FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CARRERA: Psicología

CURSO: Psicología de las Organizaciones SECCIÓN: 28926

CICLO: V

INTEGRANTES: CÓDIGO:

● Quispe Ramos, Elsa U18209341

● Ramos Ramos, Yonatan Ernesto U19205990
● Anthony Aaron, Pariño Arias
● Paja Quiroz, Ester Vasti U19310954

DOCENTE: Angélica Gago Martínez

LIMA - PERÚ

2022
 FORMATO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Formato de evaluación sobre un máximo de 100 puntos

Nombre del Talia Rojas Arias
evaluado:
Cargo: Supervisora
Periodo Mayo 2021 - Julio 2021
evaluado:
Nombre del Juan carlos
evaluador:
Fecha: 11/06/2021
Instrucciones:
Marcar con “x” según los indicadores de la Tabla de Grados de Desempeño :
……………………………………………………………………………………………………
………………………
………
Grados de Desempeño
Pe I II III IV V
Criterios de evaluación Mu Pro Mu
so y Ba me Alto y
Baj jo dio alt
o o
1. Competencias específicas: 5
0
%
1.1. Desarrollo, implantación y control de planes de mercado. x
1.2. Evaluaciones financieras de campañas publicitarias x
1.3. Otra. x
2. Competencias genéricas: 3
0
%
2.1. Habilidad para trabajar en equipo x
2.2. Proactividad x
2.3. Otra x
3. Objetivos individuales: 2
0
%
3.1. Elevar en 5 puntos la recordación de la marca. x
3.2. Reposicionar la marca en el segmento. x
3.3. Otro

Tabla de definición de Grados de Desempeño

Muy alto Se entenderá un grado muy alto cuando el trabajador ha demostrado o
alcanzado…..
Alto Se entenderá un grado alto cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado…..
Promedio Se entenderá un grado promedio cuando el trabajador ha demostrado o
alcanzado…..
Bajo Se entenderá un grado bajo cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado……
Muy bajo Se entenderá un grado muy bajo cuando el trabajador ha demostrado o
alcanzado…..