Matriz Requisitos Legales SG - SST

AÑO
DE
NORMA TIPO DE NORMA
EMISIO
N
CODIGO
1 SUSTANTIVO DEL LEY 1951
TRABAJO
Resolución 2400
2 Estatuto de la Seguridad RESOLUCIÓN 1979
industrial
Ley 9 es el Código
3 LEY 1979
Sanitario Nacional
Ley 9 es el Código
4 LEY 1979
Sanitario Nacional
Ley 9 es el Código
5 LEY 1979
Sanitario Nacional
Ley 9 es el Código
6 LEY 1979
Sanitario Nacional
Ley 9 es el Código
7 LEY 1979
Sanitario Nacional
Resolución 8321 de
8 RESOLUCIÓN 1983
1983
Decreto 614, Plan

9 DECRETO 1984
Nacional de SST
Resolución 2013
10 RESOLUCIÓN 1986
Comité Paritario de SST
Resolución 1016,
reglamenta los
11 RESOLUCIÓN 1989
programas de SST en
las empresas.
Resolución 7515 de
13 RESOLUCIÓN 1990
1990
Resolución 1792,
14 valores límites contra RESOLUCIÓN 1990
ruido
15 Ley 50 LEY 1990
16 Ley 19 LEY 1990
17 Resolución 6398 RESOLUCIÓN 1991
18 Constitución Política LEY 1991
Resolución 1075,
Prevención de la
fármaco dependencia,
19 RESOLUCIÓN 1992
alcoholismo y
tabaquismo en el
trabajo.
20 Ley 100 LEY 1993
21 Ley 100 LEY 1993
22 Ley 100 LEY 1993

23 Ley 100 LEY 1993
Decreto Ley 1295

Reglamenta al Sistema
25 DECRETO 1994
General de Riesgos
Laborales
26 Decreto 1772 DECRETO 1994
28 GTC-3701 GTC 1995
Decreto 1530, Art. 9,

Concordante con la
Resolución 1016 de
29 DECRETO 1996
1989 de los Ministerios
del Trabajo y de Salud
Art 8
Ley 378 de
30 LEY 1997
Convenio 161 OIT
Ley 361, integración
31 laboral a personas LEY 1997
discapacitadas
35 Resolucion 19200 RESOLUCIÓN 2002

36 Ley 789 LEY 2002
37 Ley 776 LEY 2002
38 Ley 769 LEY 2002
39 Ley 769 LEY 2002
40 Ley 769 LEY 2002
41 Ley 769 LEY 2002
42 Ley 769 LEY 2002
43 Ley 769 LEY 2002
44 Ley 769 LEY 2002
Ley 860 requisitos para

45 obtener la pensión de LEY 2003
invalidez
Ley 828, control a la

46 evasión del sistema de LEY 2003
seguridad Social
ley 797 reforma el

sistema general de LEY 2003
pensiones.
Circular Unificada de la
47 dirección General de CIRCULAR 2004
riesgos Profesionales
Resolución 1570,
sistema de información
48 único para registro de RESOLUCIÓN 2005
ATEP en las empresas,
ARL, EPS, y juntas.
Resolución 0156, Se
adoptan los formatos de
49 informe de Accidente de RESOLUCIÓN 2005
Trabajo y Enfermedad
Profesional.
50 Ley 962 LEY 2005
Decreto 3615 afiliación

colectiva de
51 independientes DECRETO 2005
modificado por el
decreto 2313.

Resolución 627 Norma
54 Nacional de emisión de RESOLUCIÓN 2006
ruido y ruido ambiental
57 Ley 1010 LEY 2006
Resolución 2844, Guías

58 de Atención Integral en RESOLUCIÓN 2007
SST
Resolución 2646,
59 programa empresarial RESOLUCIÓN 2007
riesgo psicosocial
Resolución 2346,
Practica de valuaciones
60 RESOLUCIÓN 2007
medicas e Historia
Clínica Ocupacional
Resolución 1401,
procedimientos legales
61 para investigación y RESOLUCIÓN 2007
reporte de los accidentes
de trabajo
Resolución 1401 de
62 RESOLUCIÓN 2007
2007
63 Ley 1150 LEY 2007
65 Circular 101 CIRCULAR 2007
Resolución 3673
Reglamento Técnico de
66 RESOLUCIÓN 2008
Trabajo Seguros en
alturas derogada

68 Ley 1264 LEY 2008
Resolución 736
Complementa la
anterior resolución
70 sobre la certificación de RESOLUCIÓN 2009
competencia para
trabajo en alturas –
SENA
Resolución 1918,
practica de las
evaluaciones médicas
71 RESOLUCIÓN 2009
ocupacionales y la
guarda, archivo y
custodia de las mismas
Resolución 1486
Lineamientos técnicos
72 RESOLUCIÓN 2009
certificación trabajo en
alturas
74 Ley 1355 LEY 2009
Decreto 2566 Adopta

75 tabla Enfermedades DECRETO 2009
Ocupacionales
Circular_070_de_2009_
76 CIRCULAR 2009
trabajo_en_alturas
Resolucion 2692 de
77 RESOLUCIÓN 2010
2010
78 Ley 1429 LEY 2010
79 Ley 1414 LEY 2010
80 Ley 1393 LEY 2010
81 Ley 1383 LEY 2010
82 Ley 1383 LEY 2010
84 Ley 1503 LEY 2011
85 LEY 1468 LEY 2011
Resolución 4502 de
87 RESOLUCIÓN 2012
2012
Resolución 1409
Reglamento Técnico
para protección contra RESOLUCIÓN 2012
caídas en Trabajo en
alturas
90 Ley 1575 LEY 2012
91 Ley 1562 LEY 2012
92 Ley 1548 LEY 2012
93 Ley 1523 LEY 2012

Resolucion_2415_de_
afiliaciones ante ARL
reglamenta parcialmente
la Ley 1562 de 2012,
resoluciones 1747 de
95 RESOLUCIÓN 2013
2008, 2377 de 2008,
990 y 2249 de 2009,
1004 de 2010, 445 y
476 de 2011 y 3214 de
2012
Resolución 2087 de
97 afiliación RESOLUCIÓN 2013
independientes
Resolución 1903
modifica el numeral 5°
del articulo 10 y el
98 parágrafo 4° del artículo RESOLUCIÓN 2013
11 de la resolución 1409
de 2012 y se dictan
otras disposiciones
99 Ley 1616 LEY 2013
Resolución 3368 de
102 RESOLUCIÓN 2014
2014
Resolución 1565 Plan

estratégico de seguridad
Vial para empresa con
un número de vehículos
directos o contratados
superior a 10 diez.
106 Decreto 1477 de 2014 DECRETO 2014
Decreto 1079 de 2015

109 (Anteriormente decreto DECRETO 2015
348 de 2015)
Decreto 1072 de 2015

Capitolio 6, Sistema de
110 Gestión de la Seguridad DECRETO 2015
y Salud en el Trabajo
(SG-SST).
113 Ley 1801 LEY 2016
Decreto 780
114 (Anteriormente decreto DECRETO 2016
1543 de 1997)
Resolución 1178 de
2017

Resolución 0312
Resolución Estándares
Mínimos, por la cual se
modifican los
Estándares Mínimos del
Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en
el Trabajo para
empleadores y
contratantes
Resolución 666
24/04/2020
Resolución 748 de
13/05/2020
Decreto 488 de
127 DECRETO 2020
27/03/2020
129 Decreto 417 17/03/2020 DECRETO 2020
Circular 17 del
130 CIRCULAR 2020
24/02/2020 MinTrabajo
Circular 18 10-03-2020
CIRCULAR 2020
MinTrabajo y MinSalud
Circular 21 del
131 CIRCULAR 2020
17/03/2020
Circular 22 del
132 CIRCULAR 2020
Resolución 380
10/03/2020 MinSalud
Decreto legislativo 488

133 del 23/03/2020 DECRETO 2020
MinTrabajo
Circular 27 de
133 CIRCULAR 2020
Circular 29 03/04/2020
133 CIRCULAR 2020
MinTrabajo
Circular 33 17/04/2020
133 CIRCULAR 2020
MinTrabajo
Circular 34 23-04-2020
133 CIRCULAR 2020
MinTrabajo
Circular 41 02-06-2020
133 CIRCULAR 2020
MinTrabajo
Decreto 770 03-06-2020

133 DECRETO 2020
MinTrabajo
Resolución 1159 15-

07-2020 MinTrabajo
134 Circular 63 07-10-2020 CIRCULAR 2020

137 Resolución 844 de 2020 RESOLUCIÓN 2020
Resolución 2230 de
2020
Resolución 223 de
2021
Resolución 392 de
2021
142 Circular 0014 de 2021 CIRCULAR 2021
144 Resolucion 738 de 2021 RESOLUCIÓN 2021
Resolución 0772 de
2021
148 Resolucion 256 de 2014 RESOLUCIÓN 2014

150 Resolución 777 de 2021 RESOLUCIÓN 2021
Resolución 1887 de
2021
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
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229
230
231
232
233
234
235
MATRIZ DE REQ
DISPOSICION DEL REQUISITO ART.REGULATORIO
Regulación de Relaciones Laborales
por la cual se establecen algunas dispociciones sobre vivienda,

TODO
higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
titulo III Salud Ocupacional

por la cual se dictan Medidas Sanitarias
ART. 80-154
ART. 80 - 81 - 82 - 84 - 85 -
88
ART. 90 - 91 - 92 - 93 - 94 -
95 - 96 - 98 - 99 - 100
ART. 105 -109- 111- 117 -

122 -123 - 125 - 127 -128
por la cual se dictan Medidas Sanitarias ART. 117-118
Resolución 8321 de 1983 ART. 48-49-50-51
Por el cual se determinan las bases para la organizacon y

ART. 1
administracion de la salud ocupacional
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los ART.1
lugares de trabajo.
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma

de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los ART.2
patronos o empleadores en el país.
or la cual se dictan normas sobre Proteccin y Conservacin de la

ART. 1- 7
Audicin de la Salud y el bienestar. D.O. 06.01.1990
Por la cual se adoptan valores límites permisibles para la
ART.1,2
exposición ocupacional al ruido.
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del

ART. 21 a 24
Trabajo y se dictan otras disposiciones
por la cual se reglamenta la profesión de Técnico Electricista en el

ART. 1- 13
territorio nacional.
Por la cual se establecen procedimientos en materia de Salud
ART. 1-2-3-4
Ocupacional
Pago de seguridad social ART. 48
Por la cual se reglamentan actividades en materia de Salud

ART.1
Ocupacional.
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se ART. 15-16-17-18-19-20-21-

dictan otras disposiciones 23

dictan otras disposiciones 37-38

dictan otras disposiciones 53
Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se ART. 161-187-203-204-206-
dictan otras disposiciones 207-208
Por la cual se aclara una Resolución ART. 1 a 4
Por el cual se determina la organización y administración del

TODO
Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al

Sistema General de ART.1
Riesgos Profesionales
"Por el cual se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas

ART. 16-34-35-36-39-41-43-
disposiciones en relación con el porte y consumo de
44
estupefacientes y sustancias psicotrópicas".
Higiene y seguridad, guia para la clasificacion, registro y

TODO
estadistica de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley 100 de 1993 y el

ART. 4-9
Decreto-ley 1295 de 1994
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre

los servicios de salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunión
ART. 5-7-8-9-12-13-14-15
de la Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las
ART. 26
personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 09 de 1979 y se

ART. 1 - 2 - 7 - 36 a 45 - 84
dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad ART. 40 - 41 - 44 - 45 - 47 -

Social en Salud y la prestación de los beneficios del servicio 48 - 54 - 55 - 56 - 57 - 58 - 59
público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de - 61 - 62 - 63 - 64 - 67 - 68 -
interés general, en todo el territorio nacional. 70 - 73 - 74 - 75 - 76
Por el cual se promulga el "Convenio número 161 sobre los

Servicios de Salud en el Trabajo", adoptado por la 71a. Reunión
ART. 1-5-7 al 15
de la Conferencia General de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985.
Por la cual se reglamenta el uso e instalación del cinturón de

seguridad de acuerdo con el artículo 82 del Código Nacional de ART.1-2-3
Tránsito Terrestre"
Por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la
ART. 27-28-29-43-45-46-48-
protección social y se modifican algunos artículos del Código
49-50-51
Sustantivo de Trabajo.
Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración

ART. 1 a 5-8-19-20-21-23
y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y ART. 23-24-30-31-34-35-42-

se dictan otras disposiciones. 45-50
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y

ART. 32-33
se dictan otras disposiciones.

