VICEPRESIDENCIA OPERACIONES POTASIO LITIO

CONTRATO SC 9500009349

CONTRATO DE ARRENDAMIENTO Y MANTENCIÓN

ENTRE

SQM SALAR S.A.

JUNGHEINRICH RENTALIFT SpA

6 de junio de 2022
En Santiago, a 6 de junio de 2022, comparecen SQM Salar S.A., rol único tributario N°
79.626.800-K, representada por don Rodrigo Maffioletti Sedano, cédula de identidad N°
12.315.350-2 y por don Carlos Díaz Ortiz, cédula de identidad N° 10.476.287-5, todos
domiciliados en Los Militares N°4290, comuna de Las Condes, (“SQM”), por una parte; y, por la
otra, Jungheinrich Rentalift SpA, rol único tributario N°76.536.499-K, representada por doña
Silke Herrera Jarama, cédula de identidad N°26.033.115-9, todos domiciliados en Miraflores
N°9699, comuna de Pudahuel (el “Contratista” y junto SQM, las “Partes”); se celebra el presente
contrato, el cual se regirá por las declaraciones y estipulaciones contenidas en el presente
instrumento (el “Contrato”):

CE-1 ANTECEDENTES

1.1 Entre los meses de septiembre y diciembre de 2021, SQM realizó un proceso de licitación
en el cual buscaba contratar a una empresa que le arrendara los Equipos (según dicho
término se define más adelante) y que, a su vez, le prestara los servicios descritos en la
cláusula CE-4 (Servicios Contratados) (los “Servicios”).

1.2 Después de evaluar las ofertas recibidas en el proceso de licitación, SQM decidió adjudicar
al Contratista la ejecución del Contrato.

1.3 El Contratista declara disponer de los conocimientos, experiencia, especialidad y medios

profesionales y técnicos, suficientes e idóneos para ejecutar las obligaciones del Contrato
en forma oportuna, adecuada y segura.

1.4 En este contexto, las Partes declaran que tienen recíproco interés en convenir y suscribir
el presente Contrato, en los términos que a continuación se expresan.

1.5 El Contratista declara y reconoce que los Servicios se ejecutarán en un periodo que ha
estado afectado por la pandemia de COVID-19, y que, en razón de ello, declara que,
durante dicho período especial, está en condiciones de:
(a) prestar los Servicios de manera correcta, completa y oportuna,
(b) proveer el personal adecuado para su ejecución,
(c) cumplir con todos los requerimientos necesarios en materia de seguridad y
protección de sus trabajadores y
(d) obtener los permisos necesarios para operar. Esta declaración ha sido esencial para
SQM en la contratación de los Servicios.

CE-2 DOCUMENTOS DEL CONTRATO Y ORDEN DE PRELACIÓN

2.1 El presente Contrato se compone de varios documentos contractuales (los “Documentos

del Contrato”), los cuales incluyen tanto el presente Contrato como los anexos que se
indican a continuación (los “Anexos”) y posteriores avisos u órdenes de cambio y
ulteriores modificaciones, que, emitidas conforme al Contrato, puedan reformar el
contenido de los demás Documentos del Contrato. En caso de controversias, discrepancias
o errores entre los distintos Documentos del Contrato, se usará el siguiente orden de
prelación:

(a) El presente Contrato.

(b) Anexo C – Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM
(el “Reglamento de Salud y Seguridad”).
(c) Anexo D – Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades
Filiales (las “Políticas SQM”). Las Políticas SQM están formadas por los siguientes
documentos:
(i) Política de cumplimiento contra el soborno y la corrupción
(ii) Código de Conducta para Socios Comerciales
(iii) Política de Alcohol y Drogas Ilegales
(iv) Política de Diversidad e Inclusión
(v) Política de Sostenibilidad Ética y Derechos Humanos
(d) Anexo E – Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM (el “Reglamento
para Contratistas”).
(e) Anexo F – Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM (el “Sistema de
 Gestión de Riesgos”).
(f) Anexo G – Condiciones Generales de Contratos.
(g) Anexo B – Seguros y Garantías.
(h) Anexo A – Precio.
(i) Anexo H – Procedimientos Corporativos de SQM.

2.2 Todas las modificaciones o cambios que acuerden las Partes al Contrato deberán constar
por escrito en un adendum, firmado por apoderados que estén debidamente facultados
para ello.

2.3 El Contratista declara que ha revisado, leído e inspeccionado cuidadosamente la

documentación y especificaciones necesarias para cumplir con sus obligaciones y que está
en completo conocimiento de todas las condiciones relevantes para la prestación de estos
y que asume los riesgos que de ello deriven, obligándose a realizar los Servicios por el
Precio del Contrato establecido, sin ulterior recurso en contra de SQM.

2.4 SQM no garantiza en forma alguna la información sobre el o los lugares donde deban
ejecutarse los Servicios y las condiciones locales existentes y demás documentación
entregada al Contratista, ya que dicha información es sólo de orden referencial y sólo ha
sido entregada para conveniencia de éste.

CE-3 BIENES OBJETO DEL CONTRATO

3.1 Los bienes objeto de este Contrato son:

(a) 15 grúas horquilla eléctricas-litio de 2 toneladas del modelo EFG 220i,
(b) 15 grúas horquilla eléctricas-litio de 2 toneladas del modelo EFG 320i y
(c) 2 apiladores eléctricos-litio de 1,4 toneladas del modelo ETV 214i,
todos los equipos son nuevos de marca Jungheinrich, de procedencia y fabricación
alemana (los “Equipos”).

3.2 Los Equipos del presente Contrato deberán ser nuevos, sin uso. Los Equipos incluyen set
de seguridad, que consisten al menos en lo siguiente:
(a) Luces led
(b) Baliza
(c) Alarma de retroceso
(d) Bocina
(e) Cinturón de seguridad
(f) Extintor
(g) Desplazador lateral Integrado
(h) Protector de carga
(i) Espejo panorámico interior derecha
(j) Retrovisor externo izquierdo y derecho
(k) Zumbador de marcha atrás
(l) Foco LED 2 unidades (delantero y trasero)
(m) Cuñas
(n) Reflectantes
(o) Conos aviso
(p) Kit Transito
(q) Posicionador de horquillas
(r) Batería de Litio y Cargador

3.3 Los Equipos del presente Contrato deberán cumplir con todo lo establecido en el
Procedimiento “Validación de Ingreso de Vehículos y Equipos Automotores”, el que será
entregado oportunamente al Contratista.

3.4 Todos los Equipos deberán estar disponibles en turnos de 24 horas, y serán operados por
personal de SQM que dispondrá de las calificaciones correspondientes y exigidas por ley
para la operación de maquinaria.

3.5 Los Equipos serán utilizados para realizar movimientos de distintos tipos de productos,
realizar la carga de contenedores, movimientos de carga y descarga a camiones rampla,
 retiro de productos y cualquier actividad que sea solicitada por SQM.

3.6 No obstante lo anterior, las Partes acuerdan que el número de Equipos podrá aumentar
mediante una solicitud enviada por el Administrador del Contrato al Administrador del
Contratista, sin necesidad de realizar una modificación del Contrato, pero deberá constar
por escrito. En el caso que se modifique la maquinaria a utilizar, no podrá utilizarse esta
facultad de modificación.

3.7 La totalidad de los equipos del Contrato deberán estar en planta, en condiciones de ser
operados desde el día 1 de septiembre de 2022. La fecha de llegada deberá ser
coordinada con el Administrador de Contratos de SQM, lo cual se efectuará durante el mes
de agosto de 2022. La correcta y oportuna validación de los equipos será responsabilidad
del Contratista.

CE-4 SERVICIOS CONTRATADOS

4.1 EL Contratista declara que las instalaciones donde se efectuarán los Servicios y donde se
instalarán los cargadores de los Equipos cuentan con condiciones óptimas para la
operación con equipos de baterías de litio, tanto en condiciones eléctricas como
ambientales. Será responsabilidad del Contratista: (i) la instalación de los cargadores en
lugares estratégicos que permitan optimizar la productividad en el uso de los equipos, (ii)
el levantamiento eléctrico, la instalación de los cargadores de los Equipos y (iii) todo lo
necesario para la correcta ejecución de los Servicios y su puesta en marcha, asegurando
que exista total cobertura de todos los aspectos eléctricos para asegurar su continuidad.
Eventuales costos de instalación eléctrica serán a cargo y responsabilidad de SQM, sin
embargo, el Contratista declara que las instalaciones son óptimas para la operación de los
Equipos. Si se deben efectuar modificaciones eléctricas, el Contratista deberá justificarlo
mediante un informe técnico, donde se deberá detallar la modificación eléctrica que se
debe realizar.

4.2 El Contratista deberá proporcionar el personal necesario para la ejecución de las

mantenciones establecidas dentro del presente Contrato y cumplir con los requerimientos
de disponibilidad establecidos en la cláusula siguiente, debiendo entregarles todos los
implementos que resulten necesarios para el desempeño seguro de sus funciones y,
además, deberá realizar todas las capacitaciones que resulten procedentes.

4.3 Por su parte, el Contratista deberá mantener los Equipos en perfectas condiciones para
ejecutar el encargo indicado en la sección 3.5 y en caso de que, por cualquier motivo, a
determinación de SQM, el Contratista no cumpla con dicha obligación, la disponibilidad del
Servicio será evaluada según lo establecido en la cláusula siguiente.

4.4 El Contratista se obliga a buscar permanentemente los mejores resultados realizando

capacitaciones e inducciones al inicio del Contrato y durante la vigencia del mismo, para
beneficio de ambas Partes, realizando además una evaluación de manera, con el objetivo
de reforzar los cuidados y la conducción de los Equipos. Las Partes deberán coordinar las
capacitaciones con al menos 10 días corridos de anticipación.

4.5 En cuanto a la mantención de los Equipos, el Contratista será el único responsable de

realizar las mantenciones preventivas y correctivas de los Equipos, de modo de asegurar
la disponibilidad requerida de acuerdo a lo indicado en la cláusula siguiente. En caso de
que las mantenciones demoren más de 12 horas, el Contratista deberá contar con un
equipo de reemplazo de similares características, asegurando el cumplimiento de la
disponibilidad.

4.6 Se considera un servicio denominado full service que considera mantenciones preventivas
cada 1.000 horas de uso, según especificaciones de fábrica, en donde se realizarán las
respectivas mantenciones menores y mayores. Estas mantenciones deberán ser
planificadas de común acuerdo con SQM. Las mantenciones menores se realizarán en la
Planta Química de Litio Carmen, en un lugar habilitado para la ejecución.
4.7 Las mantenciones correctivas o mayores deberán ser realizadas en las dependencias del
Contratista. Los costos asociados al traslado de los equipos serán a cargo de quien haya
originado la falla del equipo, siendo responsabilidad del Contratista el traslado de los
equipos. El Contratista deberá ingresar a planta hasta el punto donde se encuentre el
Equipo para realizar el retiro. Posteriormente el Contratista deberá ingresar a planta para
entregar el Equipo posterior al mantenimiento, en el punto que indique SQM. Es
responsabilidad directa del Contratista contar oportunamente con los recursos acreditados
en SQM, para poder realizar ingreso y el retiro de los equipos desde planta.

4.8 Las mantenciones preventivas menores tendrán una duración de al menos 4 horas y
consistirán en al menos lo siguiente:
(a) Limpieza del equipo
(b) Engrase
(c) Revisión de la batería y los niveles de fluidos
(d) Control de los niveles de fluidos en el Equipo
(e) Chequeo del funcionamiento general
(f) Revisión por códigos Equipo

4.9 Las mantenciones preventivas mayores tendrán una duración de al menos 7 horas y
consistirán en al menos lo siguiente:
(a) mantención menor
(b) Cambio de aceite hidráulico
(c) Cambio de aceite transmisión
(d) Cambio de filtros
(e) Lubricación de puntos críticos

4.10 En caso de algún desperfecto, falla y/o avería de los Equipos, el tiempo de reacción del
Contratista para la reparación será de máximo 2 horas desde que se realiza la notificación
del incidente.

4.11 El Contratista será responsable de la eliminación de los residuos contaminantes que

generen los Equipos y su mantención (aceites y repuestos defectuosos).

4.12 Adicionalmente, el Contratista deberá:

(a) Disponer de insumos para la mantención de los Equipos.
(b) Manejar los desechos generados por la mantención de los Equipos, los que serán
trasladados por cuenta del Contratista a los botaderos autorizados por SQM.
(c) Entregar los implementos de seguridad para su personal, según se establece en la
normativa vigente de prevención de riesgos de SQM que el Contratista declara
conocer y aceptar. Los jefes de áreas y jefes de turno de plantas de SQM se
reservan el derecho de fiscalizar en caso de ser necesario.
(d) Solventar los gastos de alojamiento, alimentación, movilización hacia y desde
faenas, seguro de accidentes y prestaciones médicas del personal que utilice para la
ejecución del Contrato.
(e) Contar con accesorios y equipamiento de los Equipos, que será al menos:
 Porta extintor y extintor.
 Luces y baliza estroboscópica LED.
 Alarma de retroceso.
 Bocina
 Cinturón de seguridad.
 Señalizadores.
 Focos faeneros traseros dobles LED.
 Focos faeneros delanteros dobles LED.
 Desplazador lateral Integrado
 Protector de carga
 Retrovisor externo izquierdo y derecho
 Zumbador de marcha atrás
 Cuñas y kit de tránsito
 Posicionador de horquillas
 Batería de Litio y cargador
4.13 Está comprendido dentro de las mantenciones las siguientes reparaciones:
(a) Pinchado de neumático.
(b) Rotura de mica.
(c) Rotura de luces.
(d) Rotura de pértigas.
(e) Rotura de cinturón de seguridad.
(f) Quiebre de espejo.

4.14 Adicionalmente, el Contratista deberá contar con la configuración de equipos stand by que
estime conveniente como especialista, que permita asegurar la disponibilidad mínima
solicitada.

4.15 Se deberá llevar un control de los elementos dados de baja y también un registro de fallas
por parte del Contratista, emitiendo informes mensuales consolidados con estas
desviaciones al Administrador de Contratos de SQM. Estos informes deberán ser
entregados dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.

4.16 Por su parte, será responsabilidad del Contratista los siguientes conceptos: (i) alojamiento
para su personal, (ii) alimentación para su personal, (iii) traslado a faena de los Equipos y
de su personal y (iv) el traslado de los Equipos para la realización de las mantenciones
preventivas y correctivas.

4.17 El Contratista deberá contar con los servicios de un asesor en prevención de riesgos
(“APR”). Las visitas a terreno deberán ser programadas y el APR deberá estar disponible al
llamado ante cualquier eventualidad.

4.18 El Contratista deberá contar con los servicios de 2 técnicos especialistas en planta
exclusivos para el Servicio, uno de ellos debe ser el Supervisor del Contrato, en jornada
5x2.

4.19 El Contratista deberá cubrir cualquier imprevisto material o accesorio, que no haya sido
considerado en los Documentos del Contrato, y que sean necesarios para cumplir con las
obligaciones establecidas en el presente instrumento.

CE-5 DISPONIBILIDAD

5.1 Cada Equipo dado en arrendamiento, deberá estar operativo las 24 horas, y deberá tener
una disponibilidad mínima de un 90% contemplando equipos de reemplazo, los cuales
deberán sustituir los Equipos titulares dentro de las 12 horas siguientes de ocurrido el
evento que deje equipos titulares fuera de servicio, asegurando la disponibilidad solicitada.

5.2 Se entenderá por disponibilidad, lo siguiente:

Horastotales del periodo−Horas Indisponibles del equipo en el periodo

Disponibilidad=
Horas totales del periodo
5.3 Se entiende por “Horas indisponibles del equipo en el periodo” al tiempo en que los
Equipos no estuvieron operativos, cualquiera sea la causa. Estas horas se computarán en
un Libro de Registros que llevará SQM y que estará a disposición del Contratista para su
revisión.

5.4 Afectará la disponibilidad de los Equipos si estos se encuentran fuera de servicio, por el
hecho de que se le esté realizando una mantención correctiva, cualquiera sea la causa.

CE-6 PLAZOS DEL CONTRATO

6.1 Sin perjuicio de la facultad que tiene SQM de poner término anticipado al Contrato,
conforme a lo establecido en la cláusula CG–30 (Término del Contrato) del Anexo G, el
plazo del Contrato será de 72 meses a contar del 1 de septiembre de 2022.
6.2 Con todo, mientras el Contrato no sea terminado conforme a sus términos, éste
permanecerá vigente mientras esté pendiente la terminación de la ejecución de los
Servicios. Lo anterior se entiende sin perjuicio, de aquellas obligaciones del Contratista
que sobreviven a la expiración del presente Contrato.

6.3       SQM se reserva además la facultad de poner término al Contrato por conveniencia y a su
sola discreción, de manera total o parcial, a partir del mes 24 de vigencia, para lo cual
enviará un aviso por escrito otorgado al Contratista con a lo menos 30 días corridos de
anticipación a la fecha de término efectivo. En este caso, SQM deberá pagar al Contratista
una indemnización la cual constituye una evaluación anticipada de todo perjuicio producto
de la terminación, conforme a la tabla siguiente:

Época de terminación por equipo

24 - 36 37 - 48 49 - 60 61 - 71
Modelo Equipo
meses meses meses meses
EFG 220i 679,44 UF 496,08 UF 326,4 UF 157,8 UF
EFG 320i 677,52 UF 506,16 UF 335,04 UF 167,4 UF
ETV 214i 714,48 UF 531,72 UF 350,88 UF 177 UF

6.4       El Contratista declara y acepta tanto la eventualidad de la terminación anticipada como

el hecho que la indemnización es adecuada para el caso de la terminación anticipada.

CE-7 PRECIO

7.1 El precio por la correcta y oportuna ejecución de las obligaciones del Contrato será el
indicado en el Anexo A (Precio) (el “Precio del Contrato”).

7.2 El Precio del Contrato contiene todos los costos directos e indirectos, gastos generales y
utilidades esperadas, requeridos por el Contratista para cumplir en forma íntegra, correcta
y oportuna con todas las obligaciones que éste asume en virtud del presente Contrato.

7.3 El Contratista no podrá invocar a título alguno, aumentos en el Precio del Contrato, o
variaciones en las condiciones técnicas de su propuesta, o pretender eximirse en alguna
forma de sus responsabilidades para cumplir con las obligaciones contraídas en el
presente Contrato, basado en que se realizó una apreciación incompleta o errada, de los
antecedentes o de la información entregada o recabada durante el proceso de licitación,
las instalaciones y equipos existentes, o de cualquier otra información que pudiese alterar
la ejecución de las obligaciones del Contrato.

7.4 Las Tarifas no estarán afectas a ningún tipo de reajuste ya que se encuentra expresada en
Unidades de Fomento, la que se calculará al día de cierre del Estado de Pago.

CE-8 FORMA DE PAGO

8.1 El pago al Contratista se realizará, en el plazo indicado más adelante, una vez aprobados
el o los estados de pago presentados por el Contratista a SQM, los cuales deberán ser
formulados, dentro de los primeros 5 días corridos del mes siguiente al período de cobro
(los “Estados de Pago”).

8.2 Los Estados de Pago y su documentación de respaldo serán sometidos a la revisión del
Administrador del Contrato dentro de los 30 días corridos siguientes a su recepción. De
existir observaciones, el Contratista deberá subsanarlas dentro de los 10 días corridos
siguientes a que sean formuladas. Este procedimiento se aplicará sucesivamente, de ser
procedente.

8.3 Una vez aprobado el Estado de Pago por SQM, ésta emitirá una orden de compra, contra la
cual el Contratista deberá emitir su factura, haciendo expresa referencia a dicha orden de
compra en la glosa de la factura.
8.4 SQM retendrá de cada Estado de Pago el 10% de su valor como garantía de cumplimiento
de sus obligaciones laborales, montos que serán devueltos en un plazo de 30 días corridos
contados desde su retención, siempre que en dicho periodo el Contratista presente a SQM
el certificado SERCOL correspondiente al mes en que se prestó el Servicio.

8.5 El incumplimiento de las obligaciones del Contratista bajo esta cláusula será de su
exclusiva responsabilidad y SQM no asumirá responsabilidad alguna por las pérdidas,
perjuicios, extravíos, demoras y demás daños que puedan resultar como consecuencia de
tal falta.

CE-9 ADMINISTRADORES DEL CONTRATO

9.1 SQM ha nominado a doña Nicol Rojo Olivares como Administrador Operacional del Contrato
(“ITO”) para los efectos de supervisión e inspección, quien podrá actuar en todos los
asuntos técnicos relacionados con los Servicios, y quien tendrá la facultad de controlar,
inspeccionar, fiscalizar y efectuar la aprobación de la ejecución de las obligaciones del
Contrato y validar, a su vez, los Estados de Pago que le presente el Contratista.

9.2 SQM ha nominado a doña Nicol Rojo Olivares como Administrador del Contrato para los
efectos de su administración quien podrá actuar en todos los asuntos comerciales y
administrativos relacionados con los Servicios, velando por el cumplimiento del Contrato
en dichos términos. Asimismo, estará facultado para enviar todas las comunicaciones de
SQM al Contratista, durante la vigencia del Contrato, tales como: (i) autorización de
subcontratación, (ii) término del Contrato, (iii) aplicación de multas, y (iv) cualquier otra
comunicación que sea necesaria en la ejecución del Contrato, que no importe una
modificación de este.

9.3 Con todo, SQM podrá modificar, en cualquier tiempo, al Administrador Operacional del
Contrato y al Administrador del Contrato, por medio del envío de un aviso por correo
electrónico al Administrador del Contratista vigente a la fecha de dicha comunicación.

CE-10 REPRESENTANTE Y SUPERVISIÓN DEL CONTRATISTA

10.1 El Contratista ha nominado a don Leandro Gálvez Sanhueza (el “Administrador del
Contratista”), para los efectos de coordinación con SQM, quien, entre otras funciones y con
autonomía suficiente, se encargará de impartir las instrucciones al personal del
Contratista, velará por la correcta ejecución de las obligaciones establecidas en el
Contrato, dará respuesta a los requerimientos técnicos de SQM, elaborará y presentará los
Estados de Pago, y cautelará el cumplimiento por parte del Contratista de todas las
obligaciones que el presente Contrato le impone.

10.2 Con todo, el Contratista podrá modificar, en cualquier tiempo, al Administrador del
Contratista por medio del envío de un aviso por correo electrónico al Administrador
Operacional del Contrato y al Administrador del Contrato vigentes a la fecha de dicha
comunicación.

10.3 El Contratista deberá contar con personal adecuado y suficiente para supervisar la
ejecución de las obligaciones del Contrato. Este personal deberá cumplir con la calidad
profesional y experiencia que requieran los cargos o funciones necesarios para la correcta
ejecución de las obligaciones del Contrato, y con los requisitos exigidos por SQM de
acuerdo con lo señalado en los Documentos del Contrato. Todo reemplazo del personal
deberá contar con la autorización previa y por escrito del Administrador del Contrato,
quien verificará que el reemplazante cumpla con los perfiles técnicos o profesionales
establecidos en el Contrato.

10.4 El Contratista deberá asignar un supervisor del Contrato (“Supervisor Técnico del
Contratista”), quién estará en planta junto con el o los técnicos del Presente Contrato. El
supervisor del Contrato podrá ser uno de los técnicos contemplados en el Servicio. Las
personas mencionadas no contemplan costos adicionales de ningún tipo para SQM,
incluyendo alimentación, traslados, alojamiento o por necesidad de residencia temporal.
CE-11 PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIONES

11.1 Las comunicaciones formales entre las Partes podrán ser: (i) a través de correo electrónico
y/o (ii) a través del envío de una carta despachada a la dirección de la otra Parte indicada
en la comparecencia.

11.2 Asimismo, las Partes podrán comunicarse a través de los siguientes correos electrónicos:
(a) Administrador del Contrato: nicol.rojo.olivares@sqm.com
(b) Administrador Operacional del Contrato: nicol.rojo.olivares@sqm.com
(c) Administrador del Contratista: Leandro.Galvez@jungheinrich.cl

11.3 Cuando las comunicaciones involucren la solicitud y/o aceptación de una o más
modificaciones a cualquiera de las estipulaciones del presente Contrato o traten cualquier
asunto que exceda las facultades del Administrador del Contrato y/o del Administrador del
Contratista, necesariamente, la correspondencia deberá ser refrendada por los
representantes de las Partes, que estén debidamente facultados para solicitar o pactar
modificaciones al Contrato o para tratar los asuntos que correspondan.

11.4 Con el objetivo de registrar las comunicaciones y hechos que ocurran durante la
prestación de los Servicios, el Contratista deberá proveer y habilitar en cada frente de
trabajo y bajo su responsabilidad un libro de registro de Servicios (el “Libro de Registros”).

11.5 El Libro de Registros deberá contar con hojas foliadas y en triplicado para ser escritas,
siendo la hoja original para SQM, una copia para el Contratista y la tercera hoja deberá
permanecer en el libro, el cual finalmente quedará en poder de SQM. Las copias serán
retiradas sólo cuando las notas estén debidamente firmadas por ambas Partes y con la
autorización expresa del Administrador del Contrato o de quien él designe. El Libro de
Registros deberá ser mantenido en buen estado y estar siempre disponible, en un lugar
cercano al de la prestación de los Servicios. Al momento de realizar la apertura del Libro
de Registros, los Administradores de Contrato de ambas Partes deberán indicar en él, las
personas autorizadas para incorporar y firmar notas. Alternativamente, las Partes podrán
convenir en la utilización de una aplicación informática que, al menos, provea las mismas
funcionalidades y requisitos del Libro de Registros.

11.6 Las Partes se mantendrán informadas sobre cualquier cambio de domicilio y/o de
representante para los efectos de las comunicaciones entre ellas, de modo que mientras
no se informe por escrito a la otra Parte de éstos, serán plenamente válidas las
comunicaciones efectuadas a los representantes en los domicilios que en esta cláusula se
señalan.

CE-12 SUSPENSIÓN DE LA EJECUCIÓN DE LAS OBLIGACIONES DEL CONTRATO

12.1 SQM podrá paralizar la totalidad o parte de la ejecución de las obligaciones del Contrato,
previo aviso por escrito dado por el Administrador del Contrato al Contratista con una
anticipación mínima de 3 días corridos, cuando SQM determine, a su discreción, que el
Contratista está prestando los Servicios de manera deficiente o negligente, incumpliendo
el Contrato, o comprometiendo su plazo de ejecución.

12.2 No obstante lo anterior, en caso de que se den situaciones que afecten: (i) la vida o
seguridad de las personas, y/o (ii) los activos de SQM, SQM podrá suspender de manera
inmediata la ejecución de las obligaciones del Contrato, a través de una orden verbal dada
por SQM, la cual deberá ser confirmada por correo electrónico.

12.3 Durante el plazo de suspensión informado al Contratista, SQM evaluará las desviaciones y
perjuicios provocados por éste y determinará las acciones a seguir. En este caso, el
Contratista no tendrá derecho a percibir compensaciones o indemnizaciones de ningún
tipo.

12.4 Si la ejecución de las obligaciones del Contrato fuese suspendida indefinidamente por
causas imputables a SQM, se pagará al Contratista el valor de aquellos Servicios que
 fueron correcta y efectivamente ejecutados hasta la fecha de suspensión, debiendo ser
acreditados.

CE-13 MULTAS

13.1 En el caso que el Contratista incurra en un incumplimiento, SQM se lo comunicará al

Contratista a través del Libro de Registros además de indicarle un plazo para que este
incumplimiento sea subsanado.

13.2 En caso de que el incumplimiento indicado en el párrafo anterior no fue subsanado en

tiempo y forma, SQM, podrá aplicar las multas que se detallan a continuación:
(a) Atrasos en el cumplimiento de los plazos establecidos en los Documentos del
Contrato: 0,5% del Estado de Pago mensual respectivo por cada día de atraso.
(b) Incumplimiento a las obligaciones establecidas en la cláusula CG-12
(Subcontratación) del Anexo G: 5% del Estado de Pago mensual respectivo.
(c) A su vez, SQM podrá aplicar multa de un 3% del Estado de Pago mensual respectivo
cada vez que el Contratista no cumpla alguna de las siguientes condiciones:
 incumplimiento en la dotación de personal, equipos y maquinarias ofrecidas
por el Contratista en el proceso de licitación.
 Infracción u omisión a cualquier normativa interna o legal en materia de
seguridad.
 Incumplimientos en el desarrollo de actividades y en las metodologías
ofrecidas que no hubieren sido subsanados en los plazos indicados por SQM o
que se traduzcan en incumplimiento de las obligaciones establecidas en los
Documentos del Contrato.
(d) Multa por pagos en materia de obligaciones laborales: Cada vez que SQM tenga que
solucionar (o pagar) una obligación que le corresponda al Contratista, se le aplicará
al Contratista una multa equivalente al doble del monto que SQM haya pagado.

13.2 Sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores, SQM tendrá la facultad de
imponer una multa por incumplimiento de la obligación de disponibilidad establecida en la
cláusula CE-5 (Disponibilidad), cuyo monto se determinará a través de la siguiente
fórmula:

13.3 Las multas serán exigibles de inmediato y podrán ser deducidas del más próximo Estado
de Pago, o de cualquier suma que SQM adeude o adeudare al Contratista. En su defecto, le
serán cobradas judicialmente.

13.4 Las multas podrán aplicarse simultáneamente dos o más cualquiera de ellas, tantas veces
como se produzca la causa de la pena, no obstante, el total acumulado por concepto de
multas aplicadas al Contratista no podrá superar el 20% del Precio del Contrato.

13.5 En caso de que cualquier Equipo quede fuera de servicio, superando la indisponibilidad
máxima permitida indicada en la cláusula CE-5 (Disponibilidad), será de responsabilidad
del Contratista el reemplazo del Equipo dentro de las 12 horas siguientes, debiendo contar
con un plan de contingencia para tales efectos. De no cumplirse lo anterior, SQM podrá
arrendar un equipo equivalente con un tercero, de tal forma que la diferencia entre la
tarifa contratada con dicho proveedor respecto del tarifado acordado con el Contratista
será traspasada al Contratista al momento de facturar dentro del mes correspondiente. Lo
anterior podrá ser aplicado además de las multas señaladas por incumplimiento, y por lo
mismo, los gastos en que deba incurrir SQM no estarán sujetos al límite establecido en la
cláusula CE-13.4 anterior.

13.6 De acuerdo a lo establecido en el artículo 1.543 del Código Civil, el cobro de las multas
antes referidas no obstará al cobro por parte de SQM de la indemnización de los perjuicios
que el Contratista pudiere ocasionar con motivo de: (i) la inejecución o ejecución tardía de
 los Servicios; o (ii) del incumplimiento o cumplimiento tardío de cualesquiera de las
obligaciones del Contrato.

CE-14 PERMISOS

El Contratista no podrá, bajo ninguna circunstancia, solicitar permisos y/o tramitar solicitudes,
ante una entidad pública o gubernamental en nombre o representación de SQM o de cualquiera
de las sociedades que forman parte de su grupo empresarial (según dicho término se define en
el artículo 96 de la ley 18.045 sobre mercado de valores).

CE-15 CLÁUSULA ANTICORRUPCIÓN

15.1 El Contratista acuerda dar cumplimiento a las Políticas SQM, y a todas las leyes aplicables,
incluyendo la ley 20.393 chilena sobre responsabilidad penal de la persona jurídica y sus
modificaciones y la Ley de los Estados Unidos sobre Prácticas Corruptas Extranjeras (U.S.
Foreign Corrupt Practices Act, “FCPA” y junto con las demás leyes aplicables, las “Leyes
Anti Corrupción”).

15.2 El Contratista deberá asegurar que los bienes que vienen directa o indirectamente de
SQM, o aquellos a los cuales tuvo acceso en virtud de este Contrato, cualquiera sea su
naturaleza, no serán usados para propósitos ilegales o como parte de cualquier delito bajo
las Leyes Anti Corrupción. El Contratista declara que no ha hecho ni ha prometido hacer, y
acuerda no hacer ni prometer hacer, en relación a este Contrato, ningún pago o
transferencia de cualquier cosa de valor, directa o indirectamente, (i) a cualquier persona
que trabaje en calidad oficial para un gobierno, entidad pública (incluyendo empleados de
sociedades anónimas de propiedad o controladas por el gobierno) u organización pública
internacional; (ii) a cualquier partido político, funcionario de un partido político o
candidato; (iii) a un intermediario para que éste pague a cualquiera de los anteriores; (iv)
a cualquier funcionario, director, empleado o representante de cualquier cliente efectivo o
potencial de SQM o sus empresas relacionadas; (v) a cualquier funcionario, director o
empleado de SQM o sus empresas relacionadas; o (vi) a cualquier otra persona o entidad
si dicho pago o transferencia infringe las leyes del país en el cual sea hecho, las Políticas
SQM o las Leyes Anti Corrupción. Es la intención de ambas Partes que no se hagan pagos o
transferencias de valor que tengan el objeto o efecto de soborno o “coima” o, en general,
acciones o usos de bienes o dineros en relación a entidades o funcionarios públicos o
privados que constituyan la realización de actos ilegítimos o inadecuados en conformidad
con las Políticas SQM, las Leyes Anti Corrupción y las leyes aplicables.

15.3 El Contratista no estará autorizado bajo ninguna circunstancia, ni bajo la instrucción de

SQM o sus empleados o representantes, a realizar cualquiera de las actividades prohibidas
por las Políticas SQM, las Leyes Anti Corrupción, o cualquier otra ley aplicable, ni siquiera
bajo pretexto de dar cumplimiento a las instrucciones de SQM o constituir un beneficio
para SQM.

15.4 El Contratista acuerda adherir en forma íntegra y total a las Políticas SQM, y declara haber
recibido una copia completa de las mismas. El Contratista deberá asegurar que los
empleados bajo su dependencia y cualquier persona que tenga relación con SQM, se
abstengan de ejecutar, en sus relaciones o vínculos con SQM, cualquier acto que sea
ilegal, inadecuado o contrario a las conductas establecidas en las Políticas SQM. El
Contratista deberá informar inmediatamente a SQM cualquier situación de la que tome
conocimiento que pueda resultar en el uso ilegal de los dineros o bienes de SQM o en una
violación de las Políticas SQM o de las Leyes Anti Corrupción.

15.5 El incumplimiento de esta cláusula será considerado un incumplimiento material o esencial

de las obligaciones impuestas por el Contrato y facultará a SQM a ponerle término
inmediato, sin responsabilidad para SQM, y el Contratista deberá indemnizar y mantener a
SQM indemne por cualquier demanda, pérdida o daño que resulte o se relacione a dicho
incumplimiento.

15.6 Todas las denuncias del Contratista podrán realizarse ingresando al portal web externo
https://SQM.ethicspoint.com o a través de las líneas de teléfono disponibles de acuerdo
 con su ubicación, especificadas en dicho portal.

CE-18 EJEMPLARES DEL CONTRATO

El presente Contrato se suscribe mediante firma electrónica simple y los ejemplares digitales del
mismo serán válidos de la misma manera y producirán los mismos efectos que si hubiesen sido
expedidos por escrito y en soporte de papel.

CE-19 PERSONERÍAS

La personería de don Rodrigo Maffioletti Sedano y de don Carlos Díaz Ortiz para actuar en
nombre y representación de SQM, consta en escritura pública de fecha 22 de diciembre de 2020
otorgada en la Notaría de Santiago de doña María Soledad Santos Muñoz.

La personería de doña Silke Herrera Jarama, para representar al Contratista consta en la

escritura pública de fecha 27 de diciembre de 2017, otorgada en la Notaría de Santiago de
Eduardo Diez Morello.

(firma-electronica--------)
(APODERADORL1-------------)
NOMBRE SILKE HERRERA JARAMA
RUT 26.033.115-9
(-------------------------)
FOLIO EVIDENCIA K9SC2-L4R54-8UDE3-GNL9W-J6ZLS
TIPO EVIDENCIA CLAVE OTP
(-------------------------)
FECHA FIRMA 2022-07-01 14:52
(-------------------------)
Silke Herrera Jarama
p.p. Jungheinrich Rentalift SpA

(firma-electronica--------)
NOMBRE RODRIGO PATRICIO MAFFIOLETTI
(firma-electronica--------)
NOMBRE CARLOS CÉSAR DIAZ ORTIZ
(APODERADOSQM1------------)
SEDANO (APODERADOSQM2------------)
RUT 10.476.287-5
RUT 12.315.350-2
(-------------------------)
FOLIO EVIDENCIA BCKST-D9X8V-NA7EL-9NL44-AK76E (-------------------------)
FOLIO EVIDENCIA W5XMS-6ETC4-PAU6J-TNL44-
HNTN9
(-------------------------)
TIPO EVIDENCIA CLAVE OTP
FECHA FIRMA
(-------------------------)
TIPO EVIDENCIA CLAVE OTP
FECHA FIRMA
2022-06-24 08:29 2022-06-24 08:44
(-------------------------) (-------------------------)
Rodrigo Maffioletti Sedano Carlos Díaz Ortiz
p.p. SQM SALAR S.A. p.p. SQM SALAR S.A.

N° Serie: 7EHUZ-8E2ZN-BBD8V-ENLNT-9HJ46
Éste documento incorpora firmas electrónicas conforme a la Ley N°19.799.
VERIFIQUE EN https://e-doc.cl/ ingresando el N° Serie, o acceda al original mediante el código QR.
 ANEXO A

PRECIO

El precio por la integra, correcta y oportuna prestación de los Servicios se calculará sobre la base
de la cantidad de Equipos utilizados durante el mes respectivo, de acuerdo con el siguiente valor
unitario:

Valor unitario
Equipo Modelo
mensual
Grúa Horquilla Eléctrica 2 T EFG 220i GE115 500DZ 33,64 UF
Grúa Horquilla Eléctrica 2 T EFG 320i GE115 500DZ 34,99 UF
Apilador Eléctrico 1,4 T ETV 214i GE115 902 DZ 32,21 UF

El cuadro precedente establece el tarifado de los Equipos, el cual será un valor fijo total mensual
sin límite de horas de arriendo, precio que incluye las mantenciones de los Equipos, conforme lo
señalado en el Contrato. Estas tarifas serán consideradas para posibles aumentos de cantidad de
equipos durante la vigencia del Contrato. Si los costos de los equipos sufrieran alzas importantes
que pudieran afectar a la estructura de costos del Contratista, la tarifa será revisada entre
ambas partes.

- Por concepto de servicio técnico, que consiste en 2 técnicos especialistas exclusivos para
SQM que deberán permanecer en la planta química de litio Carmen en jornada 5x2 (uno
de los técnicos deberá ser Supervisor), el valor mensual será de 193 UF.
- Por concepto de mantenimientos correctivos en las instalaciones del Contratista, el valor
mensual será de 100 UF, que corresponde a los costos asociados a la realización de
dichos mantenimientos.
- El costo correspondiente al transporte de los equipos para la realización de
mantenimientos fuera de Planta será de 3,8 UF por viaje, considerando el viaje
completo. El Contratista será el responsable de realizar el transporte, búsqueda del
equipo en el punto que se encuentre dentro de planta y posteriormente, dejar el equipo
en el punto dentro de planta, previa coordinación con el Administrador del Contrato.
- El Posicionador automático de horquilla tendrá un valor mensual de 1,2 UF por grúa.
SQM deberá formalizar mediante correo electrónico la necesidad de este accesorio.
- El Local Safe tendrá un valor mensual de 1,39 UF por grúa. El valor unitario de cada TAG
será de 120 USD (a cancelar una sola vez). SQM deberá formalizar mediante correo
electrónico la necesidad de este accesorio.
 ANEXO B

SEGUROS

El Contratista deberá mantener un seguro de responsabilidad civil con un límite de

responsabilidad no inferior a USD $1.000.000 por evento y en el agregado anual, para cubrir su
responsabilidad por lesiones, muerte y daños materiales causados a terceros, derivados de la
ejecución del Contrato, incluyendo el período de mantenimiento. Este deberá cubrir el daño
emergente, daño moral y lucro cesante, siempre y cuando sea a consecuencia de una lesión
corporal o daño material. Si el Contratista requiriese el uso de explosivos, trabajos submarinos,
uso de embarcaciones, aeronaves u otras actividades especiales, tales condiciones deberán
estar expresamente estipuladas en la póliza.

En dicho seguro debe estar como asegurado adicional SQM y las sociedades que forman parte
del Grupo SQM.
 
La póliza deberá incluir al menos las siguientes coberturas:
 
1. Responsabilidad civil general
2. Responsabilidad civil de empresas, incluyendo incendio y explosión; uso de vehículos y
maquinaria fuera de los predios del asegurado
3. Responsabilidad civil patronal, ampliándose a cubrir los trabajos en altura y
subterráneos, incluyendo a trabajadores de contratistas, subcontratistas y alumnos en
práctica.
4. Responsabilidad civil por daño emergente, lucro cesante y daño moral
5. Responsabilidad civil por daños ocasionados a terceros por contratistas y/o
subcontratistas
6. Responsabilidad civil para propietarios de inmuebles
7. Responsabilidad civil vehicular y equipos móviles, ya sean propios, arrendados y/o en
leasing. Deberá incluir la cobertura de conductores dependientes y uso de equipos y
vehículos dentro y fuera de los predios del asegurado. Esta cláusula rige en exceso de
USD $20.000
8. Responsabilidad civil cruzada, necesariamente deberá incluir la leyenda los asegurados
se consideran terceros entre sí. Se deberá incluir tanto daños corporales como también
daños materiales que se puedan causar entre ellos.
9. Responsabilidad civil de contaminación.
10. Gastos defensa penal

Adicionalmente, los sublímites deberán incluir al menos los siguientes montos:

 
Responsabilidad Civil Patronal
 USD $300,000 por trabajador
 USD $1.000.000 por evento y en el agregado anual

Responsabilidad civil vehicular y equipo móvil: USD $1.000.000 por evento

Garantía de Fiel Cumplimiento del Contrato: Con el objeto de cautelar el íntegro y oportuno
cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones establecidas en este Contrato, como
asimismo, el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales y todo daño económico, como
también cualquier perjuicio a los bienes y activos de SQM que sean o puedan ser afectados por
la prestación de los Servicios, el Contratista entregará a SQM una boleta bancaria de garantía
emitida a favor de SQM, pagadera a la vista, incondicional e irrevocable, por un valor equivalente
al 10% del Precio anual del Contrato, emitida por un banco cuya clasificación de riesgo sea igual
o superior a “N-1” o “AA-“, de acuerdo a la información que publique el Banco Central de Chile
(la “Garantía de Fiel Cumplimiento”). La entrega de la Garantía de Fiel Cumplimiento deberá
realizarse en un plazo de 30 días corridos contados desde la suscripción del presente
instrumento. En caso de que el Contratista no haga entrega de dicha garantía, SQM tendrá
derecho a retener de el o los Estados de Pago, un 10% del monto correspondiente hasta alcanzar
el valor de dicha garantía. La vigencia de la Garantía de Fiel Cumplimiento deberá ser al menos
de 90 días corridos posteriores al término del Contrato. Los costos que irrogue la obtención de la
Garantía de Fiel Cumplimiento, y su posible renovación como se prevé en el párrafo siguiente,
serán de cargo exclusivo del Contratista.

SQM podrá hacer efectiva la Garantía de Fiel Cumplimiento, en el evento de verificarse un

incumplimiento por parte del Contratista de cualquiera de las obligaciones contractuales o, bien
para imputarla a los gastos en que incurra SQM, que sean de cuenta del Contratista, y que se
originen en tal incumplimiento. Asimismo, se podrá hacer efectiva dicha Garantía de Fiel
Cumplimiento cuando SQM pretenda hacer efectivas las penalidades o multas o bien imputarlas
a otros perjuicios contractuales en el caso que no existan saldos disponibles a favor del
Contratista, sin necesidad de autorización o pronunciamiento judicial o arbitral en tal sentido. Por
su parte, el Contratista no podrá invocar infundadamente o ejercer ningún derecho o acción
tendiente a entrabar o dificultar el cobro de dicho documento.

El ejercicio de esta garantía no inhabilitará a SQM para perseguir el cobro de otros perjuicios al
Contratista, si fuere el caso.

Sin perjuicio de lo anterior, para garantizar el fiel cumplimiento de las obligaciones en los
términos indicados precedentemente, el Contratista podrá reemplazar, en cualquier tiempo, la
boleta de garantía bancaria por una póliza de seguro a la vista y a primer requerimiento, por el
mismo monto de la garantía reemplazada, a satisfacción de SQM.
 ANEXO C
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO DE SQM

CÓDIGO: SGI-RE00001/02

Fecha aprobación: abril 2017 Fecha revisión: abril 2017 Modificación Nº:02
 INDICE DE MATERIAS

MATERIA

1. INTRODUCCIÓN ...............................................................................................................3

2. OBJETIVOS ....................................................................................................................... 3

3. ALCANCES ....................................................................................................................... 3

4. MARCO JURÍDICO DE SUSTENTACIÓN ............................................................................... 3

5. DEFINICIONES DE CARGOS .............................................................................................. 4

6. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS PARA SUPERVISORES Y TRABAJADORES .......................... 4

7. CAPACITACIÓN ................................................................................................................ 6

8. NORMATIVA GENERAL. ..................................................................................................... 6

TÍTULO I ........................................................................................................................... 6

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ........................................................ 6

TÍTULO II ...........................................................................................................................9

Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo..............................9

TÍTULO III........................................................................................................................... 13

De los Comités Paritarios de Faena ...................................................................................... 13

TÍTULO IV........................................................................................................................... 15

De los Departamentos de Prevención de Riesgos de Faenas ................................................... 15

TÍTULO V ......................................................................................................................... 15

De los Incidentes su comunicación e investigación ................................................................ 15

9. GLOSARIO DE TÉRMINOS .......................................................................................... 19

RECEPCIÓN ............................................................................................................................. 21

ANEXOS ..................................................................................................................................... 22

2 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo

1. INTRODUCCIÓN
SQM, adhiere y comparte el marco global relacionado con
sus políticas, sin perjuicio de las normas particulares que se
tratan en el presente Reglamento.
El aseguramiento de la uniformidad de las políticas, regla-
mentos, estándares y sistemas, en cada una de las socieda-
des filiales, es coordinado por el área de Políticas y Estánda-
res de Gestión de Riesgos del Holding de SQM.
SQM, ha elaborado para sus faenas y proyectos, el presen-
te Sistema de Gestión Integral de Seguridad y Salud en el
Trabajo para Empresas Contratistas, Subcontratistas y perso-
nal de SQM, con el propósito de:
• Establecer un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad
en el Trabajo, de acuerdo a la legalidad vigente.
• entregadas mediante una comunicación escrita.
• Establecer normas que resguarden la vida y la salud de
todos los trabajadores, que realizan operaciones
en los recintos industriales y proyectos de SQM
• cualquier empleador que desarrolle un trabajo en su nombre
• Resguardar las instalaciones, equipamientos,
maquinarias y medio ambiente, de todas aquellas
materias críticas relacionadas con las operaciones y
procesos desarrollados en SQM.
Para dar cumplimiento a las normas establecidas en el pre-
sente Reglamento, este será debidamente divulgado a toda
la organización de SQM, para que todos los que desempe-
ñen estas operaciones y/o interactúen con ellas, conozcan
en detalle las materias pertinentes a sus respectivas labores.
2. OBJETIVOS
El propósito de este es establecer las obligaciones y respon-
sabilidades de la organización de SQM, Empresas Contra-
tistas y Subcontratistas , con el objetivo de adoptar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la
salud de todos los trabajadores que laboran en las distintas
faenas de SQM
Definir y establecer normas que permitan controlar los ries-
gos operacionales asociados a las operaciones realizadas
por empresas contratistas con el fin de:
• Establecer las especificaciones mínimas de Gestión de
Seguridad, Salud y Medio ambiente, para SQM, Contra-
tistas, Subcontratistas y otros trabajadores que ejecuten
Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM
servicios para SQM
• Proteger a las personas, equipos, instalaciones, procesos
y medio ambiente.
• Establecer responsabilidades y requisitos para todas las
Empresas involucradas en las obras, operaciones o pro-
yectos de SQM
3. ALCANCES
El presente Sistema de Gestión es de aplicación obligatoria
para todas las personas que laboran en SQM, Empresas
Contratistas y Subcontratistas que prestan servicios a SQM
en las faenas de la primera y segunda región.
SQM se reserva el derecho a revisar, modificar y cambiar,
estas especificaciones, en cualquier momento durante el
curso de cualquier fase del trabajo. Tales revisiones serán
SQM, o sus agentes autorizados, se reservan el derecho
de detener o descontinuar cualquier trabajo o actividad de
de acuerdo a lo definido en este u otro documento contrac-
tual.
SQM, se reserva el derecho de detener cualquier fase de
un trabajo, si estos atentan contra la integridad física de los
trabajadores, bienes de la Empresa, y de terceros así como
también sí no se da cumplimiento a lo especificado en este
reglamento u otras normativas de SQM Todos los costos in-
curridos a causa de la detención del trabajo o demoras son
de cargo del Contratista.
4. MARCO JURÍDICO DE
SUSTENTACIÓN
Con el objetivo de lograr el mayor nivel de seguridad en los
trabajos asociados a las
operaciones de SQM, el presente reglamento ha sido
redactado en conformidad a las leyes, reglamentos y normas
que regulan estas materias, entre las que se destacan:
• Política de Desarrollo Sustentable Holding SQM
• Decreto Supremo Nº 72, de 1985, Reglamento de
Seguridad Minera, cuyo texto refundido, coordinado
y sistematizado fue fijado mediante el DS 132 de 2002
del Ministerio de Minería.
3
 • Ley N° 16.744, Seguro de Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Supremo 40 y
Decreto Supremo 54.
• Ley N° 19300, Sobre Bases Del Medio Ambiente.
• Ley N° 20.123 sobre Trabajo en Régimen de
Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios.
• DS 76 Reglamento Ley de Subcontratación
• Ley 18.290, Ley de Tránsito.
• Ley 19495, modifica la Ley 18.290, Ley de Tránsito.
• Normas Oficiales de la República, emitidas por el Institu-
to Nacional de Normalización.
• Decreto Supremo 594, del Servicio de Salud, de las Con-
diciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lu-
gares de Trabajo.
• Código Sanitario
• Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad SQM
5. DEFINICIONES DE CARGOS
Vicepresidente; administra la unidad de negocios SQM.
Gerentes; administran las operaciones y servicios en SQM,
y reportan al Vicepresidente.
Superintendentes; administran operaciones y/o servicios
específicos reportando a los Gerentes respectivos.
Supervisores; administran las operaciones y/o servicios en
el área definida por su cargo especifico.
Protección Industrial; controla el acceso a los recintos
de SQM y el cumplimiento de las normas de ingreso de
personas y equipos a faenas.
Gerentes, Superintendentes, Jefes de Departamentos,
Líderes y Asesores de Gestión de Riesgos Operacionales;
asesoran a la organización en materias de control de
riesgos operacionales.
Jefes, Administradores e Ingenieros de Contratos; establecen
los contratos con las empresas contratistas y de Servicios
4 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo
Transitorios, administran y verifican su cumplimiento.
Administradores Técnicos; administran los contratos
establecidos con terceros en el área de su responsabilidad,
puede ser Gerente, Superintendente, Jefe de Departamento,
etc.
Inspectores Técnicos (ITO); controlan las operaciones
realizadas por contratistas, reporta al Superintendente
Responsable.
Empresas Contratistas; realizan proyectos, obras o servicios
bajo vínculo contractual con SQM.
6. RESPONSABILIDADES
ESPECÍFICAS PARA SUPERVISORE
Y TRABAJADORES
Las personas que desempeñen los cargos anteriormente
identificados tendrán las responsabilidades señaladas a
continuación.
VICEPRESIDENTE
• Aprobar el presente Reglamento.
• Comunicar la implementación del Reglamento a toda la
organización de SQM Cumplir con las disposiciones del
presente Reglamento.
• Coordinar la difusión del Reglamento y su implementación
en las faenas de SQM.
• Aprobar las actualizaciones y modificaciones a este
Reglamento.
• Implementar el Reglamento en el área de su
responsabilidad.
• Disponer los recursos necesarios para la implementación y
correcta ejecución de las normas del presente Reglamento.
• Cumplir y hacer cumplir las normativas del presente
Reglamento.
GERENTES
• Implementar el Reglamento en el área de su
responsabilidad.
• Establecer normas y procedimientos complementarios
específicos para el área de su responsabilidad.
Controlar el cumplimiento de las disposiciones del
presente Reglamento.
• Disponer los recursos necesarios para la implementación y
correcta ejecución de las normas del presente Reglamento.
• Disponer que el personal del área asista a los cursos
obligatorios establecidos en el presente Reglamento.
• Cumplir y hacer cumplir las normativas del presente
 Reglamento.
• Analizar los incidentes de alto potencial que involucren
operaciones con empresas contratistas y subcontratistas
ocurridas en el área.
• Aprobar las medidas correctivas relacionadas con
incidentes en operaciones realizadas por empresas
contratistas y subcontratistas.
ADMINISTRADORES TÉCNICOS
• Administrar contratos asignados con terceros, controlando
su ejecución de acuerdo a los términos pactados.
• Difundir e implementar las normas del Reglamento en los
contratos de su responsabilidad.
• Monitorear el funcionamiento del SGSST en el área de su
responsabilidad.
• Establecer con el área de Contratos la aplicación de
las medidas administrativas por incumplimiento en los
trabajos ejecutados, incluyendo materias de seguridad,
salud y medio ambiente.
• Analizar los incidentes ocurridos en los contratos de su
área de responsabilidad,
aprobar y realizar seguimiento a las medidas correctivas.
• Aprobar el inicio de actividades de empresas contratistas
de acuerdo a los requisitos legales, las normas establecidas
en este reglamento y otras normas o reglamentos que
sean atingentes.
• Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.
INSPECTORES TÉCNICOS
• Verificar y controlar que la ejecución de los contratos
asignados a su inspección, sean ejecutados de acuerdo
a los términos pactados.
• Implementar y controlar el cumplimiento de las normas
establecidas en este reglamento en los contratos
asignados a su inspección.
• Revisar y controlar el funcionamiento del SGSST en el
área de su responsabilidad.
• Implementar y revisar la aplicación de las medidas
administrativas por incumplimiento en los trabajos
ejecutados, incluyendo materias de seguridad, salud y
medio ambiente.
• Investigar los incidentes ocurridos en los contratos de
su inspección, verificar el cumplimiento a las medidas
correctivas.
• Revisar y verificar el cumplimiento de los requisitos
legales, las normas establecidas en este reglamento y
otras normas o reglamentos que sean atingentes previo
al inicio de actividades de empresas contratistas y
subcontratistas asignadas a su inspección.
• Reportar a SQM todos los incidentes relacionados con las
Revisar y aprobar la ejecución de trabajos en las
Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM
empresas contratistas y subcontratistas de su inspección.
• Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.
SUPERVISORES
• Implementar las medidas generales y específicas
del Reglamento correspondientes al área de su
responsabilidad.
• Difundir el Reglamento al personal de su responsabilidad.
• Investigar los incidentes relacionados con operaciones
realizadas por empresas contratistas, implementar
las medidas correctivas, aplicar las sanciones que
correspondan.
• Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.
PROTECCIÓN INDUSTRIAL
• Controlar el acceso de personal, operadores, conductores,
vehículos y equipos a las faenas y proyectos de SQM.
GERENTES, SUPERINTENDENTES, JEFES DE
DEPARTAMENTO, LÍDERES Y ASESORES DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
• Controlar y auditar el cumplimiento de las normas
establecidas en este reglamento.
• Administrar el SGSST en el área respectiva.
Asesorar a la organización del área para la correcta
aplicación de la legalidad en materias de Salud y
• Seguridad en el Trabajo las normas establecidas en este
• Reglamento y otras que sean atingentes.
ÁREAS DE CONTRATOS
• Realizar los contratos con las empresas que prestan
servicios para las distintas faenas, de acuerdo a las
normas legales, las contenidas en este reglamento y otras
que sean pertinentes.
Licitar y adjudicar contratos exclusivamente con terceros
•
que cumplan los requisitos establecidos en este
reglamento.
Controlar que los contratos se desarrollen en los términos
• pactados.
Aplicar las medidas administrativas que correspondan
• en caso de incumplimiento por parte las empresas de sus
obligaciones contractuales, incluidas las normas de este y
otros reglamentos vigentes.
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
CONTRATISTAS
• Dar cumplimiento a las normativas establecidas en los
trabajos ejecutados para SQM.
• Implementar y difundir el reglamento en todas las faenas
en que se ejecuten.
5
 operaciones realizadas, investigarlos e implementar las
medidas correctivas respectivas.
• Establecer reglamentos y procedimientos complementa-
rios a este Reglamento de acuerdo a las operaciones rea-
lizadas.
• Promover la correcta ejecución de las operaciones
realizadas a través de la difusión del Reglamento y
materias asociadas.
• Controlar en forma permanente el cumplimiento del
Reglamento.
PERSONAL SQM Y EMPRESAS CONTRATISTAS
• Asistir a las capacitaciones requeridas de acuerdo al
presente reglamento.
• Dar cumplimiento a este Reglamento, normativas y proce-
dimientos que correspondan.
7. CAPACITACIÓN
El Programa de capacitación, establecido por las Unidades
de Prevención Riesgos de SQM, tiene como objetivo
informar y capacitar a todos los trabajadores involucrados
sobre los riesgos inherentes a las operaciones, sean estas
desarrolladas por personal propio o de terceros.
En el curso de Inducción Hombre Nuevo, realizado a todo
trabajador que se integre a trabajos en SQM o contratista,
se le dará a conocer, en forma general, los riesgos de las
operaciones realizadas.
Las visitas, asesores u otros que ingresen a los recintos
industriales, deben ser instruidos por la supervisión del área
visitada, previo a su ingreso a un área de trabajo sobre los
riesgos asociados a las operaciones desarrolladas en ésta.
Las Empresas Contratistas y Subcontratistas deben instruir
a sus Ejecutivos, Supervisores y Trabajadores, en directa
relación con las faenas en que prestarán servicios y del
vínculo contractual con SQM respecto al SGSST y Reglamento
para Empresas Contratistas.
Las empresas contratistas y subcontratistas, con permanencia
en SQM mayor o igual a tres meses, deben capacitar a
su nivel ejecutivo y de supervisión en un Curso Orientación
Básica en Prevención de Riesgos, dictado por su organismo
administrador del seguro, que contenga al menos las
siguientes materias:
• Causalidad y Tipo de Incidentes
Inventarios Críticos
•
Investigación de Incidentes
•
Inspecciones
•
6 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo
• Observaciones
• Bloqueo de Energías
Además, todo personal que trabaje en las operaciones
de SQM debe conocer todos los riesgos asociados a
sus funciones, para lo cual se realizarán las siguientes
actividades:
• Obligación de Informar, impartida por la jefatura
directa del trabajador, la que debe realizarse cada
vez que un trabajador se incorpore a realizar trabajos,
cuando cambien sus funciones, o luego de una ausencia
prolongada (licencia médica, feriado legal, reposo
laboral, etc.).
• Capacitaciones realizadas por supervisión directa y jefes
de turno.
• Charlas al inicio del turno.
• Capacitación realizada por especialistas de acuerdo a
los trabajos a realizar.
• Capacitaciones de acuerdo a programa presentado a
SQM
Sin perjuicio de lo indicado anteriormente, cada empresa
contratista y subcontratista debe presentar al iniciar sus
operaciones y cumplir, un programa de capacitación a
desarrollar durante su permanencia, considerando temas
como; Estándares de Seguridad, Reglamento de Empresas
Contratistas, Orientación en el SISGRO, 13 Reglas Básicas
de Seguridad, Herramientas de Gestión de Riesgos
Operacionales de Terreno (HCR, ART, etc.).
8. NORMATIVA GENERAL
TITULO I
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 1
De acuerdo a lo establecido por la Ley N° 20.123, sobre
Trabajo en Régimen de Subcontratación y Empresas de
Servicios Transitorios y el D.S. N° 76, SQM implementará
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SGSST),
Artículo 2
Es responsabilidad de SQM como empresa principal, a
través de su línea ejecutiva y de supervisión, las unidades de
prevención de riesgos, implementar, mantener y evaluar este
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 3
Para la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST), se considera:
1. La Política de Desarrollo Sustentable establecida por la Esta área de Prevención, depende de la Vicepresidencia de
Gerencia General del Holding de SQM o sus versiones SQM.
actualizadas.
Las áreas de Prevención de Riesgos, asumirán la función de
2. La organización de Prevención de Riesgos de SQM, área Departamentos de Prevención de Riesgos de Faena.
asesora en materias de Seguridad y Salud Ocupacional.
ORGANIZACIÓN
3. La existencia y funcionamiento de Comités Paritarios de ÁREA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
Higiene y Seguridad para las distintas faenas de SQM. OPERACIONALES

