El rol del psicólogo

Teniendo en cuenta los distintos campos de intervención que tiene la psicología (actividad n°4), se observa una amplia
gama de posibilidades para la práctica de los psicólogos.

El trabajo del psicólogo no debe concebirse de manera aislada o individual, sino contextualizado en un ámbito social y
cultural; ya que su labor encuentra un sentido en función de las problemáticas y las necesidades de la comunidad.

Las y los psicólogos disponen de herramientas para llevar a cabo su trabajo, pero lo más relevante para ejercer es que
cuenten con suficiente formación, salud mental y ética profesional. Deben entender al otro sin prejuicios, evaluar con
equilibrio una situación y presentar una actitud sensible frente a las necesidades de sus pacientes.

A continuación le presentamos el texto “La ética en la práctica del profesional psicólogo”, el mismo expresa un conjunto
de valores y normas éticas sobre los cuales los psicólogos construyen su trabajo científico y profesional.
El Psicólogo

El trabajo del psicólogo no puede concebirse de manera aislada o individual, sino contextualizado en un ámbito social y
cultural. Su labor encuentra un sentido en la función de las problemáticas y las necesidades expresadas en la comunidad;
es decir, abordará las problemáticas (individuales y sociales) aplicando sus conocimientos y herramientas. Las áreas de
estudio y los campos de prácticas de los psicólogos son muy variados.
Se suele imaginar que el psicólogo sólo trabaja en un consultorio, sin embargo actualmente el campo del quehacer de los
psicólogos muestra un panorama complejo y enriquecedor ya que se ocupan de las demandas sociales como: violencia
familiar, intervención en empresas como capacitación de personal o selección del mismo, asesoramiento en publicidad y
marketing, participación en políticas preventivas de salud mental o promoción de la salud, adicciones (alcoholismo,
tabaquismo, etc.), trastornos alimenticios (bulimia, anorexia, etc.). Es por eso que el psicólogo tiene una labor
interdisciplinaria y abierta al intercambio con otros profesionales.

Las herramientas que utiliza la Psicología

Los psicólogos trabajan siguiendo un método científico de recolección de información, formulación de hipótesis,
contrastación de las hipótesis, resultados, evaluación y seguimiento. Pero para poder realizar esa labor necesitan
herramientas e instrumentos que los ayuden en el diagnóstico y en la intervención; la selección de dichas
herramientas/instrumentos dependerá del problema que se busca abordar.
Uno de los principales instrumentos que se utiliza para trabajar en Psicología son las entrevistas, la observación y los
tests.

Entrevistas

Es una conversación entre dos o más personas en donde el entrevistador (psicólogo/a) obtiene información sobre el
paciente. Hay tres tipos de entrevistas:

-Cerradas/estructuradas: se sigue un guión establecido y no se sale de ahí. Las preguntas son previamente
elaboradas y no se puede saltear su orden. Este tipo de entrevistas brinda respuestas precisas.
-Abiertas /desestructuradas: se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo las
características de conversación y permitiendo la espontaneidad. Eso hace que este sea uno de los tipos de
entrevistas que más se asemejan a una conversación informal. Esta técnica consiste en realizar preguntas de
acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista
 -Mixta/Semiestructuradas: es una mezcla de las dos anteriores. Por tanto, el entrevistador alterna preguntas
estructuradas y preguntas espontáneas.

Observación

El propósito es registrar de forma detallada la conducta que se desea estudiar. Puede ser pautada, dirigida (guía de
observación), asistémica (espontánea) o indirecta (reconstruir algún hecho a través del relato de otras personas
presentes en el suceso que se pretende explicar).

Tests

Son pruebas que se utilizan para evaluar y conocer una o más características que forman parte de la psique de un sujeto.
Dependiendo de lo uno quiera conocer es el tipo de test que se utiliza. Para llevar a cabo un test, se crean situaciones
artificiales que pueden ser aplicados a casi todas las personas.
Hay dos tipos de test: psicométricos y proyectivos

-Test psicométricos (o de eficiencia): las respuestas son universales, cuantificables y objetivas; es decir, están
estandarizadas y se utilizan para establecer las diferencias entre las capacidades de las personas como la memoria,
inteligencia, atención, percepción, entre otros. Se caracterizan por estímulos estructurados y preguntas cerradas que
tienen una sola interpretación. Muchos de ellos tienen una sola respuesta correcta. Entre los test psicométricos más
conocidos se encuentran: Raven, Wisc, Wais, etc.
-Test proyectivos (o de personalidad): exploran los intereses, afectividad, personalidad, etc. No hay respuestas únicas ya
que las mimas están ligadas a la identidad del sujeto. Se caracterizan por preguntas abiertas y estímulos
desestructurados, donde la indicación puede tener múltiples interpretaciones. Entre los test proyectivos más conocidos
encontramos el test de Rorschach, el HTC (dibujar una persona, una casa y un árbol), persona bajo la lluvia, etc.