ART. 37-39-40-46-47
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y ART. 55-58-60-65 a 75-77 a
se dictan otras disposiciones. 83-85-86-96
ART. 106-107-108
ART. 109-110-111-114-118
Por la cual se expide el Código Nacional de Tránsito Terrestre y ART. 123-124-125-127-133-
se dictan otras disposiciones. 38-150
por la cual se reforman algunas disposiciones del Sistema General
de Pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se dictan otras ART. 1-5
disposiciones.
Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del

ART. 1-2-4-5-7-8-9-11
Sistema de Seguridad Social
Por la cual se reforman algunas disposiciones del sistema general

de pensiones previsto en la Ley 100 de 1993 y se adoptan ART. 1 El artículo 11 de la
disposiciones sobre los Regímenes Pensionales Ley 100 de 1993
exceptuados y especiales.
Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y
A (1 a 6) - B (3 - 6) - F
administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Por la cual se establecen las variables y mecanismos para

recolección de información del Subsistema de Información en
ART.1 - 10.
Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales y se dictan otras
disposiciones
“Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de

trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras ART.1 - 11
disposiciones”
Por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de

trámites y procedimientos administrativos de los organismos y
ART. 55
entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones
públicas o prestan servicios públicos.
por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores

independientes de manera ART.1 - 15 .
colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral.
por el cual se promulga el "Convenio 182 sobre la Prohibición de

las Peores Formas de Trabajo Infantil y la Acción Inmediata para
su Eliminación", adoptado por la Octogésima Séptima (87ª)
TODO
Reunión de la Conferencia General de la Organización
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, Suiza, el diecisiete (17)
de junio de mil novecientos noventa y nueve (1999).
Por la cual se establece el procedimiento para adaptar los

reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de ART.1-2-3
2006”.
Por la cual se establece la norma nacional de emisión de ruido y
ruido ambiental. ART.1 - 32 .
Por la cual se fijan los requisitos y procedimientos para conceder

los permisos para el transporte de cargas indivisibles extrapesadas
ART. 6-7-8-9
y extradimensionadas, y las especificaciones de los vehículos
destinados a esta clase de transporte
por la cual se establecen las condiciones que deben cumplir los

Prestadores de Servicios de Salud para habilitar sus servicios e
TODO
implementar el componente de auditoría para el mejoramiento de
la calidad de la atención y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y

ART. 10-11-12-13-14-15-16-
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de
17-18-19
las relaciones de trabajo
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud

ART. 1 - 3
Ocupacional Basadas en la Evidencia.
Por lo cual se establecen disposiciones y se define

responsabilidades para la identificacion, evaluacion, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores art 1 . 22.
de riesgos psicosocial en el trabajo y para la determinacion del
origen de las patologias causadas por el estrés ocupacional.
Por la cual se regula la practica de evaluaciones medicasn

ART.1 - 20
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clinicas.
Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo. ART. 1 - 16
Descripción del accidente o incidente - Causas del accidente o

incidente - Compromiso de adopción de medidas de intervención -
ART. 1 a 4-6 a 14-16
Datos relativos a la investigación - Remisión de investigaciones -
Vigencia y derogatorias de la Resolución 1401.
por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y la

transparencia en la Ley 80 de 1993 y se dictan otras disposiciones ART. 23
generales sobre la contratación con Recursos Públicos.
Por el cual se establece el incremento en la cotización para el

Sistema General de Pensiones a partir del año 2008, de TODO
conformidad con las Leyes 1122 de 2007 y 797 de 2003.
monto y distribucion de la cotizacion al sistema general de

seguridad social en salud en cumplimiento del articulo 10 de la 1a4
ley 1122 de 2007
Por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro

ART.1 - 20
en Alturas.
Por la cual se adoptan medidas en realcion con el consumo de

ART. 1 al 5 y 10
cigarrillo o de tabaco
Por medio de la cual se adopta el codigo de etica de los tecnicos
ART. 6
electricistas y se dictan otras dispociciones
Competencia, vigilancia y control en los casos de incapacidad

1a5
temporal.
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 003673 de 2008

ART. 1 - 2019
y se dictan otras disposiciones
Por la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la Resolución

ART1- 4
2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la

Resolución número 0736 de 2009, expedida por el Ministerio de ART. 1 - 10
la Protección Social, sobre trabajo en alturas.
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los

Procesos de Generación, Transmisión y Distribución de Energía
ART. 1-2-3-4-5
Eléctrica en las empresas del sector eléctrico.
Por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades

crónicas no
transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud ART. 1-2-5 (Paragrafo) y 20
pública y se adoptan
medidas para su control, atención y prevención.
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales ART.1-5
Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas. Numeral 1- 8

Por la cual se adopta el Formulario Único Electrónico de
ART. 1 a 5-7-11 a 14 a 55-61
Afiliación y manejo de novedades al Sistema de Seguridad Social
a 63
Integral y de la Protección Social
Por la cual se expide la Ley de Formalización y Generación de

ART. 1-2-17-18-19-20-21-22
Empleo
por la cual se establecen medidas especiales de protección para

las personas que padecen epilepsia, se dictan los principios y ART. 1 a 4 - 13 a 25
lineamientos para su atención integral.
Por la cual se definen rentas de destinación específica para la

salud, se adoptan medidas para promover actividades generadoras
de recursos para la salud, para evitar la evasión y la elusión de ART. 32-33
aportes a la salud, se redireccionan recursos al interior del sistema
de salud y se dictan otras disposiciones.
“por la cual se reforma la ley 769 de 2002 Código Nacional de

ART. 4 a 7
Tránsito, y se dictan otras disposiciones”.
“por la cual se reforma la ley 769 de 2002 Código Nacional de

ART. 8-10-12-13-15
Tránsito, y se dictan otras disposiciones”.
Fue publicada la Circular 0038 de 2010 proferida por el

Ministerio de la Protección Social, por medio de la cual se indican
2a6
ciertas determinaciones e instrucciones referidas a los espacios
libres de humo y de sustancias psicoactivas en las empresas.
Por la cual se promueve la formación de hábitos,

comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras ART. 1-2-12-25
disposiciones.
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código

ART. 1 a 5
Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del

comité de convivencia laboral en entidades publicas y empresas ART. 5 al 8
privadas y se dictan otras disposiciones
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y ART.1 a 6-11
se dictan otras disposiciones
Por la cual se establecen lineamientos para el cumplimiento de la
Resolución número 1409 del 23 de julio de 2012, expedida por el
ART. 1 a 24
Ministerio del Trabajo, sobre trabajo en alturas, y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para

ART . 1 -11
protección contra caídas en trabajo en alturas.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 652 de 2012. ART. 1-2-3-5
Por medio de la cual se establece la Ley General de Bomberos de

ART 1.2.42
Colombia.
por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dctan

ART. 1.33
otras disposiciones en materia de salud ocupacional
por la cual se modifica la Ley 769 de 2002 y la Ley 1383 de 2010

en temas de ART. 1.2
embriaguez y reincidencia y se dictan otras disposiciones
Por la cual se adopta la politica nacional de gestión del riesgo de

desastres y se establece el sistema nacional de gestión del riesgo ART. 2-3-4-8-44-61-69-70-71
de desastres y se dictan otras disposiciones
Por el cual se dictan normas para suprimir o reformar

ART. 121,142,173, 196, 197
regulaciones, procedimientos y trámites innecesarios existentes en
y Siguientes
la Administración Pública
Por la cual se modifica la Resolución 00002087 de 2013 ART. 1 Y 2
Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones

ART. 1-2-3-4-5-6-7
Eléctricas – RETIE.
Por la cual se modifica la Resolución 1747 de 2008, modificada
por las Resoluciones 2377 de 2008,990 Y 2249 de 2009, 1004 de
ART.1 - 11
2010, 475 Y 476 de 2011 y 3214 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo

4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 y se dictan otras ART1. - 5
disposiciones
por medio de la cual se expide la laey de salud mental y se dictan

ART. 9
otras dispociciones
Por el cual se modifica el parágrafo 1° del artículo 40 del Decreto

ART. 1 y 2
1406 de 1999.
Por el cual se reglamentan los artículos 3o, 4o, 5o, 6o, 7o, 9o, 10,
12, 13, 18 y 19 de la Ley 1503 de 2011 y se dictan otras ART. 1 - 2 - 10 - 11
disposiciones.
por la cual se modifica parcialmete la resolucion 1409 de 2012 ART. 1 a 9
Por la cual se expide la Guía metodológica para la elaboración del

GUIA
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación
y entrenamiento para las brigadas contraincendios de los sectores
ART. 1 a 30
energético, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y
similar en Colombia.
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales TODO
Por la cual se modifica el artículo 3° de la Resolución número 156

ART. 1-2
de 2005
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015,

Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, contenidos en
ART. 1-2-3-4
los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título 4 del
libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos Laborales.
ART. 2.2.1.6.1 a 2-2-1-6-5-

por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del 2.2.1.6.2.2 a 2.2.1.6.2.4-
Sector Transporte. 2.2.1.6.3.1.a 2.2.1.6.3.3-
2.2.1.6.6.1-2.2.1.6.6.3-
2.2.1.6.14.1-2.2.1.6.14.4
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del

CAPITULO 6
Sector Trabajo
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al

ART. 1 a 5
Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales
Por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los

ART. 1 a 5
Planes Estratégicos de Seguridad Vial.
ART. 1-24-25-27-28-33-35-
Por la cual se expide el codigo nacional de policia y convivencia
40-141
or medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del