4. La planificación de actividades preventivas de acuerdo

a los Inventarios Críticos, de Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos, asociados a las operaciones
realizadas.
5. La evaluación periódica del SGSST para establecer
medidas correctivas y definir acciones para el mejoramiento
de la gestión preventiva.
Artículo 4
La Gerencia General del Holding de SQM, ha establecido
la Política de Desarrollo Sustentable, a la cual SQM adhiere,
como empresa relacionada; la cual contiene las directrices
orientadoras en materias de Seguridad, Salud, Seguridad,
Calidad y Medio Ambiente, incluida en este reglamento.
Esta Política debe:
• Encontrarse publicada en todas las faenas, instalaciones
y dependencias de SQM Incluirse en todos los Reglamen-
tos, Procedimientos, Manuales y Programas relacionados
con materias de seguridad y salud en el trabajo.
• Ser explicada a los trabajadores de SQM, contratistas
subcontratistas, proveedores y otros, en el Curso de In-
ducción Hombre Nuevo.
• Ser entregada, por el área de Contratos, a contratistas,
subcontratistas, proveedores y otros, previo al inicio de
cualquier trabajo o servicio.
• Ser difundida los trabajadores propios y de terceros en
la Obligación de Informar, impartida por las jefaturas di-
rectas en caso de incorporaciones, cambios de la orga-
nización o ausencias prolongadas de los trabajadores.
Las empresas contratistas y subcontratistas deben tener una
Política, establecida por su respectiva gerencia, la cual debe
ser compatible con la Política de Desarrollo Sustentable de
SQM.
Artículo 5
Organización de Prevención de Riesgos de SQM
SQM, cuenta con un área de Prevención de Riesgos
Operacionales, que cumple un rol asesor en materias de
Seguridad y Salud Ocupacional y administra el Sistema de
Gestión de Riesgos Operacionales (SISGRO), mediante el
cual se gestionan los riesgos operacionales de la Empresa.
Vicepresidencia
Operaciones
Nitratos Yodo
Departamento Departamento
Gestión de Riesgos Gestión de Riesgos
Pampa Nueva Victoria
Artículo 6
Gestión de Riesgos SQM
De acuerdo a lo establecido anteriormente, SQM establece
que conformada el Área de Gestión de Riesgos, esta tendrá
dentro de sus funciones:
• Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales.
• Control de Riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
• Acción educativa de prevención de riesgos y promoción
de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
• Registro de información y evaluación estadística de resul-
tados.
• Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios de Higie-
ne y Seguridad, Supervisores y línea de administración
técnica.
Artículo 7
Comité Paritario de Faenas
SQM ha constituido para sus faenas los Comités Paritarios
requeridos de acuerdo a la legalidad vigente, los cuales
asumirán las funciones de Comités Paritarios de Faenas.
En caso de Proyectos u otras faenas transitorias, donde no
exista un Comité Paritario de SQM, que cumpla la función de
Comité Paritario de Faenas, este se constituirá de acuerdo lo
indicado en el Reglamento, DS N° 76/2007 del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social , y a lo indicado en el Título IV
de este Reglamento Especial.
Las funciones que deberá cumplir el Comité Paritario son las

Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM 7

 siguientes: SQM, reportar cualquier Incidente que pueda presenciar en
• Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta su trabajo cotidiano, entendiendo como Incidente: “Suceso
utilización de los instrumentos de protección. relacionado con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
• Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como ocurrido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad”.
de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene
y seguridad. Elemento 05: Actividades de Terreno
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo que se Este elemento tiene como propósito lograr el compromiso
produzcan en la empresa. por parte de la línea de Supervisión, con la prevención de
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y riesgos, considerándola como parte integral del desarrollo
seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos de su gestión y liderazgo.
profesionales. Elemento 06: Legalidad
• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Este elemento está referido al cumplimiento de las
organismo administrador respectivo. obligaciones que señalan la Ley N° 16.744 y sus
• Conocer, difundir y aplicar el Protocolo de Comités Paritarios reglamentos complementarios, además de otras normativas
de SQM. relacionadas.
Artículo 8
Elemento 07: Control de Contratistas
Programa de Control de Riesgo Operacional
Este elemento permite verificar que las empresas proveedoras
SQM, ha definido como su Programa de Control de Riesgo
de servicios, cumplan con todas las disposiciones legales
Operacional el Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales
vigentes en nuestro país que le competen para su buen
(SISGRO), el cual tiene como objetivo la puesta en práctica y
desempeño.
concreción de las disposiciones declaradas en la Política de
Desarrollo Sustentable del Holding SQM y está constituido
Cada empresa con vínculo contractual con SQM, debe
por los siguientes elementos:
presentar antes del inicio de las obras o servicios los
Elemento 01: Liderazgo
Inventarios Críticos, con la Identificación de Peligros y
Este elemento tiene como propósito que la línea ejecutiva
Evaluación de Riesgos (IPER), para identificar y establecer la
de la organización, se comprometa e involucre en las
magnitud de los riesgos laborales asociados a:
actividades del Sistema de Gestión, ejerciendo el liderazgo
y control que éste necesita, de tal forma, que integre el • Las tareas a ejecutar
sistema a su gestión administrativa y permita la motivación • Las áreas en que desarrollará el trabajo
y participación de todo el personal. • Los equipos y materiales a utilizar
De acuerdo a este inventario, se planificarán las actividades
Elemento 02: Prevención Basada en la Conducta
preventivas a realizar constituyendo el Programa de Control
Relevante para conseguir los propósitos de SQM, como
de Riesgos Operacionales de la empresa, estableciendo
es tener cero accidentes con daño a las personas. La
procedimientos de ejecución y asignando responsabilidades
participación activa de los trabajadores, es fundamental en
y plazos. Este inventario debe actualizarse al menos una vez
áreas donde existe una cantidad significativa de operadores
al año, sin embargo debe revisarse cada vez que cambien
propios del Rol General. Se debe implementar en todas
las condiciones de trabajo.
aquellas área que tengan una dotación de trabajadores del
Rol General, por sobre 10%.
Elemento 08: Elementos de Protección Personal
El Propósito de este elemento es establecer un sistema para
el control de la selección, suministro, uso, conservación y
Elemento 03: Comité Paritario de Higiene y
reposición de equipos para los trabajadores expuestos a
Seguridad
Riesgos de lesiones y /o enfermedades profesionales.
Este elemento tiene como propósito que los Comités Paritarios
de SQM Cumplan con las disposiciones establecidas en el
Elemento 09: Higiene y Salud Ocupacional
Decreto Supremo N° 54, Reglamento para la Constitución
Este elemento permite trabajar el ámbito de exposición de
y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
trabajadores a agentes ambientales, que pueden causar
Seguridad
daño a las personas en su salud y/o provocar enfermedades
profesionales.
Elemento 4: Reporte e Investigación de Incidentes
Tiene como propósito incentivar en todos los trabajadores de

8 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo

Elemento 10: Plan de Emergencia
El Propósito de este elemento es que empresa debe establecer
y mantener planes y procedimientos, para identificar el
potencial de pérdidas y la respuesta a situaciones de
emergencia, ya sea de índole natural (sismos, temporales,
etc.) o provocadas por terceros (asaltos, incendios,
atentados, etc.)
Elemento 11: Capacitación
El propósito de este elemento es proporcionar un incremento
de los conocimientos y destrezas o habilidades requeridas,
en tareas consideradas críticas en el desarrollo de las
operaciones, como asimismo, un mejor nivel de desempeño
del trabajador en general.
Elemento 12: Orden y Aseo
El propósito de este elemento es poder contar, en SQM, con
lugares de trabajo que inviten a desarrollar tareas de buena
calidad. Para ello, es necesario contar con espacios libres
de desorden y desechos mal apilados.
Elemento 13: Auditorías SISGRO
Verificar el cumplimiento de la normativa legal e interna
de SQM, en Materia de Seguridad y Salud Ocupacional,
identificando las desviaciones que pudieran existir en cada
área y, en cada uno de los elementos establecidos en el
Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales (SISGRO).
Artículo 10
El Sistema Integral de Gestión de Salud y Seguridad en
el Trabajo será evaluado por medio de los siguientes
instrumentos:
• Informe Mensual de Gestión, para SQM, Empresas Con-
tratistas y Subcontratistas.
• Auditorias Anuales al Sistema de Gestión de Riesgos Ope-
racionales (SISGRO) de SQM
• Revisiones Anuales, de cumplimiento legal, de Empresas
Contratistas y Subcontratistas.
TÍTULO II
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 11
Los cargos y áreas responsables de SQM, como empresa
principal, en la relación con contratistas y subcontratistas,
en materias de Seguridad y Salud en el Trabajo son los
siguientes:
• El Vicepresidente del área para la cual se desarrolla la
obra, proyecto o servicio bajo vínculo contractual.
Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM
• El Gerente del área para la cual se desarrolla la obra,
proyecto o servicio bajo vínculo contractual.
• Administrador Técnico, responsable por el contrato.
• La máxima jefatura de SQM presente en la faena en que
se desarrolla la obra proyecto o servicio.
• El área de Contratos.
• El Inspector Técnico o Supervisor del Contrato por SQM.
• Prevención de Riesgos, a través de la unidad asesora del
área en que se desarrolla la obra, proyecto o servicio
bajo vínculo contractual.
• El Comité Paritario de Higiene y Seguridad que asume
como Comité Paritario de Faena.
En tanto por parte de las empresas contratistas, esta
responsabilidad es de:
• El Representante Legal de la empresa contratista o sub-
contratista.
• El Administrador del contrato por parte del contratista o
subcontratista.
• La Supervisión de la empresa contratista o subcontratista.
• El Departamento de Prevención de Riesgos del Contratista
o Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa Con-
tratista o Subcontratista.
• El Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la Empresa
Contratista o Subcontratista.
Artículo 12
Evaluación inicial de las empresas contratistas y
subcontratistas
Toda empresa contratista adjudicada para realizar obras
y/o servicios para SQM, previo al inicio de los trabajos,
debe presentar documentación que acredite el cumplimiento
legal en la Evaluación Área Contratos (P1), que será revisada
y aprobada por el Área de Contratos y la Evaluación de
Ingreso Contratistas (P2), que será revisada y aprobada, en
conjunto, por el área de Gestión de Riesgos de SQM y el
Inspector Técnico del Contrato y/o Supervisor asignado. Sin
el cumplimiento de estos requisitos no se podrá comenzar el
trabajo adjudicado.
Esta evaluación debe incluir a todas las empresas
subcontratistas consideradas para el desarrollo de la obra o
servicio, previa autorización del área de Contratos.
El cumplimiento de la Evaluación P1 y la Evaluación P2 de
los subcontratos, deberá ser presentado, por la empresa
Contratista durante su evaluación de ingreso como contratista
(P2), o cada vez que incorpore a su contrato una nueva
empresa subcontratista, para ser revisada por la supervisión
asignada y la unidad de gestión de riesgos correspondiente.
El cumplimiento de Evaluación Área contratos (P1), debe ser
9
 actualizado cada seis meses.
En esta revisión se considerarán, entre sus aspectos
principales, los puntos indicados en Evaluación Área
Contrato y Evaluación de Ingreso Contratistas, que se
encuentran en los Anexos 6 y 7.
Esta información, debidamente documentada con los
respaldos respectivos, deberá ser presentada por la
empresa contratista, en un archivador o carpeta con los
documentos físicos y en un disco compacto o soporte digital,
ambos quedarán en poder de SQM, debiendo el contratista
disponer de una copia de la información entregada. Además,
cada vez que se generen extensiones, modificaciones o
se agregue nuevo personal al contrato, esta información
deberá ser entregada en forma física y digital a SQM.
Artículo 13
Reuniones previas de seguridad (Reuniones de
Arranque).
Previo al inicio de las obras o servicios, SQM citará a una
reunión de carácter obligatorio a la empresa contratista
adjudicada, para revisar los requerimientos de Seguridad y
Salud del Contrato.
En esta reunión deben estar representadas las partes por al
menos los siguientes representantes autorizados indicados
en el artículo 12 de este Reglamento:
Empresa Principal:
• El Inspector Técnico y/o Administrador Técnico del
Contrato de SQM.
• Líder o Asesor en Prevención de Riesgos, de la unidad
asesora del área en que se desarrolla la obra, proyecto
o servicio bajo vínculo contractual.
Empresa Contratista
• El Administrador del contrato por parte del contratista o
subcontratista.
El Departamento de Prevención de Riesgos del
• Contratista o Experto en Prevención de Riesgos de la
Empresa Contratista o Subcontratista.
En esta reunión se revisarán el cumplimiento de los
requerimientos de salud y seguridad, Evaluación de Ingreso
Contratista (P2), dejando constancia de los acuerdos y
observaciones de las partes en el Libro de Obras. Se
establecerán la fecha de inicio de las obras.
Artículo 14
Documentación que debe mantener SQM, como
empresa principal.
Según dispuesto por el Artículo 5° del Decreto Supremo N°
10 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo
76, SQM debe mantener en la faena, obra o servicio y por
el tiempo que esta se extienda un registro actualizado de
antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá
contar a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar,
indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s)
que participarán en su ejecución.
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas
contratistas y de estas con los subcontratistas, así
como las que mantenga con empresas de servicios
transitorios.
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de
servicios transitorios:
• R.U.T. y Nombre o Razón Social de la empresa;
• Organismo Administrador de la Ley 16.744;
nombre del encargado de los trabajos o tareas,
cuando corresponda; número de trabajadores, y
fecha estimada de inicio y término de cada uno de
los trabajos o tareas específicas que ejecutará la
empresa.
• Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales de la faena. La empresa principal
podrá solicitar información de la siniestralidad
laboral a las empresas contratistas y subcontratistas.
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían
afectar a los trabajadores en la obra, faenas y servicios.
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos
administradores de la Ley N° 16.744.
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de
informes o actas cuando se hayan elaborado.
Además de lo indicado, se mantendrá la información de la
evaluación indicada en el artículo 10.
Este registro deberá estar disponible en obra, faena
o servicios, cuando sea requerido por las entidades
fiscalizadoras.
Una copia de esta documentación debe ser archivada por el
área de Prevención de Riesgos, en forma física o electrónica.
Artículo 15
Documentación que deben mantener las empre-
sas contratistas y subcontratistas
Las empresas contratistas y subcontratistas deben mantener
toda la información relacionada con el SGSST, en papel o
forma electrónica.
Debiendo mantener en las instalaciones al menos la siguiente
información:
• Copia del Contrato por Obras o Servicios
• Carpeta individual para cada trabajador que incluya la
siguiente documentación:
• Copia del Contrato de Trabajo
• Datos del trabajador y su familia, domicilio y teléfonos
para dar aviso en caso de emergencia.
• Registro de Curso de Inducción.
• Registro de inducciones, Instrucciones y Capacitación.
• Registro de recepción de normas, reglamentos y
procedimientos.
• Registro de entrega de equipo de protección personal.
• Copia de informes de exámenes pre-ocupacionales y
ocupacionales.
• Registro del personal autorizado para conducir, con
registro de Curso de Manejo Defensivo, Copia de
• Examen Sicosensotécnico.
• Archivador que contenga la Evaluación de Ingreso Con-
tratistas (P2), actualizada.
• Copia de las instrucciones, recomendaciones, acciones
correctivas, sanciones y estado de avance de las observa-
ciones establecidos por organismos fiscalizadores, orga-
nismo administrador de la Ley N° 16744.
• Permisos y autorizaciones sectoriales en materias de Sa-
lud y Seguridad en el Trabajo que sean necesarios.
• Informes de incidentes ocurridos en el desarrollo del con-
trato o servicio, adjuntando evidencia del cumplimiento
de las medidas correctivas respectivas.
• Archivador que contenga las Auditorías de Calificación
(P3), que ha recibido, junto a los respaldos de las desvia-
ciones indicadas en los planes de acción, actualizados.
• Estadísticas mensuales de seguridad (E-200), entregadas
a SQM, con la firma de recepción del asesor del área
respectivo.
• Copia de las Hojas de Datos de Seguridad de las sustan-
cias peligrosas utilizadas.
Artículo 16
Libro de Obras
Para cada contrato, al inicio de las obras, se realizará
apertura del Libro de Obras en papel, en que se registrarán las
anotaciones técnicas, administrativas, de seguridad y otras
que se estimen pertinentes, por parte de los representantes
autorizados de SQM y de la empresa contratista.
En este libro también registrará sus observaciones e instruc-
ciones el área de Gestión de Riesgos de SQM.
Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM
Artículo 17
Reglamento para Empresas Contratistas y
Subcontratistas SQM
SQM cuenta, para Empresas Contratistas y Subcontratistas,
con un Reglamento de Control de Riesgos para la Salud y
Seguridad en el trabajo. Dicho Reglamento contempla:
• Medidas de prevención establecidas.
• Plazos de ejecución y responsables de las medidas de
prevención.
• Acciones de información y formación.
• Procedimientos de Control de los Riesgos.
• Planes de Emergencia.
• Investigación de Accidentes.
Este Reglamento debe ser dado a conocer, por el área de
Contratos, a todas las Empresas presentes en las operaciones
de SQM, ya sea en Obra, faena o servicios, además a
los Comités Paritarios y Departamentos de Prevención de
Riesgos.
Artículo 18
Inventarios Críticos de Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos
Las empresas contratistas y subcontratistas deben identificar
los peligros y evaluar los riesgos de las operaciones a
realizar, mediante el Procedimiento Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos de SQM, considerando:
• Tareas a desarrollar
• Equipos, materiales y herramientas a utilizar
• Áreas en que se desarrollarán los trabajos.
Los Inventarios Críticos, deben revisarse y actualizarse al
menos una vez al año, cada vez que se modifiquen las
condiciones de trabajo u ocurra un accidente o un incidente
de alto potencial.
Artículo 19
Procedimientos de Trabajo
Las empresas deben desarrollar e implementar los
procedimientos de trabajo definidos por el Inventario Crítico,
los cuales deben ser revisados una vez al año o cuando
cambien las condiciones de trabajo.
Estos procedimientos deben ser compatibles con los
reglamentos, procedimientos y estándares establecidos por
SQM.
Artículo 20
Organización
Todos los trabajos a realizar por el Contratista y sus
11
 subcontratistas deben disponer de supervisión idónea
para desempeñarse en el cargo, en calidad y cantidad
necesaria para desarrollar el trabajo, libre de Incidentes y
conforme a lo contratado. Además, no existirá dependencia
ni subordinación alguna con la supervisión de SQM. En
ningún caso personal de SQM entregará órdenes directas
al personal de la empresa contratista, excepto para corregir
situaciones que pudieran causar un accidente.
Artículo 21
Departamento de Prevención de Riesgos de las
Empresas Contratistas y Subcontratistas
Las empresas contratistas y subcontratistas deben contar
para cada contrato desarrollado para SQM, con asesoría
en prevención de riesgos, según se indica a continuación:
1. Contratos con cien (100) o más trabajadores, deben con-
tar con un Departamento de Prevención de Riesgos dirigi-
do por un Experto en Prevención de Riesgos, de categoría
A o B, calificado por Sernageomin, teniendo a lo menos
1 experto por turno, asesorando el contrato.
2. Contratos con dotaciones entre menos de cien (100) y
más de diez (10) trabajadores, deben contratar la ase-
soría de al menos un experto en Prevención de Riesgos
por turno, a tiempo completo, para todos sus servicios
externos bajo vínculo contractual con SQM La califica-
ción del experto en prevención de riesgos será definida
por la unidad de prevención de riesgos que correspon-
da, previo al inicio de los trabajos.
3. Contratos con diez (10) o menos trabajadores, debe
contratar la asesoría a tiempo parcial de un Experto en
Prevención de Riesgos, con permanencia de al menos
tres días por semana en faena. La calificación del exper-
to en prevención de riesgos será definida por la unidad
de prevención de riesgos que corresponda, previo al ini-
cio de los trabajos. No obstante, en aquellas ocasiones
en que las tareas a realizar sean consideradas críticas,
por la unidad de Prevención de Riesgos de SQM que
corresponda, la cantidad de Expertos y permanencia de
ellos será definido por dicha unidad.
Sin perjuicio de lo indicado anteriormente y de acuerdo a la
criticidad del trabajo, SQM podrá realizar otras exigencias
para la asesoría en prevención de riesgos de las empresas;
tanto respecto de la calificación y experiencia de los expertos,
como respecto de la cantidad de profesionales requeridos y
de la modalidad de asesoría a tiempo completo o parcial.
La modalidad de trabajo a tiempo parcial de un experto
12 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo
no excusa a la empresa ni al profesional de cumplir con
todas las responsabilidades y obligaciones en materias de
prevención de riesgos, entre las cuales se cuentan asistencia
a reuniones programadas, reuniones extraordinarias,
entrega de informes de investigación de incidentes, acciones
correctivas inmediatas, etc.
El Departamento de Prevención de Riesgos o Experto en
Prevención de Riesgos de las empresas contratistas deben
depender directamente de la administración superior de la
empresa contratista o subcontratista en faena.
Los profesionales que ejerzan como Expertos en Prevención
de Riesgos en las empresas contratistas deben estar
calificados y contar con experiencia acorde a la función a
ejercer. Los Expertos en Prevención de Riesgos deben contar
con sus certificaciones al día extendidas por el Servicio
de Salud y/o Sernageomin, según sean las exigencias
del Contrato. El área de Gestión de Riesgos de SQM, se
reservan el derecho de aceptar o rechazar la postulación de
algún determinado Experto.
En ausencia justificada del experto en prevención de riesgos
en la faena, el Administrador de la Empresa Contratista,
deberá informar al Administrador Técnico del contrato de
SQM.
Artículo 22
Reuniones de Gestión de Riesgos Operacionales
Al menos una vez al mes, las Gerencias de SQM, convocarán
a una reunión de carácter obligatorio a los Administradores
de empresas Contratistas bajo vínculo contractual, con el
fin de tratar exclusivamente materias de gestión de riesgos
operacionales.
A esta reunión debe asistir además el Jefe de Departamento o
Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa Contratista
según corresponda.
Artículo 23
Informes Mensuales de Estadística y Gestión de
Riesgos
Las empresas contratistas deben entregar mensualmente la
información estadística y de gestión de riesgos, relativa a
sus operaciones y la de sus empresas subcontratistas, en
conformidad a lo requerido por SERNAGEOMIN. Esta
información debe ser entregada en la fecha indicada al área
de Gestión de Riesgos. Si la información no es entregada en
la fecha estipulada, el área de Gestión de Riesgos enviará
la no conformidad al Área de Contratos quienes estudiaran
las medidas de sanción para el Contratista.
Artículo 24
Evaluación de Gestión en Prevención de Riesgos
SQM, realizará al menos, una vez al año, una evaluación
cualitativa de la gestión del Sistema de Salud y Seguridad en
el Trabajo (Auditoría de Calificación (P3). Esta evaluación se
llevará a cabo bajo el Diagrama de Flujo establecido para
evaluación de Empresas Contratistas de SQM. Además de
manera mensual las empresas contratistas deben entregar
informes respecto de la gestión realizada en materias de
prevención de riesgos de acuerdo a los formularios indicados
en anexos. Estos informes se entregarán, hasta el tercer día
corrido del mes siguiente al que se refiere la información.
Artículo 25
Verificación de Medidas Correctivas
Las acciones en pro de mejoras o de cierre de acciones
correctivas podrán ser provenientes de las siguientes fuentes
de entrada:
• Detecciones de Peligros
• Informes de incidentes
• No conformidades observadas en la evaluación anual del
SGSST
• Inspecciones Comités Paritarios
• Inspecciones de Organismos Fiscalizadores.
Para el desarrollo de estas verificaciones se solicitará el
acompañamiento por una persona con poder de decisión de
la empresa contratista. Durante esta verificación el personal
de SQM, tendrá libre acceso a todas las instalaciones del
contratista en el recinto industrial.
De esta actividad se dejará registro escrito.
Artículo 26
Medidas correctivas de Organismos
Fiscalizadores
Los resultados de fiscalizaciones que realicen organismos
fiscalizadores a empresas contratistas y subcontratistas,
deben ser comunicadas inmediatamente al Inspector Técnico,
Administrador Técnico, Unidad de Prevención de Riesgos y
al área de Contratos de SQM.
De estas observaciones se mantendrá registro para ser
verificadas mensualmente. La empresa contratista archivará
estos documentos.
Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM
TITULO III
DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE FAENA
Artículo 27
En las faenas obras y servicios donde estén constituidos los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad de SQM, estos
asumirán las funciones de Comité Paritario de Faena. En
caso contrario se debe constituir el Comité Paritario de
Faena de acuerdo a lo establecido en el DS 76/2007, del
Ministerio del Trabajo.
SQM, evaluará la situación en las distintas Faenas, Obras
y servicios estableciendo los Comités Paritarios de SQM
que asumen estas funciones. En caso de la no existencia
de Comités Paritarios de SQM que pueda asumir tales
funciones, coordinará la constitución del Comité Paritario
de Faena.
Artículo 28
SQM, deberá adoptar las medidas necesarias para la
constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de
Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios
en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera
sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que
los hay cuando dicho número se mantenga por más de
treinta días corridos.
Artículo 29
La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de
Faena se regirá por lo dispuesto por el D.S. N°54, de 1969,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social en todo aquello
que no esté regulado por este reglamento y que no fuere
incompatible con sus disposiciones.
Artículo 30
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia
y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el
trabajo, en la respectiva obra, faena o servicios. Para tal
efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud
en el trabajo que se programen y realicen. Para estos
efectos, la empresa principal deberá proporcionarle
el programa de trabajo, los informes de evaluación y
seguimiento de éste, los antecedentes en que conste
el cumplimiento por parte de todas las empresas de la
obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N°40 , de
1969, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, así como todos aquellos que sean
necesarios para dar cumplimiento a
esta función;
13
 b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades
de prevención programadas y en ejecución, por parte de
la empresa principal, las que deberán estar disponibles
para los distintos Comités Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo
que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el
trabajador accidentado no cuente con Comité Paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales
de dicha empresa.
d) Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos
de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador
accidentado no cuenta con Departamento de Prevención
de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité
un representante de la empresa siniestrada y un
representante de sus trabajadores elegidos por éstos
para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del
organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se
encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
Artículo 31
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena,
en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados
a la empresa principal y a las empresas contratistas y
subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios
para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva
obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar
de las mismas ante el organismo administrador al que se
encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del
artículo 66 de la Ley N°16.744.
Artículo 32
El Comité Paritario de Faena, estará integrado por tres
representantes de los trabajadores y tres representantes de
los empleadores.
Integrarán además este Comité al menos un representante
del empleador y un representante de los trabajadores de
las Empresas Contratistas y Subcontratistas, que tengan el
mayor número de trabajadores y tiempo de permanencia de
más de 30 días en la faena.
En el caso de empresas con igual número de trabajadores, se
considerará el riesgo inherente a las labores desarrolladas y
el tiempo de permanencia en faena.
Los miembros del Comité Paritario que dejen de serlo, por
las causales establecidas en el artículo 21 del DS 54, o
14 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo
hayan terminado su relación contractual con sus respectivos
empleadores, serán reemplazados de acuerdo a los
procedimientos establecidos en la mencionada normativa
legal.
Artículo 33
Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario
de Faena, se elegirán conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité
Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva
obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo
dispuesto en el D.S. N°54, lo integrará el representante
que goza de fuero;
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba
participar no tenga un representante de los trabajadores
con fuero, se definirá la participación por sorteo de uno
de los tres representantes del Comité; y
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir
Comité Paritario de acuerdo al D.S. N°54, se elegirá un
representante especial.
Artículo 34
El representante especial será elegido en una asamblea de
trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que
deben integrar dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empre-
sa, a instancias de la empresa principal. Para este efecto,
deberá informar oportunamente a aquellas empresas contra-
tistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Pa-
ritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo
de 3 días deberán convocar y realizar la respectiva asam-
blea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a
la empresa principal, a más tardar al día siguiente de aquél
en que ésta se haya realizado.
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no
contare con el curso a que se refiere la letra d) del artículo
10 del D.S.N°54, su empleador deberá adoptar las medi-
das necesarias para que dicho trabajador sea debidamente
capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 35
Los representantes del empleador ante el Comité Paritario
de Faena serán, por la empresa principal, el encargado de
la obra, faena o servicios, o quien lo subrogue y, por la em-
presa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea
o trabajo específico, o quien lo subrogue.
El tercer representante del empleador será designado
considerando lo establecido en el artículo 9° del citado D.S.
N°54, de 1969.
Artículo 36
Corresponderá a la empresa principal, así como en su
caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar
las facilidades necesarias a sus trabajadores para que
participen en las actividades
TÍTULO IV
DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS DE FAENAS
Artículo 37
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, se
regirá por el Título III del D.S. N°40, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social, en todo aquello que no esté
regulado por este reglamento y que no fuere incompatible
con sus disposiciones.
Artículo 38
Según lo establecen los artículos 28, 29 y 30 del DS
76/2007 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, al
contar SQM con áreas de Gestión de Riesgos en las faenas,
con personal calificado y medios necesarios; éstas asumirán
las funciones indicadas en dicha normativa legal, como
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, además
de sus propias funciones.
Artículo 39
Corresponderá, especialmente, al Departamento de
Prevención de Riesgos de Faena:
1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema
de Gestión de SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas
y subcontratistas para el debido cumplimiento de
la normativa de higiene y seguridad, así como de
las disposiciones de este reglamento, respecto de
las empresas que no cuenten con Departamento de
Prevención de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los
Departamentos de Prevención de Riesgos existentes en
la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo
requiera;
Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los
accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o
servicios, manteniendo un registro de los resultados de
las investigaciones y del control de cumplimiento de las
medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
ocurridos en la obra, faena o servicios, debiendo
determinar, a lo menos, las tasas de accidentalidad,
frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
7. Coordinar la armónica implementación de las actividades
preventivas y las medidas prescritas por los respectivos
organismos administradores de la Ley N°16.744 o las
acciones que en la materia hayan sido solicitadas por
las empresas contratistas o subcontratistas.
Artículo 40
La empresa principal, así como las empresas contratistas
y subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner
en práctica las medidas de prevención que les indique el
Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el
ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a
apelar de las mismas ante el organismo administrador al
que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela,
de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del
artículo 66 de la Ley N°16.744.
Artículo 41
Sin perjuicio de la existencia de Comités Paritarios de Faena,
las empresas contratistas y subcontratistas deben formar los
Departamentos de Prevención de Riesgos definidos por la
Ley 16.744, DS 40 y DS 72. o contratar la asesoría de un
experto en prevención de riesgos.
Los requerimientos respecto de la asesoría en prevención de
riesgos se encuentran estipulados en el Artículo 21 de este
reglamento.
TITULO V
DE LOS INCIDENTES SU COMUNICACIÓN E
INVESTIGACIÓN
Artículo 42
Es obligación de todo el personal de SQM, empresas
contratistas, subcontratistas, proveedores, visitas y otros
comunicar en forma inmediata a sus jefaturas directas
cualquier incidente, que le haya afectado o del cual sea
testigo o tenga conocimiento, por el medio más expedito
al que tenga acceso. Es también obligación del personal,
15
 brindar toda la información que le sea requerida paras la
investigación del hecho.
Artículo 43
Las jefaturas de empresas contratistas o subcontratistas
comunicadas de la ocurrencia de un accidente con lesión a
personas por leve que sea su consecuencia, deben coordinar
con los policlínicos, gabinetes de primeros auxilios u otros
centros asistenciales las acciones necesarias para atención,
evaluación y diagnóstico.
Todo accidente, con lesiones, debe ser atendido, evaluado
y diagnosticado dentro de la jornada de trabajo, durante su
atención él o los lesionados deberán ser acompañados por
supervisión de la empresa.
En el caso de los trabajadores que requieran atención por
lesiones o enfermedades de carácter no laboral, durante
su jornada de trabajo; su traslado al centro asistencial
correspondiente, deberá ser coordinado por su jefatura
directa o Administrador de Contrato.
Al ser necesario el traslado del lesionado a un centro de
atención médica, el Contratista debe mantener informado
al área de Gestión de Riesgos de SQM, sobre el estado de
salud del afectado, como a la vez del posible traslado a otro
centro asistencial.
Artículo 44
El contratista debe informar inmediatamente por vía telefónica
al ITO y/o Supervisor, Administrador Técnico del Contrato
de SQM y a Gestión de Riesgos, cualquier incidente que
afecte a su personal o personal subcontratistas ocurrido en
la obra, proyecto o servicio realizado.
Además de la información comunicada telefónicamente, la
empresa contratista en un plazo máximo de 24 horas de
ocurrido el evento, deberá enviar por correo electrónico un
informe flash con los antecedentes preliminares del incidente,
el cual será enviado al ITO y/o supervisor del contrato y a
la unidad de prevención de riesgos, quienes generarán el
reporte inmediato del incidente y enviaran el flash, a las
áreas que se requiera, para su conocimiento.
El no reportar los incidentes, se considerará una falta grave
por parte de las empresas contratistas y subcontratistas y se
aplicarán las sanciones administrativas que correspondan.
En el caso de los incidentes ocurridos a personal de SQM, el
correo en el tiempo establecido anteriormente, lo enviará la
supervisión del área en que ocurrió el incidente.
16 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo
Artículo 45
Todo incidente ocurrido durante el desarrollo de los
trabajos debe ser investigado por la empresa contratista
o supervisión de SQM, según corresponda, utilizando el
formato establecido para este efecto.
El informe preliminar con la investigación del incidente,
deberá ser elaborado por la supervisión directa, en un
plazo máximo en 4 días de ocurrido el evento.
El informe definitivo debe ser entregado en un plazo máximo
de 7 días, de ocurrido el incidente.
En caso de ser necesario, se podrá prorrogar, en acuerdo
con el área de Prevención de Riesgos, el tiempo necesario,
para determinar de manera completa las causas que
generaron el incidente y las soluciones de control que deben
ser implementadas, para evitar su repetición.
Tanto el informe preliminar como el definitivo, deben estar
firmados por toda la supervisión que establece el documento
de investigación.
Al Informe de Incidente definitivo, se le adjuntarán los
siguientes documentos:
• Respaldo de charla operativa sobre el trabajo que
realizaban los involucrados antes del incidente.
• Copia de los procedimientos existentes y respaldo de la
instrucción entregada a los involucrados respecto de los
mismos.
• Respaldo de H.C.R. (Hoja de Control de Riesgos)
• Respaldo de reunión de Análisis del Incidente, donde
participan los involucrados, supervisión y personal
del área, en la cual queden establecidas las medidas
correctivas, plazos y responsabilidades de tal forma que
se garantice que dicho evento no se repetirá.
En el caso de accidentes con lesiones además se adjuntará
la siguiente información:
• DIAT, entregado a la mutualidad por la atención del
trabajador.
• Certificado de atención, extendido por la mutualidad.
• Certificado de Alta, extendido por la mutualidad (*)
• Copia del registro de firma del trabajador en libro de
asistencia correspondiente al día del incidente.
• Copia del registro de firma del trabajador en libro de
asistencia correspondiente al día de su reingreso al
trabajo al ser dado de alta (*)
• Resolución NAT (No accidente del trabajo) extendido por
la mutualidad en los casos pertinentes.
• (*) En caso de extenderse el reposo del trabajador por
más de 72 horas, esta información se adjuntará al ser
este dado de alta.
Artículo 46
En caso de ocurrencia de accidentes del trabajo graves y
fatales las empresas contratistas y subcontratistas deberán
dar cumplimiento a lo indicado en la Circular 2345 del 10
de Enero de 2007 de la Superintendencia de Seguridad
Social, incluida en Anexo 2 de este reglamento.
De acuerdo a la mencionada circular se entiende por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca
la muerte del trabajador en forma inmediata o durante
su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del
trabajo que;
• Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
• Obligue a realizar maniobras de rescate, u
• Ocurra por caída de altura de más de 2 m, o
• Provoque en forma inmediata la amputación o pérdi-
da de cualquier parte del cuerpo, o
• Involucre un número tal de trabajadores que afecta el
desarrollo normal de la faena afectada.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en
que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la
faena en su conjunto, dependiendo de las características
y origen del siniestro, y en la cual de no adoptar la
empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.
Es de responsabilidad de la Vicepresidencia y del área de
Gestión de Riesgos SQM, hacer cumplir esta normativa
legal.
Artículo 47
En caso de ocurrir un accidente grave o fatal SQM aplicará
el procedimiento interno establecido para este efecto., la
empresa contratista o subcontratista del personal afectado
debe dar aviso inmediato a:
• Gerente y/o Administrador Técnico
• Inspector Técnico
• Unidad de Gestión de Riesgos Operacionales
• Dirección del trabajo respectiva
Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM
• Seremi de Salud respectiva
• Sernageomin respectivo (En caso de trabajos en faenas
mineras)
• Organismo Administrador de la Ley Nº 16744
Artículo 48
En caso de accidentes graves o fatales, el Departamento
de Gestión de Riesgos, correspondiente al área de la
ocurrencia del accidente, debe concurrir de inmediato al
lugar del accidente, donde:
• Constatará si efectivamente el incidente corresponde a un
accidente grave o fatal, de ser esto efectivo se asegurará
que las autoridades señaladas anteriormente hayan sido
informadas.
• Informará al Gerente del área, respecto del incidente.
• Verificará en coordinación con el Gerente del área,
Superintendente responsable y/o Inspector Técnico, la
suspensión de las faenas que corresponda, por parte
de la empresas contratistas y subcontratistas,. Si esto no
se ha realizado se harán efectivas las suspensiones que
correspondan.
• Verificará en coordinación con el Gerente del área,
Superintendente Responsable y/o Inspector Técnico, la
evacuación de las áreas que corresponda, por parte de
las empresas contratistas y subcontratistas, de ser esto
necesario y existir la posibilidad de la ocurrencia de un
nuevo incidente de similares características. Si esto no
se ha realizado se harán efectivas las evacuaciones que
correspondan.
Artículo 49
El Jefe del Departamento de Gestión de Riesgos, al ser
informado de la ocurrencia de un accidente grave o fatal,
transmitirá esta información a los niveles ejecutivos de SQM,
y en especial, al Área de Contratos, que comunicará a la
empresa contratista o subcontratista por medio de carta y/o
correo electrónico, la aplicación de las siguientes medidas,
hasta la inspección, posterior resolución de las entidades
fiscalizadoras y análisis de los Informes de Investigación
Definitivos del accidente:
• Suspensión total o parcial de los proyectos, obras
o servicios ejecutados por la empresa contratista o
subcontratista en la faena respectiva.
Suspensión provisoria de la participación en nuevos
procesos de licitación y procesos de licitación en los
• cuales se encuentre participando.
17
 Artículo 49
En esta comunicación se citará al Representante Legal de
la empresa a informar, sobre el accidente a los niveles
ejecutivos de SQM, según se determine.

Artículo 50
En caso de accidentes graves o fatales el empleador del
trabajador afectado (empresa principal, empresa contratista
o subcontratista) debe suspender inmediatamente la faena
afectada, entendiéndose como tal, el área o puesto de
trabajo en que ocurrió el accidente, y además deberá
evacuar la faena si es necesario ante la posibilidad que el
accidente se repita.

No obstante, ser ésta una obligación inmediata de la empresa

contratista o subcontratista, el Departamento de Gestión de
Riesgos, verificará el cumplimiento de la suspensión y/o
evacuación y la hará efectiva, según se señala en el Artículo
48.

El ingreso a las áreas suspendidas o evacuadas sólo lo hará

personal autorizado debidamente entrenado y equipado,
para fines de investigar y/o controlar las causas del
accidente.

La reanudación de los trabajos se realizará sólo con

la autorización por escrito de la Dirección del Trabajo o
Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda,
cuando se hayan controlado las causas que dieron origen
al accidente.

18 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo

 9. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Accidente Es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una

fatalidad.

Accidente del trabajo Toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo y que
pueda provocar incapacidad o muerte.

Análisis de Riesgo del Trabajo Es una técnica que identifica los peligros y riesgos de accidentes y enfermedades
profesionales asociados a una determinada tarea u operación y que se obtiene
de la división de las tareas en pasos o etapas, peligros y riesgos asociados a
cada etapa y la identificación de medidas de control.

Contrato Convenio o pacto documentado por escrito mediante el cual se establecen los
términos en que se realizaran trabajos, obras, servicios o proyectos encargados
por una empresa a otra.

Contrato de Trabajo Documento mediante el cual una empresa pacta los servicios de un trabajador.

Contratista Empresa que se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo
y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

Cuasi Accidente Acontecimiento cuya ocurrencia no arroja pérdidas visibles o medibles, no

obstante, si se repite bajo circunstancias un poco distintas, puede terminar en
accidente o falla operacional.

Daño Material Acontecimiento que ha dado lugar a un daño, deterioro o pérdida de la

propiedad.

Departamento de Prevención de Dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar

Riesgos y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

Detecciones de peligro
Es una técnica preventiva que utiliza la observación y la inspección, permitiendo
verificar si el desempeño de los trabajadores y las condiciones de trabajo se ajustan a
las normas y estándares establecidos; cuyo objetivo final es corregir las desviaciones
que se detecten en base a los estándares y normas establecidas en el menor tiempo
posible.

Empresa Principal SQM

Empresa subcontratista Empresa que, bajo vínculo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,
por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
empresa Contratista.

Empresa de Servicios Toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto
Transitorios social exclusivo poner a disposición de terceros, denominados, para estos
efectos empresas usuarias, trabajadores, para cumplir en estas últimas, tareas
de carácter transitorio u ocasional, como así mismo la selección, capacitación
y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de
los recursos humanos.

Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo de SQM 19

 Enfermedad profesional Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Experto en Prevención de Profesional o Técnico, autorizado para ejercer como tal por el servicio Nacional
Riesgos. de Geología y Minería y/o Servicio de Salud.

Faena Labores realizadas y lugares de trabajo.

Falla Operacional Acontecimiento que sin haber causado daño físico a personas o propiedad,
deteriora los resultados operacionales al afectar la cantidad, calidad o costos
de producción.

HCR Hoja de Control de Riesgos.

Riesgo Operacional Probabilidad o potencial que las operaciones no se desarrollen de acuerdo a lo

deseado.

SGSST Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

Sistema de Gestión de Salud y Conjunto de elementos o etapas que integran la prevención de riesgos, con
Seguridad en el Trabajo la finalidad de garantizar la salud y seguridad de todos los trabajadores, los
aspectos legales, los estándares y reglamentación vigente. El cual tiene carácter
de corporativo y se extiende a todas las faenas de SQM.

Sernageomin Servicio Nacional de Geología y Minería.

Sustancia Peligrosa Aquella que por su naturaleza produce o puede producir daños momentáneos o
permanentes a la salud humana, vegetal o animal y a los elementos materiales.

Reglamento de Empresas Reglamento que establece las obligaciones y responsabilidades de la

Contratistas y Subcontratistas organización de SQM Empresas Contratistas y Subcontratistas, con el objetivo
de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la
salud de todos los trabajadores que laboran en sus distintas faenas.

SISGRO Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales

Sistema de Gestión de Riesgos Programa de actividades de 13 Elementos con actividades para ejecutivos,
Operacionales línea de mando y trabajadores mediante el cual SQM, gestiona los riesgos
operacionales.

PT Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo Documento escrito en que se establece la manera eficiente de realizar una tarea.

Residuos peligrosos Residuo o mezcla de residuos que presenta riesgo para la salud pública y/o
efectos adversos al medio Ambiente, ya sea directamente o a su manejo actual
o previsto.

Área de Gestión de Riesgos Área encargada de implementar, administrar, dirigir, coordinar, evaluar y
calificar las actividades y requerimientos que [SOC_NOM] ha establecido para
sus faenas y las empresas Contratistas que laboran en ellas, en materias de
Prevención de Riesgos, Salud e Higiene Industrial.

20 Anexo C Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el Trabajo

 ANEXO D
POLÍTICAS DE LA SOCIEDAD QUÍMICA
Y MINERA DE CHILE S.A. Y SOCIEDADES FILIALES

CÓDIGO: SGI-RE00003/02

Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales 1

 INDICE DE MATERIAS

MATERIA PÁGINA

I. POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO CONTRA EL SOBORNO Y LA CORRUPCIÓN............................. 3

Prefacio............................................................................................................................. 3
Política Contra la Corrupción .............................................................................................. 3
1. Prohibición de Sobornar a Funcionarios Públicos ............................................................... 4
2. Prohibición de Soborno Comercial.................................................................................... 4
3. Prohibición de Recibir Pagos Indebidos.............................................................................. 5
4. Prohibición de Realizar Contribuciones Políticas ................................................................ 5
5. Prohibición de “Pagos para Facilitación” .......................................................................... 5
6. Pagos de Salud y Seguridad............................................................................................. 5
7. Registros ....................................................................................................................... 5
8. Infracciones ................................................................................................................... 5
9. Obligaciones de Denunciar E Información Adicional .......................................................... 6
10.Referencias .................................................................................................................. 6
II. CÓDIGO DE CONDUCTA PARA SOCIOS COMERCIALES ..................................................... 6
Derechos Humanos ............................................................................................................ 7
No Discriminación............................................................................................................... 7
Medio Ambiente................................................................................................................. 7
Conflictos de Interés............................................................................................................. 7
Trabajo ............................................................................................................................. 7
Libre Competencia ............................................................................................................. 7
Anticorrupción ................................................................................................................... 7
III. POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS ILEGALES ..................................................................... 8
IV. POLÍTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN ............................................................................. 8
V POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD ÉTICA Y DERECHOS HUMANOS ........................................... 8
Objetivo............................................................................................................................. 8
Alcance ............................................................................................................................ 9
Política De Sostenibilidad, Ética Y Derechos Humanos............................................................. 9
Pilares De Nuestra Política .................................................................................................. 9
Difusión, Monitoreo Y Reporte ............................................................................................. 17
 I. POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO
CONTRA EL SOBORNO Y LA
CORRUPCIÓN
SOCIEDAD QUÍMICA Y MINERA DE
CHILE (“SQM”)
Versión No. [2] de junio de 2018
PREFACIO
En SQM, creemos en la competencia justa. Asumimos
el compromiso de no participar en actos de soborno ni
corrupción en ninguna parte del mundo. Esperamos el
mismo comportamiento por parte de nuestros directores,
ejecutivos y empleados, así como de nuestros distribuidores,
agentes y socios de todo el mundo. Cualquier acto contrario
a esta política será tratado rápidamente y severamente en la
mayor medida permitida por la ley.
Patricio de Solminihac. Gerente General
POLÍTICA CONTRA LA CORRUPCIÓN
Esta Política de cumplimiento contra el soborno y la
corrupción (la “Política”) se aplica a todas las operaciones
locales y extranjeras de Sociedad Química y Minera de Chile
S.A.(“SQM”), así como a todos los directores, ejecutivos
y empleados globalmente (en conjunto, el “Personal”),
incluyendo todas las subsidiarias y afiliadas de SQM y
las sociedades en las que SQM tenga una participación
mayor de 50% o en las que SQM tenga el control de la
administración (incluso si SQM fuera propietaria parcial o
socia de una empresa conjunta). SQM también requiere que
todos los distribuidores, agentes, contratistas, subcontratistas,
consultores, representantes, intermediarios, socios
comerciales, socios en negocios conjuntos y otros terceros
asociados con SQM, o cualquiera de sus subsidiarias o
que realicen operaciones comerciales en representación de
SQM (en conjunto, “Socios comerciales”) cumplan con esta
Política. Es posible que el Personal y los Socios comerciales
sean requeridos de completar certificaciones de cumplimiento
y capacitaciones sobre las Leyes anticorrupción aplicables
y con esta Política.
Esta Política prohíbe los Pagos indebidos realizados con
relación a SQM o en representación de SQM. A los efectos
de esta Política, el término Pagos indebidos incluye un rango
amplio de pagos corruptos de dinero en efectivo o algún
artículo de valor o cualquier ventaja (no necesariamente
financiera) realizada u otorgada con el propósito de
Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
influir favorablemente alguna decisión relacionada con los
negocios de SQM, para obtener una ventaja indebida,
para inducir o recompensar un desempeño indebido para el
beneficio personal de un individuo, o cuando el pago o la
ventaja en sí sean indebidos. El término Pagos indebidos no
se limita a pagos en efectivo, sino que incluye también los
siguientes pagos corruptos:
• equivalentes de dinero en efectivo (tales como tarjetas
de regalo o tarjetas de crédito prepagadas);
• regalos;
• cortesías comerciales (entretenimiento, comidas y
viajes);
• aportes y/o servicios en especies;
• negocios, empleo u oportunidades de inversión;
• uso de productos, servicios, instalaciones, equipos
o propiedades de SQM sin compensación o con
descuentos;
• donaciones o aportes, incluyendo la entrega de bienes
tangibles sin compensación o con descuento (incluso
restos o artículos de salvamento);
• pago de gastos médicos;
• asistencia o apoyo para familiares y amigos;
• aportes de beneficencia, incluso a organizaciones de
buena fe; y
• otros beneficios y ventajas.
La política de SQM con respecto al soborno y la
corrupción es absolutamente clara: nadie puede
ofrecer, dar ni recibir sobornos ni Pagos indebidos
con relación a su trabajo para SQM de nadie ni a
nadie en ningún momento y por ningún motivo,
y nadie debe solicitar a nadie más que participe
en un soborno o realice un Pago indebido en
representación de SQM. Ningún ejecutivo, director,
empleado ni Socio comercial puede:
• Ofrecer, prometer, pagar ni autorizar una
oferta o pago de dinero ni cualquier artículo de
valor a un Funcionario público ni ninguna otra
persona o entidad, directamente o indirectamente,
que sea:
• Con el propósito de inducir de manera corrupta al
3
 receptor a utilizar su influencia o para afectar una
medida o decisión de la entidad involucrada;
• Con el propósito de obtener de manera corrupta
una ventaja indebida o ayudar a SQM a obtener o
retener un negocio; o
• Con el propósito de demostrar gratitud al receptor
por haber tomado una decisión o haber actuado
de manera tal que se benefició a SQM de manera
indebida.
• Solicitar o aceptar dinero u otro artículo de
valor, directamente o indirectamente:
• Con el propósito de influenciar de manera indebida
el juicio o la conducta del receptor, ya sea para que
tome una medida, omita una medida o utilice su
influencia en el desempeño de sus responsabilidades
laborales; o
• Con el propósito de demostrar gratitud por haber
tomado una decisión o haber actuado de manera tal
que se benefició de manera indebida a la persona
que otorgó el artículo de valor al receptor.
Estas prohibiciones se describen en mayor detalle en las
siguientes secciones.
El control hacia esta área de atención, se hará efectiva a
través de las Detecciones de Peligro (Observación de tareas
críticas, Inspecciones a equipos y áreas críticas), análisis
causal de los incidentes, entrenamiento del personal,
protección personal, tratamiento de hallazgos, promoción
general.
1. Prohibición de sobornar a Funcionarios
públicos
SQM y todo el Personal y los Socios comerciales empleados
por SQM o afiliados a SQM tienen prohibido otorgar,
prometer, ofrecer o autorizar, directamente o indirectamente,
un Pago indebido a un Funcionario Público, o una
Persona cercana a de un Funcionario público, o
a cualquier otra persona a solicitud de un Funcionario
público o con el permiso o consentimiento de un
Funcionario público.
SQM también prohíbe todo Pago indebido, promesa,
oferta o autorización para que se otorgue un Pago
indebido a cualquier persona a sabiendas de que se
va a otorgar o compartir con un Funcionario público,
Persona cercana de un Funcionario público, u otra
4 Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
persona designada a ese cargo.
Para los efectos de esta Política, un Funcionario público
significa:
• cualquier funcionario o empleado de cualquier gobierno
nacional, regional, local u otro, o cualquier departamento,
agencia o representante de dicho gobierno, incluyendo
todo funcionario elegido o designado en cualquier
poder (ejecutivo, legislativo o judicial);
• cualquier funcionario o empleado de una sociedad
o empresa de propiedad de, controlada por, o que
desempeña la función de un gobierno;
• cualquier funcionario o empleado de universidades u
organizaciones de investigación pública o patrocinadas
por el estado;
• cualquier partido político, funcionario de un partido
político o candidato político de cualquier nivel;
• cualquier funcionario o empleado de una organización
internacional pública (p. ej. el Banco Mundial, las
Naciones Unidas o el Fondo Monetario Internacional);
• cualquier miembro de una familia real o de las fuerzas
militares;
• cualquier persona que actúe en calidad oficial, por
o en representación de cualquiera de las categorías
anteriores (ya sea remunerada o no); y
• cualquier persona que de otra forma califique como
Funcionario público bajo las leyes locales aplicables.
A los efectos de esta Política, el término Persona
cercana incluye a cónyuges, parejas, padres, abuelos,
hermanos, hijos, nietos, sobrinos, tíos o primos, ya sea por
consanguineidad o afinidad, incluidos los del cónyuge o
pareja del Funcionario público, un socio de negocios,
o cualquier otra persona que el Funcionario Público
considere cercana.
SQM permite proporcionar ciertas cortesías comerciales,
como por ejemplo comidas, a Funcionarios públicos
dentro de una lista concisa de excepciones establecidas
en el Procedimiento de Cortesías Comerciales de SQM,
y únicamente conforme con lo que permitan las leyes
aplicables, incluidas las leyes escritas del país del
Funcionario público.
2. Prohibición de soborno comercial
SQM y todo el Personal y los Socios comerciales empleados
o afiliados de SQM tienen prohibido otorgar, prometer,
ofrecer o autorizar, directamente o indirectamente, Pagos
indebidos, incluyendo sobornos, comisiones ilegales o pagos
a proveedores, clientes u otros terceros con el propósito de
influir de manera indebida las acciones de la otra parte para
obtener una ventaja indebida de la conducta comercial de
su empleado o mandante. Esto incluye otorgar ofertas o
beneficios a alguien que no sabe quién es el empleador o
mandante de esa persona.
3. Prohibición de recibir Pagos Indebidos
Ninguno de los miembros del Personal o Socios comerciales
de SQM empleados por SQM o afiliados a SQM podrá
solicitar, acordar, recibir ni aceptar, directamente o
indirectamente, ninguna ventaja financiera ni de otro tipo
ni cualquier artículo de valor para inducir o recompensar un
desempeño indebido de servicios o beneficios por parte de
ninguno de los miembros del Personal o Socios comerciales
de SQM empleados por SQM o afiliados a SQM.
4. Prohibición de realizar contribuciones políticas
SQM no realiza contribuciones de ningún tipo a ningún
tipo de partido político, funcionarios de partidos políticos ni
candidatos políticos.
5. Prohibición de “Pagos para facilitación”
Los pagos realizados a Funcionarios Públicos para estimular
o acelerar el cumplimiento de un deber u obligación
existente (llamados por lo general “Pagos de facilitación”)
están prohibidos por SQM.
6. Pagos de salud y seguridad
En raras ocasiones es posible que un ejecutivo, director o
empleado de SQM considere necesario realizar un pago
a un Funcionario público para evitar un daño inminente,
como por ejemplo una amenaza a la salud, seguridad o
libertad personal, y no pueda obtener aprobación previa
para hacerlo. Este tipo de pago no se considera Pago de
facilitación, sino un pago realizado en respuesta a una
coerción cuando, a criterio de ese ejecutivo, director o
empleado en ese momento, el pago es necesario para retirar
o mitigar la amenaza o riesgo de daño físico inminente
para él, un miembro de su familia o colega o para evitar
la detención de cualquiera de estas personas. Cuando se
realiza este tipo de pago, el ejecutivo, director o empleado
que realizó el pago deberá comunicarse lo antes posible
con la Gerencia de Gestión de Riesgo y Cumplimiento para
obtener instrucciones adicionales.
Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
El Personal de SQM debe evitar la necesidad de realizar
pagos de salud y seguridad. Es de responsabilidad de
cada ejecutivo, director o empleado de SQM asegurarse de
haber cumplido con todas las leyes aplicables y mantener
la documentación necesaria para cumplir con todos los
requisitos de salud, seguridad y migración para disminuir el
riesgo de detención o de ser sometido a posible daño físico.
7. Registros
Muchas de las Leyes anticorrupción aplicables también
contienen disposiciones que requieren que SQM (a)
realice y mantenga registros que reflejen de manera justa
y en razonable detalle las operaciones y la disposición de
activos, y (b) mantenga controles internos para proporcionar
seguridad razonable de que las operaciones se realizan y
registran de manera adecuada. En consecuencia, todos los
empleados y Socios comerciales contratados por SQM o
afiliados a SQM deben documentar y registrar de manera
precisa todos los gastos realizados en representación de
SQM y están prohibidos de ocultar o tergiversar los gastos
de la sociedad o realizar pagos en representación de SQM
sin las aprobaciones necesarias y la documentación de
respaldo que verifique la validez de la operación.
Asimismo, en aquellas empresas conjuntas, subsidiaria o
filial donde SQM posea el 50% o menos de la propiedad,
SQM debe utilizar todos los esfuerzos razonables de buena
fe para asegurar que dicha empresa conjunta, subsidiaria
o filial de propiedad minoritaria diseñe y mantenga un
sistema de controles contables internos consistente con las
propias obligaciones de SQM bajo las Leyes anticorrupción
aplicables.
8. Infracciones
Se espera que todo el Personal y los Socios comerciales
empleados por SQM o afiliados a SQM comprendan y
cumplan esta Política y las Leyes anticorrupción aplicables.
El no cumplimiento de estas podrá resultar en medidas
disciplinarias, que podrían incluir el despido y/o el término
de la relación comercial con SQM. El incumplimiento de esta
Política y de estas leyes podría resultar en posibles sanciones
financieras significativas para la empresa, así como prisión
y multas monetarias para las personas involucradas en
la conducta correspondiente. Una infracción de las Leyes
anticorrupción aplicables podría resultar asimismo en
restricciones para operar, tales como suspensiones o
prohibición de licitar, podría provocar un daño significativo
a la reputación de la empresa y su personal, e incluso
resultar en la disolución de SQM.
5
 9. Obligaciones de denunciar e información adicional
Todo el Personal y Socios comerciales de SQM empleados
por SQM o afiliados a SQM tienen la responsabilidad
de denunciar inmediatamente cualquier sospecha o
conocimiento de que se haya cometido una infracción de
esta Política, otras políticas de SQM y cualquiera de las
leyes aplicables. El requisito de denunciar la sospecha o
el conocimiento de que se haya cometido una infracción
no se debe interpretar como una disposición que impida
a los empleados denunciar asimismo infracciones a las
autoridades gubernamentales correspondientes.
Puede decidir realizar la denuncia ante su supervisor, ante
cualquier miembro del Consejo de Supervisión de Ética
y Cumplimiento, el Comité de Ética y Cumplimiento o al
Departamento de Cumplimiento, o a través de los canales
de información enumerados a continuación.
empleados que denuncien de buena fe una posible infracción
de esta Política, incluso si una investigación determinara que
no ha ocurrido ninguna infracción.
Ante cualquier consulta relacionadas con esta Política, las
Leyes anticorrupción aplicables o el Programa de Ética y
Cumplimiento Anticorrupción de SQM se deben enviar al
Departamento de Cumplimiento a través del contacto directo
de cualquiera de sus miembros o de los siguientes medios:
• Dirección de correo electrónico:
• Correo postal dirigido a:
Departamento de Cumplimiento SQM
El Trovador 4285, Piso 10, Las Condes – Santiago, Chile
10.Referencias
Código de Ética de SQM.

