CONTRATO A TÉRMINO FIJO POR DÍAS CELEBRADO ENTRE LABORMAR S.A.S.

Y
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

LUCY MARTINEZ DE ORTIZ identificada con cédula de ciudadanía No. 22.432.203 actuando a nombre
propio, domiciliada en la ciudad en Barranquilla, quien en adelante se denominará la EMPLEADOR (A) y
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX identificada con cédula de ciudadanía No. XXXXXXXXXX, residente
en la ciudad de XXXXXXXXXX, quien en adelante se denominará TRABAJADOR (A)A, acuerdan
celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO POR DÍAS, el cual se
rige por las siguientes cláusulas:

CLÀUSULA PRIMERA. - OBJETO: La EMPLEADOR (A) contrata los servicios personales de la

TRABAJADOR (A)A, para realizar las funciones TECNICO DE MUESTREO FISICOQUIMICO y los que
se deriven de estas labores en el inmueble ubicado en Calle 35 Nro. 85 – 127 Interior 201 en la ciudad de
Medellín - Antioquia.

PARÁGRAFO. - LA TRABAJADOR (A)A acepta los cambios de labores decididos por la EMPLEADOR
(A) siempre que sus condiciones laborales se mantengan.

CLÀUSULA SEGUNDA. – INICIO Y JORNADA DE TRABAJO: la TRABAJADOR (A)A iniciará labores a

partir del 09 de Diciembre, con una jornada laboral ordinaria de ocho (8) horas durante ocho (8) días al
mes, que se podrán distribuir de la forma permitida por el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

La TRABAJADOR (A)a se obliga a laborar la jornada ordinaria dentro de las horas señaladas por la
EMPLEADOR (A), pudiendo hacer ésta ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por
el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la
misma, conforme al artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo.

CLÀUSULA TERCERA. - LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en la ciudad de Medellin y su

área metroplitana y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones
laborales de la TRABAJADOR (A) no sufran desmejora o se disminuya su remuneración o se le cause
perjuicio.

CLÀUSULA CUARTA. - SALARIO: como contraprestación a sus servicios personales la

TRABAJADOR(A) recibirá de EMPLEADOR (A) la siguiente remuneración: un básico diario OCHENTA
MIL PESOS M/C ($ 80,000), cuando se labore en el turno de día que comprende entre las 6:00 a.m. y las
6:00 p.m., y/o CIENTO NUEVE MIL PESOS M/C ($109.000), cuando se labore en el turno de noche que
comprende entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. El pago del salario se realizará el día viernes
inmediatamente de la fecha de realización de sus labor.

PARÁGRAFO 1: No constituye salario de conformidad con el artículo 128 del código Sustantivo del
trabajo las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad se le cancelen al TRABAJADOR (A) del
empleador como:

PARAGRAFO 2: El pago de liquidaciones se cortara mensualmente y se efectuara liquidación de

contrato por días laborados durante el mes corriente.

“…

 Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, (…) y lo que recibe en dinero o en especie

no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros
semejantes.

 Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX del Codigo Sustantivo del
Trabajo, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan
dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la
alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.
CLÀUSULA QUINTA. - OBLIGACIONES:

EMPLEADOR (A)

1. Poner a disposición de la TRABAJADOR (A)A, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

3. Las demás consagradas en el artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

TRABAJADOR (A)A:

a) Colocar al servicio de la EMPLEADOR (A) su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva

en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores conexas, según ordenes e
instrucciones de la EMPLEADOR (A) o sus representantes.
b) Realizar las actividades de MUESTREOS área Fisicoquimico, Cliente AGUAS CLARAS/AGUAS
NACIONALES.
c) Los que se deriven de estas labores.
d) Trabajar durante la vigencia del presente contrato y durante la jornada que cumple con sus
funciones única y exclusivamente al servicio de la EMPLEADOR (A).
e) Cumplir con la jornada de trabajo dentro del horario señalado por la EMPLEADOR (A).

f) ) Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

CLÀUSULA SEXTA. - TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o
en horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será
remunerado conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho
trabajo debe ser autorizado por la EMPLEADOR (A) o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento.

CLÀUSULA SÉPTIMA. – CALZADO Y VESTIDO: de conformidad con lo previsto en el artículo 230 y

siguientes del Código Sustantivo del Trabajo, corresponde a la EMPLEADOR (A) suministrar cada cuatro
(4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor a la TRABAJADOR (A)A.

PARÀGRAFO 1: Tiene derecho a esta prestación la TRABAJADOR (A)A que en las fechas de entrega
de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio de la EMPLEADOR (A).

PARÀGRAFO 2: FECHA DE ENTREGA: el suministro de calzado y vestido de labor a la TRABAJADOR

(A)a se realizará en las siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre. Lo anterior
conforme al artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo.

PARÀGRAFO 3: USO DEL CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. La TRABAJADOR (A)A destinara el

calzado
y el vestido suministrado exclusivamente al uso en las labores contratadas, y en el caso de que así no lo
hiciere éste quedara eximido de hacerle el suministro en el período siguiente

CLÀUSULA OCTAVA: PLAZO: El presente contrato tendrá una duración desde el (01) de octubre de
2015 al treinta y uno (31) de diciembre de 2015.

CLÀUSULA NOVENA: TERMINACIÓN UNILATERAL DEL CONTRATO: Cualquiera de las partes puede
dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta (30) días de la
fecha de vencimiento del periodo contratado.