ART. 2.8.1.3.10 - 2.8.1.5.6
Sector Salud y Protección Social
por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del
Decreto número 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del
ART. 1- 2
Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la
Ley medio
Por 1429 dedel2010
cualyseelmodifica
artículo 74 de la Ley
el artículo 1753 dese2015.
3.2.1.5., adicionan
artículos al Título 3 de la Parte 2 del Libro 3 y se sustituyen los
artículos 3.2.2.1., 3.2.2.2. Y 3.2.2.3 del Decreto 780 de 2016,
Único Reglamentario del Sector Salud, en relación con las reglas
de aproximación de los ART. 1-2-3-5
valores contenidos en la planilla de autoliquidación de aportes; se
fijan plazos y condiciones para la autoliquidación y pago de los
aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y parafiscales,
respectivamente
Por medio del cual se modffica el artículo 2.2.4.6.37 del Capítulo
6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la ART. 1- 2
transición para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por el cual se establecen las reglas para el funcionamiento de la

Subcuenta del Seguro de
Riesgos Catastróficos y Accidentes de Tránsito - ECA T y las
condiciones de cobertura.
reconocimiento y pago de los servicios de salud. indemnizaciones
y gastos derivados de
accidentes de tránsito. eventos catastróficos de origen natural. ART. 1 a 3
eventos terroristas o los
demás eventos aprobados por el Ministerio de Salud y Protección
Social en su calidad de
Consejo de Administración del Fosyga, por parte de la Subcuenta
ECAT del FOSYGA y de
las entidades aseguradoras autorizadas para operar el SOA T
Por la cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad

para proveedores del servicio de capacitación y entrenamiento en ART. 1 a 56
Protección contra Caídas en Trabajo en Alturas.
Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y ART . 1 . 22
contratantes
por la cual se modifica la resolucion 1995 de 1999 y se dictan

ART. 1 a 14
otras dispociciones
Por el cual se modifican los artículqs 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del Decreto

780 de 2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección ART. 1 a 3
Social
Mediante Circular 000010 de abril 21 de 2017, la DIAN establece
los lineamientos para la atención presencial en Puntos de contacto 1 a 4
de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales –DIAN.
por el cual se define los estandares minimos del sistema de

ART. 1 - 37
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST
Protocolo general de bioseguridad Toda la resolución
rotocolos de bioseguridad industria Manufacturera autorizada

P
para la elaboración de bebidad alimentos, indudtria petroquímica Toda la resolución
y química y sus relacionados
medidas de orden laboral Todo el decreto
Aislamiento preventivo obligatorio Todo el decreto
literal f. ordenar la los jefes,

representantes legales,
administradores o quines
Declaración del Estado de Emergencia Económica,Social y hagan sus veces a adoptar, en
Ecológica en todo el territorío Nacional, con el fin de conjurar la los centros laborales publicos
grave calamidad pública por el COVID-19. y privados, las medidas de
prevencion y control
sanitatrio para evitar la
propagación del COVID-19
Lineamientos a implementar de promoción y prevención para la

preparación, respuesta y atención de casos de enfermedad por Toda la circular
COVID-19( antes denominado coronavirus)
Acciones de contencion ante el COVID-19 y la prevención de
enfermedades asociadas al primer pico epidemiologico de Toda la circular
enfermedades respiratorias.
Medidas de protección al empleo con ocaciíon de la fase de
contención de COVID-19 y de declaración de la emergencia Toda la circular
sanitaria
Fiscalización laboral rigurosa a las desiciones laborales de
Toda la circular
empleadores durante la emergencia sanitaria.
Por el cual se adoptan medidas preventivas sanitarias en el pais,

por causa del coronavirus COVID2019 y se dictan otras Toda la resolución
disposiciones.
por el cual se dictan medidas de orden laboral dentro el estado de

Todo el decreto
enmergencia economica, social y ecologica.
Prohibición a los empleadores de coaccionar a los trabajadores a

Toda la circular
tomar licencias no remuneradas
los elementos de protección personal son responsabilidad de las

empresas o contratantes ante la presente emergencia por COVID-
19. Las administradoras de riesgos laborales apoyaran a los
Toda la circular
empleadores contratantes en el suministro de dichos elementos
exclusivamente para los trabajadores con exposicion directa a
COVID-19
Medias de protección al empleo en la fase de mitigación del

Toda la circular
nuevo coronavirus COVID-19
Aplicación en el tiempio de los decretos de 488 del 27 marzo de

Toda la circular
2020 y 500 del 31 de marzo de 2020
Lineamientos trabajo en casa Toda la circular
Por medio del cial se adopta una medida de protección al

cesacente, se adoptan medidas alternativas respecto a la jornada
de trabajo, se adopta una alternativa para el primer pago de la
prima de servivios (PAP), y se crea el programa de auxilio a los Todo el decreto
trabajadores en suspancion contratual, en el marco de la
emergencia economica, social y ecologica declarada mediante el
decreto 637 de 2020
Por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para

mitigar y controlaar el riesgo del coronavirus en la realización de Toda la resolución
las actividades del servicio de limpieza y aseo domestico
Actualizacion de la capacitacion virtual de carácter gratuito en el

Toda la circular
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
acciones minimas de evaluacion e intervención de los factores de

riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la prevencion
de problemas y transtornos mentales en los trabajadores en el Toda la circular
marco de la actual emergencia sanitaria por sars-cov-2 (COVID-
19) en colombia.
Cumplimiento al paragrafo 2 del articulo 28 de la resolucion
0312 de 2019 mediante la cual se define planes de mejora
conforme al resultado de la autoevaluación de los estandares Toda la circular
minimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo SG-SST
por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo

Coronavirus que causa la COVID-19, se modifica la Resolución
número 385 del 12 de marzo de 2020, modificada por las Toda la resolución
Resoluciones números 407 y 450 de 2020 y se dictan otras
disposiciones.
Por la cual se prorroga nuevamente la emergencia sanitaria por el

nuevo Coronavirus que causa la Covid — 19, declarada mediante
Toda la resolución
Resolución 385 de 2020, modificada por la Resolución 1462 de
2020
Por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia

sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID -19, y
Todo el decreto
el mantenimiento del orden público, y se decreta el aislamiento
selectivo con distanciamiento individual responsable
Por medio de la cual se modifica la Resolución 666 de 2020 en el

Toda la resolución
sentido de sustituir su anexo técnico
Por medio de la cual se modifica el articulo 2 de la Resolución

Toda la Resolución
666 de 2020 y los numerales 4.1 y 5 de su anexo tecnico.
Informacion sobre el registro de las autoevaluaciones y los

Toda la circular
planaes de mejoramiento
Sobre la no exigencia de pruebas de SARS-CoV-2 (COVID-19)
por parte del empleador a trabajadores y aspirantes a un puesto de Toda la circular
trabajo
Por la cual se prorroga la emergencia sanitaria por el nuevo
coronavirus COVID -19- declara mediante resolucon 385 de 2020
Toda la circular
y prorrogada por las Resoluciones 844, 1462 y 2230 de 2020 y
222 de 2021
Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el

desarrollo de las actividades economicas, sociales y del estado y Toda la resolución
se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecucion de estas
Aspectos a tener en cuenta en relacion con la vacuna contra el

Toda la circular
covid-19
Por medio del cial se adoptan directrices generales para la
elaboracion del plan de gestión del riesgo de desastres de las
Todo el decreto
entidades publicas y privadas en el marco del articulo 42 de la ley
1523 de 2012
por el cual se reglamenta la conformacion, capacitación y

entrenamiento para los brigadistas contraincendios de los sectores
Toda la resolución
energeticos, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y
similar en Colombia.
Toma de fotografia, audios o videas en puestos de vacunación Toda la circular
Nuevo protocolo generak de bioseguirdad se deroga la R666 y

Toda la resolución
otros protocolos
Por la cual se modifica el numeral 8.7 del Anexo Técnico 1 de la
Resolución 1151 de 2021, modificado por la Resolución 1866 de
Toda la resolución
2021, en relación con la aplicación de refuerzos en la población
priorizada
Por la cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia
sanitaria generada por la pandemia del Coronavirus COVID-19, y Todo el decreto
el mantenimiento del orden público
Registro anual de autoevaluaciones y planes de mejoramiento del
SG-SST
RIZ DE REQUISITOS LEGALES
DESCRIPCION DEL REQUISITO
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
las dispociciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas en la presente Resolución, se aplican a todos
los establecimientos de trabajo en particular, con el fin de preservar y mantener la salud sisica y mental, prevenir
accidentes y enfermedade profecionales, para lograr la mejores condiciones de higiene y bienestar de los
trabajadores en sus diferentes actividades.
Medidas para evitar presencia de agentes químicos y biológicos - Divulgación de riesgos de sustancias peligrosas
- Almacenamiento de materiales - Tratamiento de residuos peligrosos - Manejo o disposición de sustancias
peligrosas - Manejo o tenencia de fuentes de radiaciones ionizantes.
Establecimiento de normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones,
salud de los trabajadores tema de interes social, alcance a todo lugar y toda clase de trabajo, obligaciones que
deben cumplir el empleador, los trabajadores, obligaciones de toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo
deberá cumplir las normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus reglamentaciones y el
reglamento de medicina, higiene y seguridad de la empresa respectiva.
Distribución y diseño de los establecimientos de trabajo, pisos de las instalaciones, escaleras, demarcación de
áreas, señalización y protección de areas de riesgo de caídas, escaleras en las edificaciones, salidas de
emergencia, condiciones ambientales y medidas de higiene en lugares de trabajo
Iluminación en sitios de trabajo - Ventilación en sitios de trabajo - Diseño de redes eléctricas - Programas de
medicina preventiva -Entrega de EPP's por parte del empleador - Prestación de primeros auxilios en sitios de
trabajo - Suministro de alimentos y agua -Normatividad de EPP, Programa de Salud Ocupacional.
Riesgos eléctricos, equipos, herramientas e instalaciones deberan ser diseñados, contruidos y mantenidos, al igual
que los trabajadores deberan estar dotados de materiales de trabajo y EPP.
Deberán adaptarse medidas correctivas y de control en todos aquellos casos en que la exposición a ruido exceda
los niveles de presión sonora permisibles
El presente decreto determina las bases de la organización y administracion gubernamental y, privada de la salud
ocupacional en el país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención
de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya organización y
funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y con la presente Resolución.
El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las

actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben
ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Para la prestación de servicios en el campo de Salud Ocupacional por personas privadas, naturales y juridicas, se
requiere licencia expedida por el ministerio de la protección social.
Adoptar como valores límites permisibles para exposición ocupacional al ruido, los siguientes:--- Para
exposición durante ocho (8) horas: 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas: 90 dBA. Para exposición
durante dos (2) horas: 95 dBA. Para exposición durante una (1) hora: 100 dBA. Para exposición durante media
(1/2) hora: 105 dBA. Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora: 110 dBAPara exposición durante un octavo
(1/8) de hora: 115 dBA. --Los anteriores valores límites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido
continuo e intermitente, sin exceder la jornada máxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias. ---Esta norma
rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
Jornada laboral de 8 horas día y 48 horas a la semana. En ningun caso las horas extras de trabajo, diurnas o
nocturnas podran exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. En las empresas con mas de 50 trabajadores que
laboren 48 horas a la semana, estos tendran derecho a que 2 horas de dicha jornada, por cuenta del empleador se
dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitacion. Otros aspectos:
Liquidación de nomina, afiliación de trabajadores de la seguridad social, pago de prestaciones sociales y
parafiscales, relaciones individuales y colectivas de trabajo.
Entiéndese como Técnico Electricista a la persona que se ocupa en el estudio y las aplicaciones de la electricidad
y ejerce a nivel medio o como auxiliar de los ingenieros electricistas o similares.
Exámenes médicos preocupacionales o de admisión - Examen médico de admisión - Renuncias a prestaciones
sociales - Vigencia de la Resolución.
Derecho a la Seguridad Social Integral, el Estado, con la participación de los particulares, ampliará
progresivamente la cobertura de la Seguridad Social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma
que determine la Ley.
La Seguridad Social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley. No se
podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la Seguridad Social para fines diferentes a ella.
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder adquisitivo constante
Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del

