Flujograma de bienestar laboral

Inicio

Identificación de Realizar encuestas y evaluaciones para identificar las

las necesidades necesidades de bienestar de los empleados.

Análisis de Analizar los datos recopilados para

datos comprender las áreas clave que requieren
mejora.
Responsable a
cargo del
Diseño del Desarrollar programas de bienestar laboral basados en proceso
programa los resultados de análisis de datos
Talento Humano

Implementación Poner en marcha los programas de bienestar laboral,

asignar recursos y responsabilidades.

Comunicación Informar a los empleados sobre la disponibilidad de los

programas de bienestar (explicar los beneficios y como
ser partícipes).
Participación de
Animar a los empleados a participar en los programas
empleado
de bienestar, proporcionar incentivos como premios y
reconocimientos.
os

Seguimiento Seguimiento regular de la participación de empleados

y evaluación en el programa.

Recopilar comentarios y retroalimentación, para evaluar

Ajustes
la efectividad de el programa, realizando los ajustes
y
correspondientes.
mejoras

Fin