CONGRESO GENERAL ORDINARIO

UNIDAD XOCHIMILCO
29, 30 de junio y 1 de julio de 2023

PONENCIA ESPACIO SINDICAL

Por la Recuperación de la Legalidad y Democracia
del SITUAM
Por un Sindicato Libre de Violencia

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La situación actual qué atraviesa el SITUAM, sumergido en una crisis general provocada por un
proceso de elección que determinó un comité ejecutivo que no se apegó a la normatividad del
estatuto vigente, generando ocultamiento de información, la que se llega a dar resulta no
veraz, un Comité Ejecutivo ilegal, sigue reiterada y permanentemente violentando el Estatuto
sindical, ha provocado división en el sindicato, partiendo de quienes exigíamos el respeto
pleno a la legalidad que rigen nuestro sindicato y que de manera clara se señala en el Estatuto
del SITUAM, arribó un supuesto comité ejecutivo que hoy se encuentra instalado en las
oficinas que corresponden a nuestro sindicato.

La expectativa que crearon en algunos afiliados que confiaron al otorgar su voto, también de
forma ilegal, hoy se muestran arrepentidos y defraudados por las condiciones en que diez
individuos han sumergido en crisis de credibilidad, de funcionamiento al sindicato, han
colocado al SITUAM en un ambiente antidemocrático, los órganos de gobierno que han sido
convocados son escenarios en las que se muestra actitudes de imposición y autoritarismo por
quienes se ostentan como Comité Ejecutivo, particularmente, quien se dice ser secretaria
general, misma que coloca a sus simpatizantes a conveniencia particular, como lo hemos ya
señalado, a miembros para la integración de una CAVEF usurpadora y a modo, a quienes
ordena el trabajo a seguir, en perjuicio de las y los afiliados, instruye con el objetivo de
eliminar todo aquel afilado o afiliada, o representante sindical, considerados como sus
enemigos, toma decisiones en contra de los acuerdos emanados por asambleas o consejos
seccionales en las unidades, se allega de personajes para sabotear con gritos, tamborazos,
amenazas a quienes participan como oradores y desde la mesa, sintiéndose con el poder de
dar y quitar el uso de la voz, ella misma decide y ubica a quién dar el uso de la palabra, desde
luego negándosela a quienes piensan o tienen una opinión contraria a la de ella.

Abusando de ocupar un cargo totalmente irregular, quien se dice ser secretaria general;
Pamela Gómez, solicita a la representación de la universidad quitar y otorgas permisos o
licencias sindicales, según su conveniencia, sin justificación alguna, ello, ha generado que las
secciones sindicales Cuajimalpa e Iztapalapa, entre otras, queden sin representación sindical
en los Grupos Internos Coordinadores (GIC), recordemos que el estatuto establece que para el
caso de los GIC, de no existir ganadores en una contienda electoral, permanecerán los mismos,
hasta ser sustituidos por nuevos integrantes a los Grupos Internos Coordinadores.

El proceso electoral extraordinario para nombrar GIC y Comisiones ante las Mixtas, fue legal y
apegado a la norma estatutaria celebrado en los meses de febrero y de marzo, dicho proceso
tuvo tropiezos, motivados por un paro estudiantil que obligó mantener cerradas las
instalaciones de las seis unidades académicas, y permaneciendo solo abiertas las dependencias
de la Unidad Rectoría General, difícil situación para los candidatos que presentaron su registro,
su campaña, quedando pendiente la votación que se llevaría a cabo posterior a la apertura en
las unidades una vez resuelto el conflicto del paro.

Los resultados de las votaciones, dieron cuenta de una actitud responsable de los afiliados
para acudir a las urnas y mostrar el interés por elegir a sus representantes en los GIC y
Comisiones Mixtas, es importante destacar que a pesar de las campañas sucias y de promoción
a la abstención dirigidas particularmente a candidatos considerados como sus enemigos, de los
que fueron objeto compañeras y compañeros integrados a nuestra corriente política Espacio
Sindical, lo mismo ocurrió con otros grupos políticos, acciones fraguadas desde los integrantes
del ilegal Comité Ejecutivo, a pesar de sus intentonas por descalificar a candidatos, retirar
candidaturas, desestabilizar y pretender anular el proceso electoral, los resultados fueron

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positivos para los trabajadores, pues las votaciones reflejaron la inconformidad que prevalece
en los afiliados a la luz del comportamiento del seudo comité ejecutivo.

Es relevante mencionar, qué en los procesos de elección para comité ejecutivo el alcance que
tiene las votaciones con el número de votantes, en la historia de nuestro sindicato se ha
elevado a casi los 3000 votos; para el caso de los grupos internos coordinadores y comisiones
mixtas que correspondan, la cantidad de votantes se reduce, quiere decir que el mayor interés
de los afiliados se presenta cuando hay elección de un comité ejecutivo, casi siempre se han
dado en contienda con más de 2 planillas.

Para el caso de quiénes ahora ocupan ilegalmente el comité ejecutivo, en el 2022 no hubo
contienda electoral, la cantidad de votantes apenas alcanzó un total de 1813 afilados, de
5083 afilados reportados en ese año, solamente el 30 por ciento de afiliados al SITUAM votó,
ese Comité Ejecutivo No obtuvo el cincuenta por ciento más uno de votos. La planilla única
registrada de forma ilegal impulsada y encabezada por Pamela Gómez como secretaria
general, apenas llegó a 1511 votos.

Es necesario señalar, que para el último proceso extraordinario, convocado solo para cubrir un
periodo muy corto de apenas cuatro meses, que por motivos del paro estudiantil, sumado a la
negativa de Pamela Gómez, de no sostener el proceso electoral y darle curso a la votación, el
tiempo de gestión de los GIC y algunas Comisiones, se redujo a solamente a dos meses, pues la
votación se repuso en los últimos días del mes de mayo, a ello, se le agrega la tardanza de
entrega-recepción que rebasó en algunos casos los quince días, solo recordar, que el primer
tema en la orden del día del 44 Congreso General Ordinario, está previsto convocar a
elecciones ordinarias en las que estarán nuevamente incluidos los GIC comisiones mixtas y
autónomas, pese a todo, la cantidad de votos en el pasado proceso electoral extraordinario,
alcanzó la cifra de 2334, quiere decir que superó por 521 votos al proceso de elección para el
comité ejecutivo 2022-2024, un 16 por ciento mayor que para el Comité Ejecutivo, por
supuesto, sale a la luz la inconformidad y el rechazo de las y los trabajadores que tienen hoy
por hoy por quien se ostenta como comité ejecutivo.

A continuación, se expresa en un cuadro los números que arrojaron en los procesos ordinario y
extraordinario:

VOTACIÓN TOTAL
CE 2022-2024 de Pamela Gómez Porcentaje GIC y CM 2023 Porcentaje
Proceso Extraordinario
1813 30% 2334 46%

Por otro lado, el mismo personaje de la que hablamos, Pamela Gómez, se atribuye facultades
que no le corresponden, y por mucho menos, ha dado instrucciones a su CAVEF para que se
sancione a representantes o afiliados. En el Estatuto como el Contrato Colectivo de Trabajo
establecen con precisión las facultades de los representantes sindicales, la pretensión de
sustituir con miembros del ilegal Comité Ejecutivo para asignarlos en las secciones sindicales,
además de presentarse o presentar a otros, para que sean parte de las comisiones mixtas,
cuando estas ya están acreditadas y su funcionamiento corresponde exclusivamente a quienes
han sido elegidos por sus representados en cada una de las secciones sindicales, vale decir,
que para hacer quórum en cada una de las comisiones mixtas se requiere de 2 integrantes por
parte de la UAM y 2 integrantes por parte del SITUAM, actualmente, esto se cumple en cada

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una de las comisiones con el nombramiento de los representantes que obtuvieron el triunfo en
las urnas en su propia sección sindical.

Con lo anterior, se puede observar que quienes participamos libre y activamente en el

sindicato somos testigos que a partir de que se toma esta gestión, además de forma
fraudulenta, el sindicato se ha convertido en una organización con tintes charriles, totalmente
antidemocrático, con acciones de autoritarismo e imposición, de persecución y violencia
política, es responsabilidad de todos los afiliados exigir el cumplimiento de los principios y su
contenido del estatuto, no podemos permitir llevar al límite a nuestro sindicato para que se
encuentre en manos de una sola persona y consuma su intención de charrificar al SITUAM.

MATERIA LABORAL.
En materia laboral y manejo de las diversas problemáticas laborales, nos plantea un panorama
totalmente ajeno a las expectativas de las y los afiliados, en su ámbito laboral y de sus
necesidades económicas y prestaciones sociales, esperan de sus representantes sindicales en
el ejercicio de su gestión y de lo que establece nuestro Contrato Colectivo de Trabajo, apliquen
la bilateralidad frente a las autoridades de la de la Universidad Autónoma Metropolitana.

