CARGILL:

En Cargill comparten un enfoque cuidadoso y un sentido de respeto y responsabilidad,

propician un estilo de liderazgo abierto, ambiente de trabajo flexible, cooperativo y
diverso que estimula el intercambio y el aprendizaje.

En Cargill su éxito como compañía se basa no solo en nutrir al mundo, sino también en
alimentar los valores de su personal con el fin de lograr el éxito de la organización.

La industria regional incentiva la participación, la innovación y el alto nivel de

desempeño en sus líderes para crear una cultura inclusiva, donde toda la gente se
sienta valorada, dé lo mejor de sí, puedan avanzar en su carrera, y, por ende,
contribuyan al logro de los resultados.

La firma fomenta una constante comunicación con su gente para saber cómo se
sienten y de esta forma ejecutar todas las acciones necesarias para mantener su
compromiso constante.

Bajo esta premisa han impulsado procesos de evaluación de desempeño y planes de

desarrollo que permiten incluir entrenamientos requeridos o necesarios para alcanzar
las oportunidades de crecimiento. Tal es el caso de las iniciativas de salud, que
promueven exámenes médicos gratuitos y su respectivo seguimiento en cada uno de
los colaboradores.

Xavier Vargas es el presidente de Cargill Proteína Latinoamérica y es responsable por

la evolución, presencia y actividad comercial en cinco países: Guatemala, Honduras,
Nicaragua, Costa Rica y Colombia. Encabeza el Comité Regional de directores, vela
por el crecimiento del negocio de proteínas, así como la identificación y desarrollo de
nuevas oportunidades de negocio en toda Latinoamérica. El ingeniero nicaragüense en
alimentos tiene 20 años de trayectoria en la empresa, y dirige a un equipo de más de
15.000 personas.

Para el empresario, la Responsabilidad Social Empresarial no debe ser una opción sino
una obligación de las compañías que participan en estos países. Es simplemente la
forma esperada de operar. “Crear valor junto con nuestros públicos de interés y
asegurar la sostenibilidad es parte de nuestro ADN. Cargill tiene como propósito nutrir
al mundo de manera segura, responsable y sostenible. Para ello, además del manejo
apropiado de impactos, trabajamos con diferentes programas para asegurar la
prosperidad de nuestros asociados, clientes, proveedores y comunidades”.
SPECTRUM:

Liderazgo femenino en Spectrum:

En Spectrum nos enorgullecemos de contar con un equipo de trabajo integrado en un

42% por mujeres comprometidas en brindar soluciones que generen valor en la vida de
sus clientes. Nos caracterizamos por desarrollar negocios rentables y sostenibles a
largo plazo, que superan las expectativas de nuestros clientes y mejoran la calidad de
vida de las comunidades en las que operamos.

Creemos en el liderazgo de los individuos y no de los puestos. Buscamos profesionales

que no teman pensar diferente, innovadores que enfrenten los desafíos del presente y
que quieran trascender y contribuir para construir un mejor futuro.

Actualmente el 42% del personal de Spectrum es conformado por mujeres, y el 58% de

ellas ocupan un puesto gerencial, en un ambiente donde el crecimiento laboral es
continuo y las oportunidades son iguales para todos. Las mujeres de Spectrum se
caracterizan por ser líderes que día a día trabajan por impactar positivamente la vida de
las personas.

Desarrolladoras de sueños:
A todas las mujeres Spectrum se les conoce por su entrega diaria y su trabajo ejemplar.
Nuestro propósito es transformar positivamente las ciudades, y la calidad de vida de las
personas, mediante proyectos rentables y sostenibles a largo plazo.
“En Spectrum creemos en el liderazgo de las mujeres. Por eso, nos sentimos muy
orgullosos de contar con un equipo que trabaja con entusiasmo, para impactar de
forma positiva las comunidades en donde operamos. Deseamos seguir atrayendo a
más mujeres a que sueñen en grande y vivan la cultura de Spectrum” comentó Belen
Salomon, Gerente de Desarrollo Responsable de Spectrum.

” Me encanta ser parte de proyectos que impactan la vida de las personas, marcan
tendencia y no dejan de innovar, disfruto hacer a mis hijos parte de estas experiencias.
Valoro como Spectrum me impulsa a seguir creciendo personal y profesionalmente.
Monica Ortega, Mercadeo Corporativo.