Señale las reglas para identificar las horas extras laboradas y determine cuál es el valor por cancelar a

Pedrito Pérez por concepto de horas extras y/o trabajo suplementario correspondientes al mes de julio de
2022?

Para identificar las horas extras laboradas primero hacemos alusión a lo que indica el C.S.T a cerca de
que es la hora extra, por lo cual el artículo 159 establece lo siguiente:
“Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso
el que excede de la máxima legal”.
Con base a lo anterior citado, procedemos a determinar la cantidad de horas extras laboradas por el
empleado, siguiendo las instrucciones pertinentes:
1. Determinamos el valor de la hora de trabajo:
Se pacto entre el empleado y el empleador una jornada de 7 horas diarias, el valor del salario
mínimo para la fecha en la cual estaba prestando los servicios corresponde a $1.000.000.
Ya teniendo la cantidad de horas laboradas diarias y el valor del salario procedemos a realizar la
siguiente operación para determinar el valor de la hora laboral:
Dividimos el salario devengado por los 30 días mensuales, ya que los descansos son remunerados
según lo indica el C.S.T en su artículo 172 “El empleador está obligado a dar descanso
dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene duración mínima de
veinticuatro (24) horas”.
$ 1.000.000
30 Días Mensuales
$ 33.333 Valor Día
$ 4.762 Valor Hora

2. Determinamos la cantidad de horas extras:

Según el caso nos plantean lo siguiente:
En el mes de Julio de 2022 laboró dos (2) semanas como trabajo extra o suplementario con la
siguiente jornada laboral:
1 Lunes: 9:00 a.m. a 11:00 de la noche
2 Martes: 4:00 p.m. a 4:00 a.m.
3 Viernes: 5:00 p.m. a 7:00 a.m.
Con base a lo anterior las horas extras se dividen de la siguiente forma:

 Hora extra diurna: Estas corresponden a la jornada de trabajo diurna y por lo tanto son las
que se desarrollan entre las 6:00 am y las 9:00 pm. Según el CST, se pagan con un recargo
del 25% sobre el valor ordinario de la hora.
 Horas extra nocturnas: son las que ocurren entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m., en días
hábiles. Se pagan con un recargo del 75%.
 Horas extra diurnas dominicales o festivas: están se aplican cuando el trabajador labora
un domingo o un festivo entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. Según el CST, el recargo por
horas diurnas en días dominicales o festivas es del 100% sobre el valor ordinario de la hora.
Este monto está compuesto por el 25% del trabajo extra diurno y 75% por trabajo dominical
o festivo.
 Horas extra nocturnas dominicales o festivas: estas horas extra son las que hace un
trabajador un domingo o festivo entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m. Para estas horas extras
 el recargo es del 150%, pues suma el 75% del recargo extra nocturno y el 75% del recargo
dominical o festivo.
Teniendo en cuanta los diferentes tipos de horas extras y el porcentaje para cada una de ellas, el
trabajador laboró las siguientes horas extras:
HORA EXTRA HORA EXTRA
DÍAS HORA LABORAL
DIURNA NOCTURNA
Lunes 8 6 0
Martes 8 0 4
Viernes 8 1 5
TOTAL 24 7 9

% HORA VALOR
VALOR HORA CANT. HORA VALOR TOTAL
SIGNO VALOR EXTRA TOTAL DE
LABORAL EXTRA DIURNA A PAGAR
DIURNA RECARGO
$ 4.762,00 * 7 $ 33.334,00 25% $ 41.667,50 $ 75.001,50

% HORA VALOR
VALOR HORA CANT. HORA VALOR TOTAL
SIGNO VALOR EXTRA TOTAL DE
LABORAL EXTRANOCTURNA A PAGAR
NOCTURNA RECARGO
$ 4.762,00 * 9 $ 42.858,00 75% $ 75.001,50 $ 117.859,50

VALOR TOTAL
$ 192.861,00 *2 $ 385.722,00
HORAS EXTRAS

¿Cuál es el valor por cancelar por concepto de cesantías, intereses a las cesantías, primas y vacaciones a
la fecha de terminación del contrato? Señale normas aplicables.