El balance de la pasada revisión salarial dio cuenta, a través de distintos documentos de

análisis de quienes aportamos con argumentos y de forma activa en los órganos de gobierno
del sindicato, mismos, que se quedarán plasmados para la historia de nuestra organización
sindical.

Las debilidades mostradas, por una comisión negociadora coordinada y dirigida por una sola
persona, que desconoce cuál es el papel de la figura del secretario general de un sindicato
llamado SITUAM, que quiere estar en todo y no atiende nada, que dice saber de todo y no
sabe nada, la falta de bilateralidad y gestión, son los magros resultados que quedan escritos y
temas pendientes de resolver.

Temáticas pendientes relevantes: salario, tabuladores académico y administrativo, materia de

trabajo, plantilla de personal académica y administrativa de base, condiciones de trabajo,
temas de salud laboral, incremento unilateral de causales de recisión impuestos por la
administración de la Universidad, y que por mucho son violatorios del Contrato colectivo de
Trabajo, el incremento desmedido de actas administrativas, el uso permanente del tema de
violencia de género aplicable solamente en contra del personal de base, administrativo o
académico, pero la administración de la UAM hace caso omiso, cuando se trata de denuncias
hechas por personal de base en contra de funcionarios de distintos niveles o simplemente de
quienes la administración considera personal de confianza.
Se requiere ubicar cada uno de los temas, en algunos hemos tenido avances y se han quedado
en el olvido, en otros, son nuevos y requieren que el sindicato inicie con realizar un diagnóstico
de ellos, con el objeto de desencadenar proyectos de solución.

Salario, urge recuperar el proyecto sindical que permita elevar los salarios de las y los
trabajadores, que obligue a la Universidad a reconocer el trabajo realizado en lo cotidiano y de
manera permanente con las habilidades y conocimientos nuevos, en los que el personal por sí
solo se capacita y no necesariamente la capacitación institucional se relaciona con el manejo
de los procesos de trabajo transformados en las diversas áreas laborales, exigir de la UAM la
estimación de los conocimientos que se aplican día a día por los trabajadores en su proceso

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laboral, elevar los pisos y los techos salariales de los tabuladores administrativo y
académico, tema de mayor interés para las y los trabajadores, que amerita un apartado en el
que se expone con mayor amplitud.

Materia de Trabajo, es un rubro constante y permanente, la administración de la Universidad

mantienen la constante contratación de personal irregular como de confianza, sin pasar por los
filtros obligados de conocimiento, escolaridad y experiencia, lo mismo les da que sean de
cualquier área de conocimiento, personal que es colocado en las distintas secciones o
departamentos, y son capaces de moverlos de un lugar a otro, aunque todo el personal
cercano sepa que no tienen la formación y experiencia para ocupar el nuevo puesto que se les
designa.

El personal de base, sin proponérselo, se convierte en un capacitador del personal contratado

como de confianza, pues el trabajador de base es quién tiene la habilidad, el conocimiento de
los procesos de trabajo, la experiencia y saben el funcionamiento de su sección, departamento
o área en el que laboran.

Es así, como las autoridades universitarias abusan para colocar a personal supuestamente de
confianza sin tener conocimientos, formación académica y experiencia, previos del ejercicio
laboral que atenderá, contratados por el simple hecho de otorgarles un mejor salario, con un
puesto fabricado superior al de base, para después, que ese personal irregular obtiene o se
siente con el poder de subordinar al personal de base, se convierte en su mayor enemigo
laboral.

Temas que han tomado auge posterior a la pandemia, la integración de estudiantes a las
distintas áreas laborales so pretexto de realizar el Servicio Social en la UAM, queda
evidenciado que el trabajo que realizan es de base, la negativa de la Universidad de no
contratar personal de base obedece a sus compromisos para incorporar estudiantes y sustituir
a personal de base administrativo o académico, dependiendo del área de trabajo involucrado,
no solamente existe una afectación en la invasión de materia de trabajo, tiene implicaciones
directas en las condiciones de trabajo, en los espacios físicos de oficinas y mobiliario y el
hacinamiento del personal de base por incorporar mayor número de personas en áreas
destinadas a cierto número de trabajadores.

Sobra decir que cualquier trabajo a realizar que sea de base deberá destinarse al personal
administrativo o académico de base, si se requiere cubrir necesidades por exceso o cargas de
trabajo, el Contrato Colectivo de Trabajo establece los términos de contratación del personal.

Salud.
Las enfermedades detectadas como consecuencia de la pandemia COVID 19, por sí sola los
estragos que dejó la enfermedad en el organismo de quienes la sufrieron, los problemas
psicológicos y psiquiátricos que resaltaron por el confinamiento, aquellas relacionadas
también con el manejo permanente de los equipos de cómputo para proporcionar a los
estudiantes las clases, el stress laboral en la UAM, mencionamos algunas de tantas, que
seguramente ya se ha iniciado su estudio en otras instituciones. Hagamos efectivo lo
establecido en el Contrato colectivo de Trabajo, los Acuerdos bilaterales con respecto a los
temas de salud, la secretaría de previsión social en coordinación con las comisiones de higiene

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y seguridad corresponde elaborar investigación, realizar un diagnóstico y generar propuestas
de solución.

CMGAEPA y CMGCYR.
Las comisiones mixtas, en tiempos de vacaciones, días festivos, paros y huelgas, suspenden sus
actividades, por obvias razones, no se puede comprender que una comisión que ofrece tan
importante servicio a las y los trabajadores en tiempos de paro estudiantil, como ocurrió en los
meses de marzo y abril, mismo que dio inició el día 10 de marzo, inaceptable que la CMGAEPA
haya cometido el error de emitir una convocatoria para de Ascenso Escalafonario número A.E.
002/23 de fecha 18 de abril de 2023, con 51 plazas administrativas a ocupar por personal de
base administrativo, en pleno paro estudiantil.

De todos, fue conocido que en la Universidad Autónoma Metropolitana se instaló un paro

estudiantil que provocó el cierre de instalaciones de las unidades académicas Azcapotzalco,
Cuajimalpa, Iztapalapa, Lerma y Xochimilco, quedando exclusivamente abierta la unidad
Rectoría General y sus dependencias administrativas, todos sabemos que el mayor número de
trabajadores se encuentra adscrito en las unidades académicas ya mencionadas, es por ello
que ningún representante sindical debe atribuirse una decisión que perjudique a las y los
trabajadores.

La CMGAEPA, convoca a procesos de ascenso escalafonario, emite resoluciones de avisos de

examen de ingresos por tiempo indeterminado, de cambios de descripción, de ganadores de
una plaza por ascenso escalafonario, todos, son susceptibles de ser impugnados, el derecho de
ello se establece en el Contrato Colectivo de Trabajo, sus acuerdos que se publican deberán
ser manejados con transparencia, es inaceptable la forma en que se conduce la comisión mixta
para emitir una convocatoria o publicar otro tipo de acuerdos llamados resoluciones, con el
conocimiento que la gran mayoría no tendrá acceso a la información.

El sindicato no debe permitir que la CMGAEPA o cualquier otra comisión actúe en perjuicio del
personal de base, aparentar y justificar que tenían que trabajar, o que recibieron instrucciones
de Pamela Gómez, o que fue un acuerdo de instancias, cuando esta figura es solo de
coordinación, no es un órgano de gobierno, ni la comisión, ni algún miembro del Comité
Ejecutivo en turno, debe tomar decisiones al margen de las y los trabajadores, todo ello, no
justifica el actuar con opacidad para cancelar la posibilidad de participación al conjunto de las y
los trabajadores y mucho menos cuando se trata de convocar un alto número de plazas, de las
que se integran diversos puestos, entre ellos, de mayor calificación y rango salarial.

La forma en que se publicó la convocatoria, con las características arriba mencionadas, denota
una actitud de pretender perjudicar a un sector importante de las y los trabajadores que por
motivos ajenos a su voluntad, se encontraban recluidos en sus casas, muchos de ellos sin
acceso a la información física, o igual sin contar con equipo o con internet, la comisión tenía
que esperar a la conclusión del paro estudiantil y como siempre se ha hecho, publicar los
avisos en las unidades, pocos fueron los que acudieron al llamado de la convocatoria dejando
en desventaja a los que se encuentran adscritos en las unidades académicas antes

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mencionadas, por ello, grupos de trabajadores se organizaron para impugnar el proceso de
ascenso escalafonario y permitir la participación amplia del conjunto de los trabajadores.

La impugnación, la debió interponer la secretaria de trabajo, corresponde a esa secretaria

estar al pendiente de las comisiones que coordina, entre ellas la CMGAEPA y evitar caer en
errores garrafales como lo ya mencionado, es importante reponer el procedimiento del
registro, para que todos las y los trabajadores que se consideren aspirantes a ocupar cualquier
puesto de las plazas convocadas y que se encuentre en condiciones de escolaridad y
experiencia tiene derecho a hacerlo.