Subprograma de medicina preventiva, establecido por la Resolución 1016
de 1.989 campanas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la fármaco
dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores.
Afiliados al Sistema General de Pensiones - Incompatibilidad de Regímenes - Obligatoriedad de las Cotizaciones

- Base de Cotización de los trabajadores dependientes de los sectores privado y público - Monto de las
Cotizaciones - ingreso base para liquidar las pensiones- Sanción Moratoria para el empleador
Recursos del Fondo de Solidaridad Pensional - Régimen de Prima Media con Prestación Definida -Características
del Régimen de Prima Media con Prestación Definida - Requisitos para Obtener la Pensión de Vejez - Monto de
la Pensión de Vejez - Pensión Mínima de Vejez o jubilación Régimen de Transición- Indemnización Sustitutiva
de la Pensión de Vejez - Estado de Invalidez
Requisitos para obtener la Pensión de Invalidez - Monto de la Pensión de Invalidez - Calificación del Estado de
Invalidez - Indemnización Sustitutiva de la Pensión de Invalidez - Requisitos para obtener la Pensión de
Sobrevivientes - Beneficiarios de la Pensión de Sobrevivientes - Monto de la Pensión de Sobrevivientes -
Fiscalización e Investigación por parte de entidades administradoras del régimen solidario.
Deberes de los Empleadores como integrantes del Sistema General de Seguridad Social en Salud -Pagos
Moderadores al Sistema General de Seguridad Social en Salud - Afiliados y Beneficiarios al régimen
contributivo - Monto y Distribución de las Cotizaciones - De las Licencias por Maternidad -Atención de los
Accidentes de Trabajo y la Enfermedad Profesional - Suspensión de la Afiliación.
Todo empleador esta obligado a informar tanto a los aspirantes como los vinculados a un puesto, los riesgos a
que puedan verse expuestos en la ejecución de la labor respectiva y la prohibición de las pruebas de embarazo
de ingreso, El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que no
ofrezca exposición a factores que puedan causar embriotoxicidad, fototoxicidad o teratogenicidad.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este decreto formaparte del Sistema de Seguidad
Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y
enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en
este decreto, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Profesionales.
El presente Decreto se aplica a todos los afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales, organizado por el
Decreto 1295 de 1994.
En desarrollo de la Ley 9ª de 1979, en materia de SO y medicina preventiva y con el fin de preservar, conservar
y mejorar la salud de los trabajadores del sector público y privado y de la ciudadanía en general, constituyen
obligaciones de éstos y de los patronos: 1. Adoptar programas permanentes de prevención integral en materia de
consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas. 2. Hacer efectivas las medidas de protección y prevención
integral indicadas en el numeral anterior. 3. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas
para la ejecución de inspecciones e investigaciones que sean necesarias
GUÍA PARA LA CLASIFICACIÓN, REGISTRO Y ESTADÍSTICA DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

LABORALES. Objeto, campo de plicación, definiciones, generalidades, registro y clasificación de casos, calculo
de indicadores, analisis de resultados y plan de acción
Investigación de accidentes o enfermedades profesionales mortales. Contratación de servicios de Salud

Ocupacional con entidades acreditadas con licencia, las personas que suministran servicio de Salud Ocupacional
se deben encontrar acreditados mediante autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo a la
legislación vigente
Vigilancia de la salud de los trabajadores - Información a los trabajadores sobre los riesgos para la salud -
Información por parte del empleador y los trabajadores a los servicios de salud en el trabajo - Los servicios de
salud en el trabajo deben ser informados de los casos de enfermedad y de las ausencias.
En ningún caso la limitación de una persona podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
que dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que va a
desempeñar. Al mismo ninguna persona limitada podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su
limitacion salvo que medie autorización de la oficina de trabajo. No obstante, quienes fueren despedidos o su
contrato terminado por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito previsto en el inciso anterior,
tendrán derecho a una indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás
normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren
Ambito de aplicación, definiciones, BPM, restaurantes y estabecimientos de consumo de alimentos, condiciones

generales, condiciones del área de preparación de alimentos, equipos y utensilios, responsabilidad, preparación y
servido de alimentos, registro sanitario, definición de las medidas sanitarias de seguridad
Por el cual se reglamenta la afiliación al Régimen de Seguridad Social en Salud y la prestación de los beneficios
del servicio público esencial de Seguridad Social en Salud y como servicio de interés general, en todo el territorio
nacional. Otros miembros dependientes - Cobertura en diferentes municipios - Carnet de afiliación - Libertad de
elección por parte del afiliado - Efectos de la afiliación - Afiliaciones múltiples - Movilidad dentro del sistema -
Traslado de Entidad Promotora de Salud - Efectividad del traslado - Suspensión de la afiliación - Desafiliación -
Interrupción de la afiliación - Períodos mínimos de cotización. Licencias de maternidad - Pérdida de la
antigüedad - Base de cotización de los trabajadores con vinculación contractual, legal y reglamentaria y los
pensionados - Base mínima y máxima de cotización - Recaudo de Cotizaciones -Cotización durante la
incapacidad laboral, la licencia de maternidad, vacaciones y permisos remunerados - Publicación de extractos de
pago Cobertura - Del período de protección laboral - Beneficios durante el período de protección laboral.
Servicios de salud en el trabajo (ST), definición, funciones y organización de los servicios de ST, cooperación
entre el empleador y el trabajador, independencia de los prestadores de salud, deber de informar de los riesgos de
ST y a los servicios de salud. Los servicios de ST deberán asegurar las funciones siguientes: a) Identificación y
evaluación de los riesgos que puedan afectar a la ST; b) Vigilancia de los factores del ambiente de trabajo y de
las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos las instalaciones sanitarias,
comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador; c) Asesoramiento
sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la
selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el
trabajo; d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud; e) Asesoramiento en materia de salud,
de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual
y colectiva; f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo; g) Fomento de la adaptación
del trabajo a los trabajadores; h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional; i)
Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el
trabajo y de ergonomía; j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia; k) Participación en
el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Todos los vehículos automotores que transiten por las vías del territorio nacional, incluyendo las urbanas,
deberán portar en los asientos delanteros el cinturón de seguridad.
Compensación en dinero de vacaciones - Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa -
Indemnización por falta de pago -Aportes a la seguridad social - Comisión de Seguimiento y Verificación de las
políticas de Generación de Empleo - Funciones de la Comisión de Seguimiento y Verificación de la políticas de
generación de empleo - Unidad de empresa - Base para el cálculo de los aportes parafiscales - Control a la
evasión de los recursos parafiscales - Jornada laboral flexible
Derecho a las prestaciones - Monto de las prestaciones económicas por incapacidad temporal - Reincorporación
al trabajo - Reubicación del trabajador - Incapacidad permanente parcial - Determinación de la cotización -
Variación del monto de la cotización - Traslado de entidades administradoras de riesgos profesionales
Expedición, renovación y recategorizacion de licencia, porte de la licencia de conducción - Seguros obligatorios -

equipos de prevencion y seguridad - salida de emergencia - ubicación de las placas - Condiciones mecánicas y de
seguridad
Condiciones de la carga - permiso de carga
Registro inicial del vehículo - matricula y traslado de cuenta - cancelación - inscripción en el registro - tradición
del dominio
Normas para la conducción de vehiculos por las vias públicas
Limites de velocidad urbano y rural - separación entre vehiculos
Señales de transito (obediencia, clasificación, prelación, permisos para su colocación, señales luminosas)
Amonestaciones - reincidencia - inmovilización - retiro de vehiculos mal estacionados - capacitación -

comparecencia - examen de embriaguez
Requisitos para obtener la pensión de invalidez. Tendrá derecho a la pensión de invalidez el afiliado al sistema
que conforme a lo dispuesto en el artículo anterior sea declarado inválido y acredite siertas condiciones
nombradas en el articulo 1.
Obligaciones del contratista frente al Sistema de Seguridad Social Integral, parafiscales (Cajas de Compensación
Familiar, SENA e ICBF) - Sanciones administrativas - Trámites ante el Ministerio de la Protección Social -
Conductas punibles - Requerimiento de información - Registro, Unico de proponentes - Vigencia de la Ley 828.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las
remita a la seguridad social y, al ICBF, Sena y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será
responsable conforme las disposiciones penales por la apropiación de dichos recursos, así como por las
consecuencias de la información falsa que le sea suministrada al Sistema General de Seguridad Social
El Sistema General de Pensiones consagrado en la presente ley, se aplicará a todos los habitantes del territorio
nacional, conservando y respetando, adicionalmente todos los derechos, garantías, prerrogativas, servicios y
beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores, pactos, acuerdos o
convenciones colectivas de trabajo para quienes a la fecha de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos
para acceder a una Pensión o se encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sustitución o
sobrevivientes de los sectores público, oficial, semioficial en todos los órdenes del régimen de Prima Media y del
sector privado en general.
Asunto: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del Sistema General de Riesgos
Profesionales. Instrucción a empleadores (Actividades de mercadeo para la afiliación, Regulación del
comportamiento de las ARP y empleadores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, Examen médico para
efectos de salud ocupacional, Derecho de las empresas a solicitar asesoría en salud ocupacional, Derecho del
empleador al retracto, Medidas de seguridad personal, Divulgación de la política de salud ocupacional de la
empresa, de los derechos y deberes de los trabajadores (El empleador en compañía de la administradora de
Riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado, deberá garantizar que todos sus trabajadores reciba mediante
cualquier mecanismo de comunicación, ya sea escrito o audiovisual con mínimo la siguiente información:
política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal.
Derechos y deberes del trabajador en el sistema general de riesgos profesionales), Actividades de prevención y
promoción a cargo de empleadores y administradoras de riesgos profesionales, sanciones
La presente resolución tiene por objeto establecer en forma unificada las variables, datos, mecanismos de
recolección y envío de la información que las entidades administradoras de riesgos profesionales, entidades
promotoras de salud y juntas de calificación de invalidez, deben remitir a la Dirección General de Riesgos
Profesionales del Ministerio de la Protección Social, relacionada con el reporte, atención, rehabilitación y costos
de los eventos profesionales, así como de los procesos de determinación del origen y calificación de la pérdida de
capacidad laboral.La información de que trata la presente resolución será remitida al Ministerio de la Protección
Social , sin perjuicio del envío de los informes trimestrales establecidos en el artículo 53 del Decreto 2463 de
2001.
La presente resolución tiene por objeto, adoptar los formatos del informe de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional de que trata el artículo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994, que constan en los anexos técnicos que
forman parte integral de la presente resolución.
Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio de la Protección
Social. El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
"Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un
reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de
labores, si se trata de un nuevo establecimiento.
El presente decreto tiene por objeto definir los requisitos y

