CIUDADANO

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DEL TRABAJO

INSPECTOR DEL TRABAJO MIRANDA ESTE.

SU DESPACHO.

Quienes Suscribe, CARMEN CARABALLO, abogada en el libre ejercicio, inscrita en

el Instituto de Previsión Social del Inpreabogado, bajo el números 253.830 en su
orden consecutivo, actuando en mi carácter de co-apoderada judicial de la
Ciudadana MARIBEL MARTINEZ TORRES, venezolana, mayor de edad, civilmente
hábil, y titular de la cedula de identidad número V-14.559.523, DIRECCION DEL
TRABAJADOR EDIFICIO SAVERIO RUSSO, TORRE B, PISO 6, OFICINA 64, ESQUINA
DE REDUCTO A MUNICIPIO, MUNICIPIO LIBERTADOR. CARACAS, como consta en
Carta Poder constante de un folio. Ante usted con la venia de estilo ocurrimos a los
fines de exponer: de conformidad con lo establecido en los artículos 94, 420
numeral 6 y 425 del Decreto con <rango, valor y Fuerza de la de la Ley Orgánica
del Trabajo, Los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), interponemos el
procedimiento de Restitución de la Situación Jurídica Infringida por Reenganche y
pagos de salarios caídos y otros beneficios laborales dejados de percibir en contra
de la Entidad de Trabajo PROFIT PLUS NOMINA GOLD DATA, C.A, con número de
Registro de información Fiscal RIF: J-30742964-0 , la cual procedo hacerlo en los
siguientes términos:

DE LOS HECHOS

Ciudadano Inspector la trabajadora MARIBEL MARTINEZ TORRES, ut retra

identificado, comenzó a prestar servicios personales en fecha 23 de Julio de 2018,
para la Entidad de Trabajo, PROFIT PLUS NOMINA GOLD DATA, C.A, Ubicada en la
AV. SEGUNDA, ENTRE AVENIDA LIBERTADOR Y AVENIDA FRANCISCO DE MIRANDA.
EDIFICIO TORRE CREDIVAL, PISO PB, LOCAL BANCO, URBANIZACION CAMPO
ALEGRE.

El cargo de la trabajadora es Operaria de mantenimiento en la cual realizaba las

siguientes actividades:

* Mantenimiento en los dos pisos de la entidad de trabajo: oficinas: limpieza en

los garaje, Comedor, escaleras, limpiaba pisos, baños, paredes, espejos, puertas,
ventanas todas las 25 oficinas de los dos pisos.

DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO:

Establece el artículo 173 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los trabajadores y las
trabajadoras, cumpliendo un horario ordinario extensivo de lunes a viernes de
08:00 a.m. hasta las 05:00 p.m. Descansando los días sábados y domingo como se
especifica en el siguiente cuadro.
 JORNADA Y HORARIO ORDINARIO EXTENSIVO HORAS HORAS QUE MENOS HORAS TOTAL HORAS
FECHA DE INGRESO 123de julio de 2018 LABORALES DEBIO TRABAJAR INTERJONADASA LABORADAS
ART. 173 Numeral (Almuerzo)
1 DIARIAS

DIA DESDE HASTA

LUNES 08:00a.m. 05:00 p.m. 9 8 1 8

MARTES 07:30 a.m. 03:30 p.m. 9 8 1 8
MIERCOLES 07:30 a.m. 03:30 p.m. 9 8 1 8
JUEVES 08:00 a.m. 05:00 p.m. 9 8 1 8
VIERNES 08:00 a.m. 05:00 p.m. 9 8 1 8
SABADO LIBRE 0 0 0 0
DOMINGO LIBRE 0 0 0 0

TOTAL HORAS LAB SEMANAL 45 40 5 40

Del cuadro supra explanado, se observa que el trabajador cumplía con sus ocho
horas de jornada laboral, desde la fecha de ingreso 23 del mes de julio de 2018, en
la entidad patronal hasta 13 de Mayo del 2023, cuando fue despedido laboro 45
horas semanales, de la cual debió laborar 40 horas semanales de conformidad con
lo establecido en el artículo 173 numeral 1, de la Ley Orgánica del Trabajo,
los trabajadores y las trabajadoras.