CLÀUSULA DÈCIMA: PERÍODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros quince (15) días de labores. Durante este periodo las partes pueden dar por terminado
unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba aplica para el contrato inicial y no se aplica en las
prórrogas.
CLÀUSULA DÈCIMA PRIMERA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 61 y siguientes del Código
sustantivo del Trabajo entre otras:

Por parte de la EMPLEADOR (A)

1. Por muerte de la TRABAJADOR (A)

(A)

; b). Por mutuo consentimiento;

c). Por expiración del plazo fijo pactado;

d). Por no regresar LA TRABAJADOR (A) a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión del
contrato.

e). El haber sufrido engaño por parte de la TRABAJADOR (A), mediante la presentación de certificados
falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

f). Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra la
TRABAJADOR (A)A en sus labores, contra la EMPLEADOR (A), los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo.

g). Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra LA TRABAJADOR (A)A
fuera del servicio, en contra de la EMPLEADOR (A), de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

h). Todo daño material causado intencionalmente a los objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

i). Todo acto inmoral o delictuoso que la TRABAJADOR (A) cometa en el establecimiento o lugar de
trabajo o en el desempeño de sus labores.

j). Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
TRABAJADOR (A) de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.

k). La detención preventiva de la TRABAJADOR (A)A por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo
menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

l). El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad de la TRABAJADOR (A)A y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento de la EMPLEADOR (A).

m). La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte de la TRABAJADOR (A)A, de las
obligaciones convencionales o legales.

n). Todo vicio de la TRABAJADOR (A)A que perturbe la disciplina del lugar de trabajo.

o). La renuencia sistemática de la TRABAJADOR (A) a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico de la EMPLEADOR (A) o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.

Las demás causales establecidas en el artículo 61 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo.

Por parte de la TRABAJADOR (A)A:

1.. El haber sufrido engaño por parte de la EMPLEADOR (A), respecto de las condiciones de trabajo.

2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por la EMPLEADOR (A)
contra la TRABAJADOR (A) o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes de la EMPLEADOR (A) con el
consentimiento o la tolerancia de ésta.
3. Cualquier acto de la EMPLEADOR (A) o de sus representantes que induzca al TRABAJADOR (A) a
cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.

4. Todas las circunstancias que la TRABAJADOR (A)A no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que la EMPLEADOR (A) no se allane a modificar.

5. Todo perjuicio causado maliciosamente por la EMPLEADOR (A) a la TRABAJADOR (A)a en la

prestación del servicio.

6. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte de la EMPLEADOR (A), de sus
obligaciones convencionales o legales.

7. La exigencia de la EMPLEADOR (A), sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto.

8. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al empleador, de acuerdo
con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo.

9. Las demás causales establecidas en el artículo 61 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo

PARÀGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra, en
el momento de la extinción, la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse
válidamente causales o motivos distintos.

CLÀUSULA DÈCIMA SEGUNDA: Afiliación y pago a seguridad social. Es obligación de la

EMPLEADOR (A) de acuerdo a lo previsto en el Decreto 2616 de 2013 del Ministerio de Salud, afiliar a la
TRABAJADOR (A)A a pensión, riesgos laborales y Caja de Compensación familiar, autorizando la
TRABAJADOR (A)a el descuento en su salario de los valores que le corresponda aportar, en la
proporción establecida por la ley.

CLÀUSULA DÉCIMA TERCERA: Confidencialidad. Toda información que reciba o produzca la

TRABAJADOR (A)A dentro del marco de la relación contractual será utilizada de manera confidencial y
no será divulgada de forma alguna por fuera de dichas circunstancias o eventos ni compartida con
terceros y será únicamente utilizada con el propósito para el cual dicha información es compartida y
divulgada. Esta obligación de reserva y confidencialidad consiste en la abstención de usar, facilitar,
divulgar o revelar, la información suministrada en virtud de este acuerdo, sin obligación legal de hacerlo o
sin consentimiento expreso por escrito de la EMPLEADOR (A).

PARÁGRAFO 1: Para efectos de este acuerdo, se entiende por información e información confidencial
toda comunicación de datos en cualquier formato, incluidos, pero no limitados a la forma oral, escrita,
gráfica o electromagnética y será confidencial aquella información que las partes desean proteger contra
el uso ilimitado, divulgación o competencia y que sean designadas. Para los efectos de la presente
declaración, toda la información que se llegase a transmitir, compartir, divulgar, expresar, por cualquier
medio, sea verbal o escrito, deberá ser entendida por ambas partes como información confidencial.

CLAÚSULA DÉCIMA CUARTA. Protección de datos personales: Mediante la celebración del presente
contrato, las partes asumen la obligación constitucional, legal y jurisprudencial de proteger los datos
personales a los que accedan con ocasión de este convenio. Adoptar las medidas que les permitan dar
cumplimiento a lo dispuesto por las Leyes 1581 de 2012 y 1266 de 2008.

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA: La TRABAJADOR (A)A declara que ha leído el presente contrato y
manifiesta que esta de acuerdo con el en su integridad.

PARÁGRAFO. - El presente contrato de trabajo se rige íntegramente por las disposiciones contenidas en
el Código Sustantivo de Trabajo, la Ley 50 de 1990 y demás disposiciones concordantes.
CLÁUSULA DÉCIMA SEPTIMA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes.

Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de XXXXXXXXXX a los ........ días del mes de
................ de 2021.

EMPLEADOR TRABAJADOR (A)A

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XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXX C. C. No. XXXXXXX
C. C. No. XXXXXXXXXX