procedimientos para la afiliación de los trabajadores independientes en forma colectiva al
Sistema de Seguridad Social Integral, a través de las asociaciones y agremiaciones.
por el cual se promulga el "Convenio 182 sobre la Prohibición de las Peores Formas de Trabajo Infantil y la
Acción Inmediata para su Eliminación", adoptado por la Octogésima Séptima (87ª) Reunión de la Conferencia
General de la Organización Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, Suiza, el diecisiete (17) de junio de mil
novecientos noventa y nueve (1999).
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capitulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos
para prevenir el acoso laboral, asi como el procedimiento interno para solucionarlo
Para efectos de la correcta aplicación del presente acto administrativo, se adoptan las definiciones contenidas en
el Anexo 1, el cual hace parte integral de esta resolución. Los términos técnicos no definidos expresamente,
deberán asumirse de acuerdo con el glosario publicado por la International Standard Organization (ISO), en
especial las definiciones contempladas en la ISO 1996.
Parámetros para la expedición de permisos para el transporte de carga extradimensionada aplicarán los siguientes
parámetros, Altura, Achura y Alto, Senalizacion para transporte de carga extradimensionada , Permisos de la
secretaria
Condiciones que deben cumplir los prestadores de servicios de salud para habilitar sus servicios. Modificado por
el art. 1, Resolución Min. Protección 2680 de 2007. Los Prestadores de Servicios de Salud y todos aquellos
establecimientos que presten servicios de salud, sea este o no su objeto social, deberán cumplir, para su entrada y
permanencia en el Sistema Unico de Habilitación, con lo siguiente:
Tratamiento sancionatorio al acoso laboral - Garantías contra actitudes retaliatorias - Competencia -

procedimiento sancionatorio - Temeridad de la queja de acoso laboral - Llamamiento en garantía - uspensión de
la evaluación y calificación del desempeño laboral - Sujetos procesales - Caducidad - igencia y derogatoria de la
Ley 1010, Definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan
sus actividades en el contexto de una relación laboral privada o pública.
Objeto. La presente resolución tiene por objeto adoptar las Guías

de Aten-ción Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
a) Dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal relacionados con la
manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de
trabajo;
b) Desórdenes músculo-esqueléticos relacionados con movimientos
repetitivos de miembros superiores (Síndrome de Túnel Carpiano,
Epicondilitis y Enfermedad de De Quervain);
c) Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo;
d) Neumoconiosis (silicosis, neumoconiosis del minero de carbón y
asbestosis);
e) Hipoacusia neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo.
el objeto de la presente resolucion es establecer dispociociones y definir las responsabilidades de los diferentes
actores sociales en cuanto a la identificacion, evaluación, prevención, inetervensión y monitoreo permanente de
la exposicion a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, asi como el estudio y determinacion de origen de
patologias presuntamente causadas por estres ocupacional.
la presente resolucion se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas,
subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionale, personas naturales y juridicas prestadoras o
proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de
servicios de salud y trabajadoras independientes del territorio nacional.
La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e
independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, a las
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; a las administradoras de riesgos
profesionales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las
fuerzas militares.
Descripción del accidente o incidente - Causas del accidente o incidente - Compromiso de adopción de medidas
de intervención - Datos relativos a la investigación - Remisión de investigaciones - Vigencia y derogatorias de la
Resolución 1401.
De los aportes al Sistema de Seguridad Social. El inciso segundo y el parágrafo 1° del artículo 41 de la Ley 80
quedarán así “Artículo 41. Para la ejecución se requerirá de la aprobación de la garantía y de la
existencia de las disponibilidades presupuestales correspondientes, salvo que se trate de la contratación con
recursos de vigencias fiscales futuras de conformidad con lo previsto en la ley orgánica del presupuesto. El
proponente y el contratista deberán acreditar que se encuentran al día en el pago de aportes parafiscales relativos
al Sistema de Seguridad Social Integral, así como los propios del Sena, ICBF y Cajas de Compensación Familiar,
cuando corresponda. Parágrafo 1°. El requisito establecido en la parte final del inciso segundo de este artículo,
deberá acreditarse para la realización de cada pago derivado del contrato estatal. El servidor público que sin justa
causa no verifique el pago de los aportes a que se refiere el presente artículo, incurrirá en causal de mala
conducta, que será sancionada con arreglo al régimen disciplinario vigente.
Por el cual se establece el incremento en la cotización para el Sistema General de Pensiones a partir del año 2008,
de conformidad con las Leyes 1122 de 2007 y 797 de 2003
El Ministerio de la Protección Social en ejercicio de las facultades establecidas en el Decreto 205 de 2003, se
permite precisar los siguientes aspectos relativos al alcance y aplicación del monto y distribución de la cotización
de los afiliados al Sistema General de Seguridad Social en Salud, de los afiliados y las entidades especiales y
exceptuadas del Sistema General de Seguridad Social en Salud, así como, de las actividades de recaudo, giro y
verificación del cumplimiento del incremento de las cotizaciones en salud, en virtud de la expedición de la Ley
1122 de 2007.
La presente resolución tiene por objeto establecer el reglamento técnico para trabajo seguro en alturas y aplica a
todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas
de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas con peligro de caídas.
Por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco. Artículo 4º Los propietarios,
empleadores y administradores de los lugares a los que hacen referencia los artículos 2º y 3º tienen las siguientes
obligaciones: a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente resolución con el fin
de proteger a las personas de la exposición del humo de tabaco ambiental; b) Fijar en un lugar visible al público
un aviso que contenga uno de los siguientes textos: "Por el bien de su salud, este espacio está libre de humo de
cigarrillo o de tabaco"; "Respire con tranquilidad, este es un espacio libre de humo de tabaco," "Bienvenido, este
es un establecimiento libre de humo de tabaco". Los avisos no deben incluir figuras alusivas al cigarrillo ni
ningún recordatorio de marca; c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que
fumen en el lugar tales como pedir a la persona que no fume, interrumpir el servicio, pedirle que abandone el
local o ponerse en contacto con la autoridad competente.
Actualización de conocimientos y capacidades del técnico electricista sin exponerse a riesgos o a terceros.
Constituye falta grave, sin perjuicio de las sanciones administrativas, civiles o penales a que haya lugar, ejercer la
profesión de técnico electricista sin tener la correspondiente matrícula profesional, presentar documentos
alterados tendientes a obtener la matrícula profesional o el empleo de recursos irregulares para la homologación
del título profesional.
Competencia, vigilancia y control en los casos de incapacidad temporal
Modifíquese la definición de “entrenador” contenida en el artículo 2 de la

resolución 003673 de 2008, la cual quedará así: “Entrenador: Profesional competente y/o calificado como
entrenador que cumple con los requisitos establecidos por el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA”.
Modificar el artículo 11 de la Resolución 2346 de 2007, el cual quedará

así:
"ARTICULO 11. CONTRATACIÓN Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y
DE LAS VALORACIONES COMPLEMENTARIAS. El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de
las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. En
ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. El empleador podrá contratar la
realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios de salud ocupacional, los
cuales deben contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente
en salud ocupacional.
El empleador también puede contratar la realización de dichas valoraciones directamente con médicos
especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional.
Los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional que formen parte de los servicios médicos
de la empresa, podrán realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de la población trabajadora a su cargo,
siempre y cuando cuenten con licencia vigente en salud ocupacional.
modificado por el artículo 1 de la Resolución 1938 de 2009. El nuevo texto es el siguiente:> Para efectos de lo
dispuesto en las Resoluciones números 003673 de 2008 y 000736 de 2009, expedidas por el Ministerio de la
Protección Social, los requisitos para ser Entrenador de “Trabajo en Alturas”,
Por la cual se adopta el Reglamento de Salud Ocupacional en los Procesos de Generación, Transmisión y
Distribución de Energía Eléctrica en las empresas del sector eléctrico, Objeto - campo de aplicación - sanciones -
periodo de transición - vigencia
Definición de obesidad - Ámbito de aplicación - Estrategias para promover actividad física - Día de lucha contra
la obesidad y el sobrepeso y la semana de hábitos de vida saludable
TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Adoptase la siguiente tabla de

enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales
obligaciones del empleador, obligaciones de las entidades administradoras de riesgos profesionales, examenes
medicos en trabajo en alturas, de la brigada de emergencias, de las universitades como capacitadoras y
formadoras, certificación por formación en el trabajo em alturas o por evaluación de las competencias laborales,
guias tecnicas de trabajo en alturas, sanciones.
Por el cual se adopta el formulario único electrónico de afiliación y manejo de novedades en el SGSS
Simplifica trámites en materia laboral. Norma que modifica el Art. 119 del CST publicación del Reglamento de
trabajo y suprime el literal f del Art. 21 Dcto Ley 1295 de 1994. Registro del Copasst, respecto del Registro ante
el Ministerio.
La norma establece que la persona con epilepsia tiene derecho al trabajo, a la vida, a la igualdad, a la dignidad
humana y a la salud. La epilepsia no será considerada como impedimento para la postulación, ingreso,
desempeño laboral o deportivo. El programa de salud ocupacional debe incluir actividades a personas con
epilepsia para garantizar la salud, la higiene y la seguridad. En caso de violación de las prohibiciones definidas en
la presente ley, las autoridades competentes impondrán las sanciones administrativas, penales o disciplinarias a
que haya lugar, sin perjuicio de la responsabilidad que sea imputable por daños originados a la salud física y
psicológica de la persona que padece epilepsia y de sus familiares.
Los empleadores deberán informar a los empleados sobre los aportes pagados a la protección social y garantizar
que estos puedan consultar que tales sumas hayan sido efectivamente abonadas. Las cotizaciones al SGSS deben
hacerse sobre las mismas bases de las cotizaciones efectuadas al SGRP y de las realizadas al SGP. Para afiliar un
trabajador contratista o a cualquier persona obliga a cotizar al sistema de riesgos profesionales, debe demostrarse
que se encuentran cotizando a los SGSS en salud y de pensiones.
Otorgamiento y formato de nuevas licencias de conducción - requisitos para obtener licencia por primera vez -
vigencia de la licencia
Condiciones tecnicomecanicas de emisiones contaminantes y de operación - revisión periodica de los vehículos -

