EXPEDIENTE SANCIONADOR: N° 46-2022

IMPUTACION DE CARGOS: N° 285-2022

ACTA DE INFRACCION: N° 182-2022

SEÑOR SUB INTENDENTE DE ACTUACIONES INSPECTIVAS (e) DE LA

INTENDENCIA REGIONAL DE LA LIBERTAD DE SUNAFIL.

DANIEL MARCIAL CUEVA RIOS, Abogado y Apoderado Judicial de

la Red Asistencial de ESSALUD La Libertad, identificado con D.N.I.
21793946, con domicilio real y procesal en Jirón Independencia N°
441 - Distrito y Provincia de Trujillo, correo electrónico
daniel.cueva@essalud.gob.pe y dacuri78@hotmail.com; en los
seguidos contra mi representada, sobre SUPUESTA INFRACCION
SOBRE A LA LABOR INSPECTIVA; a usted con el debido respeto me
presento y expongo:

I. PETITORIO.-
Que, dentro del término legal a que se refiere el Literal e) del Numeral 53 del
Artículo 53 del D. S. N° 016-2017-TR, es que acudo a vuestro despacho para
SOLICITAR SE SIRVA ABSOLVER DE LA IMPUTACION DE CARGOS

A MI REPRESENTADA, POR HABER CUMPLIDO CON FACILITAR

LA INFORMACION Y DOCUMENTACION SOLICITADA MEDIANTE
REQUERIMIENTO DE INFORMACION DE FECHA 27.01.2022, QUE
TENÍA COMO FECHA MAXIMA DE PRESENTACION EL DIA 01.02.22,
sustento mi petición en virtud a los fundamentos fácticos y jurídicos que paso a
exponer:

II. FUNDAMENTOS DE HECHO.-

PRIMERO.- Que, vuestro despacho pone en conocimiento de mi representada el
Acta de Infracción N° 182-2022-SUNAFIL/IRE-LIB, la cual sugiere que se nos
sancione mediante multa por haber infringido el artículo45 Numeral 45.2 del
Decreto Supremo N° 019-2006-TR, la cual se estima pecuniariamente en la suma
de S/. 4,400.00 soles; sin embrago, debo manifestar que no compartimos dicha
opinión, dado que los hechos contrastados por el Inspector y que plasma en su
 Acta de infracción no son acorde a la realidad de los hechos, por lo que su
despacho valorará los argumentos esgrimidos en el presente descargo, los cuales
se encontrarán acreditados con los medios probatorios que se adjunta al mismo.

SEGUNDO.- Que, la presente denuncia entablada por Rocío Marisol Vásquez

Loyola, versa sobre Actos de Hostigamiento, Actos de Hostilidad y Discriminación
en el Trabajo, los cuales después de la investigación del inspector de trabajo de
SUNAFIL, se emite la Acta de Infracción N° 182-2022-SUNAFIL/IRE-LIB, de
fecha 28.02.2022, en donde se determina que dicha denuncia no tiene asidero legal,
en atención a que mi representada ha cumplido con las normas de su propósito; sin
embargo, se nos pretende multa por supuestamente no haber adjuntado información
a SUNAFIL dentro del plazo estipulado, LO CUAL ESTA TOTALEMENTE AL
MARGEN DE LA VERDAD, tal como lo detallo a continuación.

TERCERO.- Que, a mi representada se le imputa no haber cumplido con lo

requerido con fecha 27.01.22; sin embargo, con fecha 01.02.2022 ingresó a Mesa
de Partes de SUNAFIL los documentos requeridos con dicha fecha, que eran el
Informe y Cuadro Comparativo entre la denunciante y la servidora RODRIGUEZ
BARRETO JESSICA ARACELLI; así como el Informe con Soporte Fotográfico
respecto a las condiciones y medidas de seguridad adoptadas en relación al
COVID-19, tal como lo acredito con el cargo emitido por vuestra entidad donde en
el margen superior derecho de cada informe se consigna la fecha de ingreso de los
mismos.

CUARTO.- Que, en mérito a todo lo antes mencionado y en vía de reiteración, es

que SOLICITO SE ME ABSUELVA DE LAS IMPUTACIONES VERTIDAS
EN EL PRESENTE PROCESO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR.

III. FUNDAMENTOS DE DERECHO.-

- Literal e) del Numeral 53 del Artículo 53 del D. S. N° 016-2017-TR.

