideración los niveles
de materia prima, materiales,
mano de obra y gastos de
fabricación y la eficiencia y la
utilización de la capacidad de la
producción instalada.
3) Detallista: En este, los
inventarios se valúan a los precios
de venta de los artículos que los
integran deducidos del
correspondiente margen de
utilidad bruta, el cual se determina
dividiendo la utilidad bruta entre
el precio de venta; este método se
utiliza en entidades que tienen
grandes cantidades de artículos
con márgenes de utilidad bruta #FamiliaSensus
semejantes y con alta rotación. sensus ®

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Adicionalmente refiere que, el costo unitario de los inventarios debe asignarse
utilizando alguna de las siguientes fórmulas:

a) Costos identificados: Aplicable cuando las partidas no son

intercambiables entre sí, y de artículos o servicios producidos y segregados
para proyectos específicos.
b) Costos promedios: El costo se determina mediante el promedio del costo
de artículos similares al inicio del periodo adicionando el costo de artículos
similares comprados o producidos durante este; dicho promedio puede
calcularse periódicamente o a medida en que entren nuevos artículos al
inventario, ya sean adquiridos o producidos.
c) Primeras entradas primeras salidas (PEPS): Se basa en la suposición de que
los primeros artículos que entran al almacén o a la producción son los
primeros en salir; por lo que las existencias en el inventario, al finalizar el
ejercicio quedan reconocidas a los últimos precios de adquisición y
producción.
Por su parte la Ley del Impuesto Sobre la
Renta (LISR), en el artículo 41, contenido en la
Sección III “Del costo de lo Vendido”,
determina lo siguiente:

“Artículo 41. Los contribuyentes, podrán

optar por cualquiera de los métodos de
valuación de inventarios que se señalan a
continuación:

I. Primeras entradas primeras salidas

(PEPS).
II. Costo identificado.
III. Costo promedio.
IV. Detallista.

Cuando se opte por utilizar el método a que

se refiere la fracción I de este artículo, se
deberá llevar por cada tipo de mercancías
de manera individual, sin que se pueda
llevar en forma monetaria. En los términos
que establezca el Reglamento de esta Ley
se podrán establecer facilidades para no
identificar los porcentajes de deducción
del costo respecto de las compras por cada
tipo de mercancías de manera individual.
 Los contribuyentes que enajenen mercancías que se puedan identificar por número de
serie y su costo exceda de $50,000.00, únicamente deberán emplear el método de
costo identificado. “

Conforme al citado precepto, se establecen 4 (cuatro) métodos de valuación de

inventarios, los cuales al confrontarlos con lo normado por la NIF C-4, solo coinciden
en el método detallista, ya que los demás se consideran como fórmulas de asignación de
costo; es decir, los métodos de valuación a que se refiere la LISR no necesariamente
coinciden con lo establecido por las Normas de Información Financiera.

Ahora bien, por lo que se refiere a la formula de asignación denominada costo

identificado la LISR establece que, únicamente se puede emplear cuando los
contribuyentes enajenen mercancías que se puedan identificar por número de serie y
su costo exceda de $ 50,000.00; no obstante, la NIF C-4, establece que puede ser
aplicable cuando las partidas no son intercambiables entre sí y de artículos o servicios
producidos y segregados para proyectos específicos sin señalar un límite o monto; es
decir, que lo que determina la aplicación de la formula es la posibilidad de que el
producto no es intercambiable con otro además de identificar la partida, artículo o
servicio con el ingreso o proyecto de forma específica, sin considerar su valor.

Al respecto, es relevante cuestionarse si el límite establecido por la LISR es restrictivo,

es decir, que tan cierto es concluir con lo siguiente “SOLO aquellos contribuyentes
que enajenen mercancías que se puedan identificar por numero de serie y su costo
exceda de $ 50,000.00, pueden utilizar el método de costo identificado”.