documento y sanción por no porte
Espacios Libres de Humo y de Sustancias Psicoactivas (SPA) en las empresas
Por la cual se promueve la formación de hábitos, comportamientos y conductas seguros en la vía y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras
disposiciones. Son obligaciones especiales del empleador: 11. Conceder en forma oportuna a la trabajadora en
estado de embarazo, la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, de forma tal que
empiece a disfrutarla de manera obligatoria una (1) semana antes o dos (2) semanas antes de la fecha probable del
parto, según decisión de la futura madre conforme al certificado médico a que se refiere el numeral 3 del citado
artículo 236.
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades pública
y empresa privadas y se dictan otras disposiciones
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud
ocupacional y se dictan otras disposiciones. Expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud
ocupacional, requisitos, procedimiento, reconocimiento y renovación de licencias, disponibilidad del recurso
humano, vigencia y cobertura de la licencia, excepciones
Por la cual se establecen los lineamientos para el cumplimiento de la Resolución 1409 de 2012 en cuanto a
capacitación. Delegación, solicitud de autorización, requisitos, visita técnica, requisitos minimos para el ambiente
de formación, jurisdicción, seguimiento a la calidad del curso, cancelación de la autorización, registro de
certificados, disposiciones varias
La presente resolución tiene por objeto establecer el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en
trabajo en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores de todas
las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía, que desarrollen trabajo en
alturas con peligro de caídas.Para efectos de la aplicación de la presente resolución, se entenderá su
obligatoriedad en todo trabajo en el que exista el riesgo de caer a 1,50 m o más sobre un nivel inferior.
Conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral, modifica la resolución en los articulos 3, 4, 9
y 14 de la resolución 652 de 2012. conformación, comites de convivencia laboral, reuniones, vigencia y
derogatorias
Por medio de la cual se estable la ley General de Bomberos de Colombia. Otros aspectos fundamentales a tener
en cuenta de esta ley, para la aplicación en las empresas, casas, oficinas es que las inspecciones, certificados de
seguridad y conceptos de aglomeraciones de público siguen a cargo de los Bomberos. También es importante
que se tenga en cuenta que en las empresas que tienen sus cuerpos de emergencia preparados, no podrán utilizar
el nombre de "bomberos", esto es exclusivo de los cuerpos de bomberos oficiales o voluntarios o aeronáuticos.
Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional, cambio salud ocupacional por seguridad y salud en el trabajo, y cambio del programa de salud
ocupacional por el SG SST, definiciones, tipos de afiliados, ingresos base de liquidación, monto de cotizaciones,
efectos por el no pago de los aportes al sistema general deriesgos laborales, prohibicio del traslado de recurso
humano por parte de las ARL, reporte de informacion de actividades y resultados de promoción y prevención,
supervisión de las empresas de alto riesgo, sanciones, garantia de la calidad en salud ocupacional y riesgos
laborales, inspeccion, vigilancia y control en prestaciones economicas, licencias en salud ocupacional, reporte de
accidente de trabajo y enfermedad laboral,
Grado de alcoholemia para conductores. Grado de Alcoholemia. Si hecha la prueba de alcoholemia se establece:
Entre 20 y 39 mg de etanol/lOO ml de sangre total, además de las sanciones previstas en la presente ley, se
decretará la suspensión de la licencia de conducción entre seis (6) y doce (12) meses
Gestión de riesgos de desastres, responsabilidad, principios generales, definiciones, integrantes del sistema
nacional, el control en la gestión del riesgo de desastres, plan de acción especifico para la recuperación,
ocupación temporal de inmuebles, procedimiento y condiciones de ocupación, acciones contencioso
administrativas
Se dictan normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y tramites innecesarios existentes en la
administracion publica. Reglamentado Decreto nacional 734 y 1450 de 2012. El trámite para el reconocimiento
de incapacidades por enfermedad general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema General de
Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador ante las entidades
promotoras de salud, EPS. Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la
expedición de una incapacidad o licencia. Requisitos para obtención licencia de conducción
Modificase la Resolución 00002087 de 2013, en sentido de suprimir del formulario único contenido en el Anexo
Técnico No. 1, su (Parte e).
Objeto - campo de aplicación - definiciones - abreviaturas, acronimos y siglas - sistemas de unidades -

simbología y señalización - comunicaciones para realización de trabajos eléctricos
. Adóptese el formulario único, contenido en el Anexo Técnico No. 1 que hace parte integral de la presente
resolución, como documento para la afiliación, retiro y novedades de trabajadores y contratistas al Sistema
General de Riesgos laborales.
Modifíquese el numeral 5° del artículo 10 de la Resolución 1409 de 2012, el cual quedará así: "5° Los aprendices
de las instituciones de formación para e/ trabajo y el Sena, quienes deberán ser formados y certificados en el nivel
avanzado de trabajo seguro en alturas por la misma institución, cuando cursen programas cuya práctica implique
riesgo de caída en alturas. Así mismo, serán certificados simultáneamente en la formación académica especifica
impartida."
Las ARL dentro de las actividades de promoción y prevención en salud deberán generar estrategias, programas,
acciones o servicios de promoción de la salud mental y prevención del transtorno mental y deberán garantizar que
sus empresa afiliadas incluyan dentro de sus sistemas de gestión en seguridad y salud en el trabajo, el monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo sicosocial en el trabajo, para proteger, mejorar y recuperar la
salud mental de los trabajadores
En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las
prestaciones económicas correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad
general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad
vigente
Seguridad vial. por el cual se reglamentan los artículos 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 9º, 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley 1503 de
2011 y se dictan otras disposiciones. Objeto, definiciones, planes estratégicos de las entidades, organizaciones o
empresas en materia de Seguridad Vial, Registro, Adopción y Cumplimiento
Por la cual se modifica parcialmente la resolución 1409 de 2012 y se dictan otras disposiciones
. Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan estratégico de seguridad vial que estará o cargo de
todo entidad, organización o empresa del sector público o privado que poro cumplir sus fines misionales 'o en el
desarrollo' de sus actividades poseo, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o contrate o adr1;1inistrepersonal de conductores,
la cual obra en documento anexo e integrante de la presente
resolución.
"Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las Brigadas
Contraincendios de los sectores energéticos, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en
Colombia
Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales. Para determinar la relación causa-efecto, se deberá
identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador, de acuerdo
con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o
intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la
historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que
considere pertinentes. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente
con ese factor de riesgo.
Por la cual se modifica el articulo 3 de la resolución 156 de 2005, tiempo para el reporte de accidente de trabajo o
enfermedad laboral que causen muerte
Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo,
contenidos en los artículos 2.2.4.2.1.6., 2.2.4.6.42. y 2.2.4.10.1. del título 4 del libro 2 de la parte 2, referente a
Riesgos Laborales. Corrección del artículo 2.2.4.2.1.6. del Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
(contenido de formulario de novedades). Corrección del artículo 2.2.4.6.42. del Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo (contratación de servicios de SST), Corrección del artículo 2.2.4. 10. 1. del Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo (intermediarios de seguros). Vigencia
Por el cual se reglamenta el servicio público de transporte terrestre automotor especial y se adoptan otras
disposiciones, objeto, ambito de aplicación, transporte publico y privado, contrato escrito, definiciones, tiempo de
uso de vehiculos, inmovilización de vehiculos, colores y distintivos, extracto del contrato, tipología vehícular,
capacidad del vehículo, condiciones para mantener la habilitación, desintegración obligatoria y vigencia
El presente capítulo tiene por objeto

definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
Por la cual se unifican las reglas para el recaudo de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Parafiscales
Por la cual se adopta el documento Guía para la Evaluación de los Planes estratégicos de Seguridad Vial.
Expedición, del alcance en la elaboración del plan estrategico de seguridad vial, mecanismo de calificación,
ajuste y vigencia
Por la cual se promulga el nuevo codigo nacional de policia y convivencia. Comportamientos: Contrarios a la
convivencia y medidas correctivas, que ponen en riesgo la vida e integridad, que afectan la seguridad y bienes en
relación con los servicios publicos, que afectan la tranquilidad y relaciones respetuosas de las personas, que
afectan la relación entre las personas y autoridades, que afectan a los grupos sociales de especial protección
constitucional. Derecho de via de peatones y ciclistas
La exigencia de pruebas de laboratorio para determinar la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
(VIH) queda prohibida como requisito obligatorio para Acceso a cualquier actividad laboral o permanencia en la
misma. Trabajadores privados no están obligados a informar a sus empleadores su condición de infectados por el
Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH)
Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo, un capítulo 2 que reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y el
artículo 74 de la Ley 1753 de 2015. Definiciones, vinculación de trabajadores, elementos indicativos de la
tercerización laboral, principio realidad, actuación de oficio, manual de aplicación, sanciones, reducción de las
sanciones
Aproximación de los valores contenidos en las declaraciones de autolíquidación de aportes al Sistema de

Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales, Plazos para la autolíquidación y el pago de los aportes al
Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Para fiscales, Pago
de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales, vigencia y derogatoria
Por medio del cual se modffica el atículo 6 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015,
Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Por medio del cual se modifica el artículo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo, sobre la transición para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Transición, vigencia y derogatoria
Por el cual se establecen los requisitos técnicos y de seguridad para proveedores del servicio de capacitación y
entrenamiento en protección contra caidas en trabajo en alturas. Objeto, ambito de aplicación, definiciones,
modificacion del númeral 1 del articulo 12 de la resolución 1409 de 2012 (oferta de capacitación), formación de
entrenadores, requisitos de funcionamiento, requisitos previos a la prestación del servicio de capacitación y
entrenamiento, codigo de buen comportamiento, programa de capacitación y entrenamiento en protección contra
caidas en trabajo en alturas, perfiles de ingreso, perfiles de egreso, enfoque pedagógico y metodológico, planes
de estudio, documentación, contexto de capacitación y entrenamiento, procesos de capacitación y entrenamiento,
:etapa
La presente resolución
de capacitación, se aplica
etapa a los empleadores
de entrenamiento, públicosdely tiempo,
distribución privados,evaluación
a los trabajadores depen independientes,
de la capacitación y
aentrenamiento,
los contratantes de personaldebajo
mecanismos modalidad
evaluación desatisfacción
de la contrató civil,
delcomercial o administrativo,
servicio, medidas a laspara
de seguridad organizaciones
la
de economíaplan
formación, solidaria y cooperativo,
de emergencias, a las agremiaciones
material, u asociaciones
espacios y estructuras para losque afiliandetrabajadores
procesos capacitaciónindependientes
y
al Sistema de Seguridad
entrenamiento, Social Integral,
talento humano, las empresas
certificación del centrodede
temporales,
capacitación estudiantes afiliadosregistro
y entrenamiento, al Sistema General de
de los
Riesgos Laborales
proveedores y los trabajadores
de formación, seguimientoen misión; a las administradoras
y vigilancia, anexos de riesgos laborales; a Nacional en lo que
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar
los Estándares M Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del Sistema de Garantía de
Por la cual
Calidad delse establecen
Sistema normas
General para el manejo
de Riesgos de la Historia Clínica, establecimiento del manejo, custodia,
Laborales.
tiempo de retención, conservación y disposición final de los expedientes de las historias clínicas, así como
reglamentar el procedimiento que deben adelantar las entidades del SGSSS-, para el manejo de estas en caso de
liquidación.
Por el cual se modifican los artículqs 3.2.2.1 y 3.2.3.9 del Decreto 780 de 2016, Único Reglamentario del Sector
Salud y Protección Social. Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y aportes parafiscales, Pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y Aportes Parafiscales.
Reconocimiento y pago de incapacidad temporal - Cuando ya hubo pago de indemnización o incapacidad
permanente parcial. Reconocimiento de prestaciones economicas y asistenciales en caso de secuelas de accidente
de trabajo o enfermedad laboral, pago de cotización en pensiones y salud de los trabajadores o personas
incapacitadas temporalmente en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, pago de intereses moratorios
a los trabajadores o personas incapacitadas temporalmente en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral,
vigilancia y control
la presente resolucion tiene por objeto establecer los estandares minimos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo , para las personas naturales y juridicas señaladas en el articulo 2 de este acto administrativo,
los presentes estandares minimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las
condiciones basicas de la capacidad tecnico- administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el sistema de gestion SST.
por el cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para mitigar, controlar y realizar el adecuado manejo
de la pandemia del coronaviruas COVID-19.
por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad con el fin de mitigar, controlar y realizar el adecuado
manejo de la pandemia del Coronavirus COVIS-19 en la industria manufacturera autorizada para la elaboración
de productos alimenticios y elaboracion de bebidas, industria petroquimica, quimica y sus relacionados,
fabricación de otros productos minerales no metalicos y fabricación de productos metalurgicos basicos
por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del estado de emergencia economica, social y ecologica
por el cual se imparten instrucciones en virtud de la emergencia sanitaria generada por la pandemia del
coronavirus COVID-19 y el mantenimiento del orden publico
Por el cual se declara en estado de emergencia economica, especial y ecologica en todo el territorio nacional.
Lineamientos a implementar de promoción y prevención para la preparación, respuesta y atención de casos de

