DERECHO

El derecho es un conjunto de normas que regulan la conducta humana y ordenan

la sociedad en un momento determinado a través de la imposición de reglas y de
la creación de órganos e instituciones que velan por su cumplimiento y aplicación.

DEBER JURIDICO
El derecho es un conjunto de normas que regulan la conducta humana y ordenan
la sociedad en un momento determinado a través de la imposición de reglas y de
la creación de órganos e instituciones que velan por su cumplimiento y aplicación.
NORMA SOCIAL
Las normas sociales son aquellas que regulan, de forma implícita, las relaciones
entre los seres humanos, su fin es facilitar la convivencia entre las personas que
comparten una comunidad.

DERECHO NATURAL
El derecho natural es el conjunto de reglas universales no escritas ni recogidas en
ninguna norma basadas en la naturaleza de la persona y que promulgan reglas
fundamentales para la convivencia.

PROCESO LEGISLATIVO
Es el conjunto de actos y procedimientos legislativos, concatenados
cronológicamente, para la formación de leyes, así como para reformar la
Constitución y las leyes secundarias.

FUENTES DEL DERECHO

Se conoce como “fuentes” al conjunto de hechos, decisiones, leyes y ordenanzas
de las cuales proviene el contenido del derecho vigente en un lugar y momento
determinados. Es decir, son el conjunto de textos, tradiciones y normas a las que
puede acudirse para conocer el fundamento del modelo de justicia de una
sociedad, y así saber qué decisiones tomar.
Las fuentes del derecho pueden ser generalmente de tres tipos distintos:
Fuentes históricas. O sea, documentos más o menos antiguos que conforman la
historia del derecho y dicen cómo se resolvieron dilemas en el pasado, cómo se
conformaron las leyes, etc.
Fuentes materiales. También llamadas “reales”, ya que provienen de la realidad,
son el conjunto de hechos o eventos que motivan la toma de decisiones o la
formulación de nuevas leyes, y que impulsan al derecho a su constante
actualización y crecimiento.
Fuentes formales. Esto es, las fuentes que provienen de la actuación misma del
Estado, la sociedad y/o del aparato jurídico, así como las puestas por escrito en la
documentación jurídica o legal. Esto incluye lo siguiente:
La costumbre (lo consuetudinario). En la medida en que las cosas se tienden a
hacer como siempre se han hecho. El derecho responde a su
misma tradición cultural y social.
La doctrina. Que son el conjunto de reflexiones y disposiciones generadas a a
partir del estudio de la literatura jurídica.
La jurisprudencia. O sea, el conjunto de las decisiones pasadas que han tomado
los órganos judiciales, y que sirven de antecedente para habilitar nuevas
decisiones, de modo tal que la ley se aplique siempre más o menos de la misma
manera ante las mismas situaciones
.
LA LEGISLACIÓN
Conjunto de leyes que van a determinar y regular una materia, también es
aplicable a una región tal como un país entero o un municipio, inclusive pueden
regir el comportamiento dentro de una institución, como ejemplo podemos
mencionar que una provincia puede no tener las mismas leyes que otra, al igual
que puede suceder entre empresas de igual o diferente rubro.

DERECHO POSITIVO
Conjunto de normas jurídicas establecidas por un órgano legislativo y recopiladas
en una Constitución Nacional o código de normas (no solo las leyes, sino todo tipo
de norma jurídica).

DERECHO VIGENTE
Aquel derecho establecido por el poder legislativo, que se encuentra en vigor en
un territorio y tiempo determinado, cuyo cumplimiento es de carácter obligatorio.

DERECHO VIGENTE
Aquel derecho establecido por el poder legislativo, que se encuentra en vigor en
un territorio y tiempo determinado, cuyo cumplimiento es de carácter obligatorio.

DERECHO SUBJETIVO
Constituye los poderes y facultades que tienen los ciudadanos para satisfacer sus
propios intereses de acuerdo con su posición como titulares de los derechos
concedidos por las leyes y códigos normativos.

JURISPRUDENCIA
Conjunto de sentencias dictadas por cualquier tribunal que ayuda a la
interpretación de las normas y a la aplicación de la normativa cuando resuelven un
asunto.
ACTO JURÍDICO
 Se define como una manifestación de la voluntad que se hace con la intención de
producir consecuencias de derecho, las cuales son reconocidas por el
ordenamiento jurídico.
HECHO JURIDICO
Un hecho jurídico es el comportamiento de una persona o acto de la naturaleza
que tiene consecuencias jurídicas en un determinado territorio.

DERECHO DEL TRABAJO

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre el trabajador y
el patrón

RELACION DE TRABAJO
Artículo 20.- que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

TRABAJADOR
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo
personal subordinado.

PATRON
Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o
varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
JORNADA DE TRABAJO
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo
Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y
nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues
si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna
. Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.
SALARIO
Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo. Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
SALARIO MINIMO
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales
de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la
educación obligatoria de los hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que
protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtención de satisfactores.

ARTÍCULO 132.- SON OBLIGACIONES DE LOS PATRONES:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del número de días trabajados y del salario percibido
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del
término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión
accidental o permanente de su sindicato o del Estado
ARTÍCULO 133.- QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES O A SUS
REPRESENTANTES:
I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a
un acto discriminatorio;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o
lugar determinado; III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como
gratificación
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o
retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por
determinada candidatura
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su
formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias implícitas o
explícitas contra los trabajadores
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares
de trabajo;
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les
otorgan las leyes; VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del
establecimiento;

ARTÍCULO 134.- SON OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales
mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
ARTÍCULO 135.- QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de
sus compañeros de trabajo o la de terceras personas
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada; IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica.
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;

INCAPACIDAD TEMPORAL es la pérdida de facultades o aptitudes que

imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL es la disminución de las facultades o
aptitudes de una
persona para trabajar.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL es la pérdida de facultades o aptitudes de
una persona
que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.
VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un
período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a
seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce,
por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el período de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.

SON DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:

I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre,
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

PERSONA FISICA
Persona natural es todo aquel ser humano que, por el hecho de serlo, cuenta con
una serie de derechos y obligaciones legales para con la sociedad.

PERSONA MORAL
Toda aquella entidad de existencia jurídica, que está constituida por grupos u
organizaciones de personas, y que es reconocida como instancia unitaria con
capacidad para ejercer derechos y contraer obligaciones.

ATRIBUTOS DE LA PERSONA FISICA

Nacionalidad, patrimonio, estado civil, domicilio, capacidad y personalidad jurídica.

CONCEPTO DE PERSONA
La palabra persona designa a un individuo de la especie humana, hombre o mujer,
que, considerado desde una noción jurídica y moral, es también un sujeto
consciente y racional, con capacidad de discernimiento y de respuesta sobre sus
propios actos.