Secretaría de Seguridad Pública del Estado Revisión:

de Michoacán
CALEA
Aplicación de la Ley
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Autoridad, responsabilidad y función del

CALEA No. 34.1.1 Área: Dirección de Desarrollo Policial
organismo

Autoriza: Lic. Eduardo Farfán Contreras

Tema /Asunto:
Fecha Emisión: febrero 2020
Una directiva escrita define el proceso de ascenso para el personal
operativo, y especifica los puestos posibles de asumir la autoridad y la Realizado por: Lic. María Fernanda Fuentes
responsabilidad para administrar este proceso. Martínez

1. PROPÓSITO

Sistematizar y supervisar los procesos de promoción dentro de la escala jerárquica dentro de la Secretaria.

2. ALCANCE

El presente documento es aplicable para la Policía adscrita a la Secretaría de Seguridad Pública del Estado de
Michoacán.

3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública
Ley del Sistema Estatal de Seguridad Pública de Michoacán de Ocampo
Reglamento de la Administración Pública Centralizada del Estado de Michoacán de Ocampo
Reglamento del Servicio de Carrera Policial del Estado de Michoacán
Reglamento de La Comisión de Honor y Justicia de la Secretaría de Seguridad Publica

4. DEFINICIONES Y SIGLAS

Concepto Descripción
CALEA Commission on Accreditation for Law Enforcement Agencies
SSP Secretaría de Seguridad Pública del Estado de Michoacán de Ocampo
DIRECTIVA

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El procedimiento para los ascensos del personal operativo se hará de la siguiente manera:

INICIO

Informe de las plazas vacantes por categoría y jerarquía Información solicitada a RH

Elaboración de Convocatoria por el Departamento Departamento de

Permanencia, Promoción y Reconocimiento

Aprobación de convocatoria Comisión de Honor y Justicia

Expedir y Publicar la convocatoria respectiva que señalara el procedimiento

de la promoción.

Recepción de documentos e integración de expedientes por parte del

Departamento de Permanencia, Promoción y Reconocimiento

No cumple con los requisitos Cumple con los requisitos

Solicitar al Centro de Control de Confianza la
aplicación de los exámenes que
correspondan.

Fin del proceso

Examen No Acreditado
Acreditado

La Comisión de Honor y Justicia, validara los resultados del Acredita el Curso de Promoción al
curso de promoción y analizara a fin de tomar la decisión final, Fin del proceso
Curso Grado inmediato
para otorgar los nombramientos a los integrantes, dentro del
marco de la Carrera Policial prevista en la Ley.

No Acredita el
Publicas de Resultados a quienes hayan aprobado el Curso
procedimiento de promoción.

Fin del proceso

Expedir el nombramiento correspondiente

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Ceremonia protocolaria en la cual se entregará el Fin del
nombramiento con el grado correspondiente Procedimiento
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Los ascensos dentro de la carrera policial se deberán sujetar, independientemente del proceso establecido
para tal fin, a los siguientes requisitos en cuanto a edad, escolaridad, formación inicial y continua, evaluación
para la promoción, certificación, antigüedad, no haber sido sancionado por la Comisión de Honor y Justicia
de la Secretaría, en un periodo de un año, u otras instancias competentes, en relación al desempeño de sus
funciones; tal como se presenta en la tabla siguiente:

Antigüedad Escolaridad para ingresar al grado

Edad de en el servicio Formación Continua
Categoría Grado ingreso al para Escolaridad Formación
grado ingresar al Inicial Actualización Especialización Promoción Alta
grado Dirección
Comisario
I General
Comisario Comisario 45 a 50 31 años o Especialidad 1 curso 25 cursos 20 cursos 1 curso 4 cursos
en Jefe años mas
Comisario 45 a 50 26 – 30 años Especialidad 1 curso 12 cursos 15 cursos 1 curso 2 cursos
años
Inspector 40 a 44 22 – 26 años Especialidad 1 curso 1 curso 12 cursos 1 curso
II General años
Inspector Inspector 40 a 44 22 – 26 años Especialidad 1 curso 14 cursos 11 cursos 1 curso
Jefe años
Inspector 40 a 44 22 – 26 años Especialidad 1 curso 13 cursos 10 cursos 1 curso
años
Subinspect 36 a 40 18 – 22 años Licenciatura 1 curso 12 cursos 9 cursos 1 curso
III Oficial or años
Oficial 33 a 36 15 – 18 años Licenciatura 1 curso 9 cursos 7 cursos 1 curso
años
Suboficial 30 a 33 12 – 15 años Licenciatura 1 curso 7 cursos 5 cursos 1 curso
años
Policía 27 a 30 1 curso 3 cursos 1 curso
IV Escala Primero años 9 – 12 años Bachillerato 5 cursos
Básica Policía 24 a 27 1 curso 2 cursos 1 curso
Segundo años 6 – 9 años Bachillerato 3 cursos
Policía 21 a 24 1 curso 1 curso 1 curso
Tercero años 3 – 6 años Secundaria 2 cursos
Policía 18 a 21 0 – 3 años Secundaria 1 curso 1 curso 1 curso
años

Los responsables de llevar a cabo del proceso serán el Director de Desarrollo Policial en conjunto con el Jefe de
Departamento de Permanencia, Promoción y Reconocimiento quienes elaboraran la convocatoria, recepciónaran
documentos solicitados en esta y seguimiento de la misma. La Comisión de Honor y Justicia serán quienes revisaran
los expedientes y determinara quienes son los candidatos para ser partícipe de la convocatoria y cumplan con los
requisitos, así mismo el centro de control confianza participa en su examen para poder continuar con las etapas que así
se marquen hasta su final.
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El proceso de ascenso y selección para el personal administrativo se desarrollará de la

siguiente manera con las áreas involucradas:

1. Que se apertura vacante DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

2. Convocatoria DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

3. Recepción de documentos de los postulantes

DIRECCIÓN DE
ATENCIÓN FÍSICA
4. Evaluación técnica y psicométrica Y PSICOLÓGICA

5. Entrevista y validación de perfil

6. Notificación de Resultados DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

7. Alta de personal idóneo al ascenso DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Los ascensos para puestos administrativos denominados plazas de confianza, específicas para el
personal que desarrolle funciones de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, o bien por el
manejo de fondos, valores o datos de estricta confidencialidad, en función del nivel de
responsabilidad del trabajador, sujetas a la disponibilidad de vacantes, el personal interesado
deberá de estar exento de registro en expediente de faltas administrativas, llamadas de atención y/o
amonestaciones, además de contar con los siguientes requisitos:
ANTIGÜEDAD EN EL
CATEGORÍA ESCOLARIDAD
SERVICIO PARA ASCENDER
Supervisor Administrativo Licenciatura y/o estudios de
9 años
de Mando Policial posgrado o su equivalente
Analista de Mando Policial Licenciatura o su equivalente 6 años
Técnico Especializado de
Bachillerato o su equivalente 3 años
Mando Policial

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