enfermedad por COVID-19( antes denominado coronavirus)
Acciones de contencion ante el COVID-19 y la prevención de enfermedades asociadas al primer pico

epidemiologico de enfermedades respiratorias.
Medidas de protección al empleo con ocaciíon de la fase de contención de COVID-19 y de declaración de la

emergencia sanitaria
Fiscalización laboral rigurosa a las desiciones laborales de empleadores durante la emergencia sanitaria.
prevenir y controlar la propagación de la epidemia COVID2019, se adoptan las medidas preventivas sanitarias de
aislamiento y cuarentena de las personas que, a partir de la entrada en vigencia del presente acto administrativo.
el presente decreto tiene como objeto adoptar medidas en el ambito laboral con el fin de promover de promover
la conservación del empleo y brindar alternativas a trabajadores y empleadores dentro la emergencia economica,
social y ecologica, declarada por el gobierno nacional por medio del decretp 417 de marzo de 2020
El ministerio del trabajo, con el fin de prevenir abusos derivados de la coacción, que podrian ejercer algunos
empleadores para que sus trabajadores procedan a la firma de licencias no remuneradas, esta entidad recuerda el
contenido de la sentencia C-930 del 10 de diciembre de 2009, en la cual la corte constitucional señalo
los elementos de protección personal son responsabilidad de las empresas o contratantes ante la presente
emergencia por COVID-19. Las administradoras de riesgos laborales apoyaran a los empleadores contratantes en
el suministro de dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposicion directa a COVID-19
Medias de protección al empleo en la fase de mitigación del nuevo coronavirus COVID-19
Aplicación en el tiempio de los decretos de 488 del 27 marzo de 2020 y 500 del 31 de marzo de 2020
Lineamientos trabajo en casa
el presente decreto tiene por objeto adoptar medidas en ambito laboral, del mecanismo de protección al cesante, y
crear programas de apoyo al empleo, en el marco de la emergencia economica, social y ecologica, declarada por
el gobierno nacional por medio del decreto 637 del 06-05-2020
adoptar el protocolo de bioseguridad para la prevención de la transmisión del coronavirus en el servicio de

limpieza y aseo domestico, contenido en el anexo tecnico que hace parte integral de la presente resolución,
actualización y ejecución de los protocolos de bioseguridad; las acciones se deben ejecutar en el contexto del
sistema de gestion de seguiridad y salud en el trabajo acorde con el numeral 5 del Art.2.2.4.6.6 del decreto 1072
de 2015.
realizar la aplicación de la bateria de riesgo psicosocial y continuar con su periocidad y mas aun por la
emergencia sanitaria.
Presentacion de los planes de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los estandares
minimos.
proroga de la emergencia sanitaria debido al NUEVO COVID-19
proroga de la emergencia sanitaria debido al NUEVO COVID-20
se decreta el aislamiento selectivo con distanciamiento individual responsable
Modificar el artículo 2 “ámbito de aplicación” de la Resolución 666 de 2020
Modificca el articulo 2 de la resolución 666 de 2020 y los numerales 4.1 y 5 de su anexo tecnico.
Información sobre el registro de las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de SG-SST
Sobre la no exigencia de pruebas de SARS-CoV-2 (COVID-19) por parte del empleador a trabajadores y
aspirantes a un puesto de trabajo
criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades economicas, sociales y del estado donde esta la
continuacion del protocolo de bioseguridad para el desarrollo de estas
Procedimiento para el regreso de los colaboradores concordando con las etapas de vacunacion y de las activiades
que debe realizar el empleador para promover la vacunación
Reglamentar el artículo 42 de la Ley 1523 de 2012 estableciendo el marco regulatorio dirigido a los responsables
de realizar el Plan de Gestión del Riesgo de D~sastres de las Entidades Públicas y Privadas
(PGRDEPP) como mecanismo para la planeación de la gestión del riesgo de desastres.
. La presente resolución tiene por objeto reglamentar el diseño, organización y construcción de los contenidos y
funcionamiento de los programas de formación, capacitación y entrenamiento que deben ser aplicados a las
brigadas contraincendios en los sectores energético, industrial, minero, petrolero, portuario, eléctrico,
hidroeléctrico, comercial y similares
Toma de fotografia, audios o videas en puestos de vacunación
Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas,
sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas
GS-MT- 004
S Version 2.0
Fecha: 02-07-2019
Pagina : 1
EVALUACION DE
EVIDENCIA DEL CUMPLIMIENTO
CUMPLIMIENTO
Procedimiento de contratación SI
Identificacion de los riesgos y peligros SI
programa de residuos peligros SI
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, señalización,

supervisión, auditorías, sistema de gestión de la seguridad y PARCIAL
salud en desarrollo
Señalización, mediciones higienicas, buenas condiciones de

orden y aseo bajo un programa en desarrollo, se cuenta con SI
salidas de emergencia
Mediciones higienica de iluminación, identificación y entrega
de Epp´s, plan de emergencias en construcción, brigada,
PARCIAL
botiquin, sistema de gestión SST en desarrollo, suministro de
agua potable, examenes medicos
Programa de mantenimiento, entrega de Epp´s y dotación SI
Mediciones higienicas de ruido, entrega de epp´s, inspecciones SI
Programas de medicina preventiva PARCIAL
comformacion del comité paritario de seguridad y salud en el

SI
trabajo
Programas de medicina preventiva PARCIAL
Proceso de selección y control de proveedores NO

Mediciones ambientales SI
Autorización por parte del ministerio para las horas extras en

SI
tramite
Selección de personal electricista con cumplimiento de ley SI
Realizar de examanes de ingreso y de retiro PARCIAL
Afiliación y pago de la seguridad social de acuerdo a norma SI
Programas de medicina preventiva NO
afiliacion al sistema general de pensiones SI
afiliacion al sistema general de pensiones SI
programa de rehabilitacion SI
pagos de seguridad social SI
Programa de inducción y examenes medicos de ingreso. Se

PARCIAL
recomienda realizar los periodicos
Afiliación de los trabajadores a SGRL, pago delos aportes,

tratamiento e investigación de los accidentes y Enfermedades
SI
laborales en caso de ocurrencia a traves del procedimiento
establecido.
AFILIACIÓN A RIESGOS LABORALES SI
Politica sobre tabaco, drogas y alcohol en el trabajo en

SI
desarrollo, reglamento interno de trabajo
Procedimiento de reporte e investigación de accidentes y

SI
enfermedades, registro y estadisticas
Procedimiento investigación de accidentes, proceso de

SI
selección y control de proveedores
Programa de inducción, evaluaciones medicas SI

Procedimiento de selección y contratación del personal acorde
SI
a la ley
Procedimiento para la selección y control de proveedores,

auditorias e inspecciones a las áreas y personal manipulador SI
de cumplimiento de laa BPMS
Afiliacion a SGRL. Se ofrecen al trabajador la opcion de

SI
elegir según su preferencia la afiliacion a SGRL
Sistema de gestión de la SST en desarrollo e implementación,

Matriz de peligros SST pero no plan de acción, MASDS,
SI
programa de capacitación, plan de emergencias en desarrollo,
procedimiento de investigación y analisis de accidentes
Adquisición de vehículos con estandares de seguridad,

PARCIAL
inspecciones, reglas de seguridad vial PEVS
Cumplimiento del requisito, afiliación y pago de la seguridad
SI
social
Afiliación y pago de la seguridad social del personal.

PARCIAL
Cumplimiento de reubicación por incapacidad si esta se da
Se cuenta con vehiculos a cargo de las áreas de

mantenimiento, dirección y comercial a los cuales se le hace NO
seguimiento. PESV en desarrollo
Se realiza la contratación del transporte de acuerdo al tipo de
PARCIAL
carga y se tiene un control de proveedores
Se asegura que el vehículo siempre que esté en
funcionamiento tenga las condiciones legales para hacerlo en PARCIAL
cuanto a su estado mecanico y documental.
Programa de mantenimiento de vehículos, inspecciones NO
multas SI
programa de rehabilitacion PARCIAL
Procedimiento de selección y control de provedores, pago de

SI
aportes de acuerdo a la ley
pensiones por jubilacion y vejez SI

Programa de inducción SI
programa de rehabilitacion SI
Informes de accidentes de trabajo y enfermades profesionales. SI
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial SI
afiliaciones de independientes SI
No contratación infantil, procedimiento de selección y control

SI
de proveedores
Reglamento interno de trabajo actualizado NO

Mediciones ambientales PARCIAL
Contratación de vehiculos de acuerdo a la norma,

SI
procedimiento de selección y control de proveedores
Relacionado con criterios para establecer la politica del

SI
SGSST
Comité de convivencia laboral se reune cada tres meses SI
PARCIAL
aplicación de la bateria para abordar el riesgo psicosocial. NO
Realizacion de examenes medicos ocupacionales PARCIAL

Afiliaciones a seguridad social, reporte de accidentes SI
Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes SI
Pago de sistema general de riesgos laborales SI
Trabajo en alturos realacion con los peligros. SI
Politica para alcohol, drogas y tabaco planteada, reglamento

SI
de trabajo
Programa de capacitación, definición de perfiles de cargo,
PARCIAL
selección del técnico con CONTEC
Programa de medicina del trabajo, evaluaciones medicas PARCIAL
Trabajos que requieren capacitación trabajo en alturas. SI
Examenes medicos ocupacionales PARCIAL
Trabajo en alturas SI
SGSST SI
programa de estilos de vida saludables PARCIAL
investigacion de enfermedades laborales SI
trabajo en alturas SI
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y reglamento

de trabajo, COPASST conformado y funcionando de acuerdo a SI
la normatividad
Proceso de selección de personal acorde a la ley. Mecanismo

de confidencialidad de la historia clinica incluido en el SI
procedimiento de evaluaciones medicas
Pago de la seguridad social acorde a la ley, procedimiento de

selección y control de proveedores, se informa a los SI
trabajadores de lo pagado a traves del desprendible de pago
Plan estrategico de seguridad vial SI
PESV SI
Politica para drogas, alcohol, drogas y tabaco, reglamento de

SI
trabajo
PESV en desarrollo NO
Otorgamiento de licencias remuneradas de acuerdo a la norma SI
Elección y funcionamiento del Comité de Convivencia

SI
Laboral debidamente estructurado y no capacitado,
procesode selección y control de proveedores NO

procesode selección y control de proveedores SI
Elección y funcionamiento del Comité de Convivencia

