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Actualmente los países se rigen por ser de primera, segunda y tercera categoría, por ser potencias
mundiales y/o por su ingreso económico, independientemente de ello, esto depende de cómo ellos
se inserten en la economía mundial con el fin de aprovechar las ventajas que ofrecen el comercio,
la tecnología y los nuevos mercados. Es en efecto la gran oportunidad que necesita el Perú para
enrumbarse hacia la tan esperada transformación productiva de su agricultura.
b) Viabilidad
Técnica
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Económica
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c) Beneficio esperado
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Aprovechando la Marca País la economía
mejoraría gradualmente, así como la calidad de
vida los ciudadanos
d) Presentación
La Marca Pías busca siempre el impulso de aquellos sectores comerciales con mayor
influencia en el mercado y las exposiciones peruanas.
Es evidente que las agroexportaciones peruanas cobran cada vez mayor dinamismo
debido a la alta calidad de los productos, esfuerzo que puede ser potenciado con el
desarrollo de mejoras en las presentaciones, planes de marketing, creación de Marcas y
apertura de mercados mediante acuerdos comerciales y levantamiento de restricciones
sanitarias. (J. Miranda 2017)
Por ello, la investigación ayuda a que el Perú enrumbe hacia la tan esperada
transformación productiva de su agricultura, haciendo conocida la Marca del País en el
mundo.
a) Investigación documental
SATISFACCIÓN LABORAL EN LAS EMPRESAS PERUANAS
La investigación busca conocer las condiciones en los que trabajan los
colaboradores de las empresas peruanas, con el objetivo de determinar la
influencia de su rendimiento laboral.
En el estudio realizado por Almeyda, Ipanaque, Paredes y Pongo (2006) el
cual tiene como objetivo principal identificar cuáles son los determinantes de la
satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana, en esta
investigación se utilizó el tipo de estudio descriptivo, de enfoque cualitativo, el
diseño de investigación que se empleó es múltiple holístico. Como conclusión de
esta investigación, se evidenció que los determinantes de la satisfacción laboral
son los factores intrínsecos, el cual, influyen en el grado de satisfacción de las
mujeres ejecutivas, así como, los factores extrínsecos, sin embargo, lo que
predomina son los factores intrínsecos, como el reconocimiento, crecimiento
laboral, los factores de logro, entre otros. (Vásquez_MAS. 2020).
Las empresas que se preocupan por satisfacer las necesidades de los
colaboradores, logran aumentar la productividad y a la vez mantener satisfechos a
sus trabajadores, cumpliendo las metas establecidas por la organización, lo que
disminuiría la rotación del personal y exista un equilibrio económico tanto para la
organización y para el colaborador. Se ha comprobado que las estrategias
utilizadas por las empresas, para mejorar la satisfacción laboral ha resultado
eficiente (Abuhashesh, Al-Dmour y Masa, 2019).
Está investigación se basa principalmente en un marco teórico, ya que lo que
buscamos es contribuir con el conocimiento existente sobre la satisfacción laboral y
el impacto del trato con los colaboradores.
c) Investigación exploratoria
Queremos saber ¿Qué es lo que más afecta a los colaboradores en su trato laboral?
Para responder la interrogante haremos una encuesta a 10 trabajadores de
diferentes áreas.
En esta pequeña muestra notamos que los colaboradores piden en mayor cantidad
que se reconozca cada logro o esfuerzo que hacen por la empresa, ello puede
generar una motivación o impulso para seguir hacia delante, para crecer como
profesional de la mano con la empresa.
d) Presentación
El objetivo de la investigación fue determinar la influencia del trato hacía el
colaborador para evaluar su rendimiento laboral.
La investigación se baso en tener una pequeña muestra de trabajadores los cuáles
se les realizo una pregunta, concluyendo que para el buen desarrollo y desempeño
de los colaboradores se debe reconocer un poco más el esfuerzo que hacen por
dejar en alto a la compañía por la que trabajan.
Nota: No se olvide de poner su nombre completo. Suerte y que Dios los bendiga. El examen deberá ser
entregado en la hora designada y en formato PDF. 10 minutos antes de culminar la hora indicada.