SQM se asegurará de que los canales de denuncia se Política de Supervisión de Cumplimiento Anticorrupción de
encuentren disponibles y se asegurará de que la información SQM.
de contacto precisa para estos mecanismos de denuncia se
encuentre disponible. Las denuncias pueden ser anónimas, Estatutos del Comité de Ética y Cumplimiento.
si las leyes locales lo permiten.
Estatutos del Consejo de Supervisión de Ética y Cumplimiento.
SQM EthicsPoint
Procedimiento Global para Denuncias.
• Número de teléfono de acuerdo a su ubicación
geográfica y operador telefónico (Chile): Procedimiento Global de Investigaciones Internas y
Sanciones de SQM.

Número Código Procedimiento General para Iniciar Relaciones Comerciales

Ubicación de teléfono solicitado por con Terceros.
gratuito la operadora
Procedimiento de Cumplimiento Anticorrupción de Terceras
ENTEL: 800-360-312 Partes Intermediarias.
Chile Movistar: 800-800-288
Telmex:800-225-288 Procedimiento de Cumplimiento Anticorrupción para Socios
Isla de Pascua 800-800-312 Comerciales y Transacciones de Desarrollo Comercial.
Beijing 108-888
Shanghái 10-811 Procedimiento para Donaciones y Aportes.
844-330-7095
Bélgica 0-800-100-10
Procedimiento para Auspicios y Membresías.
USA 844-330-7095
Ecuador 1-999-119
Este elemento permite trabajar el ámbito de exposición de
México 001-800-658-5454 trabajadores a agentes ambientales, que pueden causar
Sudáfrica 0-800-99-0123 daño a las personas en su salud y/o provocar enfermedades
España 900-99-0011 profesionales.

• Formulario web a través de www.SQM.ethicspoint.com,

II. CÓDIGO DE CONDUCTA
cuyo acceso también se facilita mediante la página web
PARA SOCIOS COMERCIALES.
e intranet de SQM como “Canal de Denuncias”.

En SQM estamos comprometidos con cumplir todas las

SQM no tomará represalias ni tolerará las represalias contra

6 Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales

leyes, reglas y regulaciones de los países donde operamos, saludable para sus trabajadores, en cumplimiento con
actuando con los más altos estándares de integridad. Por estándares nacionales e internacionales, entregando los
ello, nuestro objetivo es construir relaciones honestas y recursos necesarios para alcanzar dicha meta.
duraderas con nuestros Socios Comerciales, que incluye
a proveedores, distribuidores, agentes, contratistas, • Apoyar y respetar la capacidad de libre asociación
subcontratistas, consultores, representantes, intermediarios, de sus trabajadores y de negociar colectivamente en
socios de negocios conjuntos y cualquier otro tercero conformidad con toda legislación local aplicable.
asociado a SQM o a cualquiera de sus subsidiarias, o
• SQM no acepta el uso de trabajo infantil ni de trabajo
aquel que conduzca negocios en representación de SQM
forzoso, en cualquier forma o manera. Los Socios
alrededor del mundo.
Comerciales se comprometen con la abolición del
Para lograr lo anterior, esperamos que nuestros Socios trabajo infantil y todas las formas de trabajo forzoso y
Comerciales estén comprometidos de la misma manera coacción, incluyendo toda forma de esclavitud moderna.
en conducir sus actividades con la misma integridad. Para
Libre Competencia
adoptar dicho estándar y así continuar nuestra provechosa
relación comercial, esperamos que cumplan con nuestro
• Los Socios Comerciales deben estar comprometidos
Código de Conducta para Socios Comerciales de SQM, de
a respetar las leyes sobre libre competencia, así
lo contrario nuestra relación comercial podría suspenderse.
como no formar parte de cualquier tipo de actividad
Estos principios son:
cuya finalidad o efectos impidan o restrinjan la libre
competencia, o que tienda a producir tales efectos.
Derechos Humanos
Anticorrupción
• Apoyar y respetar la protección y promoción de
derechos humanos, conforme a la Declaración Universal
• Trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas.
de Derechos Humanos de la ONU.
• SQM no trabajará con aquel Socio Comercial
No Discriminación
sancionado por lavado de dinero, financiamiento del
terrorismo, cohecho o receptación.
• Los trabajadores deben ser tratados con respeto y
dignidad, sin diferenciar por la raza, color, religión,
• Los Socios Comerciales de SQM no pueden ofrecer,
género, edad, nacionalidad, orientación sexual o
dar o recibir sobornos o pagos indebidos en conexión
discapacidad. Designar un Coordinador del Plan y
con su trabajo para SQM, para o de cualquier persona
Subplanes de Emergencia.
en cualquier momento o bajo cualquier razón, y nadie
deberá solicitar a alguien más ofrecer sobornos o
Medio Ambiente
realizar pagos indebidos en representación de SQM.
• Cuidar el medio ambiente. Se debe prevenir, minimizar
• Toda transacción contable y financiera relacionada con
y mitigar los posibles impactos medioambientales
SQM deberá ser debidamente registrada, en razonable
de manera oportuna y trabajar para asegurar que
detalle, en los libros y registros contables del Socio
los recursos naturales sean usados responsable y
Comercial de SQM.
eficientemente.
• Ninguno de los bienes de SQM puede ser usado para
Conflictos de Interés
beneficio personal de terceros, ni usados para fines
• Los representantes de los Socios Comerciales de SQM ilegales o inapropiados.
deben identificar y declarar, de manera oportuna
Siempre que la ley local lo permita, es obligatorio para los
y adecuada, cualquier conflicto de interés actual o
Socios Comerciales de SQM reportar o denunciar cualquier
potencial que pueda impedirles actuar para el mejor
situación que pueda violar este Código de Conducta o
interés de ambas partes.
alguna ley local aplicable.
Trabajo
Alentamos a nuestros Socios Comerciales y a sus trabajadores
• Apoyar y promover un ambiente de trabajo seguro y a reportar las referidas violaciones a través de http://sqm.
ethicspoint.com.

Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales 7

 Cualquier consulta en relación a este Código de Conducta
para Socios Comerciales de SQM puede ser derivada a
compliance@sqm.com
III. POLÍTICA DE ALCOHOL
Y DROGAS ILEGALES.
Para SQM la Seguridad es un valor primordial, que refleja
nuestra preocupación por el cuidado de las personas, y
que busca prevenir y erradicar las conductas riesgosas que
podrían originarse por el consumo de alcohol y droga.
Ante esto, SQM establece:
• Tolerancia cero a la presencia de alcohol, droga
y psicotrópicos sin receta médica en personas que
desempeñan funciones en instalaciones de SQM, ya
sean trabajadores propios o contratistas.
• Desarrollar acciones sistemáticas para identificar
el consumo de alcohol, drogas y psicotrópicos sin
receta médica, garantizando la objetividad de los
procedimientos, resguardando la intimidad de las
personas y asegurando la confidencialidad en el manejo
de la información.
• Realizar acciones preventivas, de sensibilización y
orientación, respecto del consumo de estas sustancias,
sus consecuencias y tratamientos de rehabilitación a
trabajadores, familias y comunidad.
• Los principios, disposiciones, normas y marco
operacional emanados de esta Política, formarán parte
del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
de la organización, las que se harán exigibles a
trabajadores propios y colaboradores.
En SQM nos preocupamos por la salud y seguridad de
todos, y de construir una Compañía con una sólida Cultura
Preventiva.
Ricardo Ramos. Gerente General.
IV. POLÍTICA DE DIVERSIDAD
E INCLUSIÓN
Somos una empresa global, compuesta por trabajadores
de más de 30 nacionalidades, que busca generar
las oportunidades y condiciones necesarias para que
cada persona pueda desarrollar sus capacidades en un
8 Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
ambiente de cordialidad, respeto y apertura. Por eso, nos
comprometemos con:
• Promover una cultura interna de diversidad, no
discriminación y el trato respetuoso.
• Fomentar la equidad de oportunidades, valorando y
evaluando a las personas por sus mé ritos, desempeño
y esfuerzo por generar valor.
• Adaptar las condiciones y puestos de trabajo, cuando
se requiera, para facilitar la incorporación gradual
de personas que viven en situación de disc apa c ida d.
• Desafiar continuamente los procesos de selección y
evaluac ión para facilitar la meritocracia , atraer,
desarrollar y retener personas talentosas.
• Formar equipos de trabajo heterogéneos, con personas
que compartan un propósito común en SQM y que
busquen permanentemente la excelencia.
• A mpliar la participación femenina en todos los niveles
y áreas de la organización, y aumentar el empleo local
en torno a nuestras operaciones.
Ricardo Ramos. Gerente General.
V. POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD,
ETICA Y DERECHOS HUMANOS
OBJETIVO.
SQM, como compañía de alcance global, entendiendo
la responsabilidad que conlleva su labor y apuntando
a la continuidad de sus negocios en el largo plazo, se
compromete con el desarrollo sustentable en armonía con
su entorno, la ética empresarial y el respeto y promoción
de los derechos humanos en conformidad con las normas
nacionales e internacionales vigentes. Con el objetivo
de consolidar estos compromisos desde el más alto nivel
corporativo y a través de toda nuestra cadena operacional,
hacemos pública nuestra Política de Sostenibilidad, Ética y
Derechos Humanos, basada en los Objetivos de Desarrollo
Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, los Principios
del Consejo Internacional de Minería y Metales, Norma
Internacional ISO 14001 Sistemas de Gestión Ambiental,
los estándares aplicables de la Corporación Financiera
Internacional (IFC) y el marco de “protección, respeto y
remedio” de los Principios Rectores sobre las Empresas y los
Derechos Humanos de las Naciones Unidas, e inspirada en
la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Convenio
169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales de la Organización
Internacional del Trabajo, el Pacto Internacional sobre
Derechos Civiles y Políticos, el Pacto Internacional sobre
Derechos Económicos, Sociales y Culturales de las Naciones
Unidas, el Acuerdo de París y la meta de descarbonización,
y las Líneas Directrices para Empresas Multinacionales y
guías de debida diligencia para una conducta empresarial
responsable y para una cadena de suministro responsable
de la OCDE.
Esta Política ha sido definida como una serie de principios
a los que adhieren SQM y sus filiales y subsidiarias, en
vistas a generar una cultura corporativa sustentable, y
comprometida eficazmente con la protección y promoción
de los derechos fundamentales de las personas que trabajan
y se relacionan con la Compañía o que viven en el entorno
de sus proyectos. SQM también espera que sus proveedores,
contratistas, consultores, socios comerciales y demás
terceros asociados con SQM, defiendan y adhieran a estos
principios, y les insta a adoptar políticas similares dentro
de sus propios negocios. Esta política viene a sistematizar y
relevar temáticas ya contenidas en otras políticas, códigos
y procedimientos de SQM, incluido su Código de Ética y
Reglamentos laborales, ratificando el compromiso esencial
de nuestra compañía como empresa que provee soluciones
sustentables para el progreso humano.
ALCANCE.
Esta Política, y los compromisos que de ella emanan, tiene
por destinatarios todos los ámbitos de nuestra influencia, es
liderada desde el directorio e involucra a nuestros propios
trabajadores y trabajadoras, incluyendo a contratistas,
nuestros accionistas, nuestra cadena de proveedores y
suministros, nuestros clientes, así como las comunidades y
territorios donde se localizan nuestras operaciones.
POLÍTICA DE SOSTENIBILIDAD, ÉTICA Y
DERECHOS HUMANOS.
Como una empresa con operaciones alrededor del mundo,
que produce insumos esenciales para industrias clave para
el desarrollo humano, tales como salud, alimentación,
energías limpias y tecnología, entre otras, SQM guía su
accionar bajo los principios de excelencia, seguridad,
integridad y sostenibilidad, plasmados en nuestro Código
de Ética, y aplicables a todos quienes formamos parte
de SQM. Este Código y los principios plasmados en él
exigen a todos en SQM a observar estrictas normas para
el buen desempeño del gobierno corporativo y se reafirman
por la operación de un robusto sistema de gestión de
Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
riesgos, de manera de garantizar el cumplimiento cabal
de la legislación y normativa vigente, así como nuestros
compromisos adquiridos voluntariamente en base a los más
altos estándares nacionales e internacionales. Con objeto
de avanzar en el desarrollo de nuestra responsabilidad
empresarial, y enriquecer nuestros compromisos éticos y
legales, así como propender a la creación de valor social
compartido, al desarrollo sustentable a largo plazo, y
la consolidación de una cultura corporativa de debida
diligencia en derechos humanos en línea con los Objetivos
de Desarrollo Sustentable del Pacto Global de las Naciones
Unidas, SQM viene a en ratificar los siguientes compromisos,
en el marco de cinco pilares fundamentales:
PILARES DE NUESTRA POLÍTICA
1. Pilar Ética y Gobierno Corporativo
En SQM estamos comprometidos a realizar negocios
de una manera ética y transparente, siguiendo un alto
estándar de integridad que debe prevalecer por sobre
cualquier otra consideración de negocios. Este compromiso
rige por igual a todos en SQM, incluyendo al directorio
y todos los trabajadores y trabajadoras, sin excepciones.
En SQM tenemos como un objetivo primordial desarrollar
nuestro trabajo de la forma correcta con las personas
adecuadas y de la manera en que podamos sentirnos
orgullosos, creando valor para nuestra gente, para la
comunidad, para nuestros socios comerciales y accionistas.
En consecuencia, nos comprometemos a:
• Promover una cultura de integridad y ética corporativa
para llevar a cabo nuestro trabajo diario con los altos
estándares descritos en nuestro Código de Ética.
• Fomentar el respeto y el cumplimiento de cada
compromiso asumido con clientes, trabajadores,
reguladores, comunidades, proveedores, autoridades y
accionistas.
• Mantener el compromiso básico de que nosotros y
cualquier persona que trabaje en nombre de SQM debe
cumplir con la ley.
• Tener cero tolerancia para cualquier tipo de actividad
corrupta por parte de cualquier persona que trabaje en
nombre de SQM.
• Mantener instancias, directrices y prácticas corporativas
que guíen los procesos de toma de decisiones y de
entrega de información en un marco de transparencia,
9
 adecuada gestión y control de los riesgos, contribuyendo
a la creación sustentable de valor.
• Garantizar que nuestros procesos y cadena de suministro
estén libres de minerales provenientes de zonas de
conflicto, y que no financiaremos ni beneficiaremos
directa o indirectamente a grupos armados en países
en zona de conflicto, de acuerdo con las directrices
aplicables de la OCDE.
• Implementar y hacer cumplir los procedimientos
adecuados a las legislaciones aplicables, necesarios
para prevenir y combatir el lavado de activos y el
financiamiento del terrorismo.
1.A. Enfoque Integridad/ Código De Ética
Trabajamos activamente en la promoción de una cultura
de integridad, con pleno respeto de los estándares
establecidos en nuestro Código de Ética y la estricta
observancia de la normativa legal aplicable. En
este contexto, hemos desarrollado un Programa de
Ética y Compliance que contempla un conjunto de
procesos, políticas y procedimientos destinados a la
comunicación y concienciación, a la identificación de
riesgos, la implementación y monitoreo de medidas
de prevención, y la generación de canales de apoyo
y denuncias de irregularidades, entre otros. Este
Programa y el marco que establece, y que regula la
forma de trabajo y la toma de decisiones de negocios
en SQM, se estructura según los siguientes ejes:
1.A. i. Anticorrupción
1.A. ii. Libre Competencia
1.A. iii. Propiedad intelectual
1.A. iv. Conflictos de interés
1.A. v. Lavado de dinero
1.A. vi. Canal de denuncias anónimo, confidencialy sin
represalias
1.A. vii. Procedimiento de investigación estandarizado y
confidencial
1.A. viii. Protección de datos (incluyendo la observancia
del Reglamento General de Protección de Datos
(GDPR) de la Unión Europea, entre otros)
2. Pilar Trabajadoras y Trabajadores
1.A. ix. Seguridad y almacenamiento de información
Las personas son el centro y la base de todo nuestro
10 Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
1.A. x. Prevención de fraude
1.B. Enfoque Gobierno Corporativo y Finanzas
SQM posee un Política de Gobierno Corporativo que
regula cómo el Directorio ejerce sus labores en vistas
al mejor resguardo de los intereses de la Compañía y
sus accionistas. Este marco de responsabilidades le
entrega al Directorio herramientas para velar por la
máxima honestidad e integridad de los altos ejecutivos
de la Sociedad, de sus asesores y auditores externos.
Asimismo, esta Política le permite al Directorio determinar
la naturaleza y alcance de los riesgos financieros
que la Compañía puede asumir para alcanzar sus
objetivos estratégicos, manteniendo una gestión sólida y
efectiva de los riesgos y un efectivo sistema de control
interno. Con objeto de apoyar al Directorio estas
tareas, dentro del mismo existen los siguientes comités
permanentes: (i) Comité de Directores / Auditoria y
Riesgo Financiero; (ii) Comité de la Seguridad, Salud y
Medioambiente; y (iii) Comité de Gobierno Corporativo.
Asimismo, y dada la estrategia de negocios global
SQM y su presencia en todo el mundo a través de
sus oficinas comerciales, SQM se ha comprometido
como compañía a velar por que el valor creado por su
operación, no sea transferido a jurisdicciones con baja o
nula tributación. De la misma manera, y para asegurar
que el valor creado por nuestras operaciones beneficie
a los países en donde se genera, en SQM desarrollamos
un enfoque de precios de transferencia basado en la
compensación a las empresas filiales según un análisis
de activos y riesgos, de acuerdo a las recomendaciones
de estudios de precio de transferencia independientes.
Los ejes de trabajo en que se articula nuestro
Enfoque de Gobierno Corporativo y Finanzas con:
1.B. i. Política de habitualidad
1.B. ii. Manual de manejo información de interés para
el mercado
1.B. iii. Inversión y financiamiento
1.B. iv. Gestión de riesgos del negocio
1.B. v. Política de Dividendos
1.B. vi. Continuidad del negocio
quehacer. Es por ello que en nuestra compañía fomentamos
relaciones laborales de respeto, generando las condiciones
necesarias para que cada persona pueda desarrollar
activamente sus capacidades. En SQM valoramos la
meritocracia, y favorecemos la igualdad de oportunidades,
la inclusión de la diversidad, la no discriminación y el
respeto a los derechos humanos y derechos laborales
individuales y colectivos reconocidos por los principales
instrumentos de la Organización Internacional del Trabajo,
así como por las legislaciones aplicables de cada uno
de los países donde se desarrollan nuestras operaciones.
En consecuencia, nos comprometemos a:
• Rechazar de plano todo tipo de trabajo infantil, forzoso
u otro que signifique algún tipo de esclavitud moderna,
y a hacer exigible este principio a lo largo de toda
nuestra cadena de suministros.
• Respetar el derecho a la libertad y el derecho de
asociación de nuestros trabajadores y trabajadoras,
buscando generar espacios de diálogo informado
y transparente que permitan alcanzar acuerdos en
beneficio mutuo.
• Promover una cultura corporativa afirmativa de la
diversidad, la inclusión, la no discriminación, el trato
respetuoso y la igualdad de oportunidades. Rechazar
la violencia, el acoso sexual y el hostigamiento o acoso
laboral, o de cualquier tipo.
• Fomentar el mérito y potenciar el desarrollo de nuestros
trabajadores y trabajadoras en vistas al desarrollo de
sus potencialidades.
• Generar condiciones de trabajo seguras y saludables,
que resguarden la dignidad de los trabajadores y
trabajadoras, así como propiciar una cultura de
seguridad laboral mediante la difusión permanente de
guías, educación en seguridad y respeto al cumplimiento
de las normativas que velen por el cuidado/protección
de los trabajadores y trabajadoras.
2.A. Enfoque Igualdad, Diversidad e Inclusión
Nuestra compañía está integrada por trabajadores y
trabajadoras talentosos y con inmensas capacidades
de contribuir al desarrollo de nuestras actividades,
y nuestra meta es otorgarles las oportunidades y
condiciones necesarias para que cada uno de ellos
pueda desarrollarse y aportar en un ambiente de
cordialidad, igualdad, respeto y apertura. Con tal
objetivo, hemos definido los siguientes ejes de desarrollo:
Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
2.A. i. Aseguramiento de no discriminación salarial,
contratando, promoviendo y tomando
decisiones de trabajo basadas en criterios
objetivos relativos a las aptitudes de la persona
para desempeñar el cargo
2.A. ii. Reclutamiento ciego, evaluando postulantes
según sus competencias y requerimientos para
el cargo, sin discriminación de ningún tipo
2.A. iii. Desarrollo de actividades o programas
dirigidos a públicos de interés que requieran
perfeccionamiento o preparación
2.B. Enfoque Derechos Laborales
SQM cuenta con operaciones en varios países
del mundo, por lo que es nuestra responsabilidad
asegurar el cumplimiento de todas las leyes
aplicables a cada jurisdicción relativas a condiciones
de trabajo, salario, jornada laboral, seguridad
laboral, remuneración justa, derecho de asociación,
prohibición de trabajo infantil y trabajo forzado, entre
otras. Con vistas a respetar y proteger los derechos
laborales de nuestros trabajadores y trabajadoras,
este enfoque se articula sobre los siguientes ejes:
2.B. i. Desarrollo de un Reglamento Interno, el
cual debe ser conocido por todos nuestros
trabajadoras y trabajadores, y que regula
las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores de SQM en relación
con sus labores, permanencia y vida en las
dependencias de la compañía
2.B. ii. Promoción de la libertad de asociación
2.C. Enfoque Prevención a Todas las Formas de
Acoso
EN SQM el respeto por la dignidad de cada persona
supone prevenir y combatir cualquier forma de acoso
en el ámbito laboral, incluyendo cualquier expresión
que incluya insultos, expresiones irrespetuosas, hostiles,
humillantes u ofensiva; el contacto físico inapropiado,
y las acciones intimidantes que tienen la intención de
humillar a un individuo o un grupo de personas o crear
un lugar de trabajo hostil. En la normativa interna que
rige a todos los funcionarios de SQM, se encuentran
prohibidas todas las formas de acoso, incluido el
hostigamiento y el acoso sexual. Para asegurar el
cumplimiento de estos compromisos, el enfoque de
prevención de acoso se trabaja en los siguientes ejes:
11
 2.C. i. Existencia y operación de canal de denuncias
anónimo, confidencial y sin represalias,
disponible para todos los trabajadores y
administrado por una empresa independiente
especialista en este tema
2.C. ii. Desarrollo de un procedimiento de investigación
estandarizado y confidencial
2.C. iii. Desarrollo de planes y programas de
concienciación y educación dentro de la
compañía para prevenir y erradicar cualquier
acto o cultura de hostigamiento o acoso
2.D. Enfoque Salud y Seguridad Laboral
En SQM estamos convencidos que todos trabajamos
mejor cuando estamos en un ambiente seguro y
saludable, y tenemos por tanto como meta, lograr un
índice de accidentabilidad cero en nuestras operaciones.
Con esa meta, hemos establecido un robusto sistema
de gestión en prevención de riesgos operacionales y
salud ocupacional, aplicable a toda la compañía y a
todos nuestros contratistas, independiente de su tamaño
o función. Contamos asimismo con pautas y protocolos
rigurosos y claros que debemos seguir todos quienes
trabajamos en SQM, para garantizar eficazmente la
seguridad en el desempeño de nuestras funciones.
Nuestra compañía se hace responsable y se asegura
que todos sus trabajadores y trabajadoras reciban la
capacitación adecuada para desempeñar las funciones que
tienen asignadas, así como para utilizar todos los equipos e
insumos asociados, de modo de realizar nuestro trabajo de
manera segura y responsable, identificando eficazmente
los riesgos asociados, implementados los controles
necesarios y realizando los seguimientos oportunos.
Con el objeto de cumplir las metas de este enfoque, los
esfuerzos de SQM se centran en los siguientes ejes de trabajo:
2.D. i. Sistema de gestión en prevención de riesgos
operacionales y salud ocupacional en base a
estándares internacionales
2.D. ii. Capacitación permanentemente a todas
nuestro personal para que pueda desarrollar
su trabajo de forma segura
2.D. iii. Implementación de los mismos estándares en
prevención de riesgos y salud ocupacional
respecto de todas nuestras empresas contratistas
12 Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
2.D. iv. Promoción y control en nuestras operaciones
e instalaciones para el aseguramiento de que
sean lugares de trabajo libres de alcohol y
drogas
2.D. v. Fomento a la vida saludable de nuestros
trabajadores y los trabajadores de nuestras
empresas contratistas
2.E Enfoque Oportunidades, Desarrollo y
Satisfacción
El éxito de SQM se sostiene en el inmenso capital
humano que tienen las personas que la componen,
y que han podido ir desarrollando a lo largo de su
trabajo en la compañía. En tal sentido, SQM asume
el deber y desafío de generar las oportunidades e
instancias necesarias para que cada trabajador y
trabajadora pueda desarrollar sus capacidades y
potencialidades con miras a un beneficio mutuo. En
dicho contexto, los ejes de trabajo en este enfoque son:
2.E. i. Creación de concursos y oportunidades de
movilidad interna
2.E. ii. Capacitación a nuestros trabajadores y
trabajadoras para que perfeccionen las
competencias para el cargo
2.E. iii. Evaluación continua del desempeño de
nuestros trabajadores y trabajadores, en
implementación de planes que permitan el
mejoramiento continuo en sus labores
2.E. iv. Implementación de un sistema de
reconocimiento que permita fomentar los
valores de SQM en los equipos de trabajo.
2.E. v. Monitoreo mediante encuestas a los equipos
de trabajo para determinar fortalezas y
oportunidades de mejora, estableciendo plan
de acción para ello
3. Pilar Cadena de Valor
En SQM somos responsables de entregar productos de calidad
que cumplan estrictamente con los estándares comprometidos
y la normativa aplicable, así como otorgar atención y servicio
oportuno a nuestros consumidores y clientes, a través de un
riguroso sistema de Gestión de Calidad. Asimismo, estamos
determinados a promover el que los derechos humanos,
el trato justo y la protección del medioambiente sean
respetados a lo largo de toda nuestra cadena productiva.
En consecuencia, nos comprometemos a:
• Promover y propender a un abastecimiento responsable
y sostenible.
• Respetar y promover el respeto de los derechos humanos,
incluidos los derechos laborales, de los trabajadores y
trabajadoras de nuestra cadena de abastecimiento,
incluidos los consultores, contratistas, distribuidores,
contratistas independientes, subcontratistas y mayoristas.
• Entregar a nuestros clientes productos de calidad que
cumplan estrictamente con los estándares comprometidos
y con las normativas de seguridad aplicables.
3.A. Enfoque Proveedores
En SQM buscamos establecer relaciones claras y justas
y a extender nuestros compromisos de sostenibilidad, de
buenas prácticas laborales y de derechos humanos con
nuestra cadena de suministro con vistas a promover un
abastecimiento responsable y sostenible. Por ello instamos
comercial y contractualmente a nuestros proveedores a
proteger la salud y la seguridad de sus trabajadores,
a respetar sus derechos laborales y derechos humanos,
y a respetar y resguardar el medioambiente. Con este
fin, hemos incorporado de forma progresiva dentro de
nuestras evaluaciones los criterios de sostenibilidad
y cumplimiento de condiciones laborales adecuadas,
en el seguimiento continuo y evaluación de riesgo de
nuestros proveedores, incorporando asimismo en nuestras
decisiones de compra de insumos y servicios criterios
asociados a nuestro Código de Ética y de sostenibilidad.
Creemos asimismo en el trabajo colaborativo para
la implementación de una cadena de abastecimiento
responsable, por lo que generamos instancias
de comunicación directa y continua con nuestros
proveedores, y generamos las facilidades para permitir
que los proveedores locales y pequeños proveedores
puedan también alcanzar los estándares requeridos. En
dicho contexto, los ejes de trabajo en este enfoque son:
3.A. i. Política de abastecimiento responsable
3.A. ii. Divulgación de la Política a la cadena de
suministro
3.A. iii. Evaluación de nuestros proveedores
incorporando criterios de sostenibilidad junto
con herramientas de apoyo en la comprensión
de los mismos para aquellos que lo requieran
Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
3.A. iv. Fomento a la participación y al desarrollo de
proveedores locales
3.B. Enfoque Clientes
En SQM mantenemos una comunicación constante con
nuestros clientes, velando por la transparencia y la
colaboración, con el objetivo de asegurar el abastecimiento
responsable de nuestros productos. Adicionalmente
creemos firmemente que el desarrollo de nuestros productos
es fundamental para el progreso humano y, es por ello
que nos comprometemos a realizar los mayores esfuerzos
para asegurar una baja huella ambiental de éstos, así
como a realizar esfuerzos continuos para incrementar
la eficiencia en el uso de los mismos y propender a la
reducción del impacto en el ciclo de vida completo de
éstos. En tal sentido, facilitamos y promovemos el diseño,
uso, reutilización, reciclaje y eliminación de envasado y
residuos de manera responsable, en relación a nuestros
productos a lo largo de nuestra cadena de valor.
Asimismo, como parte de nuestro compromiso de
responsabilidad con la salud y seguridad de nuestros
trabajadores, de la comunidad y el medio ambiente, nos
comprometemos a la permanente búsqueda y evaluación de
alternativas cada vez más seguras a las sustancias peligrosas
que puedan requerir nuestras operaciones, promoviendo
su sustitución. Los ejes de trabajo de este enfoque son:
3.B. i. Aseguramiento de la calidad de nuestros
procesos y productos/servicios a través de una
adecuada gestión y análisis de riesgos.
3.B. ii. Canal de reclamos, consultas y requerimientos
disponible y de fácil acceso
3.B. iii. Información permanentemente actualizada a
nuestros clientes respecto de la sostenibilidad
de nuestros productos y sus efectos potenciales
en la salud y seguridad
3.B. iv. Generación de índices de satisfacción de clientes
que incorporen una alta representatividad
3.B. v. Mecanismos de relacionamiento continuo
con nuestros clientes para la comprensión y
atención de sus necesidades, así como también
de otros clientes en la cadena de suministro de
nuestros productos.
3.B. vi. Desarrollar programas de R&D que respondan
a las necesidades de nuestros clientes.
13
 4.Pilar Medio Ambiente y Desarrollo
Sustentable
Como empresa integrada selectivamente en el procesamiento
y comercialización de productos mineros, estamos
comprometidos con el desarrollo sostenible y con una estricta
sujeción a la normativa ambiental vigente en cada uno de
los países en donde se desarrollan nuestras operaciones,
asegurando la evaluación rigurosa de los posibles impactos
de nuestros procesos en el medio ambiente, la gestión
responsable de los recursos naturales, el establecimiento de
medidas de protección y prevención de la contaminación,
y una eficaz política de monitoreo de las mismas, en vistas
a lograr un desarrollo con valor social compartido, que
beneficie a las comunidades locales y al mismo tiempo vele
por el cuidado de las personas, la biodiversidad y el entorno.
En consecuencia, nos comprometemos a:
• Dar cumplimiento a la normativa ambiental vigente y
observar las mejores prácticas asociadas a estándares
internacionales aplicables.
• Evaluar anticipadamente los impactos de nuestras
operaciones en el medio ambiente y en las comunidades
humanas aledañas.
• Desarrollar y ejecutar las medidas de prevención,
mitigación y reparación que resulten apropiadas para
disminuir los efectos asociados a nuestras operaciones.
• Propender al desarrollo e implementación de avances
técnicos y buenas prácticas que permitan un desarrollo
sustentable.
• Promover el involucramiento de las comunidades
locales en la gestión ambiental de nuestros proyectos de
inversión, desde su diseño hasta su implementación y el
seguimiento de los compromisos asociados.
• Mejorar continuamente nuestro sistema de gestión
ambiental basado en estándares internacionales.
• Preparación adecuada de nuestro personal, protocolos
y tecnología para responder a eventuales emergencias
ambientales.
4.A. Enfoque Gestión de Agua
Para SQM el uso responsable del agua es un
aspecto relevante de sus procesos productivos,
dada la escasez de este recurso en algunos lugares
en donde se emplazan sus operaciones. Poseemos
14 Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
derechos de aprovechamiento de agua debidamente
autorizados para nuestras operaciones, por lo que
cumplimos con todas las exigencias y compromisos
asociados. Asimismo, velamos de forma permanente
por el manejo eficiente del agua que ocupamos, y la
correcta gestión hídrica de los ecosistemas de origen,
favoreciendo siempre la recirculación y optimización
en los procesos. En la misma línea, implementamos
monitoreos ambientales y planes de alerta temprana
para asegurar el cuidado de estos ecosistemas, y en
nuestro Plan de Sostenibilidad adquirimos compromisos
específicos para la reducción del consumo y extracción
de agua. Con vistas a dar cumplimiento es este enfoque,
se han desarrollado los siguientes ejes de trabajo:
4.A. i. Cuantificación y reporte del consumo de agua
fresca por operación y por producto
4.A. ii. Cuidado y optimización del uso recurso
hídrico, implementado las mejores prácticas
de la industria
4.A. iii. Identificación de posibles efectos en los
ecosistemas circundantes por el uso de agua
continental de nuestras operaciones
4.A. iv. Monitoreo e implementación de medidas para
que el uso del agua en nuestras operaciones no
genere efectos adversos sobre los ecosistemas
y las comunidades aledañas
4.B. Enfoque Cambio Climático
En SQM tenemos conciencia que nuestros productos
se utilizan en industrias que son fundamentales para el
desarrollo humano y el bienestar de las personas. Por lo
mismo definimos metas muy ambiciosas en términos de
reducción de emisiones de gases de efecto invernadero
(GEI) considerando para ello emisiones de alcance 1 y 2
e incorporando algunas de las categorías para aquellas
emisiones alcance 3. Estas metas se encuentran reflejadas
en nuestro Plan de Sostenibilidad. En este sentido los ejes
de trabajo sobre el enfoque de cambio climático son:
4.B. i. Mitigación a través de la cuantificación de
nuestras emisiones de GEI según metodologías
internacionales y verificadas periódicamente,
en búsqueda de la gestión interna en cada
una de nuestras faenas productivas para
el cumplimiento de las metas de reducción
comprometidas en nuestra estrategia de
sostenibilidad. Dentro de nuestra gestión
se incluye la identificación, evaluación e
 implementación de oportunidades tendientes
a reducir nuestros consumos de energía y las
emisiones de GEI junto con el seguimiento
periódico de las mismas.
4.B. ii. Adaptación de nuestras operaciones, procesos
productivos y logísticos de acuerdo con las
necesidades y los riesgos específicos de cada
proyecto, incorporando el cambio climático
dentro de los factores de evaluación periódica
de éstos, de manera de identificar, evaluar y
gestionar de forma exitosa posibles injerencias
en éstos de los crecientes efectos del cambio
climático.
4.C. Enfoque Emisiones y Residuos
En SQM tenemos presente que una forma de generar
un potencial impacto en nuestro medio ambiente tiene
relación con las emisiones y residuos que nuestra
actividad genera, por lo que buscamos hacernos cargo
de éstos en conformidad con la legislación nacional,
los compromisos ambientales adquiridos y alineados
con las mejores prácticas de la industria. Apuntamos
a una gestión adecuada de las emisiones al ambiente
(aire, suelo y agua) y de los residuos, minimizando su
generación en la máxima medida posible, valorizando
lo últimos buscando que tengan un nuevo uso o
eliminándolos si es posible, reduciendo así el riesgo para
la salud humana, el medio ambiente y las comunidades.
Así los ejes de trabajo de este enfoque corresponden a:
4.C. i. Gestión de la generación bajo los criterios de
cuantificación, caracterización, tratamiento y
reducción de las emisiones y residuos, según la
normativa ambiental vigente
4.C. ii. Cuantificación, segregación, reutilizar y
reciclaje de los residuos sólidos, con el objetivo
de minimizar su impacto y favorecer una
economía circular
4.C. iii. Búsqueda continua de alternativas tanto para
minimizar la generación de emisiones como de
residuos.
4.E. Enfoque de Identificación de Aspectos y
Evaluación de Impactos
Cada uno de los enfoques anteriores tienen como objetivo
el poder minimizar la huella de nuestras operaciones
en las localidades en las cuales estamos inmersos.
Para ello, debemos ser capaces de identificar aquellos
Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
aspectos de relevancia ambiental en cada proyecto
y evaluar sus potenciales impactos, lo que requiere un
alto nivel de conocimiento del funcionamiento de los
ecosistemas del área de influencia en que se desarrollan
nuestros proyectos, de manera de poder gestionar y
responder de forma anticipada ante cualquier potencial
afectación. Con el objeto de potenciar este enfoque,
hemos desarrollado los siguientes ejes de trabajo:
4.E. iv. Identificación temprana de todos los aspectos
ambientales en cada una de nuestras faenas, y
reevaluación periódica de los mismos.
4.E. v. Evaluación rigurosa de la significancia de
potenciales impactos, y establecimiento de
controles adecuados para su reducción.
5.Pilar Comunidades
Nuestros proyectos buscan generar valor social compartido
con las comunidades presentes en las zonas en donde se
desarrollan. En base a los Principios Rectores de las Naciones
Unidas para Empresas y Derechos Humanos, los Objetivos de
Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, y el Convenio
169 sobre Pueblos Indígenas y Tribales de la Organización
Internacional del Trabajo, SQM promueve el desarrollo local
sostenible y el respeto de la autonomía de las comunidades
mediante un proceso permanente de participación y diálogo
destinado a lograr acuerdos de beneficio mutuo y la
generación de planes y programas de beneficio comunitario
en las áreas prioritarias tales como educación, inclusión
social, emprendimiento, rescate del patrimonio histórico y
desarrollo sostenible. Asimismo, en vistas a la generación
conjunta de diagnósticos informados respecto a los posibles
impactos de nuestros proyectos, propendemos a la entrega
continua y transparente de información, y promovemos la
participación y consulta, en todos los casos requeridos por la
legislación vigente, especialmente respecto de comunidades
indígenas, orientando nuestro actuar en los principios del
Convenio N°169 de la Organización Internacional del
Trabajo y la Declaración de las Naciones Unidas sobre
Pueblos Indígenas. En consecuencia, nos comprometemos a:
• Promover, conforme a la normativa vigente, la
participación ciudadana y entregar información
transparente y oportuna respecto de nuestros proyectos,
así como también informar periódicamente sobre
cuestiones ambientales
• Promover la participación ciudadana con pertinencia
indígena y consulta previa, libre, informada y de
buena fe respecto de las comunidades potencialmente
15
 afectadas por nuestros proyectos, de acuerdo a la
legislación vigente.
• Respetar la autonomía y valores tradicionales de
las comunidades en donde se desarrollan nuestras
operaciones.
• Promover y apoyar el desarrollo económico sustentable
de las comunidades, y la generación de proyectos
de valor compartido entre nuestras operaciones y las
comunidades vecinas.
• Implementar canales de comunicación que permitan
un permanente diálogo con la comunidad, así como
desarrollar mecanismos efectivos de debida diligencia
en derechos humanos.
5.A. Enfoque Comunidades Indigenas:
SQM desarrolla algunos de sus proyectos en áreas con
una significativa presencia de comunidades indígenas.
En conformidad con los estándares de Convenio
N°169 de la Organización Internacional del Trabajo,
los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Declaración
de las Naciones Unidas sobre Pueblos Indígenas, a
los que nuestra Política adhiere, y en atención a las
mejores prácticas en materia de pueblos indígenas e
industria minera, SQM guía su relacionamiento con las
comunidades y grupos humanos pertenecientes a pueblos
indígenas potencialmente afectados por sus proyectos
en el marco de la buena fe, participación, respeto a su
cultura y autonomía, y la búsqueda de valor compartido.
En tal sentido, en SQM aspiramos a que nuestros
proyectos no solo alcancen sostenibilidad ambiental y
social, sino que también y en especial que propendan
al fomento y desarrollo de las comunidades y grupos
humanos pertenecientes a pueblos indígenas presentes
en su área de influencia, con pleno respeto a su
derechos, cultura y territorios, haciendo suya la definición
de pueblos indígenas del referido Convenio N° 169.
Es así como el enfoque de Comunidades Indígenas
de SQM tiene como ejes centrales de trabajo:
5.A. i. Participación informada, con transparencia y
con pertinencia cultural
Nuestra política habitual de participación
ciudadana y transparencia respecto de
nuestros proyectos y sus posibles efectos se
ve reforzada en relación a comunidades
indígenas potencialmente afectadas,
16 Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
adquiriendo especial relevancia la pertinencia
de estos procesos en relación a especificidades
culturales, formas de organización y modos
de vida de las comunidades, con especial
atención a su especial relación con el territorio
que habitan.
5.A. ii. La participación y participación previa con
pertinencia indígena, se ve a sí mismo reforzada,
en concordancia con la legislación vigente,
con la permanente disposición a la búsqueda
de acuerdos informados y de buena fe con las
comunidades y sus autoridades tradicionales,
en vistas a incorporar efectivamente sus puntos
de vista, resolver sus inquietudes, e incorporar
las medidas necesarias para evitar, mitigar
o reparar su eventual afectación. Con este
objetivo SQM ha incorporado a su actuar
diversos mecanismos de participación y
diálogo, incluyendo la firma de convenios de
relacionamiento y cooperación, la generación
de mesas de trabajo, rondas de encuentros,
canales de información, procesos de monitoreo
conjunto, y recepción de denuncias.
5.A. iii. Fomento al desarrollo de las comunidades
indígenas
En conjunto con la activa incorporación
de estándares distintivos de participación
respecto de las comunidades indígenas, SQM
ha desarrollado y seguirá desarrollando una
extensa política de apoyo y cooperación con las
comunidades indígenas del área de influencia
de sus proyectos. SQM apoya iniciativas
que se desarrollan participativamente desde
un inicio, van un directo beneficio de las
comunidades indígenas asociadas y respetan
sus tradiciones, prácticas ancestrales y
cultura. Además, estas iniciativas deberán ser
evaluadas periódicamente para asegurar el
cumplimiento de los estándares internacionales
y las buenas prácticas relacionadas con
comunidades indígenas.
5.B. Enfoque Ciudadania Y Fomento Local:
En SQM entendemos la relevancia que nuestra
presencia puede tener para las comunidades de los
territorios asociados a nuestras operaciones productivas
e instalaciones, por lo que es un pilar fundamental de
nuestra gestión el buen relacionamiento comunitario
ajustado a las necesidades y especificidades de cada
territorio, de manera de generar cambios sustantivos
positivos en la vida de las personas de nuestro entorno.
Así, en SQM el relacionamiento con la comunidad está
acompañado de un robusto programa de valor social
compartido y de las mejores prácticas en derechos
humanos, ambientales, laborales y de encadenamiento
productivo, entre otras. Entendemos, además, el rol
estratégico que SQM tiene en algunos territorios donde
en donde operamos en términos de apoyo estructural,
y asumimos dicha responsabilidad como un desafío
diario para con los habitantes de esas localidades.
SQM procura consolidarse como un buen vecino,
con prácticas como la participación y el diálogo
permanente y cercano con cada grupo humano
involucrado, generando relaciones de confianza y
trasparencia. Estos atributos son alcanzados como
consecuencia del diálogo y la co-creación y evaluación
de programas, en instancias como mesas de trabajo o
grupos de conversación para la creación de valor social.
Para cumplir con sus compromisos sociales, en SQM
definimos y revisamos permanentemente las áreas
de influencia de nuestras operaciones, a partir de un
proceso colaborativo documentado interno/externo,
actualizado a lo menos anualmente, incluyendo a
todas las comunidades involucradas, de manera
temprana, en cada uno de nuestros proyectos.
SQM hace una evaluación detallada del mapa de
stakeholders previo a la ejecución de cada proyecto,
revisándose éste cada dos años por una empresa o
consultora externa, de manera de dar trazabilidad
a los posibles impactos de nuestros proyectos en la
comunidad. En vistas a esta información se define
anualmente un Programa de Valor Social Compartido
Territorial de manera de focalizar el apoyo comunitario
en cada área de influencia, ponderando especialmente
iniciativas tendientes a la participación femenina, la
inclusión social y el apoyo a la población vulnerable.
En todas las etapas de desarrollo del Programa
de Valor Social Compartido Territorial, en SQM
buscamos establecer canales de colaboración público-
privada y privada-privada, como una forma de
potenciar las iniciativas, asegurar su sintonía con las
necesidades y agentes de cada territorio y lograr su
sostenibilidad en el tiempo, fortaleciendo la capacidad
de gestión y el potencial organizativo de la propia
comunidad. Nuestra compañía propicia, asimismo,
la participación de sus trabajadores y trabajadoras
Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
como agentes comunitarios en las distintas iniciativas.
Las distintas iniciativas que componen el Programa son
siempre consensuadas y validadas con las comunidades,
con pleno respeto a la cultura local, sus organizaciones
y procesos de toma de decisiones, según corresponda.
Todos nuestros programas comunitarios son sometidos
a una evaluación continua y periódica respecto de su
desempeño y de su aceptación por la comunidad mediante
indicadores de impacto y estudios de carácter cualitativo.
En vistas a potenciar el Enfoque de Ciudadanía y Fomento
Local, en SQM centramos nuestro accionar relativo al
relacionamiento comunitario en los siguientes ejes de trabajo:
5.B. i. 5.B.i Educación: Apoyo a la mejora en la
calidad de la educación preescolar y escolar
como medio de dar sostenibilidad en el largo
plazo a la calidad de vida de las personas de
la comunidad
5.B. ii. 5.B.ii Desarrollo social y productivo: Promoción
de iniciativas que fomenten la generación
de ingresos autónomos, la inclusión y la
asociatividad
5.B. iii. 5.B.iii Patrimonio y cultura: Apoyo e
implementación de iniciativas culturales en
beneficio de la comunidad, así como iniciativas
de valorización y rescate del patrimonio cultural
tangible e intangible de la comunidad
5.B. iv. 5.B.iv Deporte y vida sana: Desarrollo de
iniciativas de fomento al deporte, tanto
recreativo, formativo como competitivo
DIFUSIÓN, MONITOREO Y REPORTE.
En vistas a contribuir a alcanzar las metas de protección,
respeto y remedio en el marco de los Principios Rectores
de Naciones Unidas sobre Derechos Humanos y Empresas,
nos comprometemos a informar sobre la Política de
Sostenibilidad, Ética y Derechos Humanos de SQM dentro
y fuera de la organización, y a generar las condiciones
necesarias para la implementación de mecanismos efectivos
de debida diligencia en todas nuestras operaciones.
Hacernos responsables de la implementación y
velar por el cumplimiento de los compromisos
declarados en esta Política es parte fundamental
de la misma, por lo que definimos los siguiente:
1. Actualización y vigencia: Esta Política tendrá
17
 una vigencia de tres años desde el momento de su
promulgación y será responsabilidad del área de Gestión
de Riesgos y Cumplimiento de SQM la actualización y
divulgación cada vez que se genere una nueva versión
acorde a los nuevos desafíos que la Compañía vaya
enfrentando en términos de Sostenibilidad, Ética y
Derechos Humanos y en vistas a la revisión y reevaluación
participativa de las matrices de riesgo que den sustento
a dichas modificaciones. La aprobación de esta Política
y sus revisiones posteriores deberán ser siempre
realizadas directamente por la Gerencia General.
2. Difusión: La compañía se compromete a informar los
contenidos y compromisos de esta Política a todos sus
trabajadores y trabajadoras, y a nuestros proveedores,
y a mantenerlos disponibles para nuestros accionistas y
todos quienes formen parte de la cadena de suministros. El
responsable de coordinar la comunicación y divulgación
será el área de Gestión de Riesgos y Cumplimiento.
3. Capacitación: En SQM sabemos que no basta
con declarar estos compromisos si estos no son bien
entendidos e interiorizados por las áreas responsables y
por todos nuestros trabajadores y trabajadoras. Por ello
implementaremos un proceso de capacitación corporativo
anual y extensivo a todos los stakeholders relacionados
al cumplimiento de esta política, el que será gestionado
e implementado por el área de Capacitaciones
de SQM durante toda la vigencia de esta Política.
4. Gestión de Riesgos: Velar por el cumplimiento de
los compromisos aquí declarados resulta central para
el aseguramiento de que esta Política forme parte de la
cultura y del actuar institucional de SQM. En tal sentido,
y según lo establecido en la Política Corporativa de
Gestión de Riesgos de SQM, cada Vicepresidencia o
área designada por el Comité de Sustentabilidad será
responsable de la identificación y cuantificación de los
riesgos asociados a los compromisos respectivos, así
como de la definición de controles y planes de mitigación
de riesgos, cada uno con responsables y plazos definidos,
y de velar por el monitoreo y control de sus principales
riesgos. Estos procesos se llevarán a cabo de acuerdo
al Procedimiento Corporativo de Gestión de Riesgos.
El área de Gestión de Riesgos y Cumplimiento será la
encargada de coordinar y apoyar el levantamiento de
las matrices de riesgos y controles, prestando apoyo
metodológico en este proceso, y de realizar seguimiento
a los compromisos de los planes de mitigación.
5. Monitoreo y Auditoría: el área de Gestión de
18 Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales
Riesgos y Cumplimiento será responsable de coordinar
las actividades de monitoreo y auditoría interna y externa
del cumplimiento de los compromisos establecidos en
esta Política. En una lógica preventiva, y de mejora
continua, anualmente se definirá un plan de monitoreo
y auditoría en base a niveles de riesgo, manteniendo
una periodicidad máxima de tres años. Asimismo,
cada 2 años, se realizará una auditoría externa sobre
el estado de cada uno de los compromisos, velando
porque los hallazgos sean revisados participativamente
con vistas a potenciar un proceso de mejora continua.
Asimismo, y con objetos de potenciar la participación,
previo a la implementación de cualquier actualización o
modificación significativa a la Política de Sostenibilidad
de SQM, las correspondientes matrices de riesgo serán
reevaluadas incorporando a dicho análisis la información
obtenida en el tiempo intermedio por los canales de
denuncia, así como mediante la generación de instancias
participativas en las que se buscará retroalimentación
de todos actores internos y externos involucrados.
6. Canal de denuncia: En conjunto a la publicación de
esta Política, se provee un canal de denuncia anónima
para que cualquier persona pueda informar sobre el
incumplimiento el cualquier compromiso definido en esta
Política. Este canal se encuentra disponible en: www.
SQM.ethicspoint.com y también mediante línea de
ayuda directa telefónica disponible para los trabajadores
de la compañía en el Código de Ética. Las denuncias se
tratarán de forma completamente confidencial y además
se garantiza que no habrá represalias para quien, de
buena fe, informe una irregularidad a través de los
Canales Formales de Denuncia. Ningún trabajador
o trabajadora que haga una denuncia sobre un
incumplimiento de esta Política en los referidos canales,
será, por motivo de la misma, despedido, suspendido,
rebajado, o víctima de acoso laboral, y, por lo tanto,
no sufrirá ningún cambio adverso en sus condiciones
de trabajo como resultado de realizar dicho reporte.
Los eventos reportados recibidos a través de los canales
formales de denuncia serán revisados por la Gerencia
de Gestión de Riesgos y Cumplimiento, en coordinación
con la Gerencia de Auditoría Interna. Para garantizar
que todas las denuncias sean revisadas, ambas áreas
tendrán acceso directo a estos referidos canales
formales de denuncia, y en conjunto evaluarán si la
respectiva denuncia debe ser investigada según el
Procedimiento Global para Investigaciones y Sanciones.
7. Reportabilidad: Los principales indicadores de
cumplimiento de esta política y los riesgos más
relevantes asociados serán reportados anualmente
al Comité de Sustentabilidad de SQM. Además, este
comité podrá solicitar a la Gerencia de Riesgos y
Cumplimiento un reporte sobre el cumplimiento y riesgos
asociados a esta Política cuando lo estimen conveniente.