La CMGAEPA, en respuesta a los y las trabajadores impugnantes, sostuvo su alevosa

publicación de los días previstos para ello, los mismos trabajadores y otros fueron obligados a
impugnar ante la comisión mixta general de conciliación y resolución, entre sus peticiones,
está, primero: la ampliación del tiempo a 5 días como corresponde para conocimiento de la
totalidad de las y los trabajadores y puedan ser aspirantes participando en cualquiera de las
51 plazas convocadas y segundo: que se dé reconociendo aquellos compañeros y
compañeras que si tuvieron acceso a la información que se publicó para interponer su
documentación ante CMGAEPA, se les respete su registro ya realizado.

Actualmente, el caso se está analizando en la comisión mixta general de conciliación y

resolución, las peticiones que se expresan en la CMGAEPA, son las mismas solicitadas ante la
CMGCyR, con efectos de proporcionar su derecho a todas y todos los trabajadores que
pretendan hacer un ascenso escalafonario y que sus aspiraciones se encuentren reflejadas en
las 51 plazas promovidas en tan citado proceso de ascenso escalafonario.

Por otro lado, es necesario que la secretaría de trabajo respete y haga respetar el reglamento
de Bolsa de Trabajo, y de los acuerdos establecidos en los Congresos, ser minuciosa revisando
las candidaturas a proponer, que quien proponga no haya hecho uso de su derecho, abusando
de demandas y exigiendo un doble uso de su firma, significaría entonces, que cualquier afilado
trasgrede las normas que nos rigen en el sindicato, haciendo demandas externas y obligando al
SITUAM a ejercer nuevamente el derecho a proponer.

El sindicato en su 44 CGO, deberá coincidir con las peticiones de los impugnantes, pues sería
aberrante que alguien o algunos se manifiesten en contra de los derechos de las y los
trabajadores.

Violencia de género y relaciones laborales

En la Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer,

aprobada el 20 de diciembre de 1993 por la Asamblea General de
Naciones Unidas, la violencia de género fue definida como: “Todo
acto de violencia basada en el género que tiene como resultado
posible o real un daño físico, sexual o psicológico, incluidas
amenazas, coerción o privación arbitraria de la libertad, ya sea que
ocurra en la vida pública o privada”.

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Históricamente el Espacio Sindical no ha sido ajeno al impacto que la violencia de género tiene
sobre las relaciones laborales y la salud física, mental y social de la comunidad que conforma al
SITUAM, por eso ha sido pionero en impulsar iniciativas que se encuentran plasmadas en el
CCT así como en acuerdos que benefician a las mujeres, las más recientes se refieren al
agregado que se hizo a la Cláusula 208 Fracción XXVI en la que se otorga permiso para asistir al
evento que organiza el SITUAM para conmemorar el 8 de marzo con motivo del día
internacional de la mujer; así como las iniciativas referentes al tema de género relacionadas a
prótesis mamarias para mujeres mastectomizadas y el referente a mujeres embarazadas y el
recorte de horario. Asimismo, en 2009 impulsamos la creación de la Secretaría de la Mujer
que, luego de su discusión en mesas de trabajo a las que asistieron trabajadoras académicas y
administrativas, devino la propuesta en la Secretaría de Equidad de Género. Durante el 42
Congreso General Ordinario realizado en mayo del 2018, impulsamos el acuerdo de que se
convocara a la realización de un CGD con el tema de violencia de género como único punto a
discutir.
Pareciera que sólo nosotr@s veíamos la necesidad de discutir el tema de violencia de género a
fin de encontrar propuestas que atendieran lo que sabíamos devendría en problemas
laborales, el tiempo nos dio la razón. Desafortunadamente ninguno de los grupos políticos que
conforman al SITUAM se sumó a nuestras propuestas, peor aún, hubo quienes abiertamente
se negaron a discutir la creación de la Secretaría de Equidad de Género, nuevamente, en 2018,
hubo quienes impidieron a toda costa que se realizara el CGD para discutir la temática de
género. De manera reiterada no se ha hecho caso a estos proyectos, sino que han sido
frenados por quienes ahora se presumen como feministas, no permitamos que nuevamente se
obstaculicen estas propuestas. El futuro nos ha alcanzado, no podemos seguir posponiendo la
discusión del tema; por ello, nuestro análisis parte de la revisión de los acuerdos firmados
entre las autoridades de la UAM y las estudiantes que encabezaron el paro llevado a cabo en
los meses de marzo a mayo del 2023, ya que varios de esos acuerdos impactan directamente
las relaciones laborales.
Con el paro estudiantil totalmente legítimo en sus demandas, se puso bajo la lupa una grave
problemática social al interior de la institución en la cual laboramos. Tras intensas mesas de
negociación, estudiantes en paro y autoridades llegaron a importantes acuerdos con el
propósito de prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia de género al interior de la
UAM. En este sentido, en Espacio Sindical coincidimos con las demandas de la lucha estudiantil
y creemos que nuestra organización sindical debe sumarse desde su ámbito a las tareas que
permitan alcanzar la erradicación de la violencia de género.
Al mismo tiempo, el SITUAM debe estar atento y ser garante de los derechos de los
trabajadores, evitando que una problemática tan grave y compleja sea utilizada de manera
tendenciosa por las autoridades de la institución, dado que han intentado colocar a los
trabajadores académicos y administrativos como los principales violentadores, cuando son las
autoridades quienes más ejercen la violencia de género debido a su posición de poder,
mientras que los trabajadores de base quedamos vulnerables ante el abuso de poder,
principalmente en aquellos espacios donde solo existe un trabajador de base, lo que las
autoridades aprovechan para hacer acusaciones falsas y fabricar el caso, por ello es importante
que se tomen medidas que impidan esa situación de vulnerabilidad, como buscar que siempre
haya más de una plaza de base en las áreas de trabajo.
De manera inmediata el SITUAM debe iniciar con la revisión de los acuerdos firmados entre las
paristas y las autoridades de la universidad en las distintas unidades académicas para
identificar los impactos a nivel laboral a corto, mediano y largo plazo, y al mismo tiempo
establecer una ruta de trabajo bilateral UAM-SITUAM que permita al Sindicato ser un
interlocutor activo en esta discusión que impacta desde diferentes ámbitos las relaciones
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laborales; por dar un ejemplo señalamos tres temas: creación de plazas, imputaciones por
violencia de género y procesos de contratación.
Las Unidades de Género presentes en las unidades académicas no deben convertirse en un
nicho de personal irregular. En el primer tramo del cumplimiento de acuerdos podemos
observar que estas Unidades han tenido gran cantidad de trabajo administrativo (diseño,
elaboración y difusión de materiales gráficos, impartición de cursos, etc.); sin embargo, ese
trabajo no lo está realizando personal de base, ante la persistencia de necesidades de trabajo
será necesario solicitar a la administración de la Universidad la contratación de personal de
base (secretarias, auxiliares de oficina, diseñadores, técnicos administrativos, psicólogas
clínicas, etc.) Otros acuerdos refieren la modificación de planes de estudios que en su
momento requerirán de la contratación de personal académico, el sindicato deberá pugnar
por contrataciones de tiempo completo y de acuerdo a lo establecido en el CCT.
Un punto central de los acuerdos firmados entre estudiantes y autoridades que el SITUAM
debe atender de inmediato es el relativo a las quejas por violencia de género en contra del
personal administrativo y académico. El sindicato debe establecer una estrategia distinta a la
que actualmente se sigue, porque sus deficiencias no permiten hacer una legítima defensa,
toda vez que se ha abordado incorrectamente el problema en los últimos años.
Cuando se presenta violencia de género, los abogados envían al GIC un citatorio que describe
las circunstancias de modo, tiempo y lugar relacionadas con los hechos que se imputan al
trabajador, y citan el acta de hechos. Hace tiempo que el SITUAM cuestiona la forma en que la
Universidad aplica la Cláusula 6 del CCT, pues de ninguna manera se realiza una entrevista,
sino que el trabajador sólo da su versión sobre las imputaciones de las que es sujeto, la cual es
transcrita por las autoridades; el Responsable de Asuntos Laborales del GIC presenta la
defensa legal del trabajador. Pero es hasta el análisis del acta en la que se da la posibilidad de
encontrar una solución conciliatoria y, si es el caso, acordar una sanción justa y objetiva de
acuerdo a la imputación. En los casos de violencia de género se han presentado rescisiones,
pues las partes no llegan a una conciliación.
Por otro lado, las representantes estudiantiles exigieron realizar reformas en la normatividad
institucional que garanticen espacios libres de personal docente y administrativo que tengan
denuncias por violencia de género, para ello, piden revisión de procesos de contratación y
permanencia laboral, solicitan incorporar a las convocatorias de contratación de personal
docente una investigación que asegure que el candidato está exento/a de denuncias por
violencia de género para iniciar el proceso de contratación. En la misma dirección va la
demanda de que los mecanismos de opinión del trabajo académico en los que se denuncie
violencia de género sean vinculantes para incidir en los procesos de rescisión. En estos casos
observamos una fuerte intromisión en los procesos de ingreso y permanencia del personal
académico, aunque también impacta al personal administrativo. Ante ello, llamamos a que se
respeten los procesos de contratación del personal académico detallados en el RIPPPA
(modificado en la sesión 523 urgente del Colegio Académico para cumplir con esa petición) y
del personal administrativo en CMGAEPA, enfatizamos que en la atención de estos conflictos
se actúe con apego a la Ley Federal del Trabajo y al CCT.
Otro tema de urgente discusión es el referente a la violencia de género y discriminación a las
diversidades sexuales en el SITUAM. Del mismo modo que se plantea revisar el tema con las
autoridades, dentro del sindicato necesitamos un análisis crítico, con la finalidad de que la
violencia de género no se tome como estandarte para justificar prácticas antidemocráticas;
debe entenderse que la violencia de género es producto de circunstancias histórico-sociales
que afectan por igual a hombres, mujeres y personas de la diversidad sexual; a lo largo del
tiempo en la sociedad se han legitimado conductas que vulneran sistemáticamente los
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derechos humanos y provocan situaciones de discriminación y desigualdad entre las personas.
Tanto mujeres como hombres y personas de la comunidad LGBTTTI+ pueden convertirse en
víctimas y/o ser violentadores; sin embargo, de acuerdo con estadísticas internacionales, son
las mujeres y las comunidades LGBTTTI+ las que más padecen la violencia en razón de género.
Se trata de un problema complejo y, como ya se dijo antes, nuestra organización sindical tiene
la tarea de iniciar el análisis y discusión del tema, pero no sólo en relación al ámbito laboral,
sino también y de manera urgente en lo que respecta a la vida sindical, por ello, planteamos
las siguientes propuestas.
En el ámbito formativo, proponemos que el Comité Ejecutivo se asesore a fin de contar con
fundamentos jurídicos con perspectiva de género que les permita abordar los conflictos
laborales que así lo requieran. Planteamos la urgencia de cursos de capacitación en materia de
igualdad de género dirigido a miembros del CE, ya que es evidente que ejercen violencia en
razón de género que daña la integridad, libertad y seguridad laboral de las y los afiliados.
Organizar cursos dirigidos a los afiliados en general que nos permitan conocer el tema y contar
con herramientas metodológicas para construir propuestas que fortalezcan nuestro ámbito
laboral y sindical. Que se retome el acuerdo del 42 CGO y se convoque a la brevedad un CGD
que tendría el objetivo de establecer una estrategia para abordar este tema tan complejo, ya
que se requiere un trabajo permanente para ver resultados.
También es pertinente recuperar El Espacio dela mujer (Cláusula 208, Fracción XXVI) y, sobre
todo, respetar el espíritu con que fue creada que es “procurar la participación de las mujeres
en programas de educación sindical sobre la problemática de la mujer trabajadora” y evitar
que se desvíe de su sentido original con prácticas totalmente alejadas del tema político. Del
mismo modo, la conmemoración del 8 de marzo debe conservar su carácter político cultural y
no desvirtuarse como evento festivo.

