GUÍA RÁ PIDA

ELECCIONES
SINDICALES Delegados y
delegadas de
personal

Miembros de
Comité de
Empresa
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ELECCIÓN DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE PERSONAL

QUÉ QUIÉN REQUISITOS/CRITERIOS PLAZOS

Revisión del
Comprobar que todas las
censo
personas con derecho a voto
Elaboración del están en el censo.
calendario El calendario refleja los plazos que
electoral establece la norma para el
procedimiento y la fecha de la
Determinación del votación.
número de El número de representantes a
representantes a elegir es:
elegir. Empresa de 6 a 30: 1
delegado o delegada
Fijación fecha Empresa de 31 a 49: 3
votación delegados o delegadas
Las candidaturas incluyen tantos
Recepción de nombres como puestos a cubrir. 24 horas
candidaturas Si no hay candidatos/as mínimo
Mesa suficientes con uno es
Electoral 10 días
Resolución de suficiente. máximo
reclamaciones o Si no cumple los requisitos
impugnaciones al se descarta la candidatura
censo o a las Proclamadas las candidaturas se
candidaturas editan las papeletas: cada
papeleta incluye el nombre de
Proclamación de todas las personas candidatas y el
candidaturas de la organización por la que se
presenta.
Si se cae algún/a candidato/a
después de presentación
candidaturas y la lista no cumple
con los requisitos, es necesario
ponerse en contacto con el
sindicato. (Coordinación de
elecciones sindicales)

Se puede hacer, si el calendario no 24 horas

Los
indica nada al respecto, desde que se mínimo
Campaña electoral candidatos y
entrega la candidatura hasta el 10 días
candidatas
momento de la votación. máximo

La votación puede ser presencial

Las personas o por correo 24 horas
trabajadoras Los electores votan, señalando mínimo
Votación
con derecho directamente en la papeleta como 10 días
a voto máximo tantos nombres como máximo
puestos a cubrir. Mínimo uno.
 QUÉ QUIÉN REQUISITOS/CRITERIOS PLAZOS

Contar el número total de

votos: no pueden ser más que el
número de electores que figuran
en el censo.
Abrir los sobres y contar los votos. 24 horas
Mesa Si la papeleta no incluye ningún mínimo
Escrutinio
electoral nombre: voto en blanco 10 días
Si se han señalado más nombres máximo
que puestos: voto nulo.
El escrutinio es público. Lo
realizan los miembros de la
mesa

Resultan elegidos los delegados o

Asignación de delegadas que han obtenido el 24 horas
puestos y Mesa mayor número de votos. mínimo
proclamación de electoral En caso de empate se asigna el 10 días
candidaturas puesto a la persona con más máximo
antigüedad.

La Mesa cumplimenta las Actas

de escrutinio
Acta de escrutinio. Modelo Oficial
Acta global de escrutinio. Modelo
Oficial.
Papeletas de votos nulos o 3 días hábiles
Cumplimentación y
Mesa impugnados. máximo
entrega actas de
electoral
escrutinio
La registra en la Oficina Pública de
Registro junto con el Acta de
constitución de la mesa. Modelo
Oficial.

Preaviso Constitución de la Votación Registro del acta

Mesa Electoral. en oficina pública.

Mínimo 1 mes, Entre 24h mínimo y 3 días hábiles,

máximo 3 meses. 10 días máximo, desde la votación.
desde la constitución
. de la Mesa Electoral.
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ELECCIÓN DE MIEMBROS DE COMITÉ DE EMPRESA

QUÉ QUIÉN REQUISITOS/CRITERIOS PLAZOS

Con la constitución de la mesa

se inicia el proceso electoral.
En empresas donde existen dos
colegios se constituye una mesa
por colegio.
Colegio de técnicos/as
y administrativos/as
Colegio de especialistas y no
cualificados.
En empresas con más de 250
personas trabajadoras, se
Según fecha
constituye una mesa por cada
Mesa Electoral que figura en
250.
el preaviso
En cada una de ellas se sigue el
mismo criterio para la elección de
los miembros:
Presidente/a/Secretario/a/Vocal.
La mesa elabora el calendario
laboral y fija los plazos mínimos y
máximos para cada
procedimiento, a partir de la fecha
de inicio del proceso electoral que
figura en el preaviso.

Puede reclamar, cualquier persona

trabajadora, incluidas las 72 horas
Personas que son representantes. mínimo
Reclamaciones Comprobación de que todas las
trabajadoras, da ino
esde fech
sobre el censo personas con derecho a voto
representantes icio proces
están incluidas en el censo y que sus electoral
datos son correctos.