Anexo D Políticas de la Sociedad Química y Minera de Chile S.A. y Sociedades Filiales 19

 ANEXO E
REGLAMENTO PARA CONTRATISTAS
Y SUBCONTRATISTAS DE SQM

CÓDIGO: SGI-RE00002-02

Fecha aprobación: Abril 2017 Anexo

Fecha E Reglamento
revisión: para Contratistas
Abril 2017 Modificacióny Subcontratistas
Nº:02 de SQM. 1
INDICE DE MATERIAS

MATERIA PÁGINA

1. INTRODUCCIÓN ...............................................................................................................3
2. OBJETIVOS ....................................................................................................................... 3
3. ALCANCES ....................................................................................................................... 3
4. MARCO JURÍDICO DE SUSTENTACIÓN ............................................................................... 3
5. DEFINICIONES DE CARGOS .............................................................................................. 4
6. RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS PARA SUPERVISORES Y TRABAJADORES .......................... 4
7. NORMATIVA GENERAL. ..................................................................................................... 6
TÍTULO I ........................................................................................................................... 6
Obligaciones de las empresas Contratistas y Subcontratistas....................................................6
TÍTULO II ...........................................................................................................................8
De las Obligaciones de los Trabajadores...............................................................................8
TÍTULO III........................................................................................................................... 8
PROHIBICIONES PARA LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS ......................8
TÍTULO IV........................................................................................................................... 9
De las Normas Generales de Seguridad................................................................................9
TÍTULO V........................................................................................................................... 10
Del Equipamiento de protección personal .............................................................................. 10
TÍTULO VI ......................................................................................................................... 12
De las Reglas Específicas de Seguridad ................................................................................ 12
TÍTULO VII .........................................................................................................................18
Protección del Medio Ambiente ........................................................................................... 18
TÍTULO VIII ........................................................................................................................ 19
Procedimiento de Emergencia ............................................................................................. 19
TÍTULO IX ..........................................................................................................................19
Materiales Peligrosos ......................................................................................................... 19
TÍTULO X .......................................................................................................................... 20
De las Condiciones Higiénicas ............................................................................................ 20
Título XI ............................................................................................................................ 21
Prevención de los Delitos de Lavado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y
Delitos de Cohecho ............................................................................................................ 21

8. GLOSARIO DE TÉRMINOS................................................................................................... 26
9. SANCIONES EN CASO DE INFRACCIONES Y FALTAS ......................................................... 28
RECEPCIÓN ..................................................................................................................... 29
ANEXOS ......................................................................................................................... 30
1. INTRODUCCIÓN
SQM, ha elaborado para sus faenas y proyectos, el presen-
te Reglamento de Contratistas y Subcontratistas para Empre-
sas Contratistas, Subcontratistas y personal de SQM, con el
propósito de:
• Establecer un Reglamento para Empresas Contratistas y
Subcontratistas, de acuerdo a la legalidad vigente.
• Establecer normas que resguarden la vida y la salud de
todos los trabajadores, que realizan operaciones
en los recintos industriales y proyectos de SQM.
• Resguardar las instalaciones, equipamientos, maquina-
rias y medio ambiente, de todas aquellas materias
críticas relacionadas con las operaciones y procesos curridos a causa de la detención del trabajo o demoras son
desarrollados en SQM.
Para dar cumplimiento a las normas establecidas en el pre-
sente Reglamento, este será debidamente divulgado a toda
la organización de SQM, para que todos los que desempe-
ñen estas operaciones y/o interactúen con ellas, conozcan
en detalle las materias pertinentes a sus respectivas labores.
2. OBJETIVOS
El propósito de este reglamento es establecer las obliga-
ciones y responsabilidades de la organización de SQM,
Empresas Contratistas y Subcontratistas, con el objetivo de
adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficaz-
mente la vida y la salud de todos los trabajadores que labo-
ran en las distintas faenas de SQM.
Definir y establecer normas que permitan controlar los ries-
gos operacionales asociados a las operaciones realizadas
por empresas contratistas con el fin de:
• Establecer las especificaciones mínimas de Gestión de
Seguridad, Salud y Medio ambiente, para SQM, Con-
tratistas, Subcontratistas y otros trabajadores que ejecu-
ten servicios para SQM
• Proteger a las personas, equipos, instalaciones, proce-
sos y medio ambiente.
• Establecer responsabilidades y requisitos para todas las
Empresas involucradas en las obras, operaciones o pro-
yectos de SQM.
3. ALCANCES
El presente Reglamento de Empresas Contratistas y Subcon-
tratistas es de aplicación obligatoria para todas las perso-
nas que laboran en SQM, Empresas Contratistas y Subcon-
tratistas que prestan servicios a SQM en las faenas de la
primera y segunda región.
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
SQM, se reserva el derecho a revisar, modificar y cambiar,
estas especificaciones, en cualquier momento durante el cur-
so de cualquier fase del trabajo. Tales revisiones serán entre-
gadas mediante una comunicación escrita.
SQM, o sus agentes autorizados, se reservan el derecho
de detener o descontinuar cualquier trabajo o actividad de
cualquier empleador que desarrolle un trabajo en su nombre
de acuerdo a lo definido en este u otro documento contrac-
tual.
SQM, se reserva el derecho de detener cualquier fase de
un trabajo, si estos atentan contra la integridad física de los
trabajadores, bienes de la Empresa, y de terceros así como
también sí no se da cumplimiento a lo especificado en este
reglamento u otras normativas de SQM Todos los costos in-
de cargo del Contratista.
4. MARCO JURÍDICO DE SUSTENTACIÓN
Con el objetivo de lograr el mayor nivel de seguridad en los
trabajos asociados a las Operaciones de SQM, el presente
reglamento ha sido redactado en conformidad a las leyes,
reglamentos y normas que regulan estas materias, entre las
que se destacan:
• Política de Desarrollo Sustentable, Holding SQM.
• Decreto Supremo Nº 72, de 1985, Reglamento de Se-
guridad Minera, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado mediante el DS 132 de 2002
del Ministerio de Minería.
• Ley N° 16.744, Seguro de Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Supremo
40 y Decreto Supremo 54.
• Ley N° 19300, Sobre Bases Del Medio Ambiente.
• Ley N° 20.123 sobre Trabajo en Régimen de Subcontra-
tación y Empresas de Servicios Transitorios.
• DS 76 Reglamento Ley de Subcontratación
• Ley 18.290, Ley de Tránsito.
• Ley 19495, modifica la Ley 18.290, Ley de Tránsito.
• Normas Oficiales de la República, emitidas por el Insti-
tuto Nacional de Normalización.
• Decreto Supremo 594, del Servicio de Salud, de las
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo.
• Código Sanitario
3
 • Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de
SQM
• Ley N° 20.393, 2-12-2009, Establece la Responsabili-
dad Penal de las Personas Jurídicas en los Delitos de La-
vado de Activos, Financiamiento del Terrorismo y Delitos
de Cohecho que Indica.
5. DEFINICIONES DE CARGOS
Vicepresidente; administra la unidad de negocios SQM
Gerentes; administran las operaciones y servicios en SQM,
y reportan al Vicepresidente.
Jefes, Administradores e Ingenieros de Contratos; establecen
los contratos con las empresas contratistas y de Servicios
Transitorios, administran y verifican su cumplimiento.
Superintendentes; administran operaciones y/o servicios
específicos reportando a los Gerentes respectivos.
Supervisores; administran las operaciones y/o servicios en
el área definida por su cargo especifico.
Protección Industrial; controla el acceso a los recintos
de SQM y el cumplimiento de las normas de ingreso de
personas y equipos a faenas.
Gerentes, Superintendentes, Jefes de Departamentos,
Líderes y Asesores de Gestión de Riesgos Operacionales;
asesoran a la organización en materias de control de
riesgos operacionales.
Administradores Técnicos; administran los contratos
establecidos con terceros en el área de su responsabilidad,
puede ser Gerente, Superintendente, Jefe de Departamento,
etc.
Inspectores Técnicos (ITO); controlan las operaciones
realizadas por contratistas, reporta al Superintendente
Responsable.
Empresas Contratistas; realizan proyectos, obras o servicios
bajo vínculo contractual con SQM.
6. RESPONSABILIDADES ocurridas en el área.
ESPECÍFICAS PARA SUPERVISORES Y
TRABAJADORES
Las personas que desempeñen los cargos anteriormente
identificados tendrán las responsabilidades señaladas a
continuación.
4 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
VICEPRESIDENTE
• Aprobar el presente Reglamento.
• Comunicar la implementación del Reglamento a toda la
organización de SQM Cumplir con las disposiciones del
presente Reglamento.
• Coordinar la difusión del Reglamento y su implementa-
ción en las faenas de SQM
• Aprobar las actualizaciones y modificaciones a este Re-
glamento.
• Implementar el Reglamento en el área de su responsa-
bilidad.
• Disponer los recursos necesarios para la implementa-
ción y correcta ejecución de las normas del presente
Reglamento.
• Cumplir y hacer cumplir las normativas del presente Re-
glamento.
GERENTES
• Implementar el Reglamento en el área de su responsa-
bilidad.
• Establecer normas y procedimientos complementarios
específicos para el área de su responsabilidad.
• Controlar el cumplimiento de las disposiciones del pre-
sente Reglamento.
• Disponer los recursos necesarios para la implementa-
ción y correcta ejecución de las normas del presente
Reglamento.
• Disponer que el personal del área asista a los cursos
obligatorios establecidos en el presente Reglamento.
• Cumplir y hacer cumplir las normativas del presente Re-
glamento.
• Analizar los incidentes de alto potencial que involucren
operaciones con empresas contratistas y subcontratistas
• Aprobar las medidas correctivas relacionadas con inci-
dentes en operaciones realizadas por empresas contra-
tistas y subcontratistas.
ADMINISTRADORES TÉCNICOS
• Administrar contratos asignados con terceros, controlan-
do su ejecución de acuerdo a los términos pactados.
• Difundir e implementar las normas del Reglamento en
los contratos de su responsabilidad.
• Monitorear el funcionamiento del SGSST en el área de
su responsabilidad.
• Establecer con el área de Contratos la aplicación de
las medidas administrativas por incumplimiento en los
trabajos ejecutados, incluyendo materias de seguridad,
salud y medio ambiente.
• Analizar los incidentes ocurridos en los contratos de su
área de responsabilidad, aprobar y realizar seguimien-
to a las medidas correctivas.
• Aprobar el inicio de actividades de empresas contra-
tistas de acuerdo a los requisitos legales, las normas
establecidas en este reglamento y otras normas o regla-
mentos que sean atingentes.
• Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.
INSPECTORES TÉCNICOS (ITO)
• Verificar y controlar que la ejecución de los contratos
asignados a su inspección, sean ejecutados de acuer-
do a los términos pactados.
• Implementar y controlar el cumplimiento de las normas
establecidas en este reglamento en los contratos asigna-
dos a su inspección.
• Revisar y controlar el funcionamiento del SGSST en el
área de su responsabilidad.
• Implementar y revisar la aplicación de las medidas ad-
ministrativas por incumplimiento en los trabajos ejecuta-
dos, incluyendo materias de seguridad, salud y medio
ambiente.
• Investigar los incidentes ocurridos en los contratos de su
inspección, verificar el cumplimiento a las medi-
das correctivas.
• Revisar y verificar el cumplimiento de los requisitos lega-
les, las normas establecidas en este reglamento y otras
normas o reglamentos que sean atingentes previo al ini-
cio de actividades de empresas contratistas y subcontra-
tistas asignadas a su inspección.
• Revisar y aprobar la ejecución de trabajos en las empre-
sas contratistas y subcontratistas de su inspección.
• Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.
SUPERVISORES
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
Implementar las medidas generales y específicas del Regla-
mento correspondientes al área de su responsabilidad.
Difundir el Reglamento al personal de su responsabilidad.
Investigar los incidentes relacionados con operaciones reali-
zadas por empresas contratistas, implementar las medidas
correctivas, aplicar las sanciones que correspondan .
Cumplir y hacer cumplir el presente reglamento.
PROTECCIÓN INDUSTRIAL
• Controlar el acceso de personal, operadores, conduc-
tores, vehículos y equipos a las faenas y proyectos de
SQM.
GERENTES, SUPERINTENDENTES, JEFES DE
DEPARTAMENTO, LÍDERES Y ASESORES DE
PREVENCIÓN DE RIESGOS
• Controlar y auditar el cumplimiento de las normas esta-
blecidas en este reglamento.
• Administrar el SGSST en el área respectiva.
• Asesorar a la organización del área para la correcta
aplicación de la legalidad en materias de Salud y
Seguridad en el Trabajo las normas establecidas en
este Reglamento y otras que sean atingentes.
ÁREA DE CONTRATOS
• Realizar los contratos con las empresas que prestan ser-
vicios para las distintas faenas, de acuerdo a las nor-
mas legales, las contenidas en este reglamento y
otras que sean pertinentes.
• Licitar y adjudicar contratos exclusivamente con terceros
que cumplan los requisitos establecidos en este
reglamento.
• Controlar que los contratos se desarrollen en los térmi-
nos pactados.
• Aplicar las medidas administrativas que correspondan
en caso de incumplimiento por parte las empresas de
sus obligaciones contractuales, incluidas las normas de
este y otros reglamentos vigentes.
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CONTRATISTAS
• Dar cumplimiento a las normativas establecidas en los
trabajos ejecutados para SQM
• Implementar y difundir el reglamento en todas las faenas
en que se ejecuten.
5
 Reportar a SQM todos los incidentes relacionados con las
operaciones realizadas, investigarlos e implementar las me-
didas correctivas respectivas.
Establecer reglamentos y procedimientos complementarios a
este Reglamento de acuerdo a las operaciones realizadas.
Promover la correcta ejecución de las operaciones realiza-
das a través de la difusión del Reglamento y materias aso-
ciadas.
Controlar en forma permanente el cumplimiento del Regla-
mento.
PERSONAL SQM Y EMPRESAS CONTRATISTAS
Asistir a las capacitaciones requeridas de acuerdo al pre-
sente reglamento.
Dar cumplimiento a este Reglamento, normativas y procedi-
mientos que correspondan.
7. NORMATIVA GENERAL
TÍTULO I
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS CONTRATIS-
TAS Y SUBCONTRATISTAS.
Las empresas Contratistas y Subcontratistas deben identificar
todas las normativas legales aplicables a sus labores y velar
por el total cumplimiento de estas.
Artículo 1
Reunión de Arranque
Previo al inicio de las obras o servicios, SQM, citará a una
reunión de carácter obligatorio a la empresa contratista ad-
judicada, para revisar los requerimientos de Seguridad y
Salud del Contrato.
En esta reunión deben estar representadas las partes por al
menos los siguientes representantes autorizados indicados
en el artículo 12 de este Reglamento:
Empresa Principal:
• El Inspector Técnico y/o Administrador Técnico del Con-
trato de SQM
• Líder o Asesor en Prevención de Riesgos, de la unidad
asesora del área en que se desarrolla la obra, proyecto
o servicio bajo vínculo contractual.
Empresa Contratista
6 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
• El Administrador del contrato por parte del contratista o
subcontratista.
• El Departamento de Prevención de Riesgos del Con-
tratista o Experto en Prevención de Riesgos de
la Empresa Contratista o Subcontratista.
En esta reunión se revisarán el cumplimiento de los requeri-
mientos de salud y seguridad, Evaluación de Ingreso Con-
tratista (P2), dejando constancia de los acuerdos y observa-
ciones de las partes en el Libro de Obras. Se establecerán
la fecha de inicio de las obras.
Artículo 2
Sin perjuicio de la existencia del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de SQM y de las empresas
contratistas y subcontratistas que realicen trabajos para
SQM, estas empresas deben confeccionar y mantener pro-
cedimientos operacionales específicos para las tareas reali-
zadas, que garanticen la integridad física de los trabajado-
res, el cuidado de las instalaciones, equipos, maquinarias y
medio ambiente.
Será obligación de las Empresas Contratistas participar de
las reuniones mensuales planificadas por el área de Gestión
de Riesgos SQM, a fin de prevenir situaciones de riesgo.
Las Empresas Contratistas tienen la obligación de informar
a SQM las condiciones de riesgo para la seguridad y salud
de los trabajadores, ocurrencia de cualquier accidente y/o
enfermedades profesionales.
Artículo 3
Antes de realizar cualquier trabajo los trabajadores de las
empresas contratistas y subcontratista deben realizar una
Charla de Seguridad, .confeccionar, las Hojas de Control
de Riesgos (HCR) y Análisis de Riesgo del Trabajo (ART).
Además de gestionar, los permisos especiales correspon-
dientes para aquellos trabajos que lo requieran, como por
ejemplo: llamas abiertas, espacios confinados, excavacio-
nes, etc.
La supervisión de la empresa contratista debe controlar, la
ejecución de los trabajos en terreno, de acuerdo a lo esta-
blecido en la HCR, ART y/o Procedimiento, para dar cum-
plimiento a este artículo.
Artículo 4
La medición de la aplicación del SGSST, será realizada por
SQM mediante las evaluaciones anuales, establecidas en el
SGSST de SQM; sobre Salud y Seguridad, a través de la
ejecución de Auditorías de Calificación (P3).
Artículo 5
Las empresas contratistas y subcontratistas, capacitarán a sus
trabajadores sobre los métodos y procedimientos correctos,
para ejecutar los trabajos asignados, registrando asistencia
y contenidos entregados en estas capacitaciones, para re-
querimientos internos o de organismos fiscalizadores.
Artículo 6
Las empresas contratistas y subcontratistas deben proveer
a sus trabajadores de los elementos de protección personal
adecuados para la cumplir las funciones asignadas los cua-
les serán sin costo para el trabajador.
Estos elementos de protección personal deben estar previa-
mente identificados, por cargo, a través de un estudio de
necesidades de ellos, de acuerdo al trabajo a realizar.
Los EPP entregados a los trabajadores, deben estar debida-
mente certificados, de acuerdo a la normativa chilena y su
calidad debe ser igual o superior a la definida por SQM
La empresa contratista debe tener un procedimiento que
permita controlar la entrega, mantención, revisión de porte,
uso, estado y reposición de EPP a sus trabajadores.
Artículo 7
Las empresas contratistas y subcontratistas verificarán y con-
trolarán que su personal cumpla con todas las disposiciones
establecidas en este reglamento y otros reglamentos y nor-
mas que sean pertinentes a las operaciones realizadas.
Artículo 8
• Las empresas contratistas y subcontratistas deben entre-
gar oportunamente, de acuerdo a los plazos estableci-
dos por SQM, toda la información requerida respecto
de estadística y gestión de riesgos:
• Información Estadística y de Accidentabilidad del Mes
(E-200 u otro establecido por SQM).
• Informe de Horas Hombre trabajadas para las diferentes
áreas de SQM (Compilado E-200).
• Informe Mensual de Gestión de Riesgos.
• Actas de Reuniones Mensuales de Comités Paritarios.
• Esta información deberá ser entregada durante los 3 pri-
meros días del mes. En caso que uno o dos de ellos sea
día no hábil (sábado o domingo), la información deberá
ser entregada el día hábil anterior (viernes).
Ver Anexo N° 3, Informes Mensuales de Gestión de Riesgos.
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
Artículo 9
Es responsabilidad del contratista y subcontratista que todos
los equipos, materiales, accesorios y otros insumos, requeri-
dos para los trabajos a realizar, tengan sus especificaciones
técnicas, manuales de uso, funcionamiento y señalización
en idioma español.
Artículo 10
Las empresas contratistas y subcontratistas son responsables
del cuidado y de las condiciones del lugar de trabajo, de
los equipos y materiales usados para ejecutar los trabajos,
incluyendo aquellos que son de su propiedad o están bajo
su control y el control de sus subcontratistas, que ejecuten
trabajos en su representación.
Artículo 11
Las empresas contratistas y subcontratistas son responsables
por sus empleados, vendedores, visitantes y otros que estén
desarrollando algún trabajo en su representación.
Artículo 12
Los Contratistas y todos los otros empleadores son responsa-
bles de proporcionar los materiales, los equipos necesarios
que cumplan con todos los estándares de seguridad, salud y
medio ambiente a sus trabajadores.
Artículo 13
Dentro de sus obligaciones, el Contratista debe comunicar al
Inspector Técnico, por medio del Libro de Obras, cualquier
variación al programa de desarrollo de los trabajos y toda
situación que pueda significar alguna alteración a lo con-
tratado, lo cual se especifica en las Bases Administrativas
Generales de SQM
Artículo 14
Todos los vehículos y equipos automotores que utilicen las
empresas contratistas y subcontratistas para su operación y
transporte de su personal deben cumplir lo establecido por
el Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones y la norma-
tiva que se establece en el Procedimiento de Autorización de
Vehículos y Equipos Automotores del Holding de SQM.
Artículo 15
Todo el sistema de señalización de seguridad necesaria
para desarrollar correctamente los distintos trabajos enco-
mendados, es de responsabilidad del Contratista, Todos los
costos relativos a Prevención, Equipos de Protección Perso-
nal, entrenamiento, salud y otros requerimientos, son de res-
7
 ponsabilidad de los Contratistas.
TÍTULO II
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 16
Toda persona que realice trabajos en las distintas faenas
de SQM, debe conocer los riesgos inherentes a la activi-
dad desarrollada y las medidas de seguridad para controlar
riesgos, aplicándolas estrictamente en el desarrollo de su
trabajo.
Artículo 17
Es obligación de todo trabajador verificar, al inicio de su
jornada de trabajo, el buen funcionamiento de los equipos,
maquinaria, herramientas y elementos de control con que
deba efectuar su labor. También verificará el buen estado de
las estructuras, materiales, el orden y limpieza de su equipo
y lugar de trabajo.
Si el trabajador observa defectos o fallas en los equipos y
sistemas antes mencionados, en cualquier lugar de la faena,
debe dar cuenta de inmediato a sus superiores, sin perjuicio
de las medidas que pueda tomar, conforme a las facultades
con que cuente.
Artículo 18
El personal que ingrese a los recintos de SQM, no debe
estar bajo la influencia de alcohol o drogas.
Artículo 19
El personal que opere, intervenga o interactúe con equipos,
no debe utilizar elementos sueltos susceptibles de ser atrapa-
dos por partes móviles de los equipos utilizados.
Artículo 20
Es obligación de todo trabajador, reportar en forma inme-
diata, a su jefatura directa cualquier incidente que le afecte,
del que sea testigo o tenga conocimiento y colaborar en la
investigación respectiva.
TÍTULO III
PROHIBICIONES PARA LAS EMPRESAS CONTRA-
TISTAS Y SUBCONTRATISTAS, CON LA FINALI-
DAD DE EVITAR LA OCURRENCIA DE ACCIDENTES
DEL TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES
EN LA OBRA, FAENA O SERVICIO.
Artículo 21
8 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
Está estrictamente prohibido a las empresas contratistas, em-
presas subcontratistas y sus trabajadores. Ordenar, permitir
o aceptar los actos o comportamientos que se detallan a
continuación:
• Hacer ingresar personal o ingresar a los recintos de
SQM sin los pases y/o autorizaciones requeridas.
• Realizar trabajos sin vinculación contractual y/o auto-
rización; en especial, ningún trabajador de Empresa
Contratista o Subcontratista deberá realizar labores que
no sean las contratadas por SQM
• Realizar trabajos sin el debido entrenamiento y/o auto-
rización.
• Permitir el ingreso de trabajadores o ingresar a los re-
cintos de SQM bajo la influencia del alcohol o drogas.
• Trabajar en alturas sobre 1,50 m., sin utilizar el equipa-
miento de protección contra caídas, que sea necesario
para desarrollar de manera segura la actividad.
• Utilizar instalaciones, equipos y herramientas:
• en malas condiciones,
• sobrepasando sus capacidades,
• con fines distintos para los que fueron diseñados.
• No proporcionar o no utilizar el elemento de protección
personal requerido para los trabajos a desarrollar.
• No acatar las señalizaciones de prohibiciones o restric-
ciones.
• Intervenir sistemas eléctricos energizados u otros siste-
mas o equipos, con otras fuentes de energía, sin des-
energizar y asegurar contra movimientos inesperados.
• Utilizar equipos que requieren permiso específico sin las
autorizaciones correspondientes.
• Realizar trabajos bajo cargas suspendidas o en la línea
de acción de otras fuerzas, que puedan liberarse en
forma súbita.
• No asegurar equipos, materiales y otros objetos contra
caídas o desplazamiento inesperado.
• Usar productos y/o materiales calificados como sustan-
cias peligrosas, sin disponer de las Hojas de Seguridad,
sin el entrenamiento apropiado y sin haber implementa-
do las medidas requeridas.
• Reutilizar envases de productos químicos, o destinados
para mantenciones, ya sean sólidos, líquido o gaseo-
sos; para otros fines distintos a los que están destinados.
• Usar productos químicos, combustibles y lubricantes,
para la limpieza de equipos, materiales, partes del cuer-
po o prendas de vestir; que no estén destinados para
estos fines.
• Exponerse en forma deliberada y negligente a agentes
causantes de enfermedades profesionales, sin hacer uso
de los elementos de protección requeridos.
• Anular, destruir, hacer mal uso, sustraer, vender, regalar
o utilizar, para otros fines, equipos de protección perso-
nal, dispositivos de protección a las personas o equipos
de emergencia y primeros auxilios.
• Guardar en casilleros u otros lugares no autorizados o
sustraer, reactivos químicos, explosivos y otras sustan-
cias que puedan comprometer la salud del trabajador,
su familia o de terceros.
• Desplazarse por lugares destinados exclusivamente al
tránsito de equipo pesado o vías férreas, sin la debida
autorización, excepto personal que trabaje en la man-
tención o reparación de los mismos.
• Movilizar personal o movilizarse, en equipos no aptos
para el traslado de personal.
• Usar aire a presión u oxígeno para limpiarse la ropa,
partes del cuerpo o dirigir el chorro a terceros.
• No acatar reglamentos, procedimientos, normas e ins-
trucciones de prevención de riesgos impartidas. respec-
to de los trabajos a realizar.
• Fumar, prender fuego, usar cocinillas eléctricas y otros
artefactos con llama abierta, en lugares prohibidos, por
la existencia de riesgo de incendio, por ejemplo, polvo-
rines, almacenamiento y expendio de combustible, al-
macenamiento de gases comprimidos y otros similares.
• Realizar trabajos, reparaciones o conexiones eléctricas,
sin contar con la autorización y capacitación para ello.
• Limpiar, lubricar, subir o bajar de equipos en movimien-
to.
• Autorizar o facilitar el uso de vehículos o equipos, a
personal que no cuente con las licencias internas reque-
ridas.
• Hablar por teléfono móviles, fumar, usar audífonos co-
nectados a equipos musicales y escuchar música, a tra-
vés de ellos, durante la ejecución de sus trabajos.
• Promover u participar de juegos o bromas de cualquier
tipo, que puedan ser causa de accidentes.
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
• Dar falsa alarma de emergencia.
• Reportar como accidentes del trabajo, lesiones que no
hayan ocurrido a causa o con ocasión del trabajo.
• No reportar accidentes ocurridos a causa o con ocasión
del trabajo.
TÍTULO IV
DE LAS NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD
Artículo 22
No se permitirá el ingreso a las faenas, a trabajadores bajo
la influencia del alcohol y/o drogas. Si se sospechase que
algún trabajador ha ingresado en estas condiciones, el su-
pervisor solicitará a personal de Protección Industrial y Ase-
sor de Prevención de Riesgos, que acompañen al trabajador
involucrado, para que le practiquen examen de detección
de alcohol y/o drogas o, en su defecto, retirarlo inmediata-
mente del lugar o área de trabajo. Si el examen practicado
al trabajador indica una alteración, se aplicará lo estable-
cido en el Reglamento de Seguridad Minera (DS N° 72,
modificado por DS N° 132); retirando al trabajador de la
faena. Ante negativa de realizarse el examen, se presumirá
que el trabajador se encuentra bajo los efectos del alcohol.
Previo a la asignación y ejecución de un trabajo que requie-
ra conducir vehículos u operar equipos pesados, la jefatura
a cargo de la tarea debe constatar que el personal cuenta
con la licencia interna vigente para operar estos equipos.
Artículo 23
Todos los equipos livianos y pesados deben estar en perfec-
tas condiciones, además de la certificación del fabricante,
deben cumplir los requisitos establecidos por el Procedimien-
to Autorización de Vehículos y Equipos Automotores del Hol-
ding SQM (SGI-P00020).
Artículo 24
Diariamente antes de comenzar las labores del turno, el ope-
rador o conductor del equipo, debe realizar la lista de che-
queo, asegurándose que su equipo se encuentre en perfecto
estado de funcionamiento.
Artículo 25
Se prohíbe la conducción o la operación de equipos, por
personas que se encuentren bajo la influencia del alcohol
y/o drogas.
Toda persona que por prescripción médica, esté sometida
a tratamiento con sustancias psicotrópicas o cualquier me-
dicamento que a juicio de un facultativo, altere significati-
9
 vamente sus condiciones psicomotoras, deberá informar de
esta situación a su supervisión directa y ser relevado de sus
funciones de conductor u operador, en tanto perdure el tra-
tamiento.
Artículo 26
Todos los vehículos y equipos, deben contar con un sistema
sonoro que alerte su maniobra de retroceso.
Artículo 27
Todo sistema de transmisión de movimientos, deberá estar
convenientemente protegido para evitar el contacto acciden-
tal con personas.
Artículo 28
• Guantes de Seguridad
• Calzado de Seguridad
• Elementos de protección de la radiación solar
• Respirador de dos vías con filtros para polvo o gases,
en áreas de exposición a estos agentes.
• Protectores auditivos, en áreas de exposición a ruido.
Para cada tarea específica, se deben proveer, además, to-
dos los elementos de protección adicional que se requieran.
Los elementos de protección personal, deben contar con las
certificaciones requeridas y estar en óptimas condiciones de
uso.

Las protecciones de seguridad deberán ser diseñadas y
construidas de tal manera que impidan el acceso hasta la
zona peligrosa de cualquier parte del cuerpo humano. Las
protecciones deben identificarse a través de los respectivos
códigos de colores según las normas nacionales o interna-
cionales aceptadas.
SQM se reserva el derecho de especificar el tipo de marca
y especificaciones, de todos los equipos, materiales y provi-
siones de seguridad y prevención de riesgos, que se usarán
en el desarrollo del contrato.
Artículo 31

Artículo 29 El elemento de protección personal es de uso individual y no

puede ser compartido por los trabajadores.
SQM y las empresas contratistas que realicen labores con
equipos pesados, serán responsables de mantener bajo per- Artículo 32
manente control las emisiones de contaminantes al ambien-
te producidas por estas operaciones, en cualquiera de sus Equipo de Protección a la Cabeza.
formas.
• Al interior de las instalaciones de SQM el uso del casco
es obligatorio.
TÍTULO V
• Los cascos del personal de las empresas contratistas y
DEL EQUIPAMIENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL
subcontratistas no tendrán exigencia de color, debiendo
Artículo 30 llevar el logo de la empresa, el nombre del trabajador y
un trozo de cinta reflectante en su parte posterior.
Las empresas contratistas y subcontratistas, son responsables
de entregar, a sus trabajadores, los elementos de protección • Se prohíbe el uso de gorros bajo el casco.
personal adecuados, de acuerdo a las tareas realizadas y
• Se prohíbe el uso de cascos metálicos.
a los riesgos a los que se expone el personal, según estu-
dio previo de elementos de protección personal (EPP), en
• Los soldadores deben usar casco durante la realización
calidad igual o superior a la establecida por SQM, para su
de sus labores, para lo cual la máscara de soldar utiliza-
personal.
da deberá ser compatible con esta exigencia.
Todo trabajador, independiente de sus funciones y tareas,
• Los operadores de vehículos y equipos pesados debe-
debe ser provisto de los siguientes elementos de protección
rán usar casco de seguridad durante la operación de
básicos:
tales equipos.
• Casco de seguridad
Artículo 33
• Lentes de seguridad
Equipo Protector de la Vista. (Lentes de Seguri-
dad)
• Chaleco reflectante de alta luminosidad (o buzo con re-
flectante)
• Todo el personal deberá usar los equipos protectores de

10 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM

 ojos durante las horas de trabajo.
• Sólo se permite usar el equipo protector certificado se-
gún la norma chilena, por organismo autorizado. Este
equipo deberán disponer de protecciones laterales y
otorgar protección eficaz contra la luz ultravioleta.
• Queda prohibido el uso de lentes de seguridad de cris-
tal.
• Los lentes de seguridad deben permitir el trabajo diurno
y nocturno, interiores y exteriores, debiendo las empre-
sas entregar lentes apropiados para estos efectos.
• A los trabajadores que utilicen lentes ópticos se les debe
proporcionar protectores de seguridad para sus ante-
ojos.
• Durante las operaciones de esmerilado, además de los
anteojos protectores, deberán usarse también protecto-
res faciales para una protección completa de la cara.
Artículo 34
Equipos de Protección Respiratoria
• El personal expuesto a concentraciones peligrosas de
polvo, gases, humos, nieblas tóxicas o nocivas, debe
ser provisto de respiradores de dos vías con filtros apro-
piados al riesgo.
• Las empresas contratistas y subcontratistas, deben man-
tener un stock adecuado de filtros para su cambio cuan-
do sea requerido y de acuerdo a estudios realizados.
• Los trabajadores, que deban usar para el desarrollo de
sus funciones, equipo de respiración autónomo, deben
ser instruidos en el correcto uso y mantención de éstos.
Artículo 35
Protección Auditiva
• El Contratista, es responsable de desarrollar e implemen-
tar un Programa de Control de Ruidos y Preservación
Auditiva. Todos los equipos, recursos, materiales y per-
sonal que se requieran para diseñar e implementar éste
Programa serán de cargo y responsabilidad del Contra-
tista.
• En áreas de exposición a ruido, es obligación el uso de
protectores auditivos.
Artículo 36
Calzado de Seguridad
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
• El calzado proporcionado, debe ser diseñado para ser
utilizado en la minería, industria y la construcción, te-
niendo como una de sus características obligatorias que
debe estar provisto de puntera de acero.
• Se exceptúan los casos especiales especificados previa-
mente, como es el caso de los trabajos eléctricos, en los
cuales el calzado debe ser dieléctrico.
• De acuerdo al área en que se desarrollen los trabajos,
se deberán proporcionar zapatos especiales o botas a
los trabajadores.
• Todos los zapatos deberán ser de cuero.
• Se prohíbe el uso de zapatos de material sintético, de
género, tenis, zapatos de gimnasia, sandalias, etc.
Artículo 37
Requisitos Mínimos de Vestuario
• El personal de las empresas contratistas y subcontratis-
tas, deberá usar la ropa apropiada al trabajo que le
corresponde.
• Se deben usar camisas o poleras con mangas largas.
No se permite el uso de camisas hechas de malla, abri-
gos gruesos o camisas hechizas o sin mangas.
• El personal expuesto a llamas abiertas, usará ropa de
fibra retardadora de llama.
• Se usarán sólo pantalones largos. Los shorts, los pantalo-
nes recortados y otros similares están prohibidos. Debe
evitarse el uso de ropa de material sintético.
• En las áreas industriales de SQM, es obligación el uso
de chaleco reflectante de alta luminosidad (o buzo con
reflectante).
• En caso de exposición del trabajador a bajas temperatu-
ras, de acuerdo a lo establecido en el DS N° 594, se le
proporcionará al trabajador ropa térmica, la cual estará
provista de reflectantes.
Artículo 38
Equipo de Protección personal para soldadores
El personal que realice estas operaciones debe estar provis-
to además del equipo de protección básico de los siguientes
elementos:
• Chaqueta, pantalones, coletos y polainas de cuero
• Guantes mosqueteros
11
 • Máscara de soldar.
• Respirador con filtros para humos metálicos
• Cuando deban trabajar en altura sus colas de seguridad
serán aceradas o de kevlar.
Artículo 39
Equipo de Protección personal Oxigenistas
El personal que realice estas operaciones debe estar provis-
to además del equipo de protección básico de los siguientes
elementos:
• Coleto de cuero
• Guantes mosqueteros
• Lentes de oxigenistas
• Máscara facial adosable al casco
• Respirador con filtros para humos metálicos
• Cuando deban trabajar en altura sus colas de seguridad
serán de acero o de kevlar.
TÍTULO VI
DE LAS REGLAS ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD
Artículo 40
Las empresas contratistas y subcontratistas, para el desarro-
llo de sus trabajos contratados, deberán atenerse a la lega-
lidad vigente que corresponda y a todos los Reglamentos,
Procedimientos y normas establecidos por SQM, en especial
a los siguientes Reglamentos vigentes, sus actualizaciones o
Reglamentos que entren en vigencia.
• Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el
Trabajo
• Reglamento para Empresas Contratistas y Subcontratis-
tas
• Programa de Prevención de Riesgos (SISGRO).
• Estándares de Seguridad
• Plan de Emergencia
• Reglamentos y Procedimientos, Área Planta
• Reglamento Corporativo de Tránsito y Transporte
• Reglamento de Bloqueo de Energías
12 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
• Normativas Internas, establecidas por SQM
Sin perjuicio de lo indicado en esta reglamentación, se de-
ben observar las siguientes reglas para estas operaciones
específicas.
Artículo 41
Conducción de vehículos y operación de equipos
• Los vehículos y conductores, deben cumplir con todo lo
indicado en el Reglamento de Tránsito y Transporte.
Artículo 42
Trabajos con Sustancias Peligrosas
• Todo trabajo a realizarse con estas sustancias, debe
tener un procedimiento de trabajo que contemple las
medidas de seguridad establecidas en la hoja de segu-
ridad respectiva.
• Los estanques, envases, vehículos y equipos en general
deberán estar provistos de las autorizaciones, documen-
tación y señalización requeridas, según la normativa
chilena.
• El personal que manipule sustancias peligrosas, debe
estar debidamente instruido sobre la hoja de seguridad,
el procedimiento de trabajo y equipado correctamente.
• La hoja de seguridad y procedimiento, deberá ser di-
fundida a todos los trabajadores expuestos y, además,
debe estar disponible en terreno.
Artículo 43
Espacios Confinados
Las empresas contratistas, previo a ejecutar trabajos en
espacios confinados, deberán capacitar a su personal en
procedimientos de trabajo en espacio confinados y procedi-
mientos de emergencias en espacios confinados; cuyo res-
paldo deberá ser presentado a la Supervisión de SQM
Las empresas contratistas y subcontratistas, deben proveer el
equipamiento y los materiales necesarios para el desarrollo
de trabajos en espacios confinados. Esto incluye: el equipo
de muestreo de oxígeno y gases, el equipo respirador autó-
nomo, el equipo de ventilación, el equipo de comunicacio-
nes, el equipo de iluminación, las cuerdas, escala de mano,
plataformas, elementos de protección personal, la ropa es-
pecial y cualquier otro ítem que el personal deba usar para
trabajar en espacios confinados.
Cada vez que se realicen trabajos en espacios confinados,
se realizará, por parte de la empresa ejecutante, un proce-
dimiento de trabajo y sub-plan de emergencia, específico,
para el trabajo a desarrollar en SQM, el cual será revisado
por el Inspector Técnico y Supervisión y aprobado por el
Superintendente del área donde se realizará el trabajo.
Se debe disponer de un Vigilante, ubicado fuera del espacio
confinado, como apoyo al equipo que trabaja en el interior,
debidamente entrenado y que cuente con los equipos de
emergencia necesarios para actuar frente a una emergencia
y con un sistema de comunicación efectivo.
Artículo 44
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes
Las personas involucradas en trabajos con exposición a
radiaciones ionizantes, deben contar con su certificación,
autorización de la autoridad competente y entrenamiento
correspondiente; y deberán presentar y aplicar los procedi-
mientos operacionales para estas actividades radiológicas,
tal como lo exige la legislación vigente. Deberán instalar los
resguardos necesarios, señalizaciones y realizar las notifica-
ciones a los trabajadores que se requieran.
Los equipos que se utilicen para este tipo de trabajos, de-
berán contar con las certificaciones y autorizaciones corres-
pondientes, tanto para la operación, como para el transpor-
te.
Cada vez que se realicen trabajos con exposición a ra-
diaciones ionizantes, se realizará por parte de la empresa
ejecutante un procedimiento de trabajo y sub-plan de emer-
gencia, el cual será revisado por el Inspector Técnico y Su-
pervisión de SQM y aprobado por el Superintendente del
área donde se realizará el trabajo.
Artículo 45
Soldadura al Arco y Oxicorte
• Para estas operaciones, se debe disponer de los proce-
dimientos de Soldadura, Oxicorte y Esmerilado respec-
tivos.
• Los trabajadores que desempeñen estas tareas, deben
estar equipados según se ha indicado en el Título an-
terior.
• Los ayudantes de soldadores u oxigenistas, deben estar
provistos del equipamiento completo para realizar estas
tareas.
• Toda operación de soldadura al arco u oxicorte, debe
estar resguardada con biombos.
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
• Se mantendrá en el lugar que se realizan las opera-
ciones, un extintor de polvo químico seco en buenas
condiciones de uso y cuando sea necesario, también
disponer de agua.
• El área de trabajo, debe de estar limpia y sin materiales
combustibles alrededor; en caso que no se pueda elimi-
nar el material combustible, se debe cubrir con elemen-
tos retardantes de fuego, tales como lonas, biombos,
arena, tierra, etc.
• Las áreas en que se realicen este tipo de operaciones,
deben estar protegidas y restringidas, con las señaliza-
ciones que correspondan, para evitar el acceso del per-
sonal y de equipos ajenos a la operación.
• No se deben efectuar labores de Oxicorte, Soldadura
o similares con llama abierta, sin confeccionar de ma-
nera previa el PERMISO PARA TRABAJOS EN CALIEN-
TE (Permiso de Fuego) y aplicar las medidas de control
descritas en él.
• Los equipos de soldadura eléctrica, incluyendo los ca-
bles, deben cumplir con los reglamentos eléctricos.
• Los equipos de oxicorte, deben contar con válvulas de
seguridad anti-retroceso o anti-flama, en ambos extre-
mos de la manguera.
• Los manómetros de estos equipos deben estar en buenas
condiciones de uso, al momento de ser utilizados.
• Las prácticas de soldadura, deben cumplir con todos los
reglamentos aplicables al caso.
• Los cables de la soldadora eléctrica deben estar en posi-
ción elevada y protegidos de todo daño eventual provo-
cado por equipos o materiales en movimiento.
• Los cables o cordones de la soldadora que crucen un pa-
sillo o camino, deberán estar protegidos de todo daño;
pasándolos bajo tierra o bien protegidos con madera,
tubería u otros medios similares.
• Al final de la operación se debe verificar que no existen
partículas incandescentes que puedan originar un incen-
dio, según lo establecido en el permiso de trabajos en
caliente (permiso de fuego).
Artículo 46
Cilindros de gases comprimidos
• Los cilindros de gases comprimidos, deberán usarse,
transportarse y almacenarse siempre en posición verti-
cal. Para mantener seguros los cilindros, estos deben ser
afianzados con cadena y por ningún motivo, se deben
13
 utilizar géneros o sogas u otros materiales que fácilmen-
te se dañen o se corten.
• Durante su uso, la llave de tuerca que se usa para abrir
la válvula, deberá estar colocada en todo momento al
lado de la válvula de los cilindros de acetileno. La ma-
nipulación de las válvulas debe hacerse con guantes,
libres de grasa o aceite.
• Los cilindros que deban llevarse de un lugar a otro,
deben ser transportados solamente en contenedores es-
pecialmente diseñados para este fin. No deben usarse
cuerdas o eslingas para subir o bajar un cilindro. Ade-
más el transporte en camioneta, debe hacerse con el
carro transportador de cilindros, excepto que el vehículo
este diseñado para estos efectos.
• Cuando no se estén usando, la válvula del cilindro de
gas comprimido deberá estar completamente cerrada,
los manómetros retirados y la tapa del cilindro puesta
en su lugar.
• Durante su transporte, los manómetros deben ser retira-
dos y las tapas se seguridad colocadas en su lugar.
• No deben introducirse cilindros de gas comprimido en
los espacios confinados.
• Los cilindros con Oxígeno no deberán almacenarse a
menos de 8 m. de distancia de los cilindros de gas com-
bustible o cerca de cualquier otra sustancia que pudiere
incendiarse, a menos que esté protegida por una mu-
ralla de 1,5 m de altura y que tenga una resistencia
al fuego de por lo menos 30 minutos. Los tableros de
almacenamiento deben ser construidos de materiales no
inflamables.
• Se deberán almacenar en forma separada los cilindros
vacíos de los llenos.
• Los cilindros no deberán usarse ni almacenarse en luga-
res donde pudiesen entrar en contacto con la electrici-
dad o expuestos a altas temperaturas.
Artículo 47
Trabajos a Distintos Niveles
• En todo trabajo a realizar a distintos niveles sobre 1,50
m, sobre el nivel del suelo, el personal debe tener exá-
menes médicos que acrediten su aptitud para realizar
trabajos en altura física.
• En trabajos a realizar sobre 1,50 m de altura, es obli-
gación el uso de equipo de protección contra caídas,
previo a realizar los trabajos se instalarán todos los dis-
positivos requeridos para su uso tales como líneas de
14 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
sujeción, cuerdas de vida y otros.
• Las cuerdas de vida instaladas deben ser de cable de
acero, no se permite el uso de cordeles de fibra sinté-
tica.
• Se debe utilizar equipo de protección contra caídas,
afianzado de manera independiente del andamio.
• Todo andamio debe cumplir con la norma chilena Nch
2501 sobre Andamios Metálicos Modulares Prefabrica-
dos. Los andamios deben contar con barandas, pasa-
manos y rodapiés, con superficies de trabajo metálicas,
no está permitido el uso de tablones de madera.
• Los andamios no deben presentar defectos en sus estruc-
turas. Los andamios se afianzarán a una estructura fija y
sus pies derechos deben estar asentados sobre zapatas,
no directamente sobre el suelo.
• Las fijaciones de los andamios, deben ser firmes y capa-
ces de transmitir las cargas al terreno.
• Las bases de los andamios, deben estar niveladas, ali-
neadas, aplomadas y arriostradas para impedir inclina-
ciones y desplazamientos.
• Las plataformas de los andamios deben tener un ancho
mínimo de 70 cm.
• Se prohíbe la instalación y uso de andamios tipo catre.
• En los trabajos sobre andamio es obligatorio el uso de
casco con barbiquejos o correas en las barbillas.
• Las personas que armen y desarmen los andamios de-
ben contar con la capacitación, entrenamientos reque-
ridos.
• La identificación de un andamio en operación se reali-
zará colocando en éste una tarjeta verde.
• Cuando el andamio se encuentre en proceso de arma-
do, revisión o desarme se colocará una tarjeta roja.
Ambas tarjetas deberán identificar al responsable del
armado, revisión y desarme.
• Las escalas deben cumplir con disposiciones que indica
la Norma Chilena Oficial NCh 351. Of 6 sobre Pres-
cripciones generales de seguridad para escalas portáti-
les de madera.
• El uso de escala debe considerar: ángulo de trabajo
adecuado (aprox. 75°), subir utilizando ambas manos,
libres de materiales o herramientas, de frente a la escala
y mantener peldaños limpios.
• Para el ascenso y descenso de escalas se debe utilizar
equipo de protección contra caídas, entre los cuales se
debe considerar carro de ascenso vertical y cuerda de
vida.
• En la realización de trabajos de altura, la empresa con-
tratista debe considerar el uso de equipo de protección
contra caídas con amortiguador de impactos.
• Los trabajos en altura se coordinaran de tal forma que el
personal no quede expuesto a caída de materiales, chis-
pas y otros, desde niveles superiores. Para estos efectos
se instalarán plataformas de retención. Si lo anterior no
fuese posible, se debe aislar la zona mediante baran-
das y advertir el riesgo a través de letreros.
• No se permitirá la existencia de vacíos o vanos en nin-
gún nivel, los que serán protegidos mediante barandas
o elementos rígidos en todo su contorno o cubiertos con
planchas de material resistentes al paso de personas.
• Previo a la realización de trabajos sobre techumbres
de cualquier instalación, se debe realizar una revisión
acuciosa, verificando la existencia de calaminas plásti-
cas, o de fibrocemento. De acuerdo a dicha inspección
se definirá un procedimiento de trabajo, que contemple
todas las medidas requeridas para evitar accidentes.
• En las superficies de trabajo no se almacenarán materia-
les, equipos u otros.
• Cada vez que se realicen trabajos en altura se realizará
por parte de la empresa ejecutante un procedimiento de
trabajo y sub-plan de emergencia, específico, para el
trabajo a desarrollar en SQM, el cual será revisado por
el Inspector Técnico y/o Supervisión.
Artículo 48
Trabajos en correas transportadoras
• Todo trabajo que deba realizarse en correas transporta-
doras, ya sean inspecciones, muestreos o mantenciones
debe realizarse con el equipo detenido y bloqueado
por todos los interventores involucrados (trabajadores,
supervisores, jefaturas, etc.).
• Antes de poner en funcionamiento la correa transporta-
dora, deben ser repuestos todos los dispositivos de segu-
ridad (protecciones, defensas, etc.). y se debe verificar
que todo el personal que participaba en los trabajos,
salió de su punto de intervención y se ha retirado del
ámbito de acción de la correa y eventuales caídas de
material.
• Se prohíbe colocar equipos o vehículos bajo una correa
transportadora.
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
Artículo 49
Trabajos de excavación
• Antes de realizar cualquier excavación, se deben so-
licitar los planos del sector e inspeccionar el terreno y
recopilar todos los antecedentes respecto de cañerías,
cables eléctricos, existencia de explosivos y otros.
• Al detectarse la presencia de alguno de los elementos
indicados anteriormente, se deberán implementar las
medidas requeridas para controlar estos riesgos.
• Para comenzar el trabajo se requiere solicitar y confec-
cionar el permiso de excavación.
• La excavación, se hará de manera tal de asegurar que
no se derrumben las paredes de la misma. De ser nece-
sario, de acuerdo a la profundidad de la excavación,
se debe analizar el tipo de material adecuado para for-
tificar las paredes de ésta.
• El material extraído de la excavación, debe quedar
como mínimo a una distancia igual a la mitad de la
profundidad de la excavación.
• La excavación debe ser señalizada y protegida en su
contorno, mediante barandas, letreros y señales lumi-
nosas.
• El personal encargado de la operación de martillos neu-
máticos o perforadoras, debe utilizar todos los elemen-
tos de protección personal requeridos para este tipo de
trabajos.
• Las uniones de estos equipos deben contar con sus res-
pectivas piolas de seguridad o cadenas en cada una
de ellas.
Artículo 50
Trabajos en Instalaciones Eléctricas
• Toda instalación, reparación y mantención de instala-
ciones eléctricas, provisorias o permanentes, debe estar
bajo la supervisión de personal calificado por algún or-
ganismo reconocido por la Superintendencia de Electri-
cidad y Combustibles (S.E.C.).
• Todos los electricistas deben contar con calificación pro-
vista por un organismo reconocido por el estado.
• Toda instalación eléctrica para instalaciones de fae-
nas, alimentación de equipos, herramientas eléctricas y
otras; deben cumplir con lo reglamentado por la S.E.C.
Estas instalaciones deben ser aprobadas, previo a su
instalación y funcionamiento, por el Inspector Técnico y
15
 personal eléctrico de SQM
• Para trabajos de reparación o ampliación de instala-
ciones eléctricas, se desconectarán completamente los
circuitos a intervenir y se ejecutará el Procedimiento de
bloqueo de energías.
xiones a tierra, con igual potencial que la tierra conec-
tada.
• Deben habilitarse Sistemas de protección contra rayos,
en todas las instalaciones y construcciones que lo re-
quieran.

