EVALUACION DIAGNOSTICA Administración de RRHH

ACTIVIDAD DIAGNÓSTICA
NOMBRES Y APELLIDOS:_______________________________________________CARRERA:_________________________

EDAD:__________________FECHA DE INICIO A LA UPC:_______/_______/________CELULAR:_______________________

IMPORTANCIA DE TU CARRERA:______________________________________________________________________________

I. DESARROLLA:

a. ANÁLISIS F.O.D.A. PERSONAL

b. EN EL SIGUIENTE CUADRO:

FORTALEZAS: OPORTUNIDADES:

DEBILIDADES: AMENAZAS:

c. LUEGO BRINDA
a. TÚ OPINIÓN SOBRE TÚ FODA
b. MENCIONA:
i. ¿DE QUÉ TE HAS DADO CUENTA?
ii. ¿QUÉ TE SORPRENDIÓ?
iii. ¿HAY ALGO QUE TE PREOCUPA DE TÚ FODA?
iv. AHORA, ¿QUÉ AJUSTES HARAS EN TU PERSONA?

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III. PIENSA Y RESPONDE:

a. SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

a. ¿QUÉ CONCEPTOS CONOCES DE RRHH?
b. ¿QUÉ ACTIVIDADES SE REALIZAN EN LA GERENCIA DE RRHH?
c. ¿CUÁL LA IMPORTANCIA DE LOS RRHH EN UNA EMPRESA?
d. ¿QUÉ CREES QUE ES LO MÁS COMPLICADO DE ADMINISTRAR LOS RRHH?
e. ¿QUÉ CREES QUE SE NECESITA COMO VIRTUDES PARA ADM.LOS RRHH?
f. ¿QUÉ HABILIDADES SE NECESITA PARA SER UN BUEN GERENTE DE RRHH?
g. ¿QUÉ HABILIDADES TIENES TÚ PARA SER UN BUEN GERENTE DE RRHH?
h. ¿QUÉ HABILIDADES TE FALTAN PARA SER UN BUEN GERENTE DE RRHH?

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III. DEFINE CON TUS PALABRAS:

b. QUE ES RRHH
c. QUE OTRO NOMBRE RECIBE
d. IMPORTANCIA DEL: (TRAE)
a. Trabajo
b. Relaciones
c. Ambiente
d. Empleados
e. EXPLICA-EJEMPLIFICA
a. PLANIFICACION DE RRHH
b. RECLUTAMIENTO
c. SELECCIÓN
d. SOCIALIZACION
e. CAPACITACION Y DESARROLLO
f. EVALUACION DEL DESEMPEÑO
g. ASCENSOS, DESCENSOS, TRANSFERENCIAS, DESPIDOS
f. ESCRIBE TODO LO QUE SEPAS DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO
g. GRAFICA 3 TIPOS DE ORGANIGRAMAS, COLOCA SUS NOMBRES
h. QUE ES ANALISIS Y DISEÑO DE PUESTOS
i. QUE FORMAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL CONOCES.

EXITOS, BENDICIONES………CONFIO EN TI;…TU PUEDES.

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