Política Sindical

La creación de Organización Internacional del Trabajo (O.I.T.), se debió a la diferencia entre el

capital y el trabajo, a las desigualdades económicas y sociales, a la mala distribución de las
riquezas creadas por las fuerzas productivas; resultando la aplicación de los derechos en el
medio laboral y la democracia, después de la primera guerra mundial, creada libremente por
los trabajadores, instituida en orientación al desarrollo de los trabajadores a través de una
protección que son los sindicatos, con implicaciones como la igualdad social, respeto a la
libertad y la búsqueda de mejores condiciones de vida a través de la democracia efectiva.
Los sindicatos se rigen con su estatuto, realizado por los mismos afiliados, los estatutos
sindicales están regulados por el artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo, en él se implanta la
forma de convocar a una asamblea, la de elección de la directiva sindical, la rendición de
cuentas, las cuotas sindicales ordinarias, entre otros.
Desde su creación el SITUAM se posicionó entre los sindicatos universitarios independientes y
democráticos, su relevancia se debió a la creación de lineamientos, organización en su
estructura, y su fuerza colectiva, apegándose a la búsqueda y mejora de condiciones laborales
de los afiliados, organización sujeta a la mejora interna, guiada por ideales, así como a sus
lineamientos plasmados en su Declaración de Principios y su Estatuto.
Entendiéndose como Estatuto al documento que enmarca por escrito las cláusulas, fija
objetivos y normas de la constitución de una organización, así como de su funcionamiento,
creado por los fundadores. Reglas que toda la estructura deberá seguir por convicción, ahí se
señalan las obligaciones que tendrá todo afiliado, así como su constitución organizativa.