• Las personas que participen en trabajos eléctricos don- Artículo 51

de se requiera bloquear, deben estar entrenados en el
procedimiento de bloqueo de energías del área. Faenas de Arenado

• Las extensiones eléctricas, se confeccionarán de un solo • Las Empresas Contratistas y Subcontratistas que realicen
cable, sin conexiones intermedias. Éstas, contarán con estas operaciones deben confeccionar e implementar un
conexiones de calidad industrial, certificadas para el procedimiento de operaciones de arenado abrasivo.
voltaje y amperaje de las fuentes eléctricas y mecanis-
mos de protección diferencial de circuitos. • Este procedimiento incluirá la normativa para la protec-
ción del personal, que debe incluir:
• Las cajas de distribución eléctricas, serán de calidad
industrial y deberán ser selladas. No se aceptarán cajas • Máscara para arenar con conexión de aire
de uso doméstico, ni cajas de uso no industrial ni enchu- • Línea de aire con regulador de presión
fes murales adaptados. • Filtro purificador de aire
• Por ningún motivo se usarán cables telefónicos, cables
• Tenida de protección para trabajos de arenado
eléctricos tipo paralelo u otros similares de calidad des-
• El suministro de aire debe efectuarse con equipos que
conocida, como extensiones.
tengan sus mantenciones al día y componentes en buen
estado; de modo de asegurar la calidad de aire sumi-
• Los sistemas de alumbrado portátiles deberán mantener
nistrado.
su diseño original de fábrica. Se prohíbe el uso y con-
fección de sistemas de alumbrado portátiles sin la apro-
• Este procedimiento debe contemplar además, el control
bación de personal eléctrico competente.
del medio ambiente, la contaminación de estructuras y
equipos y las operaciones de limpieza. Todo el equi-
• No se usarán enchufes eléctricos portátiles, interrupto-
pamiento protector para el personal y los materiales y
res murales, cables eléctricos, ni otro material eléctri-
equipos que sean necesarios, serán de cargo del Con-
co domiciliario dentro de SQM, como sistema eléctrico
tratista.
temporal, que suministre energía eléctrica a cables de
extensión, sistemas eléctricos temporales, sistemas de
• Las operaciones de arenado deben aislarse, para no
iluminación, conexiones a herramientas eléctricas y apli-
exponer al personal ajeno a estas operaciones a conta-
caciones similares.
minantes potencialmente peligrosos. El empleo de cho-
rros de arena debe realizarse de forma confinada; para
• Todos los sistemas eléctricos deben tener conexión a tie-
evitar toda contaminación de la propiedad pública o
rra.
exponer al público en general a contaminantes del aire.
• Todos los interruptores, cajas de distribución y otros sis-
Artículo 52
temas, deben tener aislados sus componentes eléctricos
expuestos, para evitar accidentes al entrar en contacto
Faenas de Tronadura
con personas u objetos.
Al realizar el contratista este tipo de trabajos debe dar es-
• Los controles eléctricos y los interruptores deben estar
tricto cumplimiento a:
rotulados e identificados.
• Ley 17798 sobre control de armas y explosivos
• Los sistemas de distribución eléctrica deben contar con
un rótulo que indique el nivel de voltaje y área de con- • El Decreto Supremo Nº 72, Reglamento de Seguridad
trol. Minera

• Todas las instalaciones temporales, herramientas, alma- • Los trabajos de tronadura deben estar autorizados por
cenaje de combustibles y estaciones de abastecimiento, el área de Operaciones Mina de SQM
además de otras instalaciones, deben contar con cone-

16 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM

• Esta solicitud de autorización debe realizarse por escri-
to indicando lo siguiente:
• Nombre de la Empresa Contratista
• Nombre de la Obra
• Nombre del Programador Calculista de Explosivos
• Nombre de los Manipuladores de Explosivos
• Diagrama de disparo
• Memoria de cálculo
• Sistema de protección para instalaciones adyacen-
tes al disparo.
• Esta solicitud debe acompañarse con las Licencias del
Programador Calculista y de los Manipuladores de ex-
plosivos.
• El contratista debe contar con todos los accesorios e ins-
trumentos para la realización de la operación y con se-
ñaleros entrenados en cantidad suficiente para resguar-
dar la zona a tronar, provistos de chalecos reflectantes
y banderas negras y amarillas.
• Los vehículos de transportes de explosivos deben cum-
plir la normativa vigente para este tipo de operación.
• Los polvorines móviles y permanentes deben estar auto-
rizados por la autoridad competente y serán supervisa-
dos por el área de operaciones mina de SQM.
Artículo 53
Faenas con grúas
• El Contratista debe cumplir con todas las especificacio-
nes y limitaciones establecidas por el fabricante que
apliquen a la operación de las grúas. Los aditamentos
usados en las grúas no deben sobrepasar la capacidad
nominal establecida por el fabricante.
• Los equipos de levante, entre ellos grúas de cualquier
características, los camiones plumas o pescantes, grúas
horquillas y otros similares, deben estar certificados por
un Organismo externo competente, establecido en el
procedimiento de Autorización de Vehículos y Equipos
Automotores del Holding SQM (SGI-P00020).
• Las grúas y otros equipos de levante deben ser inspec-
cionados diariamente por el operador y registrar la
inspección en la Cartilla de Inspección Diaria. Esto in-
cluye todos los accesorios, entre ellos cables, eslingas,
ganchos, estrobos. Los que no cumplan con la norma-
tiva deben ser retirados de las instalaciones de SQM
Además, para asegurarse que los equipos de levante
se encuentren en buenas condiciones operacionales, se
efectuarán inspecciones diarias por parte del usuario.
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
• Todos los equipos de levante deben tener colocadas den-
tro de la cabina del operador las tarjetas del fabricante
que indican la capacidad de carga, ángulos operacio-
nales de la pluma y guías de elevación. El operador
debe comprender estas instrucciones y saber aplicarlas.
• Las grúas y otros equipos de levante sólo podrán ser
operados por personal calificado. El Contratista presen-
tará a SQM, los nombres de las personas aptas para
operar grúas y su certificación de competencia. SQM,
entregará una credencial a cada persona, autorizándo-
lo para operar estos equipos, quien deberá portarla de
manera permanente.
• El área de trabajo de una grúa o equipo móvil de le-
vante será considerada como zona roja y debe estar
debidamente señalizada y aislada.
• Todo trabajo con grúa a realizarse bajo tendidos eléctri-
cos debe ser autorizado por el Inspector Técnico.
• Se deben tomar todas las medidas que se requieran
cuando la ubicación de una grúa con respecto a su
radio de giro, se encuentre limitada por instalaciones,
terreno u otros similares.
• Los trabajadores asignados como señaleros o Rigger
deben estar identificados mediante un chaleco reflec-
tante color verde, con la palabra RIGGER escrita en la
espalda y deben estar capacitado en un curso de mane-
jo mecanizado de cargas impartido por un organismo
competente, según lo establece el procedimiento de Ob-
tención de Licencias Internas del Holding SQM.
• Para la operación de puentes grúa, los operadores de-
ben estar entrenados calificados y autorizados para
este tipo de trabajos.
Artículo 54
Permisos para Trabajos en Caliente
• Los Contratistas deben implementar un Procedimiento
para este tipo de trabajos. Este procedimiento debe con-
siderar la aplicación del permiso de trabajo en caliente
de SQM, el que debe estar aprobado por el ITO, previo
a la ejecución de la tarea.
• Al trabajar con depósitos que en su interior tengan
combustibles, estos deberán vaciarse, desconectarse y
limpiarse; retirando los residuos líquidos presentes a un
lugar alejado del trabajo. Si el sistema no se puede des-
conectar o vaciar, será limpiado y ventilado durante el
desarrollo del trabajo, de modo de evitar la presencia
de atmósferas explosivas. Periódicamente, un trabaja-
dor designado por el Contratista, inspeccionará el sis-
tema, para verificar la presencia de combustible o de
17
 mezclas tóxicas.
TÍTULO VII
PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
Artículo 55
La empresa contratista debe cumplir con los principios de la
Política de Desarrollo Sustentable del Holding SQM, al que
SQM; con especial hincapié en lo referido a los compromi-
sos ambientales y la normativa ambiental vigente que sea
aplicable a las operaciones que realice para SQM
Artículo 56
En aquellas faenas, donde SQM mantenga compromisos
sectoriales con los organismos del Estado con competencia
ambiental, tales como Seremi de Salud, Dirección General
de Aguas, Sernageomin, Ministerio de Medio Ambiente, u
otros, y que se relacionen con las operaciones de la empresa
contratista, ésta deberá asegurar su estricto cumplimiento.
El personal de SQM (Medio Ambiente y Prevención de Ries-
gos) entregará al Inspector Técnico de la obra una lista de
verificación con los requerimientos ambientales que se debe
cumplir.
Artículo 57
Queda prohibida la disposición de residuos líquidos de
cualquier tipo (industrial o doméstico) sin tratamiento auto-
rizado en el suelo. Si la faena de la empresa contratista
requiere la utilización de baños químicos, estos deben ser
contratados con empresas autorizadas y que cumplan con
la normativa vigente. Además, será responsabilidad de la
empresa contratista reacondicionar sanitariamente el lugar
que ocupe después de su uso, evitando la proliferación de
vectores, malos olores, contaminación ambiental y la ocu-
rrencia de accidentes causados por la instalación.
Artículo 58
Queda estrictamente prohibida la quema de residuos indus-
triales no peligrosos, al interior de las instalaciones de SQM,
solamente en casos excepcionales y previa evaluación que
lo justifique, por parte de Prevención de Riesgos, podrá so-
licitar a la SEREMI de salud respectiva, la autorización de
alguna quema en particular.
Artículo 59
Con relación a la emisión de contaminantes atmosféricos
(polvo, ruido, gases, o vibraciones,) ya sea de equipos o
maquinarias, la empresa contratista deberá cumplir con la
legislación vigente. Cualquier infracción a ella dará lugar
a que SQM intervenga prohibiendo su uso y/o funciona-
18 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
miento.
Artículo 60
Si la operación genera residuos peligrosos, el contratista
debe registrar la generación mensual de estos desechos en
la planilla de generación establecida, en el Plan de Manejo
de Residuos Peligrosos, emitido por el área de Medio Am-
biente; así también, será de responsabilidad del contratista
el transporte de los residuos, hasta el lugar de almacena-
miento temporal definido por SQM para cada faena o im-
plementar el procedimiento de transporte establecido en sus
faenas. Los residuos peligrosos deben ser almacenados en
contenedores compatibles y estar señalizados. La forma de
manejar los residuos peligrosos se describe en el Plan de
Manejo de Residuos Peligrosos, el cual será entregado a la
empresa contratista por el Área de Contratos y supervisado
por el Inspector Técnico del contrato (ITO).
Artículo 61
En caso que la faena no cuente con sectores de disposición
final y/o almacenamiento aprobados por la autoridad sani-
taria, el contratista deberá transportar y depositar residuos
en otros lugares que cuenten con la respectiva autorización,
entregando a la empresa el certificado de recepción del ma-
terial depositado (DS N° 594).
Artículo 62
Fuera de las instalaciones de SQM y durante el transporte y
disposición residuos provenientes de las faenas de la com-
pañía, el contratista deberá cumplir con todas las normas y
reglamentaciones vigentes respecto al manejo de desechos.
Las responsabilidades por una mala operación de estos resi-
duos son de exclusiva administración del contratista y serán
solo ellas quienes responderán por ulteriores consecuencias
en caso de incumplimiento de la legislación vigente.
Artículo 63
La falta de cumplimiento del Contratista con respecto a lo
estipulado en las presentes cláusulas, facultará a SQM,
para reparar los daños ambientales ocasionados con cargo
a los Estados de Pagos, a las Retenciones, a las Garantías
o Seguros entregados por el Contratista. Sin perjuicio de lo
anterior, SQM podrá iniciar acciones legales tendientes a
obtener la reparación del daño causado por el Contratista
o sus dependientes.
Artículo 64
El Contratista debe mantener capacitados a sus trabajado-
res y subcontratistas en las temáticas ambientales que sean
inherentes a las operaciones y/o funciones que éste realice
para SQM, para lo cual deberá registrar cada actividad de
capacitación, en la carpeta personal de los trabajadores
involucrados, pudiendo éstas ser solicitadas, cuando corres-
ponda, por el ITO del contrato o la Unidad de Gestión de
Riesgos, respectiva.
Artículo 65
Cualquier anomalía que se detecte sobre el medio ambien-
te (derrames, fugas, dispositivos inadecuados de residuos u
otros), deberá ser informada inmediatamente a la supervi-
sión y personal de Prevención de Riesgos de SQM
TÍTULO VIII
PROCEDIMIENTO DE EMERGENCIA
Artículo 66
Las empresas contratistas y subcontratistas deben conocer
el Plan de Emergencia de SQM y los respectivos Subplanes
del área en que desarrollarán sus actividades. De ser ne-
cesario, deberán desarrollar los Subplanes de emergencias
específicos de los trabajos a realizar, no contemplados en
los Subplanes de SQM Se debe instruir y entrenar tanto en
plan como Subplanes de emergencias a todos los trabaja-
dores de la empresa.
Prevención y Protección Contra Incendios.
Artículo 67
Los procedimientos de seguridad y protección contra incen-
dios deberán estar incorporados en el Programa de Preven-
ción de Riesgos del Contratista.
Artículo 68
Los equipos de extinción de incendios deben ser proporcio-
nados por el Contratista para sus instalaciones, operaciones
de soldadura, almacenamiento y abastecimiento de combus-
tibles, bodega de materiales y otras instalaciones en que
pueda presentarse el riesgo potencial de incendio, según lo
dispuesto en el D.S. N° 594, los que deben estar certifica-
dos, según lo indicado en el D.S. N° 369.
Todo el personal debe estar capacitado en uso y manejo de
extintores, en forma teórica y práctica
La empresa Contratista, debe adoptar todas las medidas
preventivas y de protección contra incendios, del área en
que desarrollará sus actividades.
TÍTULO IX
MATERIALES PELIGROSOS
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
Artículo 69
Las sustancias químicas y otras clasificadas como “Peligro-
sas” por la legislación vigente o SQM, deberán ser transpor-
tadas, almacenadas, manipuladas y eliminadas de acuerdo
con las normas y procedimientos que establecen las leyes y
SQM Todos los costos asociados con estos requerimientos
son de responsabilidad del Contratista, conforme lo esta-
blezcan las BAE (Bases Administrativas Especiales).
Artículo 70
Los Contratistas deben presentar y mantener actualizado un
listado de las sustancias peligrosas que utilicen en el desa-
rrollo de sus trabajos. El personal que transporte, almacene
y manipule dichas sustancias, debe contar entrenamiento en
las medidas de seguridad y control asociadas a su uso y
manipulación.
Se debe dejar registro de lo indicado en el punto anterior,
manera explícita, en la Obligación de Informar (ODI).
Artículo 71
La empresa Contratista debe contar para cada sustancia
peligrosa que utilice, con las Hojas de Datos de Seguridad
(HDS) respectivas, las que deben cumplir la norma chilena
N° 2245; estas deben ser difundidas a cada uno de sus
trabajadores y encontrase disponibles en los puntos de utili-
zación de las sustancias peligrosas
Se debe entregar a SQM, copias de las HDS utilizadas por
la empresa Contratista.
La eliminación de residuos y desechos que deriven de sus-
tancias peligrosas, deben estar de acuerdo con los proce-
dimientos y exigencias de SQM, establecidos para estos
efectos. Todos los costos asociados que se incurran, son de
responsabilidad del Contratista.
Se deben, utilizar sólo recipientes adecuados y debidamen-
te rotulados, para el almacenamiento, uso y transporte de
sustancias peligrosas.
Artículo 72
Corresponderá a la Empresa Contratista adoptar todas las
medidas de carácter legal vigentes en el D.S. N° 72, mo-
dificado por el D.S. N° 132, Febrero 2004, sobre el uso
de explosivos, fabricación, suministro y de la operación de
tronaduras.
Los explosivos a utilizar por la empresa Contratista deben
cumplir con lo aprobado a SQM, por la autoridad para su
método de explotación.
19
 Todo vehículo que se use para el transporte de explosivos
deberá cumplir con las disposiciones establecidas en el Re-
glamento Complementario de la Ley Nº 17.798 que Estable-
ce el Control de Armas y Explosivos, como también, con las
normas chilenas NCH 385.Of55 y NCH 391.Of60.
Los vehículos que transportan explosivos o materias primas
al interior de la faena y que se utilizan para preparar explo-
sivos al momento de cargar el disparo deberán ser autoriza-
dos por Sernageomin.
Se prohíbe el transporte simultáneo de personas y explosi-
vos en cualquier medio de transporte, excepto el personal
involucrado en la tarea.
Solamente podrá utilizarse el ochenta por ciento (80%) de
la capacidad de carga de un camión u otro vehículo para
el transporte de explosivos. En aquellos casos debidamente
justificados se podrá utilizar el cien por ciento, (100%) pre-
via autorización del Servicio.
El personal que manipule explosivos, deberá contar con li-
cencia vigente otorgada por la autoridad fiscalizadora.
Sin perjuicio de las exigencias de conocimientos técnicos
en el uso de los explosivos impuestos por la ley Nº 17.798
sobre Control de Armas y Explosivos, las empresas Las em-
presas Contratistas deberán capacitar específicamente a su
personal en el uso de los explosivos utilizados en la faena.
Toda instrucción que las empresas Contratistas consideren
para preparar a su personal en el manejo, uso y transpor-
te de explosivos, deberá estar de acuerdo con lo indicado
en el D.S. N° 72, modificado por el D.S. N° 132, Febrero
2004.
En las labores mineras, sólo se emplearán explosivos, ac-
cesorios, aparatos para disparar tiros y taqueadores autori-
zados por la Gerencia de Operaciones Mina de la faena,
que hayan sido controlados y aprobados por el Instituto de
Investigaciones y Control del Ejército (Banco de Pruebas de
Chile) o por quién éste designe.
Los explosivos, detonadores y guías que utilice la empresa
Contratista, deben ser guardados en los almacenes autori-
zados, o para ser empleados inmediatamente en conformi-
dad a las instrucciones escritas que deben ser conocidas
por todos los trabajadores expresamente autorizados para
manipular explosivos.
Se deberá llevar a los frentes de trabajo solamente la can-
tidad de explosivos, detonantes y guías necesarios para el
disparo y esto deberá hacerse en el momento de cargar los
tiros. Cuando existan explosivos y/o accesorios sobrantes,
éstos deberán ser devueltos al almacén o a cajones de de-
volución con llave, especialmente diseñados y autorizados
20 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
por el Sernageomin
El transporte peatonal de explosivos y accesorios deberá
efectuarse en distintos tiempos y no conjuntamente. Si se
necesitare realizarlo al mismo tiempo por dos personas, és-
tas deberán mantener entre sí una distancia de seguridad
mínima de quince (15) metros.
El manejo de explosivos debe hacerse de acuerdo a Procedi-
mientos Operacionales específicos para las operaciones de
Tronadura y aprobado por el Sernageomin.
No se proporcionará a los trabajadores explosivos conge-
lados o exudados, por lo que cualquier sustancia explosiva
que presente estas características, debe ser informada inme-
diatamente al Supervisor de la empresa Contratista, quien
lo informará al ITO de SQM; el que ejecutará los proce-
dimientos establecidos por la Compañía para este tipo de
emergencias.
Tratándose de cualquiera clase de explosivos, los que tienen
más tiempo en el almacén deberán ser usados primero.
Se prohíbe a las Empresas Contratistas, y a toda persona
que trabaje en ellas, llevar explosivos a sitios ajenos a las
labores en que deben emplearlos, o usar éstos ilícitamente.
Está estrictamente prohibido que alguna persona porte y
transporte armas de fuego o similares. La detección de al-
gún elemento prohibido será motivo de obligatoriedad de
abandonar las dependencias de SQM, de quien lo porte.
El contratista deberá dar cumplimiento respecto de la cons-
trucción de almacenes de explosivos y la adquisición de
explosivos quedaran sujeto a lo dispuesto por la Ley N°
17.798, sobre el control de armas y explosivos y sus regla-
mento complementarios del Ministerio de Defensa Nacional.
Artículo 73
Las botellas plásticas que originalmente contuvieron bebidas
gaseosas, agua, agua mineral u otro producto de consumo,
deberán ser desechadas después de usarlas y no deberán
emplearse como recipientes para almacenar ningún otro
tipo de líquido. Se deben llevar a botadero autorizado de
acuerdo a Plan Ambiental.
TÍTULO X
DE LAS CONDICIONES HIGIÉNICAS
Artículo 74
Las empresas contratistas y subcontratistas cumplirán con
todas las disposiciones establecidas en el DS 594. Para lo
cual antes de iniciar sus trabajos presentarán el formulario
AUTOEVALUACIÓN DS N° 594.
Artículo 75
La empresa Contratista debe contar con instalaciones en
conformidad con los estándares establecidos en el DS N°
594. SQM auditará el cumplimiento de esta normativa.
Artículo 76
El personal que usa o maneja materiales químicos u otras
sustancias que pudiesen generar un peligro para la salud,
debido a ingestión o exposición epidérmica, deberá con-
tar con instalaciones debidamente acondicionadas para su
aseo personal y limpieza. En caso que esta actividad esté
directamente involucrada con operaciones realizadas en
SQM, podrán usar las instalaciones existentes; caso contra-
rio, será responsabilidad del Contratista proveer de estos
servicios o instalaciones.
Artículo 77
El contratista debe abastecer de agua potable a todos sus
trabajadores, en cumplimiento a lo establecido en el DS N°
594.
El Contratista debe disponer de vasos desechables y reci-
pientes para los desechos en cada estación de agua. Los
recipientes de agua deben estar rotulados “AGUA POTA-
BLE”. Las estaciones de agua no deben ser utilizadas para
bañarse o lavarse las manos.
Se prohíbe que las personas beban agua directamente de
las llaves y utilizar vasos o recipientes comunes para beber
agua.
Artículo 78
Radiación Ultravioleta de Origen Solar
Las empresas contratistas con trabajadores expuestos a ra-
diación ultravioleta (UV), de origen solar, deben realizar la
gestión del riesgo de radiación UV adoptando medidas de
control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos
de exposición laboral a radiación UV de origen solar y
sus medidas de control en los siguientes términos: “La
exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultra-
violeta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos
y piel que van desde quemaduras solares, queratitis ac-
tínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a
nivel ocular.”
b. b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica
de Chile y las medidas de control que se deben aplicar,
incluidos los elementos de protección personal.
c. Identificar los trabajadores expuestos; detectar los pues-
tos de trabajo e individuos que requieran medidas de
protección adicionales y verificar la efectividad de las
medidas implementadas a su respecto.
d. Las medidas específicas de control a implementar, según
exposición, son las siguientes, las que deberán emplear-
se siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Téc-
nica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el
Ministerio de Salud.
• Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lu-
gares de trabajo para disminuir la exposición directa
a la radiación UV tales como techar, arborizar, mallas
oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados;
• Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar
faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00
hrs. en lugares con sombraje adecuado, rotación de
puestos de trabajo con la disminución de tiempo de
exposición;
• Elementos de protección personal, según el grado de
exposición, tales como gorros, lentes, factor de protec-
ción solar;
e. Mantener un programa de instrucción teórico prácti-
co para los trabajadores, de duración mínima de una
hora cronológica semestral, sobre el riesgo y conse-
cuencias para la salud por la exposición a radiación
UV solar y medidas preventivas a considerar, entre
otros. Este programa debe constar por escrito.
TÍTULO XI
PREVENCIÓN DE LOS DELITOS DE LAVADO DE AC-
TIVOS, FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO Y DE-
LITOS DE COHECHO
Artículo 79
La Ley N° 20.393, establece lo siguiente:
“Artículo 3°.- Atribución de responsabilidad penal. Las per-
sonas jurídicas serán responsables de los delitos señalados
en el artículo 1° que fueren cometidos directa e inmedia-
tamente en su interés o para su provecho, por sus dueños,
controladores, responsables, ejecutivos principales, repre-
sentantes o quienes realicen actividades de administración y
supervisión, siempre que la comisión del delito fuere conse-
cuencia del incumplimiento, por parte de ésta, de los debe-
res de dirección y supervisión.
21
 Bajo los mismos presupuestos del inciso anterior, serán tam-
bién responsables las personas jurídicas por los delitos co-
metidos por personas naturales que estén bajo la dirección
o supervisión directa de alguno de los sujetos mencionados
en el inciso anterior.
Se considerará que los deberes de dirección y supervisión
se han cumplido cuando, con anterioridad a la comisión del
delito, la persona jurídica hubiere adoptado e implementa-
do modelos de organización, administración y supervisión
para prevenir delitos como el cometido, conforme a lo dis-
puesto en el artículo siguiente.
Las personas jurídicas no serán responsables en los casos
que las personas naturales indicadas en los incisos anterio-
res, hubieren cometido el delito exclusivamente en ventaja
propia o a favor de un tercero.”
A su vez, el artículo 1° de la norma señalada indica en su
parte pertinente: “La presente ley regula la responsabilidad
penal de las personas jurídicas respecto de los delitos pre-
vistos en el artículo 27 de la ley Nº19.913, en el artículo
8° de la ley Nº18.314 y en los artículos 250 y 251 bis del
Código Penal…”
En conclusión las personas jurídicas pueden, eventualmente,
responder de los delitos de lavado de activos (artículo 27 de
la Ley N° 19.913), financiamiento del terrorismo (artículo 8°
de la Ley N° 18.314) y delitos de cohecho (artículos 250 y
251 bis del Código Penal).
Para no incurrir en la responsabilidad señalada el legislador
dispone que la persona jurídica implemente y adopte mo-
delos de organización, administración y supervisión para
prevenir delitos.
Artículo 80
En conformidad con el mandato legal el modelo de preven-
ción de delitos deberá contener a lo menos los siguientes
elementos:
1. Designación de un encargado de prevención de delitos.
2. Definición de medios y facultades del encargado de pre-
vención de delitos.
3. Establecimiento de un sistema de prevención de los de-
litos; y
4. Supervisión y certificación del sistema de prevención de
los delitos.
Artículo 81
Designación de un encargado de prevención de delitos. En
conformidad a la ley, la administración de SQM, en ade-
22 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
lante, administración de la persona Jurídica, ha designado
como encargado de prevención de delitos, al Gerente de
Riesgo y Control Cumplimiento, quien durará en su cargo
hasta tres años, y podrá prorrogarse por períodos de igual
duración.
Artículo 82
Definición de medios y facultades del encargado de pre-
vención de delitos. El encargado de prevención de delitos,
cuenta con autonomía respecto de la Administración de la
Persona Jurídica, de sus dueños, de sus socios, de sus accio-
nistas o de sus controladores. No obstante, podrá ejercer
labores de contraloría o auditoría interna.
El encargado de prevención de delitos, ha sido facultado
por la Administración de la Persona Jurídica de los medios
y facultades suficientes para el desempeño de sus funciones,
entre los que se consideran:
a. Los recursos y medios materiales necesarios para reali-
zar adecuadamente sus labores.
b. El Acceso directo a la Administración de la Persona
Jurídica para informarla oportunamente por un medio
idóneo, de las medidas y planes implementados en el
cumplimiento de su cometido y para rendir cuenta de su
gestión y reportar a lo menos semestralmente.
Artículo 83
Establecimiento de un sistema de prevención de los delitos.
En conformidad a la ley el encargado de prevención de
delitos, en conjunto con la Administración de la Persona Ju-
rídica, ha establecido un sistema de prevención de los de-
litos para la persona jurídica, que contempla a lo menos lo
siguiente:
a. La identificación de las actividades o procesos de la em-
presa, sean habituales o esporádicos, en cuyo contexto
se genere o incremente el riesgo de comisión de los
delitos señalados en el artículo 1° de la ley 20.393,
indicados en el art. 79 precedente.
Las áreas sensibles de la empresa son todas aquellas en
que se manejen dineros o activos que deban ser trans-
feridos o enajenados a terceros o aquellas áreas que
realicen inversiones financieras o participen en licitacio-
nes, públicas o privadas, o requieran obtener permisos
gubernamentales de cualquier naturaleza.
Al respecto algunas de las conductas prohibidas por los
tipos penales son las siguientes:
a.1 El Artículo 27 - de la ley 19.913 indica que se
castigará a: El que de cualquier forma oculte o disi-
mule el origen ilícito de determinados bienes, a sa-
biendas de que provienen, directa o indirectamente,
de la perpetración de hechos constitutivos de alguno
de los delitos contemplados en las disposiciones lega-
les siguientes o bien, a sabiendas de dicho origen,
oculte o disimule estos bienes:
La ley Nº 19.366, que sanciona el tráfico ilícito de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas; en la ley
Nº 18.314, que determina las conductas terroristas y
fija su penalidad;
El artículo 10 de la ley Nº 17.798, sobre control de
armas (relativo a la celebración de cualquier clase de
acto jurídico respecto de armas de fuego, sea cual
fuere su calibre; municiones; explosivos, salvo los que
excluya el Reglamento; las sustancias químicas infla-
mables o asfixiantes que determine el Reglamento, y
las instalaciones destinadas a la fabricación, alma-
cenamiento o depósito de estos elementos. Todo ello
salvo que se cuente, en los casos en que se permita,
con la autorización respectiva).
El Título XI de la ley Nº18.045, sobre mercado de
valores (que establece diversos delitos y entre otros
castiga a: Los directores, administradores y gerentes
de un emisor de valores de oferta pública, cuando
efectuaren declaraciones maliciosamente falsas en la
respectiva escritura de emisión de valores de oferta
pública, en el prospecto de inscripción, en los ante-
cedentes acompañados a la solicitud de inscripción,
en las informaciones que deban proporcionar a las
Superintendencias de Valores y Seguros o de Bancos
e Instituciones Financieras en su caso, o a los tene-
dores de valores de oferta pública o en las noticias
o propaganda divulgada por ellos al mercado; Los
que hicieren oferta pública de valores sin cumplir con
los requisitos de inscripción en el Registro de Valores
que exige la ley de mercado de valores o lo hicieren
respecto de valores cuya inscripción hubiere sido sus-
pendida o cancelada, Las personas a que se refiere
el artículo 166 (directores, gerentes o administrado-
res) que al efectuar transacciones u operaciones de
valores de oferta pública, de cualquier naturaleza en
el mercado de valores o en negociaciones privadas,
para sí o para terceros, directa o indirectamente, usa-
ren deliberadamente información privilegiada; El que
valiéndose de información privilegiada ejecute un
acto, por sí o por intermedio de otras personas, con
objeto de obtener un beneficio pecuniario o evitar
una pérdida, tanto para sí como para terceros, me-
diante cualquier tipo de operaciones o transacciones
con valores de oferta pública; El que revele informa-
ción privilegiada, con objeto de obtener un beneficio
pecuniario o evitar una pérdida, tanto para sí como
para terceros, en operaciones o transacciones con va-
lores de oferta pública).
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
El Título XVII del decreto con fuerza de ley Nº 3, de
1997, del Ministerio de Hacienda, Ley General de
Bancos (que en general se refiere a la obtención de
créditos con antecedentes falsos);
En los Párrafos 4, 5, 6, 9 y 9 bis del Título V del Li-
bro II del Código Penal y, en los artículos 141, 142,
366 quáter, 367, 411 bis, 411 ter, 411 quáter y 411
quinquies del Código Penal (todo ello relativo a la
prevaricación, a la malversación de caudales públi-
cos, a los fraudes y exacciones ilegales, al cohecho
y al cohecho de funcionarios públicos extranjeros, al
secuestro y sustracción de menores, los actos de sig-
nificación sexual con menores o la facilitación de la
prostitución de menores y tráfico ilícito de migrantes y
trata de personas.
a.2 También se sanciona al que adquiera, posea,
tenga o use bienes, con ánimo de lucro, cuando al
momento de recibirlos ha conocido su origen ilícito.
Se aplicará también una pena a las conductas antes
descritas si los bienes provienen de un hecho realiza-
do en el extranjero, que sea punible en su lugar de
comisión y en Chile constituya alguno de los delitos
señalados en la letra a.1 precedente.
Para los efectos de la ley se entiende por bienes los
objetos de cualquier clase apreciables en dinero,
corporales o incorporales, muebles o inmuebles, tan-
gibles o intangibles, como asimismo los documentos
o instrumentos legales que acreditan la propiedad u
otros derechos sobre los mismos.
Si el autor de alguna de las conductas antes descri-
tas no ha conocido el origen de los bienes, pero ello
ha ocurrido por negligencia inexcusable, también se
aplicará una sanción.
Del mismo modo se sanciona por el art. 8 de la ley
18.314 al que por cualquier medio, directa o indirec-
tamente, solicite, recaude o provea fondos con la fina-
lidad de que se utilicen en la comisión de cualquiera
de los delitos terroristas señalados en el artículo 2º de
la ley referida.
Finalmente se sanciona el cohecho de funcionario pú-
blico nacional o extranjero.
Luego, es importante que tanto los trabajadores la
empresa, como los contratistas o subcontratistas, que
en su relación con la misma, reciban o paguen dine-
ros o activos de cualquier clase, se cercioren de la
legitimidad de los dineros o activos con los cuales
se hacen las operaciones hasta donde es razonable
considerando la circunstancia de la operación y los
intervinientes en ella.
23
 b. Establecimiento de protocolos, reglas y procedimientos
específicos que permitan a las personas que interven-
gan en las actividades o procesos indicados en el literal
anterior, programar y ejecutar sus tareas o labores de
una manera que prevenga la comisión de los menciona-
dos delitos.
Frente a cualquier operación que implique la entrega o
la recepción de activos de cualquier naturaleza, mone-
tarios o no monetarios, el encargado de la operación
está obligado a considerar previamente aspectos tales
como:
• El prestigio y reputación de la contraparte.
• La realización de la operación en mercados forma-
les o regulados o ser estos mercados habituales y
de prestigio.
• Las circunstancias en las que se estén realizando
las operaciones, tanto de lugar, tiempo, precios y
otras similares.
• La operación con personas que operen al amparo
de estructuras jurídicas ubicadas en el listado de
paraísos fiscales a que se refiere el artículo 41 D)
de la ley de la renta, sobre todo de aquellos que no
intercambien información con Chile.
• La realización de operaciones con personas que se
domicilien o tengan la sede de sus operaciones en
países que patrocinen el terrorismo de acuerdo al
listado que realiza el Departamento de Estado Nor-
teamericano.
Si del análisis antes referido se determina alguna sospe-
cha, por más leve que sea, respecto de la legitimidad
del origen de los dineros o activos o del destino de los
mismos, en los términos señalados en los tipos penales
señalados en el numeral anterior, el trabajador, contra-
tista o subcontratista, debe comunicarse con el encar-
gado de prevención de delitos, señalado en el artículo
81 precedente, a fin de que este determine si se está
en presencia de un eventual delito y tome las acciones
de rigor, incluida la denuncia al Ministerio Público si
procede.
Asimismo, todo trabajador, contratista o subcontratista,
que en su relación con la empresa, se relacione con
funcionarios públicos chilenos o extranjeros, los cua-
les deban dictar un acto administrativo que involucre
a la empresa o que tengan intervención en aquél, está
obligado a abstenerse de ofrecerles cualquier dadiva
o regalo o realizar cualquier operación que se estima
pueda poner en duda la imparcialidad del funcionario.
24 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM
Muchos países tienen leyes o reglamentos sobre rega-
los a personas empleadas por el gobierno de dichos
países. Algunos países tienen leyes que limitan los re-
galos que pueden hacerse a personas empleadas por
el gobierno de otros países. Es política de la empresa
cumplir plenamente con todas esas leyes y reglamentos.
Además, una ley estadounidense, la Foreign Corrupt
Practices Act (“FCPA”, la Ley Contra Prácticas Corruptas
en el Exterior), prohíbe a los Miembros de empresas
hacer un pago o dar un regalo a funcionarios guberna-
mentales no estadounidenses para obtener o conservar
un negocio. Se viola la FCPA cuando se hace un pago
a un funcionario gubernamental no estadounidense “a
sabiendas” de que el pago será utilizado para obtener
o conservar ilegalmente un negocio o dirigir un negocio
a cualquier otra persona. Según la FCPA, el término “a
sabiendas” incluye situaciones en las que las circunstan-
cias hacen evidente que se hará un pago ilegal, aunque
el Miembro de la empresa no haya sabido realmente
que el pago sería hecho.
Es obligación de todo trabajador, contratista o subcon-
tratista, realizar sus actividades de manera de evitar
incurrir en hechos o actos que puedan determinar la
responsabilidad penal de la empresa.
c. La identificación de los procedimientos de administra-
ción y auditoría de los recursos financieros que permi-
tan a la entidad prevenir su utilización en los delitos
señalados.
Todos los actos que realicen los trabajadores de la
empresa, contratistas o subcontratistas, respecto de re-
cursos financieros y manejo de activos y pasivos, se
registrarán y respaldarán debidamente de acuerdo a
las prácticas y procedimientos contables a los cuales
adscribe la empresa.
Todas las actuaciones referidas se realizarán respetan-
do los procedimientos y políticas internas de administra-
ción y manejo de recursos de la empresa y las políticas
y procedimientos de auditoría interna.
d. La existencia de sanciones administrativas internas, así
como de procedimientos de denuncia o persecución de
responsabilidades pecuniarias en contra de las perso-
nas que incumplan el sistema de prevención de delitos.
Todo trabajador de la empresa, contratista o subcon-
tratista, está obligado a seguir los procedimientos a los
que se refiere este título y colaborar efectivamente en la
prevención de delitos en que pueda imputarse respon-
sabilidad a la empresa.
Todo trabajador de la empresa, contratista o subcontra-
tista, tiene la prohibición de participar en actividades
que puedan conducir a la empresa a verse involucrada
en la comisión de un delito.
Las transgresiones menores a estas normas se sancio-
narán de acuerdo al Título XXIV del reglamento interno
de SQM
Si los hechos en los que haya incurrido el contratista
o subcontratista constituyen alguna de las causales de
terminación del contrato de prestación de servicios, se
aplicará dicha medida.
Si las conductas constituyen, a juicio de SQM, algún
tipo penal, se dará cuenta de los antecedentes al Mi-
nisterio Público para la debida investigación y prosecu-
ción de la acción penal, sin perjuicio del derecho de la
empresa de actuar como interviniente como denuncian-
te o querellante.
Si de los hechos analizados se detecta algún perjuicio
pecuniario para la empresa, tenga este su fundamen-
to en una obligación contractual o extracontractual in-
cumplida por el trabajador, SQM iniciará las acciones
legales que le permitan obtener el resarcimiento de los
perjuicios y obtener todas las responsabilidades pecu-
niarias a que haya lugar de parte del trabajador que
haya infringido el presente reglamento.
Todo trabajador de la empresa, contratista o subcon-
tratista, que detecte o tenga la sospecha de que la em-
presa está incurriendo, o pueda ser involucrada, en un
acto o hecho que pueda hacerla incurrir en responsa-
bilidad penal como persona jurídica deberá poner los
antecedentes en conocimiento del encargado de pre-
vención de delitos, de alguna de las siguientes formas:
Por correo electrónico
auditoria@sqm.com
whistleblower@sqm.com
Correo tradicional
El denunciante podrá realizar la denuncia por medio de
una carta confidencial dirigida a la Gerencia de Ries-
go y Control Corporativo de SQM, calle Los Militares
N°4290, piso 10, Las Condes, Santiago, Chile.
Número Telefónico para recibir denuncias
(Casilla Buzón de voz): (+56) (2) 425 2346 ó (55)
412346
Formulario de denuncia: Con acceso a través de la
página corporativa www.sqm.com (cambiar a lengua-
je español usando la bandera ubicada en la esquina
Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM.
superior derecha, Inversionistas- Marco de Gobierno
Corporativo – Formulario de Denuncia).
e. Supervisión y certificación del sistema de prevención
de los delitos.
• El encargado de prevención de delitos, en conjun-
to con la Administración de la Persona Jurídica,
establecerá otros métodos para la aplicación efec-
tiva del modelo de prevención de los delitos y su
supervisión a fin de detectar y corregir sus fallas,
así como actualizarlo de acuerdo al cambio de
circunstancias de la empresa.
• La empresa podrá obtener la certificación de la
adopción e implementación de su modelo de pre-
vención de delitos. Los certificados podrán ser ex-
pedidos por empresas de auditoría externa, socie-
dades clasificadoras de riesgo u otras entidades
registradas ante la Superintendencia de Valores y
Seguros que puedan cumplir esta labor, de con-
formidad a la normativa que, para estos efectos,
establezca el mencionado organismo fiscalizador.
Para estos efectos todo trabajador deberá prestar
la colaboración necesaria con la empresa certifi-
cadora referida.
Finalmente, de acuerdo a la ley esta normativa interna
deberá ser incorporada expresamente en los respecti-
vos contratos de trabajo y de prestación de servicios
de todos los trabajadores, empleados y prestadores de
servicios de la empresa, incluidos los máximos ejecuti-
vos de la misma.
25
 9. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Accidente Es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una

fatalidad.

Accidente del trabajo Toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo y que
pueda provocar incapacidad o muerte.

Es una técnica que identifica los peligros y riesgos de accidentes y enfermedades

Análisis de Riesgo del Trabajo. profesionales asociados a una determinada tarea u operación y que se obtiene
de la división de las tareas en pasos o etapas, peligros y riesgos asociados a
cada etapa y la identificación de medidas de control.

Convenio o pacto documentado por escrito mediante el cual se establecen los

Contrato términos en que se realizaran trabajos, obras, servicios o proyectos encargados
por una empresa a otra.

Contrato de Trabajo Documento mediante el cual una empresa pacta los servicios de un trabajador.

Empresa que se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo

Contratista y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

Acontecimiento cuya ocurrencia no arroja pérdidas visibles o medibles, no

Cuasi Accidente obstante, si se repite bajo circunstancias un poco distintas, puede terminar en
accidente o falla operacional.

Acontecimiento que ha dado lugar a un daño, deterioro o pérdida de la

Daño Material
propiedad.

Dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar

Departamento de Prevención de
y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
Riesgos.
enfermedades profesionales.

Es una técnica preventiva que utiliza la observación y la inspección, permitiendo

verificar si el desempeño de los trabajadores y las condiciones de trabajo se
Detecciones de peligro ajustan a las normas y estándares establecidos; cuyo objetivo final es corregir
las desviaciones que se detecten en base a los estándares y normas establecidas
en el menor tiempo posible.

Empresa Principal SQM

Empresa que, bajo vínculo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,

Empresa subcontratista por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
empresa Contratista.

Toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto
Empresa de Servicios social exclusivo poner a disposición de terceros, denominados, para estos
efectos empresas usuarias, trabajadores, para cumplir en estas últimas, tareas
Transitorios.
de carácter transitorio u ocasional, como así mismo la selección, capacitación
y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de
los recursos humanos.

26 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM

 Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
Enfermedad profesional
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Experto en Prevención Profesional o Técnico, autorizado para ejercer como tal por el servicio Nacional
de Riesgos. de Geología y Minería y/o Servicio de Salud.

Faena Labores realizadas y lugares de trabajo.

Acontecimiento que sin haber causado daño físico a personas o propiedad,

Falla Operacional deteriora los resultados operacionales al afectar la cantidad, calidad o costos
de producción.

HCR Hoja de Control de Riesgos.

Riesgo Operacional Probabilidad o potencial que las operaciones no se desarrollen de acuerdo a lo

deseado.

SGSST Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

Conjunto de elementos o etapas que integran la prevención de riesgos, con

Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad en el Trabajo la finalidad de garantizar la salud y seguridad de todos los trabajadores, los
aspectos legales, los estándares y reglamentación vigentes de SQM

Sernageomin Servicio Nacional de Geología y Minería.

Aquella que por su naturaleza produce o puede producir daños momentáneos o

Sustancia Peligrosa
permanentes a la salud humana, vegetal o animal y a los elementos materiales.

Reglamento de Empresas Reglamento que establece las obligaciones y responsabilidades de la

Contratistas y Subcontratistas organización de SQM, Empresas Contratistas y Subcontratistas, con el objetivo
de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la
salud de todos los trabajadores que laboran en las distintas áreas.

SISGRO Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales

Sistema de Gestión de Riesgos Programa de actividades de 13 Elementos con actividades para ejecutivos,
Operacionales línea de mando y trabajadores mediante el cual SQM gestiona los riesgos
operacionales.

PT Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo Documento escrito en que se establece la manera eficiente de realizar una tarea.

Residuo o mezcla de residuos que presenta riesgo para la salud pública y/o
Residuos peligrosos efectos adversos al medio Ambiente, ya sea directamente o a su manejo actual
o previsto.

Área encargada de implementar, administrar, dirigir, coordinar, evaluar

Unidad de Gestión de y calificar las actividades y requerimientos que SQM ha establecido para
Riesgos sus faenas y las empresas Contratistas que laboran en ellas, en materias de
Prevención de Riesgos, Salud e Higiene Industrial.

Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM. 27

 9. SANCIONES EN CASO DE
INFRACCIONES Y FALTAS
1. SANCIONES A EMPRESAS CONTRATISTAS Y
SUBCONTRATISTAS.

En caso de faltas a este reglamento, las empresas contratistas

serán sancionadas de acuerdo a las multas y sanciones
contenidas en los respectivos contratos.

En caso de faltas graves o reiteradas, SQM podrá suspender

en forma parcial o total las faenas, lo que será determinado
por el área administradora del contrato, en conjunto con
el Área de Contratos y la Unidad de Gestión de Riesgos
respectiva. En este caso los costos de la detención serán de
cargo del contratista.

2. SANCIONES A LOS TRABAJADORES.

En caso de contravención a las normas de higiene y

seguridad por parte de sus trabajadores las empresas
contratistas y subcontratistas deben aplicar las medidas
disciplinarias establecidas en sus respectivos Reglamentos
de Orden Higiene y Seguridad.

28 Anexo E Reglamento para Contratistas y Subcontratistas de SQM

 ANEXO F
SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS OPERACIONALES
DE SQM

CÓDIGO: SGI-RE00003/02

Fecha aprobación: Abril 2017 FechaAnexo F Sistema

revisión: de Gestión
Abril 2017 de Riesgos Operacionales
Modificación Nº:02 de SQM 1
 INDICE DE MATERIAS

MATERIA PÁGINA

1. INTRODUCCIÓN ...............................................................................................................3
2. ÁREAS DE ATENCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS OPERACIONALES, SISGRO.....3
3. SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS OPERACIONALES SISGRO................... 4
ELEMENTO 1Liderazgo ..................................................................................................... 4
ELEMENTO 2 Prevención basada en la conducta ................................................................. 5
ELEMENTO 3 Comité Paritario De Higiene Y Seguridad ........................................................ 5
ELEMENTO 4 Reporte e investigación de incidentes .............................................................. 5
ELEMENTO 5 Actividades de terreno. .................................................................................. 6
ELEMENTO 6 Legalidad .................................................................................................... 7
ELEMENTO 7 Control de contratistas .................................................................................. 7
ELEMENTO 8 Elementos de protección personal .................................................................. 8
ELEMENTO 9 Higiene y salud ocupacional .......................................................................... 8
ELEMENTO 10 Planes de emergencia...................................................................................9
ELEMENTO 11: Capacitación ............................................................................................ 10
ELEMENTO 12: Orden y aseo ............................................................................................ 10
ELEMENTO 13: Auditorías SISGRO ..................................................................................... 11
4. GLOSARIO DE TÉRMINOS................................................................................................... 12
5. RECEPCIÓN ..................................................................................................................... 15

INTRODUCCIÓN
SQM ha elaborado, para sus faenas y proyectos, el
presente Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales
(SISGRO), con el propósito de facilitar y sistematizar la
gestión preventiva de la compañía y el control de los riesgos
laborales y pérdidas potenciales que se presentan en
nuestro que hacer diario.
El presente Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales es
de aplicación obligatoria para todo SQM, en sus diferentes
Operaciones Productivas, faenas y Proyectos.
Con el objetivo de lograr el mayor nivel de seguridad en los
trabajos asociados a las operaciones de SQM, el presente
Sistema de Gestión, ha sido redactado en conformidad a
las leyes, reglamentos y normas que regulan estas materias,
entre las que se destacan:
• Política de Desarrollo Sustentable Holding SQM.
• Decreto Supremo Nº 72, de 1985, Reglamento de
Seguridad Minera, cuyo texto refundido, coordinado y
sistematizado fue fijado mediante el DS 132 de 2002
del Ministerio de Minería.
• Ley N° 16.744, Seguro de Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales, Decreto Supremo 40 y
Decreto Supremo 54.
• Ley N° 19300, Sobre Bases Del Medio Ambiente.
• Ley N° 20.123 sobre Trabajo en Régimen de
Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios.
• DS 76 Reglamento Ley de Subcontratación.
• Ley 18.290, Ley de Tránsito.
• Ley 19495, modifica la Ley 18.290, Ley de Tránsito.
• Normas Oficiales de la República, emitidas por el
Instituto Nacional de Normalización.
• Decreto Supremo 594, del Servicio de Salud, de las
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los
Lugares de Trabajo.
• Código Sanitario.
• Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad
SQM.
El Control de los riesgos tiene como principal objetivo, proveer
Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM
un efectivo sistema de control en terreno y administrativo,
para actuar sobre los Peligros y Causas Raíces de los
incidentes y sus pérdidas relacionadas, lesionados, enfermos
profesionales, daños a equipos y materiales, pérdidas por
paralizaciones e impactos al medio Ambiente.
El liderazgo proactivo, expresado por la administración
de SQM, se refleja mediante la Política de Desarrollo
Sustentable, la que debe ser asumida ineludiblemente por
toda la línea de mando, al asumir las responsabilidades que
se le asignen, en cuánto al cumplimiento de las actividades
y requerimientos establecidos en el presente Sistema de
Gestión de Riesgos Operacionales SISGRO, que está
basado en el siguiente fundamento.
“La seguridad de los sistemas operativos es función
inherente de la administración, como lo son la producción,
la calidad y los costos involucrados. La seguridad es uno
de los resultados del trabajo bien realizado, a la vez que
las causas de los incidentes, son las mismas que alteran la
eficiencia operacional, en cada uno de sus aspectos”.
ÁREAS DE ATENCIÓN DEL
SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
OPERACIONALES, SISGRO.
Este Programa, está concebido y diseñado de manera que
garantice el cumplimiento de la Legislación vigente y la
Normativa Interna de SQM, que permitan prevenir Incidentes
con Lesión a las Personas y Enfermedades Profesionales,
daños al Medio Ambiente y perdidas por detención de
procesos productivos o daños de carácter material. Las áreas
de atención y los objetivos del Programa, se establecen de
acuerdo a esa perspectiva.
a. Lesiones.
La atención se dirigirá a todo tipo de lesiones, dando mayor
énfasis a aquellas lesiones de mayor potencial de pérdidas.
El control hacia esta área de atención, se hará efectiva a
través de las Detecciones de Peligro (Observación de tareas
críticas, Inspecciones a equipos y áreas críticas), análisis
causal de los incidentes, entrenamiento del personal,
protección personal, tratamiento de hallazgos, promoción
general.
b. Enfermedades Profesionales.
Área en la cual se implementarán o reforzarán medidas
preventivas de control hacia los agentes con potencial de
originar enfermedades profesionales. Su control se hará
efectivo a través de la evaluación cualitativa y cuantitativa
3
 de riesgo ocupacional, entrenamiento de trabajadores,
protección personal de los trabajadores, programa de
vigilancia médica, cuando corresponda, y promoción
general de la salud y seguridad.
c. Daños a la Propiedad.
Acción centrada en la información, identificación y
cuantificación de las pérdidas originadas por todos los
incidentes con daños a equipos, materiales e instalaciones,
a objeto de conocer la magnitud de las perdidas y establecer
los controles que correspondan. Su control se hará efectivo
a través del reporte y análisis causal de los incidentes y la
detección de peligros.
d. Fallas Operacionales.
Control basado en la información, identificación y
cuantificación de situaciones de esta naturaleza, traducidas
en pérdidas de suministros, pérdidas de materiales, pérdidas
de tiempo. Su control se hará efectivo mediante acciones
de capacitación a los trabajadores y detección de peligros,
análisis causal de los incidentes y procedimientos de trabajo
eficientes.
e. Cuasi- Accidentes.
Dado el potencial proactivo de los cuasi-accidentes, se
incentivará a los trabajadores para que denuncien este
tipo de incidentes, a objeto de investigar aquellos con alto
potencial de daño respecto de su gravedad, adoptando el
control respectivo, eliminando o controlando sus condiciones
bajo el estándar establecido y creando además, una base de
datos para observar los eventos más repetitivos. Su control se
hará efectivo mediante el entrenamiento de los trabajadores,
la promoción de la denuncia de cuasi-accidentes, el análisis
causal, la investigación y la implementación de las soluciones
de control.
1. SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS
OPERACIONALES SISGRO.
El Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales, SISGRO,
contiene una serie de actividades agrupadas en 13
elementos, que la organización, SQM, debe realizar; a
fin de prevenir y controlar las causas de los accidentes y
enfermedades profesionales para dar cumplimiento a la
legalidad vigente y además, alcanzar un mejoramiento en
la gestión de administración de los riesgos en su actividad.
4 Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM
ELEMENTO 1
LIDERAZGO.
Propósito
Este Elemento busca que la línea ejecutiva de la organización,
se comprometa e involucre en las actividades del Sistema
de Gestión, ejerciendo el liderazgo y control que este
necesita, de tal forma, que integre el sistema a su gestión
administrativa y permita la motivación y participación de
todo el personal.
El liderazgo que los niveles superiores de la empresa
ejerzan, resultará fundamental para el éxito del Sistema de
Gestión de Riesgos Operacionales, SISGRO, este liderazgo
debe ser evidente y suficiente en cuanto a crear un clima de
aceptación y contribución de todo el personal involucrado,
para consolidar el liderazgo efectivo de los niveles directivos
de SQM, mediante orientación y motivación hacia la Gestión
de los Riesgos Operacionales.
Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 1
1.1 Política de SQM
1.1.1 Promoción de la Política de Desarrollo
Sustentable Holding SQM.
• Difundir a todos los niveles de la organización, la
Política de Desarrollo Sustentable del Holding SQM,
al cual SQM adhiere, como empresa relacionada.
1.2Comité Ejecutivo de Gestión de Riesgos.
1.2.1Constitución y funcionamiento del Comité
Ejecutivo de Gestión de Riesgos.
• Tener constituido el Comité Ejecutivo de Gestión de
Riesgos de SQM
• Realizar Reuniones de seguimiento y control en forma
mensual.
• Contar con un Procedimiento de Denuncia de
incidentes.
• Realizar entrevistas a los trabajadores que sufran
accidentes CTP, una vez terminado su reposo laboral.
• El Máximo ejecutivo del área o un representante
del Comité Ejecutivo, deberá realizar Inspecciones
a las instalaciones de su responsabilidad. (Anual).
 ELEMENTO 2
NORMATIVA GENERAL APLICABLE.
Propósito
En este elemento se revisarán en cada una de las faenas y
áreas de SQM, el cumplimiento de la normativa aplicable,
a sus procesos, instalaciones y otros; los cuales son
fiscalizables por las diferentes autoridades (Sernageomin,
Seremi Salud, Dirección del Trabajo, etc.).
La verificación de la normativa, permitirá revisar el oportuno
cumplimiento de la misma, por parte de las áreas auditadas,
a fin de eliminar posibles, sanciones, sumarios sanitarios y
multas, por incumplimiento.
Condiciones de Satisfacción del Elemento N° 2
2.1 Definición de mecanismo de implementación.
• Deberán existir registros de capacitaciones al
personal sobre PBC.
• Deberán realizarse reuniones análisis de la
información generada por los Observadores de
Conducta.
• Debe estar definido el mecanismo de retroalimentación
al personal (difusión de la información / mejoras
generadas por el PBC).
ELEMENTO 3
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD.
Propósito
Este elemento busca que los Comités Paritarios de
SQM Cumplan con las disposiciones establecidas en el
Decreto Supremo 54, Reglamento para la constitución
y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad.
Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 3
3.1 Funciones del Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
3.1.1 Constitución y Funcionamiento de los
CPHS.
• Se deberán encontrar constituidos los Comités
Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM
Paritarios de Higiene y Seguridad, constituyéndose,
además, como Comité Paritario de Faena.
• El Comité paritario de Higiene y seguridad deberá
contar con un Programa de actividades de Prevención
de Riesgos.
• El comité deberá llevar actas de sus reuniones.
• Los miembros del Comité paritario deberán acreditar
un curso de Orientación General en Prevención de
riesgos.
• El comité paritario investigará las causas de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en SQM
• El Comité Paritario llevará un registro cronológico
de los Accidentes ocurridos en su área de
responsabilidad.
3.2 Difusión de la Prevención de Riesgos.
3.2.1 Acciones de Difusión.
• El Comité paritario difundirá y promoverá sus
actividades e informará de las medidas Preventivas
en su área de responsabilidad.
• El Comité paritario deberá realizar el seguimiento de
las actividades acordadas en sus reuniones.
• El comité paritario deberá promover la capacitación
ocupacional de sus Trabajadores.
ELEMENTO 4
REPORTE E INVESTIGACIÓN DE
INCIDENTES
Propósito
Tiene como propósito incentivar en todos los trabajadores de
SQM, reportar cualquier Incidente que pueda presenciar en
su trabajo cotidiano, entendiendo como Incidente: “Suceso
relacionado con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad”.
Una vez reportado el Incidente, la Supervisión del área
debe investigarlo, a través de técnicas de investigación y
de manera sistemática, con tal de determinar las Causas
Directas y Causas Raíces, que provocaron el Incidente,
de forma de poder generar los controles adecuados que
permitan evitar la repetición del incidente.
5
 El Asesor en Prevención de Riesgos (APR), asesorará a
la línea de mando en el proceso de investigación y en la
elaboración de los informes correspondientes.
Todos los Informes de Incidentes de Alto Potencial y/o que
tengan consecuencias de lesiones a trabajadores y sean
calificados como Accidentes Sin Tiempo Perdido (STP) o
Accidentes Con Tiempo Perdido (CTP), deben ser visados
por el Gerente del área.
Condiciones de satisfacción del Elemento N° 4:
• En cada área, de cada Gerencia, debe haber registros
de los Incidentes reportados cada mes, en forma
electrónica o en papel.
• Deben estar los Informes de Investigación de los
Incidentes de Alto Potencial, Accidentes STP o CTP del
área, sean propios o de empresas contratistas, visados
por el Gerente del área.
• Deben estar los documentos asociados a cada
accidente, tales como: DIAT, declaraciones, certificados
de reposos laborales y certificados de alta, emitidos por
la mutualidad, respaldos de cumplimiento y/o cierre de
soluciones de control.
• Además debe haber evidencia de la difusión de los
incidentes de alto potencial y accidentes ocurridos en
la Gerencia.
ELEMENTO 5
ACTIVIDADES DE TERRENO.
Propósito
Este elemento tiene como propósito lograr el compromiso
por parte de la Línea de Mando, con la prevención de
riesgos, considerándola como parte integral del desarrollo
de su gestión y liderazgo.
Las actividades de terreno involucran a toda la Supervisión
y son uno de los pilares de la administración de riesgos
tendientes a definir sus correspondientes tareas Críticas, con
el propósito de cuantificar el o los grados de atención que
se deberán prestar a aquellas actividades mas criticas, a fin
de establecer los métodos de trabajo correcto, las normas
de seguridad, bajo el esquema de procedimiento de trabajo
Seguro
Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 5
5.1 Obligatoriedad de Informar.
6 Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM
5.1.1 Información de Riesgos e Instrucción
Laboral.
• El supervisor deberá realizar la charla O.D.I según
el Protocolo O.D.I de SQM, instruyendo a los
trabajadores nuevos sobre los riesgos asociados a
su actividad y las medidas de control establecidas.
• El Supervisor debe estructurar y realizar charlas a
todos sus trabajadores, de acuerdo su programa de
actividades personalizadas.
5.2 Identificación de Peligros y Evaluación de
Riesgos.
• Se debe contar con Inventarios Críticos del área de su
responsabilidad.
• El Supervisor deberá participar en la elaboración
del Inventario de riesgos críticos del área bajo su
responsabilidad, en conjunto con operadores del área.
• El supervisor deberá contar con un programa de
orientación de sus actividades para el control de los
riesgos Críticos o significativos.
• Se deberá realizar una revisión anual de los Inventarios
Críticos.
• Se deberá contar con los Procedimientos de trabajo
respectivos para aquellas tareas definidas como Criticas
o que establezca el procedimiento de elaboración de
Inventarios Críticos vigente en SQM
• Se deberán elaborar Permisos de trabajo para
garantizar el control preventivo de las operaciones de
alto riesgo (Permiso de Fuego, Permiso de Ingreso a
Espacios Confinados, Permiso de trabajo en Altura.
etc.).
5.3 Inspecciones y Observaciones planeadas.
• Deberá existir un programa de inspecciones y
observaciones planeadas, de acuerdo a la priorización
de los riesgos asociados a los Inventarios Críticos de su
área de responsabilidad.
• El supervisor deberá realizar el seguimiento y cierre de
las acciones correctivas, de los informes de inspección
y observaciones realizados en su área.
5.4 Investigación de Accidentes.
• El supervisor deberá investigar todos los accidentes y
 los incidentes de alto potencial, que ocurran en el área
de su responsabilidad, llevando un archivo de dichas
investigaciones.
• El supervisor deberá realizar el seguimiento y cierre
de las soluciones de control, de los informes de
investigaciones de accidentes y los incidentes de alto
potencial de su área.
5.5 Documentación.
• Deberá existir un sistema de control de documentos
donde se registren los cambios necesarios en los
procedimientos de trabajo.
• El supervisor deberá poseer respaldo físico o digital de
sus actividades de gestión de riesgos, contempladas
en el Sistema (HCR, ART, Charla ODI, Charlas de
Instrucción operacional, de seguridad, Reinstrucciones,
Detecciones de Peligro, Investigación de Accidentes,
Inventario de Riesgos Críticos, Inspección de uso y
porte de E.P.P.). En el caso de los contactos grupales
o reuniones, estos deben contar con las firmas
correspondientes.
• La documentación deberá estar disponible
debidamente almacenada en forma física o digital.
ELEMENTO 6
LEGALIDAD.
Propósito
Referido al cumplimiento de las obligaciones que señalan la
Ley 16.744 y sus reglamentos complementarios, además de
otras normativas relacionadas.
Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 6
6.1 Reglamento Interno de Orden Higiene y
Seguridad.
• Confeccionar y mantener actualizado el Reglamento
Interno de higiene y Seguridad, debidamente legalizado
ante la Dirección del trabajo y Servicio de Salud
Correspondiente.
• Llevar un registro al día de la entrega del Reglamento
Interno, en el que conste la entrega mediante la firma
del trabajador.
• Llevar un registro de la obligación de informar los
Riesgos Laborales, en el que conste la instrucción dada
mediante la firma del trabajador.
6.2 Procedimientos y Documentos Legales.
• La supervisión del área establece y mantiene
procedimientos para que los documentos legales
requeridos para su operación, sean adecuadamente
identificados, respecto a su necesidad.
• La documentación, estará correctamente almacenada
para fines legales (respaldo legal ante demandas), por
parte de la supervisión del área.
ELEMENTO 7
CONTROL DE CONTRATISTAS.
Propósito
Este elemento permite verificar que las empresas proveedoras
de servicios, cumplan con todas las disposiciones legales
vigentes en nuestro país que le competen para su buen
desempeño.
Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 7
y 7.1 Bases Administrativas de Contratos.
• SQM, establecerá en las Bases de Contratos los índices
de siniestralidad, que deberán cumplir aquellas empresas
que deseen prestar servicios en SQM, los cuales deben
estar siempre “en o bajo” los rangos establecidos para
la actividad económica.
• SQM, establecerá en las Bases de los Contratos la
obligación para cualquier empresa de establecer un
Programa de Prevención de Riesgos alineado con el
Sistema de Gestión Integral de Salud y Seguridad en el
Trabajo de SQM
7.2 Trabajadores de Empresas Contratistas y
Subcontratistas.
• Suscribir un contrato formal (por escrito), de delegación
de trabajo(s), o prestación(es) de servicio(s), entre el
Contratista General y cada subcontratista.
• Verificar que cada trabajador de los Contratistas y
Subcontratistas, tenga su Contrato de Trabajo vigente.
• Establecer un control que confirme que los Contratistas y
Subcontratistas cancelan las imposiciones Previsionales,
de Salud y Cotización por Ley 16.744.
Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM 7
 • Se debe llevar un registro actualizado de todos y cada
uno de los Contratistas y Subcontratistas presentes en el
centro de trabajo, con los siguientes datos:
Razón social, nombre gerente o dueño, dirección
oficina central, mutualidad a la que esta adherido
y N° de contrato, teléfono de emergencia de esa
mutualidad, nombre del supervisor en el centro de
trabajo, etc.
7.3 Disposiciones Legales.
• Controlar que los Contratistas y Subcontratistas sean
asesorados por un Experto en PRP, cuando corresponda,
de acuerdo a la cantidad de trabajadores que posean.
• Controlar (a través del Acta de Constitución) que los
Contratistas y Subcontratistas, cuando corresponda,
constituyan su propio Comité Paritario.
• Controlar que el Comité Paritarios de cada Contratista
y Subcontratista, funcione de acuerdo a lo establecido
en la Ley.
• Controlar que los Comité Paritarios, de cada Contratista
y Subcontratista, envíen sus Actas de reunión del comité,
al Administrador Técnico del contrato.
• Invitar a los representantes de los trabajadores de
los Contratistas y Subcontratistas, a participar en
actividades de capacitación y reuniones del Comité
Paritario de Faena.
• Controlar que los Contratistas y Subcontratistas, tengan
confeccionado y entreguen su Reglamento Interno, a sus
trabajadores.
• Controlar que cada Contratista y Subcontratista, informe
sus riesgos laborales a sus trabajadores.
• Controlar que el personal de cada Contratista y
Subcontratista, tengan y utilicen efectivamente los
Equipos de Protección Personal.
7.4 Coordinación.
• Se realiza periódicamente una reunión de coordinación
entre el Profesional Administrador del Mandante, su
Departamento de Prevención y un representante de
cada Contratista y Subcontratista, siendo la primera de
ellas al inicio del contrato.
8 Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM
ELEMENTO 8
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL.
Propósito
El Propósito de este elemento es establecer un sistema para
el control de la selección, suministro, uso, conservación y
reposición de equipos para los trabajadores expuestos a
Riesgos de lesiones y /o enfermedades profesionales.
SQM deberá proporcionar a sus trabajadores, los elementos
de protección personal adecuados al riesgo a cubrir,
debiendo mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento
y certificados por un organismo autorizado y competente.
A su vez, el trabajador deberá usarlo en forma permanente
mientras se encuentre expuesto al riesgo.
Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 8
8.1 Uso de Elementos de Protección Personal.
• Realizar un estudio de las necesidades de Elementos de
Protección Personal, de acuerdo a los Riesgos a que
está expuesto el personal apoyándose, en el inventario
de Riesgos.
• Contar con un registro para la entrega y reposición de
los Elementos de Protección Personal.
• Contar con un procedimiento para el uso y mantención
de los Elementos de Protección Personal.
• Solamente adquirir Elementos de Protección Personal,
con calidad certificada por algún organismo autorizado.
• Señalizar en forma visible y permanente la necesidad
de uso de Elementos de Protección Personal.
• Capacitar a los trabajadores en el uso y mantención de
los elementos de protección personal.
• El supervisor deberá controlar el uso de los elementos de
protección personal.
ELEMENTO 9
HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL.
Propósito
Este elemento permite trabajar el ámbito de exposición de
trabajadores a agentes ambientales, que pueden causar
daño a las personas en su salud y/o provocar enfermedades generales.
profesionales.
ELEMENTO 10
Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 9
PLANES DE EMERGENCIA.
9.1 Vigilancia Ambiental (Agentes Químicos,
Físicos y Biológicos). Propósito

