TEMA 4: LA REPRESENTACION UNITARIA
ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN
- Delegado de personal: se designa en la empresa o centro de trabajo que tenga menos de 50
trabajadores
- Comité de empresa: se designa en la empresa o centro de trabajo que tenga igual o más de 50
trabajadores.
En función de la plantilla que tenga la empresa o centro de trabajo se designarán delegados de personal o se
constituirá un comité de empresa.
UNIDAD ELECTORAL – CENTRO DE TRABAJO
Centro de trabajo: Unidad productiva con organización específica, que consta de alta ante la Autoridad
Laboral.
Excepciones: Comités conjuntos, comités de flota y comités intercentros
Órganos de representación 2º grado:
COMITÉ INTERCENTROS: solo puede constituirse a través del convenio colectivo aplicable en la
empresa y siempre que la empresa cuente con varios centros de trabajo y además en 2 o más centros haya
constituido en cada uno, un comité de empresa.
COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO: se designa en la empresa o centro de trabajo que tenga igual o mas
de 50 trabajadores.
COMPOSICIÓN
Delegados de personal (art. 62 ET): 1 o 3 (para evitar empate en las votaciones). Una sola papeleta con
todos los nombres de los candidatos.
No será obligatorio designar delegados de personal en plantillas de 10 o menos. Si la plantilla es de a partir
de 10 trabajadores, es obligatorio designar delegado de personal:
• 6-29 trabajadores: 1
• 30-49: 3
Comités de empresa (art. 66 ET): el número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo
con la siguiente escala:
• 50 a 100 trabajadores: 5
• 101 a 250 trabajadores: 9
• 251 a 500 trabajadores: 13
• 501 a 750 trabajadores: 17
• 751 a 1000 trabajadores: 21
• 1000 o fracción: + 2 (máx. 75)
REGLAS PARA CONTAR EL NÚMERO DE TRABAJADORES
◼ Trabajadores fijos
◼ Trabajadores contrato temporal superior a un año.
◼ Trabajadores fijo – discontinuos.
◼ Trabajadores contrato temporal hasta un año anterior a la convocatoria, se computan sus jornadas -
200 días o fracción un trabajador más.
EL PREAVISO ¿Quién promueve el proceso electoral? art. 67 ET
◼ sindicatos más representativos
◼ sindicatos con 10% implantación en la representación ya elegida
◼ trabajadores por mayoría (entre 6 y 10)
El mandato de los representantes legales dura 4 años.
REQUISITOS DEL PREAVISO
Preaviso 1 – 3 meses.
◼ Dirigido a la Oficina Pública de Registro y a la empresa
◼ REQUISITOS DE FORMA:
- Nombre empresa y centro de trabajo
- Dirección
- N.º Trabajadores
- Elecciones totales o parciales
- Fecha de inicio del proceso
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
◼ Proporciona los medios para el desarrollo del proceso.
◼ Tras recibir el preaviso, comunicación a quienes deben conformar la Mesa
◼ Proporciona local y material para la Mesa
MESA ELECTORAL
Órgano de dirección y control del proceso.
El proceso electoral se inicia con la constitución de la Mesa electoral. La Mesa se constituye en la fecha
recogida en la comunicación de la convocatoria de elecciones.
Si se designan delegados de personal se constituirá un solo colegio. Si se designa un comité de empresa se
constituirá:
- 1 colegio electoral para técnicos y administrativos
- 1 colegio electoral para especialistas y no cualificados
- 1 colegio electoral si así lo establece el CC
La Mesa electoral la componen:
- Presidente, será el trabajador de mayor antigüedad del colegio electoral
- Vocal, será el trabajador de mayor edad del colegio electoral
- Secretario, será el trabajador de menor edad del colegio electoral
Estos puestos son irrenunciables.
Junto a los miembros de la mesa electoral están los interventores por cada candidatura y los representantes
de la empresa que supervisan la votación.
Interventores y representantes de la empresa no forman parte de la Mesa.
Podrán presentar candidatura por sindicato y por grupo de trabajadores.
La votación será en el lugar, día y hora señalados por la Mesa electoral. El lugar será el centro de trabajo y
en jornada laboral.
- Elecciones a delegado de personal: el elector cuenta con 1 sola papeleta en la que constan todos los
candidatos ordenados alfabéticamente.
- Elecciones a comité de empresa: cada candidatura tendrá su propia papeleta. Como mínimo se
elegirán 5 miembros, ya que, es el número mínimo de miembros posible.
Una vez realizada la votación se lleva a cabo el escrutinio (recuento de votos).
Entre la constitución de la mesa y la votación irán de 1 a 10 días.
Los representantes se eligen mediante sufragio personal, libre, directo y secreto.
Los electores son los trabajadores de la empresa/centro de trabajo con una edad mínima de 16 años y una
antigüedad mínima de 1 mes. Estos requisitos se deben reunir cuando se comunica la convocatoria de
elecciones.
Se pueden presentar los trabajadores de la empresa con edad mínima de 18 años y mínimo 6 meses de
antigüedad.
El proceso electoral lo promueven:
- Sindicatos más representativos
- Sindicatos con un 10% de implantación en la representación ya elegida
- Trabajadores por mayoría en asamblea
El mandato de los representantes legales dura 4 años.
Se debe preavisar de las elecciones a la empresa y a la Oficina pública de registro.