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El SITUAM tiene entre sus objetivos: El estudio, mejoramiento y defensa de las condiciones
económicas, sociales y laborales de sus afiliados.
En su Declaración de Principios indica que, la Universidad no está por encima ni fuera de la
sociedad. Esta determinada, en última instancia, por la estructura social correspondiente. Su
papel no es ajeno al proceso social. Sin embargo, su quehacer influye sobre la sociedad misma.
Es educadora y educada. Es productora y producto de la cultura.
El SITUAM pugna por la importancia de nuestra estructura sindical, democrática, respeta los
derechos y la participación en la toma de decisiones, así como en la universidad pública, pilar
de nuestra vida laboral.
Hoy día, los sindicatos deben apegarse a reglas establecidas por las leyes de nuestro país,
además de las ya establecidas como organización sindical, por ello la relevancia y la inmediata
adecuación de nuestro Estatuto.
Dentro de la Historia del SITUAM y sus grandes logros que ha consolidado el sindicato desde
sus inicios se deben al gran trabajo de los dirigentes, corrientes de pensamiento y afiliados,
quienes uniendo fortalezas y visualizando metas claras bajo un bien común, desde sus inicios
tuvo, entre sus solicitudes y que hasta hoy prevalece, el salario, las prestaciones, derechos
laborales y derechos sindicales, la democracia entre estos últimos, así como la participación y
la libre expresión.
Los planteamientos legítimos de los trabajadores plasmado en la primera huelga del SITUAM,
dieron resultados en las negociaciones y obligaron a las autoridades a aceptar condiciones
irrenunciables de trabajadores organizados, mejora en condiciones de trabajo, mayores
prestaciones, así como el reconocimiento de la titularidad y la firma del documento llamado
Condiciones Generales de Trabajo, el 16 de julio de 1976.
Todo ello se llevó a cabo tras un primer Congreso General Extraordinario el 10 de marzo de
1976, en la unidad Azcapotzalco, con una asistencia de 534 afiliados al SITUAM y 75 delegados
sindicales. Los acuerdos tomados fueron:
Se formó la comisión para la redacción final de los Estatutos.
Se originó los consejos Seccionales de Delegaos y Consejo General de Delegados, como
órganos de decisión y como órgano de ejecución un Comité Ejecutivo.
Se formaron las comisiones Autónomas, las cuales tenían de tarea vigilar y controlar el
funcionamiento de los distintos órganos del SITUAM y los elementos que lo formaban.
Se enmarca que la Secretaría de Finanzas rendiría informes mensuales, semestrales y anuales
ante el CGD y CG.
Se acordó el monto de las cuotas sindicales.
Se determinó la elección para CE, en el lineamiento se incorporó el voto nominal y secreto, así
como el registro de planillas, a través de una Comisión Electoral conformada por un miembro
de las diferentes secciones sindicales.
Entre otras, además de señalar tareas inmediatas como las de preparar la elección de CE,
nombrar delegados entre cada 10 a 15 afiliados al sindicato, y la elección de comisiones
autónomas.
Otra situación relevante es la que se da después de la pandemia la cual afectó durante más de
dos años nuestra vida sindical, con un CE impuesto con prórrogas que en su momento le
otorgó la Secretaria del Trabajo, las cuales no fueron avaladas y solicitadas por los afiliados,
11
pese a ello continuaron hasta que un grupo de afiliados se confabularon para llevar a cabo
elecciones extraordinarias a modo, sin embargo el CE 18-20, no fue el primero en desacatar
situaciones relevantes en el SITUAM, existió su antecesor a este que también llevo a cabo
desacatos, quedando al final de su gestión con sólo tres integrantes de la planilla original.
El SITUAM adaptó su Estatuto en los artículos que así lo requirió, siendo nuestro Estatuto de
los más completos a nivel de trabajadores universitarios. Y que insólitamente se nos comunica
el día 07 de junio en un CGD, que no era procedente en el Artículo 102, ya con tres
apercibimientos, lo tenía ocultó el CE encabezado por Pamela.
Hoy vemos cada día más débil al SITUAM, desde la falta de dirigencia, su inexperiencia y
oportunismo nos han llevado a situaciones lamentables como las ocurridas en nuestras últimas
negociaciones ante la UAM en donde hubo poco o nulo beneficio para los trabajadores, o
como la de la pasada revisión salarial, en donde nos pretendían mandar al Apartado B.
En el cierre del Comité de Huelga el CE en la cartera de Finanzas manifestó un informe,
situación que no marca el Estatuto referente a que el Fondo de Resistencia deberá cerrarse
hasta que se de por trasladado el CH a CGD, el Fondo de Resistencia se debe cerrar en cuánto
sea conjurada la huelga o en caso de estallamiento se levante ésta.
Dicho informe debió y deberán ser rendidos en los en los términos que establece el Estatuto,
además de que se deberá presentar a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta
completa y detallada de la administración del patrimonio sindical,incluirá la situación de los
ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, así como su destino, debiendo levantar acta de
dicha asamblea, transparentar los recursos sindicales, a través de informe ante un órgano de
Liberación y Resolución, por escrito a cada trabajador y por vía electrónica a la autoridad
laboral, entregando a las autoridades el acta de la asamblea donde se informa (máximo en 10
días posteriores a su realización).
Cada vez es más el asombro y se hace realidad en el SITUAM el dicho “cuando un mediocre
obtiene un gramo de poder cree que tiene una tonelada de autoridad”, a todas luces han
dejado ver su deshonestidad grupal, pues ellos se juntan y en ese grupo se encuentra la
llamada CAVEF, la cual debería como tal ser autónoma, vigilar, evaluar y fiscalizar a cada uno
de los que conformamos el sindicato empezando por el comité ejecutivo en turno.
Pamela haciendo uso del micrófono y asaltando desde su posición de secretaria general,
desvirtúa y violenta lo que este en frente y que no cubra sus intereses, desde el propio
reglamento “propuesto” en los anteriores Congresos, el cual se debió haber votado, punto a
punto, en donde se señalaba la instalación del presídium, del moderador y los relatores, los
cuales deberían ser votados por los asistentes al Congreso.
El colmo fue que se quiso brincar el punto de elecciones, las cuales finalmente se obtuvieron
después de varias intervenciones y polémica con el punto y con el comité, impuso una CAVEF
que no tiene de autónoma nada, en donde aplicó su discurso de "nadie dijo nada. Así es que se
amuelan" con respecto a esta comisión y su arbitraria “ratificación” ni si quiera saben el
término, en la cual se encuentran personas con alguna situación sentimental o familiar
allegadas a los secretarios; ejercen todos y cada uno prepotencia, la antidemocracia, y todavía
se acusa de que somos las corrientes las que boicotean, cuando ellos mismos son los que
entorpecen con su forma de actuar, pensar y manipular los trabajos del SITUAM.
Con referente a la Comisión Autónoma de Vigilancia, Evaluación y Fiscalización, es necesario
manifestar la siguiente denuncia:
Nuestro Estatuto vigente señala a los órganos normativos en el Artículo 75 y sirven para velar
por el correcto funcionamiento de los órganos sindicales, para ello serán constituidas dos
12
comisiones autónomas con lo que respecta al presente solo se nombrará a una que es la
CAVEF:
a) Comisión Autónoma de Vigilancia, Evaluación y Fiscalización (CAVEF).
Artículo 76. Las comisiones autónomas a que alude el artículo anterior deberán ser
constituidas cada dos años al mismo tiempo que los GIC, por lo tanto, la CAVEF quedará
legítimamente electa en el próximo proceso electoral de febrero de 2023, por consecuencia no
podrá seguir fungiendo como tal la que actualmente se encuentra usurpando funciones, ya
que, fue “electa” en un CGD Extraordinario el pasado 24 de mayo de 2022.
Con lo que respecta a sus facultades están debidamente señaladas en el Artículo 77: Las
comisiones autónomas están facultadas para ejercer sus funciones ante cualquiera de los
órganos de gobierno del SITUAM. Asimismo, los integrantes de la CAVEF de cada Sección
Sindical están facultados para proponer resoluciones a los órganos de gobierno de su Sección
en cuanto a la aplicación de los presentes Estatutos.
Y según el Artículo 79, deberán ser constituidas de la siguiente manera:
a) La CAVEF se compondrá de un presidente, un secretario y siete vocales.
Además de elaborar su respectivo Reglamento Interno donde se fijarán las funciones de cada
miembro y los procedimientos de la comisión, mismos que deberán ser aprobados por el CG,
situación que no ha presentado la tal CAVEF en turno, además de violentar el presente artículo
en su informe presentado en días pasados ante el LV Congreso General Extraordinario.
Entre sus facultados y obligaciones señaladas en el Artículo 80 se encuentran, los cuales
también han sido violentados por los ahora comisionados que usurpan dichas funciones:
1. Vigilar y evaluar el cumplimiento de las tareas sindicales, situación que violentó al enfrentar
y alterar el orden en contra de los asistentes al Congreso, así como permitir que Pamela
impusiera su forma arbitraría de dirigir el mismo.
2. Vigilar y exigir ante quien corresponda el cumplimiento de los acuerdos de los CG, CGD y
órganos sindicales, ellos mismos y el CE en turno han violentado al no acatar resolutivos
emanados del Congreso.
6. Llegado el caso, practicar las investigaciones necesarias de acuerdo a su Reglamento
Interno, ya sea a iniciativa propia o bien cuando algún afiliado al SITUAM lo demande. En
dónde presentaron dicho reglamento para realizar un informe.
7. Si es el caso, emitir el juicio respectivo y proponer la sanción o medida disciplinaria
correspondiente para que el CG, el CGD o los trabajadores a través de las diversas AS, adopten
la decisión definitiva de acuerdo con el presente Estatuto. En lo que respecta a este punto, en
los citatorios señalados ellos ya indican cuál es la posible sanción, dan por hecho que habrá
una sin haberse dado el respectivo juicio, ni si quiera la presunción de inocencia.
8. Vigilar el proceso electoral para todos los órganos sindicales, así como para aquellos
procesos electorales extraordinarios en los términos que establezcan los presentes Estatutos.
Vigilancia que no se efectuó tan es así que existen tres miembros que tenían cargo en
comisiones, es participé de no aplicar el Artículo 100 del Estatuto.
Se debe señalar que en su informe aparecen denuncias que no corresponden a la “finalidad”
por la que fueron asignados (solo para el proceso electoral), además de que, algunas de las
denuncias enunciadas en su informe fueron resueltas por la CAVEF en turno del 2018, tan es
así, que existe un informe probatorio para ello.

13
Es sumamente importante señalar que la comisión que está usurpando funciones ha
violentado el Reglamento de Procedimientos Disciplinarios desde el capítulo primero que
habla de la aplicación del mismo; en su capítulo segundo que son las sanciones y medidas
disciplinarias, es relevante señalar que, ellos también incurren en este capítulo en su artículo 8,
numeral II; así mismo en su capítulo tercero con respecto a las denuncias o consignaciones en
sus diversos artículos y haciendo omisión en su informe del artículo 20 y el artículo 21.
Además del capítulo cuarto que habla sobre los derechos y obligaciones de los presuntos
responsables, el cual ha sido omitido en todos los numerales que la conforman para los
presuntos responsables; también violentó el capítulo quinto no ajustándose al artículo 25 que
señala las normas para todo procedimiento disciplinarios al que se deberán ajustar las
denuncias y los integrantes de CAVEF.
El Estatuto detalla claramente cuál será el procedimiento para sujetarse en lo estipulado en
caso de expulsión (Artículo 88), los citatorios emanados por la CAVEF indica que los
demandados serán expulsados, muestra clara de, intimidar, asustar, amedrentar a nuestros
compañeros que han sido señalados como culpables y no como presuntos responsables, tal
cual lo señala el Estatuto Vigente. Además, esta comisión ilegitima ha sido acompañada para
entregar denuncias y ser participé de ellas el actual secretario de conflictos Uriel Saldaña.
Han sido omisos y copartícipes del abuso de autoridad, de la antidemocracia, deshonestidad,
calumnia, propician la violencia física y verbal entre los afiliados en los órganos de liberación y
decisión como lo fue en el pasado LV Congreso General Extraordinario llevado a cabo en la
Unidad Iztapalapa. De la misma manera ha violentado el derecho de cada uno de los afiliados
afín a una corriente de pensamiento al aplicar la ley mordaza en su apartado de Derechos y
obligaciones, inciso e):
e) Exponer y defender libremente sus ideas y difundirlas en las diferentes publicaciones del
SITUAM creadas para tal efecto.
Es importante señalar que por la Unidad Iztapalapa quedó aquel 24 de mayo del 2022, la
afiliada Eva Cecilia Román para fungir como CAVEF, sin embargo, después del proceso electoral
la afiliada asistió como delegada (hay evidencia donde está votando) en el Congreso General
Extraordinario llevado a cabo en la Unidad Azcapotzalco, por lo tanto, no puede tener dos
cargos, en pasados días fue destituida por un CSD situación que fue rechazada por el CE.
Y ahora con la nueva de que entre las filas de CAVEF se encuentra el excomisionado de la
unidad Azcapotzalco Jesús Peña, usurpa funciones de un cargo sindical que ya no le
corresponde, siendo que ya no existe una relación laboral con la UAM, relevante para ser
afiliado, pues su aportación o cuota será a través de la nómina UAM, cualquier otro trabajador
de otra institución o empresa o individuo cualquiera, NO PODRA SER AFILIADOD AL SITUAM.
No es voluntad de los trabajadores que siga ejerciendo un cargo que ya no le corresponde, NO
ES AFILIADO. La LFT en su artículo 376, hace mención para los miembros de directiva sindical y
la CAVEF no forma parte del CE, es parte de la estructura sindical.
Con un total desconocimiento de los procedimientos dentro de nuestro máximo órgano de
resolución, imponen a una comisión de vigilancia a modo, en dónde no ejerce su soberanía y
separación del CE (siempre se encuentra involucrado alguien del comité), no respetan la
votación a mano alzada de los afiliados, ¡basta ya! ¿es posible que ellos pasen desapercibidos
del Estatuto?, NO, ellos también deberán ser enlistados en las próximas denuncias.
Y así, toda una serie de arbitrariedades, en cada evento sindical que se ha llevado a cabo, y las
elecciones no fueron la excepción, también tenemos el nepotismo que se está ejerciendo en el