• Se ejecutarán mediciones y evaluaciones de los La empresa debe establecer y mantener planes y

contaminantes químicos presentes en las áreas de procedimientos, para identificar el potencial de pérdidas y
trabajo. la respuesta frente a diferentes situaciones de emergencia.

• Se verificará el cumplimiento de las medidas Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 10

recomendadas para el control de los agentes químicos.
10.1 Plan de Emergencia.
• Realizar mediciones y evaluaciones de iluminación en
• Debe Existir un Plan de cómo actuar frente a una
las áreas de trabajo.
emergencia de incendio, sismo y otros.
• Realizar mediciones y evaluaciones de nivel de presión
• Deben existir Subplanes específicos de acuerdo a los
sonora en los distintos puestos de trabajo de la empresa.
riesgos de las diferentes áreas.
• Establecer un programa de seguimiento de las medidas
• Designar un Coordinador del Plan y Subplanes de
recomendadas para el control de los agentes físicos.
Emergencia.
• Realizar mediciones y evaluaciones de agentes
• Revisar anualmente el Plan y Subplanes de Emergencia
biológicos capaces de generar problemas en la salud
y/o cada vez que ocurran éstas.
de los trabajadores.

• Formar la Brigada de Emergencia.

• Establecer un programa para verificar el cumplimiento
de las medidas recomendadas para el control de los
• Dar a conocer el Plan y Subplanes de Emergencia a los
agentes biológicos.
Trabajadores.
9.2 Vigilancia de los trabajadores.
• Confeccionar y ejecutar un Programa anual de
Simulacros de emergencia.
• Los trabajadores expuestos a riesgos de contraer una
enfermedad profesional, estarán incorporados a un
• Debe existir coordinación con Bomberos, Carabineros
Programa de vigilancia.
y Servicios de Urgencia, donde sea aplicable.
9.3 Ergonomía.
• Disponer de Alarmas de emergencia, fáciles de
identificar.
• Identificar los riesgos ergonómicos generales. A través
de la aplicación de la herramienta para detectar
• Definir e Identificar las zonas de seguridad (PEE).
riesgos ergonómicos generales, durante el proceso de
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos. 10.2 Protección contra Incendios.

• Analizar y evaluar los riesgos ergonómicos que pueden
provocar lesiones y enfermedades profesionales en los
puestos de trabajo.
• Establecer un programa para verificar el cumplimiento
de las medidas recomendadas para el control de
los riesgos ergonómicos, basado en los resultados
de la aplicación de herramienta análisis de riesgos
ergonómicos en terreno y la guía de recomendaciones
• Dotar el recinto de la empresa de una red de agua
contra incendios. (Red Húmeda), cuando corresponda.
• Dotar el recinto de la empresa con red seca contra
incendios, cuando corresponda.
• Mantener las entradas y salidas de la red seca con sus
tapas.

Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM 9

 • Efectuar mantención preventiva a mangueras, pitones y ELEMENTO 11
sistemas de protección contra incendios.
CAPACITACIÓN.
• Establecer un programa de inspecciones sistemáticas,
para controlar el estado de la red húmeda y red seca. Propósito

• Mantener señalizada la red seca contra incendio. El propósito de este elemento es proporcionar un incremento
de los conocimientos y destrezas o habilidades requeridas
10.3 Detectores de Humo. en tareas consideradas críticas en el desarrollo de las
operaciones, como asimismo un mejor nivel de desempeño
• Dotar con detectores de Incendio los lugares donde se
del trabajador en general.
requiera.
La Capacitación es fundamental en el mejoramiento del
• Establecer un programa de mantención preventiva para
desempeño de los trabajadores. El Programa, posibilita una
los detectores de Incendio.
actividad permanente de capacitación en materias de
prevención de riesgos y temas relacionados con la gestión
10.4 Extintores.
de la empresa.
• Los extintores de incendio, deben cumplir con el Decreto
Condiciones de satisfacción del Elemento N ° 11
369, sobre la certificación.
11.1 Capacitación Ocupacional.
• Implementar extintores, en cada área, de acuerdo a lo
establecido en D.S. N° 594.
• La empresa debe establecer las necesidades de
capacitación, considerando los riesgos a los que están
• Elaborar Programa de inspecciones para verificar si se
expuestos los trabajadores.
cumple con la normativa.
• La empresa contará con un programa de capacitación
• Instalar los extintores de incendio en sitios de fácil
en materias de prevención de Riesgos.
acceso, claramente identificados, libres de obstáculos y
en condiciones de funcionamiento máximo.
• SQM deberá contar con un programa de capacitación
ocupacional dirigida a Trabajadores, supervisores y
• Deben estar claramente identificadas las ubicaciones
ejecutivos en forma segmentada.
de los extintores, para que, en caso de emergencia, se
facilite su ubicación y acceso.
• Se llevará un registro del personal capacitado, la
materia y la entidad o persona natural que efectúa la
• Realizar mantención preventiva a los extintores de
capacitación o el entrenamiento.
incendio, una vez al año.
• Se debe realizar evaluación de las actividades de
• Instruir al personal en el uso de extintores portátiles.
capacitación para identificar desviaciones en los
10.5 Vías de Escape. desempeños.

• Definir vías de escape. ELEMENTO 12

• Señalizar las vías de escape. ORDEN Y ASEO.

• Mantener accesibles y sin obstáculos las vías de escape. Propósito

• Verificar que las puertas de escape abran fácilmente Contar, en SQM, con lugares de trabajo que inviten a
desde el interior. desarrollar tareas de buena forma y calidad. Para ello, es
necesario contar con espacios libres de desorden y desechos
10.6 Primeros Auxilios. mal apilados.

• Debe existir personal capacitado en primeros auxilios. Condiciones de satisfacción del Elemento N° 12

10 Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM

12.1 Debe Existir Una Carta del Gerente personas de las áreas auditadas; no se permitirá la
Señalando la Necesidad de Trabajar en presencia de los Asesores en Prevención de Riesgos del
Ambientes Limpios y Ordenados. área.

Todos los trabajadores deben estar informados de manera • Se elaborará un informe de la auditoría, en el cual se
escrita acerca del Trabajo en Ambientes Limpios y indicarán los resultados obtenidos y las desviaciones
Ordenados; la comunicación debe incluir a los Contratistas. encontradas. Éste será enviado a cada Gerencia, la
cual deberá generar un Plan de Acción para cada
12.2 Cada Mes Debe Haber una Revisión desviación encontrada, el que deberá ser aprobado por
Informada. el Vicepresidente de SQM

Mensualmente el Gerente debe informarse acerca del estado

en que se encuentran las instalaciones. Esta información
debe ser discutida en reunión con sus reportes directos, para
tomar las medidas necesarias en caso de dificultades para
cumplir.

12.3 Debe Existir Cumplimiento a lo Exigido en

Decreto Supremo 594 “Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”

Siempre se debe poder verificar que se está dando

cumplimiento a las condiciones planteadas en este Decreto
Supremo.

ELEMENTO 13
AUDITORÍAS SISGRO
Propósito

Verificar el cumplimiento de la normativa legal e interna

de SQM, en Materia de Seguridad y Salud Ocupacional,
identificando las desviaciones que pudieran existir en cada
área y, en cada uno de los elementos establecidos en el
Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales (SISGRO).

Condiciones de satisfacción del Elemento N° 13

• Las auditorías, se realizarán en forma Anual.

• Se debe cumplir un protocolo estricto de ejecución de

la auditoria:

• Debe ser comunicada al Gerente del área a auditar, con

al menos un mes de anticipación.

• En la comunicación se deben señalar los Elementos a

auditar y enviar el Instrumento de Auditoria a utilizar.

• Las personas a auditar, serán representativas de cada

nivel de la línea de mando de la Gerencia.

• En cada auditoría sólo deben estar presentes las

Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM 11

 9. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Accidente Es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una

fatalidad.

Accidente del trabajo Toda lesión que sufra un trabajador a causa o con ocasión del trabajo y que
pueda provocar incapacidad o muerte.

Es una técnica que identifica los peligros y riesgos de accidentes y enfermedades

Análisis de Riesgo del Trabajo. profesionales asociados a una determinada tarea u operación y que se obtiene
de la división de las tareas en pasos o etapas, peligros y riesgos asociados a
cada etapa y la identificación de medidas de control.

Convenio o pacto documentado por escrito mediante el cual se establecen los

Contrato términos en que se realizaran trabajos, obras, servicios o proyectos encargados
por una empresa a otra.

Contrato de Trabajo Documento mediante el cual una empresa pacta los servicios de un trabajador.

Empresa que se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo

Contratista y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o
jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal,
en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.

Acontecimiento cuya ocurrencia no arroja pérdidas visibles o medibles, no

Cuasi Accidente obstante, si se repite bajo circunstancias un poco distintas, puede terminar en
accidente o falla operacional.

Acontecimiento que ha dado lugar a un daño, deterioro o pérdida de la

Daño Material
propiedad.

Dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar

Departamento de Prevención de
y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y
Riesgos.
enfermedades profesionales.

Es una técnica preventiva que utiliza la observación y la inspección, permitiendo

verificar si el desempeño de los trabajadores y las condiciones de trabajo se
Detecciones de peligro ajustan a las normas y estándares establecidos; cuyo objetivo final es corregir
las desviaciones que se detecten en base a los estándares y normas establecidas
en el menor tiempo posible.

Empresa Principal SQM

Empresa que, bajo vínculo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios,

Empresa subcontratista por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
empresa Contratista.

Toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto
Empresa de Servicios social exclusivo poner a disposición de terceros, denominados, para estos
efectos empresas usuarias, trabajadores, para cumplir en estas últimas, tareas
Transitorios.
de carácter transitorio u ocasional, como así mismo la selección, capacitación
y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de
los recursos humanos.

12 Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM

 Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo
Enfermedad profesional
que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Experto en Prevención Profesional o Técnico, autorizado para ejercer como tal por el servicio Nacional
de Riesgos. de Geología y Minería y/o Servicio de Salud.

Faena Labores realizadas y lugares de trabajo.

Acontecimiento que sin haber causado daño físico a personas o propiedad,

Falla Operacional deteriora los resultados operacionales al afectar la cantidad, calidad o costos
de producción.

HCR Hoja de Control de Riesgos.

Riesgo Operacional Probabilidad o potencial que las operaciones no se desarrollen de acuerdo a

lo deseado.

SGSST Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

Conjunto de elementos o etapas que integran la prevención de riesgos, con

Sistema de Gestión de Salud y
Seguridad en el Trabajo la finalidad de garantizar la salud y seguridad de todos los trabajadores, los
aspectos legales, los estándares y reglamentación vigente. El cual tiene carácter
de corporativo y se extiende a todas las faenas de SQM

Sernageomin Servicio Nacional de Geología y Minería.

Sustancia Peligrosa Aquella que por su naturaleza produce o puede producir daños momentáneos o
permanentes a la salud humana, vegetal o animal y a los elementos materiales.

Reglamento de Empresas Reglamento que establece las obligaciones y responsabilidades de la

Contratistas y Subcontratistas organización de SQM, Empresas Contratistas y Subcontratistas, con el objetivo
de adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la
salud de todos los trabajadores que laboran en sus distintas faenas.

SISGRO Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales

Sistema de Gestión de Riesgos Programa de actividades de 13 Elementos con actividades para ejecutivos,
Operacionales línea de mando y trabajadores mediante el cual SQM, gestiona los riesgos
operacionales.

PT Procedimiento de Trabajo

Procedimiento de Trabajo Documento escrito en que se establece la manera eficiente de realizar una tarea.

Residuo o mezcla de residuos que presenta riesgo para la salud pública y/o
Residuos peligrosos efectos adversos al medio Ambiente, ya sea directamente o a su manejo actual
o previsto.

Área encargada de implementar, administrar, dirigir, coordinar, evaluar y

Unidad de Gestión de calificar las actividades y requerimientos que SQM, ha establecido para
Riesgos sus faenas y las empresas Contratistas que laboran en ellas, en materias de
Prevención de Riesgos, Salud e Higiene Industrial.

Anexo F Sistema de Gestión de Riesgos Operacionales de SQM 13

 ANEXO G
CONDICIONES GENERALES

Anexo G Condiciones Generales 1

 INDICE DE MATERIAS

MATERIA PÁGINA
CG-1 Contratista calificado e independiente …………………………………........……………………………….... 3
CG-2 Representante autorizado del contratista y avisos ………………………………………............................. 3
CG-3 Estándares y códigos ……………………………………………………………………………………..........… 3
CG-4 Leyes y reglamentos… ……………………………………………………………………………..................… 3
CG-5 Permisos y licencias… …………………………………………………………………………………............... 4
CG-6 Impuestos… …………………………………………………………………………………………….............… 4
CG-7 Forma de pago ………………………………………………………………………………….....................… 4
CG-8 Descuentos y retenciones ..............................…………………………………………….....................….. 4
CG-9 Personal asignado.…..............................…………………………………………….....................…........ 6
CG-10 Obligaciones laborales y previsionales del contratista. Responsabilidades …………………………………. 6
CG-11 Condiciones respecto del personal del contratista ……………………………………………………………… 7
CG-12 Subcontratación……………………………………………………………………………………...................... 8
CG-13 Sitio de los trabajos o servicios y acceso a la faena …………………………………………………………… 9
CG-14 Seguridad………………………………………………………………….....……………………………….....… 9
CG-15 Equipamiento del contratista…………………………………….............…………………………………….… 10
CG-16 Protección al medio ambiente ………………………………………….........…………………….………….… 10
CG-17 Sostenibilidad, ética y derechos humanos …………….........…………………………………………………. 11
CG-18 Publicidad y propaganda …………........................………………………………………………………….. 13
CG-19 Información confidencial………………………………....…………………………………………….........…… 13
CG-20 Cambios………………………………......................………………………………………………………...... 14
CG-21 Examen de registros y auditoría………………......................……………………………………................ 14
CG-22 Garantía del trabajo o de los servicios ..………………………………………………………………………… 15
CG-23 Responsabilidades del contratista……………………………..........…………………………………………… 16
CG-24 Defensa e indemnidad………………………………………………………...........……………………………… 16
CG-25 Indemnización por patentes y propiedad intelectual...........…………………………………………………… 16
CG-26 Derecho a las herramientas de trabajo y al producto del trabajo........………………………………………. 17
CG-27 Cesión del contrato …………………………………………………………….....………………………………. 18
CG-28 Cesiones de facturas………............…………………...........…………………………………………………. 18
CG-29 Declaraciones del contratista …………………………………………………........……………………………. 18
CG-30 Término del contrato……………………………………………………………………………………………...... 19
CG-31 Fuerza mayor o caso fortuito…………………………………….......…………………………………………… 20
CG-32 Interpretación………………………………………………………………………….....……………………….... 21
CG-33 Solución de controversias……………………………………………................………………………………… 22
CG-34 Ausencia de renuncias tácitas…………………………………………………………………………………….. 22
CG-35 Divisibilidad ……………………………………………………………………………………………................ 23
CG-36 Supervivencia …………………………………………………………………………………………………….... 23
CG-37 Legislación aplicable y domicilio legal ………………………………………………………………………….. 23
 CONDICIONES GENERALES
CG-1 CONTRATISTA
CALIFICADO E INDEPENDIENTE
1.1. El Contratista manifiesta que tiene la experiencia
necesaria y está debidamente calificado para
ejecutar el Trabajo o prestar los Servicios. Asimismo,
manifiesta que cuenta con las debidas autorizaciones
y licencias, permisos, equipos, organización, recursos
profesionales y técnicos, y financiamiento para este
propósito.
1.2. Para la ejecución del presente Contrato, el Contratista
actuará como un contratista independiente y no
en calidad de agente o representante de SQM, y
mantendrá un control completo sobre sus trabajadores,
proveedores y Subcontratistas de cualquier nivel.
Ninguna disposición del Contrato, o de cualquier orden
de compra o subcontrato de cualquier nivel adjudicado
al Contratista, creará relación contractual alguna entre
cualquiera de dichos trabajadores, proveedores o
Subcontratistas y SQM.
CG-2 REPRESENTANTE AUTORIZADO
DEL CONTRATISTA Y AVISOS
2.1. Antes del inicio de la prestación de los Servicios o
el comienzo de los Trabajos, según corresponda, el
Contratista designará por escrito a un representante
autorizado aceptable para SQM con el propósito de
que lo represente y actúe en su nombre ante SQM
en relación con el Contrato, especificando, además,
toda y cualquier limitación a las facultades de este
representante.
2.2. Se entenderá que es aceptable cualquier persona
calificada profesional o técnicamente para el
desempeño de la función respectiva y que no tenga
actualmente –ni desde los últimos 10 años a la fecha-
conflictos, juicios o conflictos de interés que afecten
o pudieran afectar a cualquiera de las sociedades
que conforman el “Grupo SQM” (entendiendo por tal
aquellas sociedades que formen parte de su grupo
empresarial, según este término se define en el artículo
96 de la ley 18.045 de mercado de valores).
2.3. Dicho representante deberá estar presente o
representado en el sitio de los Trabajos o donde se
presten los Servicios, y estará facultado para recibir
y emitir comunicaciones en nombre del Contratista,
conforme al presente Contrato.
2.4. Durante aquellos períodos en que los Trabajos o los
Servicios estén suspendidos, se tomarán las medidas
necesarias para que dicho representante esté disponible
para cualquier trabajo o servicio de emergencia que
fuera necesario. Todas las comunicaciones enviadas
por SQM al representante autorizado, en conformidad
con el Contrato, serán de carácter obligatorio para el
Contratista, sin perjuicio de lo dispuesto en la claúsula
CG-20 (Cambios).
2.5. SQM designará por escrito a uno o más representantes
para que lo representen y actúen en su nombre y para
recibir las comunicaciones del Contratista.
2.6. Cualquier cambio de los representantes autorizados
por SQM o por el Contratista deberá ser notificado
anticipadamente y por escrito a la otra Parte.
CG-3 ESTÁNDARES Y CÓDIGOS
3.1. Donde quiera que en los Documentos del Contrato
se haga referencia a estándares o códigos por los
que deberán regirse los Trabajos o Servicios, según
corresponda, se aplicará la edición o revisión
actualizada de los estándares o códigos que se
encontrare vigente a la época de ejecutarse el Trabajo
o de prestarse el Servicio, incluyendo cualquier revisión
publicada durante la ejecución del Contrato y antes de
la aceptación final del Trabajo o de los Servicios por
parte de SQM.
3.2. De existir conflicto entre los estándares establecidos
en los Documentos del Contrato y los estándares que
rigen los Servicios o los Trabajos, primarán aquellos
que sean más estrictos.
CG-4 LEYES Y REGLAMENTOS
4.1. Todas las leyes, ordenanzas, estatutos, normas,
reglamentos, órdenes o decretos en vigencia al
momento de prestar los Servicios o de ejecutar los
Trabajos se aplicarán al Contratista y a sus trabajadores
y representantes y, en su caso, a los Subcontratistas de
aquel y sus respectivos trabajadores y representantes.
4.2. De existir conflicto entre los Documentos del Contrato
y la normativa que regula los Servicios o los Trabajos,
primará aquella normativa que sea más estricta.
Anexo G Condiciones Generales 3
 En la medida en que la normativa sea modificada,
complementada y/o reemplazada, las obligaciones
del Contratista se entenderán modificadas para
cumplir con la nueva normativa, y, si ello no fuere
posible, deberá comunicárselo a SQM a través del
procedimiento de comunicaciones respectivo.
CG-5 PERMISOS Y LICENCIAS
A menos que se especifique expresamente lo contrario
en el Contrato, el Contratista deberá obtener todos los
permisos, licencias y certificaciones, cumplir con cualquier
otro requisito legal exigido por las autoridades pertinentes,
y proporcionar cualquier documentación, garantía, seguros
o depósitos requeridos para permitir la prestación de los
Servicios o la ejecución de los Trabajos.
CG-6 IMPUESTOS
El Contratista pagará todos los impuestos, contribuciones,
derechos y gravámenes de cualquier naturaleza que estén
relacionados con las actividades que desarrolle para
ejecutar los Trabajos o prestar los Servicios, como también
hará todas las retenciones, imposiciones y deducciones
laborales y previsionales que la ley dispone.
CG-7 FORMA DE PAGO
7.1. Salvo que se acuerde algo diferente en el Contrato, los
pagos se efectuarán en pesos, mediante transferencia
electrónica de fondos a la cuenta corriente del
Contratista o mediante la emisión de un vale vista, a
más tardar en un plazo de 30 días corridos siguientes
a la fecha de emisión de la correspondiente factura
aprobada por SQM.
7.2. El Contratista deberá adjuntar al respectivo Estado de
Pago, la siguiente documentación de respaldo:
a. Documentación laboral que acredite el cumplimiento
de sus obligaciones laborales y previsionales, como
empleador respecto del personal utilizado en el
Contrato, entre otras, copia de los contratos laborales
debidamente firmados (en la presentación del primer
Estado de Pago o cuando el Contratista incorpore
personal al Contrato), certificados de SERCOL que
acrediten el pago de las cotizaciones previsionales,
de cesantía y de salud (AFP, INP, Isapre, y AFC), y
finiquitos del personal del Contratista que haya sido
desvinculado en el período, debidamente firmados.
4 Anexo G Condiciones Generales
SQM requerirá que el Contratista presente esta misma
información respecto de los Subcontratistas con los
que pudiese haber contratado.
b. Certificado de afiliación y pago de las pólizas del
seguro de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales a que se refiere la ley N°16.744,
emitido por el respectivo organismo administrador
al cual esté afiliado el Contratista. SQM solicitará al
Contratista, que adjunte esta misma documentación
de los Subcontratistas con los cuales pudiese haber
contratado.
c. A requerimiento del Administrador del Contrato, copia
de las pólizas de seguros que el Contratista deba
mantener vigentes conforme a los Documentos del
Contrato.
7.3. El envío de las facturas deberá realizarse única y
exclusivamente a través de un archivo en formato XML,
entre portales debidamente autorizados por el Servicio
de Impuestos Internos para dicho servicio. El servicio
que tiene SQM para estos efectos es el portal Artikos.
CG-8 DESCUENTOS Y RETENCIONES
8.1. SQM estará facultada para descontar de los Estados
de Pago, administrativamente y sin forma alguna de
juicio, cualquier suma que le adeude el Contratista
o sus Subcontratistas, sea por concepto de anticipos,
multas, suministros, Servicios prestados o Trabajos
ejecutados rechazados, por daños causados a la
propiedad o bienes de SQM o de terceros, por
obligaciones laborales y previsionales del Contratista
de acuerdo con lo establecido en la cláusula CG–10
(Obligaciones Laborales y Previsionales del Contratista.
Responsabilidades), o cualquier otro descuento o
deducción que procediere conforme a los términos del
Contrato. En el caso que las sumas adeudadas por el
Contratista sean de un valor que exceda al monto del
correspondiente Estado de Pago, el Contratista acepta
que SQM pueda pagarse con las garantías u otros
haberes del Contratista, que SQM tenga en su poder.
8.2. Retención por incumplimiento en el pago de
obligaciones laborales. SQM podrá retener y/o
pagar directamente y en representación del Contratista
las obligaciones laborales y previsionales adeudadas
a los trabajadores de este en las instituciones que
corresponda, si éstos no hubiesen sido solucionados
directamente por el Contratista dentro del plazo de 30
 días corridos contados desde la fecha de la respectiva
retención.
8.3. Retención en caso de juicios o reclamaciones.
SQM podrá retener los montos que considere
necesarios para satisfacer cualquier reclamación,
juicio o embargo comprendidos en las obligaciones de
defensa e indemnización del Contratista conforme a lo
dispuesto en los Documentos del Contrato, hasta que
dichos reclamos, juicios o embargos sean solucionados
y SQM reciba la evidencia que así lo acredite.
8.4. Retención en el caso de responsabilidad
solidaria o subsidiaria de SQM. SQM podrá
también retener pagos al Contratista en el caso de
demandas que persigan eventuales responsabilidades
de SQM por concepto de:
a. Indemnización de daño patrimonial, –daño emergente
y lucro cesante– y extrapatrimonial –o moral– en
juicios de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales;
b. Multas y medidas reparatorias e indemnizaciones
reclamadas en juicios por práctica antisindical;
c. Indemnizaciones legales, convencionales y adicionales
y cobros de prestaciones laborales reclamadas en
juicios por tutela de derechos fundamentales;
d. Indemnizaciones legales, convencionales y cobros
de prestaciones laborales y previsionales reclamadas
en juicios por nulidades de despido, despidos
injustificados, indebidos o improcedentes y cobro de
prestaciones laborales o previsionales; y,
e. En general, cualquier pago, compensación o
indemnización que sea reclamado en juicios laborales
entre el Contratista –en su calidad de empleador–
y uno o más de sus trabajadores, o bien, entre el
Contratista –en su calidad de empleador– y una
o más organizaciones sindicales que afilien a sus
trabajadores y en que fueren demandadas –como
responsables solidarias o subsidiarias cualquiera de
las sociedades que forman parte del Grupo SQM.
8.5. Retención por deudas con empresas
relacionadas. Las Partes acuerdan y el Contratista
declara expresamente aceptar que, SQM tendrá
derecho a retener, compensar y/o aplicar todo o parte
del Precio del Contrato para satisfacer obligaciones
que estén pendientes por el Contratista en relación al
Contrato o a cualquier otro contrato que el Contratista
o empresas que formen parte de su grupo empresarial
(según dicho término se define en el artículo 96 de la ley
18.045 sobre mercado de valores) hayan celebrado o
celebren con SQM o con cualquiera de las empresas
del Grupo SQM.
8.6. Retención por incumplimiento de las
disposiciones ambientales. En el caso que el
Contratista incumpla lo dispuesto en la cláusula CG-
16 (Protección al Medio Ambiente), SQM estará
facultada para retener total o parcialmente el Estado
de Pago respectivo hasta que se haya subsanado el
incumplimiento.
8.7. Retención por incumplimiento en la entrega
de antecedentes. Las Partes convienen que la
no presentación o entrega oportuna por parte del
Contratista de los documentos necesarios para la
acreditación del cumplimiento de sus obligaciones
laborales o previsionales, será motivo suficiente para
que SQM pueda retener, total o parcialmente, los
pagos que SQM deba efectuar al Contratista conforme
al Contrato, por el monto de las obligaciones laborales
y/o previsionales, hasta que no sea acreditado su
pago. Sin perjuicio de lo anterior, SQM también podrá
no emitir la orden de compra respectiva mientras éste
se mantenga en estado de incumplimiento.
8.8. Devolución de las retenciones. Al devolverse las
retenciones, el Contratista deberá facturar de acuerdo
al monto indicado en la orden de compra emitida
por SQM. Las retenciones no generarán intereses ni
reajustes. En los Documentos del Contrato se podrá
estipular alguna forma de devolución anticipada de
los montos retenidos, sujeto al cumplimiento de las
condiciones que allí se señalen para estos efectos.
8.9. SQM podrá siempre y en cualquier tiempo exigir al
Contratista reemplazar cualquier retención por una
boleta bancaria de garantía especial o una póliza
de seguro a la vista y a primer requerimiento, para
cubrir las resultas de uno o más juicios laborales
y previsionales iniciados en contra del Contratista
y/o de SQM o de entidades del Grupo SQM por
trabajadores del Contratista o entidades previsionales,
cuyo monto deberá ser equivalente al de la demanda
notificada. Esta garantía adicional, deberá cumplir
con los mismos requisitos de las demás garantías del
Contrato, y deberá ser entregada en un plazo de 10
días corridos contados desde el requerimiento de SQM
al Contratista en tal sentido. En caso que el Contratista
no entregue dicha Garantía dentro de plazo, se
Anexo G Condiciones Generales 5
 entenderá que incurre en un incumplimiento grave
del Contrato, sin perjuicio del derecho de SQM de
mantener las retenciones realizadas y efectuar nuevas
retenciones que estime pertinentes para cubrir el monto
de la respectiva contingencia.
CG-9 PERSONAL ASIGNADO
9.1. El Contratista, a requerimiento de SQM, presentará
tanto los antecedentes profesionales o técnicos
(currículum vitae) como los exámenes pre-ocupacionales
de cada persona que asigne a la prestación de
los Servicios o a la ejecución de los Trabajos
(incluyendo al asesor prevencionista de riesgo -“APR”-
, de ser procedente), indicando sus calificaciones
educacionales y profesionales, experiencia, tareas a
ser realizadas y cargo. Además, el Contratista deberá
verificar la veracidad de todos los grados académicos
y credenciales profesionales y certificará la exactitud
de las calificaciones presentadas por él.
9.2. SQM podrá revisar y aprobar o rechazar las
asignaciones con causa justificada dentro de 15
días corridos contados desde la recepción de los
antecedentes. La aprobación de las asignaciones
no liberará al Contratista de sus responsabilidades
totales como empleador ni creará relación directa
alguna entre el trabajador del Contratista con SQM,
ni tampoco deberá entenderse como responsabilidad
de SQM por el desempeño o conducta del personal
asignado, ni como aprobación previa alguna de SQM
por la calidad de la prestación de los Servicios o la
ejecución de los Trabajos.
9.3. El Contratista asignará solamente personal competente
y calificado y será en todo momento el único responsable
de la calidad de su trabajo. SQM podrá, en cualquier
momento, solicitar el retiro de cualquier trabajador
o Subcontratista, que incumpla las disposiciones
y exigencias legales y reglamentarias vigentes en
materia de seguridad, conducta ética, perfil técnico
requerido u otras establecidas en los Documentos del
Contrato. El Contratista se obliga a cumplir esta medida
y proporcionar de inmediato, a su costo, personal
de reemplazo que sea aceptable conforme a lo ya
señalado en la presente estipulación y, en las secciones
9.1 y 9.2 precedentes. Todo reemplazo de personal del
Contratista que esté destinado a ejecutar labores en el
Contrato deberá contar con la autorización previa del
Administrador del Contrato de SQM, quien verificará
que el reemplazante cumpla con los perfiles técnicos
6 Anexo G Condiciones Generales
y/o profesionales requeridos en el Contrato.
9.4. El Contratista deberá abstenerse de contratar a
cualquier trabajador que esté prestando sus servicios
a SQM, o a algún otro Contratista presente en faena,
durante toda la vigencia del Contrato y por un periodo
de 12 meses posteriores al término del mismo, a menos
que cuente con la autorización previa y por escrito de
SQM o de el o los demás Contratistas que pudieran
verse afectados.
9.5. SQM no tendrá derecho a dirigir el personal del
Contratista ni del Subcontratista y, correlativamente,
el personal de Contratista y/o del Subcontratista no
está sujeto en extensión alguna a subordinación o
dependencia de naturaleza alguna con SQM.
CG-10 OBLIGACIONES
LABORALES Y PREVISIONALES DEL
CONTRATISTA. RESPONSABILIDADES
10.1. Es obligación del Contratista dar total cumplimiento
a todas las obligaciones que la ley le asigna en su
carácter de empleador del personal que ocupe en
la ejecución de los Trabajos o en la prestación de
los Servicios. El Contratista será directa, exclusiva
y civilmente responsable ante SQM de todas las
consecuencias, de cualquier naturaleza, que deriven
del incumplimiento de dichas obligaciones. El
Contratista estará obligado a dar total cumplimiento
a la legislación laboral y previsional vigente, en todos
los contratos de trabajo con el personal requerido con
motivo del Contrato.
10.2. Será de cargo exclusivo del Contratista cualquier
pago, multa o sanción pecuniaria, o indemnización
de cualquier especie, que éste deba pagar por
causa de cualquier omisión o incumplimiento de las
obligaciones laborales o previsionales para con sus
trabajadores.
10.3. Toda suma que SQM resulte obligada a pagar en
virtud de los artículos 183-A, 183-B, 183-C y demás
pertinentes del Código del Trabajo, que establece la
responsabilidad solidaria y subsidiaria de la empresa
principal respecto de las obligaciones que afecten
a los Contratistas en favor de los trabajadores de
éstos, podrá ser solucionada directamente por SQM
deduciendo, en forma administrativa, la cantidad
que proceda de los pagos pendientes al Contratista
o de las retenciones o garantías que mantenga en
 su poder, según se establece en la cláusula CG-8
(Descuentos y Retenciones). A tal efecto, el Contratista
faculta irrevocablemente a SQM para destinar estos
recursos correspondientes al pago de las deudas
antes aludidas.
10.4. Sin perjuicio de lo establecido anteriormente en esta
cláusula y de lo dispuesto en la sección 7.1 de la
cláusula CG-7 (Forma de Pago), con el objeto de
precaver las eventuales responsabilidades subsidiaria
y/o solidaria de SQM que pudiesen surgir en virtud de
la ejecución de los Trabajos o de la prestación de los
Servicios, SQM podrá verificar en cualquier momento
y, especialmente en forma previa a cualquier pago
que haga al Contratista, el cumplimiento de todas las
obligaciones laborales, previsionales y de accidentes
de trabajo o enfermedades profesionales que afecten
al Contratista respecto de sus trabajadores. Para tal
efecto, SQM tendrá derecho a exigir y revisar, y el
Contratista la obligación de exhibir y entregar, entre
otros y según corresponda, fotocopia de los contratos
de trabajo, libro de remuneraciones, liquidaciones de
haberes, planillas de imposiciones y cotizaciones de
salud pagadas al día, libro de asistencia, pago en
la mutual de seguridad y finiquitos correspondientes.
Asimismo, SQM podrá solicitar, y el Contratista
se obliga a presentar, los certificados emitidos
por SERCOL, u otra entidad similar autorizada
previamente por SQM, que den cuenta del monto y
estado de cumplimiento de las obligaciones laborales,
previsionales, y de accidentes del trabajo, todo ello
de conformidad a lo dispuesto en el artículo 183-C
del Código del Trabajo.
10.5. Será responsabilidad del Contratista proporcionar
a sus trabajadores los elementos idóneos para el
desempeño de sus labores en forma eficaz y segura.
De este modo, deberá proveerles de los uniformes,
tarjetas de identificación, elementos de seguridad y
demás implementos necesarios, para resguardar la
seguridad de éstos, de terceras personas y de los
bienes e instalaciones de SQM o de terceros.
10.6. El Contratista se obliga a tomar todas las medidas
de seguridad respecto de su personal, siendo de
su exclusiva responsabilidad el cumplimiento de las
normas legales vigentes al respecto, especialmente
en lo relativo a la afiliación a los organismos de
seguridad laboral, en su caso, liberando a SQM de
cualquier obligación en tal sentido. El Contratista será
responsable exclusivo de todo accidente que dicho
personal sufriere dentro de las faenas, debiendo
entonces respetar todas las normas allí vigentes sobre
la materia, las que declara conocer y aceptar en
todas sus partes.
10.7. Lo establecido en esta cláusula será aplicable en los
mismos términos a los Subcontratistas respecto de sus
trabajadores y empleados, por lo que, el Contratista
se obliga a hacerlas extensivas en los respectivos
contratos que suscriba con los Subcontratistas
respectivos.
CG-11 CONDICIONES RESPECTO
DEL PERSONAL DEL CONTRATISTA
11.1. Idoneidad, perfil de cargo y aptitud: El
personal que el Contratista destine para la ejecución
de los Trabajos o para la prestación de los Servicios
deberá estar debidamente capacitado e instruido
para el completo, oportuno y eficiente desempeño de
las labores materia del Contrato. Por lo anterior, el
Contratista se obliga a proporcionar a su personal la
preparación, instrucción, entrenamiento, información,
materiales y equipos necesarios para el desarrollo
de sus labores, todo lo cual estará incluido en el
Precio del Contrato y no implicará bajo ninguna
circunstancia costos adicionales para SQM. Para
ello, el Contratista tendrá la responsabilidad de
cerciorarse, previo al inicio de las actividades del
Contrato, de la capacidad y experiencia de su
personal para el trabajo asignado, como, asimismo,
instruirlo acerca de los riesgos y de la forma de
ejecución o prestación segura de los Trabajos o los
Servicios, según corresponda, dejando constancia
escrita de dicha instrucción, documento que deberá
contar con la firma del trabajador en señal de haberla
recibido y comprendido. Corresponde exclusivamente
al Contratista, la responsabilidad de verificar las
condiciones de salud y aptitud de su personal para
el tipo de trabajo y lugar al que serán asignados.
Todo personal que sea incorporado al Contrato
deberá someterse a un examen médico previo. El
Contratista deberá presentar al Administrador del
Contrato, un certificado médico de aptitud para el
tipo de trabajo y lugar que sea asignado de cada
uno de los trabajadores que ejecutarán los Trabajos
o prestarán los Servicios, el cual no deberá tener
una antigüedad mayor a 12 meses. SQM se reserva
el derecho de aceptar o rechazar la asignación
de cargos de responsabilidad a personas que no
demuestren idoneidad para el cargo o que no
acrediten experiencia o preparación suficiente en
Anexo G Condiciones Generales 7
 la especialidad, subsistiendo la responsabilidad del
Contratista.
11.2. Ingreso y permanencia en dependencias
de SQM: Todo el personal del Contratista deberá
ser previamente autorizado por el área respectiva
de SQM para ingresar y permanecer dentro de
las instalaciones de SQM. Por tal motivo, cada
trabajador del Contratista deberá portar un pase de
ingreso otorgado por SQM para el tránsito dentro de
las zonas expresamente autorizadas.
11.3. Jornadas de Trabajo: Las jornadas de trabajo
del personal del Contratista deberán cumplir con las
disposiciones que al respecto establece el Código
del Trabajo y, cuando sea el caso, contar con las
autorizaciones de jornadas de trabajo especiales que
otorga la Inspección del Trabajo.
11.4. Movilización: Siempre y cuando en el Contrato no
se establezca expresamente otra cosa, el Contratista
tendrá la obligación de proveer, aportar o costear,
según corresponda a sus procedimientos internos
de recursos humanos, la movilización diaria de
su personal desde su lugar de residencia hasta el
sitio donde se ejecuten los Trabajos o se presten
los Servicios y, si corresponde, los desplazamientos
de un sitio a otro por motivo de la ejecución de los
Trabajos o de la prestación de los Servicios, sin cargo
para el trabajador.
11.5. Alimentación: Siempre y cuando en el Contrato
no se establezca expresamente otra cosa, será el
Contratista quien deberá proveer, aportar o costear,
según corresponda a sus procedimientos internos
de recursos humanos, la alimentación para sus
trabajadores de acuerdo con las jornadas de trabajo
que estos desarrollen. Además, el Contratista deberá
procurar que su personal se alimente en lugares
debidamente certificados para este efecto por la
autoridad sanitaria.
11.6. Retiro de personal desde dependencias de
SQM: SQM podrá ejercer la facultad de exigir
justificadamente, en cualquier momento, el retiro
de sus recintos o lugares controlados por ella, de
cualquier miembro del personal del Contratista,
sin que ello exima a este último del cumplimiento
del Contrato. Sin perjuicio de ello, el Contratista
mantendrá su responsabilidad exclusiva respecto de
los daños, perjuicios, fraudes, vicios o abusos que
haya podido cometer la persona objetada. Los costos
8 Anexo G Condiciones Generales
que esta medida pueda significar serán de cargo
exclusivo del Contratista. En razón de lo anterior, el
Contratista responderá por el hecho o culpa de su
personal y por su conducta en el trabajo y en los
recintos de SQM. Es obligación del Contratista tomar
todas las medidas necesarias para evitar hurtos,
robos, pérdidas, perjuicios, y cualquier clase de
infracción a los reglamentos, normas e instrucciones
de SQM. Con el objeto de prevenir la ocurrencia
de las situaciones descritas precedentemente, los
trabajadores del Contratista estarán sometidos a los
controles y procedimientos implementados por SQM,
de acuerdo con las normas internas establecidas con
dicho propósito.
11.7. Las condiciones establecidas en esta cláusula serán
aplicables en los mismos términos, tanto para el
personal del Contratista como para el personal de
Subcontratistas, por lo tanto, el Contratista deberá
hacerlas extensivas en los respectivos contratos que
suscriba con los respectivos Subcontratistas.
CG-12 SUBCONTRATACIÓN
12.1. El Contratista podrá utilizar los servicios de
subcontratistas (“Subcontratistas”) sólo cuando así lo
autorice expresamente y por escrito el Administrador
del Contrato de SQM. El Contratista deberá indicar,
de no estar precisado, los siguientes antecedentes:
a. Descripción de los servicios a subcontratar.
b. Nombre o razón social del Subcontratista.
c. Especialidad, experiencia y recursos que aportará el
Subcontratista.
d. Compromiso de adherir a toda la normativa de
seguridad aplicable al Contrato.
12.2. La aceptación por parte de SQM de un Subcontratista,
no liberará al Contratista de ninguna de las
obligaciones que le impone el Contrato con relación
a las actividades que ejecute el Subcontratista. El
Contratista responderá ante SQM solidariamente por
el incumplimiento o cumplimiento imperfecto o tardío
de las obligaciones de cualquier naturaleza, por
parte de sus Subcontratistas.
12.3. Los Subcontratistas no podrán reclamar a SQM por
obligaciones del Contratista no cumplidas, o por
deudas pendientes del Contratista con ellos. Esta
 disposición deberá constar expresamente en los
actos o contratos que celebre el Contratista con sus
Subcontratistas o sus proveedores.
12.4. A requerimiento del Administrador del Contrato
de SQM, el Contratista deberá proporcionar
oportunamente una copia de cualquier contrato que
haya celebrado con sus Subcontratistas.
CG-13 SITIO DE LOS TRABAJOS O
SERVICIOS Y ACCESO A LA FAENA
13.1. Condiciones de la Faena. Es de exclusiva
responsabilidad del Contratista informarse respecto
a las condiciones generales y locales de los lugares
donde se ejecutarán los Trabajos o se prestarán los
Servicios, si correspondiere. Sin que esta enumeración
sea taxativa el Contratista deberá informarse respecto
de:
a. Transporte, acceso, disposición, manipulación y
almacenamiento de materiales.
b. Transporte, manipulación y eliminación de residuos
(peligrosos y no peligrosos).
c. Almacenamiento de combustible.
d. Disponibilidad, calidad y costos de la mano de obra,
agua, energía eléctrica, combustible, etc.
e. Disponibilidad de alojamiento y alimentación.
f. Vías de acceso y condiciones de éstas.
g. Disponibilidad, calidad y costos de equipos y
materiales de construcción.
h. Condiciones y exigencias de seguridad y salud
ocupacional.
i. Condiciones climáticas y cambios de estación.
j. Condiciones geológicas y topográficas del terreno y
del subsuelo.
k. Equipos e instalaciones requeridas antes y durante la
ejecución de los Servicios o los Trabajos.
l. Características medioambientales (flora, fauna,
arqueología, etc.).
m. Resolución de calificación ambiental aplicable a los
Servicios o los Trabajos, de ser procedente.
13.2. El hecho de que el Contratista no tome conocimiento
de cualquier condición pertinente a la faena
respectiva, no lo liberará de su responsabilidad de
considerar adecuadamente tanto las dificultades,
como el costo de ejecutar con éxito los Trabajos o
Servicios encomendados. En caso que el Contratista
encontrase algo que, en su opinión constituye una
condición diferente a la indicada en los Documentos
del Contrato, deberá comunicarlo de inmediato y
mediante un aviso a SQM.
13.3. Acceso a la Faena: El Contratista deberá cumplir
con todas las normas y procedimientos internos
determinados por SQM para el acceso y realización
de actividades al interior de las instalaciones de
propiedad de SQM, haciéndose responsable
exclusivo de cualquier incumplimiento en que incurra
su personal. A este efecto, el Contratista se obliga a
exigir a su personal el cumplimiento de tal normativa.
Los costos asociados serán de cargo exclusivo del
Contratista. El Contratista sólo podrá usar las entradas
establecidas por el Administrador de Contrato para
el acceso de los empleados del Contratista y de sus
Subcontratistas. El Contratista deberá evitar que este
acceso afecte o interfiera con la operación normal de
las instalaciones operativas de SQM.
13.4. Limpieza y Desmovilización. Durante la ejecución
de los Trabajos o la prestación de los Servicios, el
Contratista mantendrá la faena y sus alrededores
ordenados, evitando acumulación de escombros,
basuras o residuos. Al término de los Trabajos o de los
Servicios, el Contratista retirará todas las instalaciones
provisorias, excedentes de materiales y escombros y
dejará la faena y los lugares aledaños a ellas, limpios y
ordenados. Asimismo, el Contratista deberá presentar
una solicitud de desmovilización, sea esta parcial o
total, la cual deberá ser debidamente autorizada
por SQM. El incumplimiento de esta disposición será
sancionado con las multas que se establezcan en el
Contrato respectivo.
CG-14 SEGURIDAD
El cumplimiento de todas las normas de seguridad
contenidas tanto en los Documentos del Contrato como en el
ordenamiento jurídico, se eleva al carácter de esencial, y su
incumplimiento o cumplimiento imperfecto o tardío por parte
del Contratista o por algún Subcontratista será constitutivo
Anexo G Condiciones Generales 9
 de infracción grave a las obligaciones que impone el
Contrato, y facultará a SQM para poner término anticipado
y de forma inmediata a éste, sin necesidad de declaración
judicial previa, sin perjuicio de las sanciones específicas que
se establezcan en los demás Documentos del Contrato y sin
que proceda indemnización alguna en favor del Contratista
por dicho término.
CG-15 EQUIPAMIENTO
DEL CONTRATISTA
15.1. Todos los instrumentos, herramientas, equipos,
vehículos y maquinarias del Contratista que sean
utilizados por éste para la ejecución de los Trabajos
o para la prestación de los Servicios, según
corresponda, deberán estar en buen estado, además
de cumplir con la legislación chilena y con todas
aquellas normativas ya sean chilenas y/o extranjeras
que regulan sus permisos, licencias, certificaciones,
revisiones técnicas, rendimientos, calibraciones,
mantenimientos, operación, usos, vida útil u otros,
según sea el caso, para cada uno de ellos. Por su
parte, todo equipamiento, deberá cumplir con la
normativa interna de SQM aplicable al Trabajo o al
Servicio a ejecutar.
15.2. Al inicio de los Trabajos o de la prestación de los
Servicios, el Contratista deberá entregar a SQM un
inventario con el equipamiento que ingresará a la
faena, indicando en detalle si este es de su propiedad
o de un tercero. Cada vez que el Contratista incorpore
o retire equipos durante la realización de los Trabajos
o la prestación de los Servicios, el Contratista
deberá informarlo a SQM, entregando un inventario
actualizado del equipamiento ingresado a la faena.
15.3. Una vez que termine la prestación de los Servicios
o la ejecución de los Trabajos, el Contratista deberá
retirar todo el equipamiento de conformidad al
inventario y a las modificaciones que haya sufrido
durante la vigencia del Contrato.
15.4. En caso que el Contratista no realice dicho retiro en
los plazos acordados por las Partes, o dentro de los
10 días corridos siguientes al término la prestación de
los Servicios o la ejecución de los Trabajos, o en el
plazo que se hubiere acordado en el Contrato, SQM
tendrá la facultad de retirar directamente o a través de
un tercero, el equipamiento de las faenas de SQM, y
depositarlas por cuenta y riesgo del Contratista, y en
representación de éste, en manos de un tercero (por
10 Anexo G Condiciones Generales
ejemplo, un Almacén General de Depósito regulado
por la Ley N°18.690, bodegas de almacenaje, etc.),
ya sea en la faena de SQM o en un lugar cercano a
la faena, donde el equipamiento quedará depositado
hasta su retiro por parte del Contratista. En tal evento,
SQM deberá informar con una anticipación de, a lo
menos, 5 días corridos al Contratista sobre el retiro
y depósito o almacenaje de su equipamiento que se
llevará a cabo. SQM no tendrá obligación de rendir
cuenta de esta gestión, no tendrá obligación de
incurrir en costo alguno, y serán de cargo y costo del
Contratista todos los gastos acreditados en que SQM
deba incurrir para el retiro, transporte y depósito o
almacenaje del equipamiento del Contratista, los que
se adeudarán desde el momento de su desembolso,
y deberán ser debidamente reembolsados por el
Contratista a SQM. SQM no responderá en caso
alguno por daños, pérdidas, hurtos y/o robos que
pueda sufrir el Contratista o su equipamiento con
motivo de su retiro, transporte, depósito o almacenaje.
15.5. El Contratista deberá tomar todas las medidas
necesarias para evitar hurtos, robos y pérdidas de
su equipamiento en las faenas de SQM, no teniendo
SQM ninguna obligación de cuidado respecto de tal
equipamiento.
15.6. SQM no responderá en caso alguno por daños,
pérdidas, hurtos y/o robos de cualquier clase de
bienes que pueda sufrir el Contratista o su personal
dentro de la faena de SQM, o con motivo u ocasión
del Contrato.
CG-16 PROTECCIÓN
AL MEDIO AMBIENTE
16.1. El Contratista deberá ejecutar los Trabajos o la
prestación de los Servicios, sin contaminar el me¬dio
ambiente con residuos y/o sustancias que puedan
causar cualquier daño y/o molestias a los habitantes
y comunidades de la zona donde se realizan los
Trabajos, o se prestan los Servicios.
16.2. El Contratista deberá respetar durante la ejecución de
los Trabajos o la prestación de los Servicios, la o las
obligaciones contenidas en la normativa ambiental
vigente, las resoluciones de calificación ambiental,
permisos y autorizaciones a las que esté sujeta SQM,
en su caso, los procedimientos que sean aplicables,
y las siguientes normas genera¬les (además de
las especiales que dicte SQM o que imparta en su
 oportunidad):
a. Evaluar y reducir el impacto ambiental de sus propios
productos, Servicios y/o Trabajos;
b. Reducir su huella de carbono cada año en sus
instalaciones, durante la vigencia del Contrato;
c. Utilizar los recursos de manera responsable, a fin de
lograr un crecimiento sostenible que respete el medio
ambiente y los derechos de las generaciones futuras;
d. Dar cumplimiento a las mejores prácticas aplicables
a través de la búsqueda de la minimización de
emisiones contaminantes, residuos, consumo de agua,
entre otros;
e. Procurar por todos los medios la no destrucción de la
vegetación. Si fuera inevitable, esta situación deberá
indicarse al área de medio ambiente de la faena en
que se ejecuten los Trabajos o se presten los Servicios,
antes de realizar cualquier intervención. El área de
medio ambiente indicará si es posible realizar la
intervención requerida o si es necesario buscar alguna
alternativa que evite la afectación de la vegetación.
En caso de que sea posible su intervención, deberá
limitarse a lo estrictamente necesario y los restos
deberán retirarse y depo¬sitarse en los lugares que
SQM le indique.
f. Deberá tomar las medidas que sean necesarias para
evitar cualquier tipo de derrame y contaminación del
suelo y de las aguas (superficiales, subterráneas y
marinas).
g. Deberá mantener limpia las áreas de trabajo e
instalaciones que ocupe, manejar y gestionar los
residuos que genere (domésticos, industriales no
peligrosos y peligrosos), realizando un manejo
adecuado de la acumulación temporal de los mismos.
Los residuos generados por el Contratista deberán ser
dispuestos o almacenados en las instalaciones de SQM
que correspondan al tipo de residuo, cumpliendo con
las condiciones sanitarias para su ingreso establecidas
en la normativa ambiental vigente.
h. No podrá realizar mantenciones de sus vehículos y
equipos al interior de las instalaciones de SQM o
en los lugares de trabajo. En caso de ser necesario,
deberá incluirlo en su Plan de Manejo Ambiental
(“PMA”) y contar con las condiciones necesarias
para su realización.
16.3. El Contratista, una vez adjudicado el Contrato,
deberá presentar un PMA al Área de Prevención de
Riesgos de la faena en donde ejecutará su Contrato,
como parte de la validación del P2 (procedimiento
establecido en el Reglamento de Salud y Seguridad).
La envergadura y contenidos de este PMA dependerán
del tipo de trabajos y labores asociadas al Contrato.
Como mínimo, el PMA deberá contener:
a. Descripción de los Trabajos o los Servicios a realizar.
b. Identificación de los aspectos ambientales asociados al
Contrato tales como: (i) tipos y cantidades de residuos,
(ii) tipo y cantidades de sustancias peligrosas, (iii)
interacción con vegetación y fauna, (iv) interacción o
cercanía con sitios patrimoniales, etc.
c. Identificación de posibles contingencias ambientales,
como, por ejemplo: derrame de sustancias peligrosas,
hallazgos patrimoniales, etc.
d. Forma de manejo de los aspectos ambientales
identificados tales como: (i) orden y limpieza de
los lugares de trabajo e instalaciones, (ii) manejo
y gestión de los residuos, (iii) consideraciones
ambientales para el manejo de sustancias peligrosas
y (iv) forma de implementación de los procedimientos
que correspondan.
e. Plan de contingencia que indique la forma de manejo
de las posibles contingencias identificadas.
f. Identificación y forma de cumplimiento de la normativa
ambiental aplicable.
16.4. Este PMA deberá ser presentado previo al inicio de
los Trabajos o Servicios y deberá ser aprobado por el
área ambiental y/o por el ITO del Contrato.
16.5. Cualquier actividad que sea necesaria para cumplir
las obligaciones establecidas en esta cláusula, forma
parte de los Trabajos o los Servicios, y, por lo tanto,
se encuentra inclui¬da en el Precio del Contrato
y el Contratista no tendrá derecho a ningún pago
adicional por este concepto.
CG-17 SOSTENIBILIDAD, ÉTICA
Y DERECHOS HUMANOS
17.1. El Contratista declara haber recibido, leído y
aceptado la Política de Sostenibilidad Ética y
Derechos Humanos, y la información correspondiente
Anexo G Condiciones Generales 11
 a la misión, visión y valores de SQM publicada en
el sitio web https://www.sqm.com/acerca-de-sqm/
informacion-corporativa/mision-vision-y-valores/,
las que establecen los principios a los que adscribe
SQM en materia de sustentabilidad y que exige a las
empresas que contraten con el Grupo SQM.
17.2. A la luz de lo anterior, y en relación con la ejecución
del Contrato, el Contratista se compromete a gestionar
sus actividades de acuerdo con todos los principios,
valores y compromisos expresados en los documentos
mencionados, y según las actualizaciones que SQM
pueda hacer, y con políticas y compromisos similares,
en su caso, adoptados públicamente por SQM. En
particular, el Contratista se compromete a:
a. Establecer y mantener procedimientos adecuados para
evaluar y seleccionar proveedores y Subcontratistas
basados en el respeto a los derechos sociales,
humanos y laborales y la responsabilidad ambiental;
b. Evaluar anticipadamente los aspectos ambientales,
de derechos humanos, salud, higiene y seguridad, de
cualquier trabajo que se realice en las faenas de SQM
y en las comunidades aledañas a las operaciones de
SQM y en las operaciones del Contratista;
c. Implementar modelos de gestión similares aplicables
a sus empleados, agentes, representantes y
subcontratistas, y a sus proveedores de productos
y servicios, debiendo comunicarles y procurar el
cumplimiento por parte de dichas personas, de las
políticas SQM y de todas las obligaciones asumidas
por el Contratista en virtud de la presente cláusula;
d. No solicitar ni alentar, directa o indirectamente, a
ningún trabajador, subcontratista o colaborador
de cualquier especie, a proporcionar información
falsa o incompleta, en relación con una auditoría o
inspección al Contratista que pueda hacer SQM, para
el cumplimiento de las obligaciones contenidas en esta
cláusula.
17.3. En la medida que le sean aplicables al Contratista,
SQM se reserva el derecho a solicitarle informes sobre
conservación y rehabilitación de la biodiversidad,
uso del agua, tratamiento de efluentes, normas
laborales, y protección de los derechos, subsistencia
y patrimonio cultural de las comunidades indígenas
locales.
17.4. En SQM se favorecen las relaciones laborales de
respeto, por lo tanto, se propende a generar las
12 Anexo G Condiciones Generales
condiciones necesarias para que cada persona
pueda desarrollar sus capacidades, valorándose
la meritocracia, y favoreciendo la igualdad de
oportunidades, la inclusión de la diversidad, la no
discriminación, y el respeto a los derechos humanos,
en estricto cumplimiento con los derechos laborales
reconocidos tanto en la legislación nacional
vigente como en los principales instrumentos de
la Organización Internacional del Trabajo. En
consecuencia, también se espera que todos los
Contratistas cumplan al menos con lo siguiente:
a. Rechazar de plano todo tipo de trabajo infantil,
forzoso u otro que signifique algún tipo de esclavitud
moderna; y a hacer exigible este principio a lo largo
de toda la cadena de producción.
b. Respetar el derecho a la libertad y el derecho de
asociación de los trabajadores y trabajadoras,
buscando generar espacios de diálogo informado
y transparente que permitan alcanzar acuerdos en
beneficio mutuo.
c. Promover una cultura corporativa de la diversidad, la
inclusión, la no discriminación, el trato respetuoso y la
igualdad de oportunidades. Rechazar la violencia, el
acoso sexual y el hostigamiento o acoso laboral.
d. Fomentar el mérito y potenciar el desarrollo de sus
trabajadores y trabajadoras con miras al desarrollo
de sus potencialidades.
e. Generar condiciones de trabajo seguras y saludables,
que resguarden la dignidad de los trabajadores y
trabajadoras, así como propiciar una cultura de
seguridad laboral mediante la difusión permanente
de guías, educación en seguridad y respeto al
cumplimiento de las normativas que velen por
el cuidado y protección de los trabajadores y
trabajadoras.
17.5. El Contratista se obliga expresamente a respetar, y
hacer respetar dicha Política por sí, sus representantes
y trabajadores, así como por los terceros que presten
servicios o trabajos para él con relación al presente
Contrato.
17.6. SQM y el Contratista reconocen que las leyes,
regulaciones gubernamentales y obligaciones
de publicidad de prácticas de sustentabilidad y
desarrollo responsable continuarán evolucionando
con el tiempo, por lo que acuerdan adaptar y revisar
los términos y condiciones de la presente cláusula
 según sea necesario.
17.7. El Contratista declara conocer y aceptar que,
debido a obligaciones asumidas por SQM con sus
clientes, SQM está obligada a verificar que, en
toda la cadena de producción de sus productos, no
se contribuya, directa o indirectamente, a financiar
conflictos armados, terrorismo, abusos de los
Derechos Humanos u otras normas financieras o de
anticorrupción. En virtud de lo anterior, SQM está
obligada a revisar, estudiar e investigar debidamente
su cadena de producción, de acuerdo con la guía de
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económicos (OCDE), denominada en inglés OECD
Due Diligence Guidance for Responsible Supply
Chains of Minerals from Conflict-Affected and High-
Risk Areas, que está publicada en la web en https://
www.oecd.org/corporate/mne/mining.htm, y que el
Contratista declara conocer y entender, además de
obligarse a los mismos parámetros que SQM respecto
de su cadena de producción.
CG-18 PUBLICIDAD Y PROPAGANDA
El Contratista no hará ningún anuncio, ni efectuará charlas,
ni tomará fotografías o entregará información con respecto
al Contrato, a proyectos de SQM o a parte de éstos, ya
sea a medios de prensa, entidades comerciales o cualquier
organismo oficial sin haber obtenido antes el consentimiento
previo y por escrito de SQM.
CG-19 INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
19.1. El Contratista se obliga a no revelar a terceros
ni usar para un fin distinto al cumplimiento de sus
obligaciones emanadas del Contrato, la información
19.4. Las obligaciones de confidencialidad indicadas
técnica, de ingeniería, operacional, corporativa,
económica o cualquier otro tipo de información que
le fuere suministrada por SQM, de manera verbal o
escrita, con motivo del Contrato (la “Información
Confidencial”).
19.2. Asimismo, el Contratista declara y reconoce la
Información Confidencial de SQM tiene un valor
significativo dado que el hecho de mantener la
información confidencial le da a SQM una ventaja
competitiva respecto de sus competidores.
19.3. El Contratista se obliga a dar cumplimiento a las
siguientes obligaciones relativas a la Información
Confidencial:
a. Usar la Información Confidencial única y
exclusivamente para los efectos de cumplir con sus
obligaciones conforme a los Documentos del Contrato;
b. Mantener estricta confidencialidad, respecto de
cualquier persona natural o jurídica que esté referida
en la Información Confidencial;
c. Custodiar y proteger diligentemente toda Información
Confidencial, como también todos y cada uno de los
soportes, de cualquier especie o formato, en los que
conste o se contenga parte alguna de la Información
Confidencial;
d. Imponer sobre su personal y los Subcontratistas
que tengan acceso a la Información Confidencial,
obligaciones y restricciones de uso y divulgación de
dicha información idénticas a las que se le imponen
por el presente instrumento;
e. Abstenerse de transar acciones de cualquier sociedad
del Grupo SQM, basándose en la Información
Confidencial;
f. Abstenerse de realizar ningún tipo de ingeniería
inversa que involucre la Información Confidencial;
g. Responder por el hecho o culpa de su personal, o de
los Subcontratistas que infringieren las obligaciones
de confidencialidad establecidas en este instrumento;
y,
h. Comunicar inmediatamente y por escrito a SQM de
la ocurrencia de cualquier acto, hecho u omisión que
constituya una infracción a las obligaciones asumidas
precedentemente, sea por acciones u omisiones
propias o de aquellos por quienes debe responder.
no serán aplicables respecto de la Información
Confidencial cuando:
a. Sea de carácter público.
b. Sea de dominio público al tiempo de ser recibida
por el Contratista, por una razón que no implique un
incumplimiento de una obligación de confidencialidad
imputable al Contratista o a su personal.
c. Haya sido obtenida por el Contratista de un tercero
que se encuentre en posesión de dicha información
sin encontrarse sujeto a un deber de confidencialidad
explícito o derivado de una relación fiduciaria con el
Anexo G Condiciones Generales 13
 propietario de la información de que se trate o con
SQM.
d. Sea requerida por la justicia ordinaria chilena u otra
autoridad competente. En este caso, el Contratista
deberá ejercer por su cuenta los derechos que la
legislación establece para evitar la divulgación o
restringirla en la medida de lo posible, e informar
acerca del requerimiento, tan pronto como le sea
posible, a SQM, para que se puedan hacer valer
los derechos que la amparen en la protección de
dicha información ante los tribunales o autoridad
competentes.
Servicios o ejecutar dichos Trabajos en la forma
en que hayan sido modificados. Dentro de los 5
días corridos después de instruido en tal efecto,
el Contratista notificará a SQM por escrito, si esto
producirá un impacto que implique efectuar un ajuste
equitativo en el Precio y/o en el plazo del Contrato,
lo cual deberá demostrar con antecedentes objetivos
(detalle de precios pactados, referentes de la industria,
etc.), y será sometido a la revisión de SQM. Una vez
que se llegue a un acuerdo acerca del impacto del
cambio, o acto u omisión, las Partes deberán otorgar
la modificación correspondiente, debiendo otorgar el
respectivo adendum del Contrato.