IV. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS.-

- Copia de mi DNI.
- Copia Fedateada de Poder.
 - Cargo de Mesa de Partes Virtual de SUNAFIL.

POR TANTO:
Pido a Usted, Señor Sub Intendente, se sirva proveer el
presente escrito con arreglo a ley.

Trujillo, 18 de Abril del 2022

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 “Decenio de la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres”
“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

INFORME ORH-OA-G-RALL-ESSALUD-2022

DE : Ing. JUAN CARLOS RAMIREZ GRAU

Jefe de la Oficina de Recursos Humanos - RALL

ASUNTO :INFORMA CRITERIOS OBJETIVOS CONSIDERADOS PARA

EL OTORGAMIENTO DE TRABAJO REMOTO DE LA
SERVIDORA RODRIGUEZ BARRETO JESSICA ARACELLI.

REF. : Orden de Inspección N° 55-2022-SUNAFIL/IRE-LIB.

FECHA : Trujillo, 01 de febrero del 2022.

Es grato dirigirme a Usted para saludarlo cordialmente y, en virtud al requerimiento solicitado

en la orden de inspección de la referencia, se procede a señalar lo siguiente:

Que, el Coordinador de Personal del Hospital I La Esperanza remite a este despacho el

Informe N° 02-ODP-HILE-RALL-ESSALUD-2022 de fecha 01 de febrero del 2022, el que
hago mío a fin de trasladar a su despacho la información solicitada referente a los criterios
objetivos considerados para el otorgamiento de trabajo remoto de la servidora JESSICA
ARACELLI RODRIGUEZ BARRETO, situación que la compara con la servidora ROCIO
MARISOL VASQUEZ LOYOLA para conocimiento y los fines que se estimen pertinentes.

Sin otro particular, hago propicia la ocasión para renovarle las muestras de mi mayor
consideración y deferencia personal.

Atentamente;
PUESTO DE TRABAJO DE DIGITADOR ASISTENCIAL Y MEDIDAS DE SEGURIDAD EN
HOSPITAL I LA ESPERANZA

⚫ PUESTO DE TRABAJO DE BAJO RIESGO: CON USO DE BARRERAS PROTECTORAS PARA

ATENCION AL ASEGURADO.
⚫ SE MANTENIENE EL DISTANCIAMIENTO DE 1.5 METROS ENTRE TRABAJADOR Y TRABAJADOR
⚫ CADA TRABAJADOR CUENTA EN SU PUESTO DE TRABAJO CON ALCOHOL EN GEL PARA
DESINFECCION DE MANOS
⚫ TRABAJADOR CUENTA CON EPP (DOBLE MASCARILLA QUIRURGICA) ACORDE AL NIVEL DE
RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO
⚫ SE MANTIENE EL DISTACIAMIENTO EN LOS AMBIENTES DE ATENCION AL ASEGURADO CON
SEÑALIZACION DE 1.5 METROS DE DISTANCIA
⚫ TODO ASEGURADO QUE SE ACERCA A LA ATENCION CUENTA CON DOBLE MASCARILLA PARA
INGRESAR A LAS INSTALACIONES DEL HOSPITAL
⚫ LOS AMBIENTES DE TRABAJO CUENTAN CON VENTILACION NATURAL (PUERTAS Y VENTANAS
ABIERTAS)
⚫ AL INGRESO AL CENTRO DE LABORES SE MANTIENE EL DISTANCIMIENTO DE 1.5 METROS
ENTRE TRABAJADORES (SEÑALIZACION EN PISO)
⚫ SE CUENTA CON FRASCO DE ALCOHOL EN GEL AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO
⚫ AL INGRESO AL CENTRO DE LABORES SE DIFUNDE INFORMACION AL TRABAJADOR (AFCICHES)
SOBRE LAS MEDIDAS DE PROTECCION COLECTIVA EN EL CENTRO DE TRABAJO, LA
IMPORTANCIA DEL USO DEL EPP, Y EL REPORTE DE SINTOMATOLOGIA DE COVID.
⚫ AREA DE REPARTO Y ENTREGA DE EPP SEGUN NIVEL DE RIESGO DEL PUESTO DE TRABAJO.
⚫ SE DINFUNDE INFORMACION SOBRE LAS MEDIDAS DE PROTECCION Y PREVENCION DEL COVID-
19 EN EL CENTRO DE TRABAJO (AFCICHES).