En mi opinión, tal aseveración, no es correcta, ya que el método puede ser utilizado por
cualquier contribuyente, siempre y cuando pueda identificar plenamente la partida,
artículo o servicio con el ingreso o proyecto, aun cuando su importe no exceda de $
50,000.00; es decir, si un contribuyente enajena productos que están plenamente
identificados, ya sea por número de serie, código o similar, y que no son
intercambiables entre sí, puede utilizar la fórmula de asignación costo identificado.
Lo anterior se puede ejemplificar de la siguiente manera:

a) Costo de adquisición del producto $ 40,000.00

Fórmulas de asignación de costos a elegir, para

efectos de la LISR:
· PEPS
· Costo promedio
· Costo identificado (siempre y
cuando no sea intercambiable
entre sí)

b) Costo de adquisición del producto $ 60,000.00

Fórmulas de asignación de costos a elegir, para

efectos de la LISR:
· PEPS
· Costo promedio
· Costo identificado (siempre y
cuando se identifique por número
de serie)

Como se observa, los contribuyentes pueden elegir el

método o formula de asignación denominada costos
identificados, aun cuando las partidas, productos o
servicios no superen los $ 50,000.00; cumpliendo el
requisito de que no sean intercambiables entre sí y sean
específico.

Conclusiones

En mi opinión, primero habría que considerar que, lo que

la NIF C-4 considera como fórmulas de asignación de
costo, la LISR las denomina métodos de valuación.

Por otro lado, aquellos contribuyentes que identifican

plenamente el producto, al no ser intercambiable con
otro, aun y cuando no supere la cantidad de $ 50,000.00,
están en posibilidad de elegir la formula de costo
identificado, siendo deducible para efectos de la LISR.
 VÁLIDO HASTA EL 18 DE NOVIEMBRE, 2022

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¿CÓMO SE REGULA EL
HOME OFFICE? NOM 037
TELETRABAJO, CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Dr. Horacio Rafael Rodríguez