DEL SALARIO: El trabajador devengaba para el momento de su despido la cantidad

de mil doscientos (1220,00 (BSD) Bolívares Digitales, monto correspondiente a
(50$) dólares mensuales, de la distinta manera: le cancelaban quincenalmente
(609,75) 00 (BSD) Bolívares Digitales, correspondiente a 25$ dólares quincenales,
depositados en su cuenta nomina así como también le cancelaban por concepto de
bono la cantidad cientos sesenta dólares (160$) en billetes Americanos de los
Estados Unidos mensualmente, de la siguiente manera Ochenta (80$) dólares los
Primeros cinco días de cada mes y ochenta dólares (80$) a finales de cada mes
Depositados en el Banco Nacional de Crédito.

la entidad de trabajo no le cancelo a la trabajadora el salario mínimo decretado por

el Gobierno Nacional así como tampoco le cancelaba el beneficio del cesta ticket
socialista. No entregándole el patrono recibo de pagos, motivo por el cual solicito
sea tomado en cuenta la presunción del salario al amparo del ultimo aparte del
artículo 106 de la norma sustantiva laboral, “el incumplimiento de esta obligación
hora presumir, salvo prueba en contrato el salario alegado por el trabajador o
trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en esta Ley”
 Ahora bien ciudadano Inspector del Trabajo, es el caso que en fecha 13 de Abril
del 2023, siendo aproximadamente las 4:45 p.m. cuando la trabajadora se
encontraba laborando en el área del estacionamiento en compañía de la ciudadana
DALEXA RAMIREZ, compañera de trabajo del área, en ese momento la ciudadana
Dalexa Ramírez recibió una llamada a su teléfono móvil gerente de Talento
Humano Marlyn Vargas, quien le pidió el favor que le comunicara a la trabajadora
Maribel que se presentara en su oficina, la trabajadora Maribel se presentó en la
oficina ciudadana MARLYN VARGAS, en su carácter de GERENTE DE TALENTO
HUMANO de la entidad de trabajo, quien le notifico que estaba despedido y debía
firmarle la renuncia, la trabajadora le pregunto cuál era el motivo por lo cual la
estaba despidiendo y porque debía firmar la renuncia si ella no estaba presentando
escrito manifestando su renuncia. Es el caso inspector la consecuencias de que la
trabajadora no firmara la renuncia, fue que representante patronal elimino la
huella digital que garantiza la entrada y salida de la entidad de trabajo y la
mantiene sentada en planta baja solo cumpliendo horario. le prohibió desde esa
fecha suspendió la huella digital que me permite la entrada a la entidad de trabajo,
la trabajadora no ha dejado de asistir a la empresa visto que aún no le han
informado que va a pasar con ella, visto que se negó a firmar la renuncia, la
trabajadora continuo asistiendo al puesto de trabajo sin huellas solo me grabo y se
tomó fotos para dejar constancia de su asistencia desde esa fecha la tiene sentada
en planta y dejaron de cancelar su bono por la cantidad de ochenta (80$)
correspondiente a los primeros día de cada mes. Antes esta situación y en
virtud que el empleador despidió al trabajador sin agotar ningún procedimiento
administrativo contemplado en el artículo 422 de la norma sustantiva laboral, y por
no encontrarse inmenso en ninguna de las cuales tipificadas en el artículo 79 de la
ley in comento y amparado por una INAMOBILIDAD LABORAL todo de conformidad
con el articulo 420 numeral 6, concatenado con el artículo 425 de la Ley Orgánica
del Trabajo para los trabajadores y el Decreto Presidencial N° 4.414 de fecha 31 de
diciembre de 2020, publicado en gaceta oficial extraordinaria N° 6.611, donde el
ejecutivo Nacional ratifico la inamovilidad laboral de los trabajadores y
trabajadoras del sector público y privado; es por lo que comparecemos ante este
Ente Administrativo a los fines que se le restituya su estabilidad en su puesto de
trabajo (garantía constitucional) y todos sus derechos laborales los cuales son de
carácter irrenunciable.

II
DE LA NOTIFICACIÓN

A LOS EFECTOS DE ESTE PROCEDIMEINTO ADMINISTRATIVO, INDICAMOS EL

DOMICILIO PROCESAL DE LA HOY DEMANDADA EN LA SIGUIENTE DIRECCION:
CROMADOS LA CASA DEL BRILLO, C.A, ubicado ZONA INDUSTRIAL TURUMO,
GALPON 28, SECTOR SAN ISIDRO, MUNICIPIO SUCRE, PARROQUIA CAUCAGUITA,
ESTADO MIRANDA..
 III