14
 local sindical, aun cuando existen acuerdos con referente a los apoyos, ¿cuándo se le pondrá
un alto a este CE?,
El actual comité y sus allegados desconocen procedimientos internos del sindicato, ¿sabrán la
conducción para llevarlo con éxito en la siguiente revisión contractual?, carentes de
experiencia, arbitrarios, antidemocráticos, en donde es necesario colocar los temas relevantes
como salario, retabulación, manual de puestos, plazas faltantes, acuerdos no cumplidos, etc.
Su sistema oligárquico predominará durante un año más, utilizan los discursos de odio, la
difamación, han manifestado querer acabar con las corrientes políticas, con la disidencia, con
la libertad de expresión, su incompetencia es visible a todas luces desde las revisiones pasadas
en donde Pamela ha estado; en 2019 dejaron perder el acuerdo de retabulación con
retroactividad y que hoy quieren recuperar.
Hoy día los cambios relevantes y de inmediata adecuación al Estatuto SITUAM se debió al
Nuevo Modelo Laboral y Sindical el cual tiene como objetivo es dejar atrás las malas prácticas
que afectan el libre desarrollo de los derechos laborales de las y los trabajadores, es el centro
de la reforma y se construyó no sólo como el medio para ganar un salario digno, sino para
asegurar el acceso a un bienestar individual y colectivo.
Espacio Sindical hace ya alrededor de una década se manifestó en que es relevante la reforma
estatutaria como principal reglamento para imponer sanciones ante las situaciones que se han
suscitado. Es imprescindible retomar el tema, situación que ya había sido aceptada e inclusive
se había destinado un CGE con el punto de Reforma Estatutaria, mientras tanto, se deberá
respetar y aplicar de forma debida nuestro Estatuto Actual, como acción inmediata es
reprogramar el Congreso General Extraordinario, en donde puntualmente se vean los temas
inherentes y relevantes de nuestra organización sindical tales como: Finanzas, Bolsa de
Trabajo, Sanciones en revocación y destitución para toda la estructura sindical incluyendo CE;
Prestaciones con referente a los eventos sindicales (3 de marzo, cultural y deportivo; 30 de
abril, 10 de mayo, 15 de mayo, juguetes, etc).
Es necesario que los afiliados se concienticen en que el SITUAM somos cada uno de los
afiliados que conformamos la organización que el CE está para ejecutar, y la estructura sindical
son los brazos para hacer cumplir el CCT, no más oportunismo y saqueo por parte de los seudo
representantes. Rumbo al CGE y la Reforma Estatutaria.

¿QUÉ OCURRE CON EL RECHAZO A LA ADECUACIÓN ESTATUTARIA?

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral declaró IMPROCEDENTE la adecuación

estatutaria del SITUAM.

El CFCRL señala que el sindicato no cumple con lo dispuesto en la Constitución Política, en la

Ley Federal del Trabajo y en nuestro Estatuto en materia de democracia.

Comité Ejecutivo del SITUAM mantiene opacidad de información a las afiliadas y afiliados
sobre el tema.

En el pasado CGD del 5 de junio de 2023, CE dio a conocer, al final y ya con pocos asistentes, que
el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) declaraba IMPROCEDENTE la
solicitud de ADECUACIÓN de nuestro Estatuto, la notificación del CFCRL la hizo llegar al sindicato
desde del 31 de enero de 2023, al ser cuestionado el CE porqué informaba 6 meses después, CE
adujo que habían metido dos inconformidades en ese lapso de tiempo, tales inconformidades

15
 tampoco fueron procedentes ante el CFCRL, aún con ese argumento se le reprochó al CE que
tenían que haber informado a las afiliadas y afiliados desde el mes de enero del 2023.

Básicamente, el documento del CFCRL argumenta que para negar la adecuación, el sindicato no
tomó en cuenta los principios de DEMOCRACIA y REPRESENTATIVIDAD que están señalados en
el art. 123, apartado A, fracción XXII bis de la Constitución Política, en los art. 364 bis, 365
fracción III y 371 fracción VIII de la Ley Federal del Trabajo, así como tampoco se cumplió lo
dispuesto en la Declaración de Principios y el art. 97 del Estatuto del SITUAM.

En el quinto considerando del documento del CFCRL señala: “…para ser el caso ingrese de
nueva cuenta el trámite en cuestión, se observe lo aquí resuelto para que la elección del
Comité se ajuste respecto a la votación en los términos de las diversas asambleas.” El
documento del CFCRL viene a confirmar lo que en su momento denunciamos sobre la ilegalidad
del CGD del 24 de mayo de 2022, la convocatoria y posteriores elecciones del 11 y 12 de agosto
del 2022 donde supuestamente “ganó” el actual Comité Ejecutivo, proceso donde se violó el
Estatuto del SITUAM así como la Ley Federal del Trabajo. Parte de las violaciones de ese
momento fueron:

HECHOS
El Consejo Seccional de Delegados extraordinario de
Rectoría del 29 de abril del 2022 que convocó al CGD
extraordinario del 24 de mayo de 2022.
El CGD extraordinario del 24 de mayo de 2022 con 150
delegados registrados que convocó a elecciones de CE
para el 11 y 12 de agosto de 2022.
Convocatoria a elecciones del Comité Ejecutivo
publicada el 7 de julio de 2022.
3 miembros de la única planilla que se registró, aún se
encontraban en funciones con cargos sindicales y en
el caso de una integrante de los tres, tenía más de 4
años seguidos en el mismo cargo, al momento de
registrarse.
Las elecciones del 11 y 12 de agosto de 2022 se
llevaron a cabo con la participación de 1813 afiliados
que representan un 30% del total de los afiliados al
SITUAM.
IRREGULARIDAD
El CSD extraordinario de Rectoría fue
convocado con base al Art. 371 fracción
VIII de la LFT y debió convocarse como se
establece en la normatividad del Estatuto
del SITUAM.
No cumplió con lo dispuesto en el art. 371
frac. VIII, que establece que se debe contar
con la participación de los 51% de
miembros de la sección, en este caso
delegados del CGD.
El punto 9 de dicha convocatoria
establece: “Ganará la planilla que obtenga
la mayoría de votos”, lo cual no cumplió
con lo dispuesto en el Art. 371 Frac. VIII,
que señala que además debe ser con la
participación del 51% del total de afiliados.
El registro de la planilla “Unidad y
Fortalecimiento Sindical” no debió
proceder por violar el art. 100 del
Estatuto del SITUAM que establece que
nadie podrá renunciar a su cargo, para
ocupar otro cargo, y quienes lleven 4 años
seguidos en un cargo no podrán participar,
deberán dejar pasar dos años para volver a
contender en un proceso electoral.
No cumplió con lo dispuesto en el Art. 371
Frac. VIII que establece que deberá de
haber una participación del 51% del total
de los afiliados y afiliadas al sindicato en
las elecciones.

16
El 14 de septiembre de 2022, el CFCRL otorgó la toma de nota al actual CE, a pesar de las
violaciones al Estatuto del SITUAM y a la LFT durante el proceso de cambio de directiva. En dicha
toma de nota el CFCRL hizo un exhorto al actual CE de dar cumplimiento con lo establecido en
el art. 371 de la LFT, obviamente eso nunca ocurrió. En el 54 CGE del SITUAM que se realizó los
días 20, 21 y 22 de octubre de 2022, el abogado asesor del Comité Ejecutivo, Manuel Fuentes
Muñiz, declaró que: “La toma de nota estaba condicionada a la adecuación estatutaria y a la
legitimación del contrato”, la adecuación estatutaria ya fue rechazada por las autoridades
laborales ¿Ahora qué sigue?