19.5. Una vez prestado el Servicio o ejecutado el Trabajo,
o en cualquier momento a solicitud escrita de SQM,
el Contratista deberá hacer que dentro de los 5 días
corridos siguientes a la solicitud de SQM:
a. devuelvan toda la Información Confidencial entregada
al Contratista.
b. destruyan todas las notas, extractos, estudios,
compilaciones, memorándums o análisis que se basen
o deriven de dicha información, y
c. entreguen a SQM una confirmación escrita por
apoderado con facultades de representación en la que
se declare que la obligación de devolver y destruir la
información a que se hace referencia en esta cláusula
ha sido íntegramente cumplida.
19.6. La carga de la prueba de que la Información
Confidencial revelada se encuentra en alguna de
las situaciones descritas en el párrafo anterior, será
de cargo del Contratista. Adicionalmente, deberá
consistir necesariamente en prueba escrita.
19.7. Salvo que se establezca algo diferente en el Contrato,
las obligaciones contenidas en esta cláusula se
mantendrán vigentes durante la vigencia del Contrato
y más allá de su terminación de manera indefinida.
CG-20 CAMBIOS
20.1. SQM podrá unilateralmente en cualquier momento
y sin notificar a los garantes, si los hubiera, instruir
por escrito modificaciones al Contrato, incluyendo
incrementos, reducciones, reprogramación
aceleración o desaceleración de todo o parte de los
Servicios o de la ejecución de los Trabajos, según
corresponda, y el Contratista acepta prestar dichos
20.2. Si el Contratista no enviase a SQM una evaluación
detallada dentro del plazo contemplado en el
párrafo anterior, se considerará que se ha desistido
y renunciado irrevocablemente a cualquier reclamo
a compensación adicional o a modificaciones y, a
mayor abundamiento, caducará cualquiera de los
eventuales derechos a compensación adicional,
debiendo el Contratista realizar los Trabajos o los
Servicios conforme a la modificación emitida según
se indicó en el párrafo precedente.
20.3. Sin perjuicio de lo anterior, el Contratista deberá
proceder diligentemente con la ejecución del Trabajo
o la prestación de los Servicios, sin introducir
limitaciones o condicionantes, en espera de la
resolución final de cualquier solicitud de liberación,
disputa, reclamo, apelación o acción que surja del
Contrato, y cumplirá con cualquier decisión de SQM.
CG-21 EXAMEN DE
REGISTROS Y AUDITORÍA
21.1. El Contratista deberá mantener registros y
contabilidad de la ejecución del Contrato que
documentarán en forma exacta los costos directos
e indirectos en que se haya incurrido, de cualquier
naturaleza que sean, por un lapso de 6 años
contados a partir de la terminación del Contrato,
a menos que la legislación aplicable especifique lo
contrario, o, establezca un plazo mayor. En cualquier
momento de la vigencia del Contrato, y dentro del
plazo de 6 años contados a partir de la terminación
del mismo, para los efectos de sus auditorías internas
y y valorización de activos, SQM o sus representantes
tendrán el derecho a examinar y copiar, en cualquier
momento razonable y notificando anticipadamente
al Contratista, tales registros y cuentas con el solo

14 Anexo G Condiciones Generales

 propósito de verificar solicitudes de pago y pagos, de acuerdo con los estándares, calidad, normas,
cuando los costos sean la base de tales pagos, y para procedimientos y buenas prácticas requeridas en el
evaluar qué tan razonables son los precios propuestos Contrato;
por ajustes y reclamos. En todo caso, el no ejercicio
de esta facultad por SQM no constituye una renuncia b. Que serán ejecutados o prestados oportunamente por
a este derecho, ni generará ninguna responsabilidad, personal cuidadoso, entrenado y experimentado;
sea frente al Contratista o frente a terceros.
c. Que se ajustarán a la ley y a las exigencias y calidad
21.2. Del mismo modo, con el objeto de velar por el indicadas en los Documentos del Contrato;
cumplimiento por parte del Contratista de las
d. Si el Contrato no detalla calidad o estándares
obligaciones relacionadas con el pago a su personal
específicos, se ajustarán y cumplirán con los más altos
de las remuneraciones que se devengarán en su favor
estándares y buenas prácticas normalmente empleadas
con motivo del Contrato, como asimismo, el adecuado
y esperables de parte de contratistas especializados y
cumplimiento de las demás obligaciones que la
experimentados de primer nivel internacional; y
ley impone respecto de ese personal, SQM tendrá
acceso, en todo momento, a los libros y planillas de
e. Que serán adecuados para los fines a los que se les va
remuneraciones del personal, a la documentación
a destinar y para los cuales fueron contratados.
de los Trabajos o de los Servicios, a los recibos de
pagos, y a todo otro documento relacionado. 22.2. Además de todos los otros derechos y recursos que
SQM pudiera tener bajo la ley o en el Contrato,
21.3. SQM se reserva el derecho de divulgar, directamente
SQM podrá ordenar que el Contratista vuelva a
o a través de un tercero, los resultados de cualquier
ejecutar o prestar, a su propio costo, el Trabajo o
auditoría o inspección con respecto a las prácticas y
los Servicios, según corresponda, con el objeto
obligaciones asumidas por el Contratista. Para efectos
de corregir cualquier deficiencia que resulte del
de esta cláusula, el Contratista deberá mantener
incumplimiento del Contratista con las garantías
registros y libros contables detallados, precisos y
indicadas en el párrafo anterior, y será responsable
actualizados que muestren consultas, cotizaciones,
de la reparación o reemplazo de cualquier material
transacciones, órdenes de compra, estados de pago,
y equipo defectuoso y de la reejecución de cualquier
facturas y todo tipo de procedimientos relacionados
actividad que no cumpla con las especificaciones y
con los Trabajos o Servicios. Dichos registros deberán
que resulte de dichos trabajos o servicios defectuosos
reflejar fielmente todos los pagos realizados, gastos
durante el período que se extiende desde el comienzo
incurridos y equipamiento dispuesto por el Contratista
del Trabajo o los Servicios hasta 24 meses después de
en relación con el Contrato, además de todas las
la aceptación final por parte de SQM al Trabajo o los
medidas tomadas por el Contratista para cumplir
Servicios, y durante los períodos de responsabilidad
con las obligaciones asumidas en virtud de los
con respecto al diseño requeridos por la ley aplicable.
Documentos del Contrato. El Contratista se obliga a
SQM notificará al Contratista por escrito acerca de
que dichos registros y libros contables sean suficientes
cualquier deficiencia, y aprobará el método y plazo
para permitir que SQM, ya sea directamente o a
de las correcciones.
través de terceros, verifique el cumplimiento de sus
obligaciones, y no proporcionará documentación 22.3. El período de garantía indicado en el párrafo anterior
o registros inexactos o falsos en relación con los se ampliará por un período igual a aquel durante el
Trabajos o Servicios. cual el Trabajo no esté disponible para su uso, debido
a cualquier defecto en los materiales, mano de obra o
CG-22 GARANTÍA DEL ingeniería proporcionada por el Contratista.
TRABAJO O DE LOS SERVICIOS
22.4. La responsabilidad del Contratista bajo el Contrato
se extiende a todos los perjuicios causados por
22.1. El Contratista garantiza respecto del Trabajo o los
el incumplimiento de las garantías señaladas,
Servicios, según corresponda:
incluyendo daños tales como como la remoción,
inspección, reinstalación, repetición de pruebas y
a. Que serán desarrollados, ejecutados, supervisados,
costos de transporte.
evaluados y controlados en forma prolija y oportuna,

Anexo G Condiciones Generales 15

 22.5. Las garantías previstas en el Contrato se entienden
sin perjuicio de cualquier otra garantía o derecho de
SQM por trabajos, bienes o servicios defectuosos que
contemple la legislación.
CG-23 RESPONSABILIDADES
DEL CONTRATISTA
23.1. Salvo que el Contrato indique un grado de diligencia
mayor, el Contratista será responsable hasta de culpa
leve en todas aquellas materias relacionadas con la
correcta ejecución del Contrato.
23.2. El Contratista tendrá la responsabilidad exclusiva de
todo accidente o perjuicio que durante la vigencia
de este Contrato pudiere afectar a sus trabajadores
o dependientes, al personal de SQM o a terceros,
como también los causados a los bienes de éstos;
de los perjuicios de cualquier naturaleza producidos
a personas o bienes, ya sea por acción u omisión
negligente y/o culpable de su personal, dependientes
o personas que bajo su responsabilidad se encuentren
en la faena o en tránsito hacia o desde ella. La
responsabilidad del Contratista bajo el Contrato
incluirá toda pérdida, daño o perjuicio causado, sean
directos, indirectos, previstos, imprevistos, actuales,
futuros, patrimoniales o extrapatrimoniales, de origen
contractual, extracontractual y/o legal.
CG-24 DEFENSA E INDEMNIDAD
24.1. Sin perjuicio de lo señalado en la cláusula CG-
10 (Obligaciones Laborales y Previsionales del
Contratista. Responsabilidades), el Contratista se
obliga a defender judicial y extrajudicialmente,
indemnizar y liberar de toda responsabilidad a
SQM, al Grupo SQM, a los directores, funcionarios,
empleados, agentes y representantes de todos ellos
respecto de cualquier reclamo, demanda, acción,
perjuicio, sanción, obligación, responsabilidad,
pérdida o gastos (incluyendo honorarios y gastos
legales) que surjan con motivo de:
a. El incumplimiento real o la imputación de
incumplimiento por parte del Contratista de cualquier
ley, ordenanza, reglamento, norma u orden, o
disposición del Contrato.
b. Las lesiones o muerte de cualquier persona (incluidos
los empleados de SQM, del Contratista y sus
Subcontratistas) o los daños o pérdidas de bienes
16 Anexo G Condiciones Generales
atribuibles directa o indirectamente a la ejecución del
Contrato o a las acciones u omisiones del Contratista
o sus Subcontratistas.
c. Los cobros efectuados por los cesionarios de facturas
que excedan al valor que de acuerdo al Contrato le
corresponda percibir al Contratista por los Trabajos o
Servicios efectivamente ejecutados o prestados, según
corresponda.
d. Cualquier responsabilidad relacionada con impuestos,
contribuciones, derechos, gravámenes y retenciones
legales.
24.2. Las obligaciones de liberación, defensa e
indemnización que se indican en la presente cláusula
serán exigibles aun cuando dichos daños, gastos,
multas, sanciones, etc. hayan sido causadas total o
parcialmente por la parte indemnizada.
24.3. Las disposiciones de esta cláusula y las obligaciones
de defensa e indemnización del Contratista
contempladas en este instrumento se mantendrán
plenamente vigentes incluso después del término del
Contrato.
CG-25 INDEMNIZACIÓN POR
PATENTES Y PROPIEDAD INTELECTUAL
25.1. El Contratista deberá indemnizar, defender y
mantener a SQM y a sus representantes, libres de
responsabilidad contra toda demanda, acción legal,
pérdida, daños y gastos, incluyendo gastos de
abogados, que surjan de cualquier reclamo, ya sea
legítimo o no, en el sentido de que algún concepto,
producto, diseño, prototipo, equipo, material,
proceso, software, tecnología u otro cubierto por
derechos de autor, propiedad industrial o información
confidencial, o una parte de éstos, suministrado por
el Contratista en virtud del Contrato, constituye una
infracción o violación, real o presunta, de alguna
patente o material cubierto por derecho de autor,
apropiación indebida de secretos de fabricación o,
en general, constituye una infracción o violación de
propiedad intelectual o industrial.
25.2. Si el uso de alguna parte de dicho concepto,
producto, diseño, prototipo, equipo, material,
proceso, software, tecnología u otro cubierto por
derechos de autor, propiedad industrial o información
confidencial estuviera limitado, restringido o
prohibido, el Contratista deberá obtener las licencias
 y autorizaciones necesarias para usarlo sin que medie
infracción alguna, o en caso contrario, reemplazarlo
con conceptos, productos, diseños, prototipos,
equipos, materiales, procesos, software, tecnologías
u otros cubiertos por derechos de autor, propiedad
industrial o información confidencial sustancialmente
iguales, pero que no constituyan una infracción, en el
entendido que:
a. Dichos conceptos, productos, diseños, prototipos,
equipos, materiales, procesos, software, tecnologías
u otros que estén cubiertos por derechos de autor,
propiedad industrial o información confidencial
sustituidos o modificados cumplan con todos los
requisitos y estén sujetos a todas las disposiciones
contenidas en los Documentos del Contrato; y
b. Dicho reemplazo o modificación no liberará al
Contratista de sus obligaciones en virtud del Contrato.
25.3. La obligación anterior no se aplicará a ningún concepto,
producto, diseño, prototipo, equipo, material,
proceso, software, tecnología u otro cubierto por
derechos de autor, propiedad industrial o información
confidencial cuyo diseño detallado (excluyendo
la capacidad normal y/o especificaciones de
rendimiento) haya sido proporcionado directamente
por SQM al Contratista.
25.4. SQM deberá notificar al Contratista de cualquier
reclamo, demanda o procedimiento judicial o
administrativo en el que las infracciones indicadas
en la presente cláusula sean alegadas, y deberá
permitir al Contratista controlar la defensa de dichas
acusaciones de infracción, en el entendido que el
Contratista empleará abogados razonablemente
aceptables para SQM, y el Contratista pagará todos
los costos derivados de dicha defensa. El Contratista
no deberá acordar ningún acuerdo o conciliación
respecto de dichos reclamos sin previo consentimiento
por escrito de SQM, salvo que contemple claramente
un desistimiento del reclamo y una renuncia expresa
a la presentación en el futuro de cualquier reclamo
en relación con dichas materias contra cualquier
sociedad que forme parte del Grupo SQM. SQM
deberá prestar una razonable asistencia, a costo del
Contratista, en la defensa indicada en el presente
párrafo al requerimiento prudente que haga el
Contratista.
CG-26 DERECHO A LAS
HERRAMIENTAS DE TRABAJO
Y AL PRODUCTO DEL TRABAJO
26.1. SQM tendrá, y el Contratista en este acto concede
a SQM, una licencia permanente, transferible, no
exclusiva, libre de regalías para usar cualquier
concepto, producto, proceso (patentable o no),
material cubierto por derechos de autor (incluyendo
documentos, especificaciones, cálculos, mapas,
croquis, notas, informes, datos, modelos, muestras,
planos, diseños y software electrónico) e información
confidencial en poder del Contratista al comienzo del
Trabajo o los Servicios, y usados por el Contratista o
entregados o suministrados a SQM por el Contratista
durante el curso de ejecución del Contrato.
26.2. Cualquier concepto, producto, proceso (patentable
o no), material cubierto por derechos de autor
(incluyendo documentos, especificaciones, cálculos,
mapas, bosquejos, notas, informes, datos, modelos,
muestras, planos, diseños y software electrónico) o
información confidencial desarrollada, producida o
puesta en práctica primero por el Contratista o por
cualquiera de sus empleados durante la ejecución del
Contrato (colectivamente, el “Producto del Trabajo”)
serán de propiedad de SQM al ser creados, ya sea
que hayan sido entregados o no a SQM al momento
de su creación, y serán entregados a SQM según
sean solicitados (pero en ningún caso después de
los 30 días corridos a partir de la aceptación final
del Trabajo o de los Servicios). Al ser solicitado
periódicamente por SQM, el Contratista deberá
hacer todo lo que sea razonablemente necesario,
a expensas de SQM y según SQM lo ordene, para
obtener las patentes o los derechos de autor sobre
cualquier parte de dicho Producto del Trabajo, en
la medida que el mismo pueda ser cubierto por
algún beneficio contemplado en la ley de propiedad
industrial o intelectual aplicable. El Contratista
acuerda, además, firmar y entregar, o hacer que se
firmen y entreguen aquellos documentos, incluyendo
en particular instrumentos de cesión, que SQM pueda
a su discreción considerar necesarios o deseables
para ceder y transferir el título de propiedad de dicho
Producto del Trabajo según SQM pueda ordenar, y
llevar a cabo las disposiciones de esta cláusula.
26.3. Todos los documentos, planos, especificaciones,
informes y otra información entregada al Contratista
en conexión con el Contrato, son y permanecerán de
Anexo G Condiciones Generales 17
 propiedad de SQM. El Contratista podrá usar dicha
información sólo en relación con la ejecución del
Trabajo o la prestación de los Servicios, de acuerdo
con el Contrato y para ningún otro propósito. Al
momento de efectuarse la aceptación final del
Trabajo o de los Servicios por SQM, el Contratista
deberá entregar a SQM toda la información que
haya recibido de ésta.
CG-27 CESIÓN DEL CONTRATO
27.1. El Contratista no podrá ceder el Contrato, ya sea
en todo o en parte, sin el previo consentimiento por
escrito de SQM. Sujeto a lo anterior, las disposiciones
del Contrato redundarán en beneficio de y serán
vinculantes para los sucesores y cesionarios de las
Partes.
27.2. Asimismo, el Contratista no podrá prendar el
Contrato ni constituir otras garantías o gravámenes
que pudiesen afectarlo.
27.3. Sin perjuicio de lo indicado en esta cláusula, SQM
podrá ceder en todo o en parte a cualquiera de las
sociedades que forman parte del Grupo SQM, los
derechos y obligaciones que emanan del presente
Contrato, sin requerir para ello autorización del
Contratista.
CG-28 CESIONES DE FACTURAS
28.1. De acuerdo con la Ley N°19.983 que regula la
transferencia y otorga merito ejecutivo a copia de la
factura, el Contratista podrá ceder libremente dichos
créditos siguiendo el procedimiento establecido en
dicha ley y su reglamento y en los artículos 1.901 y
siguientes del Código Civil, según resulten aplicables.
28.2. El pago de créditos contenidos en facturas cedidas de
acuerdo con el párrafo anterior, será efectuado por
SQM al respectivo cesionario, en los mismos términos
que hubiere correspondido al Contratista, una vez
que le sea notificada la respectiva cesión de acuerdo
con el procedimiento que se establece en dicha ley.
28.3. Si por cualquier causa SQM quedare sujeto a una
reclamación o demanda por el cesionario del crédito
contenido en una factura cedida por una suma que
exceda a la que habría correspondido pagar al
Contratista, sin que implique una limitación de los
derechos de SQM frente al cesionario, SQM podrá
18 Anexo G Condiciones Generales
exigir al Contratista que le pague tal exceso en forma
previa a la fecha en que corresponda hacer el pago
de la factura cedida al cesionario. Si el Contratista
no pagare a SQM dicha diferencia dentro del plazo
señalado, incurrirá en un incumplimiento grave del
Contrato y, sin perjuicio del derecho de poner término
al Contrato con la correspondiente indemnización
de perjuicios, SQM podrá demandar al Contratista
para recuperar los montos indebidamente pagados,
más reajustes por inflación y el interés máximo
convencional entonces vigente.
CG-29 DECLARACIONES
DEL CONTRATISTA
29.1. El Contratista declara y garantiza lo siguiente:
a. Que tiene las facultades y ha sido debidamente
autorizado para celebrar el Contrato con SQM.
b. Que ha implementado toda clase de procedimientos
para asegurar el cumplimiento de las declaraciones
contenidas en esta cláusula y también de las
obligaciones establecidas en los Documentos del
Contrato.
c. Que todos los equipos, materiales y cualquier otro
elemento utilizado en la prestación de los Servicios o
en la ejecución de los Trabajos, son de su propiedad,
o en caso contrario, la propiedad de dichos equipos
o materiales ha sido debidamente acreditada y
aceptada por SQM.
d. Que no ha sido objeto de investigación por ninguna
entidad gubernamental, ni tampoco ha sido acusado
o condenado por lavado de dinero, tráfico de drogas
o cualquier otro delito sancionado por la ley 20.393
que establece la responsabilidad penal de las personas
jurídicas en los delitos que indica.
e. Que toda la información entregada a SQM es veraz,
fidedigna y completa.
f. Que no tiene ni ha tenido conflicto alguno con SQM
o con cualquiera de las sociedades del Grupo SQM,
entendiendo por conflicto cualquier controversia, ya
sea judicial o extrajudicial, en materia contractual (civil
o comercial), laboral, de seguridad, medio ambiental,
tributaria, penal, de libre competencia, o cualquier
otra vinculada a una relación contractual previa.
g. Que ha cumplido plenamente con las obligaciones
 laborales y previsionales de sus trabajadores en todo
momento, o, en caso contrario, las ha regularizado
oportunamente.
h. Que cumple y ha cumplido con todas las políticas
de SQM que forman parte de los Documentos del
Contrato.
29.2. Las declaraciones establecidas en la presente cláusula
se suman a cualquier garantía expresa o implícita
establecidas en el ordenamiento jurídico vigente o a
cualquier otra declaración hecha por el Contratista,
durante la vigencia del Contrato.
29.3. Si, el Contratista no cumpliere o tuviere motivos
para creer que no cumplirá con cualquiera de las
declaraciones establecidas en esta cláusula, deberá
notificar de inmediato a SQM de esta situación.
CG-30 TÉRMINO DEL CONTRATO
30.1. El Contrato podrá terminar anticipadamente en
cualquiera de los siguientes eventos:
a. Mutuo acuerdo de las Partes;
b. Por decisión unilateral y a simple requerimiento de
SQM, total o parcialmente, a su solo y absoluto arbitrio
y conveniencia, mediante el envío de un aviso dado
con una anticipación de a lo menos 30 días corridos,
o con aquella anticipación mayor que las Partes
acuerden explícitamente y por escrito en el Contrato,
indicando expresamente en el aviso de terminación la
fecha en que se entenderá terminado el Contrato; o
c. Por decisión unilateral de una de las Partes por
incumplimiento de las obligaciones contraídas por
la otra Parte, mediante el envío de un aviso con a lo
menos 24 horas de anticipación a la fecha en que
se decida ponerle término al Contrato, indicando
expresamente en el aviso de terminación la fecha
en que se entenderá terminado el Contrato. Sin que
implique limitación, y sin perjuicio de los demás
casos expresamente pactados en estas Condiciones
Generales –entre ellos en las secciones 8.3, 10.4 (b),
10.6, 15.9, 25.2 y 28.3– y en los demás Documentos
del Contrato, se considerarán incumplimientos del
Contratista los siguientes:
(i) Incumplimiento en cualquiera de las declaraciones
contenidas en la cláusula CG-29 (Declaraciones del
Contratista)
(ii) Incumplimiento, cumplimiento imperfecto, o retraso
en la ejecución del Trabajo o en la prestación de los
Servicios;
(iii) Incumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales del Contratista, como por ejemplo: la
no presentación de los certificados que acrediten
el cumplimiento de las obligaciones laborales,
previsionales y de prevención de riesgos del
Contratista respecto de su personal, así como en el
caso que la Inspección del Trabajo le curse una multa
por infracción a la normativa laboral vigente, o en
caso de cualquier reclamo administrativo o acción
judicial de naturaleza laboral o de accidentes del
trabajo iniciado en contra del Contratista por el
personal destinado al presente Contrato, será causal
suficiente para que SQM ponga término inmediato
al presente Contrato, sin obligación de pago de
multa ni indemnización de ninguna especie en favor
del Contratista.
(iv) Incumplimiento de las obligaciones establecidas
en: (n) la cláusula CG-24 (Defensa e Indemnidad),
(m) la cláusula CG-25 (Indemnización por Patentes
y Propiedad Intelectual), (o) sección 27.2 de la
cláusula CG-27 (Cesión del Contrato);
(v) Incumplimiento de la obligación de renovar con
la anticipación pactada en el Contrato, o con 30
días de anticipación a su vencimiento, las garantías
y/o las pólizas de seguros que resulten aplicables
conforme a los Documentos del Contrato;
(vi) Notoria insolvencia del Contratista;
(vii) Existencia de embargo o medidas precautorias
sobre bienes del Contratista trabados por acreencias
de terceros, que afecten adversamente la ejecución
del Trabajo o la prestación de los Servicios, el
cumplimiento de las obligaciones asumidas en los
Documentos del Contrato, o el cumplimiento de
disposiciones legales o reglamentarias;
(viii) Infracción de leyes y reglamentos que rijan la
actividad del Contratista;
(ix) Violación de patentes, marcas o cualquier propiedad
industrial o intelectual de SQM o de terceros;
(x) Entrega de información maliciosamente incompleta
o falsa a SQM, con motivo u ocasión de la
negociación, otorgamiento o eventual modificación
del Contrato, o durante su vigencia y ejecución; y
Anexo G Condiciones Generales 19
 (xi) El incumplimiento por parte del Contratista u otras
entidades de su grupo empresarial, de otros contratos
celebrados con SQM o con otras sociedades que
formen parte del Grupo SQM.
30.2. En todo caso de término del Contrato, toda la
información, todos los datos, planos, especificaciones,
informes, estimaciones, resúmenes, órdenes de
compra y subcontratos, trabajo terminado y trabajo
en ejecución y toda otra información y materiales que
pudieran haber sido acumulados por el Contratista
durante la ejecución del Contrato pasarán a ser
propiedad de SQM y serán entregados a ésta,
según los términos establecidos en la cláusula CG-26
(Derecho a las Herramientas de Trabajo y al Producto
del Trabajo).
30.3. Si el término del Contrato se produce por conveniencia
de SQM, sin que medie incumplimiento del
Contratista, el Contratista tendrá derecho a recibir el
precio por el Trabajo correctamente ejecutado o por
los Servicios efectivamente prestados a la fecha de
término del Contrato y cualquier otro pago adicional,
deberá ser expresamente establecido por las Partes
en el Contrato.
30.4. No obstante lo anterior, el pago total al Contratista no
podrá exceder del Precio del Contrato, considerando
todos los pagos realizados por SQM con motivo u
ocasión del Contrato o su término. Bajo ninguna
circunstancia podrá el Contratista reclamar la
compensación de costos incurridos en la adquisición
del dominio u otros derechos reales o personales
sobre instrumentos, herramientas, equipos, vehículos
y maquinarias del Contratista; indemnizaciones por
términos de contratos de trabajo; utilidades por la
parte no ejecutada de los Trabajos o Servicios, gastos
generales no absorbidos por el Trabajo correctamente
ejecutado o por los Servicios efectivamente prestados
a la fecha de término, u otros daños. El Contratista
deberá presentar una liquidación detallada y
documentada de los conceptos que estime deberán
ser indemnizados por SQM conforme a esta cláusula.
30.5. En caso terminación anticipada del Contrato
por incumplimiento del Contratista, éste solo
tendrá derecho a recibir el pago por los Trabajos
correctamente ejecutados o por los Servicios
efectivamente prestados, según corresponda, hasta
la fecha de terminación. De dicha suma, SQM
podrá deducir y/o compensar aquellas sumas que
a esa fecha le adeude el Contratista de acuerdo
20 Anexo G Condiciones Generales
con el Contrato y los gastos y perjuicios derivados
u ocasionados por la terminación tales como: (i) las
multas aplicables, (ii) la ejecución, re-ejecución o la
corrección de los Servicios o Trabajos, y (iii) los costos
adicionales que signifique la terminación del Trabajo
o de los Servicios por SQM directamente o a través
de otro Contratista.
30.6. Si con posterioridad a la notificación de terminación
del Contrato por incumplimiento del Contratista, se
determina por cualquier razón que el Contratista no
estaba en incumplimiento, se entenderá que SQM ha
terminado el Contrato por conveniencia de acuerdo
con la sección 30.3.
30.7. En cualquier caso, una vez que haya sido notificado
el término del Contrato (ya sea por incumplimiento del
Contratista o por conveniencia de SQM) las Partes
deberán determinar:
a. La fecha de término en la ejecución de los Servicios o
los Trabajos.
b. Plazos para la desmovilización, de ser procedente.
c. Determinación de todos los trámites que resulten
necesarios para la correcta terminación de los
Trabajos o los Servicios.
d. Plazo de devolución de garantías, de ser procedente.
e. Plazo para el otorgamiento de un acuerdo de cierre
de Contrato, en donde quedará establecida su fecha
de efectiva terminación.
CG-31 FUERZA MAYOR
O CASO FORTUITO
31.1. Se entenderá por fuerza mayor o caso fortuito, con
arreglo al artículo 45 del Código Civil, todo evento
o hecho imprevisible e irresistible que impida el
cumplimiento de una obligación por un motivo no
atribuible a las Partes.
31.2. En caso de ocurrencia de un evento de fuerza mayor o
caso fortuito, las Partes deberán absorber sus propios
costos y perjuicios por los daños experimentados. Para
tales fines, la protección y cuidado de los elementos
dañados será de responsabilidad de SQM sólo a
partir de la fecha de aceptación final del Trabajo o
del Servicio, acreditada en la forma indicada en los
Documentos del Contrato.
31.3. El único derecho del Contratista frente a una fuerza
mayor o caso fortuito, será el de ajustar el Programa de
Construcción o el plazo de ejecución de los Servicios
conforme a lo indicado en la sección siguiente.
31.4. Ninguna de las Partes será responsable por demoras
en el cumplimiento de sus obligaciones, en tanto
dicha demora sea causada por un evento de fuerza
mayor o caso fortuito, según se define en la sección
31.1, siempre y cuando se cumplan las siguientes
condiciones:
a. Que la Parte afectada dé aviso por escrito a la otra,
tan pronto tenga conocimiento del evento de fuerza
mayor o caso fortuito;
b. Que la demora o el evento que da lugar a ella no
haya sido causado directa o indirectamente por
negligencia de la Parte que la invoca o tenga su causa
en el incumplimiento de sus obligaciones conforme al
Contrato;
c. Que, dentro de los 3 días corridos del comienzo del
evento de fuerza mayor, la Parte afectada informe
por escrito a la otra, la causa y el alcance de la
contingencia, debiendo, además, si es procedente,
solicitar una extensión en el Programa de Construcción
o en la prestación de los Servicios por la duración
estimada de ésta; y
d. Que dentro de los 3 días corridos del término del
evento que provocó la demora, la Parte afectada
entregue a la otra Parte, un informe sobre la demora
real en que se incurrió, contra recibo del aviso donde
conste que la fecha comprometida será extendida por
el tiempo determinado por SQM y que realmente no
se pudo cumplir por un motivo de fuerza mayor.
31.5. El Contratista se compromete a realizar sus mejores
esfuerzos, sin costo alguno para SQM, para mitigar
los efectos de tales eventos.
31.6. No se considerará fuerza mayor o caso fortuito:
a. El hecho de que el personal del Contratista se declare
en huelga, o paralice sus labores por cualquier causa,
cortes de caminos u otras acciones en que participe
directa o indirectamente el personal del Contratista o
sus Subcontratistas;
b. El hecho de que el Contratista tenga cualquier otro
conflicto interno o externo, ni tampoco el embargo de
maquinarias o equipos del Contratista por terceros;
c. Condiciones climáticas adversas, salvo en la medida
y por aquella parte que ellas excedan los parámetros
climáticos registrados con una periodicidad de una
vez en 50 años;
d. Suspensiones de obras por falta de permisos,
accidentes u otras infracciones a la normativa
legal, reglamentaria o municipal, salvo en cuanto el
Contratista logre demostrar por sentencia ejecutoriada
que tales actuaciones de la autoridad fueron totalmente
infundadas e ilegales; o
e. Condiciones del suelo y subsuelo inesperadas que
difieran, incluso sustancialmente, de las previstas o
previsibles por el Contratista.
31.7. En caso de que el Contratista haya dejado de ejecutar
los Trabajos o de prestar los Servicios, SQM estará
expresamente facultada para ejecutar directamente o
través de un tercero, todo o parte de las actividades
pendientes.
CG-32 INTERPRETACIÓN
32.1. Los términos utilizados en mayúscula en el presente
Anexo tendrán, en el caso que sean aplicables, el
mismo significado que a dichos términos se les asigna
en el Contrato, salvo que se les asigne expresamente
otro significado en los Documentos del Contrato.
32.2. En los Documentos del Contrato se entenderá, salvo
que el contexto requiera algo distinto, lo siguiente:
a. Los títulos sirven sólo para mayor conveniencia y no
afectarán la interpretación del Contrato;
b. La expresión “días” significa días corridos, sin perjuicio
de lo anterior, en el caso que un plazo venciere un
día sábado, domingo o festivo, el plazo se prorrogará
hasta el día hábil inmediatamente siguiente;
c. La expresión “incluyendo” en las presentes Condiciones
Generales se entenderá seguida de la frase “sin que
implique limitación”;
d. Las referencias a cualquier Parte del Contrato incluirán
a sus sucesores o cesionarios autorizados;
e. La referencia a plural tendrá el mismo significado que
el singular definido precedentemente, y viceversa; y
f. La referencia a cualquier documento o convenio deberá
entenderse que incluye las referencias a tal documento
Anexo G Condiciones Generales 21
 o convenio, según sea modificado, complementado o
sustituido de tiempo en tiempo, solo si tal modificación,
complemento o sustitución está específicamente
autorizada por los procedimientos establecidos en
los Documentos del Contrato de conformidad con sus
términos, y según sea aplicable, sujeto al cumplimiento
de los requisitos contenidos en aquél. En tal sentido,
ninguna negociación o intercambio de propuestas
dirigidas a modificar el Contrato podrá interpretarse
como una modificación de los términos del Contrato,
mientras no sea específica y explícitamente consentida
por escrito por representantes autorizados de las
Partes.
32.3. Si durante la vigencia del Contrato, el Contratista
se entera de un posible cambio que pueda reducir
costos, mejorar la calidad de los Trabajos o
Servicios o que pueda ser beneficioso para SQM,
el Contratista informará a SQM del posible cambio.
Cualquier documento que hayan otorgado las Partes,
que difiera de lo establecido en los Documentos
del Contrato, no se entenderá incorporado a los
Documentos del Contrato, a menos que conste en el
adendum respectivo.
CG-33 SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS
33.1. A menos que se exprese algo distinto en el Contrato,
cualquier dificultad, contienda o litigio que se
suscite entre las Partes a causa o con ocasión del
presente Contrato, sea que se refiera a su validez,
interpretación, aplicación, resolución, ejecución,
cumplimiento, incumplimiento u otras materias, en
que las Partes no lleguen a acuerdo, será sometida en
única instancia a la resolución de un árbitro mixto que
será arbitrador en el procedimiento y de derecho en
cuanto al fondo y al laudo que emita, renunciando las
Partes a todo recurso en contra de sus resoluciones.
33.2. El árbitro será designado por las Partes de común
acuerdo, y de no lograrse tal acuerdo en un plazo de
30 días corridos de la solicitud de una de las Partes, su
designación será efectuada, a solicitud de cualquiera
de ellas, por la Cámara de Comercio de Santiago
A.G. de entre los integrantes del cuerpo arbitral del
Centro de Arbitrajes y Mediaciones. Para tal efecto,
las Partes confieren poder especial irrevocable a la
Cámara de Comercio de Santiago A.G., para que,
a solicitud de cualquiera de las Partes, designe a
un árbitro mixto de entre los integrantes del cuerpo
arbitral del Centro de Arbitrajes y Mediaciones. Antes
22 Anexo G Condiciones Generales
de que se designe al árbitro, cada una de las Partes
tendrá el derecho a vetar sin expresión de causa
hasta a 5 integrantes del referido cuerpo arbitral.
33.3. Los gastos ocasionados por los honorarios del árbitro,
las asesorías técnicas que se precisen y cualquier
otro gasto en que se incurra como consecuencia del
arbitraje, deberán ser soportados por las Partes en
litigio, de acuerdo a la respectiva resolución que
emita en su caso el árbitro sobre el pago de las costas
del arbitraje.
33.4. Las Partes renuncian en forma expresa a todos
los recursos, con excepción del recurso de queja
y, asimismo, renuncian al ejercicio de las tachas
contempladas en el artículo 358 Nº4 y N°5 del
Código de Procedimiento Civil.
33.5. El árbitro queda especialmente facultado para
resolver todo asunto relacionado con su competencia
y/o jurisdicción. El arbitraje tendrá lugar en la ciudad
de Santiago y se conducirá en idioma español. Las
Partes prorrogan desde ya el plazo máximo de
arbitraje a 2 años.
33.6. Sin perjuicio de lo anterior, SQM podrá solicitar
medidas prejudiciales y/o precautorias ante los
tribunales ordinarios de justicia de Santiago. En el
caso que un tribunal ordinario haya dictado medidas
prejudiciales y/o precautorias, corresponderá
al árbitro pronunciarse posteriormente sobre su
mantención, complementación o modificación, una
vez constituido el arbitraje.
CG-34 AUSENCIA DE
RENUNCIAS TÁCITAS
34.1. El hecho de que SQM se abstenga de insistir sobre
el cumplimiento estricto de cualesquier término o
condiciones del Contrato, o que se abstenga o demore
en ejercer los derechos o recursos que le otorguen los
Documentos del Contrato o la ley, o que se abstenga
de notificar al Contratista según corresponda en
caso de una infracción de éste al Contrato, o bien
acepte o pague por cualquier Trabajo o Servicio, no
liberará al Contratista de ninguna de las obligaciones
establecidas en los Documentos del Contrato, ni se
considerará tampoco una renuncia a ningún derecho
de SQM de insistir en un cumplimiento estricto
de las obligaciones del Contrato según aquí se ha
descrito, ni a ninguno de sus derechos o recursos en
 lo que se refiere a cualquier incumplimiento anterior o CG-37 LEGISLACIÓN
posterior; como tampoco el término del Trabajo o de APLICABLE Y DOMICILIO LEGAL
los Servicios dictaminado por SQM, significará una
renuncia de ninguno de los términos del Contrato.
El Contrato se regirá, para todos los efectos, por la ley
34.2. Cualquier solicitud de documentos que se deban chilena, fijando las Partes su domicilio en la comuna y
presentar por el Contratista para o sujeto a ciudad de Santiago de Chile.
“Autorización para Proceder”, “Aprobación”,
“Aceptación”, “Revisión”, “Comentarios”, u otras
palabras con el mismo significado implicará, salvo
que el Contrato indique claramente otra cosa,
que el Contratista deberá, antes de implementar la
información contenida en el documento, entregar el
documento a SQM, obtener una resolución de todos
los comentarios y la autorización expresa de SQM
para proceder. Dicha revisión no significa que se
ejecutará un chequeo completo. La Autorización para
Proceder no constituirá aceptación o aprobación de
los detalles de diseño, cálculos, análisis, pruebas, o
métodos de construcción o materiales desarrollados o
elegidos por el Contratista y no eximirá al Contratista
de la completa conformidad con los requerimientos
del Contrato, incluyendo especialmente lo previsto
en la cláusula CG-22 (Garantía del Trabajo o los
Servicios).

CG-35 DIVISIBILIDAD

Las disposiciones del Contrato serán divisibles. En caso de

determinarse que alguna disposición es ilegal o inaplicable,
dicha determinación no tendrá efecto sobre ninguna otra
disposición del mismo, y el resto del Contrato permanecerá
totalmente vigente en forma tal que permita que el propósito
e intención de éste continúen observándose y cumpliéndose.

CG-36 SUPERVIVENCIA

Todos los términos, condiciones y disposiciones del Contrato,

que por su naturaleza sean independientes del período de
ejecución, sobrevivirán a la cancelación, término, expiración,
incumplimiento o abandono del mismo, especialmente
las obligaciones contenidas en las cláusulas CG-19
(Información Confidencial), CG-24 (Defensa e Indemnidad)
y todos aquellos periodos de garantía establecidos en los
Documentos del Contrato.