Actualmente son tiempos muy complicados en las

organizaciones por todos los cambios que han vivido, la
gente vive incertidumbre constante, ambientes laborales
complejos y cambios frecuentes que hacen del estrés ya
una forma de vida. Durante varios años se consideró una
alternativa laboral el home office, en la contingencia
sanitaria, por COVID 19, el trabajo a distancia se convirtió
en un mecanismo efectivo para el debido cumplimiento de
las actividades laborales previniendo contagios, además
de tener beneficios para las empresas y trabajadores que
lo han implementado, como por ejemplo: disminución de
desplazamientos, reducción del ausentismo laboral y el
posicionamiento de las tecnologías de la información y de
las comunicaciones como instrumento principal para el
desempeño de las funciones.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) da un
paso adelante al buscar la salud mental de los
trabajadores, al dar formalidad a la forma de trabajo que
inicialmente era una opción, y desde 2019, fue una
necesidad.
Hasta el momento la opinión sobre está modalidad no ha
sido favorable, tanto por trabajadores como por
directivos, Por la sencilla razón de no tener una cultura
enfocada a resultados y si sólo cumplir con jornadas
laborales. Se presentaron abusos por ambas partes. La
STPS en un acto de buena voluntad elabora y aplica la
NOM037 que deberá ser necesario revisar
constantemente por tener varias ambigüedades pero que
dan una guía para regular el teletrabajo.
Con información de la STPS, se calcula que en México hay
alrededor de 13 millones de personas en posibilidad de
trabajar en esta modalidad. Por ello, se ha dado a la labor
de identificar riesgos que pueden afectar la salud de las
personas, y que debido a encontrarse fuera del centro de
trabajo requieren de una protección especial.
Por lo anterior, es indispensable tener conocimiento para
implementar y correlacionar la NOM037 con la NOM035
de factores psicosociales, por lograr el objetivo de “la
salud laboral”.
A partir de enero de 2022 entró en vigor las reformas al
Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de
Teletrabajo o home office, así como las obligaciones que
tanto empleadores como las y los trabajadores deben
cumplir.
¿Cuándo aplica la nom037?
Al tener relaciones laborales que se desarrollen más del
40% del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora
bajo la modalidad de teletrabajo o en el domicilio elegido
por ellas.
Algunas obligaciones del patrón que adquiere al tener
personal en esa modalidad son:
Contar con un listado actualizado de las personas
teletrabajadoras, verificando las condiciones que tenga
en su domicilio, como:
a) Disponer de conectividad para el uso y manejo de las
tecnologías de la información y comunicación
b) Contar con condiciones de seguridad y salud en el
trabajo, haciendo énfasis en el buen estado de las
instalaciones eléctricas, iluminación, ventilación y
condiciones ergonómicas, en principio a través de una
comprobación física que pudiera realizar el patrón o de
quien éste determine.
· Las empresas deben asegurar que se entregue un
monto económico para la cobertura de los servicios
necesarios, que puede variar según las necesidades
de las funciones del puesto de trabajo, así como a la
estructura organizacional de acuerdo con las
operaciones de la empresa.
· Establecer, por escrito, implantar, mantener y
difundir en el centro de trabajo y entre las personas
teletrabajadoras una Política de Teletrabajo.
· Informar a las personas teletrabajadoras de los
riesgos relacionados con la actividad que
desarrollen, y de la posible exposición a los agentes y
a los factores de riesgo, tanto ergonómico como
psicosocial, así como de las posibles consecuencias
para la salud asociados a estas exposiciones.
· Contar con la validación de la lista de verificación de
las condiciones de seguridad y salud en el
Teletrabajo a través de quien éste determine, a fin de
que se cumplan con las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo.
 · Establecer y documentar, en su caso, el proceso de implementación del
Teletrabajo para el centro de trabajo.
· Proporcionar: Silla ergonómica, los insumos necesarios para su adecuado
desempeño,
· Establecer y documentar programas, y la manera de proporcionar
mantenimiento, en condiciones de seguridad a los equipos para el manejo de las
TIC.
· Proporcionar capacitación al menos una vez al año a los trabajadores en la
modalidad de teletrabajo, sobre las condiciones de seguridad y salud que deben
tener y mantener en su lugar de trabajo.
Algunas Obligaciones de las personas teletrabajadoras:
· Brindar al Patrón, si está de acuerdo el trabajador, las facilidades por escrito
para una comprobación física de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
· Observar la Política de Teletrabajo que establezca el patrón.
· Informar al patrón cualquier alteración de las condiciones de seguridad y salud
en el trabajo.
· Resguardar y conservar en buen estado los equipos, materiales, útiles y
mobiliario ergonómico que reciban del patrón para realizar el Teletrabajo fuera
del centro de trabajo.
· Atender las políticas y mecanismos de protección de datos e información
establecidos por el patrón.
· Informar por escrito y con antelación al patrón de cualquier cambio de domicilio
definitivo o temporal.
· Participar en los procesos de información de riesgos relacionados con sus
actividades de teletrabajo y de la capacitación que le proporcione el patrón.
· Avisar al patrón de los riesgos de trabajo que sufra en el lugar de trabajo, fuera
del centro de trabajo.
Con esta norma, las empresas no solo deberán garantizar la desconexión digital, el
derecho de un trabajador a desconectarse del trabajo y abstenerse de participar en
cualquier tipo de comunicación al término de la jornada laboral, sino que tendrán que
abrazar la flexibilidad para realmente ofrecer un mejor balance de vida, pues en 2020
México se posicionó como el país de la OCDE con la peor calificación en el indicador
que evalúa este balance.
Las áreas de factor humano tienen un gran reto por delante y es hacer que las
empresas se ajusten a esta nueva normativa y, también, que los empleados cumplan
con sus responsabilidades cuando trabajan en casa.
 RECOMENDACIONES PARA EL
CIERRE CONTABLE FISCAL DE
PERSONAS MORALES DEL
RÉGIMEN GENERAL
M.I Pedro Carlos Ramírez