El actual Comité Ejecutivo sigue ocultando información, en el CGD del 5 de junio por la
inconformidad y por acuerdo del mismo órgano de gobierno, debieron publicar inmediatamente
los documentos interpuestos ante el CFCRL, ello, aún no ocurre, nunca dieron a conocer la
redacción del Estatuto para la adecuación del mismo, los términos en que se ingresó al CFCRL en
noviembre de 2022, el ilegal CE se vio comprometido y así lo anunció, que acudiría a las
asambleas departamentales para informar a las y los afiliados sobre el tema, asunto que nunca
ocurrió, al igual que no han proporcionado al conjunto de las y los afilados el informe de
finanzas desglosado y aclarando las observaciones. La información objetiva y real tiene que
llegar a las y los trabajadores de base.

Ante esta falta de información e incertidumbre por parte del Comité Ejecutivo, nos
preguntamos:

¿Qué es lo que procede?

¿El sindicato se encuentra en la ilegalidad como ha declarado la Secretaría del Trabajo?

¿Porqué oculta información a los afiliados el Comité Ejecutivo?

Análisis del informe de finanzas 2022 – 2023

del Comité Ejecutivo 2022-2024

El pasado 27 de abril de 2023, al final del Comité de Huelga de balance y ya con pocos
asistentes en ese momento, el secretario de finanzas del Comité Ejecutivo del SITUAM, Horacio
Raúl Álvarez Miranda, presentó su informe de finanzas que comprende del periodo del 26 de
octubre del 2022 al 31 de marzo del 2023. Lo primero que se desprende del análisis de dicho
informe es que no llevaron a cabo un catálogo de cuentas como lo requiere un informe propio
de finanzas, también se observa que se mezclaron los gastos y no hubo un desglose detallada
por concepto y características del gasto ejercido, no se muestran facturas ni fichas técnicas de
productos adquiridos como por ejemplo equipos de cómputo, se observan gastos desmedidos
y sin ninguna aclaración como son banquetes, eventos y pagos de honorarios por servicios.

Solo presentan como punto de partida los saldos iniciales:

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Pero en contraparte el secretario de finanzas NO INFORMA DE LOS INGRESOS como son por
ejemplo las cuotas sindicales, lo cual es muy importante para tener un panorama completo del
balance final de las finanzas del sindicato, solo conocemos lo que por contrato la UAM aporta
al sindicato, pero repetimos no se conoce la cantidad ni el monto por concepto de cuotas
sindicales:

INGRESOS

APORTACIONES UAM MENSUAL ANUAL

Juguetes $557,066.78

Fomento cultural $113,845.41

Gastos de administración $84,213.04

Aniversario del Sindicato $74,949.73

Festejos del día del niño $140,674.06

Festejos del 10 de mayo $140,674.06

Congreso $80,529.14

Día del Maestro $167,110.26

Se desconoce, Comité
CUOTAS SINDICALES Ejecutivo no ha informado. ¿?

TOTAL $1,359,062.48

Elaboración propia Espacio Sindical

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 En sus saldos finales, el secretario de finanzas presenta un total de gastos ejercidos de Pre-
Huelga de $4´881,265.08.

El secretario de Finanzas hace un DESGLOSE TOTAL DE GASTOS GENERALES A MARZO 2023

con un gasto total general que al final arroja la cantidad de $7´489,398.73, que a continuación
se ubican:

Esta cantidad total de $7,489,398.73 es escandalosa, y no solo generó asombro entre los
asistentes del Comité de Huelga de Balance del 7 de abril, si no que, en general ha provocado
asombro e indignación entre las afiliadas y los afiliados al SITUAM, por tan enorme cantidad de
dinero gastado en tan poco tiempo, solo 5 meses en total.

Pero no es el único problema detectado, separando en el DESGLOSE TOTAL DE GASTOS, que

presentó el secretario de finanzas, los gastos correspondientes a la PRE-HUELGA separado de
los gastos que NO CORRESPONDEN A LA PRE-HUELGA, resulta que la cantidad final reportada
de gastos de PRE-HUELGA NO COINCIDEN con lo reportado por el secretario de finanzas en
su informe.

El siguiente cuadro, con la separación de gastos se ilustra lo antes señalado:

1. DESGLOSE DE GASTOS 2. DESGLOSE DE GASTOS DE

GENERALES   PRE-HUELGA  
(NO PRE-HUELGA)
Comida Congreso $148,169.00 Adquisición de libros Pre-Huelga $4,436.00

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Adquisición Tlapaleria y
Ferretería 2022 $1,966.99 Papel Bond Pre-Huelga $58,521.71

Adquisición Tlapaleria y Papelería Pre-Huelga,

Ferretería 2023 $35,446.97 Legitimación $523,702.71

Adquisición equipo Computo Pre-

Anticipo internet y servicios $68,063.00 Huelga $538,864.13

Apoyo Transporte DIDI UBER Pre-

Apoyo SUTNOTIMEX $440.00 Huelga $10,914.27

Arreglo, verificación y Transporte negociaciones 2023

compostura de autos $29,620.00 Pre-Huelga $189,141.35

Apoyo transporte traslado entre

Banquete evento $207,400.00 unidades $54,400.00

Comidas asuntos Pre-Huelga

Calendarios de pared $11,000.00 2023 $36,745.00

Cámaras y accesorios para

prensa $50,457.68 Agua asuntos Pre-Huelga 2022 $988.00

Comisión de juguetes 2022 $559,195.67 Agua asuntos Pre-Huelga2023 $796.00

Compra de alimentos pre huelga

Comisiones bancarias 2022 $4,239.80 2022 $256,139.55

Compra de alimentos pre huelga

Comisiones bancarias 2023 $2,758.48 2023 $193,450.14

Compra de celular moto evento

de la mujer $17,930.00 Bebidas Pre-Huelga $14,975.60

Compra de medicamentos 2022 $292.80 Lonas Pre-Huelga $39,110.00

Compra de papelería 2022 $3,847.30 Desechables Pre-Huelga $8,625.33

Consumo de gasolina 2022 Pre-

Consumibles $122,692.50 Huelga $3,841.21

Consumo de gasolina 2023 Pre-

Evento $372,296.00 Huelga $74,873.25

Evento aniversario $50,000.00 Gastos generales Pre-Huelga $195,980.08

Evento Aniversario SITUAM $550,906.24 Estacionamiento Pre-Huelga $1,092.00

Compra de Tóner Pre-Huelga

Evento compra de arcones $1,600.00 2023 $9,833.44

Evento electrodomesticos Comisión negociadora 2022 Pre-

posada SITUAM $55,215.40 Huelga $150.00

Evento día de las madres $45,500.00 Comisión negociadora 2023 Pre- $14,763.00
20
 Huelga

