GUÍA DE ENTREVISTA

¿Cuál es el nombre completo de la empresa?

¿Cuál es el sector de actividad de la empresa?

¿Cuánto tiempo lleva la empresa en funcionamiento?

¿Dónde se encuentra la sede principal de la empresa?

¿Cuál es el tamaño de la empresa en términos de número de empleados?

¿Cuál es el volumen de ventas anual de la empresa?

¿Cuál es la estructura organizacional de la empresa?

¿Cuáles son los productos o servicios que ofrece la empresa?

¿Qué tipo de clientes tiene la empresa?

¿Cómo se posiciona la empresa en el mercado en comparación con su competencia?

¿Cuál es el propósito y la misión de la organización? ¿Cómo se comunican estos objetivos

a los empleados?

¿Qué estructuras y procesos tiene la organización para garantizar una toma de decisiones
eficaz? ¿Cómo se implementan estos procesos?

¿Cómo se mide el rendimiento de la organización y cómo se utilizan esos datos para

mejorar el funcionamiento de la organización?

¿Cuál es la cultura organizacional? ¿Cómo se refleja en el comportamiento de los

empleados y en la forma en que se toman decisiones?

¿Cuáles son las fortalezas y debilidades de la organización? ¿Cómo se están abordando

estas debilidades?

¿Cómo se aborda el desarrollo profesional y la formación de los empleados en la

organización? ¿Qué oportunidades existen para el crecimiento y la promoción dentro de la
organización?

¿Cómo se manejan los conflictos y las tensiones dentro de la organización? ¿Existen

protocolos para abordar los problemas de manera constructiva y productiva?

¿Cómo se comunica la información dentro de la organización? ¿Hay canales claros para la

comunicación interna y externa?
¿Qué tan bien se adaptó la organización a los cambios tecnológicos y sociales en los
últimos años? ¿Hay planes para continuar adaptándose a los cambios futuros?

¿Cómo se manejan los riesgos en la organización? ¿Hay un plan de contingencia para

situaciones inesperadas o de crisis?