Nos encontramos próximos al cierre del ejercicio fiscal y es indispensable preparar el

cierre contable y fiscal para las personas morales del régimen general, a continuación
se abordan algunas recomendaciones para tomar en cuenta y así lograr un adecuado
cierre de ejercicio.
Primero que nada hay que recordar el impuesto sobre la renta es un impuesto de
carácter anual y específicamente para personas morales se encuentra la obligación
prevista en la fracción V del capítulo IX del título II De las obligaciones de las personas
morales que a la letra dice:
Artículo 76. Los contribuyentes que obtengan ingresos de los señalados en este Título,
además de las obligaciones establecidas en otros artículos de esta Ley, tendrán las
siguientes:
V. Presentar declaración en la que se determine el resultado fiscal del ejercicio o la
utilidad gravable del mismo y el monto del impuesto correspondiente, ante las oficinas
autorizadas, dentro de los tres meses siguientes a la fecha en que termine dicho
ejercicio. En dicha declaración también se determinarán la utilidad fiscal y el monto que
corresponda a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.
Como es posible observar se generan las obligaciones de determinar el resultado fiscal
(9 LISR), Utilidad fiscal (9 LISR) y el monto que corresponde a la PTU (9 LISR).
Para poder determinar dichos conceptos es recomendable que fiscalmente se atiendan
las siguientes recomendaciones