Evento día de la mujer $62,500.00 Emplazaminto a Huelga $300.00

Evento pago de servicios y Gastos pre huelga diciembre

honorarios $27,000.00 2022 $29,453.48

Gastos de Comisión de Higiene $583.00 Gastos pre huelga enero 2023 $5,600.00

Gastos generales 2022 $752.00 Gastos pre huelga febrero 2023 $209,952.72

Gastos menores 2022 $42,006.95 Gastos pre huelga marzo 2023 $120,219.05

Material de impresión pre huelga

Gastos menores 2023 $2,495.38 2023 $5,533.00

Gastos de la primera negociación

Gastos por tóner 2022 $3,080.00 de pre huelga $6,476.96

Apoyo económico GIC

Azcapotzalco $12,000.00 Servicio copiado pre huelga 2022 $135,241.80

Transporte Electoral-CAVEF Pre-

Comprobación GIC de Rectoría $872.26 Huelga $1,050.00

Limpieza y remodelación Casa Transporte comisión, CAVEF

de Cumbres $209,769.20 2022 Pre-Huelga $108,247.00

Transporte comisión, CAVEF

Material de impresión 2022 $144,589.53 2023 Pre-Huelga $54,252.00

Material para la marcha del día

de la mujer $6,075.00 Papelería pre huelga 2022 $155.00

Consumo gasolina pre huelga

Multa IMSS $2,000.00 2022 $481.80

Consumo AT&T PRE-HUELGA

Organización $57,310.30 2023 $871.61

$2,909,177.1
Pago a apoyo externo $9,000.00 TOTAL GASTOS DE PRE-HUELGA 9

Pago de local UAM $80,000.00    

Pago de NÓMINA

personal de apoyo externo

2022 $459,833.70    

Pago de NÓMINA

personal de apoyo externo

2023 $508,140.31    

Pago de servicios CFE 2022 $9,255.00    

21
Pago de servicios CFE 2023 $8,872.00    

Pago de servicios y honorarios $259,052.97    

Pago de servicios y honorarios

NOTARIO $21,586.51    

Pago de sellos $13,795.00    

Pagos menores comprobantes

casetas $73.00    

Participación marcha SITUAM $7,000.00    

Pintura para la marcha de la

mujer $563.97    

Productos de limpieza $9,085.50    

Recarga telefónica $150.00    

Recarga saldos menores telcel $1,441.31    

Recolección de basura y
compras

de bolsas para basura $3,024.00    

Relaciones y solidaridad $740.00    

Reunión de Comité Ejecutivo $2,177.00    

Rifa del evento de la mujer $6,890.00    

Secretaría de Prensa y
Propaganda $24,606.47    

Seguro Local $19,436.84    

Servicio de copiado 2022 $47,870.20    

Tintas para duplicadoras $21,106.00    

Transporte/Viáticos $5,000.00    

Viáticos Comisión de Juguetes $27,804.50    

Consumo de gasolina 2022 $49,760.00    

Alimento $3,225.32    

Solicitud de apoyo evento de la

mujer Cla.208 F.XXVI $2,150.00    

Estacionamiento $113.00    

Apoyo transporte (Taxis) $290.00    

22
Papelería 2022 $5,000.00    

Servicios de Transporte 2022 $774.00    

Cerrajería $45.00    

Medicamento $39.75    

Viáticos a Comisionados GIC

Xochimilco $779.00    

Viáticos CENDI 3 $1,668.00    

Viáticos Comisionados GIC

Iztapalapa $1,184.00    

Apoyo transporte Comisionados

de Iztapalapa $300.00    

Copias $918.00    

Viáticos Comisionados Rectoría

General $296.00    

Viáticos Comisionados Rectoría $296.00    

Viáticos Comisionados
Xochimilco $1,184.00    

Viáticos Comisionados Rectoría

General $1,075.00    

Viáticos Comisionados Lerma $1,784.00    

Viáticos Comisionados
Cuajimalpa $1,480.00    

Viáticos Comisionados
Iztapalapa $1,630.00    

Viáticos Comisionados CENDI 1 $296.00    

Viáticos Comisionados CENDI 3 $296.00    

Viáticos Comisionados
AZCAPOTZALCO $1,776.00    

Viáticos Comisionados CENDI 2 $296.00    

Reparación autos locales

SITUAM $1,188.20    

Casetas $10.00    

Pago de Telmex $22,691.18    

Baterías $1,898.00    
23
UBER transportes $257.41    

Papelería 2022 $314.00    

Apoyo transporte Iztapalapa y

Xochimilco $600.00    

Compra de agua 2022 $438.00    

Compra de alimentos 2022 $19,466.86    

Compra de bebidas 2022 $75.50    

$4,580,169.9
TOTAL GASTOS GENERALES 5    

Con la separación de los rubros de gastos desglosados, los resultados finales son:

GASTOS DE PRE-HUELGA
DESGLOSADOS $2,909,177.19

GASTOS GENERALES
DESGLOSADOS $4,580,169.95

TOTAL GENERAL $7,489,347.14

De lo anterior, se desprende que el total general de gastos alcanza la cantidad de

$7,489,347.14, coincidente con lo reportado por el secretario de finanzas, sin embargo, el
TOTAL DE GASTOS DE PRE-HUELGA NO COINCIDE con lo reportado, ya que el total de gastos
de PRE-HUELGA, una vez que se hace la separación de los gastos generales, la cantidad es de
$2,909,177.19, por debajo de los $4,881,265.08 que reportó el secretario de finanzas en su
propio informe, con una diferencia de $1,972,087.89, como se expresa en resumen en el
siguiente cuadro.

GASTOS DE PRE-HUELGA TOTAL

$2,909,177.19
DESGLOSADOS

GASTOS DE PRE-HUELGA TOTAL

$4,881,265.08
REPORTADO POR EL SRIO. FINANZAS

DIFERENCIA $1,972,087.89

¿Cómo es esto posible? ¿SE TRATA DE UN ERROR DE CASI 2 MILLONES DE PESOS?

24
Desde luego, no consideramos que se trate de un error, consideramos que se trata de una cifra
oculta que posiblemente no haya sido reportada o no se quiere reportar.

El secretario de finanzas debió reportar, según sus propios números, $2,909.177.19 como
gastos totales de Pre-Huelga, sin embargo, al principio de su informe reporta $4,881,265.08
como gastos totales de Pre-Huelga. ¿Por qué inflo esa cifra?

SOLO UNA AUDITORÍA podría explicarnos que está ocurriendo con las finanzas del sindicato.

Cabe aclarar, que para realizar el presente análisis, usamos las mismas cifras que están en el
informe de finanzas, no le agregamos ni quitamos nada, únicamente realizamos el ejercicio de
separar los gastos en sus rubros respectivos, debido a que en el informe de finanzas, los gastos
estaban mezclados entre sí, con ellos, nos dimos la tarea de ordenarlos para realizar nuestro
propio análisis, y para sorpresa nuestra, arrojaron los resultados que acabamos de exponer,
invitamos a cualquier afiliada o afiliado a realizar el mismo ejercicio y separar los rubros del
desglose general del informe de finanzas, para corroborar las diferencias.

El informe no reporta si está haciendo la retención del I.S.R. a los trabajadores contratados y
tampoco informa si está pagando las cuotas respectivas al IMSS y sus respectivos montos
desglosados. Solo nos informa de una multa del IMSS de $2000.00.

Tampoco hace mención a la situación de las compañeras Graciela y Benita y del compañero
Valdemar, los tres trabajadores del Local que han manifestado su deseo de jubilarse. No
menciona el pago que le corresponde a cada uno, tampoco hace mención del adeudo que
tiene el sindicato por concepto de cuotas no reportadas ante el IMSS y el INFONAVIT de los
tres compañeros mencionados.

A continuación, presentamos una tabla con algunas observaciones del informe de finanzas:

CONCEPTO GASTO OBSERVACIONES

No se presentan facturas, no se informa cuantas
Adquisición de Equipo $523,702.71 computadoras se adquirieron ni la marca ni la
de Cómputo (Pre- capacidad. Es un gasto por demás excesivo en
Huelga) equipo de cómputo para el sindicato.
No se especifica para que evento, si se justifica o
Banquete evento $207,400.00 no tan elevado gasto.

No se especifica qué tipo de evento, si se justifica

Evento $372,296.00 o no tan elevado gasto

No se especifica por qué se contabiliza aparte del

Evento Aniversario $50,000.00 gasto de aniversario del sindicato

Se sabe, que el recurso que otorga la UAM es

Evento Aniversario $550,906.24 insuficiente para la fiesta de aniversario del
SITUAM sindicato, es importante que el CGO determine
criterios sobre cómo y cuántos recursos
adicionales del sindicato se destinen a la fiesta de
aniversario del SITUAM.
No se informa, ni se desglosa el número de
Pago de nómina $459,833.70 personal que tienen contratado; por acuerdo de
Personal de Apoyo CGO no se pueden contratar familiares del Comité
25
 SITUAM 2022 Ejecutivo. Asimismo, se omite informar, qué
salario corresponde a cada uno del personal
contratado, y a que puesto corresponde. La
cantidad total del gasto alcanza casi 1 millón de
pesos en tan solo 5 meses.
No se informa, ni se desglosa cuánto personal
Pago de nómina $508,140.31 tienen contratado, por acuerdo CGO no se pueden
Personal de Apoyo contratar familiares del Comité Ejecutivo, tampoco
SITUAM 2022 se informa que cantidad y puesto corresponde a
cada uno del personal, arrojando en total un gasto
de casi 1 millón de pesos en solo 5 meses.

En general, es un informe desorganizado, hecho para confundir, sin rigor contable, con
probables cifras ocultas.

Lo que deberá determinar el 44 Congreso General Ordinario, es que se ordene una auditoria a
las finanzas del sindicato del Comité actual y las dos últimas gestiones, también se tiene que
acordar, que en caso de no estallar huelga, el sindicato en su periodo de revisión salarial y/o
contractual, se mandate que el FONDO DE RESISTENCIA SE CIERRE INVARIABLEMENTE EL DÍA
2 DE FEBRERO, en caso de existir prórroga, inmediatamente al día siguiente de la decisión de
no estallar la huelga, en los casos que el sindicato decida estallar un movimiento de huelga, el
cierre del fondo de resistencia deberá ser inmediatamente al día siguiente del día del
levantamiento de Huelga. El sindicato no puede continuar utilizando un criterio personal del
secretario general o el de finanzas en turno, de esperar al cierre del uso de los recursos del
fondo de resistencia, hasta que se celebre el Comité de Huelga de Balance, todo lo anterior,
para evitar se haga mal uso del Fondo de Resistencia y se ocupen para realizar gastos que no
corresponden a los procesos de revisión o de movimientos de huelga.

POR LA UNIDAD EN LA LUCHA SOCIAL

ESPACIO SINDICAL

junio de 2023

26