DE LA ADMISION DE LA PRESENTE SOLICITUD

Por lo anteriormente explanada solicitamos a este honorable despacho, se sirva

admitir y sustanciar y decidir la presente solicitud de la Restitución de la Situación
Jurídica Infringida, Reenganche, Pago de Salarios Caídos y Otros beneficios
Laborales a favor de la trabajadora MARIBEL MARTINEZ TORRES, contra la entidad
patronal supra identificada, “PROFIT PLUS NOMINA GOLD DATA, C.A”. y se le
restituya a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía al momento
de producirse el irrito despido, y se le pague los salarios caídos con sus respectivos
aumentos salarial decretado por el Ejecutivo Nacional o por parte de la entidad
patronal supra identificada y la cantidad de DOSCIENTOS DIEZ (210$), dólares
americanos en la cual ya quedan identificados y desglosados la cuales todos
corresponden a los beneficios dejados de percibir desde el momento que se
produjo el irrito despido por parte de la entidad de trabajo hasta su efectiva
reincorporación a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía para el
momento que fue despedida y sus respectivos pagos en divisas, es decir, en dólares
de Estados Unidos de Norte América o en su defecto en bolívares digitalizados de
acuerdo a la tasa de cambio del Banco Central De Venezuela para el momento del
pago. En caracas a la fecha de su presentación.

DIRECCION DE LA ENTIDAD DE TRABAJO: AV. SEGUNDA, ENTRE AVENIDA

LIBERTADOR Y AVENIDA FRANCISCO DE MIRANDA. EDIFICIO TORRE CREDIVAL, PISO
PB, LOCAL BANCO, URBANIZACION CAMPO ALEGRE.

DIRECCION DEL TRABAJADOR: EDIFICIO SABERIO RUSSO, TORRE B, PISO 6, OFICINA

64, ESQUINA DE REDUCTO A MUNICIPIO, MUNICIPIO LIBERTADOR. CARACAS

 Consigno: Copia de Cedula

 Copia de Constancia de Trabajo
 Copias de recibo de lago de fecha 01/04/23 al 14/05/2023
 Copia de movimiento de cuenta donde me depositaban el bono de 80$ los
primeros 15 de cada mes y a finales de mes 80$ total 160$ mensuales
 Copia de Liquidación de Prestaciones Sociales y Demás Beneficios Laborales,
presentada por la representante Patronal a la trabajadora.
 Carta Poder

EL TRABAJADOR ABOGADOS ASISTENTE

 CARTA PODER

Yo, MARIBEL MARTINEZ TORRES, venezolana, mayor de edad, civilmente hábil, de

este domicilio y titular de la cedula de identidad número: V-14.559.523, por medio
del presente documento declaro: Que confiero Carta Poder a las Profesional del
Derecho, CARMEN CARABALLO y NURY GARCIA, abogadas en el libre ejercicio, de
este domicilio e inscritos en el Instituto de Previsión Social del abogado bajo los
números 253.830 y 95.666, en su orden consecutivo, para que en forma conjunta,
alterna o separadamente me representen, sostengan y defiendan mis derechos,
intereses y acciones en el Procedimiento de Restitución de la Situación Jurídica
Infringida, Reenganche, pago de Salarios Caídos y demás beneficios laborales
dejados de percibir de conformidad con el numeral 6 del artículo 420 numeral 6 y
el artículo 425, ambos de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y
Trabajadoras, que Iniciare Contra la Entidad de Trabajo PROFIT PLUS NOMINA
GOLD DATA, C.A, con número de Registro de información Fiscal RIF: J-30742964-0
por ante esta Inspectoría del Trabajo. En el ejercicio del presente poder mis
mandatarios quedan facultados para demandar, contestar demandas y
reconvenciones, darse por notificados, convenir, transigir, desistir, conciliar, recibir
cantidades de dinero, disponer del derecho u objeto de litigio, comprometer en
árbitros, arbitradores en derechos, solicitar la decisión según la equidad, seguir el
procedimientos en todas sus instancias, trámites o incidencias, interponer toda
clase de recurso ordinario o extraordinario, solicitar amparo de conformidad con la
ley, promover y evacuar pruebas, preguntar, repreguntar y tachar testigos,
reconocer, y desconocer documentos públicos y privados, realizar cálculos o
revisar los que le sea presentado por parte accionada. Quedan facultados mis
apoderados en sustituir en todo o en parte la presente Carta Poder en Abogado (s)
de su confianza y revocar las sustituciones que hicieren, pudiendo actuar en forma
conjunta, alterna o separadamente pero reservándose el ejercicio y en general
ejercer cuanto acto consideren necesario, útil y conveniente para la defensa de mis
derechos, acciones o intereses, ya que las facultades aquí conferidas son de
carácter enunciativas y no taxativas. En la ciudad de Caracas, a la fecha de su
presentación.
MARIBEL MARTINEZ TORRES
C.I. V-14.559.523