SI
Laboral debidamente estructurado y no capacitado,
Plan de emergencias en desarrollo e implementación, brigada

PARCIAL
de emergencias
Sistema de gestión de la SST SI
Politica sobre tabaco, droga y alcohol en el trabajo en

PARCIAL
desarrollo e implementación

PARCIAL
de emergencias

SI
social
Pago de seguridad social SI
SGSST, diseño de instalaciones SI
Seguridad social SI
plan de riesgo psicosocial. NO

SI
social
PESV NO
Programa de capacitación, programa de gestión para el riesgo

SI
de alturas, proceso de selección y control de proveedores
diseño del PESV NO

Plan de emergencias en desarrollo, PONS, entrenamiento a
brigadistas, simulacros. Inspección a equipos e instalaciones
PARCIAL
para emergencias. Mantenimiento a equipos para la atención a
emergencias.
SG SST en desarrollo e implementación, examenes medicos,

mediciones higienicas de iluminación, material particulado y PARCIAL
ruido
Procedimiento de investigación de accidentes e incidentes SI
SGSST en desarrollo y proceso de selección y control de

SI
proveedores
PESV SI
SG-SST SI
Pago de la seguridad social acorde a la ley, proceso de

SI
selección y control de proveedores
PESV NO
relacion con el comité de coonvivencia laboral SI
Evaluaciones medicas, reserva de la información, no se

solicita estos examenes para ingreso ni durante la permanencia NO
del trabajor
Contratación con cumplimiento de ley SI
Pago de la seguridad social acorde a la ley SI
SGSST en desarrollo, autoevaluación y plan de acción SI
SGSST en desarrollo, autoevaluación y plan de acción SI
Proceso de seleeción y control de proveedores NO
evaluacion de estandares minimios del SG-SST SI
Evaluaciones medicas, proceso de selección y control de

SI
proveedores
Pago de la seguridad social acorde a la ley SI

autoevalacion de estandares minimos del SG-SST SI
Protocolo de bioseguridad SI
medidas tomadas por GH SI
medidas tomadas por grupo SI
medidas tomadas por gerencia SI
Acciones tomadas por grupo de implementación de protocolo SI
Acciones tomadas por grupo de implementación de protocolo SI

acciones tomadas por gerencia SI
Medidas tomadas para el pais en general SI
Medidas tomadas por gestion humana SI
Medidas tomadas por gerencia SI
entrega de elementos de protección personal SI
medidas tomadas por gerencia SI
Medidas tomadas por gerencia e implementadas por gerencia. SI
Gestión del Talento Humano SI
Gestión del Talento Humano SI
Grupo de Calidad y seguridad en el trabajo NO
Protocolo de bioseguridad, actulización del certificado SI
Bacteria de riesgo Psicosocial NO

Plan de mejoramiento SI
Protocolos de bioseguridad SI
Protocolos de bioseguridad SI
Continuar con los protocolos de bioseguridad, insentivar al

SI
autocuidado responsable
Modificación del protocolo de bioseguridad establecido en la

SI
empresa
Modificación del protocolo de bioseguridad establecido en la

empresa
Plan de mejoramiento SI
Examenes medicos ocupacionales SI
Medidas de prevencion SI
Protocolo de Bioseguridad y pla de vacunación SI

SI
de emergencias

SI
de emergencias
SI
Protocolo de bioseguridad
PLAN PARA LA MEJORA EN EL CUMPLIMIENTO LEGAL Y OTROS REQUISITOS
ITEM
ACTIVIDAD
Públicar el reglamento interno de trabajo en todos los centros de trabajo, entregar

1 copia de este a todos los trabajadores permitiendo que estos lo conozcan
incluyendo las escala de sanciones y faltas.
Realizar el tramite de autorización ante el ministerio de trabajo para laborar horas
2 extras
3 Actualizar el reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y publicarlo
Estandarizar las reglas de SST y desarrollar programa para su conocimiento y

5 cumplimiento
Desarrollar PVE Cardiomuscular y Biomecanico. Establecer protocolos de

6 evaluaciones medicas como parte de estos PVE
Incluir en el programa de mantenimiento preventivo las instalaciones y redes

7 eléctricas
9 Desarrollar programa de inspecciones (hacer las inspecciones)
Desarrollar procedimiento para la realización de examenes medicos de acuerdo

10 con Resolución 6398 de 1991, Resolución 4050 de 1994, Resolución 2346 de
2007 y Resolución 1918 de 2009 y revisar y ajustar los perfiles psicofisicos
11 Desarrollar e implementar el PESV
Incluir en el programa de capacitación, las capacitaciones en: Manejo defensivo al

persona conductor y en primeros auxilios con contenido en el riesgo de accidentes
12 eléctricos al personal electricistas y brigada y en tecnicas en investigación de
accidentes al personal responsable de las investigaciones
Revisar, públicar e implementar la politica sobre tabaco, drogas y alcohol en el

trabajo y desarrollar e implementar campañas y programas para la prevención y el
13 control del consumo de alcohol, tabaquismo, estupefacientes y sustancias
psicotrópicas a todos los trabajadores y contratistas
Capacitar al Comité de Convivencia Laboral y desarrollar manual de convivencia

14 laboral
Desarrollar programa de riesgo Psicosocial de acuerdo con la resolución 2646 de
15 2008
16 Desarrollar eimplementar programa de estilo de vida saludables
17 Terminar la implementación del plan de emergencias (pte simulacro)
18 Revisar y ajustar la conformación y funcionamiento del COPASST y capacitarlo
Revisar y ajustar el proceso de selección y control de proveedores con enfoque al

19 SGSST
Definir proceso de reinducción e incluir los derechos y deberes en el programa de
20 inducción y reinducción
Desarrollar procedimiento para reintegro y reubicación laboral de acuerdo a las
21 normas
Revisar y mejorar el procedimiento de investigación de accidentes de tal forma

22 que estas investigaciones permitan encontrar las deficicnecias en el SGSST
23 Revisar y ajustar la Matriz de peligros SST y generar plan de acción
24 Continuar el desarrollo e implementación del SGSST
25 Revisar y ajustar las responsabilidades en SST de los trabajadores
26 Desarrollo e implementación del procedimiento de gestión del cambio
27 Desarrollar e implementar el programa de orden y aseo
28
29 Desarrollar programa de gestión del riesgo eléctrico
30 Revisar y ajustar el programa de capacitación en SST
31 Desarrollar programa de gestión para el riesgo mecanico
32 Desarrollar e implementar procedimiento de trabajo en caliente
33 Desarrollar programa de gestión contra caidas de altura
34 Realizar las mediciones higienicas
Definir procedimiento de reintegro para el personal con retricciones medicas, en

donde se coloquen todas las condiciones del reingreso y la forma de control y
35 desarrollar directriz que garantice que por ningún motivo se retire personal con
limitaciones
36
Relizar las capacitaciones para cada tema correspondiente.
###
###
###
###
O LEGAL Y OTROS REQUISITOS
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL
CONTROL DE
RESPONSABLE
EJECUCION 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2
PLANEADO X
GESTIÓN HUMANA
EJECUTADO X
PLANEADO
GESTIÓN HUMANA
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO X
SGSST- ARL
EJECUTADO X
PLANEADO
MANTENIMIENTO
EJECUTADO
PLANEADO
EJECUTADO
SGSST
PLANEADO X X X
EJECUTADO X X X
PLANEADO
GESTIÓN HUMANA
SGSST
EJECUTADO
SGSST- ARL
PLANEADO X
EJECUTADO X
PLANEADO
SGSST- ARL
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO X
SGSST
EJECUTADO X
SGSST-GESTION PLANEADO
HUMANA EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
SGSST
PLANEADO X X
EJECUTADO X X
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST-ARL
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
SGSST
PLANEADO X
EJECUTADO X
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
SGSST
PLANEADO X
EJECUTADO X
PLANEADO
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
SGSST
PLANEADO X
EJECUTADO X
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
PLANEADO
SGSST
EJECUTADO
ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE
3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
X
X
x X
x
X
X
X X X X
X X X X
X
X
X
X X X X X X X
X X
X
X
X
X
X
NOVIEMBRE DICIEMBRE.
5 6 7 8 9 10 11 12
X X
X
Cuenta de EVALUACION DE CUMPLIMIENTO 2019
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO Total
NO 28
PARCIAL 21
SI 76
(en blanco)
Total general 125
Cuenta de EVALUACION DE CUMPLIMIENTO 2020
EVALUACION DE CUMPLIMIENTO Total
NO 18
PARCIAL 23
SI 111
(en blanco)
Total general 152

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AÑO

Decreto 614, Plan

15 Ley 50 LEY 1990

16 Ley 19 LEY 1990

17 Resolución 6398 RESOLUCIÓN 1991

18 Constitución Política LEY 1991

20 Ley 100 LEY 1993

21 Ley 100 LEY 1993

22 Ley 100 LEY 1993

24 Resolución 4050 RESOLUCIÓN 1994

Decreto Ley 1295

26 Decreto 1772 DECRETO 1994

27 Decreto 1108 DECRETO 1994

28 GTC-3701 GTC 1995

Decreto 1530, Art. 9,

32 Decreto 3075 DECRETO 1997

33 Decreto 806 DECRETO 1998

34 Decreto 873 DECRETO 2001

35 Resolucion 19200 RESOLUCIÓN 2002

37 Ley 776 LEY 2002

38 Ley 769 LEY 2002

39 Ley 769 LEY 2002

40 Ley 769 LEY 2002

41 Ley 769 LEY 2002

42 Ley 769 LEY 2002

43 Ley 769 LEY 2002

44 Ley 769 LEY 2002

Ley 860 requisitos para

Ley 828, control a la

ley 797 reforma el

50 Ley 962 LEY 2005

Decreto 3615 afiliación

52 Decreto 1547 DECRETO 2005

53 Resolucion 734 RESOLUCIÓN 2006

55 Resolucion 4959 RESOLUCIÓN 2006

56 Resolucion 1043 RESOLUCIÓN 2006

57 Ley 1010 LEY 2006

Resolución 2844, Guías

63 Ley 1150 LEY 2007

64 Decreto 4982 DECRETO 2007

65 Circular 101 CIRCULAR 2007

67 Resolución 1956 RESOLUCIÓN 2008

69 Circular 230042 CIRCULAR 2008

73 Resolución 1348 RESOLUCIÓN 2009

74 Ley 1355 LEY 2009

Decreto 2566 Adopta

78 Ley 1429 LEY 2010

79 Ley 1414 LEY 2010

80 Ley 1393 LEY 2010

81 Ley 1383 LEY 2010

82 Ley 1383 LEY 2010

83 Circular 038 CIRCULAR 2010

84 Ley 1503 LEY 2011

85 LEY 1468 LEY 2011

86 Resolucion 652 RESOLUCIÓN 2012

89 Resolución 1356 RESOLUCIÓN 2012

90 Ley 1575 LEY 2012

91 Ley 1562 LEY 2012

92 Ley 1548 LEY 2012

93 Ley 1523 LEY 2012

94 Decreto 0019 DECRETO 2012

96 Resolucion 90708 RESOLUCIÓN 2013

99 Ley 1616 LEY 2013