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El documento presenta un mapa conceptual sobre el estatus y rol de público en una organización. Define el estatus como la posición social de un individuo y el rol como el comportamiento que desempeña según su estatus. Explica que el estatus puede ser adscrito u otorgado independientemente de las características de una persona, o adquirido a través del esfuerzo y logros propios. Además, identifica la percepción y los conflictos como factores que influyen en la interacción entre individuos y organizaciones.
El documento presenta un mapa conceptual sobre el estatus y rol de público en una organización. Define el estatus como la posición social de un individuo y el rol como el comportamiento que desempeña según su estatus. Explica que el estatus puede ser adscrito u otorgado independientemente de las características de una persona, o adquirido a través del esfuerzo y logros propios. Además, identifica la percepción y los conflictos como factores que influyen en la interacción entre individuos y organizaciones.
El documento presenta un mapa conceptual sobre el estatus y rol de público en una organización. Define el estatus como la posición social de un individuo y el rol como el comportamiento que desempeña según su estatus. Explica que el estatus puede ser adscrito u otorgado independientemente de las características de una persona, o adquirido a través del esfuerzo y logros propios. Además, identifica la percepción y los conflictos como factores que influyen en la interacción entre individuos y organizaciones.
Tema 2.2 2. La interacción individuo organización: el Status y Rol de Público
Alumno: Rodrigo Reyes Guerra Matricula: 1899582 MATERIA: GIM GRUPO: C79 STATUS CARACTERISTICAS FUENTES
Se otorga a un miembro en virtud de su
Se define como la posición social que un influencia en el proceso de toma de El Estatus Adscrito o Atribuido: individuo ocupa dentro de una sociedad. decisiones.
Es otorgado a una persona o grupo
independiente de sus características y Facilitan la interacción de los miembros y Comportamiento que sustentan el grupo. habilidades, dicho de otro modo es aquel estatus que se hereda y por ende se nace ROL desempeña cada individuo con el. según su estatus social.
Proceso humano de recibir,
elaborar e interpretar la PERCEPCION información a través de los Se limitan por la edad, la familia en la que sentidos nació la persona, el sexo u otras El Estatus Adquirido características que se definen a partir del nacimiento o son heredadas.
Situación en la que dos
personas no están de CONFLICTO acuerdo con la forma de actuar de una de ellas. Es obtenido por las personas gracias a su esfuerzo y habilidades, no son automáticos, sino que se obtienen por características, talento, acciones, esfuerzos y logros; en virtud de lo cual logra determinados resultados que la sociedad evalúa de acuerdo a ciertos criterios de valorización, haciendo posible que el individuo pueda llegar a adquirir un estatus mas elevado.