Anexo G Condiciones Generales 23

 ANEXO H

PROCEDIMIENTOS CORPORATIVOS DE SQM

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VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

ÍNDICE DE MATERIAS

Contenido Página

1. OB J E T I V O Y AL C AN C E ......................................................................................... 4
1.1. OBJETIVO: .................................................................................................................. 4
1.2. ALCANCE: ................................................................................................................... 4
2. RESPONSABILIDADES: ............................................................................................. 4
2.1. GERENTES/ SUPERINTENDENTES/ ADMINISTRADORES: .................................... 4
2.2. SUPERVISORES ........................................................................................................ 4
2.3. TRABAJADORES: ....................................................................................................... 5
2.4. ASESORES EN PREVENCIÓN QUE REALIZAN REVISIÓN DE VEHÍCULOS Y
MAQUINARIAS: .......................................................................................................... 5
2.5. ASESORES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: .......................................................... 5
2.6. DEPARTAMENTO DE CONTRATOS SQM: ............................................................... 5
2.7. DEPARTAMENTO DE PROTECCIÓN INDUSTRIAL: ................................................. 5
3. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL ........................................................... 6
4. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO ..................................................................... 6
4.1. VALIDACIÓN DE INGRESO: ....................................................................................... 6
4.2. VEHÍCULOS Y EQUIPOS SQM .................................................................................. 7
4.3. VEHÍCULOS Y EQUIPOS PROYECTO SQM (SPOT). ............................................... 7
4.4. VEHÍCULOS LIVIANOS DE ARRIENDO (AEROPUERTO O RENTA CAR). .............. 8
4.5. VEHÍCULOS Y EQUIPOS EMPRESA CONTRATISTA. .............................................. 8
4.6. VEHÍCULOS Y EQUIPOS DE EMPRESAS PROVEEDORAS, LICITADORAS Y
VISITAS ...................................................................................................................... 8
4.7. SITUACIONES ESPECIALES O UTILIZACIÓN DE EQUIPOS LOS FINES
DE SEMANA O POR EMERGENCIAS OPERACIONALES. ................................ 8
4.8. REQUISITOS PARA VALIDACIÓN DE INGRESO DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS
AUTOMOTORES. ....................................................................................................... 9
A) VEHÍCULOS LIVIANOS............................................................................................... 9
B) AUTO DE VIAJES ..................................................................................................... 10
C) BUSES DE TRANSPORTE DE PERSONAL ......................................................... 11
D) MINIBUSES O VAN ................................................................................................. 12
E) TAXI BUS ................................................................................................................. 13
F) VEHÍCULOS DE CARGA........................................................................................... 14
G) TRACTO CAMIÓN ..................................................................................................... 16

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H) SEMIRREMOLQUE ................................................................................................... 17
I) CAMAS BAJAS .......................................................................................................... 17
J) CAMIÓN DE TRANSPORTE DE SUSTANCIAS PELIGROSAS ................................ 17
K) CAMIONES CISTERNAS .......................................................................................... 18
L) SEMIRREMOLQUES CON ESTANQUES ................................................................. 19
M) SEMIRREMOLQUES CON TOLVAS O BATEAS ...................................................... 19
N) CAMIÓN DE TRANSPORTE DE EXPLOSIVOS ........................................................ 20
O) CAMIÓN ALJIBE........................................................................................................ 21
P) CAMIÓN PLUMA, CAMIÓN ALZA HOMBRE Y MANIPULADOR DE NEUMÁTICOS 22
Q) CAMIONES ALZA HOMBRE ..................................................................................... 24
R) CAMIÓN MANIPULADOR DE NEUMÁTICOS ........................................................... 24
S) MAQUINARIA PESADA ............................................................................................. 24
T) GRÚAS DE ALTO TONELAJE................................................................................... 25
U) GRÚA TORRE ........................................................................................................... 26
V) GRÚA HORQUILLA ................................................................................................... 26
W) GRÚA DE IZAJE (MANLIFT) ..................................................................................... 27
X) EQUIPOS MANIPULADORES PARA TRABAJOS DE CARGA Y ALTURA: ............. 27
Y) BARREDORA INDUSTRIAL ...................................................................................... 28
Z) CAMIÓN SONDAJE .................................................................................................. 29
AA) EQUIPO DE PERFORACIÓN.................................................................................... 30
GRÚAS. ............................................................................................................................... 31
ANEXO 1 ............................................................................................................................. 33
RECEPCIÓN ....................................................................................................................... 34

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Sociedad Química y Minera de Chile S.A. (SQM) y su Grupo de Empresas, adhiere y comparte el marco
global relacionado con sus políticas, sin perjuicio de las normas particulares que se tratan en el presente
Procedimiento.

El aseguramiento de la uniformidad de las políticas, reglamentos, procedimientos, estándares y

sistemas, en cada una de las sociedades filiales, es coordinado por el área de Políticas y Estándares de
Gestión de Riesgos del Holding de SQM.

1. OB J E T I V O Y AL C AN C E

1.1. Objetivo:

Definir los requisitos para la Validación de Vehículos y Equipos Automotores de SQM, su Grupo
de Empresas y empresas contratistas, que ingresarán a sus diferentes faenas y áreas.

1.2. Alcance:

Este procedimiento es aplicable a todos los equipos y vehículos automotores, propios o de

empresas contratistas, que ingresen o realicen trabajos en dependencias, instalaciones y/o
faenas de SQM y Grupo de Empresas del Holding.

2. RESPONSABILIDADES:

2.1. Gerentes/ Superintendentes/ Administradores:

• Entregar todos los recursos y las facilidades para el fiel cumplimiento de este
procedimiento, en todos los vehículos y equipos automotores, de sus áreas a cargo.
• Asegurar que todas las personas que trabajan en su área de responsabilidad hayan
recibido el entrenamiento apropiado en el uso de este procedimiento y de los instructivos
específicos que correspondan.
• Asegurar que se investiguen y resuelvan todos los incidentes de incumplimiento de este
procedimiento.
• Fiscalizar, controlar, cumplir y hacer cumplir este procedimiento.

2.2. Supervisores

• Exigir, controlar su cumplimiento y cumplir con la aplicación de este procedimiento y de

los instructivos específicos que correspondan, difundirlo entre las personas de su equipo
de trabajo.

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• Proporcionar, las condiciones necesarias para el cabal cumplimiento de este

procedimiento.
• Verificar el cumplimiento estricto de este procedimiento en todos los vehículos y equipos
automotores de sus áreas a cargo.
• Fiscalizar, controlar, cumplir y hacer cumplir este procedimiento.
• Capacitar; evaluar, mantener actualizada y registrar toda la documentación de
capacitación relacionada con este procedimiento a trabajadores propios y de empresas
contratistas.

2.3. Trabajadores:

• Aplicar este procedimiento cada vez que se requiera certificar un vehículo o maquinaria.
• Informar oportunamente las desviaciones en los trabajos.
• Protegerse a sí mismo y a los demás, cumpliendo el presente procedimiento
• Será responsabilidad de todos los trabajadores, incluyendo contratistas, denunciar ante la
supervisión del área, cualquier trasgresión de este procedimiento.

2.4. Asesores en Prevención que realizan Revisión de Vehículos y Maquinarias:

• Aplicar este procedimiento, en cada validación de vehículos, equipos y maquinarias que

se ingresarán a los recintos industriales o proyectos de SQM.
• Otorgar las autorizaciones, cuando los vehículos y equipos automotores revisados,
cumplan los requerimientos establecidos en este procedimiento.

2.5. Asesores de Prevención de Riesgos:

• Proporcionar asesoría, respaldo, asistencia y recomendaciones para todas las dudas

respecto del tema de administración de Riesgos en la aplicación de este procedimiento.
• Verificar el cumplimiento estricto de este procedimiento.
• Proporcionar, apoyo y asistencia técnica en la capacitación.

2.6. Departamento de Contratos SQM:

• Responsable de entregar el presente procedimiento a todas las empresas contratistas

que se adjudiquen un contrato con SQM, donde deberá quedar registrada la entrega de
dicho procedimiento, enviando este registró al departamento de certificación de equipos.

2.7. Departamento de Protección Industrial:

• Responsable de fiscalizar en cada garita de ingreso el cumplimiento de los requisitos

exigidos en este procedimiento, informando de cualquier anomalía de incumplimiento al
área de validación de equipos.

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3. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

No aplica

4. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO

4.1. Validación de Ingreso:

Todo Vehículo o Equipo automotor, utilizado por SQM o sus empresas colaboradores, requiera
ingresar a las distintas faenas de SQM, debe contar con la correspondiente Validación de
Ingreso, por parte del Departamento de Prevención de Riesgos. Esta Validación, se realizará
fuera del recinto de las diferentes instalaciones de SQM.

Una vez que cumpla con todos los requisitos y apruebe la Validación de Ingreso, recién podrá
ingresar a las dependencias de SQM, de lo contrario quedará fuera hasta que cumpla con todo
lo mencionado en el presente procedimiento.

En el caso de Salar de Atacama, debido a su realidad geográfica y distancias de garitas de

acceso de centros de trabajo, la revisión de vehículos y equipos, se realizará al interior de
faena, para lo cual cada Empresa que lo requiera, deberá solicitar un pase de acceso al ITO
correspondiente de SQM, el cual será remitido a Protección industrial, quien generará el pase
de acceso, para que la certificación se realice al interior de la faena. De ser necesario, el ITO
del contrato deberá asegurar la escolta correspondiente de vehículos o equipos.

Los requisitos para la Validación de Ingreso de Vehículos y Equipos Automotores, serán

los establecidos en el presente documento.

Para la realización de la Validación de Ingreso de Vehículos y Equipos Automotores, se

deberá coordinar una hora de atención, con el área de Gestión de Riesgos, de la Faena en
la cual se realizarán los trabajos.

Para el caso de los equipos de alto tonelaje, la Validación, se deberá coordinar a través de la
misma vía, para realizar una inspección en terreno.

Se entenderá que un vehículo está autorizado para ingresar a las diferentes faenas de
SQM, cuando cumpla con todos los requisitos establecidos en este Procedimiento, de
acuerdo al tipo de vehículo o equipo automotor. Como evidencia de esta Validación, se le

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otorgará un logo, indicando la fecha, que establece el periodo máximo autorizado, el cual
será ubicado en el Parabrisas, de lado izquierdo del conductor.

La Validación de ingreso tendrá la siguiente vigencia:

a) Vehículos y Equipos, en General: La Validación tendrá una vigencia de 6 meses o, la

fecha del vencimiento del permiso de circulación o revisión técnica (lo que ocurra
primero).

b) Vehículos Livianos Nuevos, En el caso de los vehículos livianos nuevos, que no

ingresarán a las áreas de: Mina, Hidrogeología, Exploración y Propiedad Minera, su
Vigencia será igual a la indicada en el permiso de circulación o revisión técnica (lo que
ocurra primero); con un plazo máximo de 1 año.

c) Equipos Automotores: Vigencia 6 meses, o a la fecha de vencimiento del permiso de

circulación o revisión técnica (lo que ocurra primero).

Nota: Todos los vehículos de transporte personal (camionetas, buses), deberán portar baliza
de color Azul, los equipos y maquinarias deberán portar baliza de color Ámbar.

4.2. Vehículos y Equipos SQM

En el caso de los vehículos de SQM, se deberá solicitar a la Empresa de Arriendo de Equipos,

la documentación requerida del vehículo para presentarlos, en formato digital (escaneado) o
físico, al área de Prevención de Riesgos y proceder a su Validación.

En el caso de vehículos nuevos, la empresa con el contrato corporativo de arriendo de

equipos y vehículos automotores, tendrá la obligación de entregar a las áreas
operativas, solamente vehículos autorizados, para lo cual solicitará en forma interna la
inspección y Validación de Ingreso de los vehículos, al área de Prevención de Riesgos, de cada
faena.

4.3. Vehículos y Equipos Proyecto SQM (Spot).

Los vehículos y equipos con contrato Spot, inferiores a una semana, deberán cumplir con todos
los requisitos establecidos en el punto 4.8. de este procedimiento, para ingresar a las faenas
de la Empresa. Para que este ingreso se haga efectivo -además de los requisitos ya indicados-
se deberá presentar, en Prevención de Riesgos, el Contrato de arriendo del vehículo o equipo,
junto con la respectiva copia de la carta de adjudicación del Contrato (inferior a 7 días). Con

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esta documentación, el área de Prevención de Riesgos, procederá a su revisión y entregará

una Validación de Plazo Fijo provisoria (ver Anexo 1), por los días que dure el contrato.

En caso de que éste exceda el plazo máximo de 7 días, los vehículos con Contrato Spot,
deberán validarse de manera normal.

4.4. Vehículos Livianos de Arriendo (Aeropuerto o Renta Car).

Los vehículos livianos, que se arriendan en el aeropuerto o renta car, deberán presentar, al
momento de ingresar por garita: el contrato de arriendo, la documentación del vehículo vigente
y, contar con todos los accesorios de seguridad (pértiga, baliza, alarma de retroceso, cuñas,
etc.), indicados en el punto 4.8, de este procedimiento.

4.5. Vehículos y Equipos Empresa Contratista.

Cada empresa, una vez coordinada la Validación de Ingreso de sus vehículos y/o equipos
automotores, presentará en formato digital (escaneado) o físico, los documentos solicitados de
cada equipo, según lo indicado en los requisitos para validación de equipos.

4.6. Vehículos y equipos de Empresas Proveedoras, Licitadoras y Visitas

Estas empresas deberán contactarse con el ITO o persona que solicita su visita, el cual
solicitará el pase de visita, para su ingreso, a protección industrial, quien verificará que los
vehículos cumplan con los respectivos requisitos de este procedimiento. El ITO o persona que
solicita el ingreso, será responsable del trayecto seguro al interior de las instalaciones de SQM.

4.7. Situaciones especiales o utilización de equipos los Fines de Semana o

por emergencias operacionales.

En estos casos se actuará de la siguiente manera:

El A.P.R. SQM, de la localidad o área respectiva, autorizará el ingreso solo el fin de semana y
en el caso de emergencias operacionales calificadas; entregando una Validación provisoria,
utilizando el formato de Validación de Plazo Fijo (Anexo 1), siempre y cuando el vehículo o
equipo cumpla con los requisitos establecidos en el presente procedimiento, para lo cual se
deberá realizar una inspección o revisión del vehículo o equipo a autorizar.

La Validación de Plazo Fijo, se otorgará sólo una vez para un vehículo o equipo, por un
máximo de 15 días, periodo en el cual se deberá tramitar la Validación de Ingreso definitiva.

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4.8. Requisitos para Validación de Ingreso de Vehículos y Equipos Automotores.

Los requisitos para Validación de Ingreso, se han establecido de acuerdo a las siguientes
normativas:

• Política de Desarrollo Sustentable Holding SQM.

• Reglamentos, Procedimientos y estándares internos de SQM.
• D.S. 132 “Reglamento de Seguridad Minera”
• D.S. 80. Del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones
• Ley del Tránsito N°18.290, modificada por la Ley N° 20.068 (2005).
• D.S. 158 “Fija peso máximos”
• Norma Chilena, NCH 2245 of.93 y NCH 2190 of.93

a) Vehículos Livianos
Para vehículos livianos con una capacidad de carga máxima de 3500 KG tales como
camionetas, furgones y vehículos que cumplan con funciones similares, los requisitos son:

• Antigüedad Máxima 5 años incluyendo el año de fabricación o un Kilometraje máximo de

180.000 Km. Se exceptúan aquellos vehículos de áreas críticas tales como Mina,
Hidrogeología, Exploración, Propiedad Minera; los cuales tendrán 5 años de antigüedad o un
kilometraje máximo de 120.000 km.
• Camionetas 4x4 o camionetas de tracción simple de 2.0 cc Mínimo.
• Camionetas doble cabina 4x2 y 4x4 con barra antivuelco interna y externa debidamente
certificada por un organismo competente.
• Luneta protegida con malla, la cual deberá fijarse mediante abrazaderas o apernarse a
platinas soldadas a barra antivuelco o estructura del vehículo.
• Carrocería sin daños superficiales o estructurales visibles.
• Cinturón de seguridad de 3 puntas, en buen estado, para todos sus ocupantes.
• Accesorios Básicos en Buen estado (Limpia parabrisas, Espejos laterales y Retrovisor)
• Sistema de Aire Acondicionado en buenas condiciones.
• Neumáticos en buen estado, con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 2 mm.
• Sistema de freno ABS.
• Doble Airbag.
• 02 Cuñas con respectivo porta cuñas, adosadas a este.
• Extintor con mantención vigente.
• Identificación, logotipo de la empresa ubicado en ambos costados y en la parte trasera
(portalón) del vehículo.
• Alarma de Retroceso.
• Bocina.
• Triángulos
• Gata y llave de rueda.

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• Botiquín
• Reflectantes de 5 cm de ancho: verde limón o amarillo sobre ambos costados, rojo sobre
toda extensión de portalón trasero y blanco parte frontal capot.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• El parabrisas y vidrios laterales delanteros, deben permitir una perfecta visibilidad desde y
hacia el interior del vehículo. No se aceptarán vidrios polarizados en estas posiciones.
• Pértiga, 3,80 mts. de atura total con banderola roja tipo malla, con cintas reflectantes
cruzadas en diagonal en extremo superior con luz roja intermitente en extremo superior,
ubicación lado izquierdo (conductor), a excepción de mina Nueva Victoria, donde la
ubicación será en el lado derecho.
• Baliza Azul estroboscópica.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 5.000 kms. (cada vez), es
decir 10 mil, 15 mil, 20 mil.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propia o arrendada), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del vehículo.
• Copia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión del vehículo, efectuado el día de presentación del vehículo.
• El combustible a usar en los vehículos, será diésel o bencina.

NOTA: Las cintas reflectantes de 5 cm de ancho, permiten visualizar la trayectoria del vehículo cuando
éste está en movimiento:

 Verde limón o amarillo, en ambos costados, indica que el vehículo va cruzando.

 Rojo, sobre toda extensión de portalón trasero, indica que vehículo va en el mismo sentido.
 Blanco, en la parte frontal capot, indica que el vehículo viene en sentido contrario.

b) Auto de Viajes
Vehículos livianos que se utilizan para el transporte de pasajeros.

Sus requerimientos son:

• Antigüedad Máxima: 8 Años, incluyendo año de fabricación o 500.000 Km. (lo primero que
ocurra).
• Tracción Simple.
• Autorización para transporte de pasajeros (DS.80 Ministerio de Transportes) o documento
que acredite la excepción.
• Cilindrada Mínima: 1.600 cc.

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CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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• Carrocería sin daños visibles o estructurales.

• Cinturón de seguridad de 3 puntas para todos sus ocupantes.
• Bocina.
• Extintor con mantención vigente.
• Botiquín
• 02 Triángulos.
• Gata y llave de rueda.
• Neumáticos en buen estado, con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 2 mm.
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
• Permiso de circulación
• Seguro obligatorio
• Revisión Técnica
• Accesorios básicos en buen estado (Limpiaparabrisas, Espejos laterales y Retrovisor)
• Aire acondicionado en buenas condiciones.
• El parabrisas y vidrios laterales delanteros, deben permitir una perfecta visibilidad desde y
hacia el interior del vehículo. No se aceptarán vidrios polarizados en estas posiciones.
• Identificación, logotipo de la empresa imantado o adhesivo, en ambos lados del vehículo.
• Cinta de 5 cms Reflectante en su parte trasera, de color rojo.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 5.000 kms. (cada vez), es
decir 5 mil, 10 mil, 15 mil.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del vehículo.
• Copia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).

c) Buses de Transporte de Personal

Son todos aquellos vehículos cuya única función es movilizar al personal, ya sea, hacia o desde
el interior de la faena o instalación de SQM, con una capacidad igual o superior a 18 personas.

Sus requerimientos son:

• Antigüedad máxima: 12 años incluyendo año de fabricación o 1.000.000 Km. (lo primero que
ocurra).
• Potencia mínima: 280 HP

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 11 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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• Cinturón de seguridad de 3 puntas en todos los asientos

• Alarma de Retroceso.
• Extintor con mantención vigente.
• Botiquín
• 02 Triángulos.
• Gata y llave de rueda.
• 02 Conos marcados con patente de vehículo.
• 02 Cuñas marcado con patente de vehículo.
• Autorización para transporte de pasajeros (DS.80 Ministerio de Transportes) o documento
que acredite la excepción.
• Aire acondicionado en buenas condiciones.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• Cinta de 5 cms Reflectante en su parte trasera, de color rojo.
• Logotipo de la empresa a que pertenecen, ubicado en ambos lados de la parte trasera del
móvil.
• Pértiga con banderola roja, luz intermitente roja en extremo, instalada en lado derecho.
• Baliza color Azul estroboscópica.
• Neumáticos radiales o tubulares en buenas condiciones, con surcos de adherencia (dibujo)
no inferiores a 3 mm. No se aceptarán neumáticos recauchados.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 5.000 kms. (cada vez), es
decir 5 mil, 10 mil, 15 mil.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del vehículo.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Copia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.

d) Minibuses o Van
Se consideraran como tal a aquellos vehículos cuya única función es movilizar al personal,
ya sea, hacia o desde el interior de las faenas o Instalaciones de SQM con una capacidad igual o
superior a 7 personas y hasta 17 personas.

Sus requerimientos son:

• Antigüedad máxima: 12 años incluyendo año de fabricación o 1.000.000 Km (Lo primero que
ocurra)

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FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

• Potencia mínima: 105 HP

• Barra de protección contra vuelco interior. (tipo jaula y certificación correspondiente)
• Cinturón de seguridad de 3 puntas en todos los asientos.
• Alarma de retroceso
• Extintor con mantención vigente.
• 02 Triángulos.
• Gata y llave de rueda
• 02 Conos marcados con patente del vehículo.
• 02 Cuñas marcados con patente del vehículo.
• Botiquín
• Autorización para transporte de pasajeros (DS.80 Ministerio de Transportes) o documento
que acredite la excepción.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• Neumáticos radiales o tubulares, con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 3 mm. No
se aceptarán neumáticos recauchados.
• Pértiga con banderola roja y luz roja intermitente.
• Baliza color Azul estroboscópica.
• Aire acondicionado en buenas condiciones.
• Cinta reflectante de 5 cms, de color rojo en la parte trasera.
• Pértiga con banderola roja, luz intermitente roja en extremo, instalada en lado izquierdo
(chofer).
• Logotipo de la empresa a que pertenecen, ubicado en ambos lados de la parte trasera del
móvil
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 5.000 kms. (cada vez), es
decir 5 mil, 10 mil, 15 mil.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del vehículo.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Copia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.

e) Taxi bus
Son todos aquellos vehículos cuya única función es movilizar personal, ya sea, hacia o
desde el interior de las faenas o Instalación de SQM con una capacidad mínima de 18
pasajeros y máxima hasta 25 personas.

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 13 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

Sus requerimientos son:

• Antigüedad máxima: 12 años incluyendo año de fabricación o 1.000.000 Km (Lo primero que
ocurra)
• Potencia mínima: 105 HP
• Cinturón de seguridad de 3 puntas en todos los asientos.
• Alarma de retroceso
• Extintor con mantención vigente.
• Triangulo.
• Gata y Llave de rueda
• 02 Conos marcados con patente de equipo.
• 02 Cuñas.
• Botiquín
• Autorización para transporte de pasajeros (DS.80 Ministerio de Transportes) o documento
que acredite la excepción.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• Neumáticos radiales o tubulares, con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 3 mm. No
se aceptarán neumáticos recauchados.
• Pértiga con banderola roja y luz roja intermitente.
• Baliza color Azul, estroboscópica.
• Aire acondicionado en buenas condiciones, tanto para chofer y pasajeros.
• Cinta reflectante de 5 cms, de color rojo en la parte trasera.
• Pértiga con banderola roja, luz intermitente roja en extremo, instalada en lado izquierdo
(chofer).
• Logotipo de la empresa a que pertenecen, ubicado en ambos lados de la parte trasera del
móvil.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 5.000 kms. (cada vez), es
decir 5 mil, 10 mil, 15 mil.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del vehículo.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Copia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.

f) Vehículos de Carga
Son aquellos vehículos con una capacidad de carga mayor a 3.500 Kg. (Camión, Camión Plano).

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 14 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

Sus requerimientos son:

• Antigüedad: 15 Años incluyendo año de fabricación.

• Freno de motor.
• Contar con tacógrafo (requisito válido sólo para aquellos que se trasladan por caminos
públicos).
• Carrocería sin daños estructurales.
• Extintor (Polvo Químico Seco) de 10 Kg con porta extintor (parte trasera)
• Alarma de retroceso audible
• Cinturón de seguridad de 3 puntas en buen estado.
• El parabrisas y vidrios laterales delanteros, deben permitir una perfecta visibilidad desde y
hacia el interior del vehículo. No se aceptarán vidrios polarizados en estas posiciones.
• Botiquín implementado según carga transportada de acuerdo a Norma Chilena.
• Neumáticos radiales o tubulares originales en direccionales, los demás neumáticos del
equipo podrán ser recauchados siempre y cuando sean certificados por organismos
competentes reconocidos. Todos con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 4 mm.
• 04 conos reflectantes para ser ubicados cuando el camión tenga un desperfecto
mecánico (ubicar dos adelante y dos atrás), marcados con patente del equipo.
• 02 Triángulos (ubicar a 50 metros, adelante y atrás del vehículo en detención)
• 02 Cuñas estándar a estos equipos, marcadas con patente de equipo.
• Gata y llave de rueda.
• Cinta reflectante de 5 cms. De color rojo, en toda extensión de portalón y verde limón, en
laterales.
• Aire acondicionado o en su defecto climatizador.
• Pértiga con banderola roja y luz roja intermitente.
• Baliza color Ámbar, estroboscópica.
• Logotipo de la Empresa que pertenece, ubicado en ambos lados de la parte trasera del
móvil.
• Programa de mantención vigente.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del camión.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Copia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 15 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

IMPORTANTE: Los camiones con carrocerías, donde se deba subir un trabajador a realizar
maniobras, con altura mayor a 1,50 metros; deben contar en sus costados con barandas o
sistema de seguridad, que impidan la caída de un trabajador desde la plataforma., además de
contar con 3 puntos de apoyo, para subir y bajar de la carrocería.

g) Tracto Camión
Son aquellos vehículos que utilizan como equipo de arrastre semirremolque, cama baja, rampla y
batea.

Sus requerimientos son:

• Antigüedad: 15 Años incluyendo año de fabricación.

• Freno de motor.
• Contar con tacógrafo (requisito válido sólo para aquellos que se trasladan por caminos
públicos).
• Carrocería sin daños estructurales. Cabina de pasajeros sin elementos metálicos a la vista
en su interior.
• Extintor (Polvo Químico Seco) de 10 Kg con Porta extintor (Parte trasera).
• Botiquín implementado según carga transportada de acuerdo a Norma Chilena.
• Neumáticos radiales o tubulares originales en direccionales los demás neumáticos del
equipo podrán ser recauchados siempre y cuando sean certificados por organismos
reconocidos. Todos con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 4 mm.
• Alarma de retroceso audible.
• Cinturón de seguridad de 3 puntas en buen estado.
• El parabrisas y vidrios laterales delanteros, deben permitir una perfecta visibilidad desde y
hacia el interior del vehículo. No se aceptarán vidrios polarizados en estas posiciones.
• 04 conos reflectantes para ser ubicados cuando el camión tenga un desperfecto
mecánico (ubicar dos adelante y dos atrás), marcados con patente del equipo.
• 02 Triángulos (ubicar a 50 metros, adelante y atrás del vehículo en detención)
• 02 Cuñas estándar a estos equipos, marcadas con patente de equipo.
• Cinta reflectante de 5 cms. De color rojo, en toda extensión de portalón y verde limón, en
laterales.
• Aire acondicionado o en su defecto climatizador.
• Pértiga con banderola roja y luz roja intermitente.
• Baliza color Ámbar, estroboscópica.
• Logotipo de la Empresa que pertenece, ubicado en ambos lados de la parte trasera del
móvil.
• Programa de mantención vigente.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del camión.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 16 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

• Copia documentos Municipales Vigentes:

 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• Camiones con Tolvas o Bateas, deben contar con dispositivo que alerte al operador, que la
tolva o batea se encuentra levantada, para evitar incidentes de camiones transitando con la
tolva o batea en esta posición.
• Sistema de anclaje para la tolva o batea, cuando ésta se encuentre arriba por Mantención o
Panne (este sistema debe ser verificable al momento de la validación).

h) Semirremolque
En caso de los equipos de semirremolque, deben cumplir con lo siguiente:

• 15 Años máximo de antigüedad

• Alarma de retroceso parte trasera de semi-remolque.
• Luces de trocha.
• Luces de estacionamiento, freno, retroceso, intermitente en su parte trasera.
• Luces de viraje amplio
• Neumáticos radiales o tubulares originales. Se aceptará neumáticos recauchados siempre y
cuando sean certificados por organismos reconocidos. Todos con surcos de adherencia
(dibujo) no inferiores a 4 mm.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)

i) Camas Bajas
En las Camas Bajas, las plataformas de acceso trasera (Izq. y Der.), deben contar con resortes o
cilindro hidráulico, para bajada de estas, además de las cadenas para asegurar estas plataformas
en su traslado.

j) Camión de Transporte de Sustancias Peligrosas

Son aquellos tracto-estanques, que por sus características trasladan insumos químicos,
combustibles (Petróleo o Bencina, Gas Propano), ácidos o radiactivos.

Sus requerimientos son:

• Antigüedad: 15 Años, incluyendo año de fabricación.

• Freno de motor

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 17 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

• Carrocería sin daños estructurales.

• Extintor con Porta extintor (Parte trasera)
• Cinturón de seguridad de 3 puntas en buen estado.
• Alarma de retroceso.
• Botiquín implementado según carga transportada de acuerdo a Norma Chilena.
• Neumáticos radiales o tubulares originales en direccionales, los demás neumáticos del
equipo podrán ser recauchados siempre y cuando sean certificados por organismos
reconocidos. Todos con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 4 mm.
• 04 conos reflectantes para ser ubicados cuando el camión tenga un desperfecto
mecánico (ubicar dos adelante y dos atrás), marcados con patente del equipo.
• 02 Triángulos (ubicar a 50 metros, adelante y atrás del vehículo en detención)
• 02 Cuñas estándar a estos equipos, marcadas con patente de equipo.
• Gata y llave de rueda
• Cinta reflectante de 5 cms. Roja, en toda extensión de portalón y verde limón, en laterales.
• Aire acondicionado o en su defecto climatizador.
• Pértiga con banderola roja y luz roja intermitente.
• Baliza color Ámbar, estroboscópica.
• Logotipo de la Empresa que pertenece, ubicado en ambos lados de la parte trasera del
móvil.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 5.000 kms. (cada vez), es
decir 5 mil, 10 mil, 15 mil.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del camión.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.
• Deberán dar cumplimiento a norma chilena DS N° 298, NCH 2245 Of. 93 y NCH 2190 Of.
93. (Rombos, Numero de naciones Unidas, HDS, Otros).
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)

k) Camiones Cisternas

Los camiones con estanques (cisternas), deben cumplir con los mismos requisitos indicados en para
camiones de trasporte de sustancias peligrosas (punto j).

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 18 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

l) Semirremolques con Estanques

En caso de los semirremolques con estanques, deben cumplir con lo siguiente:

• Alarma de retroceso audible en parte trasera de semi-remolque.

• Luces de trocha.
• Luces de estacionamiento, freno, retroceso, intermitente en su parte trasera.
• Luces de viraje amplio
• Neumáticos radiales o tubulares originales. Se aceptará neumáticos recauchados siempre y
cuando sean certificados por organismos reconocidos. Todos con surcos de adherencia
(dibujo) no inferiores a 4 mm.
• Deberán establecer normas de recorrido, control de horas de viaje y verificar su
cumplimiento.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)

IMPORTANTE:
Todo vehículo que cuenta con un tanque destinado al transporte de combustible líquido, sean estos
camiones rígidos, remolques, semirremolques o combinaciones de estos; deberán acreditar
certificación de la SEC (Superintendencia de Electricidad y Combustible) y certificado de
hermeticidad del estanque e inspección semestral de la hermeticidad de los tanques y
empaquetaduras de escotilla, exigidas por la normativa (D. N° 160).

En el caso de aquellos vehículos que transportan otro tipo de sustancia peligrosa (ácido sulfúrico,
cal, ácido clorhídrico y otros), deberán presentar las autorizaciones respectivas, otorgadas por la
autoridad competente, de acuerdo al tipo de sustancia transportada.

m) Semirremolques con Tolvas o Bateas

En caso de los semirremolques con tolvas o bateas, deben cumplir con lo siguiente:

• Alarma de retroceso audible en parte trasera de semi-remolque.

• Luces de trocha.
• Luces de estacionamiento, freno, retroceso, intermitente en su parte trasera.
• Luces de viraje amplio.
• Neumáticos radiales o tubulares originales. Se aceptará neumáticos recauchados siempre y
cuando sean certificados por organismos reconocidos. Todos con surcos de adherencia
(dibujo) no inferiores a 4 mm.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• Camiones con Tolvas o Bateas, deben contar con dispositivo que alerte al operador, que la
tolva o batea se encuentra levantada, para evitar incidentes de camiones transitando con la

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 19 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

tolva o batea en esta posición.

• Sistema de anclaje para la tolva o batea, cuando ésta se encuentre arriba por Mantención o
Panne (este sistema debe ser verificable al momento de la validación).

n) Camión de Transporte de Explosivos

Son aquellos equipos especialmente destinados para transportar explosivos entre polvorines y el
área mina.

Sus requisitos son:

• Antigüedad máxima 15 años incluyendo año de fabricación.

• Carrocería sin daños estructurales. Cabina de pasajeros sin elementos metálicos a la vista
en su interior.
• Cinturón de seguridad de 3 puntas en buen estado
• Logotipo de la Empresa que pertenece, ubicado en ambos lados de la parte trasera del
móvil.
• Botiquín implementado según carga transportada de acuerdo a Norma Chilena.
• 04 conos reflectantes
• 02 Triángulos
• Gata y llave de rueda
• 02 Cuñas estándar a estos equipos. (Madera, Fibra Plástica), marcadas con patente de
equipo.
• Cinta reflectante en portalón, costado, frente y en toda la carrocería.
• Aire acondicionado en buenas condiciones
• Los vehículos para el transporte de explosivos se regirán por lo establecido en el DS. 132,
Art. 501 al 514 y el Reglamento Complementario de la Ley de Control de Armas y
Explosivos.
• Deberá indicarse en la carrocería del vehículo, de forma visible la cantidad máxima
autorizada de alto explosivo.
• El cajón de madera para el transporte de detonadores, deberá ser forrado en su interior con
goma o material aislante, que al roce no genere chispas o energía estática. El cajón debe
estar firmemente afianzado a la carrocería del vehículo.
• Baliza de accionamiento interior, color Ámbar, estroboscópica.
• Conexiones eléctricas aisladas (protegidas)
• Tubos de escape revestido con material aislante del calor. (prohibido uso de asbesto)
• Corta chispas en escape.
• 2 cadenas a tierra puestas en chasis.
• 2 extintores de tipo ABC, de 9 o más kg. Cada unos, además de extintor correspondiente al
vehículo.
• 2 o más banderolas amarillo y negro (40x40 cm), separado en la vertical (40x20 cm. Negro y

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 20 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

40x20 cm. Amarillo, este ultimo al lado del asta.).

• 2 letreros de 20x80 cm. Con letras negra sobre fondo anaranjado con la leyenda
“EXPLOSIVOS”.
• Corta corriente total al exterior y a la mano del conductor.
• Pértiga aisladas en todas las partes metálicas,
• Bornes de batería cubiertos con material aislante.
• Equipamiento normal del vehículo para atender panas.
• Neumáticos radiales o tubulares en buenas condiciones. No se aceptarán neumáticos
recauchados. Todos con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 4 mm.
• Alarma de retroceso con carga a la alimentación del camión
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 5.000 kms. (cada vez), es
decir 5 mil, 10 mil, 15 mil.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del camión.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.
• Autorización para transporte de explosivo y detonadores, emitida por Sernageomin de la
primera o segunda región según corresponda.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)

o) Camión Aljibe
Son aquellos camiones con un estanque de agua, utilizado para transportar agua industrial o
potable.

Sus requerimientos son:

• Antigüedad: 15 Años incluyendo año de fabricación.

• Freno de motor
• El estanque deberá llevar en ambos lados logos o leyenda que diga “Agua Potable o Agua
industrial según corresponda”
• Cinturón de seguridad de 3 puntas en buen estado
• Botiquín
• Alarma de retroceso.
• Baliza estroboscópica color ámbar, estroboscópica.
• Extintor con porta extintor en parte trasera de cabina.

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 21 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

• 04 conos reflectantes para ser ubicados cuando el camión tenga un desperfecto

mecánico (ubicar dos adelante y dos atrás), marcados con patente del equipo.
• 02 Triángulos (ubicar a 50 metros, adelante y atrás del vehículo en detención)
• 02 Cuñas estándar a estos equipos, marcadas con patente de equipo.
• Gata y llave de rueda.
• Cinta reflectante de 5 cms, de color rojo, en toda extensión de portalón.
• Aire acondicionado en buenas condiciones o en su defecto climatizador.
• Neumáticos radiales o tubulares originales en direccionales, los demás neumáticos del
equipo podrán ser recauchados siempre y cuando sean certificados por los organismos
reconocidos. Todos con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 4 mm.
• Carrocería sin daños estructurales.
• Logotipo de la Empresa que pertenece, ubicado en ambos lados de las puertas del móvil.
• Los camiones aljibe deberán estar dotados de acople STORZ de 4 Pulgadas de diámetros, el
que será ubicado de modo que permita salida por gravedad de toda el agua que transporta.
• Deberá contar con escala de acceso a escotilla superior.
• La escotilla superior del estanque, deberá contar con barandas en ambos lados, para
protección contra caída de operador.
• Programa de mantención vigente.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del camión.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)

p) Camión Pluma, Camión Alza Hombre y Manipulador de Neumáticos

Son aquellos camiones con una grúa pluma instalada en su chasis, para realizar trabajos de levante
de cargas.

Sus requerimientos son:

• Máximo 15 años de antigüedad, incluyendo año de fabricación, tanto camión como pluma.
• Estar provisto de accesos que permitan al operador acceder a todos los puntos necesarios,
protegido contra caídas y permitiendo el uso de los tres puntos de apoyo.
• Diagrama unilineal del circuito hidráulico, el cual debe estar disponible junto con la demás
documentación del vehículo.
• Manual de operación del equipo de levante en español.

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 22 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

• Mandos de operación con instrucciones en español.

• Diagrama de cargas.
• Manómetro de monitoreo de carga y capacidad.
• Estar provisto de válvulas de seguridad para el sistema hidráulico que mantengan la carga o
pluma en posición en caso de fallas en el sistema hidráulico.
• Estar diseñado y certificado para las funciones que cumple.
• No tener modificaciones que alteren o anulen la característica indicada en el punto anterior.
• Contar con marca de centramiento estándar de fábrica en pluma que permitan al operador alinear
y guardar pluma desde el costado opuesto a la ubicación de ésta.
• Debe contar con mando a distancia de la pluma. (Joystick – Control Remoto) además, ambos
mandos manuales (Lado izquierdo y derecho) deben estar provistos de parada de emergencia.
• Carrocería sin daños estructurales.
• Cinturón de seguridad de 3 puntas en buen estado
• Logotipo de la Empresa que pertenece, ubicado en ambos lados de la parte trasera del móvil.
• Botiquín
• Alarma de retroceso.
• Baliza estroboscópica color ámbar.
• Extintor con porta extintor en parte trasera de cabina.
• Neumáticos radiales o tubulares originales en direccionales, los demás neumáticos del
equipo podrán ser recauchados siempre y cuando sean certificados por los organismos
reconocidos. Todos con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 4 mm.
• 04 conos reflectantes para ser ubicados cuando el camión tenga un desperfecto
mecánico (ubicar dos adelante y dos atrás), marcados con patente del equipo.
• 02 Letreros de señalización de “Peligro Carga Suspendida”
• 02 Triángulos (ubicar a 50 metros, adelante y atrás del vehículo en detención)
• 02 Cuñas estándar a estos equipos, marcadas con patente de equipo.
• 02 Cordeles en buen estado para venteo de las cargas.
• Cinta reflectante de 5 cms, de color rojo; en toda extensión de portalón y laterales.
• Estabilizadores que soporten el peso del camión y su carga, distribuidos en cada una de sus
patas. Estos estabilizadores deben tener una superficie mayor en un 30% como mínimo
respecto de la base de la pata estabilizadora.
• Aire acondicionado en buenas condiciones o en su defecto climatizador.
• Prueba de carga y certificación del gancho, por organismos reconocidos por SQM.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 250 horas. (cada vez), es
decir 250 horas, 500 horas, 750 horas, etc.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del vehículo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas del camión.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 23 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación del vehículo.

q) Camiones Alza Hombre

En el caso de los camiones Alza Hombre: el canastillo deberá estar certificado por fabricante u
organismos externos reconocidos.

r) Camión Manipulador de Neumáticos

En el caso de los camiones Manipuladores de Neumáticos: estos no están equipados con mandos
en ambos costados del camión, en este caso deben disponer de control remoto que replique todas
las funciones de los mandos y que tenga un alcance tal que le permita al operador estar fuera de la
trayectoria de la carga o la propia

s) Maquinaria Pesada
Se consideran maquinaria pesada los siguientes equipos:

• Cargadores Frontales
• Excavadoras
• Retroexcavadora
• Bulldózer
• Wheeldózer
• Rodillo
• Mini cargadores
• Mezcladores
• Otros similares

Los requisitos a cumplir, para certificación de Maquinaria Pesada, serán los siguientes:

• Antigüedad máxima: 10 años, incluyendo año de fabricación.

• Horómetro (Mecánico o Eléctrico): 40.000 horas.
• Aire acondicionado o Climatizador en buenas condiciones.
• Extintor con mantención vigente.
• Porta extintor (fuera del equipo lado izquierdo o derecho según corresponda)
• 04 Conos
• 02 Cuñas
• Alarma de retroceso o movimiento en caso de excavadora.
• Cinta reflectante en toda extensión de portalón.

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 24 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

• Logotipo de la empresa a que pertenecen, ubicado en ambos lados del equipo.

• Baliza color Ámbar.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 250 horas. (cada vez), es
decir 250 horas, 500 horas, 750 horas, etc.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del equipo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas de la maquinaria.
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación de la maquinaria.
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica

NOTA: Si no existe documentos Municipales se deberá presentar la factura del equipo.

t) Grúas de Alto Tonelaje

Es aquel equipo o maquinaria, que sirve para elevar y distribuir cargas en el espacio suspendidas
de un gancho

Sus requerimientos son:

• Antigüedad: 12 años Máximo, incluyendo año de fabricación.

• Aire acondicionado o climatizador en buenas condiciones (cabina del operador)
• 04 conos reflectantes para ser ubicados cuando la grúa este operando. (ubicar dos adelante
y dos atrás), marcados con patente de equipo.
• Almohadillas para estabilizadores.
• Extintor (fuera del equipo lado izquierdo o derecho según corresponda)
• Logo de la Empresa en ambos lados parte lateral
• Certificación del gancho principal y auxiliar prueba de carga de la pluma por organismo
técnico respectivo.
• Documento del organismo que certificó los cables de la pluma principal y auxiliar.
• Certificación del gancho por organismo técnico respectivo.
• Alarma de retroceso.
• Alarma de Giro de Grúa
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 250 horas. (cada vez), es
decir 250 horas, 500 horas, 750 horas, etc.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del equipo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas de la grúa.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación de la grúa.
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:

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CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

ORIGINAL
 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica

NOTA: Si no existen documentos Municipales, se deberá presentar la factura del equipo.

u) Grúa Torre
Es aquella que está especialmente diseñada como mecanismo o instrumento para la construcción.

• Toda grúa torre, previo a ser ingresada a la faena debe tener una completa inspección
documentada y certificada por el fabricante o representante de éste.
• La inspección incluirá un chequeo a todos los componentes estructurales y debe ser
realizada por un inspector calificado en soldadura.
• Todos los pernos y tuercas de la torre y brazos deben ser nuevos al montaje y además
cumplir con las especificaciones del fabricante.
• Todas las torres, brazos, pernos, argollas y tuercas deben inspeccionarse minuciosamente al
momento del montaje y ser reemplazadas si es necesario.
• Para el caso de grúas torre, cada 10 mts. del recorrido del gancho, debe indicarse
su capacidad de carga.

v) Grúa Horquilla
Es aquel equipo o maquinaria de acero u otro metal, que está elaborado con una plataforma que
se desliza por una guía lateral o vertical rígida o bien por dos guías rígidas paralelas.

Sus requisitos son:

• Antigüedad 5 Años.
• Horómetro 25.000 Hrs.
• Cinturón de seguridad en buenas condiciones.
• Extintor con porta extintor fuera de grúa horquilla.
• 02 conos.
• 02 cuñas.
• Alarma de retroceso.
• Baliza Ámbar.
• Cinta reflectante en todo portalón.
• Logotipo de empresa en ambos costados.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 250 horas. (cada vez), es
decir 250 horas, 500 horas, 750 horas, etc.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del equipo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas de la grúa.

FECHA APROBACIÓN: Enero 2019 PÁGINA: 26 DE 34

CÓDIGO: SGI-P00024/03
FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
VALIDACIÓN DE INGRESO
DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).

• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación de la grúa.
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica

NOTA: Si no existe documentos Municipales se deberá presentar la factura del equipo.

w) Grúa de Izaje (Manlift)

Es aquel equipo o maquinaria con un brazo hidráulico equipado con canastillo en su extremo,
utilizada para realizar trabajos en altura.

Sus requisitos son:

• Antigüedad 8 Años, incluyendo año de fabricación.

• Extintor con porta extintor fuera de grúa
• 02 conos.
• 02 cuñas.
• Cinta reflectante en todo portalón y laterales.
• Logotipo de empresa en ambos costados.
• Certificación sobre condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas, otorgado por la empresa
• Certificación de brazo y canastillo por organismos externos reconocidos por SQM.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 250 horas. (cada vez), es
decir 250 horas, 500 horas, 750 horas, etc.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del equipo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas de la grúa.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación de la grúa.
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica

NOTA: Si no existe documentos Municipales, se deberá presentar la factura del equipo.

x) Equipos Manipuladores para Trabajos de Carga y Altura:

Es aquel equipo o maquinaria con un brazo hidráulico equipado con: canastillo, garra, uñas horquilla
yugo u otros similares, utilizado para realizar trabajo de carga, construcción, trabajo en altura o
similares (Ej.: Manitou)

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FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
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DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

Sus requisitos son:

• 10 años incluyendo mes y año de fabricación

• Extintor con capacidad de carga mínimo de 8 kg, con porta extintor fuera del equipo
• 04 conos
• 02 cuñas
• Cinta reflectante en parte trasera de color rojo y amarillo en las laterales
• Logo tipo de la empresa en ambos lados adhesivos
• Alarma de retroceso
• Baliza estroboscópica de color ámbar.
• Extintor
• Certificación sobre condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas, otorgadas por la
empresa dueña del equipo.
• Certificación de carga de brazo hidráulico, por organismo externo reconocido.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 250 horas. (cada vez), es
decir 250 horas, 500 horas, 750 horas, etc.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Checklist de revisión de la empresa, efectuado el día de presentación.
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica

NOTA: Si no existe documentos Municipales, se deberá presentar la factura del equipo.

y) Barredora Industrial
Es aquel equipo o maquinaria destinada a la limpieza de las vías de acceso, utilizando cepillos y
sistemas de atrapamiento de restos de basura, polvo y desperdicios.

Sus requisitos son:

• Antigüedad 10 Años.
• Horómetro 25.000 Hrs.
• Cinturón de seguridad en buenas condiciones.
• Neumáticos en buenas condiciones
• Todas las luces de operación en buenas condiciones
• Extintor con porta extintor fuera de la barredora industrial.
• 02 conos.
• 02 cuñas.
• Alarma de retroceso.

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FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
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DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

• Baliza Ámbar.
• Reflectantes de 5 cm de ancho: verde limón o amarillo sobre ambos costados, rojo sobre
toda extensión de portalón trasero.
• Logotipo de empresa en ambos costados.
• Programa de mantención vigente, con revisiones no mayores a 250 horas. (cada vez), es
decir 250 horas, 500 horas, 750 horas, etc.
• Certificación, otorgado por la empresa dueña del equipo (propio o arrendado), acerca del
estado de las condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas de la grúa.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Checklist de revisión, efectuado el día de presentación de la grúa.
• Fotocopia documentos Municipales Vigentes:
 Permiso de circulación
 Seguro obligatorio
 Revisión Técnica

NOTA: Si no existe documentos Municipales se deberá presentar la factura del equipo.

z) Camión Sondaje
Es aquel equipo utilizado para la perforación de terrenos, con la finalidad de explorar suelos para la
posterior explotación de minerales.

Sus requerimientos son:

• Antigüedad: 15 Años incluyendo año de fabricación.

• Checklist
• Carrocería sin daños estructurales. Cabina de pasajeros sin elementos metálicos a la vista en
su interior.
• Logotipo de la Empresa que pertenece, ubicado en ambos lados de las puertas del móvil.
• Botiquín
• Alarma de retroceso.
• Baliza estroboscópica color ámbar.
• Pértiga con luz intermitente roja y banderola con reflectante, altura máxima 3.80 mt.
• Extintor con porta extintor en parte trasera de cabina.
• 04 conos reflectantes para ser ubicados cuando el camión tenga un desperfecto mecánico
(ubicar dos adelante y dos atrás), marcados con patente del equipo.
• 02 Triángulos (ubicar a 50 metros, adelante y atrás del vehículo en detención)
• 02 Cuñas estándar a estos equipos, marcadas con patente de equipo.
• Cinta reflectante en toda extensión de portalón.
• Aire acondicionado en buenas condiciones o en su defecto climatizador.
• Certificación sobre condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas, otorgado por la empresa

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FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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 PROCEDIMIENTO Código: SGI-P00024/03
F. Emisión: Enero 2019
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DE VEHÍCULOS Y EQUIPOS AUTOMOTORES

dueña del vehículo.

• Certificación de organismo externo reconocido por SQM, en relación a los sistemas de
cadenas, cables de acero.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Neumáticos radiales o tubulares en buenas condiciones. No se aceptarán neumáticos
recauchados. Todos con surcos de adherencia (dibujo) no inferiores a 4 mm.
• Dispositivo de protección contra salida de neumáticos y visualización de tuercas de pernos
fuera de alineación. (Check Point)
• Fotocopia documentos Municipales vigentes:
Permiso de circulación
Seguro obligatorio
Revisión Técnica

NOTA: Si no existe documentos Municipales, se deberá presentar la factura del equipo.

aa) Equipo de Perforación

Es aquel equipo utilizado para la perforación de terrenos, con la finalidad de explorar suelos y/o
preparar terreno para explotación.

Sus requerimientos son:

• Antigüedad: 15 Años incluyendo año de fabricación.

• Checklist
• Carrocería sin daños estructurales. Cabina de pasajeros sin elementos metálicos a la vista en
su interior.
• Logotipo de la Empresa que pertenece, ubicado en ambos lados de las puertas del móvil.
• Botiquín
• Alarma de movimiento.
• Baliza estroboscópica color ámbar.
• Extintor con porta extintor en parte trasera de cabina.
• 04 conos reflectantes para ser ubicados cuando el camión tenga un desperfecto mecánico
(ubicar dos adelante y dos atrás), marcados con patente del equipo.
• Cinta reflectante en toda extensión lateral y trasera.
• Aire acondicionado en buenas condiciones.
• Certificación sobre condiciones mecánicas, eléctricas e hidráulicas, otorgado por la empresa
dueña del vehículo.
• Certificación de organismo externo reconocido por SQM, en relación a los sistemas de
cilindros, flexibles y condiciones de barra.
• Chaleco reflectante (amarillo fosforescente).
• Fotocopia documentos Municipales vigentes:
Permiso de circulación
Seguro obligatorio

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Revisión Técnica

NOTA: Si no existe documentos Municipales, se deberá presentar la factura del equipo.

CONSIDERACIONES GENERALES:

Grúas.

• Estos equipos al ingresar a faena SQM, deben contar con una certificación del
fabricante o representante de éste. Cualquier otra modalidad de certificación debe ser
autorizada por la Superintendencia o Departamento de Prevención de Riesgos
Operacionales de cada Faena de SQM.
• Toda Grúa al momento de ser ingresada a la faena, debe traer registro de
mantención actualizado detallando cuando se realizó la última prueba de carga a la pluma y
todos los componentes estructurales.
• Todos los elementos de levante deben encontrarse certificados por un organismo autorizado
(certificación del gancho).
• Todas las grúas tendrán ubicadas en la cabina del operador una tabla con las
capacidades de carga, el manual de señales y un indicador de ángulo del aguilón visible para
el operador (todo esto en español)
• Toda grúa móvil debe estar dotada de un dispositivo sonoro que alarme su
funcionamiento de giro.
• La grúa debe contar con límites switches de seguridad para la carrera del gancho.
• En el caso de los tambores de enrollado de cable, se debe asegurar que con el
gancho depositado al nivel de suelo, permanezcan en el tambor a lo menos 3
vueltas.
• Todo equipo de levante accionado eléctricamente, debe poseer todas las protecciones del
caso, incluyendo conexión a tierra.
• Las grúas deben tener una revisión técnica de acuerdo al programa de mantención.
• No se debe agregar ningún elemento adicional a la grúa, a menos que sea
autorizado por el fabricante.
• El operador de la grúa debe ser certificado por un organismo calificado de acuerdo a los
requerimientos del trabajo.
• La Certificación de la pluma y prueba de carga, deben ser realizadas por un organismo
técnico, reconocido.

Maquinaria pesada:

• La maquinaria pesada que ingrese a faena SQM, debe contar con una certificación del
fabricante o representante de éste. Cualquier otra modalidad de certificación debe ser
autorizada por la Superintendencia o Departamento de Prevención de Riesgos
Operacionales de cada Faena de SQM.

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• La certificación debe considerar los aspectos mecánicos, eléctricos, hidráulicos, neumáticos,

etc., además debe contar con su respectiva Lista de Chequeo (Checklist).
• Los equipos que estén fuera de norma, y no cumplan con los requerimientos exigidos por
SQM, NO SE OTORGARÁ LA VALIDACIÓN DE INGRESO.

IMPORTANTE:

• Sólo se otorgará la Validación de Ingreso, a aquellos vehículos y maquinarias que cumplan el

100% de los requerimientos que le aplican.

• Si al revisar el vehículo o maquinaría, la revisión física no coincide con lo indicado en el

Checklist presentado al día de la certificación, NO se otorgará la Validación de Ingreso,
hasta que todos los puntos indicados en el Checklist estén regularizados.

• Una vez que el vehículo o maquinaria ha sido certificado, NO se podrá alterar ninguna de
las condiciones o característica que fueron revisadas y aprobadas en la Validación de
Ingreso. En caso de que ello ocurra, la certificación otorgada quedará sin efecto, quedando
el vehículo o equipo inhabilitado para ingresar a faena, y deberá. presentarse nuevamente a
certificación.

• El incumplimiento del punto anterior y la presentación de documentación falsa, será

considerada una FALTA GRAVE, quedando NULA la certificación otorgada por SQM,
aplicándose en cada caso, las sanciones y multas que correspondan.

• Se asignará un código de identificación interna, a los vehículos y equipos que sean

autorizados para ingresar a las instalaciones y faenas de SQM, de acuerdo instructivo
establecido por Protección Industrial.

NOTA: Las certificaciones solicitadas, para los diferentes vehículos y equipos automotores, solo podrán
ser realizadas por empresas que cumplan los siguientes requisitos:

a) Certificación ISO 9001:2008.

b) Certificación 2728:2003 OTEC
c) Certificación Sicep categoría A (Asociación de Industriales de Antofagasta. AIA).

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FECHA REVISIÓN: Enero 2019 MODIFICACIÓN Nº: 03

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ANEXO 1
VALIDACIÓN DE PLAZO FIJO

(PROVISORIA)

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RECEPCIÓN

Acuso recepción conforme del presente Procedimiento “Validación de Ingreso de Vehículos y Equipos
Automotores”, establecido por SQM y su Grupo de Empresas del Holding.

Sobre dicho procedimiento, manifiesto haber recibido la instrucción adecuada de parte de mi supervisor
directo, respecto de las materias incluidas en él, así como reitero mi compromiso de acatar esta normativa,
para vehículos y equipos automotores, en los trabajos encomendados.

Nombre :

RUN :

Empresa :

Cargo :

Fecha Recepción:

Firma: ...................................................................................

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