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RECURSOS HUMANOS
- DERECHO LABORAL
- RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN
Y PSICOLOGÍA LABORAL 17, 18, 19, 24, 25 DE
- LIDERAZGO Y EQUIPO DE TRABAJO NOVIEMBRE, 2022
- NÓMINAS
Y 10 DE
DICIEMBRE, 2022
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· Analizar los ingresos acumulables de
conformidad con lo que estables el
art 16 de la LISR.
· Verificar que los momentos de
acumulación se hayan efectuado de
conformidad con el art 17 de la LISR
· Verificar que para contratos de obra
inmueble se realicen los acumulados
de ingresos de acuerdo a lo
establecido en el penúltimo párrafo
del artículo 17 de la LISR, con relación
a las estimaciones por obra ejecutada
y su autorización para cobro de
acuerdo al art 19 del reglamento de la
ley del ISR.
· Diferenciar los contratos de
arrendamiento financiero donde
existe la opción de considerar como
ingresos acumulables el total del
precio pactado o la parte del precio
exigible durante el mismo y las
enajenaciones a plazo donde se
tienen que acumular el total del
precio pactado.
· Verificar si se tienen otros ingresos
de los que se contemplan en el
artículo 18 de la LISR.
· Si se tienen cantidades recibidas en
efectivo, en moneda nacional o
extranjera, por concepto de
p r é s t a m o s , a p o r t a c i o n e s p a ra
futuros aumentos de capital o
aumentos de capital mayores a
600,000.00 para dar cumplimiento a
la obligación prevista en la fracción
XVI del artículo 76 de la LISR.
· Determinar el ajuste anual por
inflación de conformidad con lo que
establece el capítulo III del título II de
la LISR.
· Realizar conciliación de CFDI´S
emitidos en PPD contra los
Complementos de recepción de pago
resultando el saldo igual al saldo de
clientes de la balanza de
comprobación.
· Verificar que el acumulado de
ingresos en el sistema de
declaraciones y pagos de la página del
SAT contra la contabilidad y la
conciliación de CFDI´S.
· En caso de detectar diferencias tener
el justificante de tales.
Nota: Recordemos que no toda la contabilidad se realiza con base en CFDI´S, ya que
existen ingresos y deducciones que no están manifestadas específicamente en CFDÍS
sin embargo la propia ley las contempla como tales, por eso es importante que si en la
conciliación referida se detectan diferencias entre CFDI´S y Contabilidad se tengan los
elementos suficientes para aclararlos en caso de alguna faculta de gestión o de
comprobación.
En cuestión de deducciones autorizadas las siguientes recomendaciones:
· Que las devoluciones que se reciban, descuentos o bonificaciones que se hagan
estén justificadas y contempladas en los documentos correspondientes.
· El costo de lo vendido al ser uno de los rubros más significativos de las
deducciones debe estar soportado con el control de los inventarios donde se
pueda observar las entradas y salidas a precio de costo y de acuerdo a lo que
establece la sección III del capítulo II del título II, el sistema de costeo permitido
para fines fiscales es el absorbente.
· Valuar los inventarios con cualquiera de los métodos establecidos en el artículo
41 de la LISR, es importante mencionar que para efectos fiscales los métodos de
valuación de inventarios son distintos a los que se mencionan en las Normas de
información financiera, situación que ha causado confusión con los llamados
financieramente fórmulas de asignación del costo.
· Las deducciones de gastos deben ser en importes netos de descuentos,
bonificaciones o devoluciones.
· Contar con el expediente de los llamados activos fijos (Inversiones) y proceder a
su deducción de acuerdo a la sección II del capítulo II del título II de la LISR
aplicando los porcentajes máximos autorizados.
· Es importante mencionar que la deducción de las inversiones es independiente
de la depreciación para fines contables ya que en dicha depreciación no se utilizan
los porcentajes máximos autorizados en la ley, al ser un procedimiento de
distribución del costo en resultados se involucran conceptos como el monto
depreciable, valor residual, vida útil, es por eso que en la conciliación del
resultado fiscal contra el contable se deben informar dichas partidas que tienen a
ser diferentes.
· Determinar el ajuste anual por inflación.
· Cumplir con los requisitos de las deducciones establecidos en el artículo 27 de la
LISR.
· Evaluar la proporción de ingresos exentos con relación al total de ingresos del
contribuyente para la determinación de los gastos e inversiones deducibles
· Determinar la proporción deducible de las inversiones referente al monto
original de inversión deducible contra el valor de adquisición de los mismos, con el
fin de determinar la parte deducible de los gastos que se realicen respecto a
dichas inversiones.
· Tener la documentación comprobatorio y en el caso de viáticos o gastos de viaje
observar el requisito de que se apliquen fuera de la franja de 50 kilómetros que
circunde al establecimiento del contribuyente.
· Determinar el monto deducible de acuerdo a los factores de 0.53 y 0.47 para los
ingresos exentos del trabajador que establece la fracción XXX del artículo 28 de la
LISR.
· Realizar conciliación CFDI´S contra Complementos de recepción de pagos cuyo
saldo resultante tendría que ser el saldo que se tienen en proveedores y
acreedores que generan costos y gastos.
Además de ingresos y deducciones es importante
también la determinación de las cuentas fiscales como
lo son la CUCA la UFIN la CUFIN y algunas cuentas de
orden como son la deducción de inversiones, el ajuste
anual por inflación ya sea acumulable o deducible y
algunos otros conceptos fiscales no contables.
Adicional al cumplimiento de las obligaciones fiscales es
importante dar cumplimiento al registro correcto de
acuerdo a las Normas de Información Financiera para
que los estados financieras cumplan con la función
específica de ser útiles herramientas para la toma de
decisiones.
Como contadores o contribuyentes es recomendable
tener toda la documentación en tiempo y forma para
evitar posibles contingencias, proyectando un cierre
contable y fiscal para el debido cumplimiento de la
obligación de presentación de la declaración anual,
analizar casos específicos y en dado caso realizar las
correcciones necesarias.