Resolución
incidencias Mesa 24 horas
del censo Electoral siguientes

La determinación del número de representantes sigue los

siguientes 24 horas
Exposición definitiva Mesa Electoralcriterios según el número de
del censo electoral siguientes
trabajadores de la empresa o centro y colegio (si procede)

Determinación Número de representantes:

del número de - De 50 a 100: 5;
miembros del Mesa Electoral - De 101 a 250: 9; 24 horas
Comité de Empresa - De 251 a 500: 13;
siguientes
a elegir - De 501 a 750: 17;
- De 751 a 1000: 21;
2 más por cada mil o fracción.
 QUÉ QUIÉN REQUISITOS/CRITERIOS PLAZOS

Número: Como mínimo, tantos

nombres como puestos a cubrir.
El orden de la lista determinará el
orden de asignación de puestos
según votos obtenidos por cada
lista.
Cada lista debe estar avalada
Elaboración y 9 días
por el sindicato por el que se
presentación de Los Sindicatos naturales
presenta.
candidaturas siguientes
Las candidaturas independientes
deben estar avaladas por las
personas trabajadoras: el triple
del número de candidatos
Cada candidatura se entrega a
cualquier miembro de la mesa.

La Mesa recibe las candidaturas y tras 2 días

Proclamación de
Mesa electoralsu revisión procede a la proclamación laborales
candidaturas
de las mismas. siguientes

Los representantes, sindicatos revisan

candidaturas. Las que no cumplan
Los sindicatos, 1 día
Reclamaciones requisitos no pueden presentarse.
las personas laborable
a las candidaturas Si se caen candidatos una vez
candidatas siguiente
proclamada, ponerse en contacto con
el sindicato (coordinador elecciones)

Resolución
1 día
impugnaciones a
Mesa electoral laborable
las candidaturas
siguiente

De acuerdo al
La campaña electoral se inicia una calendario.
vez resueltas las impugnaciones a las 5 días
Los candidatos candidaturas. naturales
Campaña electoral y candidatas Su duración será la recogida en el mínimo desde
calendario. la proclamación
No pedir voto fuera campaña. definitiva de
candidaturas.

Día de reflexión No se puede pedir el voto 1 día natural.

Las personas
Votación trabajadoras
con derecho
a voto
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QUÉ QUIÉN REQUISITOS/CRITERIOS PLAZOS

Contar votantes y contrastar con

censo.
Abrir sobres y contar votos
Asignación de puestos:
Suma: votos en blanco + votos
válidos de cada candidatura.
Opción a obtener un puesto en el
comité, sólo sí ha obtenido un nº de
votos mayor o igual al 5%
Escrutinio y total de votos (validos + blancos).
Mismo día
asignación de de votación
puestos Mesa Electoral Criterios de reparto:
a) Cálculo cifra repartidora=
suma votos de todas listas
dividido por el número de
puestos a cubrir.
b) División: votos de cada lista
por cifra repartidora.
c) Asignación de puestos por
enteros. Si faltan puestos por
cubrir, seguir el orden según
mayor decimal - resto-

La Mesa se encarga de
Elaboración y Mesa Electoral cumplimentar las actas con los datos Mismo día de
firma de actas que dan cuenta del proceso electoral. la votación
SEGUIR MODELOS OFICIALES

Registro de actas en Documentación a entregar:

la OFICINA PÚBLICA Mesa Electoral Acta de constitución de la
DE REGISTRO Mesa (y si procede, del
resto de Mesas) 3 días hábiles
Acta de escrutinio de cada máximo tras
Mesa la votación
Acta de escrutinio de cada
Mesa
Actas globales de escrutinio
Acta global de escrutinio
Representantes elegidos
Papeletas de votos nulos o
impugnados
 Reclamaciones al censo
Resolución incidencias sobre censo
Exposición definitiva censo
Determinación nº
representantes a elegir
Constitución Mesa

Plazo presentación candidaturas

Proclamación provisional de candidaturas
Reclamación proclamación candidaturas
Proclamación definitiva candidaturas
Inicio campaña electoral
Fin campaña electoral
72 horas mínimo
1 mes a 3 meses

2 días laborables
24 horas siguientes

24 horas siguientes

5 días mínimo desde la

proclamación de
9 días naturales siguientes

1 día hábil siguiente

1 día laborable siguiente

candidaturas
Jornada de reflexión

desde la votación
3 días hábiles
Votación
Registro de actas en la Oficina Pública
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Federación de Servicios, Movilidad y Consumo

UNION GENERAL DE TRABAJADORES

http://aragon.fesmcugt.org/

C/ Costa, 1, 4. ª planta
Tel. 976 700 116 – Fax 976 700 216
E-mail: fesmc@aragon.ugt.org
50001 ZARAGOZA

Avenida del Parque, 9

Tel. 974 224 050 – Fax 974 222 488
E-mail: fesmchuesca@aragon.ugt.org
22003 HUESCA

Plaza de la Catedral, 9
Tel. 978 611 613 – Fax 978 609 313
E-mail: fesmcteruel@aragon.ugt.org
44001 TERUEL