Miércoles
19:30 hrs

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Rompiendo
Paradigmas
¿QUÉ NECESITAS SABER
SOBRE EL AGUINALDO?
Lic. José Antonio Soto Magaña
En el artículo 87 de la Ley Federal del
Trabajo, está contenida esta esperada
obligación por parte de los trabajadores
mexicanos y tiene sus orígenes por
considerar que el trabajador debía
disponer de un ingreso adicional, que le
permitiera solventar los gastos propios
de la época decembrina, los cuales no
puede afrontar con su salario normal,
porque se supone que este ultimo lo usa
para cubrir sus propias necesidades
diarias y las de su familia.
Por este motivo, el aguinaldo, es una
prestación de caracteristicas
decembrinas, por lo que solo en ese mes,
se debe entregar.
LFT. Artículo 87.- Los trabajadores
tendrán derecho a un aguinaldo anual que
deberá pagarse antes del día veinte de
diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos.
Los que no hayan cumplido el año de
servicios, independientemente de que se
encuentren laborando o no en la fecha de
liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte
proporcional del mismo, conforme al
tiempo que hubieren trabajado,
cualquiera que fuere éste.
Veamos preguntas y respuestas que los
usuarios nos han hecho llegar:
Pregunta: ¿Cuál es el salario base de pago
del aguinaldo?
Respuesta: Para determinar el importe de
pago del aguinaldo se usa el salario diario
habitual nominal pactado (en forma
bruta, antes de impuestos). Se usa el que
se encuentre vigente al momento del pago
de esta prestación.
En el caso de los trabajadores solo con
base variable, sí se usa el salario promedio
de enero a la fecha de pago del aguinaldo.
En el caso de los trabajadores con base
mixta, se calcula el aguinaldo sobre el
salario cuota diaria.
Pregunta: ¿Podemos descontar
ausencias?
Respuesta: Si. Al laborar cada día, el
trabajador ya se gana su parte
proporcional del aguinaldo. En sentido
contrario, si el trabajador no asiste a
laborar (justificada o injustificadamente),
pierde ese derecho en forma proporcional,
por cada inasistencia.
No se descuentan los días cuando el trabajador se incapacita por riesgos de trabajo
(Art.42-II, LFT a contrario sensu). Y para el caso de las madres trabajadoras, leemos el art.
170-LFT para observar que no debemos descontar las incapacidades por maternidad.

Pregunta: ¿Cuál es la fecha limite de pago?

Respuesta: El artículo 87 LFT, nos señala que el aguinaldo debe pagarse «antes» del 20 de
diciembre, por lo que el patron tiene como fecha limite para pagarlo, el dia 19 de
diciembre. O sea, lo debe pagar en el lapso del día 1 hasta el 19 de diciembre. Nunca en
fecha distinta, a menos de que ese trabajador cause baja en otro día/mes del año en curso
(vea el segundo párrafo para tener el fundamento del pago en el finiquito).

Pregunta: ¿Hay una fecha límite para pagarlo posterior al 19 de diciembre?

Respuesta: Si, se llama “prescripción”. El derecho del trabajador a exigir su pago, prescribe
al año, es decir, al 19 de diciembre del siguiente año, segun nos lo indica el art. 516 de la
LFT.

Pregunta: ¿Qué se usa en el cálculo del ISR al aguinaldo, la UMA o el SMG?

Respuesta: A pesar de que la Ley del ISR no se ha reformado en ese sentido, el SAT ha
establecido mediante una página de preguntas frecuentes de uso del CFDI, que para
exenciones de prestaciones laborales, ellos consideran la UMA.

Pregunta: ¿Podemos demandar al patrón, si no paga el aguinaldo?

Respuesta: No. Los tribunales han emitido criterio diverso, en el sentido de que no es
causa grave ni análoga a las señaladas en el artículo 51 de la LFT. Procede solo una
sanción al patrón. El trabajador puede acudir a la Profedet (procuraduría de la defensa del
trabajo).

Pregunta: ¿Podemos pagar el aguinaldo en dos partes?

Respuesta: Sí es posible, siempre y cuando ustedes tengan esa prestación superior a la de

ley, para que en diciembre cumplan con pagar los 15 días que señala el art. 87 LFT y la
diferencia en otra fecha que pacten con los trabajadores (vía contrato de trabajo o vía
convenio).
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